CP 1 Fich. Trab. N.º 2 - O Código Do Trabalho

ESCOLA SECUNDÁRIA DO MONTE DA CAPARICA
Curso de Educação e Formação de Adultos NS

Trabalho Individual
Área / UFCD Cidadania e
Profissionalidade – CP 1
Formador António Afonso
Tema Direitos Liberdades e Página
Garantias dos Trabalhadores 1 de 11
– O Código do Trabalho
Realizado por João Cruz
Data 11-10-2010
Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

Tema – Mecanismos reguladores dos direitos dos trabalhadores:
O Código do Trabalho
OBJECTIVO: Assumir direitos e deveres liberais enquanto cidadão

activo.
CÓDIGO DE TRABALHO
PARTE 1
I- Complete o seguinte quadro, tendo em conta a sua perspectiva e entendimento sobre os

artigos do Código de Trabalho e sempre que possível concretize com um exemplo.
DIREITOS DE PERSONALIDADE
Artigo 15 A minha interpretação
Liberdade de expressão e de opinião
É reconhecida no âmbito da empresa a liberdade
de expressão e de divulgação do pensamento e
No âmbito da empresa o assalariado pode
opinião, com respeito dos direitos de
expressar-se a vontade pois a lei base confere-lhe
personalidade do trabalhador e empregador,
esse direito
incluindo as pessoas singulares que o
representam, e do normal funcionamento da
empresa.
Trabalho Individual
Data 11-10-2010
Reserva da intimidade da vida privada

1 - O empregador e o trabalhador devem
respeitar os direitos de personalidade da
contraparte, cabendo-lhes, designadamente,
guardar reserva quanto à intimidade da vida
privada. O empregador não que saber nem tem que
2 - O direito à reserva da intimidade da vida manifestar-se com a vida particular do assalariado
privada abrange quer o acesso, quer a divulgação
de aspectos atinentes à esfera íntima e pessoal
das partes, nomeadamente relacionados com a
vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de
saúde e com as convicções políticas e religiosas.

Trabalho Individual
Data 11-10-2010
Protecção de dados pessoais

1 - O empregador não pode exigir ao candidato a
emprego ou ao trabalhador que preste
informações relativas à sua vida privada, salvo
quando estas sejam estritamente necessárias e
relevantes para avaliar da respectiva aptidão no
que respeita à execução do contrato de trabalho e
seja fornecida por escrito a respectiva
fundamentação. 1º O empregador não pode pedir informações da
2 - O empregador não pode exigir ao candidato a vida privada do candidato só pode e deve mandar
emprego ou ao trabalhador que preste fazer um exame médico
informações relativas à sua saúde ou estado de 2ºO empregador não pode saber da saúde do
gravidez, salvo quando particulares exigências candidato
inerentes à natureza da actividade profissional o 3º O médico só pode comunicar ao empregador se
justifiquem e seja fornecida por escrito a o candidato esta apto para desempenhar as
respectiva fundamentação. funções ou não
3 - As informações previstas no número anterior 4ºO candidato a emprego se for admitido tem o
são prestadas a médico, que só pode comunicar direito dos respectivos dados pessoais e pode exigir
ao empregador se o trabalhador está ou não apto a sua rectificação
a desempenhar a actividade, salvo autorização
escrita deste.
4 - O candidato a emprego ou o trabalhador que
haja fornecido informações de índole pessoal goza
do direito ao controlo dos respectivos dados
pessoais, podendo tomar conhecimento do seu
teor e dos fins a que se destinam, bem como
exigir a sua rectificação e actualização.
Trabalho Individual
Data 11-10-2010
Trabalho Individual
Data 11-10-2010
Integridade física e moral

O empregador, incluindo as pessoas singulares O empregador tal como os seus assalariados goza
que o representam, e o trabalhador gozam do do direito à sua integridade física e moral
direito à respectiva integridade física e moral.
Testes e exames médicos

1 - Para além das situações previstas na
legislação relativa a segurança, higiene e saúde
no trabalho, o empregador não pode, para efeitos
de admissão ou permanência no emprego, exigir
1º para que o empregador saiba se o candidato ao
ao candidato a emprego ou ao trabalhador a
trabalho proposto tem capacidade para o realizar
realização ou apresentação de testes ou exames
(ou seja se está fisicamente e psiquicamente apto)
médicos, de qualquer natureza, para
tem de fundamentar a este e por escrito os exames
comprovação das condições físicas ou psíquicas,
clínicos que irá fazer
salvo quando estes tenham por finalidade a
2ºO empregador não pode em circunstancia
protecção e segurança do trabalhador ou de
alguma exigir à candidata testes de gravidez.
terceiros, ou quando particulares exigências
3º O médico responsável pelos testes e exames
inerentes à actividade o justifiquem, devendo em
médicos só pode comunicar ao empregador se o
qualquer caso ser fornecida por escrito ao
candidato está ou não apto a desempenhar as
candidato a emprego ou trabalhador a respectiva
funções
fundamentação.
2 - O empregador não pode, em circunstância
alguma, exigir à candidata a emprego ou à
trabalhadora a realização ou apresentação de
testes ou exames de gravidez.
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Data 11-10-2010
3 - O médico responsável pelos testes e exames

médicos só pode comunicar ao empregador se o
trabalhador está ou não apto para desempenhar a
actividade, salvo autorização escrita deste.

Direito à igualdade no acesso ao emprego e
no trabalho
1 - Todos os trabalhadores têm direito à
1º Todos os seres vivos racionais têm protecção no
igualdade de oportunidades e de tratamento no
que se refere a trabalho.
que se refere ao acesso ao emprego, à formação
A lei protege-o e não pode ser privilegiado,
e promoção profissionais e às condições de
beneficiado, prejudicado, privado de qualquer
trabalho.
direito ou isento de qualquer dever em razão,
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego
nomeadamente, de ascendência, idade, sexo,
pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
orientação sexual, estado civil, situação familiar,
privado de qualquer direito ou isento de qualquer
património genético, capacidade de trabalho
dever em razão, nomeadamente, de ascendência,
reduzida, deficiência, doença crónica,
idade, sexo, orientação sexual, estado civil,
nacionalidade, origem étnica, religião, convicções
situação familiar, património genético, capacidade
políticas ou ideológicas e filiação sindical.
de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica,
nacionalidade, origem étnica, religião, convicções
políticas ou ideológicas e filiação sindical.
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Data 11-10-2010
Proibição de discriminação
1 - O empregador não pode praticar qualquer
discriminação, directa ou indirecta, baseada,
nomeadamente, na ascendência, idade, sexo,
orientação sexual, estado civil, situação familiar, 1º a descriminação não pode ser exercida directa
património genético, capacidade de trabalho ou indirecta, baseada, nomeadamente, na
reduzida, deficiência ou doença crónica, ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado
nacionalidade, origem étnica, religião, convicções civil, situação familiar, património genético,
políticas ou ideológicas e filiação sindical. capacidade de trabalho reduzida, deficiência ou
2 - Não constitui discriminação o comportamento doença crónica, nacionalidade, origem étnica,
baseado num dos factores indicados no número religião, convicções políticas ou ideológicas e
anterior, sempre que, em virtude da natureza das filiação sindical.
actividades profissionais em causa ou do contexto 2º Não constitui discriminação se esse factor
da sua execução, esse factor constitua um constitua um requisito justificável e determinante
requisito justificável e determinante para o para o exercício da actividade profissional, devendo
exercício da actividade profissional, devendo o o objectivo ser legítimo e o requisito proporcional
objectivo ser legítimo e o requisito proporcional. 3º Cabe a quem alegar a discriminação
3 - Cabe a quem alegar a discriminação fundamentá-la, e ao empregador provar que as
fundamentá-la, indicando o trabalhador ou diferenças de condições de trabalho não assentam
trabalhadores em relação aos quais se considera em nenhum dos factores indicados no n.º 1.
discriminado, incumbindo ao empregador provar
que as diferenças de condições de trabalho não
assentam em nenhum dos factores indicados no
n.º 1.
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Acesso ao emprego, actividade profissional

e formação
1ºA exclusão ou restrição de acesso de um
1 - Toda a exclusão ou restrição de acesso de um
candidato a emprego em razão do respectivo sexo
candidato a emprego ou trabalhador em razão do
a qualquer tipo de actividade profissional ou à
respectivo sexo a qualquer tipo de actividade
formação exigida para ter acesso a essa actividade
profissional ou à formação exigida para ter acesso
constitui uma discriminação em função do sexo.
a essa actividade constitui uma discriminação em
2ºSe houver ofertas de emprego para uma pré-
função do sexo.
selecção de recrutamento, estes anúncios não
2 - Os anúncios de ofertas de emprego e outras
podem conter, directa ou indirectamente, qualquer
formas de publicidade ligadas à pré-selecção e ao
restrição, especificação ou preferência baseada no
recrutamento não podem conter, directa ou
sexo.
indirectamente, qualquer restrição, especificação
ou preferência baseada no sexo.
Nota final:
Acho que em Portugal, o patronato ainda tem que se aperceber que a verdadeira riqueza de
uma empresa são os seus empregados, pois são eles que muitas vezes dão a cara e
representam a instituição. A larga maioria dos patrões ainda não chegou a esse ponto de
evolução.
Tema – Direitos e Deveres Laborais

- O que é um contrato a prazo.
Um contrato de trabalho a prazo é um documento assinado de comum acordo entre

empregador e empregado, que tem de ser elaborado conforme a lei em vigor e com um
determinado prazo de validade.
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Data 11-10-2010
- Indique situações em que é possível fazer um contrato a prazo.
Um contrato de trabalho a termo certo está limitado a quando uma empresa tem
necessidades transitórias e ocasionais de serviços. Por exemplo, quando o trabalho é
temporário, no caso de substituição de trabalhadores que foram de férias ou por
gravidez de uma empregada ou ainda um trabalho de empreitada e sazonal
- Enumere alguns direitos dos trabalhadores.
São direitos dos trabalhadores: ser tratado com igualdade no acesso ao emprego,
formação e promoção profissional, receber retribuição, trabalhar o limite máximo de 40
horas semanais e 8 horas por dia, descansar pelo menos um dia por semana, receber
uma retribuição especial pelo trabalho nocturno e suplementar, gozar férias, receber
subsidio de férias e de natal, ser protegido na maternidade e paternidade, poder recorrer
à greve entre outros..
- Enuncie deveres dos trabalhadores para com a entidade patronal.
Respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e demais

pessoas com quem estabeleça relações profissionais, Comparecer ao serviço com
assiduidade e pontualidade, realizar o trabalho com zelo e diligência, cumprir as ordens
do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, guardar lealdade ao
empregador entre outros.
- Indique direitos e deveres da entidade patronal.
São deveres da entidade empregadora: respeitar e reconhecer o trabalho do seu

colaborador retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e dando-lhe as
necessárias condições de trabalho.
Verificar a qualidade da execução das tarefas e providenciar no sentido de aumentar a
produtividade dos seus empregados, para além disto deve precaver situações de risco e
garantir a segurança dos seus trabalhadores.
A entidade patronal deve ainda cumprir todas as imposições estabelecidas no contrato
de trabalho.
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Tema Direitos Liberdades e
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Da mesma maneira o empresário tem o direito de ver a sua autoridade reconhecida pelos
trabalhadores, merecendo ser tratado com lealdade e urbanidade, para além de ver os
seus trabalhadores cumprirem o horário de trabalho acordado e obedecerem às suas
ordens no que diz respeito à execução das tarefas.
- Em que consiste o direito à greve.
O direito à greve consiste na cessação colectiva e voluntária ao trabalho por parte dos
trabalhadores com o propósito de obter benefícios, como o aumento dos salários,
melhoria de condições de trabalho ou direitos dos trabalhadores, ou ainda para evitar a
perda de benefícios ou direitos adquiridos.
- Distinga despedimento por justa causa de despedimento sem justa causa. Indique
situações de um e de outro caso.
Constitui despedimento por justa causa o comportamento culposo do trabalhador que,

pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível a
subsistência da relação de trabalho.
São exemplos desta situação a desobediência ilegítima a ordens dadas por responsáveis
hierarquicamente superiores, violação de direitos e garantias de trabalhadores da
empresa, provocação repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa, faltas
não justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuízos ou riscos graves
para a empresa, exceder o número de faltas não justificadas ao ano que são cinco
consecutivas ou dez interpoladas etc, etc.
Não há justa causa de despedimento quando o despedimento tem lugar sem que tenha
havido por parte do trabalhador um comportamento culposo que, pela sua gravidade e
consequências, torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de
trabalho.
Um exemplo disso pode ser o despedimento verbal sem justa causa e sem envio de nota
de culpa perante a qual o trabalhador se possa vir a defender legalmente.
- Distinga sindicatos de organização patronal.

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Tema Direitos Liberdades e
Garantias dos Trabalhadores 11 de
– O Código do Trabalho 11
Data 11-10-2010
Sindicatos são instituições organizadas e vocacionadas para discutir, negociar e

defender os direitos e garantias dos trabalhadores por conta de outrem.
As organizações patronais por sua vez têm uma acção idêntica só que como é evidente
em defesa das entidades patronais.
- Indique as formas de cessação de trabalho que conhece.
Um relacionamento laboral pode cessar através de uma rescisão do contrato de trabalho

de comum acordo ou unilateralmente, pode também acontecer por caducidade do
mesmo ou ainda por despedimento directo que pode ser com ou sem justa causa.

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Curso de Educação e Formação de Adultos NS

Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

OBJECTIVO: Assumir direitos e deveres liberais enquanto cidadão

I- Complete o seguinte quadro, tendo em conta a sua perspectiva e entendimento sobre os

Reserva da intimidade da vida privada

Artigo 17 A minha interpretação

Protecção de dados pessoais

Artigo 18 A minha interpretação

Integridade física e moral

Artigo 19 A minha interpretação

Testes e exames médicos

3 - O médico responsável pelos testes e exames

Artigo 22 A minha interpretação

Acesso ao emprego, actividade profissional

Tema – Direitos e Deveres Laborais

Um contrato de trabalho a prazo é um documento assinado de comum acordo entre

- Indique situações em que é possível fazer um contrato a prazo.

- Enumere alguns direitos dos trabalhadores.

- Enuncie deveres dos trabalhadores para com a entidade patronal.

Respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e demais

- Indique direitos e deveres da entidade patronal.

São deveres da entidade empregadora: respeitar e reconhecer o trabalho do seu

- Em que consiste o direito à greve.

Constitui despedimento por justa causa o comportamento culposo do trabalhador que,

- Distinga sindicatos de organização patronal.

Sindicatos são instituições organizadas e vocacionadas para discutir, negociar e

- Indique as formas de cessação de trabalho que conhece.

Um relacionamento laboral pode cessar através de uma rescisão do contrato de trabalho

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