Professional Documents
Culture Documents
Atunci când sunteți bolnav, aveți dreptul de a nu lucra pentru a vă recupera și a nu vă infecta
colegii. Într-o astfel de situație, vi se cuvine un concediu medical. În acest articol vom discuta
despre cum îl puteți obține, despre posibilitatea de a lua concediu medical dacă copilul
dumneavoastră este bolnav și de ce depinde cuantumul concediului medical.
● vă aflați sub tratament obligatoriu impus de instanță (acest lucru nu se aplică persoanelor cu
tulburări mintale);
● vă aflați în arest sau sunteți supus unui examen medico-legal;
Menționăm că, pe parcursul unui an, angajatorul nu poate plăti pentru mai mult de 15 zile
calendaristice de concediu medical. De exemplu, dacă ați fost bolnav în ianuarie și martie timp
de câte o săptămână fiecare, din contul angajatorului, atunci, dacă vă îmbolnăviți în toamnă,
indemnizația de boală va fi plătită, începând cu prima zi, din bugetul asigurărilor sociale de stat.
60% din venitul mediu lunar asigurat pe parcursul a 12 luni în cazul unui stagiu de cotizare de
până la 5 ani;
70 % din venitul mediu lunar asigurat pe parcursul a 12 luni în cazul unui stagiu de cotizare de
la 5 la 8 ani;
90 % din venitul mediu lunar asigurat pe parcursul a 12 luni în cazul unui stagiu de cotizare de
peste 8 ani.
Indemnizația de invaliditate temporară, în cazul unei maladii oncologice, tuberculoză sau SIDA,
este de 100% din salariu și este plătită integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. Cu toate
acestea, în cazul în care stagiul de cotizare este insuficient, baza de calcul a indemnizației va fi
de 35% din salariul mediu lunar prognozat, stabilit în anul în care a s-a produs riscul de
asigurare.
7.Cât timp vă puteți afla în concediu medical?
Perioada maximă a concediului medical plătit — 180 de zile calendaristice pe an. Aceasta poate
fi prelungită prin decizia unui medic, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an.
Excepțiile sunt prevăzute în articolul 24 din hotărârea de guvern privind aprobarea
Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor
pentru incapacitate temporară de muncă.
În prima zi de boală eu încă eram la muncă. Ce ar trebui să mi se plătească, salariu sau
indemnizație? Conform legii, angajatorul trebuie să vă plătească salariul pentru ziua în care ați
fost la serviciu și indemnizația pentru următoarele patru zile.
8.Lucrez în mai multe întreprinderi în același timp. Care dintre angajatori trebuie să-mi
plătească concediul medical?O persoană care lucrează în mai multe locuri de muncă, are dreptul
la concediu medical și indemnizație de la toate locurile de muncă. Trebuie să aduceți certificatul
medical la oricare dintre angajatori și să cereți o copie (sau mai multe copii) cu mențiunea „copie
conformă cu originalul”, iar aceasta o puteți prezenta la celălalt loc de muncă.
9.M-am îmbolnăvit în timpul concediului. Am dreptul la indemnizație în acest caz? Da, dacă
asta s-a întâmplat în timpul concediului anual plătit. În acest caz, acesta este prelungit pentru o
perioadă egală cu concediul medical.
Dacă vă aflați în concediu din cont propriu, atunci va trebui tot din cont propriu să boliți. Cu
toate acestea, dacă boala apare cu puțin timp înainte de acesta sau înainte de concediul de
creștere a copilului până la vârsta de 3 ani, aceste concedii sunt considerate ca fiind anulate, iar
indemnizația se acordă în conformitate cu normele generale.
10.Cum pot verifica statutul certificatului de concediu medical?Pentru a face acest lucru,
accesați site-ul servicii.gov.md/medicine. Singurele date de care aveți nevoie este seria și
numărul certificatului medical.