TEMA:

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

PROFESOR: BARRIGA SALAVARRÍA, Manuel.

INTEGRANTE: CÓDIGO

ESPINOZA FERRER, Asly B. U20237096

Lima, 4 de septiembre, 2021

 ALICORP

INTRODUCCIÓN:

En el siguiente trabajo investigaremos hacer de la importancia de la empresa Alicorp y

algunos aspectos introductorios. Para ello debemos entender que es una empresa,
llamamos empresa a toda organización relacionada a una actividad económica en
diversos aspectos: la producción, transformación, circulación, administración o
custodia de bienes. Para analizar a más detalle esta empresa y clasificarla
utilizaremos diferentes recursos de la misma empresa. Así mismo, debemos entender
que hacemos referencia a cultura de una empresa cuando hablamos de todo lo
relacionado a la producción desde la adquisición de las materias hasta las manos del
consumidor. Además, el enfoque especificado analiza las gestiones administrativas,
comerciales y operativas que tienen un mismo fin, el cual es que exista una
competitividad y permanencia de la empresa dentro del mercado. La importancia de
este trabajo es desarrollar nuestras habilidades y conocimientos del curso
plasmándolas de manera clasificatoria. De igual manera, recalcaremos la misión,
visión y los objetivos ya trabajados.

MISIÓN:
Creamos marcas líderes que transforman mercados generando experiencias
extraordinarias en nuestros consumidores. Estamos en constante movimiento,
buscando innovar para generar valor y bienestar en la sociedad.

VISIÓN:
Triplicar el valor de nuestra empresa.

OBJETIVO EMPRESARIAL:
El objetivo de Alicorp es potenciar el sector comercial para incrementar las ventas. Por
ello, la compañía incluirá más plataformas que ayuden a los vendedores a identificar
los productos que quieren los clientes.

OBJETIVO O PROPOSITO DE LA EMPRESA:

 Lideramos con pasión

somos líderes apasionados en todo lo que hacemos. somos emprendedores, con

espíritu ganador y coraje, lo que nos moviliza a innovar y transformar mercados.

 Estamos conectados

sentimos los objetivos de la organización como propios y los cumplimos con

excelencia. Trabajamos conectados para generar valor y bienestar.

 Somos un equipo ágil y flexible

sabemos tomar riesgos, aprendemos de nuestros errores y celebramos nuestros

éxitos con humildad.

 Confiamos

vivimos en un ambiente en el cual las personas se sienten seguras de expresar lo que

piensan. Confiamos genuinamente en nuestros colaboradores y su talento.

 Respetamos

somos íntegros y honestos, respetamos a nuestra gente, clientes, consumidores,

medio ambiente y comunidad. Acogemos diferentes puntos de vista.

 Crecimiento

Buscamos ser líderes en los negocios en los que estamos presentes. Nos hemos
trazado metas desafiantes pero alcanzables, con crecimientos por encima de los
niveles de los mercados en los que competimos. Nuestro compromiso es seguir
creciendo de manera sostenida y eficiente.

 Eficiencia

Estamos construyendo una cultura de eficiencia con una disciplina de simplicidad y

agilidad, y con el compromiso de actuar como dueños, siendo eficientes en todo lo que
hacemos.

 Gente

Confiamos y desarrollamos el talento de nuestra gente para fortalecer nuestra cultura,

lo que nos impulsará hacia los objetivos de crecimiento. Buscamos compartir
conocimiento y experiencias, y llevar la “Cultura Alicorp” a donde vayamos. Estamos
trabajando en fortalecer nuestro modelo de Gobierno y nuestros roles.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

Productos y nutrición, estamos siempre atentos a las necesidades de nuestros

consumidores y las nuevas tendencias de consumo. Buscamos ofrecer a los diferentes
tipos de consumidores un portafolio de productos amplio que responda a diferentes
necesidades y ocasiones de consumo.

Directriz comercial, contamos con una política corporativa de marketing responsable,

donde definimos nuestro marco de referencia para las comunicaciones de marketing,
de modo que estén alineadas a la normativa local, así como a los valores corporativos
y compromisos éticos de la compañía.

Educación a clientes y consumidores, ofrecemos información nutricional precisa de

todos nuestros productos para que nuestros consumidores puedan tomar decisiones
informadas de consumo.

Compromisos para la elaboración de nuestros productos, en 2015, nos

comprometimos a reducir en 10% el azúcar y sal en nuestro portafolio al año 2021. A
diciembre 2017 hemos logrado una reducción de 16.5% y 10% de azúcar y sal
respectivamente, superando nuestro compromiso. Vive Saludable, el programa ONG
VIVA VIVE VALORES promueve hábitos recomendados para un crecimiento sano de
niños en edad escolar. Fomentamos la búsqueda del crecimiento, el aprendizaje
continuo y el desarrollo profesional de las personas que integran la Compañía.

Promovemos la meritocracia, es decir, la igualdad de oportunidades basada en una

evaluación justa y objetiva, en función de su nivel de contribución y del logro de sus
objetivos.
Valoramos la integridad de las personas y respetamos nuestros ambientes de trabajo,
a nuestros pares y a nuestro equipo de trabajo, por eso buscamos siempre un
comportamiento digno, respetuoso y cortés. Somos un lugar de trabajo inclusivo, libre
de discriminación, acoso de cualquier índole, intimidación u ofensas. Escuchamos y
valoramos las opiniones, creencias e ideologías de las personas con las que nos
relacionamos, promoviendo siempre un ambiente de respeto y tolerancia.

CONCLUSIÓN:

 En síntesis, la cultura organizacional es un proceso en el cual una empresa cambia

sus valores, su comportamiento y su estructura en la que se conforma para adaptarse
a las nuevas tendencias y desafíos impuestos por el mercado, con el fin de enfrentar el
paso del tiempo. La sociedad como cultura está sujeta a cambios por el desarrollo de
esta, a su vez afecta a las empresas y las obliga a ser parte del cambio para poder
enfrentar a los nuevos mercados.

 Asimismo, las empresas también forman un papel importante en desarrollo cultural

de una sociedad. En Alicorp dieron uso a un tipo de cultura organizacional orientada a
la tarea, ellos se propusieron objetivos a mediano plazo para reducir el consumo de
azúcar y sales en sus consumidores a través de sus productos, reafirmando el
compromiso que tiene la empresa con la sociedad beneficiándolos con productos para
un desarrollo saludable.

 Por último, es muy importante el desarrollo moral y ético de las empresas para poder
tener un desarrollo sostenible en una sociedad. Tanto dentro como fuera de la
empresa, deben apreciarse valores de inclusión, libre de cualquier tipo de
discriminación por ideología o religión y respeto hacia sus colaboradores y clientes.
Aprovechar la participación de los consumidores tomando opiniones e iniciativas con el
fin de ser un aporte para las empresas.

ANEXOS:

https://www.alicorp.com.pe/media/PDF/gri2013_versfin_1.pdf
https://www.alicorp.com.pe/pe/es/nosotros/
https://www.alicorp.com.pe/media/documents/Guia-de-Compromisos-Eticos.pdf
https://www.alicorp.com.pe/pe/es/sostenibilidad/bienestar/
https://www.alicorp.com.pe/media/PDF/rsost2008.compressed.pdf