Nume și Prenume...................................................................

Facultate.................................serie...................grupă...........
Probă de verificare Dreptul muncii

1. Se adoptă de către angajator: 6. Decizia de sancționare disciplinară trebuie să îmbrace forma

a) Regulamentul intern; scrisă, ad validitatem, în cazul aplicării sancţiunii:
b) Regulamentul de organizare și funcționare; a) mustrării;
c) contractul individual de muncă. b) avertismentului scris;
c) desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă.
2. Contractul individual de muncă:
a) are numai 2 părți; 7. Sancţiunea disciplinară a retrogradării din funcţie poate fi
b) se încheie în limba română; dispusă de angajator:
c) se încheie cu cel puțin o zi înainte de prestarea efectivă a muncii. a) numai după evaluarea profesională a salariatului;
b) numai după efectuarea cercetării disciplinare prealabile;
3. Se poate prelungi cu acordul salariatului din 6 în 6 luni: c) numai pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice.
a) delegarea;
b) detașarea; 8. Nota de constatare și evaluare a prejudiciului:
c) transferul. a) este un act juridic ilicit;
b) trebuie să fie însușită de către salariat;
4. Neîndeplinirea de către angajator a oricăreia dintre obligațiile c) poate acoperi doar un prejudiciu ce nu depășește echivalentul a
asumate prin contractul individual de muncă poate conduce la: 5 salarii minime brute pe economie.
a) încetarea de drept a contractului individual de muncă;
b) suspendarea de drept a contractului individual de muncă; 9. Daunele morale pot fi obținute:
c) demisia fără preaviz. a) numai de către angajator;
b) numai de către salariat;
5. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi c) niciun răspuns valabil.
încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o
perioadă de: 10. Sunt cazuri de concediere neimputabile salariatului:
a) 6 luni de la data concedierii acestora; a) concedierea disciplinară;
b) 3 luni de la data concedierii acestora; b) concedierea pentru arest preventiv sau arest la domiciliu;
c) niciun răspuns valabil. c) concedierea pentru necorespundere profesională.
Nume și Prenume................................................................... c) niciun răspuns valabil.
Facultate.................................serie...................grupă...........
Probă de verificare Dreptul muncii

6. Din cuprinsul convocării la cercetare disciplinară nu pot să

1. Se negociază de către părți: lipsească:
a) Regulamentul de organizare și funcționare; a) obiectul convocării;
b) contractul colectiv de muncă; b) data, locul și ora întrevederii;
c) contractul individual de muncă. c) enumerarea eventualelor sancțiuni disciplinare aplicate
salariatului.
2. Contractul individual de muncă:
a) se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată; 7. Produce efecte numai pentru o perioadă de 60 de zile
b) poate fi afectat de o condiție rezolutorie; sancțiunea:
c) se încheie cu cel puțin o zi înainte de prestarea efectivă a muncii. a) avertismentului scris;
b) reducerii salariului de bază;
3. Se poate prelungi cu acordul salariatului, din 60 în 60 de zile, c) retrogradării din funcție.
până la 12 luni:
a) delegarea; 8. Nota de constatare și evaluare a prejudiciului:
b) detașarea; a) este un act juridic licit;
c) transferul. b) trebuie să fie însușită de către salariat;
c) poate acoperi doar un prejudiciu ce nu depășește echivalentul a
4. Salariatul are dreptul: 5 salarii minime brute pe economie.
a) de a demisiona numai în timpul perioadei de probă;
b) de a nu-și motiva demisia; 9. Angajatorul care îi produce salariatului un prejudiciu va
c) de a-și da demisia fără preaviz dacă angajatorul nu-și răspunde:
îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de a) numai pentru prejudiciul efectiv;
muncă. b) numai pentru beneficiul nerealizat;
c) atât pentru prejudiciul efectiv cât și pentru beneficiul nerealizat.
5. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi
încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o 10. Sunt cazuri de concediere din motive ce țin de persoana
perioadă de: salariatului:
a) 6 luni de la data concedierii acestora; a) concedierea disciplinară;
b) 3 luni de la data concedierii acestora; b) concedierea pentru arest preventiv sau arest la domiciliu;
c) concedierea pentru necorespundere profesională.