soctepan.cuituea (G5) Y CREATIVIDAD J Unidad 2 / Escenario 3 Lectura fundamental SRS TaoM CLefolg- E1Sol tol oeRlal le en cuenta El salerio Conceptos salariales Modalidedes de rernuneracién Obligaciones y prohibiciones Embargos de salarios QA AWN) Salario minimo Palabras elave: minima, modaldades, obi 32s, salario,Introduccién Uno de los aspectos mas importantes y motivadores al momento de ingresar en un trabajo es el tema de del salario laboral a devengar; y es que el salerio tiene una serie de obligaciones, prohibiciones y modalidades que muchas veces se ignora, y que vale la pena saber y tener en cuenta, para escoger la mejor opcién laboral y estar bien inforrmado. 1. El salario Un elemento esencial del contrato de trabajo es el salario y su importancia radica en que sien un contrato de trabajo no hay presencia de un salario o remuneracién camo contraprestacién de un servicio prestado, se puede predicar que no existe un contrato de trabajo, sin dejar a un lado el hecho de que es dificil que un trabajador labore gratis. El salario constituye una obligacién para el empleador, ya que este se puede entender come una retribucién por un servicio prestado por el trabajador. El salario es un derecho de carécter irrenunciable, lo que significa que el trabajador no puede negarse al ago por el servicio prestado y tampoco puede cederse ya sea por partes o en su totalidad, sin olvidar que el salario también puede ser prenda de garantia en casos especificos determinados por la ley (Chavarro y Cortés, 2017) 2. Conceptos salariales Los conceptos salariales, son aquellos conceptos dinerarios que el trabajador puede recibir por el desempefio de sus labores o por estipulacién del contrato de trabajo. El Cédigo Sustantivo del Trabajo indica en su articulo 127, que no solo el salario 0 el pago que recibe el trabajador de manera ordinaria, ja y mensual y que puede ser pagedo tanto en dinero como en especie, constituye salario, sino que cualquier concepto de primas, sobresueldes, bonificaciones de caracter habitual, trabajo suplementario u horas extras, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones, también constituyen salario; es decir, todos estos conceptos de salario mencionades tienen como finalidad remunerar al trabajador e incrementar su patrimonio en razén de las labores reelizadas conforme al contrato de trabajo.A continuacién se explicarén algunos conceptos con un breve ejemplo, omer Aguel incremento que realiza el empleador al trabajador, sobre Porcentaje sobre ventas {las ventas. E): Marco recibe el 2 % del valor totel de cada vente, en el almacén para el cual trabaje. Corresponde a aquelles labores que se realizan fuera del Trabajo suplementario horario laborel. Ej: Andrea recibe mensualmente con su salario, dinero por concepto de 24 horas extras laboradas. Todos los descansos que se conceden y que el empleador Descanso remunerado TE remunera, forman parte del selario i Los dineros que recibe el trabajador por concepto de primes nimes anuales, son factor salaral Fuente eiboracign prop Teniendo en claro cudles son los conceptos de factor selarial que establece la ley, esta diltime también indica una serie de conceptos que no constituyen sélario, es decir, estos pagos no buscan el incremento patrimoniel del trebajador, ni tampoco buscan remunerar la labor realizada, ya que estos egos tienen otra neturaleza (Ecoe, 2017). El articulo 128 del Cadigo Sustantivo del Trabajo esteblece que no constituyen salario aquellos dineros que el trabajador recibe por parte de su empleador de manera ocasional. Es decir, estos dineros se reciben muy de vez en cuando, como las bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacién de utilidades, excedentes y todos aquellos dineros que el trabajador recibe, pero que tienen como finalidad cubrir gastos para desempefiar sus funciones, tales como gastos de representacién, medios de transporte, elementos de trabajo o dotacién, tampoce beneficios o auxlios de cerdcter habitual que contractualmente hayan acordado entre las partes, los cuales pueden ser las primas extralegeles, alimentacién o habitacién.Los viétieos son equellos dineros que son destinados a cubrir gastos de manutencién y alojeriento del trabajador, o también pueden ser destinados a proporcionar los medios de transporte o gastos de representacién (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 130). Hay que tener en cuenta un especto importante sobre los visticos, y es cuanto a su finalidad, ya que de este depende de que constituya 0 no salario; a continuacién se presente un cuadro comparativo para mejor comprensién. Constituyen salario No constituyen salario + Vidticos destinados a manutencién _« Dineros destinados a proporcionar del trabajador. medios de transporte. + Dineros destinados a alojamiento. icos de gastos de representaci Para tener en cuenta: siempre que se realicen pegos por concepto de vidticos, se deberé especificar el concepto y la destinacién del dinero, Las propinas son dineros que recibe ocasionalmente el trabajador y, por tanto, no constituyen salerio, es decir, las propinas no pueden pactarse como una retribucién de! servicio realizado por el trabajedor (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 131) 3. Modalidades de remuneracién La legislacién laboral permite que el trabajador tenga acceso varias modalidades de pago por concepto de salerio, siempre y cuando estas no afecten los derechos y las garantias rinimas del trabajador, sin olvidar que la modalidad de remuneracién escogida debe de estar estipulada en el correspondiente contrato de trabajo. A continuacién se exponen las diferentes clases de remuneracién,«Els en razén de sus labores prestades, la ley establece que el salario en especie pueden ser aquellos rio en especie es aquella remunerecién de cerécter permanente que recibe el trebajador conceptos de alimentacién, habitacién 0 vestuario. Es requisito indispensable que el salario en especie sea pactado por les partes de la relacién laboral y debe constar siempre por escrito, el porcentaje del salario en especie solo puede ser parcial, es decir, entendiendo el selario como €1 100 %, el salario en especie nunca puede supera el 50 % del valor total del salerio total del salerio, lo que significa, que una parte del salario se pagara en dinero y la parte restante se pagara en especie (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950). La siguiente situacién ilustraré esta modalidad de remuneracién. Carmen Tabares trabaje para la empresa Café Col S. A., enla ciudad de Armenia, Carmen recibe un salario de cinco millones de pesos (S5.000.000) mensuales, de los cuales el 5 0% de ese salario se pagara por concepto de habitacién y alimentacién, es decir, se pagaré en especie, y el SO % restante se pageré en dinero, Salario: $5.000.000 Pago en dinero 50% $2.500.000 Pago en especie 50% = $2.500.000 Figura 2. Sala Fuente elaberacin propia En caso de que el trabajador devengue un salario minimo legal mensusl vigente, y su remuneracién sea en especie, el articulo 129 del Cédigo Sustentivo del Trebajo (1950) establece que el selario en especie nunca podré superar el 30% del valor total del salario minimo. Vale la pena mencioner que el salerio en especie sigue formando parte del salario en dinero, es decir, este sigue siendo base para el pego por concepto de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parefiscales segtin el caso {Ecoe, 2017).A continuecién, se lustrard este concepto en un ejemplo, En le empresa ProColCacao S. A. S. trabaje Sergio Pérez, quien esté vinculado con la empresa por contrato de trabajo, en el que devenge un salario minimo legal mensval vigente, de ese salario que devenga mensualmente Sergio, el 30 % es remuneracién en especie, y el 70 % restante, es pago en dinero. SMMLV= $781.242 $781.242"30% = 234.372 Figura 3 Salario base Fuente Sergio recibe 30 % por concepto de salario en especie, el cual equivele a un valor de $234,372, el 70 % restante lo recibe en dinero, el cual equivale a $546.870. ‘Aun cuande el 30 % del salerio de Sergio es pagado en especie, al momento de realizar su cotizacién para segurided social y prestaciones sociales, se tomard como selario base la totalidad del salario, el cual es de $781,242 + Elsalario integral es aquelle remuneracién que integra de forrna completa todos les pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementerio horas extras y recargos dominicales, el Gnico pago que no incluye el salario integral, es el de las vacaciones. El valor del salario integral pactado por las partes se constituye como base para liquidaciones en caso tal de que exista un despido del trabajedor sin juste cause y la liquidacién de las vacaciones. El Cédigo Sustantivo del Trabajo (1950) establece en su erticulo 132 que el valor del selario integral siempre debe constar por escrito en el contrato laboral, previa aprobacién de las partes y no puede ser inferior a diez (10) selarios minimos legales mensuales vigentes, pero hay que tener en cuenta que los valores por concepto de factor prestacional constituyen el 30 % del salario, lo cual implica que el salerio integral debe y puede superar los trece (13) salerios minimos legales mensuales vigentes, quedando esiOR aaa ee Nora oe AVA 1 + (781.2420) = $7.812.420 + (781.242°13) = $10.156.146 Figura 4. Sala Fuente: daberacin pris tegral «+ Eljormal es aquella remuneracién que es pagada por dies, la cual debe pagerse en dinero y no puede ser mayor 2 una semana; cabe resaltar que la actividad del trabgjador no necesariamente: debe ser continua (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art, 133). La siguiente situacién demuestra esta modalidad Antonio Hernandez es duefio de una panaderia ubicada en un barrio en la ciudad de Manizales. La panaderia es atendida por Antonio y un trabajedor de 21 afios de edad llamado Marco. A Marco le surge un inconveniente y debe realizar un vigje de cardcter urgente, es por esta razén que Antonio contrata a Maria, pare que le colabore trabajando en la panaderia durante el tiempo que Marco est en su viaje, el cual es de una duracién de seis (6) dias. Por su labor, Maria laboré de lunes a sabado, recibiendo una remuneracién de $156.246, teniendo en cuenta el actual valor del selario minimo mensual legal vigente. «+ Elsuelde es aquel pago que se realiza para periados mayores que los del jornal y su pago no puede exceder un mes (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 133). Aqui son necesarias varias apreciaciones, ye que el sueldo o salario como generalmente lo llaman se divide en el salerio fi © salario variable; su diferencias radican en que el salario fio, el valor establecido mensualmente no tiende a variar 0 modificarse, mientras que el salario variable, mensualmente ‘en cade periodo de pago su valor es diferente, es decir, el trabajador puede que reciba més 0 menos dinero cada periodo de pago.4. Obligaciones y prohibiciones El salario labora, el cual es un elemento esencial del contrato de trabajo, tiene una serie de obligaciones y prohibiciones establecidas por las leyes laborales destinadas a regular aspectos bésicos y generales de! salario, de tal manera que las personas no puedan violar los derechos especiales ya establecidos sobre el salario. Obligaciones «+ Periodo de page: la remuneracién por un servicio laboral prestade debe realizarse por periodos iguales y vencidos por parte del empleador, es decir, el page se realiza en dias establecidos y de forma continua por el tiempo indicado en el cantrato labaral (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 134). + Estipula in en moneda extranjera: en caso de que el pago se realice en moneda extranjera, el Cédigo Sustantivo del Trabajo, indica en al articulo 135, que el trabajador esta facultado pare exigir la correspondiente equivalencia en moneda local nacional y al tipo de cambio oficial enel dia que se realice el pago «Lugar y tiempo de page: por mutuo acuerdo de las partes y por regla general, la remuneracién leboral se deberd realizar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios o donde lebora generalmente, + Aquien se hace el page: |a remuneracién laboral se debe pagar directamente al trabajador y sujeto de la relacién laboral, a menos que este autorice @ otra persona para que reciba el pago, dicha zutorizacién debe constar siempre por escrito (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art, 139), «+ Salario sin prestacién del servicio: aun cuando el trabajador no pueda desempafiar sus Funciones laborales designadas por disposicién o culpa del empleador, es abligacién de este ultimo realizar el correspondiente pago del salario al trabsjador (Cadigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 140),Prohibiciones + Prohibicién de trueque: la ley imposibilta la opcién de realizar pagos por concepto de salario completo, con mercancia, fichas u otros medios semejantes establecidos por el empleador, la nica excepcidn que existe es el pago o remuneracién por alojamiento, vestide o alimentacién, pero como se dijo antes, estos pagos corstituyen salario en especie y nunce puede ser total (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 136). «Lugar y tiempo de page: e! articulo 138 del Cédigo Sustantivo del Trabajo establece le prohibicién de efectuar pago por concepte de salario laboral en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancies o de bebidas alcohdlicas, a excepcién de aquellos trabajedores que presten sus servicios al + Venta de mercani por parte del empleador: es prohibicién para el trabajador vender a sus trabajadores objetos como mercancia o viveres; aunque el articulo 137 del Cédigo Sustantivo del Trabajo establece como excepciones a esta prohibicién el hecho de que el trebajador tenga le libertad absolute de comprar donde desee y publicidad de las condiciones de venta de cederle: cl derecho a recibir un sélario o una remuneracién como contraprestacién de un servicio laboral prestado es de cardcter irrenunciable, es decir, el trabajedor no puede negarse @ recibir el respective pago por sus servicios prestados, tampoco lo puede ceder ni de manera parcial o total por ningdn titulo (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 142). «Trabajo igual, salario igual: el empleador tiene prohibido esteblecer elgune clase de diferencia salariel, argumentando razones de sexo, edad, religién, nacionalidad, actividades sindicales u opinién politica (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art, 143) 5, Embargos de salarios Por regla general, e! Cédigo Sustantivo del Trabajo establece que el salario minimo no es embargable, es decir, este no se puede constituir en prenda de garanti, pare garantizar el pago de alguna deuda; la ley también indica que el excedente del salario minimo legal mensual vigente solo puede ser cembargable en un quinte parte.Ahora bien, e! articulo 156 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece unas excepciones a favor de cooperativas y pensiones alimenticias, indicando que todo salario puede ser embargedo hasta en un 50%, lo que significa que si un trabajador devenge un salario de $1,000,000 mensuales, la parte que seré objeto de embargo sera el 20% del valor que exceda el salario rinimo legal mensual vigente Los siguientes datos reflejardn mejor este concepto. » Salario minimo: $781.242 + Selario total: $1,000,000 Excedente del saario rinimo: $218.758 Valor susceptible de embargo: $218.758/5 = $43,751 6. Salario minimo El salario minimo es aquel al que todo trabajador tiene derecho, sin importar Factores como la profesién o conocimientos técricos especialzados. Le fnalidad de salerio minimo consiste en cubrir las necesidades del trabajador de indole personal y las de su familia (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950) 6.1. Aspectos para la fijacién del smimv Para la fijacién del salario rninimo, es decir, para establecer cual serd el valor en dinero del salario minimo, se tienen en cuenta factores como el costo de vida, la capacidad econdmica de las empresas y los empleadores y as condiciones y actividades econdmicas de cada regién. Estos son los, principales aspectos a tener en cuenta para la fjacién del salario minimo, sin embargo, el factor mas determinante es el del estudio de la capacidad econémice de les empresas, ya que este factor refine las opiniones de los empleadores y los sindicatos, de tal manera que haya equided al momento de la fijacion del salari. En cuanto @ aquellos trabajadores que desemperian sus labores en sectores rurales o de campo, el salario minimo debe fijerse teniendo en cuenta las facilidades que el empleador le ofrece al trabajador tales como la habitacién y demés circunstancias que disminuyen el costo de vida, por dltimo también se revisa aquellas situaciones en las que el empleador esté obligado a suministrar alimentecién y alojamiento al trabajador (Cadigo Sustantivo del Trabajo, 1950, Art. 146),Ahora bien, teniendo en cuenta de que ye se sabe cuales son los aspectos a tener en cuenta en la fijacién del salario rinirno mensval legal vigente, gQuiénes fjan el smirv? El salario rinimo. mensual legal vigente puede ser fjado mediante pacto colectivo, convencién colectiva o por fallo arbitral (Cédigo Sustantivo del Trabajo, 1950). Es fijado directamente por la Comisién Permanente de Concertacién de Politices Salariales y Laborales, en las que las decisiones serén tomadas por consenso, lo cual significa que el voto tento de los empleadores, como el de las orgenizaciones sindicales sera el de le mayoria de sus miembros. E| salario minimo mensual legal vigente también podra ser fijado por el Gobierno nacional, en los casos en la que la Comision Permanente de Concertacién de Politicas Saleriales, no llegue a un acuerdo o no lagre consenso entre los representantes de cada sector (Chavarro y Cortés, 2017) El articulo 148 del Cédigo Sustantivo del Trabajo indice que la Ajacién del salario minimo modifica autométicamente los valores establecidos por concepto de salario de los contratos de trabajo vigentes cen los que se haye pactado un selario inferior al nuevamente establecido. El dia 27 de diciembre del afio 2018 se expidié el Decreto 2451 de| 2018, el cual reglamenta los nuevos valores del salario minimo mensual legal vigente para el afio dos mil diecinueve (2019). Es asi que el salario minimo sufre un ineremento del 6%, lo que significa que el salario minimo mensual legal vigente para el afio 2019, se establecié en ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos ($828 116,00)Referencias Cédigo Sustantivo de! Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articulos 127 2140 (Colombia). ‘Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. S de agosto de 1950, articulos 142 y 143 (Colombia) Cédigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. S de agosto de 1950, articulos 145 2 148. (Colombia) Cadigo Sustantivo del Trabajo. Decreto 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950, articulo 154 (Colombia) Chavarro, J.y Cortés, G. (2017). Cortll laboral y segurided social, Bogoté, Colombia: Editorial Nueva Legislacién. Recuperado de http:/fapp.vlex.com loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO laboral/ sources/20493 Decreto 2269 de 2017. Por el cual se fija el salario minino mensual legal. Diciembre 30 de 2017 Ecoe Ediciones. (2017), Cortila aboral, Recuperado de https://app-viex-com loginbiblio poligran, edu.col#CO laboral/search/basicSearchAlls/cartilla aboral*2017/CO laboral/sources/20358INFORMACION TECNICA ULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD Médule: Derecho Comercial y Laboral Unidad 2: E| selario labora y las prestaciones sociales Escenario 3: Apreciaciones sobre el salariolaboral y las prestaciones sociales en Colombia Autor: Daniel Maldonado Asesor Pedagigieo: Diane Marcela Diaz Disefiador Grifico: Carlos Montoya Asistente: Leidy Alejandra Morales