CAPTURAS DEL SPSS

FRECUENCIAS DE LAS DIMENCIONES

VARIABLE 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Dimensión 1: Política de Reclutamiento

Política de Reclutamiento

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI NUNCA 1 7,1 7,1 7,1

A VECES 1 7,1 7,1 14,3

Válidos CASI SIEMPRE 5 35,7 35,7 50,0

SIEMPRE 7 50,0 50,0 100,0

Total 14 100,0 100,0

Dimensión 2: Selección

Selección

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 1 7,1 7,1 7,1

NUNCA

A VECES 2 14,3 14,3 21,4

Válidos CASI 5 35,7 35,7 57,1

SIEMPRE

SIEMPRE 6 42,9 42,9 100,0

Total 14 100,0 100,0

Dimensión 3: Capacitación

Estadísticos

Capacitación

Válidos 14
N
Perdidos 0
Capacitación

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 2 14,3 14,3 14,3

NUNCA

A VECES 1 7,1 7,1 21,4

Válidos CASI 6 42,9 42,9 64,3

SIEMPRE

SIEMPRE 5 35,7 35,7 100,0

Total 14 100,0 100,0

Dimensión 4: Recompensas

Estadísticos

Recompensas

Válidos 14
N
Perdidos 0
Recompensas

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 1 7,1 7,1 7,1

NUNCA

A VECES 2 14,3 14,3 21,4

Válidos CASI 6 42,9 42,9 64,3

SIEMPRE

SIEMPRE 5 35,7 35,7 100,0

Total 14 100,0 100,0

Dimensión 5: Evaluación del desempeño

Estadísticos

Evaluacióndeldesempeño

Válidos 14
N
Perdidos 0
Evaluacióndeldesempeño

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

A VECES 5 35,7 35,7 35,7

CASI 6 42,9 42,9 78,6

Válidos SIEMPRE

SIEMPRE 3 21,4 21,4 100,0

Total 14 100,0 100,0

VARIABLE 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Estadísticos

Gestióndeltalentohumano

Válidos 14
N
Perdidos 0
Gestióndeltalentohumano

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 1 7,1 7,1 7,1

NUNCA

A VECES 2 14,3 14,3 21,4

Válidos CASI 6 42,9 42,9 64,3

SIEMPRE

SIEMPRE 5 35,7 35,7 100,0

Total 14 100,0 100,0

VARIABLE 2: DESEMPEÑO LABORAL

Dimensión 1: Eficacia

Estadísticos

Eficacia

Válidos 14
N
Perdidos 0
Eficacia

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 2 14,3 14,3 14,3

NUNCA

A VECES 1 7,1 7,1 21,4

Válidos CASI 6 42,9 42,9 64,3

SIEMPRE

SIEMPRE 5 35,7 35,7 100,0

Total 14 100,0 100,0

Dimensión 2: Satisfacción laboral

Estadísticos

Satisfacciónlaboral

Válidos 14
N
Perdidos 0
Satisfacciónlaboral

Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 2 14,3 14,3 14,3

NUNCA

A VECES 1 7,1 7,1 21,4

Válidos CASI 4 28,6 28,6 50,0

SIEMPRE

SIEMPRE 7 50,0 50,0 100,0

Total 14 100,0 100,0

VARIABLE 2: DESEMPEÑO LABORAL

Estadísticos

DesempeñoLaboral

Válidos 14
N
Perdidos 0

DesempeñoLaboral
 Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje

válido acumulado

CASI 2 14,3 14,3 14,3

NUNCA

A VECES 1 7,1 7,1 21,4

Válidos CASI 5 35,7 35,7 57,1

SIEMPRE

SIEMPRE 6 42,9 42,9 100,0

Total 14 100,0 100,0

 CONFIABILIDAD

Resumen del procesamiento de los casos

N %

Válidos 14 100,0

0 ,0
Casos Excluidosa

Total 14 100,0

a. Eliminación por lista basada en todas las variables del

procedimiento.

Estadísticos de fiabilidad

Alfa de Cronbach N de elementos

,988 9

Se observa que la prueba de fiabilidad o confiabilidad Alfa de Cronbach es iguala 0, 988, lo

cual indica según la tabla de valoración de confiabilidad de Herrera (1998), que hay una

excelente confiabilidad, ya que este resultado se encuentra entre el intervalo 0,72 a 0,99;

por lo tanto, queda demostrado que el instrumento para medir es excelentemente confiable,

se presenta la tabla de valoración de confiabilidad.