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18-Po-Hse-15 - Procedure Traitement Evenements Hse Rev.00
18-Po-Hse-15 - Procedure Traitement Evenements Hse Rev.00
2. RESPONSABILITES ............................................................................................................................................... 3
3. TERMINOLOGIE ................................................................................................................................................. 3
6. INDICATEURS ..................................................................................................................................................... 8
PO-HSE-015
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EVENEMENT HSE
Date 23-09-2019
I- PREAMBULE
Par événement, il s’agit de toutes les situations ayant entraîné une conséquence
physique ou morale sur une personne, un bien ou sur l’environnement à savoir :
❖ Soins,
❖ Accident avec ou sans arrêt,
Elle définit la classification et les modalités de transmission de l’information sur les cas
survenus au travers :
Du compte rendu d’événement HSE,
III- RESPONSABILITES
Il est de la responsabilité du responsable HSE de MANMAKER SA d’utiliser cette
procédure et les supports qui s’y rattachent.
IV- TERMINOLOGIE
Tout événement potentiel qui aurait pu avoir des conséquences sur les personnes.
Exemple :
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SD : une élingue est détériorée, elle peut casser au cours d’un levage et
blesser une personne,
➢ INCIDENT ou SOIN
Tout événement qui, dans des circonstances légèrement différentes, aurait pu avoir
des conséquences sur les personnes.
Exemples : Une élingue détériorée casse au cours d’un levage, la charge tombe
juste à coté du pied d’une personne qui en reculant se cogne la jambe sur
un support (soin)
Tout événement qui a des conséquences mesurables sur les personnes et survenu sur
le lieu de travail de MANMAKER SA, mais également sur les sites de nos clients.
Exemples : Une élingue détériorée se casse au cours d’un levage, la charge tombe
sur le pied d’une personne.
Nécessite d’éloigner momentanément une personne de son poste de travail pour lui
faire effectuer une partie des tâches de ses attributions habituelles ou des tâches
différentes. L’affectation à un nouveau poste nécessite la consultation et
l’approbation du médecin du travail.
➢ INDICATEUR
Un indicateur est une valeur numérique avec ou sans dimension qui caractérise la
performance et permet d’évaluer les progrès que fait l’organisation du fait des
actions qu’elle entreprend.
➢ GRAVITE
➢ PROBABILITE
Fréquence d’occurrence d’un événement
➢ RISQUE
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Pour les accidents du travail ou de trajet entraînant, avec ou sans arrêt de travail,
des soins, une visite médicale, une hospitalisation, les principes complémentaires
suivants doivent être impérativement respectés :
Il est nécessaire d’évaluer les risques de la façon la plus objective possible, en tenant
compte de l’estimation de la probabilité et de la gravité d’une liaison ou d’une
atteinte à la santé pouvant survenir d’un fait accidentel / incidente.
➢ NIVEAU « 3 » (Soin)
Une atteinte impliquant un diagnostic ou une thérapie est à classer dans cette
catégorie si elle conduit à :
Chaque évènement, quel qu’en soit les conséquences, doit être reporté dans le
registre des accidents du travail du site concerné.
Les supports ci-dessus sont complétés, par une fiche « Compte rendu d’arbre des
causes » (trame dans le but de permettre une analyse plus approfondie dans les cas
suivants :
POSTES AMENAGES :
Lorsque la situation le permet, un poste aménagé peut :
1. INDICATEURS
Les performances sécurité de chaque site sont suivies d’une manière continue à
l’aide des indicateurs :
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Ce taux est calculé en prenant le nombre d’accidents avec arrêt (niveau 1) multiplié
par 1 000 000 et divisé par le nombre d’heures travaillées
Ce taux est calculé en prenant le nombre d’accidents avec et sans arrêt (niveau 1 +
niveau 2) multiplié par 1 000 000 et divisé par le nombre d’heures travaillées.
Ce taux est calculé en prenant le nombre d’accidents avec et sans arrêt plus les
premiers soins (niveau 1+ niveau 2+ niveau 3) multiplié par 1 000 000 et divisé par le
nombre d’heures travaillées.
Ce taux est calculé en prenant le nombre de jours d’arrêt multiplié par 1 000 et divisé
par le nombre d’heures travaillées.
ATTENTION
Ces indicateurs sont calculés tous les mois par le responsable QHSE, et compilés en
fin d’années, pour procéder aux statistiques, base de l’analyse HSE annuelle.
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REMARQUES
Les résultats sécurité doivent être affichés et commentés sur chaque site.
En cas de besoin, par exemple sur demande client, d’autres indicateurs peuvent
être utilisés (exemple : TRIR). Dans ce cas, il appartient à chaque site de décliner et
de gérer les indicateurs mis en place.