SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. INDRAGIRI HULU PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DERIS SUSIYANTO, S.Pd.SD 1 NAMA ILYAS, S.Pd.SD
2 NIP 198404042011021002 2 NIP 196403041986091001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 011 TITIAN RESAK 5 UNIT KERJA SD NEGERI 011 TITIAN RESAK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Program Kerja Kepala Sekolah dalam Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 2 Dokumen
bidang Manajerial, Kewirausahaan, (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Guru
Supervisi Guru dan Tendik dalam CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar
penyelenggaraan dan atau dan Administrasi Guru) pada tahap
pengelolaan Sekolah. Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Kesesuaian Dokumen Perencanaan 95%
Pelaksanaan Pembelajaran sesuai dengan
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian Laporan 6 Bulan
Perangkat Pelaksanaan Pembelajaran dengan
waktu yang telah ditetapkan
2 Dokumen pelaksanaan Program kerja Laporan Penilaian Kinerja Guru (Perangkat Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Guru 1 Laporan
kepala sekolah (Manajerial, pembelajaran dan pelaksanaan pembelajaran) (Perangkat pembelajaran dan pelaksanaan
Kewirausahaan dan Supervisi Guru- sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan pembelajaran)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
pengelolaan sekolah Program semester.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Dokumen pelaksanaan Program kerja
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan dan Supervisi Guru-
Tendik) dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan sekolah
4 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan
Program (Manajerial, Kewirausahaan
dan Supervisi Guru dan Tendik)
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan Sekolah
5 Dokumen Pengembangan Keprofesian Laporan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
Kependidikan sesuai dengan tugas Fungsional Guru
pokok dan fungsinya
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan
fungsi sekolah yaitu Melaksanakan
pembimbingan pada kelas yang menjadi
tanggungjawabnya (khusus Guru Kelas)
Laporan Evaluasi Hasil Pelaksanaan
Pembelajaran (Penilaian Pengetahuan dan
Penilaian Keterampilan untuk harian, tengah
semester dan akhir semester, Rapor)
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kualitas Persentase Kesesuaian Laporan Penilaian 95%
Kinerja Guru (Perangkat pembelajaran dan
pelaksanaan pembelajaran)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
Kuantitas Jumlah Dokumen Melaksanakan Tugas lain 2 Dokumen
yang relevan dengan fungsi sekolah
Kualitas Persentase Kesesuaian Dokumen 95%
Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan
fungsi sekolah
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai 1 Bulan
Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Hasil Pelaksanaan 2 laporan
Pembelajaran (Penilaian Pengetahuan dan
Penilaian Keterampilan untuk harian, tengah
semester dan akhir semester, Rapor)
Kualitas Kesesuaian Laporan Evaluasi Hasil 95%
Pelaksanaan Pembelajaran (Penilaian
Pengetahuan dan Penilaian Keterampilan
untuk harian, tengah semester dan akhir
semester, Rapor)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 2 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
Kuantitas Jumlah Dokumen Pengembangan Keprofesian 3 Dokumen
Berkelanjutan dalam bentuk pengembangan
diri
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian Dokumen Pengembangan 95%
Keprofesian Berkelanjutan dalam bentuk
pengembangan diri
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 3 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
6 Dokumen Pengembangan Keprofesian Membuat karya tulis berupa laporan hasil Kuantitas Jumlah Laporan Penelitian Tindakan Kelas 1 Laporan
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga penelitian pada bidang pendidikan disekolahnya,
Kependidikan sesuai dengan tugas diseminarkan disekolahnya, disimpan
pokok dan fungsinya diperpustakaan.
Kualitas Kesesuaian Dokumen hasil penelitian 95%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 6 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
7 Dokumen Pengembangan Keprofesian Membuat Artikel Ilmiah Populer di bidang Kuantitas Jumlah artikel Ilmiah Populer di bidang 3 Artikel
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga pendidikan formal dan pembelajaran pada pendidikan
Kependidikan sesuai dengan tugas satuan pendidikannya dimuat di media online
pokok dan fungsinya tingkat provinsi (edusiana.org).
Kualitas Kesesuaian artikel Ilmiah Populer di bidang 95%
pendidikan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 12 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
8 Dokumen Pengembangan Keprofesian Menulis buku dalam bidang pendidikan dicetak Kuantitas Jumlah buku dalam bidang pendidikan ber- 1 Buku
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga oleh penerbit dan ber-ISBN. ISBN
Kependidikan sesuai dengan tugas
pokok dan fungsinya
Kualitas Kesesuaian buku dalam bidang pendidikan 95%
ber-ISBN
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
9 Dokumen Pengembangan Keprofesian Membuat/modifikasi alat Kuantitas Jumlah alat peraga kategori kompleks 1 Alat Peraga
Berkelanjutan Pendidik dan Tenaga pelajaran/peraga/praktikum: Membuat alat
Kependidikan sesuai dengan tugas peraga kategori kompleks
pokok dan fungsinya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian alat peraga kategori kompleks yang 95%
dibuat
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
TAMBAHAN
10 Dokumen tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah Dokumen kegiatan tugas tambahan 1 Dokumen
Anggota/Pengurus PGRI Anggota / Pengurus PGRI
Kualitas Kesesuaian Dokumen kegiatan tugas 95%
tambahan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
11 Dokumen tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah Dokumen kegiatan tugas tambahan 1 Dokumen
Anggota/Pengurus Pramuka Anggota Pramuka
Kualitas Kesesuaian Dokumen kegiatan tugas 95%
tambahan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. INDRAGIRI HULU PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Fasilitas tempat kerja
2. Alat pendukung seperti laptop, internet, printer, ATK
3. Anggaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kinerja akan di Review setiap Bulan atau Semester
2. Dokumen perangkat administrasi guru (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Laporan PKG (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Surat Keputusan pembagian tugas guru
5. Dokumen penilaian seperti rekap nilai harian dan semester (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Laporan Pengembangan Diri, sertifikat, daftar hadir, surat tugas dari atasan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Laporan/dokumen karya tulis PTK
8. Laporan/dokumen artikel ilmiah populer yang diterbitkan
9. Dokumen buku dalam bidang pendidikan dicetak oleh penerbit dan ber-ISBN
10. Laporan/dokumen modifikasi alat peraga kategori kompleks
11. Dokumen Tugas Tambahan sebagai anggota/pengurus PGRI (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
12. Dokumen Tugas Tambahan sebagai anggota/pengurus Pramuka (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Jika kinerja tercapai akan di berikan Reward (Penghargaan)
2. Jika kinerja ada yang tidak tercapai, akan dilakukan coaching (metode pelatihan)