Docente:

Heidy N. Arias Ramírez

Estudiante:
Minelis Geovanna Martínez Peña

Sección:
SOC-140-008

Asignatura:
Relaciones Humanas

Matrícula:
1-22-4204

Santo Domingo R.D

Tema:

Aspectos Generales para Lograr Mejores Relaciones Humanas.

Subtemas:

➢ Principios generales.
➢ Crecimiento humano.
➢ Competitividad personal.

Principios Generales

El comportamiento del ser humano no se puede sistematizar ni moldear de manera

uniforme debido a la individualidad del ser humano; pero aún así se pueden
establecer ciertas normas que sirvan de guía para lograr que la interacción con los
semejantes sea adecuada.

Con estos principios podemos lograr buenas relaciones humanas.

● Metas

Propóngase metas sanas. Hágase propósitos. Aspire: quien tiene aspiraciones tiene
vida. Las metas son el estímulo que nos mueven a realizar pequeños y grandes
proyectos.

● Honestidad

Sea honesto, veraz, creíble. Este principio favorece el logro de sus metas y ampliará
el círculo de personas que depositarán en usted la confianza que fortalecerá sus
relaciones.

● Amistad

Fomente la amistad. El amigo fortalece y da calor humano, estimula. Si quiere tener

amigos, comience siéndolo. Haga suyo este lema: Sume personas , No reste.

● Comprensión

Comprenda a los demás. Recuerde: necesario es vivir una situación para

comprenderla, póngase en lugar del otro, aumente su grado de empatía.

● Placer

Haga de la vida una actividad placentera. Dedique tiempo para usted, para visitar
amigos, recrearse, disfrutar de la naturaleza. Descanse. Tómese unas vacaciones.

No haga de la vida un caos. Su vida será lo que usted desee.Como dice Amado
Nervo: "Usted es el arquitecto de su propio destino". Diséñelo para el éxito.
 ● Cortesía

Es el trato amable y cordial entre los seres humanos, una consideración a los
demás, características de una persona atenta y educada.

● Comunicación

Es el proceso mediante el cual transmitimos y recibimos datos con ideas,

opiniones y actitudes con la finalidad de comprender y tomar acción,
asegúrate de estar comunicando claramente tus ideas.

➔ Existen diferentes puntos que podemos cultivar para tener unas buenas
Relaciones Humanas y que podemos poner en práctica para mejorar
cada día más. Los más relevantes son los siguientes:

● Salude. No hay nada más agradable que el saludo. Hágalo de manera

amable y con entusiasmo.
● Sonría. Una sonrisa es un gesto muy cordial, y si lo acompaña de un saludo
hacen una mezcla perfecta.
● Sea amable. Sí, sea cordial con los demás, demuestre su afecto.
● No use sobrenombres (apodos). Es de mal gusto llamar a los demás por
sobrenombres (apodos), no importa lo extraño que sea el nombre de la
persona, llámelo por su nombre a menos que no sea la misma persona quien
se lo pida.
● Sea Servicial. Ayudar al prójimo en lo que se pueda no es tarea difícil, esté
dispuesto a ofrecer sus servicios a quien lo necesita sin pedir nada a cambio.
● No grite. No hay nada más desagradable que una persona cuando habla en
un tono de voz tan alto que los demás le escuchan como si estuviera
disputando algo. Nuestro tono de voz debe ser no tan bajo que no se
entienda lo que dice, pero tan poco tan alto que moleste al oído.
● No toque a la persona con la que habla. Hay personas que tienen el mal
hábito de tocar a la persona con la que habla mientras le expresa una idea.
Este hábito tiende a ser molesto, y en ocasiones muy desesperante.

Crecimiento Humano

El crecimiento humano es similar a casi todos los sistemas con los que
interactuamos diariamente. Crecen los negocios, los sistemas sociales, políticos,
económicos y, por supuesto, crecen las personas.

Durante el proceso de crecimiento aparecen en escena una serie de variables que

se deben enfrentar y superar. Las más significativas son el riesgo, los cambios de
paradigmas, la adopción de nuevas posiciones y roles, la madurez en las relaciones
interpersonales y grupales, el saber actuar como adulto en las interacciones que así
lo requieran, la toma de decisiones que implica mayores responsabilidades y
compromisos, reconocer los errores, las debilidades y las fortalezas, plantearse
metas y objetivos que se constituyen en fuerzas motivadoras y fuertes razones
existenciales, así como tener una visión que favorezca el alinear las acciones, tener
clara la misión que pauta nuestro accionar diario y tener conciencia de los valores
que se poseen los que servirán de base para discriminar y diferenciar qué es bueno
y qué no lo es al momento de tomar decisiones.

El crecimiento personal es una dádiva excelsa de la madre naturaleza, que

generosamente dotó a cada ser humano de la capacidad de crecer. En un momento
determinado de la vida, esa capacidad depende casi exclusivamente de la voluntad
consciente de la persona que desea crecer. En la infancia del ser humano,
convergen diversos factores generados por el entorno (familia, ambiente, escuela,
iglesia, amigos) que inciden de forma directa en el crecimiento.

Los beneficios de crecer como persona se manifiestan en los logros alcanzados.

Culminar una carrera profesional, dominar un oficio, instalar un negocio, formar una
familia, sobresalir en el aspecto profesional, religioso, social, económico, mantener
una sana relación de amigos y vecinos, interactuar positivamente en grupos, son
ejemplos de éxito. Todo lo contrario ocurre cuando no se ha permitido o no se ha
invertido en crecer. El fenómeno del crecimiento personal no es gratuito ni
espontáneo, cuesta y hay que construirlo. ¿Cómo construirlo? Moldeando la
conducta, alimentando la mente con informaciones, produciendo conocimientos,
desarrollando habilidades, creando nuevos hábitos con actitudes positivas que
reflejan madurez en el comportamiento, en una sola palabra: esforzándose.

Competitividad personal

Los cambios que se han generado en el mundo son una realidad tangible y
concreta. Fenómenos como la globalización, la tecnología, los increíbles,
alcances de la comunicación, los descomunales aumentos de información, han
modificado de forma dramática el diario vivir de las personas tanto en el
entorno familiar, como laboral.

El concepto de competencia y más específicamente competitividad personal se

refiere al hecho de estar en capacidad de ofrecer respuestas de calidad a las
exigencias actuales del entorno en un tiempo más rápido que los demás
competidores.

Elementos de la competitividad personal

Varios son los elementos que influyen para que una persona sea competitiva,
sin pretender agotar el tema, presentó los siguientes, por considerarlos
importantes y porque en el diario vivir se hacen manifiestos en la dinámica
competitiva de hoy.
● Calidad de los resultados
● Agilidad mental
● Rapidez en las respuestas
● Confiabilidad en el manejo de procesos
● Competencias en el saber y en el hacer
● Capacidad de innovación

La competitividad requiere de una serie de condicionantes que inciden

en un punto focal, que va configurando todo un modelo de
comportamiento con una elevada capacidad de respuesta de alta
calidad. A consecuencia de ésta, se van desplazando de las
posiciones y roles competitivos, dando paso a quienes han ido
creando y acumulando experiencias con base en la preparación,
información, actitudes favorables, involucramiento, identificación y
otros atributos que definen el perfil competitivo que requieren los
puestos y las organizaciones de hoy. Las puntualizaciones siguientes
son algunos de los aspectos relevantes del perfil de la persona
competitiva.

PERFIL DE UNA PERSONA COMPETITIVA

Los rasgos actitudinales que distinguen a una persona competitiva,
entre otros, son:

➔ Posee capacidad de negociar, basada en el Ganar - Ganar.

➔ Es flexible frente a situaciones de cambios y tiene la capacidad
de entender otros criterios y posiciones.
➔ Sabe ser estratégica cuando las situaciones lo demandan.
➔ Esto le permite colocarse en posiciones de ventaja para lograr
los resultados esperados.
➔ Tiene visión para planificar el futuro y prever situaciones que
pueden ser controladas.
➔ Es proactiva.
➔ Está abierta al cambio.
➔ Es multidisciplinaria, reconociendo que se requiere de apoyos
de otras disciplinas para llegar a ser un profesional de
respuestas e inserciones globales.
➔ Es cibernética, hace uso adecuado de los avances tecno-
➔ Es buscadora incesante de nuevos conocimientos.
➔ Tiene y desarrolla la capacidad de aprender, desaprender
Y reaprender asimilando nuevas, mejores y más modernas
formas de hacer las cosas.

https://www.aulafacil.com/cursos/autoayuda/relaciones-humanas/factor
es-determinantes-en-las-relaciones-humanas-l40369#:~:text=Los%20f
actores%20determinantes%20para%20cultivar,%2C%20comprensi%C
3%B3n%2C%20comunicaci%C3%B3n%20y%20cortes%C3%ADa.

Y del libro de Relaciones Humanas de Lucia Ovalle.