REGLAMENTO INTERNO DE TRABAIADORES NOMBRADOS ¥ CONTRATADOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NUEVA CAJAMARCA Capitulo | DISPOSICIONES GENERALES. afeulo = & presente Reglomento Intera de trabojodores nomibradas y contraagos [RT] *2a442 los Aiea ocedex 06 la Muricibalided Diralde Nueva Celamarca con sus frabejadores afievio- los Empleadcs eembiados y centictados pemanentes 56 rigen Pct 10s nownOs CTO ee 7 co contenido en ol Decteto Legiativo N° 276 Lay de Bases ce 1a conere Aci srative ¥ Mao Oe det Sector Publica y su rgiamenta ol Dacreto Sumraio Nf 00570 PCM is de los Ley Rone eionessglamento eprobado per el Decreta Supremo N° 040-2014FCM, en cuanto jweran apicaties, Loe obreros se igen por as neros delrégimentoboral ce a octhicixs privacas contenido en ol PEI ooh 22s Decrote Supreme N'001.97-R Lay de Fomento ol Empleo y Dect Soins N° 002 $e lay de Fommacién y Promocén Labora yl Decrele Supreme N° O0897-TE Ley de Proovelividad y Campetividad labor. Lor contvatos ternporoles por el Dectelo Inghlavo N° 1057 ave crea el *éokmen espae 60 Los contraes or oofeafvo do Series, su Reglamento aprolsado per ei Docrelo Suprerno N° O75 2008- ECM srociticade pot el Decrelo Supremo N* 065-7011-FCM yia Loy N°278- Aricules 90° 0 97° y_ 129" del Des Ley o@iServicio CW. fo Supremo N? 040-2014-PCM Kegiomento General de Ia Ley N* 30057 tos Funcionorios de connarva y tos delocacién de terviclot se ragiér conform dialer de ia materia. “Adiculo #°- Como parte de lo insercion labora a MONC enttegard @ cada trabelado un sjenpiar eh presente ragiomento, ave foima parte de una carpela de traleajp aol rabojador. “ante #*- Todo trabolador do Ix MONG cesempeiters su labor y tunciones con eficiencia, efcoc Ae dsponsablidac, punlucidad y honestcod, cumpliondo sus funciones de acuasde, © ss ore its esteblecidos cn ia ly, el presente regiomento, ls inturentos de aesin ave tae" Cs cco er Gls, MONC y 1s esposiciones de $s sypeores en concordancia con los obtivos y melas freaacas 20 el Gmb7o det contol por resulta ‘Adieu 5°: Coresponde ola MONG, plarificar, organizr. coordina aig y afentar ol cerita ieberal slondio sus facutades fas siguiont 9). biimbUCIon de kas Iebores entre ol pentonal, de aciardo a las necesicades detseryicio de ta Eniidod conforme ol Manual de Organizacion y Funciones = MOF—y Regiameno de Gygonzacisn y Funciones - ROF - pata is cud! seleccionard.l paysonalIdéneo, bb) boterminar el nimeto necesario de trabojaciores para cup sus funciones en concordance con al cucdro para Asignacién de Personal CAF. co) Urdoier cluserde tignet, equipo: 6 ineinlaciones en lo moduitdad y Forma que resute mos eficaz para la Entidad, 4g) Pogranirles Foraros y umes de ttekojo col personal parahacey més eflcazel servicio dela Entidad en concordancia can ios normas ‘aborales vigentes, @}taloblecer evdluary modiicat les occlones eertesponcientes © cada funcién dentro de la Caridad. 1) _Botomincr a poltica de pescnal en atencidn @ allo dict rectvas, norma y reglamentos de la conducta y seauiidaid del personal en horas de frabcjo. to erumereeiin expueste 90 as limitativa sino mercimente iustative, cusdando bajo ia potesiad de fe MON rorover cuciquer stuacién inéciia a través de la Gerencia Municipal 0 Tunciontaio omtegac. aoe evandose Id MONC 0! derecho de ejercer todos or atiouciones leqaies en materia laborch,capiru.o DEL INGRESO DE PERSONAL Aigule #- ta soleccion y corlratocion ce personalide la MONG sor a través fn proces selective A es humonos que aseguren el ingreso 08 persoral Icineo al servicio puplice en el cars? © a para. aafevlo P.Paro ingreor cl Serco de la MONG el postuante clberd ser mayer de 1¢ anos, presenter fos siguientes documentos Empleados: 1. Curriculum vitae documento. oe ore isn raed. de no fener parentesco con el Alcalde, ragidores o funcionatios de fa MONC. 5, Decioracién jurade de no estarimpedico centratar con ¢! Estee. Obreros: 1. Curiculum vtee documentade, Mrime con cerifcade de heber curso hasta el Sto, AAO ce secundaria 3, SIO ,jurada de no tener parentesco can ol Ncold,ragidores ¢ funcionaros de le MDI 3. Decloraciénjurade d= no estar impedido conttatar con él Estado. “Arfcule 8° Cumplidos tot reqpsitos of personal yanador de le plore a.cubir ser sometide a um BOCES AE ee FP cqpociiacion labora! que 10 oflenie hacia la poltica isltuctona, | deeeres SEigueiones y Unciones, oientondo las copacidodes hacia et desorrlio de conecimiontos, aciiluces, practicos, hablidades y valores de! trabajodor. “Adieute 9-10 Oficina de Recutses Humanos supersaré y mantendio ccivalizado el legojo person ae ste canfornado cor les documentos pretertacospor | cofactor olingreser Heel cee ese parm uso excluse de lo edminsracién quedondo en su poder an cuancl el taba haya dejado de prestar servicios. Exe tegoio se actuniz6 permonentemente con lor doeimartes que acreciten Ia cctuakzarion de conoeimienlos, capacitaciones entre otro Afeuls 10 Todo trabajador 214 obigado a comunicar a la Oficina ce Recursas Humenas, los AO ao affeociones de la hformacion rcial. como darniilo, estado cM, racimiento de hijos. Su incumplimicnto esté considerado falta adminisrativa soncionable Adieu 11" Cada tratajader recibid ol momento del ingres6 un cocumerto de identidad, e} mane aie eperd celocotse ef ugar YSIDI2 Uo wy indumentari durante la jornadia laboral este documento ee ee oefbie slondo & Irabojodor responsable de su consarvacién y Uso, adullermcin o perdi. CAPITULO It JORNADA LABORALY HORARIO DETRABAJO. arkicue 122. I horafo de trabajo es el perodo en el que diariamnente ¢' frabdjador debe cumplr can fofomada estobiecca dent cle ia cual ze oblige o prestar sus sorvicios F norio €s deteminado por la MONC stendiendo alos necesidades del saricio ala comunidad y ¢ Freres ee lex aetvidedes encargodas al ranajacor, en coordnacién con la nomatividad laboral vigenie alrespocto. La MONE poctd Introducir cambios © modificar tums, dias w horas de trabajo. asl come mecificar ie Hane eegaiided de Ia prestacién de labores, afondienco a las necesidades, cumpliondo con lat tor logales, lor mismas aue se moteiakzaran con la earobacién de la Neakcia © per celegacion por Gerencia MunicipalLe Jomada ordinaria de trobale dfario para los servidores cives de le MONC, eo HORARIO ORDINARIO De lunos a viomes: ‘Maianos ngteso or:ashoras. Salida 12.49hores. Tardes Angreso 14.00hores sala : 70a nares E1rororo de ratigorie seré de 1 hora y 15 minuros, no forma parte da! hora de Hach Y 5S hor uso Ewart et aety horas enmorence © lads ls senidores maniipates, excepivandose ¢ oavelcs eee poral sevvici tengar U hofato especie y alos fancionaros municpotes sex cece noturaleza de qque por al Serco Jena naratfe eerenciodo: de esfimarse converiente el uso cel hora de reraetg sustunclone ur Frmuniepeles,pooié vararse, previa coordinacién con el Twicioncsl, Tai Pra de et ene. enicnee en cuenta le atencion pilottota ot pubco belo al citedo, de, mantis a cor enc en le prestacién de ios sorvcios municinales, pudiendo cifeise hata a hora oe Aa proclcilvicod on io norarg que resulle perinente y ave ne cared el derecho del trbelacer NOG de Sido oo oe en luge! vsble pars conocimiento del pUbico bajo Fesponsabiicad del Grgano encargodo ce dtusion e imagsn irslitucions) Fimgisto de ingeso es coligatere pare todo ei personak salvo cusos especiales ave por nase do Fg oe eon hacole, dopléndote oFus formas de contol de esistencin a corgo ce fe Secon, endo informer esle mensuaimente aia Oficina de Recursos Humanos,y a su (specie tre repo. Paro cl coso de alles Rncionotoe del contol ce dsktencal se efectueran an fore Se egisto de Asistencia, bajo fa respectiva at ingreso y salida do ia insitucion, ‘Adgule 4'~ BI Habojader que se cusenie temporaimenie de su cero de robdio por dierentes Ae vcberun dajor corstancia de ese hoche, mediante popewia debicdamenie fimaca Poy st aoe veniory soibte inmediaio, con le nada de jusiicar sy ausencia del centro labora No ebseNcr tga tsposcion corsttuye feta dscipinaria que sera soncionada de acuerdo 0 ley “Adiculo 16%. Fl raboiacor que se ausente temporaimente de su ofcina, sin slr del centro de nario, rr recesdad de sevice, Gebers indicor su desire au jefe inmediato.con ol abjoie eve poses set coe ee croste No Observer esta disposicion constiuye fala Ckciptnara que seré soncionaco de ‘ecverdo olay. Aticuls 18%» Por recesidad del senicio, la MDNC se reserva al derecho de establecer regknenes ace de jonades de roboio y descarso, siempre que el promedio de heres Iaboradas en el period Comespondiente na supore las previsias allo normotividad vigen'e. carirutov REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA ‘Aico 17° E1 contol de asistencia y puniuaidad se ofectuaré pot medios electronics, ol que pods eee Jezado pol CuaIqUer O¥0 stoma que pernita ol contol efeaz de Ingreso del trabojador. Pore casos especiales € uSGIG olfo sistema de contol previsio en articulo 14°, ‘Ariicue 18°.- 11 pesonal que presia sus servicios en la MDNC esta obligado regisiar Ia hora do. sy thor y de soida del Cento de Habojo mediante meso eleckanico, Su omisin constluye fella ‘sciplinaria sancionable. Sse reinciie consttvye agravante, deblendoimponese una sencién mayor pudiende disponerse hasta Ip devitucion segin la gravedad del caso previo proceso odministraivo cisciptinario, eeno IF? El regisio en ol meclo elecliGrico de contioi de Ingieso 9s eslrictamente periond, NO aeieeaxiuise ebeho dbloacién bajo ningdn pretexto, Leinttoccitn a esta cisposilén es corsicerada Fatla laboral que scrd sancionaca de acuerdo al oresente regiamento. [Aniculo 20°. La omisién ol contol electrénico de axistencia estord jusificado sclomeme, sit abaior aac aricio puntuaimenie al centro de trabajo, 0 realizado labor efactiva y cuenta con el informe favorebie del jefe del érea administrative donde presta sus servicios.rifculo 21°. Las Justiicaciones © que se reflere ef articulo anterier serén cursados, come moxie, aan de tos 08 horas de producida la omisién y en nimero que n0 exceda de uno ver Por mes respecte a un mismo abajo. “Arfcula 22°. Solurnente se encuentran exonerodos de! contro! de ineso los ratbejadiores ave hayen ait vieiocon obloner parriso de corvsién de servicio fos alls funcionaios dela insuciér, sein la correspondiente cutorizacion de Alcala, ‘Adicule 23° Bimpedimento acreditado de reaizr ol centtol electrérico dle esstencio, por coves ne faeputabies ot Frabaladar, no fe genora a esta ringtn pricier considerndose corre Idos: ‘@)_La enfermedad epentina. b) Desastre natural, ¢),_Daio fsico por accidente, asoito 0 rae. Otvar que pueden sustentadas adecuodlarrente por ltabojador afectoce. 2) © culo 24° La Oflche de Recunos Kumanos 9s responsable de organizer y mantener aciualzado &! Metatto de contol do osblenci y, oii lx propuesios de rormnas infers necesa@at en meters £8 cereal pura evolvar supaisor au cumpimento @ implementar las medices comectvas pertnen, seqiin 20 ¢ coso. Arfcula 25°. FI Jefe de Io Oficina de Recusos Humanes os el responsable de vigor e} debiio src utgnierio de las nornos de contol de asblencto, 6 hota de Ingreso y sae ce os rabelocores cumplimiente “aiorencio que se reliere et aliculo 30, debers, relax bolo responsobilcad. el cuadene Teer Gectronico de existoncla pera sy revsi6n respectva, y hora conocer Ie Gerencla Municipal Seen Gerencia de Administrocion y Finanzas, ola que hagasvs veces la elacién Oe las no marcato Adicionalmente. coresponde a! Jete de 1a Offeino de Recusos Hurranos, osegurar ave 10 hore i Gistreda correinorda a i hora oficial tanto para elingreso como ala sida del personal [Afieule 26°. Coda trabojador confaré con un record general de asistencia, fe misma que deper6 otizone obigotorromenta paca efectos de evduacién y control por resuttacosy metas, “Aiculo 27°. Cucnde fa naturcleza do lc funcién 0 requerimiento, del servicio haga necesatia algun: Atco 2 Gal regislio de. asstencia o cambio de horarla do trabajo, debord sot cuiorizado aoe ects por el Jefe hrmnacialo de 6120 cxiisrtiva a la que pertanazca. En estas casos @ fe Poor el responsable dol contol de csstericia y petmanencia, debendo infomar a fa Oficina este Gumones, acerca do cualquier ireqularidad. tI Jefe cel Grea administrative que omita ror cualquier requoricad! sobr6 el parlicular, asume Ic tesponsebliiad correspondiente. ‘Aticule 28%~ & contol de pernanencia en el Ligar de lrabojo es responsabilidad det jefe inmnediao oe! Mibsiador sh Sxclur Ia que coresporde ol Fabsjacer, sin pejbicio del canto! que inoxinecamente reatice el Jefe de lo Offcina de Recursos itumenos, capitulo v TARDANZAS, INASISTENCIAS, SUSPENSIONES. LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES "Y RESOLUCION DELCONTRATO Dz TRABAJO TARDANZAS ndfeuio 2%. Tarcanzas 5 el hecho de registrar of Ingres despuds ew ku lrors esteblecicio zogtn lo estoblecice onal atticulo 14. Sx, Allee 20% 8 posona que eure en trdarea se hove actedor de descuento conesporsentey Ah, poate ser omonesado sel hecho estetewode, Ti eR +) En forma excepcional se acepia la tolerancia eri el ingreso: ai centro laboral, hosta por un maximo de EL & imncten, considerncoss’c1Txoectvo descucr’s: pasado exe Hevea 26, condita Come AP Patvorei. tes toons, seren computadas por rinuos y en forme acumuativa, consideréndose aoe eeanea aS minutos Gl mes, despues de los CUdes e procederd i descuento en au fataeed Excepcionalmente se tendré: en cuenta la tardunza motivada por os fuertes precipitaciones pluicies || pop G2 122000. que Inposbitan el deselezamiento peaionalyvehicr en yhasta kacivdd[nnfeulo 31°. Las tardangas motivades por algin cose fortito 0 fuerza mayor, deportn litcacias aarumentamenie ante jefe Inmmediato y ala Oficina de Recunes Humanos Anevle 32°.- \0s documentos por tordanzes 6 nasislenctes ‘rjustiicadas flanen ncituralena dscinsnata ai no To exmen de responsabilidad odmrisativa cuando es reitorata Los jes ce reas que oe ro de 1 sede centro} da © municipacad, debeidn infornarmersuaimenie. ale, Ofc Foe ee enc. sabre las ordanzas @ inosstencios a efecto de proceder ala aplicacion ce los seeScttos ylo sarciones de set el caso. también To horén fespecto a las Heencias, Pemisos © vacaciones. INASISTENCIAS icule 38° Se congderainasstencia ala no concurencia det tvojador, of cane de Kabalo. 8 rake Rae earl ontea, do la hora do fiiso sin jusiicocion alguna, ta orisién del marcoge, ot INOreS Y eee wsificoctén yo inggaxo excedienco 1a tokerancia cstablecida en elaicuo 21° del presente feglamento. ‘rice 4°. La inosbtencia no Jwsiicadd, dent de las 24 horos de hale! acuride @| hecho, genera a seteen de _descvento y sanciones, 810 consiiuye un demertio que se tence, presen £F la See tan dol fendimiento (DOIG! del Htabajador. fs rexponsabildad do te Oficina es Racusos Peo gwaria extadtica sobre el pariculcr debiend femor parte del legajo del trabeiado Aniculo 35% Para [siifcor lo inasstencla se requiet® la presontacién de ios documentos do, sustor/o aac taronoblemente dcrecfien Iainasstencia por cavses no mputables ala voluntac cet hapeeeet See aso je fa docurreniocion a que 36 hace referencia serd efectuada por a Oficina ce Recunos Cae oe con conociiento del arec admiristmtiva de la cual depende el rctoojader. AAdfeule 26%. Lot robojcdores que Bor tazones de enfermedad se encuentran impedties cle concur of ari ve boo estén ebligades @ dar ovso al jefe inmediato cel crea donde labo, dente do lis care, postotores 0 la hors de ingreso ciel mismo dia, bajo apercibrrionto de, conera! ee eiiotcono rjusiiicada. La inasistencio deter’ ser comunicads al Jete ie 1a Gtiene Recuss pes erie ecto: de aplicar # present regiamenio en lo que respecta a licenclas y permis, con ae ere vonte de [a gererida muricipal. Los rozones de enfermedad debersn ser acreditodas con Secomento oficial expedido por el establecmiente de salud compelene. AAdieube 37". Los tardanzas, asi como las inasblencias ijustficados sarin descontacles delingrese fl mensval que percibe el napejacir. Los descuentos por alte istincadas, fcencia por mativos parkculeres y otras causos simlores obiigan hee ee ceuente de ia remuneracien equivalenie alo parte proporcionat per cade cfa cle ousercia. Adievlo 38°» Los leecuentot por lordanzas_ inosétenciosinjustficcrias consituyen ingresos o Comité aeeminsacion del Fondo ce Asistencia y Etimulo- CAFAE - de los trabojadores de la MONG: LICENCIAS Y VACACIONES Anfeuo SY°-La Teencia es I autoraacion para ny ais ol centro de tobelo por un pafodo ds 170 peice jor, salva el ernn rrawsto Dora fas icencias por falocimlento del cényuige, pacts. Nios © oe eicizo do cence se hace @ pedco de parle y esid cencisonauy a Ku Uavosiciin do los Tecursos humonos de la enfidod, i descanso onud remunetado — vacaciones — et obigatorio, trenunciable, puede aornuane Caovencionalmente hesta dos {2} afos, luego de cumpli coce (12) mesos de servicio. fe de 30 clas calercarfe pac [os rabojadores nombracos y contratados permanantes y para los ae 58 Fe ce thon’ envel Region de ConFatacion Arinillva ce Servcios CAS - procede.m acumvlct 12 mmesce efectivos de servicio. te Ofcina de Recuiscs Humanes 0s a responsable de proponer el ol de vacaciones, de acuerdo a ior teerities del sorviio, In mma que se aprueba medianie resolucion de Alcaidia en ef mes de noviembre del che anterior,Cuendo a! goce de descanso vacacional se diinvie en forma integia_s@iniicra det 8 07 16.06. Cuero el oo cea suspendido pur necesidad de sovcio 0 ernergoncia. Los permisasy Kcenciss Cada mes, se jade vocacional s Suspenders en el periodo de evetuacén de personal ‘pdfeule 80?.-.Las Foancias a las que fienen dorecno los funciona y liabojadores son: > Ligencic con goce de remmuneraciones } Porentemedaa 1b) Porgravides G} Por lallecimiento del cényuge Pade hijus @ hermanos @} Por copacitacion olciatizada, @} Por citacion expres: lucicial, milter y poicial. > Ucencia dh goce de temuncraciones: ‘@} Por motivos particulates, 1b) Por copacitaciones no oficiafacls, ¢}_ Olos segdn noma expresa. > Licencic a cuenta de periodo vooach fa] Por matimorio. b}. Porenfemedad dal cényuge, pactes e hijo. €}. Portttulacién prolesional 4} Dros molives juciciaies. ‘prfevie 41°. La sola presentaciin de te solictud ne de derecho al goce de ia Keene 58 eeee Aru 4 resoinente, en fos 69303 on ve al fcbojador pueda volerse por sf mismo, dl al trobeleecs oon a eran exta condicion sh raion acredtada, us ausencias se consideraren como nassencios inpatiiegdes sufetas 0 sancion, de acuerdo al aderamientojurcice. Aifeule 42%. & trabdjador avtofzado para hacer uso de ilcencia mayor de 10 das deberd, come Aric on ovia, hacer ontrega del cargo ci ele nmediaio © al traoojdor que éste designe Pore *y feempiazo con kas fermoidades que estabiece ia ley “Adfeulo 43" Se puedo coneder lcenclas a cusntc de vacaciones cvande Ios rabojadores ae Io ae ae navan curmpids el record de doce meses de servicio, sempre que fe sustente en documents o en unhecho alencible. ‘Aticule 44% Para el cémputo del patodo de licencias se acumuloran coda 5 clas tiles consecutives © fo. Igual procedimiento se seguiti cuando involucre dias na labarabes. ‘ntfecul 45°. Los frabojadores de fa MDNC que_presenten documentacién folsa para obtener ef uso ttc i cen o dm goce de romuneracion 9 © cyenla del pefodo vacacienal. ncutten en falta Seac ences conciéa sed la desftucén ooservando los procectmientes fegales, sn pejicio de los fanciones legates que hoyan luge. ‘adicuo 46%. (a entided también tercra en cuenta otros fipos de fcencios, dspuestos por nomes Ae her eipretas come son: eisciclo de reprosenlacisn adririsictiva, citocion judielo,_ senicio crite represenilvided deporliva o cullural, etc. Las mismas que sein concecias con on goce ce femuneraciones, segan correspondia, dieuie 472. Eltrémite de Io licencia se tricia con a presentacién de 1a soictud comenponcterte porte ae sinowsao, debidemente sada por eljafe hmediato deltrabojudsr, crigida ala Nealdia oa Proncla Muricipal, recustos sin el cual no se dard irémile. La solcrud de Ieencia sin gee Oe eer cores ya cuente del pofode vacacional. puede ser denegada, deterda. o reclucicic por oars necesidad dol servicio, con conocimiento del jele inmediato © inmediato superior det solcitante. ‘Aniculo 48°. La icencio por enlermedaa y govider 36 olorge corfottre alo dspueslo por les nomas (Ge ESSALUD y las normes legales referido al sstemo de personal, “Aniculo 49°.- Lo licencia por follecimionte cel cénjuge 0 conviviente, padres, hijos o hermanos {acredilodos conforme a ley). Se concederd por un periodo de cinco (C5) Gos tiles cvarcio el cleceso seetockvce. dentfe la provincia ¥ ocre (08| das se produce fuere de le province.Adiicule 50°,-Lo: periodes de licencies sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo ‘de sowicles para ningin ofecto. La licencia se suspenceré durante periods do evaivacion ue personal. Aicule §1°.-Licenca por motives patticuiares. Se oto1ga a trabajodor para atender asuntos particLlares. Est6 condicionada a ia necesidad del servicio. Se concede hasla_ por uni méximo de 30 dios colendaio, consideréndose acumviativamente todas las licencias y permisos de la misma indole que tuviere el frabajador durante al ejetcicio anual. Cumpiide el tiempo maximo permitdo, ol trabajador no puede solictar nueva licencia hasta que ranscurta 12 meses de trabajo efecivo. contados a patti: del dia de su icomoracién, Adicule §2°.-Licancia por capacitacion no oftcaizada: Se poord conceder a fos trabajadores para eventos que no cuenten con e! auspicio de la entidad, feniendo en consigeracién necesidades de! servicio para su perfecclonamienlo en el pois 0 en el eetrarjero. Ei nakajader debe oresenter ol term de Ia licercia, copia autentficada por fedatario de la ents dei dploma 0 cettiicado que acedite su paficipacién © una constancio de haber asstido regiomentaria mente Gievento, Anticuio $3°-Liconcia por Mattimanio:Se concede al tabojador por un perioco no mayor de 30 lax, los inlsmes que seran dediucidos de perioco vacacional pendent o en su defecto del periods inmectato Siguiente. fl rabojador presentara dentro de los 72hores postefiores a su incopporccion copia legaiizada 0 Ia pertide ce matiimonic. Es obligacién de la Oficina de Recursce Humanos exigit su cumpimionto, bajo resporsabliccd. ERMISOS ‘Adicuio 4°.- £1 pemiso es la autarizacién pera ausentase del centto lhboal durante fa jornada de Irabajo. 8 uso del nemiso se concede a paticién de ‘a parle interesada y asta condicionada o las necesdades del servicio y la autorizacién del jefe inmediato. Ei permiso se formaiza meciante la "Papelota de Pemizo”, ‘Aticulo 55°. Los Tinos de Pesrisos son, Pemisas con goce de remuneraciones. ‘A. Por enfermedad del rabojacor, cényuge, pacte ohio. 8. Porgraviaer. © Porlactancia, D. Post patemidad al varén cuatro (4 dias hétolles consecutivos. Elinicio dela licencia se compute desde la fecha que el frabajacar Incigue. Comproncicla enive Ie fecha de necimionto del nuevo. hijo o hija, E Porcapactacion ofcialzada, F.Porcitacién exprescr judicial, miltar 0 policil, 6. Percaigo civico. H u Porteprasentatividd sindical Otos de acuerdos a ley. Permisos sin goce de remuneraciones, 9}, Por motivos pariculeres b) Por capacitacién no oticialzeda Ah, Aticulo 56:.- Los permisys se conceden por los msmos motives que las ficencios, lo que posta la Ghacumuiacién, decuccién 0 compensacién horaia conespondiente, Igual tratamiento es para los frobojadores y/o funcionarios que desempefion labor docente, con expres outorizacién de la Alta PDiieccién. nasta por dos {2) horas divas. Atiicule 57° Los pernisos sin goce de remuneracior y los petmisos a cuenta del periodo vacacional, son ‘acumuadlos mensucimente y expresados en dias y noras para lo deduccién respective, tomande come Unidas de referencia Ia jomeda laboral, solve que sean compensadies con frcbojadores oo necesiced, del servicio,‘como vnidad de referencia la jomada loboral, sclvo que sean compensucos com habsaderes por necesidad del servicio. Arfculo 58° Los petmisos acumulados durante un mes debicamente justiicado no padién exceder al eauivaiente © una jomada laboral, saivo lor cass: reguados en ler arfoules 75° y 76° del presenle reglamento. En case contrario, @ rabolador deberd compensor las horas Gel permiso sofcitedo en exceso sin derecho Compensacién pecuniarc, Arfculo 59. Lo Solicitud del permis se presentard de foma previa al goce cal peimiso y deberd conter necesciamente con lc firma del jefe nmediato. Si ef ttabaiader se ausentaia sin esta Gondicén, su cusercia podkd ser consideraca como ‘alta disciolinaric dande lugar a la soncén Geministative conespendiente y descuento dal tatel dal ic, Eljp'e inmectato pondrd on conocimiento de este hecho @ Ie Oficina de Fecusos Humanos. Aficule 60°.- FI permiso se Inlcia despues de @ nore de ingreso. FxCepcioncimante_y pare cosos ebldamente jusiifccdes se ctorgara permiso antes de ia hora de ingreso. con ung anticipecién ce 2ahores. Arriculo 61°. Solo en caso de emaraencio 0 deno encontiane @!je'e inmediato y mediato supetior los ammisas sean cutotzadis por la fiche de Recussos Hurnanos, Arficule 62°. Por Enfarmedac: Se oterga al trcbajador pare concuni a un centro asistencial de salud, dobiendo @ su retono acrediir Ic alencion con la respective constancia fred por el medio tratante. Arfculo 63°. Por Grovidez: Se otoiga las trabojodoras gestantes para concur a sus contrcles médicos, debiendo a su retomo acreditor lo atencién, con Ia respectiva constancia fimada por FSSALUD 0 con su visto buone dol profesional de la salud tratonto, Adicule €4°,- Permisos por Copacilaciéin Oficisicada: Se olerga @ los hrabajaderes per horas dentro. ce Jomada labora! para parficipar en cursos, concursos, congresas @ similores 0 vinculados con la Ccapacitacion, actualizacion y perteccionemiento ce las funciones del trebajedor 0 al quehacer de la eniidad. Arieule 85°. Permico por cltacién expres de Jo avtotciad judic’ol, Mikor © Policial: Se oterga a los freboioderes previa presentacién de fa notifcacién 0 citacién respectiva pare atender aligencios Juciciales, miltaros o policioles dentro 9 Tuera de ia lacalidac. Ariculo 66%. Pesmiscs por cargos civicos: Se olorga ¢ los ttabajadores que perlenecen al Cuerpo de: Bomberos Voluntarios del Peru, Defense Civil Seguridad Ciueadana, Cruz Raja previa presentacien de la credencial respectiva y la sustentacién comrespondiente confoime fo establece la Quinia. disposicién. Cemplementatia del Decreto Suprema N005/DE/INDECI Atficulo 67°. Por Mojives Parriculares: Se otorgo al lalvaiader haste un méxime de 08 horas al mes para: Gtonder osuntos paricularcs dobidamente sustentadas, ios mimes que son acumutadas mensueimenle: ¥_expresados en dias y horas para deduccién econémica comespondiente, salvo que sean ‘compensados con trabajes auiommades pornecesidaaes del servicio. Atfculo 68°.- Por Copacitacién No Oficiaizada: Se ctorga a los trabojadores cuondo rednen las condiciones _requericias en el arficule 64? del prosente “egiamento, pero no estén vinculados con ja lator dal trabojactor en ta enticiad. Estos permisos son acumuiacles mensuaimente y expresadios en clas. Y hora: para @ deicuento respective, salvo cue sear compersadios con krebajes debidarnente ‘autorizados por necesidad del servicio. Aticulo 69%. Por Matrimonio: Se oforga a los traoajodores que deben hacer gestiones prenupciales. Los Periods seran ccumulados y tracucicos en dias y horas a efecto del descuerto vacacional pendiente. en delecto de! peiodo vacacional siguiente, solve que sean compensados con trabajos auterizados Sy por necesidad del servicio, J: sea 0:- Fer Eforedad ove, de cinyie, sodes. is © hamanos S6 concede o os Af oboledres por nows en coso de enfemedad GeleSrjuge. pasteshjos nemencs Los parade pot “este concepto son acurrulades y deducides del perodo vacacional pendierte o en su defecto de su ptedo wacacional iguana, save" gue foun Cenpereados Gon bobcjon aviotados por necesktad Bees 10Aticulo 71%. Perrrises por Docencia 0 Estudios Univenitarias: Se oforga_de menera expresa 0 los Prgjadores y/o funclontrtos pare efercer io deconcia universtaia 0 seguir estuctos univers con yopeidctn por un méxmo cle 2 heras des, periodo que deberd ser compensand, segun a TBcekidad oe sevicic. El documento autoriialive establecerd ios condiciones. Aticulo 72°. Para conceder el :etetido pemniso deberGn presentar copia fotosidtioa oulentiicada por aac aio, del horerla de clase axpeico por Ia universiad o de Ia cha de matiicula, segin el Coso EN ademas deers suscbi une Certa de Compromise sobre compersox ‘on horatia 2}! aricule 73°. Las icencios, Permisos y Sanciones singoce de remuneraciones ave superen Ios 30 dios aac cosienarén lo postergccion de uso ds vacasone: per el mes ce periods. “aitieule 74°. La Comrsién do Servicios es le autofanrion mediante Papetela de Comision do Serviciog aire gue un emaloado 0 funcionara muricipal pueda realizar acciones o gastiones fuera del cere ce tabares y ante erfidades 0 insttuciones durante un dotenminado tiempo eyptesado en hares © cas, Te GNe al tempo que due Ia Comisiin de Servicios, ol conrsionado quedaré excepluado del regis Go osistoncia. La Comision cle Servicios no esta sujote a dascuentes. La Comisién de Servelo para set vaiica se gestioncré perronamente madanie Papeleta de Camisén Ce ee ease equerré de io autorzacién previc del funclonoris inrrociato superior, luego ser visaca por Seer Gledo dal Centro. de Personal. Lo hora de sala y de retoino se regisraré en elreto| eectrSnice See ciOl de esstencia y se corsignard en fa Papeleta ce Comision de Senicio ante la porteria © ot Dusito de soguidad, seatn sea @ ca, Luego de aberse roatzady la Comision de Senicior ceberd haere constor el respoctizo seo He Soaino de la eniidad o instucion vsitada sefidando fecha y hora do ingreso y de retro del hger SE eimigén: seguidamente se acrodliard can el Informe de rondicién de activcades ante e foncionaria que cutoriz6 dicha comision de se*vicios. ciel cose de quo no #60 potible la obtencién de sella de destino, el comisonade deberé presentar Erg becloreelon Julada indicancio la recizacién de ka Comision de Servicio segun tecno, hora y waar Soe oession Los Camisiones de Servicio que no se olusten a tas presontes condiciones se considercrdn Seno inasblencia por obandono de puesta de trabejo. Toda Cornisn de Servicios se inicia luego et (eparo ge asbienca a la Fora de ngreso. Fxcepcionaimente, podrd obviese ol regisim previo oe a anencier cuando st inicio de ia comisién coincida con el horario de ingreso y que, debido o fc Giitoncia del lugar de lo comin, resutia ramonable no exigk el regio previo de ingreso al canto de eee Geslot ccnos, debers o) inmediafo superior Qutotizar Con Ia anticinecién necesara y darse ct Woniie respective ante 1 Oficina de Recusos Humanos, a fin de no dlesnatyralaar fo Comision cet servicios. capinuLo VI DERECHOS ¥ OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ‘Aticulo 75° Ademés de fos que concede Ia legislacién vigente, les Ircbojaciores gozaran le fos siguientes derechos: Al debido respeto y un buen tiato por parte de las jofaturas _y lor dlversos nveles supervision y contre bj Ala reserve dela informacion sobre su persone. Or Gir rornuneraciones, derechos ¥ sus beneficis segin lo eslableckda por las eyes y sefiokado Completamente por las normas y directivas dictadas por Enfidad. Kporicips: en prograrras de capactocisn, da acuerdo ala ooitice de @ Entice. Rear Ge 10 Enidad un documento idenfifcacién, equipas y material necesorios pora ef asemnpefo de sv labery cumpiimiento de sus tunciones. Fis unignacién de viicos para sus gostas de aipjamienlo y almentaci6n cuando se despiecen fidro'de is sede centicl en corision de servicios, 1 misma que esté sujeta ela escola de wiicos ortablecica pora tal efecto seain directiva, Contor con un ambiente saludable de trabajo y con los condiciones de seguricod que |e ley ertoblece Teconocido por su buenrendimienta y conducta,ti rabojador que dee de prostr senvcios ca Ended deers devoler los ecuiposy maleflies oe al cot demoste proveriente do su buen uso. El rahalacor deberg pagar el va‘ de fos Wiles onsen © moteriaks que se haye deteriorate ‘encionaimenie © perdido. sin peluicio de medidas cscipinarias Se re euade adopt. & resoonsablidad de la Ofeina de Control Painiol © Ge la ave Nog Fe a 3) 2) al o} Kh 4 0 mm a a P) Se ee onitel de Ufles 0 equipos entiegodss a caca irabojacor© funcionarle como carpeia deere oe cova que en el momento de su cese deweNa inlegrernente « la onic, & recht Ceiteeeae el informe de fo unidad de ka que haga sus veces sobve la conformicid doo dover ett SEE ear antes para que al lrdbaiodor 9 funcionario ce:ado acceda al page de los reneflicios que porley le coresporda, culo 76°» Los robojadores de la Municipoiidad Distita! de Nueva Coforarca tienen lax siguontes ‘obigacones; esompetiar sus funciones con dedicacian y responsabilidad y efecluar sus tarecr con (licioneia y ofigacia ebsavanda unc concucia diana y honesto. Cumplr con ol harario de trabjo establecido. Rare nrel mgemerts infamo de Wooley en lo aenerd con las noms, menuales Ghoctives y fas que moariala Envidac, relatives cl cargo de funcion desemnenads rece oinogamente, 10s deeisiones vorbales y escilias da sus supericres jerésquicos eee aor cor el ejereico de su cargo y otras afes que fransitoramente so les encomionde. eee aces funarnenté a ka autaridad sunetio’ competente cuando conozce ta comin de reertd datetivo en av centro de frabdo, 0 én crcunstancias relacionadas diferontemante con gl eercicio de la funcién publica. No hacerlo significa un licto de hcumpliniento. Se eeSer ol debido respeio y consideracién a pObICO y a tos trabajadows cuatqulers soos Seal procurande montener ja armoniay colaberacion que requiere focio cent ce Trobole. Pee etmanenieronte su identifeacién personal en lugar viible, desde a ingreso y durante la Jornada de tabejo. Somatoise a los exmenes medicos que programe la Cit aorrfuer la comespondiento enliega de cargo cn caso de ralacién o-cese de funclones, soo Ehacono documontari y los biones matetiales a su cargo de acueide o lex normas vigontos Sobre ol poricular, con conocirienta de ia Oficina de Control Patinonicl, Gonaclone pemanentemente para e| desompero de sus funciones y conocer 9 “onde os eer Que Conclerne al cargo. Asi mismo colaborar con la ersefianza y aprendizaje de los ‘demds rabaladiores, en especial con los de ta misma Grea de trabajo. Seen y acer WSO austerO Y rasponsable Ge los equips, tiles y mateiales que se le roporcionen para el desemperio de 91s funciones. eihlado de ld presentacén y Conservaciin ds! local, moblario @ nstalociones de la Endod. cespeer con Enfided en .0s labores que omerien como en actos oftcicies, casos de ‘emetgencia, sinestres 0 cccidentes relacionados con el pefsond y les instalaciones, emia a Ia Ofna do Recu70s Humanos sobre los cambios de domtcifio y fs vaiaciones SEnee congas Ge la famiia (nacimento, talecinierto, matimorio, divorcio]. Mientrcs 9! Febojodor no comunique estos Neches. is creas ocrinstrtivas Gehan véicements sobre Ia nase de in informacion que se mantione en tos leader. Guardor gbsoluta tesova sobre cualduier acividad ¢ wveinacién ce le Entidad, soa Grfidenclal o no, ante cuciquier persona durante y después do sv periods de trabojo. Los febojodores no podrén entiegar ¢ tercers Pid oltas rabojadores, cirecta o inorectamer is, Ieomonidn techie, sbtemus de rabaje, programas de cémpuro o documentos de cualauier tejutaieze relacionados con la Municpalidad, Les rabajadores deberén devolves a Ia entidact Dolvigmento de conclu SU viNcUO labaral, cualquier documento, inormaciones iécnicas. procesos y similares que hayan sido puestos a su conocimiento, verse de Intenenit con ot objelo de inluencior en provecho propio o de terceres en labore: que conespondan ac Municpotidad Disirial de Nusva Cojurnarca, ‘Asiliral centro de fraboia cen el unifrme completo conespondiente. penieipar on los eventes y actuaciones oficiales que programe Ia Enfidad © sea convecada para les por otra Enticad. |: articule 77°.~ Los trabcjaciores se encuertan prohibicos de: Clerninuir intancionalmertie su rendicién adore, Sisperder o abondonar el rab 0 sar en horas de lcbor sin autofzacién coresponctente. eitgor informacion, documonlos soiclados por fercetes, sean peroncs naluroles o urcics Sendo cl Unico auiorizado el funcionarie encargado de ‘al responsabilidad en el marco de ta ley Ge tronsparencia y occese a in fomecién publica0} Rear actividades cienas «i ebeio ave dbstocutcen ls labares dento Ue ls noses de Faso. @} femonecer 0 ingresor a centro de trabajo de después de ls heros ce llber sao A fepsjador 3 encuenite previomionte autorzodo por jefe Inmediato: estén excepluados oo es'c csporicin, los funcionarios de alto rive! de a entidod. Se aa ato de conitel de asistencia de ot1o rabojacor, © pect a otro irabejacor ave los haga por une. coronas de cualquier lipo dento de lasinstalaciones del centio ce lrabaje, soko avtorsacion previa y expresa. simular enfermedad. Sionar @ Waves de cuolquiet meso de dition sobre cxuntos relacionados con fainsttucion soho ‘uinilzacién previo y exprasa de acuerdo aley. Incunir en abuso de aufoidec. tc or coir dadivas u oblener ventojas de olro orden como consecuencias de lo ojecucién de aclos relaclonades con sus labores. 1) Uituor tos Bienes do la ended por reciizar cctividados aienas a 2usFLrcianos.en proveche opio o tercerns. rm] xganlanr, promover © paricivar en toda clase de ventas, Municipalidad qjve no se encuentran debidamente autorzados. nr) eon 5 Scttudes rican con la moral y las buers costumbser dent y fuera del cena de trabaio, 0) Diigine © sus campanoios de taboo y @ sus superiors en términe irespetvero, isullante © agaviente, 1) Paussnlane al robojo on astado de ebsiedad o'odjo laintuencia de aigtin foot, croga, nerseice, © Gralogos, os come introducir® ingorirastos dente de lasinstolaciunes de ks Enfidod. {)_ Asilieg irabojo sin cumplr los normas elementaies de asco de Impleza. fl Violar la corespondenciu vlenc cLaiquiors que seo. §) Proporcionerinformacién inexacta © falsa, 0 dostuirclocumentos de taba. {) neuen cualquiera de 0s actos que contorme los ispostcorve ivorates, constivyon fit UL Realizor actividades prosellstas. a favor de un paride o personas pupicos ¥)_ Recomendar 0 patracinar raites de terceros. 1 SGebror por s 9 por fercoras pessoncs a intervenir drectamente, en los conkatos con enfsiod 60 los que tengan interés el propio seridor su cOryuge © paremfes hasta el cvarto grado de consanguindac o segundo de ainicias. 4) la lecture de medios informatives que no guardan relacién con las actividacles asigncccs. 4). Erusn reffered y sin auterizaci6a de medics felefcnicos municiootes pare asunfos parficulcres ) Lo ulilaacién ole medios infarmstlicos municipales para comuricaciones perlicuares en Inea (chot. mensajes y otros simiores) 109) La tealmetan de nctividader eeonémices ovira laborales (ventas de axticules diversos, juntas © ponderos, préstamos, polados y olros) bb) La reaizacon de cualquler ilbo ct juegos © aistraceionos, fe} Lovealzacion de reuniones, oxambleos 0 concentracioies de personal no autcrlaacos que ‘afecte la piestocion del servicio pitbiico municiva! did) Lor asesoramionios 0 fémires a favor de lerceros que guarden relacién con atibucones © competencias isiitucionales. 20) Decinbuler 0 pormanecer en ios pasar: 0 patios de tos sedes de lapores efectuando acciones no inherentes su condici6n de servidor publico municival. ff Ola tipo de activiaades que no guarden relaciée con fos funciones prapias del servdor nilhica 0 donde prime el interés 0 beneficio particular sobre el interés publico. soteos y anélegos en ellocal dela capitulo vi DERECHOS Y OBIIGACIONES DE LAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NUEVA CAJAMARCA Adiculo 78°. % tocultod de la Municipdidd Distital de Nuova Cojamarce, plonificar, tagiomentar ‘oxganvar, coordina, dfgit, evoluce, contolar os ocfvidades de los rabolad‘es y, aplica las medidas CGhectvos ysancenes” ascipinares con relacioa © cualquier ifraccién © Incumpliriento de $US ‘blgaciones. Diche lacuitad comprande, entre ots, las siguientes prenogativas: 6) _Encomendar of tabojador et cumplimiento de sus funciones y dasanollo de sus labores atenciondo ‘su capocidad e idoneidas, bb} Estaolecer noratios y tumos de trabajo. B} Estapiecer y aplicar nueves métodes de trabajo. )_Asignar recs «las personas encorgedas de ejecuteas. An ore ey Cgoniteter nuevo personal on concordancia con su presuEUesto, noImas ce ‘custeridad y leyes laboroles, Cees ‘deserpclones de los puestos de rabde y comtespondiantes responsobilcries y Funciones. Dotarninar la poscién a ser ocupada por caca rabojador to que clue la potestad ce cambiar 6 eee este de colncocion de cuniavier rabaladar, sin afector su remuneracion © nivel. én mds imifaciones establecidos por lo ley. ee arias meakdos de seguiiiad que corsidsro adecuadas para al personaly 3s instalociones, “Aiea fos mecides conoclivos discipiinars po: 's incumpliientos por parle de ls trabejadores Aomrespecto a sus obligaciones, de acuerdo a lus Ulsposiciones legales Sere eos trabajertores los documentos o informacién personal que sea relevante para su fle pesona. k)_ Bsloblecer sslomar de identificacién del pesoncl. }) Elsciucr evolvadones perddcas sobie el desermpetio del trabojador a fin de obtener dares ave rieenten id fecomerciacén de osimubs. promociones, cambios, ancargos y OFS im) Bator Gnugimene d lodes los rabojacores de urifome, que deverd ser ulizado obligetorcmente por todos los habajadores. Ariculo 79° Son las obigactanes de lo Municipaiidad Diittal de Nueva Cejarmarcat a) Cumpliry hacer cumpiirel Regamento intemo de Trabajo. {| Fepeier y foronter #1 derarolo loboral, cultual, profesional, Yécrico y ético de los srabajacores, €) Creat macartsnos apiopiade: «fn de preter dabica y opertuna atencién de los queics ¥ sugerencias de los trebajodores, d)__ Proporeionay aos frabojadores ombientes udecuades de trabajo y el materiale implemen cee puncan resutiar necesaiias para el cumpfmiento de la funcién los lores encomendadas. fe) _Supervizar les loboret do let trebojadores. senalindose objetivos concretes y ancliande resultados, 9 Famular dlectvas, normas y reglamontes que se requleren para fa seguridad, roteccl6n @ higiene del personal v ofros den‘ro del sistema del personal 9) Adminisrarbs relaciones oborale: ce acuerdo ala lagblacion y pica de Roceos Humes @ ESablecer polices ¥ promover pianes y proylamas desfincdos a la capacitacion porfeccionamiento de ss rabajadores afin de contbur 0 su desartalo personal para i major eepena de fur funciones, y dcunar puesto y cargos de meyor caliticacion, responsabilidad y remuneraciér. 1) Complementor los estuerzss partonales de sus trabojodores ora perfeccionar sus conocimisntes, 11 Bergnar a un prometor socio! para velar por el blenestar de los servileres chiles de i MDNC. CAPfTULO vit FOMENTO ¥ MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION LABORAL nicu 80°.- Gade bebojoder debe aportar su capecidad y mayor esluerzo en ia ejecucién de fas febores asignadas, cumpli con todas los nomas 7 Gsposiciones que fa conciemen y ebsewar We oe a gerrecter en a ldbujo y en sus elaciones con les demas trabojactores de la entidad, os| como ran aipiblico usuario en genera. [Adieulo 81°.- Los relacones laborales en la Municipalicad Distrtal de Nueva Cojomarea se hasan en el Sxpitly de comprensién, efcacia, lecitad, ormonia y colcboracion que debe oxy enlio sus frabalecores on todos los niveles prticulo 82°.- Lo Clicina de Recursos Humanos, prestord el apayo y la atencién 9 las necesidades cerivadas de la relocién labora. cariruio x. DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y ESTIMULOS [rficulo 88°. Se considera falta de carécler discipinario o toda accién u omision voluntana. 0 no, aeaeeomtiawenga les dispesiciones quo establece ol presente Regiamento yas eyes y nomas dela 14mateo. Una folla es més grave cuando més elevaido sea 6! nivel del empteado que la comete, Los Wobojadores municinotes como servidores publices son responsable acrinistativamenie bor ict +o OOo rerunan, sn perico de fa responsabilidad cWvly penal a que fwbiera luge" por el TRecmplimgento de ts norms Iegalesy carnisralivas en elsjerecio doa furcién pibicn, ‘feule 84° Son foltas de carécier dscplinario que, segiin sv gravedad pusdan ser sancionades Areca soncstacion, cose Femporal sn goce de reuneraciones 0 con desfucién. previo PrOceHo adminisrativo, 1a) Blincumplimiento de las normos establacicas en el presente regiomento. €| Byelletada resilencia a1 cumplmienia do tas érdenes lo sur sunenssares jerGrauicos relacionaciascon sus labores. )_incunren octo de violencia, grave o indcipina o faltamiento de fe palabra, on ogre de i tuperor, del peronal jerérquico, de los compatiercs de laberes pubico usuario, @) — Lanegigencis en el cesempeno de les uniciones. ©) Elimpedi el incionamiento dol senicio pubico, § Lauttzocién o dlsposiién do los biones de la enfcind en benefico propio 9 ce |erceios, 1), {2 eenceroneie refered al trabajo en estoco dw embaiaguer o beio fa infuancio do co0es > SOstanees estupetaciontes y, aungue no seq rellerada, cuands por noturaleza del servicio fevito excepcional gravedad. fe eeee Sirona, la prevenci6n 0 el uso de 1a funcién con fines de lucro, en proyecto penonalo ds terceros. 11 Brcauerinlencionoimenta dates matercies en os lcd, istiucioneles, obras, moqunatss Paiumentos documentocién y demés bienes oe propiedad de [a entidad 0 en posesién de esta, 3) _Losdctes deinmoralidad dentro y tera desu centro labora Se et cies njsificods c1s0 Cena de Kabuly fur més de fros dios censacutves 0 por mas te Soe, tonsecutivos en un periodo de 30 dics calendar o més de 19 das no Consecutivos en un pariode de 180 dlas colendoao, 1) Las dlemés que la Ley N° 20057 y su Regamento las seville. nfieulo 85%. Lo sencitn dicipinarie os una accién admiristoiva, mediante fa cual se castiga d Un empleacia como corsecuencla de lo detorminactén de inraccién comprobada, ¢ las noth® figbes en este Reglomento, tienen por objeto csegucr e| cunplinvento del mimo y senior Trecedertes dsucsivos para cue ne se repian conductas nagativassimiores ft grado de soncién coresponde ata magniud de la fats 0 gravectaa, circunstancias y modlidad eoubade, Hara que sus efectos tengan carécter carrectvo su abicocion debe ser eficarz y en el actoinmecicio pesibie. 9) Amonestacién verbal o escrila 5} Suspension tin goce de remuneraciones hosta por fein (30) dios, ¢} _Cexe femporal sn goce de remuneraciones mor Hein (30) yFrasia por |2moses, Destituctén, Las sanciones $¢ aplican sin atonder neceserierrento en arden conelative sefiaiado, La fata es més grave cuando més alle e el nivel del funcionario © servidor que la comete, Lat ce rcimencio de fetes, 6 rencidancia consttuye. serio agrovanie para ia imposicion de lasanciin. “Aefculo 86".- Lo amonestacién verbal es la madida corectiva. que se aplice cuando la falta 9s love y porrevste graveded. La soncién esid a corgo del jefe Fmediaro, quien Informara po: exesto o le cing de Recurser Humenas que fermatizara la sancién para incluifo en el legajo personal. Arficuo 87°. La amonestacién escrta_ se olflciata por Resolucion de Jefe de la Ofcina de Recursos Hoecsmoe previo proceso administrative y con informe del Secretario Técnico, Noproceden més de dos Gmonestaciones escrites, en casa de feincidencia, Sel rabojador 0 funcionario a amonestarse por escita tiene nivel jerareuico supetior al Jefe de le Seine cle Rocuses Hurnanos, 4 madiela la implementaré el Gerente Municipal, Si et infractor(uero el Gereate Municipal fa sancién lo Oficialzaré e titular del Plego. a5“aicuto 88° = La suspenaién sin goce de remunaraciones se aplica por un méximo de teinta (20) cfs. fuera de dos de suspension ser propuesto por el jefe inmedicto y deberd de coniar con Gerobadén dol sspetior jerorcuico cle éste, 1a sonci6n se oficiotzaré por Resolucién del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. Siolperionata sencionarse tiene nivel jarerouico superior al ote de la Oficha de Recursos Humanes. 2 seein implomentaré el Gerenle Municipal segin se0 el cos. SI ef nftacior fuera el Gorenio Moticipal, a sancion la ofeiainara el ular del Pies. 2 anicuio 89" cexe ternpora in goce do remuneracionss mayor de (G0) dias y hasta por (12) Meses 2) #] hnica urevio proceso administrative discipinario, £1 ntmero de meses de case Jo propone Ic Secretaria Articulo 90°-La desiiucién se apfica previe proceso aOminsiralivo discioinvaio, El senvidor dodituide siede Inndbiltedo pare desempefare en la adrinishacién Publica bajo cualavier fone & seeriidadl en un pefioro no menor de cinco (5) afies, de conformiclad a 10 que estouiece Ie ley Nezedae. copie autenticoda de ta Reiolucion sancionadore: sot romilida @ Sectetaia Getencial de Geslisn ee eset Presidencia de Consejo de Minsiros, en el formato establecico mediante Resolucion julnkforel” NP135-2004.PCM que aprveba la Lirectva poro el Funcionamiento y la Actuotaacién) 3e Minis Or jel Regist Nacional de Sonciones de Desttucion y Despido: dligoncia que es ebligactin dela Sorencia de Admiristracién y Finanacs 0 alla que haga sus veces. Arfculo 91° Les trobojadores estén obligades o recibir fos documentos que les remita 1a Entiag pesgidole saber las teuios clsciplinars que se 1s aplico, fmnnca el cargo respective. En cos0 de NeGalha, lo entege so hore por a via rolatiol. corsiderdndose, hackzndose conslar oste hache en los canlecedenies. “Arfeuto 92°. En todos los casos, ls resaluciones soncionadoras deberGn consior en tegajo personal det senda enl Oficina da Recursos Humanes Atfeule 93% La cordena penal consentica u siecutoriada privative da la libertad pore! delito coleso. Scores destitucion automdtica. En el caso de la condena cordicional, ‘a comisin. de procesos eetinkirativos Discioinerias evciuara 3! el adolodor puede seguir presentando servicios, sempre, ¥ nando el dlefto no e:té relacienado con las funciones asignadas ni afecte a le Acrrinistacion Poblica. Atticule 94”.- Aplicacién de sanciones (iS sunclones alos servidores publicos o funcfonarios menicipales, s@ apiicarén en la forma sequionte: Por primera vez monestacién verbal con lamada de atencién por parte del funcionatio rmeciato superior en los cases del incumplmiento ce los deberes y obligeciones: Grablecides en el presente Reglomento, siempre que dicho incumpimiento revito: gravedado re. haya alectado In prestacion de los servicios pObicos municipales En el cos Ge los fureionarios que incurren per prmera vez en faltas a lo nommado en él presente Reglomenic, Ia sencién seré or escrito y comeré a corgo del inmadiato superior que coresponda, Esta sancién debe comunicae a la Oficina de Recursos Humonos para Considerata en los legaios respectives. b. Por sequnda ver 0 reiteracin en el Incumpiimiento de lor incsos que se sefialan en forma: Procedenie Ie amonestacin can farrece de clencion sera por ssuilu yw cargo de te Oficina de Recursos Humanos y siempre que dicha incumpimiento no revista gravedad ono hayo atectado al servicio publico municipal. cc. inal caio de que 6! incumpimiento, por primera vez, revista el caicter de gravedad sumamenie leve, [a sancién sere de amonestacion con llamasia de ctencion por escrito y corer a cargo del Oficinade Recursos Humanos. Para el coso de la sancién de suspensién sin goce de remunerociones, so orritiré Resolucion, por parte dal Oficina ce. RecuBos Hurranos,ta rrisma que 2e efecivaré teniondo en event Gee fa infiaccién discipiinara revista relative gravedad o haya afectado la prestacion de los Servicos publicos municipdies, asi como respetando el derecio a la defense y el debiclo proediniente, Toda sancién por excrite censfitive un deméilo y posord c ser parte del legaje del sancionado. Fars ig coctlura de proceso acirinistrative disciptinadie, Ofcinade Recursos Humanos, 16con la documentacién reritide: por las dreas que tengan conocimierto de infiacciones qv8 coktan gavedsd y. con a reaizacion de los insirucclones 0 Investigaciones, que sevgponign, emitia el Infrme respocivo teniondo an cuenta os noimes gensicies, © corseficus rigentes aplicables, 0 efectos de que los Comisiones de Frocesos Admrisraves Eiespinarios conospondientes se pronunicien cenforme asus atibuciones Avticulo 95°.- Determinacion de gravedad de {a falta Ae eter dela grovedad ce ina fatto disciplinata, se deberé tener en cuenta por esctto Jas condiciones siguientes: “a)_ Citeunsiancas ent que se comete fa falc. bl Le forma de comisién. ¢) La coneurrenciaa no de varies fetas, §} CS porlicinacién de uno o més senviiores en fe comision de lafatta, ¢) Los efectos que produce [a falta En el caso de que se pileda presum que una fala reviste gravedod sufclente y ame io sone Ba eee oe ct por més de 20 clas 0 de dest tucion, corresponcierd el pronuriciariento respecte Se.Stgo de to Camsion Permanonte o Especia de Procesos Aministiativos Dicipincsics. “Adticule 94°.~ Procedimlento para la soncién de suspension Ace eee tara ta comisign de una infracci6n clscipinaria que revsia relativa gravodad @ ante ore se bn negigente € inexcusable de unc falid que No revisio grevackad contempisce on § presente Reglomenlo, le onfeacién de la sancién de suspension sin gace de rermunerocienes se Glecivard teniondo como procedimiento: a) Lo Oficina de RecunosHumanas tomar conocimiento de las comunicaciones remifces FOr Ibs jeter Inmediatos supetires, 0 de fs nfoies @ denunciss que propercionen ler servidores de la entice by) Se comunica al servicor emplendo lor cargos mputacis en las communicaciones © deuce Se eo rteneddos, a finde que en el plazo de dos (02) das haniles se sia formutar los descarges Texpectives, pudiendo ampiirse hasta Ire 03 d'as habs a sotcitud de porte g. Recepclonado el dexcargo de! sorvidar, se evaluard os argumenios o pruebas oporicecs Feieedo en ctenta los citerios indicados en el presente Reglamento, proceciendo c emitise elintorme correspondiente. a) Be conesponder, ¢ eritré la Resoluckin de Ia Oficina de Recursos Hurnanos, mediante io Searte estableced I1 suipansién respectiva debiendo sustentare la govedad de la Thoceion comotica, lo cenducta que debe observer y muesira el infiactar, su impacto 0 tfeclacion sobre la prestacién o& los servicios pUbIcos muricipates @ imagen de Is insttucen municipal Ariculo 97°.- Sancién por terdanza relterada aaa scar 0 turctonaria que incurra en terdanzas relteradas ser@ sancionado det siguiente meds: ‘a. Hosta 08 terlenzas en el pimet mes se sancianar’ con llamaca de etencion @ cargo ae ta Oficina de Recurses Hunans. b. Hasta 05 lerdanzas en el segundo mes conseculiva serd sancionado con suspens6n sn goce ‘de remunaraciones dehasia 3 dias Aasta, 05 orders en él tercer_mes consecutive 0 altemado en seis “meses, Corespondera hstauracion de proceso aaminstrolve dsctainero, confowne ota normalividad vigente. Articulo 9€°.- Olas responsabilidades concurrentes con la comision de faltar Tas sanciones caiminsrativas ave se apiquen par incumplmiento alo prevsto en lat nctos ¢) sl det Arcule 82 on lo que se0 apicable, se ancar sn perce de procac 2 les oogenes *, Conspendientes ante las sodes juridiccionoles perinentes, © efecios que dente de sus by) Competencios delertrinen lo responsabilidad c¥vI 0 penal a que hubiers lvgar. DELOS ESTIMULOS, Anievio 99°. La Municipatidad Distriol de Nueva. Cajamarca podré conceder a sus trabajadores los v@) Agraclecimiento o felictacion escrte. b}_ Diploma al mente. €} Promocién y pubicacén de trabajys de interés especial paral entidad Estos incentives se ejecutaran en acto péico. ‘amigule 100°. © trabojado: tencié derecho a hacer uso de un dia de descanso fico remunerado el fYade ws onoméstice. La Oficiia de Recursos Humanos levard el contol respective, cariruo x DE LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL [Arfculo 101*~ (a evaluacién os el proceso integral, sstematico y continuo de apreciaciones valarafvas Sa Conjunto de actidades, y aptitudes y endiriento del servider en curnalimento de tunclones Laevauacién come accién permanente es responsabilidad de cada jefe los cferentes rivets ue, Pemba © conejo adeceedo 0 los suborcindcor para la corecelén de dafactos. msiorcnco of aoe io copccclaces para la mejor prestaci6n ce sonvcios a la comunidad. loco servicio puede deecrgtado. semesralmente, sienc0 [os resultados consideradios operlunamento para las accionss Ce secctacion, ascenso, designacién, incentives, Gesplaramientos y otas acciones del personal ave cattesponde. CAPITULO Xt ATENCION DELOS RECLAMOS ‘Aieulo 102°. En cato que un trabajador se considere leslenado en sus derechos por alguna macicio aie ee eplcacian ee ina noma 0 disposicién, postd fomular por escilo su reclame de acuerdo & (odel Piecediniento Adrninishalive General, |G Ley Organica de Municiatiaades y normative labora correspunciente, CAPITULO Xt SEGURIDAD EHIGIENE EN EL TRABAJO ‘Aficulo 103°.- Durante [a labor diarla, tode tebojader esta obigauy c protegerss a sf mimo, © sus eompatierss de trabajo, Imolementos e instotaciones de fa enfidad contra toda clase de stiesios y fesgor, Para ese efeclo [os Trabojadores so cncuaniron obigados a abservar y cumbi con todas os AoImas de Seguridad que estabiecce la Faticiod. Adfeue 108°. La Ertidad proporcionard asus rabaladores ta seguridad y proteccién recetarta para su faba cuando que el centto de ttabaio se mortcnga en pertecios condiciones de asoo, que exsia G dspesicién de los radojadoces, [os insfolaciones sariorias necesarias y OFos servicios basicas, cuye fuer consenacién es farrbién obligacién ce los trabaiadores. [Atficulo 105°. 19s taboladores deberin observar los siguiontes reaies fe) Conservar ordenadas ylimpias os offcina: y zonasde rabdio. 2 Compn y exigk et cumpimiento de la lay N°25357 que prahibe tumar on lugares puiblicas. En tol Sento, esid prohitido lumor en los ambientes ce trabajo de secretoric y, en general en toces los lugores donde reuniéndosa cles 0 més personas, clguno marifieste u incomodidad ante ¢l hecho de furor. ©) NOUIIIZGT maquina: o equipes para lo que no esiéa copacitades. @) Cbservar los avisos de segurided, @} Desconecia: y guardar is maquinas 0 ecuipes de trbsjo 0! conclu as iabores. fh No dela documentacisn confidencial sobre les escrtoros osirrilares. Arfievlo 108°. la Enfidad proporcionctd @ los Irabaladores, equipos 0 implementos de seguidad aecesera cundo ‘a naluraleza ds sus funcones oxi lo requiera. Estos Implementos son de propleuad de a ended y serUn vsados por el rebojader do acuerdo alas instituciones recibidas, estando obigados a devlvaos como requis Basico pore accede al pave de los beneficics que Ie asista con by,tfigulo 107° Los frebojadores no deberdn manchar ri pinlor fas poredes y puerlas del cenro ce Frabojo, ni hacerinscrpcienes, ri pegor volanies, afiches o similares, articule 108 Cyando las cicunstancios to requieran, la Frfidad pers dissoner fa recibzaciin de aacmares mecicos para determinat las aptitudes fsicas y psiauicas de sus frabejaderes Ariicule 10P- loz kobojaderes que contraigon alguna enfemmecad infecto-contogiosa deberan ease cone de inmedicto a la Ofcina de Pesonal y sometorse ol ratamienio mécice correspondier'e; aie lard cerita dc traboje supene asumir resnoncablidad acminiiraliva, sn perfuicio de ofras responsabiidades a que hubiere gor aS, 2) wievlo 110?.- Los trabojadores que se reincorporen a sus labores habitucies luego de haber estodo jfenicrme © haber sutido aigdn cecidonte, deberan presenter ta unigad de recunes humonos, el ote fespociva por médica trotanta, Raiule 111s Los trabgyedores estan ebigades @ Informar a Gerencia Municipal sobre cualquier lugar Art ion die trabajo insegure © pelgress que pudiera detector, pora evitar danos y pericies a sus Sropios inigieses y afd intogridad fsica de sus companeros de labores. Ariculo 112° B senvicio de vigiancia ¢s el encargade del ingreso, salide y petmanencia de jas Basones, malefales y custoda de los vehiculos que se encuenten dentre de joes do la Enfidad © por Euaiquier ako motive ingresen o saigan delmisme. “Ariculo 116%. No o:td pamilido ei ingreso de vendedoros, cobradores por asuntos particuires y ots pesonts ojenes a la. enlidad, valve que cuonten con la autoizacién respective de Ja gerencia municipal y/o jete de Ares, ‘Arfeulo 114%.- Cuando las cicunstancias ib requiewn e! irebujador snfemo o accidentade debe ser ‘Cenducica de inmediato ol sequto social o al cansutorio de ia clinica més cereana, ‘Adieule 118. Eet& pronibido «1 los fraboladores opera, conducit o rotirar de tes insialeciones de la Pniidad, equipo, moquinas 0 vehicules que nd les han sido asignades por ser ajenos ala gastion ce tos Fnsmos, servo autorlacién express y prev'e de ie Gorencia Munieipalyyfo jefatura conespondiente, ‘Atficulo 1162. Ningtn bien o myeble o documentos que no sean perionaes pueden ser retrecdes dle las instoloviones de lo Entidad, sin ia debica autorizacién asciilu de Ia gerencia de la aoministracén a la que hace ss veces y/ojelatura de drea conesporcierte. laifieulo 117° Los trabajadores de Ia Entidad, tienen Ia obligacian de someterse a fos divessos sstomas At convol da seguicied recisios y vigioncia que s© implantes con fnes de seguridad y proteccién de fer Insiolociones, En corsecuencia fociitoran la revision de paqueles, bolsas vekicules v oftos que les s€0n recumidos por personal encargace pare ello. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- La Gerencia Municipal través del 6rgano corespondiente, es 1a encargada de la difwsién del Sresonte regiomerte al ‘ode el poranal nombraco debiendo abrar en elleddio de coda trabciacer Ia ‘constancia rubicada por ésie conocer elragiamento, SEGUNDA. Lo inistencia a los desiles y_clividades civicus programaces por enticed. sh couse stifeado y debidamente comprooada, consituye follo contra a1 dsciping en amenia ¢ lo ave Ssloblece ol itera! h) del crticulo 21° cel Decteto legisatve N* 276, ley de Bases de lo Carora Faministative y ds Rermuneraciones det Seclor PObiico. le reincidencia constituye agravantes ala fata EON, TERCERA Los ospectas no contompladss en el presente reglamento. 36 regirén por las Dhectivas y Eh Nomar que regu isrelaciones bores CUARIA.-£316 prohibido el uso de los venicuios de la muricipaiclac @ pesonos no avterizscias y ol fersonal no caoadtado ni ccreditads pera esta labor, con ja licencia respective, Séla podrdn hacerlo Eauelos lraboladores que previamente hayan sido outorizados expresamenie y recibido 1g asgnacién ca chicuio: solve ovtofzacién exores y baja resnonsablidad de la Gerencia Municipal do! cospacho de Alcaisia.QUINTA. 6 trasajocor ave tiene csignado vn verictio, Dolo responsabilidad, est’ abigado a llevar 1a uinta.- 8 raga regulon ta uta recorida, cori! de Kiometrol, 68 ‘de compusiole, vigencia Bice polnn de Seguio. os! COMO Cuklor permanenternenle POF ‘el estado de conservacion ¥ funcionanianie dsl vericul. sex1h. Eat prohioido 2} uso de vehiculos pares fines parcioe ef ts0 para fines ojenos al interés aa vtecional constuye falta grave, soncioneible adirsiesivaren!9 “in perpicio de a resporsabiided Seid o penal ue corresoonda. UMA. i presente regtamento entrars en vigenciaa part cl cla siviens® de su apropacion pore! acojo Municipal Distital de Nueva Cojamarce. 7ernIcioMee: f= todo aconlecimiento o echo mpeetsuk oot puctiande ser previsic, PO comcie esate Wf eviarse y avo, genercirnante, proviens Je 10S ‘pociones de Ig misma persona 0 de tun fercere empleccio pabiea: Servidor pbico 9 funcionario empleado ve presto seivicios an Io enticad y que se encuenta susto alrégimen tabora! pupIco fuerza mayor € ‘bdo hecho imprevisble que Ne puede ewer resistiee, que ocontece Fuerte gemnene, can Independencia do fa voluntac de la peHs0nO, ‘Que gereraimenie proviere de os acciones de |a naturalezo. orore de taboo: Ese! flempo durante el cual ef empleado Presto senvcios al empleador. Este tere peta. mayer a fa jomadu tegal y comprercie Nears ef HONSSO hasta la sada del cento de ose co determina oluskindose alla nacesidad do servic. (eer elnoraio ae frabaje, el emplecdo mut tip pone @ Shee Ge tu insituctbn de manercr a eretna aus conocimiantos. experiencia, hablidades, desreacy Y ‘Gealividad para Ie prestacion Ge oe rieios muniipales. Consecuentemente, no est includ Arr ‘de! horario de trabap efective Is sonic oMcipago, fx demora en 1a sca, el fiero © [6 imple presencia sin prestacion Ce aboio real Jomada de wabaje: Se onfiende come of fempe Gato, sermarey mensual 0 anual que debe rertmar ef Frabajador a fin de esfor a disposicien de 1 Moneipdldad para brindar la respoctiva froslock’n cle servicios, corforme 0 3us Ge pees, AMON ‘competencias. Lo jomada de frabojo ore oe erd de ocho horos dios cuyo desaolo, pmciparmentéy Nerd do lunesa viernes. Necesidad de seniclo: Estado de necesidad institucional, gene imprevisto © de fuerea mayor Necesiemestacion de 0s servigos pabicos "punciples, 10s conn ‘comparias masivas, eventos 2n a esto iroortentes e impestergabees ol agotarienio de DCTS Tey, (05 requerimienlos eerie brponcs rectores ob 1 Adimingtrackse Pub ia ince del cumplimento de wercos nsttucionates, losestacios de emergencig nacional @ iocal situaciones de descstre, 12 paralizacion.