INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS

SEDE SAN JOAQUÍN

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RRHH

27-3-2022 Actividad
Sumativa 2
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Profesora: Ecaterina Popa Cepeda

GRUPO 2
INTEGRANTES:
FRANCISCA CONA FUENTES
ALVARO GUZMÁN GUZMÁN
CONSTANZA MONJES FUENTES
MYLENKA OSORIO PICÓN
CAMILA VARAS MARCHANT
 ELEMENTOS DE LA CULTURA

SOPROLE
Es una organización de vasta trayectoria, siendo hoy en día parte de Fonterra, empresa
multinacional líder en el rubro Lácteo. Es una de las marcas preferidas y más valoradas por
los consumidores, estando dentro de las marcas más queridas por los chilenos.

MISIÓN

La misión de Soprole es “Alimentar con gusto cada día a la familia”.

VISIÓN

Nuestra aspiración es que toda persona que piense en alimentos piense en Soprole, y
disfrute, por su calidad y sabor, al menos de un producto Soprole cada día, el desarrollo
de Soprole se debe sustentar en una gestión equilibrada que busque, la creación de valor
para los accionistas, el reconocimiento a las personas que trabajan en la organización, la
satisfacción de nuestros consumidores y clientes, y el respeto por nuestros proveedores y
medio ambiente.

VALORES

Apasionados por crear sonrisas con productos ricos y nutritivos para ti.

 Trabajo en Equipo: Cada miembro de la organización desempeña su trabajo o

actividad, entendiendo que su labor es parte importante de una cadena, donde
todos unen esfuerzos para cumplir un propósito común.
 Integridad: Actuar con honradez, honestidad, rectitud e imparcialidad.
 Compromiso: Entregar nuestro mejor esfuerzo en las labores que realizamos,
desarrollando nuestras competencias laborales al máximo de nuestro potencial,
generando vínculos con los demás miembros de la organización y privilegiando el
trabajo bien hecho.
 Seguridad: Actuar siempre con precaución, sensatez y cautela. Es necesario
evaluar con mesura y rigor el impacto de las acciones que llevamos a cabo y las
decisiones que tomamos.

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 ELEMENTOS DE LA CULTURA

ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

Normas: Soprole al ser una empresa dedicada al rubro de la alimentación, está

constantemente actualizando sus normas de higiene y seguridad laboral, esto se ve
reflejado en los procedimientos internos de elaboración de cada uno de sus productos, así
como también en las políticas y normas que deben respetarse dentro de las instalaciones.
A su vez cabe mencionar que los trabajadores conocen y comparten estas normas, por lo
que son respetadas por todos los colaborades por igual.

Valores: Los colaboradores y toda la compañía en sí, comparten los valores de la empresa,
en un ambiente de respeto, innovación y estímulo al trabajo. Entre ellos, se destaca la
filosofía de “Lo podemos lograr” como motor de desafíos y perseverancia. Junto con esto,
el “reconocimiento”, como el estímulo a la mejora del desempeño, a través de la
valoración y recompensa de las metas.

Creencias:

Expectativas: Los trabajadores de la organización tienen principalmente expectativas de

reconocimiento laboral y crecimiento para poder optar a mejores salario, esto se ve
reflejado en el valor y compromiso que ellos le otorgan a su trabajo y esta alineado con la
visión de la empresa “… el desarrollo de Soprole se debe sustentar en una gestión
equilibrada que busque, la creación de valor para los accionistas, el reconocimiento a las
personas que trabajan en la organización, la satisfacción de nuestros consumidores y
clientes...”

Aptitudes: Existe una permanente preocupación y dedicación en que se cumplan y

observen los más altos estándares de calidad internacionales, tanto de la perspectiva de la
seguridad ocupacional como de los más altos estándares existentes en la elaboración y
comercialización de alimentos. De esta manera permanentemente se realizan auditorías y
capacitaciones permanentes en materias tales como calidad y seguridad alimentaria y
seguridad ocupacional.

Actitudes: La administración busca propiciar ambientes donde todos los colaboradores

participen y se puedan formar instancias de buena relación laboral, fomentando la
empatía y el trabajo colaborativo. Lamentablemente y debido al poco compañerismo y a
la alta competitividad estas actividades no han cumplido su objetivo, existe una amplia
rivalidad entre trabajadores antiguos y las nuevas contrataciones.

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 ELEMENTOS DE LA CULTURA

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