Armateurs de France Convention Collective des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes Convention collective des personnels avin oer: des entreprises de transport et de serics marines pape? . \i PE at a,Sommaire 1. Dispositions générales —— 41: Champ d application — 12 Rntréeenvigueur et durée 13. Adhesion. 14 Revision 15. Dénoncation. — 116 Substitution ux dispositions conventonaelesandvoure, 1I-Détntons 2 Dialogue social 21. Auniveau dela branche 2.11. Commission para 2111 Competences. 2.11.2 Organisation générale 2.113 Fonctionnement— 2.1.2. Commission cinterprétation et ecommandation ——— 213. commission Partie Nationale de Empl et deia Formation Poesson nlc 2.14. Indemnisation des repésentants syndicaus participant sx reunions patales 22, Auniven de Fentreprise as 221 Droit syndial 222 Instations representatives ds personel 22.21, comité dentreprise... sued 2.2.22 Délegation unique du personnel. 2.2.23. Comité dhygitne, de sécurité et es conditions de travail (CHSC), 22.254 Dékgue de Borden ceeee-n 2225 creda heures 2.2.3 Replement des confits calles de wall -——— 3.Contat de avail 31, rincpesgenéraus S11. Non-disermination.— aes 3.12 Egalte professionnelle bore emine 313 Officers handicaps oo 52 Embauche etexceution dt contrat. % 33.Contrat a Objectif Det. a cs 35. Discipline — ‘351. Sanctions disciplinaires 35.2 Commission de discipline. 35.21 Réunion nitive de Femployeur. 3522 Reunion nitive de ote 3523. Componition deta commission. 35.24, Avi dela Commission 2 3.6. Rupture du contrat s durée nditerminge, "364 Démission 362. Deport in retraite : 53621. Indemmités de nde cariere, 363 Lieencement e "36.31. Indemnités de licence 44 Emploi et rémunérations. 41 Clasifeation des emploi on omnnam 442 Bvlation de came. = Converioncolacvedes personnes avg oes des entrprsesde anspartetde EP (uc “ bat Oe412.1, Remplacement ou affectation terporaire dans ane Fonction supérieure, 422 Promotion 423. Annusiredesoffiirss nn = 443. Remuneration misimale de branche monn : 431, Principe généraus ees 43. Temps patel nen 4.33. Bueetion da contrat de travail ovens 4434 Prime de fn année, 436 Nourriture 437 Frais de deplacement 1138, Anciennetw 439 Gnile des salaies minimax de branche S5-Temps de travail / organisation du travaux ‘51. Durée du ravall 52 Organisation du tava 5.3. (Sane objet). 5.4 condute - 55, Repos. 5.51. Dsposiions générales 5.5.2 Repos quotiien en periaded'embarquement 55.3 Repos hebdomadaire mu 554 Lescongés paves 5355 Jous tenes. 556. Compensation des heures suppémentaires '557.Compensation responsabilité eee 558 Taus global de epox-congés— : 5.39. Rappel pondant les cong. 56 Conge sans olde 5:7. Congés pour enseignerAVENSM ou de dtachemeiacso———— 58, Congé des oicers reservists, 59. Conditions de wie abr : 59.1 Locaun commune 2 592 logement 593 Hevetwnssnsessnsncncnnea 594 Materia : zs 595 Tenue z 6.caranis sociales = 61. Prévoyance - 662 Complémeniaize sam. = 63 beets. a 27 Formation professionnelle 8. Avantages acquis. Annexe: iste des accords vsés Farce 1.6 ‘annexe 1: Tableau des indemnités defin de cariére ‘Annexe 2: Tables des indemntés de cence. ‘anmexe 2b: Tableas des indemnitésdeleencement ‘Annexe 3: rile des salsies minimas. ‘mere 4: Aecora de branche di 25 mars 1998 sur la complementaie sant Annexe 5: Accord de branche du 19 octobre 2009 et sex avenants sur la prévoyance complémentaie ‘a Annexe 6: Accord delranche da 14 ma 1973 sur large dex embarqvements st ‘Annexe? : Accord de branche di 8 juin 1976 relat larise en place dun ayeteme assurance ‘ects sali des personnels navigants. st 35 Convention calletve des persoonels avian fcr: des entreprises detranspor et de 2° w FA1. Dispositions générales la présente convention sapplique aux personnels navigants ofcies inserts 8 Eablissement National des Invalides dela Marine (ENIM) et engagésSaus contrat de travail frangals par des entreprises ables en France (Métropole, Guadeloupe, Martinique Guyane, Reunion, St Plerre ft Miquelon, St Barthlémy, St Martin Mayote), dont factvité principal est Pexpotation de ravire ou activité de service aula spéelque a transport marine lites chaps Sont concernées toutes es entreprises précédemment cawvertes pat Ia convention collective nationale offcier du 30 septembre 1948 et, notamment. les entreprises cassées dans To hnomenclatre APE sous les codes "Transports martes e ees de passagers ‘Transports maritimes ectiers de ret; Lerenlouage maritime; dragae: lamanage La présente convention se substitu a convention du 30 septembre 1948 vsée Tari 7 du sdtret "98195 du 16 mars 1999 rela Fappication des conditions de TE e'aecuel Laprisente convention clletive nes applique pas aux entreprises dlégataires de Service pubic de passage eau, opérant sous Pavillon frangas premier regisre, aint cue celles exercant une tvite de transport de fret ou de passagers sur des passages d'eau en France métropolitaine et les déparcements Outre Mer Par passage eau faut entende toute act exchsivement de navigation Nuva ou cli reliant les deux ives don fave oo devs ports continentanx et insular proche, dans une sone limitée 8 20 miles es ces (notamment GASPE): ‘ux entreprises de remorquage portuare (AFERMA) faux entreprises exerant Fact de plage maritime ‘ux solaris des Grands Ports Maritimes, Les entreprises exches de son champ application ne peuvent en aucun eas prétendre au bendtice des acords elects wsant ce née champ, et nctamment Accord 25 mars 1998 sur la complémentar santé (annexe 4); [EAccord du 19 octobre 2009 sur laprévayance et ses avenant (annexe 5) Conformément aux dispositions lsales et réglementaires, une enteprise excl peut acer & la présente convention des lors quee west pas couvete tire obligatoire par une autre convention de branche pis favorable 1.2. ttrée en vigueuret durée les parties signataires demandent extension de la présente convention, conforménnent aux lspsitions des articles, 2261-19 et suvants da code davai, La présente convention collective entrera en vig le Ter our duumeiscvl suivant cla eb ‘publication a Journal oct dle som arr mikstéve extension ‘es partenaires soriauxrappellent que a convention de branche doit pas remettre en cause organisation du tava et les accor esctants dans hes ennepiscs, "Ape 50.10 (WA 6114) Ape 5020 NAFBIIO) Convention colletve des personnels naugants offiiers des entreprises de transport t de Mas Ben Services martes = pge 4 ae.La présente convention est conclue pour une darée indéerminge sau révision ou dénonciation dans es contins prévuese-dessous 1.3.Aal ‘Toute organisation syndiale representative au plan tional selon les dispositions légales et réglementaires ou toute organisation patronale représntative au play national fest Pas partie prenante & la présente convention peut y adhere utercurement dans let conditions revues parle code di tava adhesion est note aux signatares de Ia présente convention et fit objet dun dépoe conformément aux dsposttions Wigales et rélemtentares 14, Revision Contormément aux dispositions Kgaes et régementalres toute demande de révision, totale ou partielle de ia présente convention par Yune des partes sgnataires est notice aux autres Signataires par lee recommandée sve serusé de réeption,précisant les dispositions sur lesqueles porte la demande et ce qui la motive. Elle et accompagnée dun projet vena des Aispostions dont la révision ext demande ensemble es organisations syndicalesdofciers représentatives dans la branche sera invite | négocer sur les propositions 3 réviser, Ces négoratonsdevront "uri aps tard dans les ‘3 mais suivant date de réception dea demande parle dernier réipiendaie, accord portant révision dels convention peut étre conch par Vintégralté ou une parte des sgnatares dela présente convention, selon les textes rgementares en viguet. Conformément aux dispositions legales et rélementaes a présente convention peut dre ddenoncee 3 tout moment par Tune ds partes sgnataires danse care des dispositions prvues al code du travail moyennant un préavis de 3 mois. Ce dela court &compter du our suivant lndate de dept de la dénonciation auprs des services deVAdmin station dy travail Ele continue de produre eet usqu' entrée en vigueu une nowelle convention ou & df. Pendant une période de 12 ms. comptr de expiraten du dal de préavs de 3 mols AU vu ‘Feat davancement des nepoistions les partenaires siciavx peuvent unanioementconvenit 4e prolanger le dla de sare detaconvention collective auteur dela dénonciaton la ntife ensemble des organisations signataies dela convention dans le respect dea réglementation applicable 1a dénonciation peut ére totale et concerne ensemble des tires, chaptres, articles, annexes ‘ou avenants dea présente convention callective, 1a dénonciation peat tre partielle et ne concerner qu'un ou plusleues tres, chapitres, articles, annxes ou avenants dela présente convention ealletive, La présente convention par Yee de In révision se substkue & Vensemble des dispositions conventionnelies précedemment en vigieur dans la branche pour les personnels havigans oficiers et vistes en annose. Outre les accords formaten mentonnés au chapte 7, seu les accords suivants sont maintenus et conserve le autonome ‘Accord du25 mars 1999 sur la complémenaire santé (annexe 4): ‘Accord du 19 octobre 2008 sue la prévayance et ses avenats (astiexeS) ‘cord du 14 mal 1973 sur la durée des embarquements (annexe 6) o Convention collective des personel navintsofies des entreprises devranmporterde 5 \iE coccinea pa ot €Accord de branche du 18 juin 1976 eelaif & ta mise en place d'un systime assurance décéssnvalditédes personnels navgants annexe 7). Les accords gl restent en vigueur sant susceptible évcation conformément aux dispositions ‘quits prévoient ou en Tabsence de dispositions spélfques conforménent aun dispostions légales et réglamentares prévues a cet effet Eh eas de contradiction entre les avenans 0 meses maintenus en vigueur et la présente convention, les dispositions de la présente ‘convention prévaent ‘Aux fins dels présente convention, le terme « Armement » désignera toute entrep ‘armement maritime entrant dans Te champ eappliaton de [a convention, employant des salaries exercant la profession ofcer cu de marin personnel dexécution pour le compte de laquelle un naire et arm Leterme « navie signers tout navire armé par Fentreprise darmement maritime et soumis 24 régime gal fangs Leterme «captane »désigne toute personne qui exerce de fait le commandement dun navire ont la fonction exige un brevet afer, Le terme officio trsqul est pas précsé de fonctions, désigne toute personne remplssant tune fonction pour laquelle est exige un brevet fice ov entrant dans la catégrie = fiers» dans le casement catégoriel prev parle devet n° 82-540 di 7 mai 1952 I designe également les Elves olcters do Ecole Nationale Supérieure Martin’ ‘Au ses di code des transports constitue du «travail eet» bord le temps pendant equa le personnel embarqué est, par suite dun ordre donne, 41a disposition du capitane, hors des Focaux quilulservent habitation Bord Le terme «disponibilté» désigne a période pendant laquelle Voices west nen congés-repos ‘le embarquement, mais enatente un embarguerest. “Sons rade des dapooons deat. 11143 ducve du raatl ro) Convention collective des personnels navignntsaficiers dex entreprises de transporterde 3 ¥2. Dialogue social Les dispositions du present chapitre doivent sie conjintement ave celles de la convention collective des personnels navigatseexécution et non demaniére ctnlative 2.4. Auntveau dea branche 2.1.1.Commisso 2.41. Competences La commission partaire des personnels navigants des entreprises de navigation canna des questions sociales relevant dela branche professionnelle A cet effet, ele est instance de négociation des accords collec. apt notamment des négoclationsprévues, 3 tire obligatoire parla léisltionenvigveur, Ee émet des avis sur les problémes dinterprtaton de ls présente convention rllective et des accords collects de branche. Ele exeree les compétenees fixes par les accords interprofessionnels (ANI) sur a formation et Templo 2.4.12. Organtsation générale La commission paritare des personnels navgants ds ereprises de navigation est consttuée & pat, Tune part, des representants des organisation syndcles de salaries représentaives at veau dea branche et, autre part, des représentants des employeurss Sauf cas excepionnel a convocation une révnion es adresse pa le secrétariat, at moins 10 jours Tavance, aux memires de la commission paitaire des personnels navigate des {entreprises de navigation, Cette convocation précse Fat de a reuion, 1a présidence de la commission partaire des personnels navigants des entreprises de navigation es assure parle responsable de a dlgatior des employeurs et son secretariat est ten par les services Armature de ance. La commission pariaire des personnels navgants des entreprises de navigation peu. dans les en foration ple (au metns 3 réunions par an dont une dice & la CPNEFP); ‘eninstane "interprtation et recommandation» Par ailurs. en application des dspostions léyslatives ot céglementalres en vigueut, la ‘commission pantaire des personnels aavigants des entreprices de navigation se prononcera sr la valdite des accords collects conchis avec les repésentants lus des entreprises dels branche de moins de 200 sslariés dépourvues de léquésyndical dans Tentreprise ou eeablssement Les membres de la commission paritaire des personnels navigants des entreprises de navigation sont membres de droit de Tensemible des formations e groupes techniques de cette 241.2. Commission dimerprétation et rocommandation La commission paritare des personnels navigants des entreprises de navigation se eGunit en Formation “interprétation et recommandation”loreqwelle est siste par Tue des organstions symdicales de salarés representatives signataires a niveau dela branche ou parla déligtion es sco de dtratemont préten compotion dea commision en tenant compte des dispositions ciao 2008-789 20 at 2008 wy Convention collective des personnels navigants oficiers des entreprises de transporte de services martes page £3 le talles employeurs, par lettre recammandée aver accusé de ception adresse au président dela ‘omission, pour emette un avis sur les problemes Winterpréttion et application den accords collects et dea présente convention Laparte est respectée ds ors que es 2 deégations,syacale et patronle, sont reprdsenées, Cette formation doit eréunir dans les 2 mois ql suiventlaréception dela demande. eules es ‘organisations signstares dela convention ou de accord olectifconcerné ont vax dkliberative, ‘Aprés discussion, un procés verb est tabi pour couslgner les débats ot les évenuelles positions communes. I est transmis 3 toutes les erganisations syndcales de. stares ‘eprésentatvessignataies et ensemble des entreprises adhéventesdArmateus de France. tn cas de divergence sur Vinterprétation d'un texte, la commission nationale dela ndgocaton collective peut eee sisi conformément a lgslation en rigueur. 2.4.8, Co Professionnelle isslon Paritaire Nationale de FEmplot et de la Formation La Commission Paitaie Nationale de Empl et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) a Dour rle de permettre information réciproque des partenaires soca de la branch, sila sitwation et Pélution de Templo et del formation, notamment en = appuyant sur les travaux Ge robservatoire des meters tes qualifications. ‘Ses reset missions sont défins dans faccord de branche rela a formation professionnelle ses personnels navgant, 24. nden parttatres nation des représentantssyndicau participant aux réunions Le temps des réunions pantaires de branche est considré comme temps de travall effect et rémuneré en ant quetel Les ofcersconcernésforment leur employer dé reception de lear ‘convocation Les officers bindfciont de Tindemnisation des frais engagés pour se rendre aux réunions partir de branche sur présentation de jstisealfs et selon le modalities par accord entre ies organisations syndicates et Armateurs de France. 2.2. Au niveau de rentreprise Le présent article fera Tabjet dun accord ukévieur és Ia ablation aa décret Aan es ‘captations di droid rail pour Fexerciee du dost yaa dans les conditions particles Tees au travail martin, 2.24, Droit syndical Les emplayeursreconnaisent a liberté opinion ainsi que le okt pour les ofciers adhérer Ubrement et d'apparteni a un syndicat professionnel consitué en vert des dispositions gales etebalementaires le droit syndial stexerce dans les conditions défines par les dispositions légales et réglementares. La négociaton collective cexerce conformément lain” 2008-769 du 20 aot 2008, Ais le drole de négocier des accords entreprises revient aux organisations synccaes representatives treprésentées dans entreprises det aun eprésetats da personnel ‘An de permettre une meileure conciation entre Fastivté professionnelle et le mandat sya e dtenteur d'un mandat une organisation synticale présente dts Ventreprse peut femander a Femployeur, une os tous les 2 ans, en coursde mada, un enretien pour éuder ‘Arco 30 jun 2011 ae de ature da pent corventon a Convention olective des personnels navigantsofders des entreprises de transport ete oy services maritimes page 8 : LA e‘sa situation. notam Imaintiendeses brevets. en mative de formation, aévoution de carne et le cas cant, de Conformément aux dspositions légales et rélementaes les employeuts ne prennent pas en fonsiération Fappartenance & un syndicat ou Vexerciee d'une actvtesyndicale pour arréter leurs dévsions en mative notamment de reerutemest, de condute et de repartition du travail, 4e formation professionnelle, 'avancement, de rémunération et octri davantages sola. de mesures de dlscplinet de rupture du coteat de travail, reprisentives da persone! Les Institutions représentatives dv personnel sont eonstiuées dans les entreprises dans les ‘conditions gales et éslementaies 22.241. entreprise le Comité dentrerise est constitué et foncionne dans les conditions préwies par les lois et Figlements applicables aux entreprises de navigation maritime. La représentation det personnels navigantsofclers a Comite d'entreprise est effete selon Tes dispositions gales tréglementsres spéciiques wx entreprises de nvigation marin ‘chaque entreprise fie compte tenu des dispositions leales ou véglementales en vigueu, 52 partepaton au nancement des. acuoités sociales et cuturelles erees par Te Comite Sentreprse 2.22.2. Délégation unique du personnel Conformément 3 plementation, dans les entreprises de moins de 200 salariés,Hemplayeur ala possibiité de metre en place une Déegaton Unique du Personnel (DUP). 2.2.2.8, Comité hygiene, de sicurité ot des conditions de travail iasiscr Le Comité ayléne de sécurité et des conditions de travail est constitu et exece ses missions dans le conditions gales ou réglementares en viguei’ en tenant compte des dapositions legals ou réglementairs spéciiques aux armiements mantimes ‘A bord des navtes. la représentation des personnels estassurée pares délégués de bord Cette ‘eprésentation et consuge et exerce ses missions en tenant compte des dispositions legales et Feplementaies spéciques aus armentents mantimes ‘Lorsaue Féquipage d'un navire comporte aw moins hut officers, dont le capitan, est mis en place un délégué lave et un suppléant “Sr 74-3 dace aval malntn en sgver par Dest n2009-289 dy 13 mars 20098 date de signature deta conventon 2261-2 I duce ural en igueur ae de satire dea convention “nt 7428-10 Code da Trav als en iar pa ee 2008-244 7 rs 2008 a date "Nero w°78-399 ou 17 mars 197Ben vguewr Is date degre de convention Convention cllective es personnels navigants office's des entreprises de tranaportet de &°% services mates page 9 on2.2258. cxéditarhoures ‘auf dispositions légales, riglementares ou conventionnles particule ow pus favorabls, le exit heures mensueles minimum est din das le taleau chaps. Dagon ct de enrepise_| Heures de dlgtion mensueilis e508 150 10 Daegu synced e151 4500 8 vdetidesoo | 20 Comité enterprise > Sosaits 20 : Détgut du persomet et | 11849 0 | tétegu de bora eas 15 Déegnion —uniave 4 «ano saat 20 503299 5 Comité dygine, de skew | 2008 499 10 ftdescondttonede tava | 5903 1499 3 1500 20 nn Représenantsynical 20955 ore | dhcome emepise ee eee Représentant de ta section ie aes parte de sataries its colletis de travail Les parties signaaies de la présente convention conennent adopter, suf dispositions Fetevant d accords dentreprise et syant le meme abet la procedure de conctation dine sux articles £.2522-1 et suivants du code du travail en tenase compte des dispositions Maes et ‘aglementairesspéciiquesappicables aux entreprises lest apelé que les dispositions su la procédure de médation défi aux tiles 1. 2528-1 et suivants da code du travail peuvent également ete appiqudes, Convention collective des personnels navigantsffiiers des entreprises detransportetde EF (7 Services maritimes page 10 ty tb3. Contrat de travail 3.3. Principes générau Bn ce qui concerne Fembauche, la condulte ou la répartiton dy travall, fe formation professionnelle, Jes mesures de discipline ou de licexciement. la promotion et Tévaltion professionnelle, la réminération, les mesures latressenient, ke recansement, Ie ‘enouvellement d'un contrat Fempoyeut ne prend pas en consideration, les éléments suivants Tenom, apparence physique, Trigine, les convictions religleses, les opinions, les mass e sexe ge, Iappartenance supparée ou réelle une ete une nation ot ie race, Forentation sexuelle la situation de aml a rossese, es caractéistiques gndtique, état de sao le handicap le fle Cappartenir ou de ne pas sppartenir 3.un synlcat ow fexercer une activité syndicate ou de representation personnel evercce normal du dit de greve, 3.1.2 fgalite professionnelle homme - femme Lega entre es hommes et es ferimes dans le recrutements constitu un ékment essentiel se la politique des entreprises. cette fn, les rites Fetenus pour le reeruement font “stritementfondés sur exercie des compétenees request les qualifications des anda. les entreprises déinissent les mayens propres 4 assrer Véqalte acces 4 la formation professionnelle pour le hommes et es femmes. Légalité entre les hommes ot les femmes implique que les femmes pussent avoir es mimes Possbites evolution de carve et aces aux poste Fespaneabite Les partenaires cians affrment leur volonté applique ffecivement le principe de gate de rémunérationente les hommes et les femmes pour un méme trval. 3.1.3. Officlershandicapés 1a profession (officer de la marine marchande requler des conaitions @apttude particuliées (ECAP) denies parla oe a réglementation en matiee de personnes handiapses ependant sous rservedobtention dun certifiat daptude déiné par Tautoritécompétente (ce jour le médecin des gens de mer) les entreprises assurent acts a Femplo 8 formation Ia promotion professionnelle des personnes handipéesconformeément ala lgisation en vigueut Dans ce cadre, les employeurs prennent notamment en comple les conditions de travall et emploi des intéressés et peuvent, tout en préservan’Mintgeté physique et morale de la personne, mener des actions de sensibiistion au handicap de Vensemle dy personnel de Tentreprise afin d assure lz melleure insertion possible des personnes handicapées en état evercer la profession officer. Ces derieres banéient. sos reserve de Vapplication de Aispasitions legates qu leur seraeotpropres, des mémesdroits que Tensenble des ofr. £42. Embauche et exéeuton du contrat Les ocr sont engages dan es conditions du coe es transports ts doivent remplr, ors de lear embance les conditions dials par les ois et réglements en viguewr pour leur profeesion, “Tout officer embavehé dans une entreprise darmemtent maritime est ulaire d'un contrat de travail rt, aussi appelé contrat engagement maritime, conformement aux dispositions da cde des transports Sous réserve des dispositions des articles 4.3.2 et 435, tout offi est tu denécuer les ‘ches qu incombent la foncton por lauele it est emniche Convention collective des personnels navigants offciers des entreprises de transportetde £5 (U7 2 fA ”Sans préjuice des dispositions relatives au droit de eetrait, compte ten! des impératis de ret et ce sécurité & bord des navies, Toiier ne peut debarguer sans Teutorsaion a ‘pltsine En cas de dsaecord, celui sera soumisa sours &Yautorité maritime "es ofclers ont droit un enretien professionnel eur cemand ous les 2 ans 8.3 Contrat 8 objectfDéfint Pour les ofces, conformément aux dispositions légales et réglementalres, un accord de branche sted ou un aecord d'entreprise defiissent les conditions application e de mise en wuvre du contrat durée détrminde obec dein 4. Periode dessa ‘out officer entrant au service de Fenteprise est sounise 3 une période dessl. Le période «essa ne se presume pas. Ele est expressment reve din le contrat de avai Pour les officers engagés sous contrat 8 durée déterminé, la durée dela période dessl est celle qui est fiée partes dispositions lgales et églementares, Conformément aux dispositions gales lorsque la elation contractulle de travail se poursult AFissue dun contrat a durée déerminge, ls durée embarquerent effect de ce contrat ext ‘dite dela période desl éventullementpréve dans le nouveau conta Cette diaposon ‘applique au nouveau contrat quil soit conclu a durde dterminge ou 3 durée indéterminge ete réqle ne applique pas si te nouvel emploi exge de Toficer des suites ee des compétences diferentes de ses fonctions précédentes, CConformément aux dispositions prévues parle code des transports, la durée maximale de la Période dessa pour es officers engagés en contrat dure indeterminée st fixe commie uit, 4 mois «embarquementeffetféventucllement renouyeables une fois pout la méme durée, Portant a durée maximal toa dea période essa ois enbarguetment eects ‘auf dans ls cas vats c.aprés, le temps pendant laquelle oficie et & Fess me peut dépasser T2mo's calenaires(embarquement et congesrepos cqus suite 4embargueren) In raison ds contraintes organisationnelles lige ce type de navigation (gestion des ‘embarquemens), cette finite est portée 14 mos calenares dans les entreprises ql Dratiquent des enbarquements superieurs ou dgaux’ 2 mols = Conformément la réglementation les cas de suspension ds contrat de travail qui ne sultent pos de la prise des congés-repos acquis lors de Vembarquement (ar texemples: maladie ou conge sans sole) ne soot pas prs en compte dans le calel es limites ae 12 ou 14 mols calendaies. Un accord entreprise ov un contrat de tava peu ker des drées plus courte. le renouvellement de la période desai sera notifé par eit avant expiration du dai de 4 La rupture de la période d'essai se réalise dans les conditions prévues par te code des transports Juin2000 de modernisation da mare dt : Partie 1245-11 duce dy tal US5i2-16; L812 17 tL S9adm ‘servers marines page 12 , ve35 Discipline 8.5.1, Sanctions dsciplinaires Les sanctions rites applicables son, notamment ‘Avetssement Blume: Mise pled dscpnare pour une durée déterminge Reteogeadation; Leenctement pour faut, es sanctions sont pronancées par Yemployeur confermément aux dispositions legals et réglementaires. Le ‘capltane, comme tout offer, bénéfcle des. dlspositions tégales, réglementares tconventionnellesappicables en mati de sanction dscplinaire lorsque Ia sanction envisagée est un avertissement ou un biSme, Yemployeur, ov son représentant, peut recueilirles explictions de Fofier au cours d'un entretien conformement ‘a dispositions legals ct réglomentares Larsque les cntraintes lige a navigation rendent impossible la tenue un etretin, Tice est ivi formule ses remargues par rit, Lorsque Ia sanction envisagée est la mise & pled pour une durée dering, ta rétrogradation ‘ou Ie licenciement pour faut, Temployeur dat eonsoqier Toffiier 4 un ereten préalable, anformément aux dispositions légales et reglementaies et respecter les dais et echeances prévues par la réglementation en vigeur. A la demande de Toffisier ow a Viitiative de Femployeur une commission de dscipine se éunit pour formulerun avis ura fautereprochee sTothicer. 55.2. Commission de discipline la commission de dscipine,réunie la demande de offer ou 8 niatve de Tomployeur ne se substtue pas 2 la procédure dlscplinaie préwe par les dispositions Merles et églementaires, 3.5.2.4. Réunion A Finitiative de employe lorsque Femployeur Soukaiteréunit la commission de dscpline, len informe ofc dans a Fenretien préalable dans le respect des dlls de préwenance logan etrélementares poévis pour Ventretien préalable. Il informe Folicier des leux gates & heures de la reunion de lo ‘Commission et de entrtien dans le courier de convocation Fenttetien préalable 5.5.2.2. Reunion Finitative de Foficier Lorsque Femployeurne pend pas Fntative de réuir a comission de discipline, i convogue Yocer un entretien préalable conformément aux dgpestions legates ot réglementaies t Informe Voffier, dans la etre de eanvcation cet enttien prelate lea posite gla {de demander a éunion dune commission de disipline Lomicer dispose un dai de 7 Yours Calendaires, 3 réeeption de la etre de convocation, pou nie son employeur sa demande ‘deréunir ete commission 5% officer ne demande pas a tenue dune commission, eutretin plable se tent 8 la date préwve pr Femployeur et note dans la lettre de eonveaton. Si officer dernande la tenve de la commision, Femplayeur doit luni dans les 15 jours Calendaires suivant le réception de sa demande, informe Fofficier par courrier des dates “eteres pour la tenue de la commission et pour Fenteetion préalable dans le respect des das te prevenance lgaux et relementares Convention coliceve des personnels avigants ose: des entreprises de transportet de 25 Services matte page 13 N fa %35.2.3. Composition deta commission {a commission est compose de quatre membres aves voix délibérative ede la maniére Pour Femployeur,Femployeur hi-méme, ou son représertant siégeant en qualité de Président et un membre de Fentreprisedésigé par femployeur non directement inpligud ox concerné Dar les fits repraches Pour officer. deux officers disponibles pour a reunion e:chosis par Fier mis en cause Voticier peut se faire assster dune personne de son choi. {a commission est valalement constituée méme en {absence de membres coi par Ffcer ales lors quis ont valabloment convoqués par employeur par lettre recommandée avec accusé réception ou lettre remiseen main propre contre decharge, 3.5.2.4. Avisde la Comission Lemployeur tient & ta disposition de Foffiier convagus et des membres de la commission ensemble des piéees du dossier disponibles au moment de Ia demande de eéunion de Ta commission de dsipine et stant les ats ceproches La commission de discipline entend Yoffier, sil est présent et sl le souhalte, avant \auibération Be rend un avis rit avant la elture dela reunion, Cet avis est porte la Eonnaissance de Fofficie au plus tard avant la tenue de Fentretin préalable. A défout de tonsensus la vol du president et préponderante 5.6. Rupture du contrat durée indéterminge Le contrat durée indéterminge peut prendre in notamment par Rupture dela période essa} emission Accord entre es parties Depart aaretrate Deeds de elicier Pour fe cle des indents vistes capris, Je mols d salaite est él au dowame de la émunration brute des 12 derniers mois au les 3 desiers mois si cela est plus favorable précédant la date de notification dv henciement (ou dy depart lo eetrate) cmmprenant tos les éléments fixes et récurrents, hors primes (notamment prime defn année) ender de 36.1. Demission En cas de démisson, Ffficier est tem dexéeter un pravis conformément aux dispositions legals et réglementires" La dure dy préavs est d'un mls 3.62, Départ la retraite Laces remplit les conditions légales ot réglementaies pour bénéicer dune retraite doit ‘mettre fn son contrat afin de percevir ses indemnits conventontles, Dans ce ca len informe son employer en respectant uh présvs tel que fina Tarte L 1237-10 du code du ‘aval ries 9542 8 L542 BL. 8542-49 den des ransparts Comverton colectv des personne aga oicersdesensverss detract de 5 Services maritimes page 14 fn t “ € vEn eas de départ I erate, ficierbénéfce dune indemnié de fi de careere dun montant fixé dans la grille hgurant ep annexe 1 officer peu etre liceneié dans es contionsdéfnies pales lis trglements en vgueur Sauf fute grave ou lourde, il bénétice d'un présvs Gabll et exicut conformment aun disposition egal et rglementires 3.63.1. Indemnités de Heenciemen Sout faut grave ou lourde, Foficer lenclé bénéfcle tune indemmité de Heencemet dun ‘montant fix dans es ils Figurant en annexes 2a et 2, ' arte L 5592-48 code es transports (moins de deve ans Cancemeté: 1 wis: pls de ans stancennete:2 mo) ; 7 09 Ag we Convention collective des personnels navgants officers desentreprses de transport ct de Zs "services mariimes page 18,4, Emploi et rémunérations 4.4, classifeation des emplois Les emploisofcier se dclinent en fonctions opérationelles et de directions Fonctions opérationne! Ofer pont Officer mécanicien; ffir électricien /letronicien, Fonetions de direction ‘secu; ‘chef mécaniien Capitaine embauche et Yemploi un ofcler a cas fonctions sont és & la possession dun titre aux Brérogativessuffisantes dines notamment par In convention STCW et compte ter des ‘arareévaiques du nave Cette classification exclu aucune autre fonction d'encadrement exerate & bord dv nave {commissaire de bord, eutenantcommissare, commisaie cede stvicemédec), 4.2. Evoloton de carvitre CCompte teu de la rélementation relative aux qualfeations requlss pour occuper certains femplois, et notamment des besoins de formation aients aux empois de seconds, chet Imécanicien ou capiaine,Tévoution de cartiére dis ofcers opére dans les conditions dines Srapres, 42.1. Remplacement ou affectation temporsire dans une fa superioure Hors case promotion, en cas absence dn ofc ou daugmentationtemporare activi s Yoreanisaton du uavall le permet. lox aferttine vaflectrant se pratense par In voie Interne en fonction des competences et ressoutcesdspontles dans enteprse, Aina. un officer peut re affect un poste de quaifictin supérieuee pour remplaer un autre tices temporarement absent et pour une durée prévuecontractuliement Ion ira de miéne fencas augmentation temporaire de acted entreprise. 1 persot pour la durée de son affectation la rémuination aférente ce poste sera ten ‘compte des durées de ces replacements dans les perspectives deohaton professionnelle de Torticer Lavancement des oficiersseflectue dans la Unite des postes disponibles et des quaifcations aMferentes leurs brevets ainsi que selon les aalités fixes pales replements ou accords partlcliers des entreprises ‘deat de réplement ou accord entreprises promotions sont décidées par Pentreprse au vw des postes disponibles, de Tancennete, des qualfeations et des compétences da marin I ‘Sera tent compte der évaiatons Les promotions sont précédées dune période probatoire dont fs conditions et la durée sont fixées par avenant et identiques A elles finies pour ly période dessa (atc 34), Cette pésiode peut ere sindée en forction des alsponiiites spératonneles des nates Pou wh Convention collective des personnels navigate officers des entreprises de transporte de ‘services martes page 16poste similaire, les périodes de remplacement ov daffectation définies &Tartcle 421 sont ‘edule doa prtode probate, Pour les officers polyvalents, la période probatoire de 4 mols (eenowvelable 1 fois) dans de nowelles fonctions dans un service (pot aW machine) ex réduite3 3 mots (renouvelable 1 fos) ‘dans ce service (pont ou machine) sors que fice: exert une fonction de ang evant dans autre service pendant au moins 1 mois. Cette pérode probatoie seffectue dans les «conditions et dures defines pour la période essai articie 34) Lorsq'ilest mis fina période probatoire avant son terme, &Tinitative de ofcier ou de employewr, officer retrouve son emiplolprécédent et rémunération qu sy rattache A Tissue de Ia pride probatoire, Tofcier est coniemé dans ses nouvelles fonctions e¢ a "rémunération quiyestatachee ‘Une promotion en cours de période essai mt fn automatiquement 2 cette derigre. La promotion peut néannwins étreassori d'une pécode pobatete dans les nouvelles fonctions 4.23, Annuaire des officers Lemployeur met jour annuellement « Tannuare des cers» Ce document & usage interne de Fentreprise, nique pour chaque acer présent dats Tentreprise a 1 Juvier de chague année, es informations professionals suivantes ‘Date entree dans entreprise Dace de i de prode est Date de fn de période probatoire das is foxction occupe. Pour les officers, la nature di brevet et dans Ia mesure di possible s4 date obtention, "est communiqué sus ermansationssyniales presents dans Fentreprise, 4.3. Remuneration minimale de branche Les slaies minima de branche font annuelleaoligatoir de branche, objet dune négodaton dans le cate de a négociation 43.1. Prineipes onerous Sous réserves de dispostions plus favorabes au nivens des entreprises, compte ten des rythmes propres ala navigation, des modes dorganisaton propres& chaque type de naire {notamment au long cours ee cabotage), du fait que I> personnel navigate tavalle pas ncessirement das le cadre d'un horaie hebdomadair=permetant le decomp ensue es heures de travail es baremes de salaies minima de branche sont établis en consideration dame durée du travall aul sur une base annuele: 1607 heures de travail eee sur 12 mas Pour éiter les variations salaries lées aux aiférentes situations embarquennent et de repos. la rémuneration annuellecomprend tous fs elements bruts de remunération acquis dans Te fadredune ance, compris notamment Les éléments le némundrationpergus au tive des périoes demibarquemen, Les éléments de emunérationpergus a tite des Congés repos Les éléments de rémunéraion pergus atte des éventuellespérides oi Fotiier fsten dlsponibiité: Les avantages en nature afférents aux péiodescitées dessus Sontexcus dela rmunération annelle au tee de année N " oerespandant dare Kgl ta "incuant la part de demi de nour omidege come avantag n ature en aplication de a Feslemcnation appeal sa date de sgntue dupes ee Convenon clive de pereoncs avg de enrepies de transporte gy BA a a9‘es sommes vrates au tire de Finteresement de a patcipation aux résultats de Fentreprise et Téparge slit Les remboursements de fas Larémunération des heures suppmentais; Les éventuellesrégularistionsefecuses a tive de Tanne N-; les primes et gratications ayant un crac alateeee exceptional Laprime de inane vsde Tarte 83.4 ‘Le montant total de a rémunération ansuele pers par ofcier est au moins fa av montant ‘minimal du salaire pour 1607h de aval effect ur tame pésode e dfn pa a gre des sslairesminimaux de a préseate convention Dans Thypothise of Tofcier naurait pas pergu Timégralté div minimum annus une régularistiondevra re effectue au pista lafin da remit mois de Fannée sulvante En cas cfentrée ou de départ en cours dannée, de changement de niveau de grille ou en cas {absence indermnisée ou non, Fapprécaion ds minimumannuelsetlecte prot femporis En cas de travall 8 temps part, la rémunération minmale annuelle fit objet un cakul prorat tempors tenant compte dela durée di travalcntactlle Les bardmes des slaves misima constituent un sclecammun& toutes les entreprises dela branche. En acon cas, ls moifeation des barémes de slaies minima ne saurait avo effet “automatique sur la révision des salaies reels, queles que soient Ia forme et la strvetre des barémesexstant dans les entreprises. Tout au pls cellesel peuvent eles auerisor la branche & Formule des recommandstionsslaraes application des barémes minima asure le espect non seulement de Fégalité de eésuration {entre hommes et femmes mais aussi du principe « A tavail¢al salar egal» Lorsqelles anpliquent des barémes différents du barbme conventeane, les entreprises vellem ce que ‘ete fal soit respecte, En eas dear de rémunération contact ddlut de moti object iustftant une dilrence de traitement (els que Texpérience, Fanciennetd, les objects ateints (te) eles veileront sy redder application des baréines minima annuels ne fait mas obstacle a obligation pour les femployoure dower. menauellement Is rdmundration der aie, al a lr peal onformément a Varticle 55448 du code des transpart de forfatiser la remuneration di ‘ravall supplémentaire 43.2. Temps partiel organisation ela mise en place du travail temps partel poura fare objet tun accord de branche ou dentreprise Lars filers dispose d'une latitude dans la gestion de leu temps de travail dans le respect des «ontrainces organisation des services nécessares la bonne marche du navire I sont tens «accompli toute the requise pa la fonction suis eccapent 3 bord parla bonne marche du navie. Leur rémunération tent compte de es elements A contraro, dans exerece de leurs fonevons, les officers ne_peuvent ere astreints 4 des taehes dont Texéeution tncombe normalement & autres offers ou personnels exécubon, soit en eas de force majeure et Cireonstancesexceptionneles Siu ofcier prev au re manque & effect dglementire son salaire brut sera véparti entre les officers qui som sppelés assure son travail ou son quart. Convention collective des personnels navigantsffciers des eneeprisesderansportetde op Vit Services maritimes = page 18 O py a‘Au 31 décembre de chaque année, les ofiers qu totasent aw moins trois mois de présence fMfetve au caurs des 12 derniers mois beneficent d'me prime de fin année dgale un floaxieme dela rémunération anouelleminimale correspondaat 2 son nivean de classification ‘dans les giles de remuneration dea présente convention collective ‘cette prime est caleue au prorata du temps de présenc> dans entreprise a cours de Tannée foul. Les officers démissinnaires qui ne sont pls prevents au 31 décembre ne peuvent béndtcier du versement de la prime. Ler offices en pravis cette date bendiient da versement de a prime, Pour le caleal du temps de présence dans Fentrorise, sant pris en compte les enbarquements les congés acqus au tre de Tembarquement le tenps de disponbiite et les absences assmlées pa alot 3d travail eet tls que les ares constcutite 4 des acedents dra ‘ou des malice profesionneles 4.36, Nourriture Uindemnité de nourrture est versée dans les conditions défiaies par les ois et réglements en ‘igueur ans que les conventions internationales auxqueles la France es soumise. 4.37. Frais de déplacement Lofticerappelé se déplacer pou les esolns du service sur ordre de Temployeut ou de ses représentans est Indemmisé des fais corespondants aux dépenses supportées suivant les ‘modalités particulére 3 chaque enteprsa. Les frais de déplacement sont rembousés sur la tase dum forfait qu’ fat objet chun accord eentreprise ou au rél sur jstiiatf Dans ce ‘dernier cals ofcers sont remboursés de leurs rads tronsport sur hae tari Tere ‘taste SNCF, Dans tes entreprises. pratiquant une exploitation onganisée sur plusieurs. semaines (ancennement dénommé cycle») e dune périodicténérieure 430 jours, es ras de route Felatis& Facheminement individuel pour les relives fent objet fun accord @enreprise. 8 Aéfe.Tentreprise Fouri. 4 offer concern, les &lénents JMstieall at peemetant une fventuelledédvetonficale ans le ca ot ntreprise pratique une rémunération afctée dun suppémentcanciennets i ‘es ten compte pour la determination de la vémunéiation des ocers venant 4 changer entreprise des deux ers de Tanciennece de service aque antérieuremen dans Ia fonction ‘pour Taquelle Mest & nouveau engagé etfou dans les fonctions supérieres. qu'il a Eventuellementoccupées Pout les officers en provenance dela péche i sera ten compte des péiodes de service vlldes 2 Feaception de toutes piodes de suspension de contrat secomplies 3 a péche dts lors qu'il ‘ura réun trois ans de sevice contin dans la navigation au commence CComptetemu des spéiictés du métir eoficir soumis conlitons aptitude, ks femmes en simation de prossesse médicalement consate peuvent tre déclarées temporaiement naples 8 fa navigation. En conséquence, dans un souct Wega ie homme J femme et 3 détai de Feclassement tenporaire posible tere la prio ene la date de suspension contrat ee ‘1ebutde conge matermté est pris en rampte danse calcul de Tanciennet Les salaires minimas annuels (annexe 3) stentendent pur 1607h de travail eect sur une psiode de 12 moi calendares. Le slire mensuel pour une att temps plein eat 35h par Semaine en moyenne] ne pevtétreinfrieurau slsire sense isd minimal de branche (salar ‘nue dviee por 12) Convention elective des personnels navigant officers des entreprises de tanspo ‘sericea maritimes page 19, ase nO BY \ a &5. Temps de travail / organisation du travail travail Conformérent aux lis, riglements™ et conventions internationales en vigueu, la durée do trav est organise sur la base de 8 heures par jour en peiode d'mmbarqucment. ‘Ain de tenir compte de Js saisonnaité, des besoins exploitation et des contraintes de navigation la mer les entrepeises peuvent organiser la dace da tava ur une base supéscure 4 la semaine lternant les pérodestembarquement et les période de repos terre. es dispostions sont sans préjudice des durées maxinales de travail et minimum de repos conformément aux dispositions Kale trélementaes 5.2. Organisation du travall CChague entreprise défnt Vorganistion du travall& bord dy navire en fonction du type de navigation et de son exploitation: la période de référence pet tre hebdomadaire. sur une ‘durée supérieure &lasemaine[anciennement dénommé seyele ») ow annul Par dfat, a période de référence ext annul Lanile 3122-2 dy code du travail prévoit un delat de prévenance de 7 jours pour tes changements de dates dembarquement, Ce déli peur xe lnérieur 4 7 jours notamment lorsque fe changeinent est rendu nécesaire par un replacement d'un offiier guise trouve ‘ans impossible de prendre son poste au un changement dans late arrive du nave En application de article L 3122-2 et slvants du coded tava le respect de la durée ale ‘du travail et le décompte des heures supplementares saypracent danse cadre dela period de reference Ces heures supplementaices peuvent ete rmineées au taux legal et/ou fare Fobet ‘tun repos compensateur Les enlerprisespetvent détenniner dans le cadre de lev polique ‘salarale de forfaiser la eémunération ou Te compensation des heures supplementaires Ces ‘ispestions au sein dune entreprise peuvent are dilerentes pour les oilers ep les personnels 'exéeution, compte ten des contrainte spétiques 9 ehague categorie. fn outre conformément aux dispositions ligale, un tableau de service est tab parle ‘captain da navire qu console ls delegués de Bord, ext annexé au journal de bord et ache Gans es locus reserves équiage, Le ableay indie pour chan fonction ‘Le programme de sericea mer et u pot Le nombre maximal eheures de travail ou le nombre minal heures de repos, presrits par la eislation, a réglementationet la convention collective applicable Les modifications apporées& ce tableau en cours de voyage sont consignées dans le le de bord ou annexées a celi et affiches dans les locaux de equpage Le apa, Qui rend es mesures nécesaires pour que ls condtions en matiere dheures de tava et d'heures de repos Aes omer soien respects, "arti da dere 2008-205, ret 2005305 dt a rset tote Amide L 3122-2 da coded tesa Ae 17 da dere 2008305 a dat present tnt Convention collective des personnels navigont firs des entreprises de transport etde 2 ‘services maritimes pags 20 an5.(Sans objet) 54. Conduite ‘A exception des entreprises pratiquant une exploitation organisée sur une durée supérieure 3 la semaine (ancennerent «cycle ») dune périodiiténférieure 2 30 jouts, les oMicers bendfcient dea condulte sau en cas de d6barquement vaontare ls conduit se déinit comme te voyage effecu,& la demande de Yemployeur, pa Fofcier ‘depuis son domicle fea! metropolitan jasq bord waire oes eet et inversement. 1a position de condute nest pas eumulabe avec la postion e'embarquement ola position de cone 55. Repos 5.5.1. Dispositions générales Afin assure aux marins wn repos sufsant 3 bord des navies, ls rasemblements, les texerlees incendie, evacuation ou tout autre exereice present par Ia fol etles reglements 'enment compte au mieux des périodes de repos et de repas La durée des execices aunguels les ‘officiers son tenusasisterconstitue ds travail effect rémanére come el. 5.5.2. Repos quotidien en période dembarquement Le repos quotidian de ofticer est était conformeément a Tartcle L $544-18 du Code des transports gui dispose que le repos quoticien 3 bord est une durde miainale de 10 heures par période de 24 heures Par principe, le repos quotdlen ne peu tre scindé en pes de deux périoces dont Tune doit tre Fav moins heres consécutives Conformément aux dispositions Iigales ot réglementaites, pout tre dérogé 8 ce principe pour les activités difcement planfiables qui néeesstent un Service contin: Dan ce cs le Fepos quien, sous Pavtonté du captain, peut ere stindé en pls de deux pérades. ans limite de six, par periode de vingt-quatre heures. ane de ces pérodes dat fre dune durée tninimale dest heures, ne autre dau moins des ounos ot low avtrsstine here Lorsquily plus de deus interruptions par Jour doce repos quotiden, Fentrepise doit oper ‘ne compensation selon ls modaltés denies pat les dispositions dcr des transports 55. Repos hebdomadalre ‘Lerepos hebdomadsire obligatoire est en principe accor e dimanche, Toutfos conformément au code des transports et compte ten des particulars des méte ‘maritimes le repos hebdomataire non pris peut ere diffe. ce utre, pour 30 jours ealendaires ‘embarquement elect, ttiier peut beneicer en moyenne de 433 furs de compensation at titre du repos hebdomadaire travalé. Lorsqu'il ext compensé le repos hebdomadare est Intégr dans le taux de repos conges defini a artice 358 535.4.Les congés payés CConformeément au code des transports Ffficier a rol 43 jours ealendsres de congés par mols Fembacquement effect. Les autres pérides ouvreMt droit aun congés payes dans les ‘conditions gales réglementaires 2 Dfce 2005 305 eae. S544 16 ducode straps "arte 8544-1 ede nape Arie $4418 du code extranet Ace OS54829| \ ed a PA a Convention collective des personnes navigants officers des entreprises de-transportet de £5 Sseviees maritimes page 215.5. Jours triés Conforméent au code des transports le travail des offles embarqués a Facasion des tes gales mentionnées article L. 31331 dy code travail xt compensé dans le temps de repos A tere. Pour ce fair, ihest tenu compte de fa journée de slidarte auf modalt parulore arrécées dans les entreprises, la compensation des jours fis travails est intégrée tans le taux de repos congés: tel que ‘pou 30 jours cembarquement effects oicier benefice dwn jour de repos compensate de Jour ferié que a période ¢embarquement comport ov ncn nou plusieurs jours ans, ‘Letravall du ler maiesteompensé dans les conditions kgs et rlemenaires, 55.6, Compensation des heures supplénentaires ‘es heures supplémentares (écomptées sor une semaine os toute autre prod supérieure et aw plus égale a Tannée) st elles ne sont pas rémunérses ou faraitsées. font Tabet dune ‘compensation sous forme de repos compenssteur de emplacement, conformément a alspositions lgaes et réglementares, et inter dans le tau de repos cnges dia Tarile 53a, 5.52. Compensation responsabiite Compre tena du niveau particulier de responsabilité qui ncombe aux navigans officers e&saut ‘accord Gentreprise partcliers engatisant les congés difreruent, les heures de travail Falsges au-deld de 0h Hebdomadare peuvent Etre fo%atistes pa fatibutlon dun cong Ssupplémentaire jusqw’a concurrence de 3 Jours de congés compencatoies par mots Gembarquement eter 55.8. Taux global de repos-cangés 1 résute de ce qui précéde un calcul du taux de cangt qu inttgre les congéspayés et a compensation des repos hebdomadsies des jus feist des heures supplemental elles ne sont pas rémunértes ou frtaitises Ce tax ent compte de la durée legle du travail et des conditions exploitation du naire. 55.9. Rappel pendant les conges Lomcler ne peut retuser ombarquer lorsqu’ la date du nouvel embarguement il a effectvement pis les trois-quars des repos-angés (pérde incompressible} ala acquis a ‘ours du précédent embarquement Sau situation inprévisible et ddiment juste la convocation est assortie dun pss de 72 heures la partie des repos-congés qui na alnst pas été prise est sjoutée en durée aux repos-congés acs a titre de Fembarquementconsécutif au rappel acide otis Ce report along alors dautantla période incompressible des conges suai Tout ofcerdsposant un reliquat de repos-congé, peut 8 sa demande, bénicier del durée totale de ses reposscongés: adresse cette demande par deri son entreprise das les hut Jours suivant son déberquement Lemployeur et ten de répondre la demande Les ofciers ayant épuiss leur droit acquis lors de presents embarquement& congés-repos sont placés en disponibile sont tenus de répondre imunédiatoment sux salctations de lear mpoyeur A Finklative de Fotfcir ou de Tempoyeur, le principe de la prise des congés repos par ticipation. § Vexception des congés payés lgaus, pect tre retenu dans des cas dimen Arie 554422 cod Convention collective des personnels navigants oficers des entreprises detnusportet de EF ‘services martes ge 22 a0 WA We “y aIustifiés (Gestion technique des navires ou bligatonsfaniials impérieuses) et sous réserve ‘un accord formelentreles 2 partes. Lapse des congés repos paranticipation ne peut dépasse 15 ours par an Cette disposition est sans préjuice de celles relatives ax drdes maximal dembarquements prdvues par accord 14 mal 1973, 5.6. Coupé sans solde Un offcier peut, avec Taccond de son employeur, bénéfiier d'un conge sane sole, Saut ‘sposkions enteprise plus favorable. ce congé pourra atteindre 12 mols consécuts ‘maximum sans touefo'sdépasser 18 mois duran toute l carrie La demande de congé sans solde dot étre effectde pa Grit av moins 3 mos avant la date prévue pour le départ. Lemployeur, ou son représentnt, dispose un mois pour notifier Se réponse’ otter Pendant la durée du congé sans sole, le contrat de travail de Tofcier est suspendu et employeur est dégage de ses obligations 3 son égard Sous réserve des dispositions légales et eonventonnelies relatives & Ia formation Droessionnellindépendamment du conge sans slde prt 8 Fangs c-dessus et dans ite des posiilités de Ventreprise, les ofciers qui aurient suv les ours de Teale Nationale ‘Supérieure Mariime en wed acquérie des diplomes ou brevets peuvent baneficer, a cours de leur cariée dans Tentreprive, cde congésspécravx sane sl, 5:7. Gongs pour enselgner 4 I'ENSM ou de détachement es officer peuvent apres accord de Temployeur, Bénicer d'un cong sans sole pour lenseigner 4 VEcole Naonale Supérieure Martie ‘bans ce cas particle. is consrvent le éndtce de ler ancenneté pour la période, la durée de ce conge et Kinitée cele du contrat concly ave Ecole et ne peut exer quatre années scoaires, La meme daposition est appliquée por péciode de dows anes senuurelales, aux offi ‘dacs aupres dune organisation syndicate épuliérement constitu, aux officers appelés 3 Pattiiper a coopération au Taide technique a sein ds administration ow dtachés dans un Service soil maetine 5.8. Congé des officers réservistes CConformément aux dispositions lgales et réplementalreset avec accord de leur employe, es oficiers reservists peuvent ere mis en conge sans selde pour la rllsation des périodes rites Tonganisation du travail le permet 5.9. Conditions de vie & bord Les articles suivants sont sans price des dispositions gales, églementaires cu lsues des ‘conventions internationales auaqueles la Franc et soumise Les pans des projets «'emménagement des navies en commande seront ds éception, mis la Aisposition des représentants du CHSCTaiaqilspissert effecter des recommendations, = Reprise tdcotiqa os elsostons des ancennes CCN, mises en forme partie pr une mei st porarment ors de Tent en igor dela MLE Comvenon clecvdes pteonels vga fies des entreprises detrnsparet de £$ ee an BA We W 3le chavffage, cairage et aration seront assurés par ds moyens gaantssant a ficier un ‘hauffge un élaiage ou une ventilation permanent du loa suivant la région réquentée Les lacaux comprennent:réectoires sales de douches avec eau douce chaude et froide des ‘WC séparés dls lopements d'habitation, une pendere par service pour le linge de tral. Des “ispsitons seront prises bord pour permet le lavage le séchage du linge Les locaux du personnel convenablemententeetenus. is seront repent ou lessvés chaque fis aque la nécessié sen fra sentir Le nettyage on eres de travail rand des loaux est assure une fos par semaine par éqipage, pendant les Les offciersdsposeront dun caré dont les dimensions equipement devront étre sufTisants Pour te nombre probable doficers qui Tutiseront en rigme temps Le service ch carr sera ‘ssi’ parun personnel embarque 3 cet fe 5.9.2. logement les locaue aecés & Mhabitation des oficiers seront els quits assueront une sécurité sfisante, une protection conte les intemperis et a means que Fsoleent contre a chaleur fete roid le brut excess ies odeurs eles emanations provenant des autres partes du navi. Us doivent resins et dsposer de moyens dsération susan les coutettes sont pourvues, un sommnler metalique o lates et un mates rembourré ‘Tune mates autorise, ov d'un sommler A ressorts, sine que d'un traversin rembouré une matte autrise ou un oreiler avec stake les couehettes sont fournies en draps (deux). en alese een couvertures (des et pls eu) oie covets. ya Les matela sont changés ds que nécessalre. Les drap sont chang tous es ult jours Lorsque es ofcers seront mis dans Fimpossibi dre logés bord ou dans des conditions f-qvalentes i eur seraalloué une ners de logemen!déterminée au niveau de entreprise ‘sine ea mine gle ale ies pa los baremee URSSAP, Les officers sont logésencabines individuelles Le service de caine ext assuré par un personnel cembargué acct fet Chai cabine dit re meublée convenablement et comporter au minimum un table bares lun sige une couchette ov it une armotre penderienlnvabo avec eau courante et en genera tous accessoires nécesaies pour assurer une habitation compatible avec les fonction @ofhier. ‘Dans in mesure du possible, chaque officer dolt avoir sadispasttion exclusive une instalation ‘de douches eau doueechaude et foie et des W-C instalé dune fan decent 59.8. claves Selon ata du navire, Féqulpement du navire permet Fccutl des éivesen nombre sufsant our assirer leur formation. ‘bu matériel de restauration complet est a disposition dee ofcers. ser également four & ‘aque officer des servietos detoietequiseront changes chaque semaine 595. Tenue Des tenvesspéciates seront fournies aux officers appels 3 ffectuer des travaux dans les titenes tanks, ballasts et carters de moteurs, Canvention collective es personnels navigate oficers des entreprises des: services maritimes page 24Les entreprises fournront une enue ou une inemilééquivaente, aux ofcersauxquels eles cenimposent le por. Convention collective des personnels navigants eicers des entreprises de transport et desl” : wo 4 MO PA ©6. Garanties sociales En cas do naufrage ou fortune dle mer, ta fournture des sfetsdestnés& permetie &Focer ‘nafragé ou acidenté de retourner das on foyer et assure aux fae de Yarmenen. Saut cas ce force majeure, oticier doit informer Son erployeur de toute absence pour msladie ow accident dans les 24 heures par tout moyen a sa convenance. Il dot également fire le inéessare pour transmetr les éléments jstfant de Tar de caval son employeur Is [FENIM dans le respect dela réglementation en vigueur ea pis tar dans les 48 eres qu sulvent la prescription medial. Dans la mesure du posible, les ofciers malades ou blesséssoignés 3 Théptal ov dans une tlinigue erent waités en chambre indwidusle 61. Prévoyance Les lficiers bénicient de garanes collectives en cas de male, acident du travail et invaliité selon les dspaitionsconventionnles de branche applicable Les dispositions relatives la prévoyance sont dines dans accord de branche 19 octbre 2009 relat a un régime collectifobigatere de garanie de resource complémentare en période de prise en charge parla aise générale de prévoyance [annexe 5) Laceordostannexé Ia présente convention 62. Complémentare santé Les lfcers béndicient des dispositions de Faccord d+ branche di 25 mars 1998 sur la ‘complementaire santé annexe 4), accord est annexé Ia présente convention, Les entreprises sont couvertes par accord de branche da 18 juin 1976 relat la mise en place stun systeme casurance decesinaldte des personne navigants- Cet accord figure eM annexe 7 et est maintenu ence gui concerne ses dspostions La repartition de a cotsstion nécessaire la mise en place de cette assurance est ceperdantrépartie de maniére dentque 8 Celle prévue par Taccordprévoyance di 1 octobre 2009 (art employer 60% Part ofr 40%) En cas de décts de Tor, Nindemnté de Hcenclement est verse & sa veuve/son veuf ou 3 tau, ses ayant dots, Le comps de Foficier déeédé en cours de voyage ou 8 étranger est rapatié aux frais de Coma taper dartrindomy EP t ‘rene manasa mg pa be7. Formation professionnelle Les entreprises soumises aux dispositions de article L. 6331-1 du code du taal respectent es Aisposiionslgisatives et réglementaires et les accords professionnels de branche en vigueur concernant a frmation professionnel Les seconds de branche relat la formation du 30 juin 2011 sont ala date de signature de a présente convention accord de branche relatf 4 formation professionnelle des personnels savigans Vaceord de branche relat & ta formation professionnelle des personsels sédentare (accord de branche relatifaFobservatoire del branche du transport marine, 8. Avantages acquis La présente convention ne peut en aucun cs dre la cause de restriction ax avantages acqule™ dans Tentreprise Les avantages acquis ne peuvent ps, outefos faire bjt dun cum ov dan double empl ni avec les dspostions ligslaives ou réglementares intervenues postéieurement ler Acquisition, avec eles sultan da presene convention, "Avan de Fanti 261-13 Coded eval meee or un bg “ES Convention collective des personnels navigants officers des entreprises derANNEXES M1 Qe Pa Convention collective des persone igants offices des en navtines = page 28Annexe : liste des accords visés al'article 1.6 onwrtn kaia SS ore rn on seve esr ie eh moss en wrens gan SE errr Bex 3 een on te ier es OS ETRE 36 ed oe wc ee de tie aban eons snc els ete [ease ed wn event TSE abet errs atre pre eon re Decor wetter prone eden ‘aes srs ese eon more GRC 967 perpen eevee erp ERO wranser sree ne rs aves on TR ise | errant rn Sa ee ee wr re pen een aa soa pier ener ) ene ecru plier Sort anism i dei ecole a anes Poets 7197? 97 eorferwpteeaetetmte | ie | err einer en apo isn elas pire dodonor ronan ‘aews7 es ue we ong oe 7 et a eden ede crive anu ed vt cod pore eer Serres | aurea st pen cers ones | petae eneptnen dome z rs crue aero ndenpeton de open ~oatarars cor coer prone er ge TANT ASNT rare opin Sedat taste dopa ete reactant tice sone ww Convention collective des personnels navigants officers des entreprises de transportet de £3 UU ‘ervices maritimes rage 25 bab,aga de fete nace au come pase a core unreraneton soa ed peace Tecan ae are code trata efit ree nro see mp7 Arde ahem pele oT ode onan fers di pean Fada ee es con phan er beta aati tnor deen bmahe Lay sco pe Spear sare odie dp ree du perro cwrornace | [ore sn arsine debance——— caps Inova sn re ins bone z aro lg = i [eres [sear 7 ese ie pe Pan ine de CAR ne [enone assets minus Bante 2/08 eee? muta che 3 8 Convention collective des personnels navigant fficiers des eteeprises de transport et de ‘services maritimes page 30 “ aw be %Annexe 1: Tableau des indemnités de fin de carriére ‘aun desindemntés applicable entrée en vigueur dea convertion Ancienneté | Indenité année | Omeie ‘année ‘mois Bannées Omois Sanntes O mois “années O mois Sannées | 25 nols années Sols Tannées | a8 mois ‘années années années Tanntes Banner TBanntes wanes [“asannées 16ansles 1Tannées 18anaées | 75 mois 18 enées | 7098 20années | 7.5 mots 21 années | 7S mote 2années | —75mois 23 années | 75 mois) 24 anodes | 75 mote c 75m0's 7Smois 27 années | 7.5 mois 2Bannées | 7.5 mois “23 années | 7.5 non 30.amnées | 7.5 mois Les années incompldtes font Fobjet d'un prorata sur la base de la diférence entre les deux annees peines entrant Faneiennetéeéelle cy marin a salaire de référence est désormals égal av douriéwe de ta eémmunération brute des 12 Alersiers mois ou les 3 derners mots i cela est pls favorable, précSdant ln date de noleaton ‘i Ticenciement (eu du départ la reteate) comprenant tout les #lrnents fives et recrents horsprimes notamment primed fn ean) et Indemake de nourrcre Services maritimes page #1 29 convention collective de persontels avian ofciers des entreprises de transporterde AY Le OA ee aAnnexe 2 : Tableau des indemnités de licenciement Cove gle Cinders et_amalcable entrée en vigue dea convention st pour 24 noie ‘aloes. 2 sr emacs gar ingle figura en anae ba ise decee pore ows Ancionneté | Indemnité Tanne Onois année OS mote Zamées nie ‘années Smo ‘années 2nois Sannées 25 mois ‘années 3nols années 35 mois ‘années ‘4mols ‘Sannées ‘45 mois a0 années Swas ‘années 5 mols s2anées ‘mais 13amées 15 mols ‘Hanes T mois 1Samées 75 mols re annges| Snois AT années [a5 nois TBamées | 85 n0is 19 années | 8501s Zoamees | 4s nos Ziannées | 85 mois 22années [aS mois 23.années | aS mois | 24 années ‘5S mois 2S anndes BS ois 26amnées | AS nois ZTannées BS mols 2Bannées | 85 ois 29années | 85 mols ‘adannées | BS mois Les années incomplete font Fobjet d'un prorata sur la base de I ifrence entre les deux néespleinesentourantFanclenntté rele de Fier le salnie de référence est désormals égal au dousitme de lx rémunération brite des 12 ‘demiers mois, ou les 3 derners mols st cela est ps favorable précédan la date de tiation 4u licenciement (ou du départ 3 la retraite) comprenant tous les eldments fies et récurrents hors primes (notament prime define année) et indemnié de nourtie tt" Ag esAnnexe 2b : Tableau des indemnités de licenciement ‘at rite ctncemoits de iencement srs ape : our tue es crepsessounses a concen ners tides condtons Fees restrenes en termes dalgston emp. le ne Fappigoe Ps 88 ntrepies ql exptent des naires Its atl 2 dea 08-413 et neonnse cepa Tesiavresranporteurs de pasngers ast an le port anal qu ashen designee "gulres ra communaaes ges igs dx a Me est ie par decret des pnet Fogulresierastonais les signe él tees avec Agi fe Mare ou In Tse {Deere 2006 462 du 20 92006). lernavres els excishement 4 ebotage atonal les navies assistance porta baste dan a ports Hane, notammen coun ates 1 ‘romarquageporuave, au dragge eertreten, tals, Bu Danse ak {allemonet ou sage ‘Anclenneté Indemats | Tonnes Bs mois Seager TE moi années — Sanne: mor ‘annees Sinai années ‘ois Sans 10s] arnees [sos sone ES oie pander tis anak iret TEs Zee ean ‘mois Tanne Bm —_| iwannees ‘ie 19amnées 3S mois anne ames 25 années Hamer es | 25années aan 2Bamnece —sbamees “ines Les andes aconplte ft objet um prorat su labase de a dire entre es devs ames plenes saat de lerenc es dsormas Glu dvaime de a rnundraion rae des 12 driers mois ou es derniers nee est pus averable pete date de nian enema Ct dt Convention collective des personnels navigans officers des entreprises de transporter de fl ( Ternces maritimes pases a " BA 7%par a erate comprenant tus es menses et rcwrent hrs primes (natamment prime de Sintannes)etindemnte de nour Contntoncoletive des personnels navigates dsentrepris detraspon te fi series martes pages 142kAnnexe 3 : Grille des salaires minimas Cette grille des sales minimasest applicable Tentée a vigueur dela convention. offers Fonction opératinneles Tong Cours | cabeage international [case demer 30103536 FLEECES Navee>+15000 [caves Soest isisere sI.3€ [capent et Machine 2234396 Bsa91 76 [conawre deer B13 aan. Nnre-iscop [ESDEMM EOESta masissre pana.€ [carent ermaenine anes TBs [caraenne see Toncions de direction [estane ssaaoe masa nawe>s15000 | antten sreaesne aasmste __[sescaptaine et Sed deanien | 7 e7HSSE Tae $000 = Nave <1 00 chet meni Sue a0uc0ane sc captaine et Sea eenien | aS 5871 S1sS6.8 [estane Basi7are Nevire<3000 [chet macanicon 163. sed Ceptaine et Sed Weenie ET [ACCESSOIRES {SEE DE HOURRTRE Eee INE MITE FRA OVERS fe "our Fapplication des grilles de soaies min, ut Jet es tions de «ong ea ete ‘Cabotage intersational» sel les termes de ered 29 navernbre 1949, Ans estréputée au long cours la navigation au-deli cle zone dite comme sit ‘A Nord: a paralle de 72° Nord ‘ATOuvest une lige suivant Je mériden de 12%4D Quest (Greenwich) depuis le parallle 72° Nord jusq’ eel de 30° Nord ce dernier parallel jusqe'’s 27" Ouest (Greenwich, le méridien se cette dernire lngtadejnqu'a parallel 10° Nord; ‘Aw Suc: te parallel de 10° Nord Est du msde de Greenwich, le parallel de 30° Nord ‘Est du méridin de Greenwich AEs :le méridion de 46" 20° st de Greene, £, est done réputée cabotage international a navigation pratiquée en dee) ds nites du long, cours cess defines, etre ports Francals et ports dtrangers, ou entre ports erangers Convention collective des personnels navigants offciers des entreprises de transport et de AZ ba - a iAnnexe 4: Accord de branche du 25 mars 1998 sur la complémentaire santé pases Ceres maine “pane © BA ogle Convention collective des persomelsnavigansoficiers des entreprises de transprtetde J £5 ‘services maritimes pape 37 + py 8la Contention clletive des ersnnelsnavigns fiers desenreprisesdewrnsponterae FP rp Services marines pages 164 &ly Convention coectve des personas avg deserts detransponete At "ervices marines - pope nr 4Annexe 5: Accord de branche du 19 octobre 2009 et son avenant sur la prévoyance complémentaire 11 pages ACCORD DE PREVOYANCE RELATIF AUN REGIME COLLECTIF OBLIGATOIRE SE GARANTIE DE RESOURCE COUPLENENTAIRE EN PERIODE DE PRISE EN CHARGE PARLA ‘CAISSE GENERALE DE PREVOYANCE ENTRE ‘ARUATEURS DE FRANCE = 1a teraon Goose momo machace UCICT.SST La tatratar de Feauparent cos Warscone eee sanas CGT FO secou metre Lunar teotale tie 7 Le prbsent acors annua ample clu 38 novembe 107 ns que tous les vont uit sont each, -ARVATEURS DE FRANCE eee agunsatonesyccais apts ds parsons om Convention collective des personnels navigants oiiers des entreprises de transport etade Hf EF ‘services martes “pag 40 a =RTIGLE 1~ Champ eappiction nt aczoeconene es prorat eb ut lb Crverare Coletves Neboralas les ersornet Fawgenis ofice's ou So eusunive ThHt (Gena. as operon {its Juve" 648) ete personnels navgeis Centon eu 30 rowemise Rb ane Sanencen 22 ods 678) ARTICLE 2- Objet Leprinent necro abe acu ea le epoaton aoplcstles aux sevsorr's vik knee 4 en mare ae aievoyance Ifa sue ane eespace cHeleaie ease fori 28 Novembre 1872 env le Comte Cena des ARATE DE FRANCE ol os ‘rgamsion: sisi Teboscratves one arse ts prscrres deeies not resem des mod catensinerenies cane rime de prbvoverce deus cate at: corretsees parvo Gavan suns | ese & grant aux personnels naugent offers et nun yreonnlsnaugacs dexter pas accent cu de mace oe Yvan ps er dare psa Cane Gore Se Frevojance (0G) oe letetisuerert Natons es imatr Ge fp Me (EW) cs sjslotie de grate no eetoureeconplememare done le chars ees csc ARTICLE 5. Andon das entreprises {n_arotcaion du psa score chanue ene Float dat semenons coleeines wesdes 8 atboe Tw et tee au retpet ae ses apeetoe ote ous ces [obser Udherer Berges me dong etal 16 pour sent’ @ gree gorartes pues pat fet acco ae eal war mewue 4 arse “8 eu preent aosod stay tad rver20"1| lee ret ave lesweprae es! enue accep glbslomert ae couces et conden |eponsiité de reer Ur coniret avec int agwreur. 231 décembre 010. cowone ers eral maumum de 12 mow A compart vi’ 2410 jondte e eae colons ete neo Lee ntraprace concedes devon! ste aver do ciginame Ses de lensteren “Touts. los eniesees qu. i oe oe fat estore yew bate 20, etek sr mie on ceuve un ragere de préoyance ofan pow coagbe rau, on eau de (Serene eoel ov super & cel! prow pal le plesent sexo en nena une Eelesion sealer exc’ nes cele awl fa pose acer sion gone if oe {anacrer lachenon donnte eupres ce hur ntseeur # eet decaten 6 lotcaname Googne erie 16 cur staton sonst 30 ou de i pusesion de arek denetooe Dane is eat ou uttreurement une de ces errepisesscuhatratschér’& ierganame Stagne. eneocieaton os prose alee edt sgansre ne were tons Ge gre ee fevelonsatone es restnions ques eusee de Tancan secret ate col tes ot {Sprecer accove Le sae or estoy eae lavas lve lee dw neposon Convention collective des personnels navigantsofciers des entreprises de transporte le Services marimes page 47 (> Mf és PA &ARTICLE 4 Bindticlaos alan nx eaves parser ie beer onage pot saeomer: splenic aux membres dora nant auf bit age pa 8 Gocco Gantrau de Prevvance ora les es soneme tags ‘eae de corsataton oe sane cu ge/arasantes swe nano OMe + Sem cere cine pn smart eu. en eeeson ok is eget Yu ren Vv rine cnet fora eo aCe cnet ioe bobatene tan ce at ml mene pice Hsp sow eenammer eats sous [ARTICLE 5 sition des dots aux anions sala ni cow Ge ews es wore © su banheey A ae We de ‘orinsaton ar eae setuanee ekemape Le slane ence du ero au mainien den cage can le mimes clues ot ‘Stes tpeeur anes dance sae nk cio oe sence e Tee Le manten cacgue dé e encamar ds oat on ceeaton ou cone: de revs stove, sos rane te © vamp" nos Tnganame Geng du fomnere so cemnoe iraen Ice nese pour ure arte agua # haute du gone Sostt Se eee Sroasee bar mew enters don la re te mae ce covers are es pe Les vais sont mamenose can perzasion dure suck cts on Coneatoncolecivedespeseaes asin rors esenrenies deren gig gy "services maeitnes page 42 bg ebes as de aval pou malate ou accel eure ote phvede nor ps &nelaenee su Gide du mame cee caantos Ds is reose dune nove sei rimue'ee cu elvie.sue calle donne ot non a des gurantee de povoyance 302 lve queis re! #7 au ses Emiorieal ct legive Sassuarce chorage aby lve aut & estaton se paeven su regime J eeurorce homage rlervant aude cu 00° jot es wale eS censor cota de Few ok Sake ca de cession de paement de pentatis rive dssurancechomace sere que cessaten de paver cu lege ésesuaneeeromage rice le 0 our usu in cate decreas cu corte ge Eavel d ealore Ls bendciaee cu manien des garartes dot marr sen ancen enpiyeur Bel cessation 1 ve-sement des atocalors gu teenie destrarce chimege treq.ele ctr pera In parse ce mean dee Sots Durant a pénede de porabité des cots. Iempoyeur vengage & ite’ chaaue ecie onéteare de ie porate des dots Ge tovte modcaten de gatas gu oe cata Gu imenienarr Bacco ‘Dens fe as dun eit de rma inerrant 1° au 90" jour sul dele de cessation ‘4 cerita de avn! eu sate tal dex postavone dncnoacte Tempers e av ‘estes parle gine de base, ‘gansme devgne ou El ute oietonc escve eee ‘que les gresiations tveruslee eu Teomre Gastuance cremage, ne pemers rendre Fetease & petcevor puis de 100% de ton emer eel ot en peruse de conga vente ‘Dans le eas un att av merveny sul du 8 jour ql sul ie date de caseanon| ‘40 conrat de vara eu tla le tal dor presatons vereaes no eeu Ge Sate ek Ferganisme oesigné ov pat ‘out sue oiganeme assure ne pau contre Iirenee & eevor plus de 100 % de ‘assesbor dont eat binéheove a. Wwe ce meteee Eremaoe, En case ctpatcoment la presaion se ligarse des ost recite & cue concurrence [ARTICLE 6: Information ex ealariés concermée \Vorgsrisme aésioné & ratte 16 pour accra ct greet carats prtnses pao ores ‘accord (ovacvée designs pa’ lexerescion abregee « logorcme design») wengage Uensmetie 3 cheque empoyeu une neice information canceinen Se Teale oe prevoyance, tealason du raquo Ele pease également le conans des Cautes estar oe nullan es dechiareos dee excusone ev miavene de params era! que es alee os brescroton Contormémen& Taticle L_ 932-6 du Code de 1 Stews Sosite Vemployeut est tna do remette ctle nie ditemiaten pcheave saint cance ne Convention collect despersonelavigntsfice des eaters detrnsportet te pap 5 ‘services mantnes page 42 ae pe"aque de moiicatons cont appondes aux cons et cbigeons es slates tenptoyeur fest également tan. den te normé chaque eat ar ae amatan une notce 6 et Stabe eee ete! pa lerganisme denne Le peu de a erie o¥ le noice fine c-dassus mu salar eto ini=rato~ reaine 2 med fcatons corr acioelerEverusias ncamte a ey seer ARTICLE 7 Période de couverture -Exercce de fe erent 4) Plriods de cowerue et nopuition couverte Pow dorne: oot prestations,Ieuénementgarant dot survens ex pence de couverture {Tessin de enttonse au regime ae prevoyancn oot le sticive (on vigueu + lessiné dl ore parte de le popstar: covers 5 Personnes navigants on activité dans lentapise, + les personnels navigants en arcét ce travall pour mse ov eccden! sou eigowent a oe te des pitiatone dele Cate Generale ee Prevoyeree Gu sl Suraen ct en percevor 3 cue ces perede de carance sexe tone tue Fehesion a ezine de prevoyance sl tours en gueur Sore teenoe, ‘Jes personnes naviganis pendant ie durée de mur congé de materi Ont dro aux presiations du priser! accor ls membres dy personnel nevisat ai ‘récordent aan criees elou fempieear ne conshors Grdersis eau feof We Prat encharge pare Calse Genarale ce revorance ) En ene aura oo tava ‘ont inemeisées toutes es stations dincapecté tempsrare et einvaié cu dincapacé Dermanenie, neues dune malate au Cun stent dor ongine Seok stu sar = cours ‘Tune pesos de grate (sue la ale Jol! co aghesien ot ete dele eae) Cette oigne seni et so dit comme ls dale sro en eonsiéraien parle Caisse Gnerate de Prevoyancs pour eabir ene! du dele erence rore t cl erganarne Ge Steurs Socsle Lee bendisiares de cris anléneus consarvent ue prestaons jcau lexpraion convacuale do ces cemsres, 1) En eae de moslfication du présent accors Les crote doe bonétstes se presiniont en cour water régle par ke depoetone| omventichnelce au etaient en vigueur a la date oe Teverement ayo donne hes & Fontan des dats aux ces estas ao (4 Cameo deren tices setae devant pa thEn cas ce denoncation ex prsont accord "ancl L 2267-8 ot Code gu Traval Dare te cap el an ansenoe ov le coluich cur [opleabes lit Tennoton Gee won eicaigatone nbs decal cc 4) En cae ae ehangomon ergeniame désigné En eat ab ckengemen: dorgeneme nebite et dsgnt ow Is pateraes soci. pau Suave gurr le gorans prevus par cet ace. Tarcen omemieme wet escrs ler oe verse" lee restatene en ears au Thesu ales ls cole Jo enangement ‘rganame Os méme | srcenofesrsme nests" oe tens ay yoreonent det fees inva ov ircapocté permanente svenuete-nant Cues au tents Soret eestet ‘eltve dun are de roa onetmar& a date du changement de areartene rare de © estan deaccare La evlorsaion oot presaians ewes ev cay €or Ge aval sete Guan ae pine ev charge pare towel sponte ceagie, cofomemen sor ‘Sepoeion prow pr lence 0-2 cy codede's Sessa Sosale 4) nese deresliation une ethésion¢enteprise En eas ciation ure adhésion get une eneprie cv fat dune cetsalon dative. ¢ ‘ewiorsator gosneure 4 cetersision. des felon cove de Paton ‘eel € Gharge ae logoneme daagre A conaro. he atualoe Cewapocts leprae. Emvaote cv émeapacie permanente ues dune tasée ou Gur astcen Een Pour tout les ates cas de tesision J apparent & lation Gorgas! 8 tre de Tigao tnee pa larice LE123 au coge onl secu ovale, fer modelee cee ‘re oe ARTICLE 6. Garantie Ineapaeite Temparsice 3) Malale ou Aceldont hors navietion LLowganiome care verse une mama jure dgals 675 % se In rémunération brute an eriode de congé. icles suv le move cr aod ee Caste Govorae de Prevoyance, sul tate do Gries jou ecceda! is gute ans sau tacson Get Inaornacevereace prt Clee Genre Ge Pievayance Lorpanme sistné rtewont aan ie saemert des rms joules & compet ‘ing et uniime jour msn ant Favs ‘Generale de Prvoyores Fe cosse le reps acter tus at de case. oe (2 Convention collective des persomelsnavigants fiers des entreprises de wansportetde gt ‘sereces maritimes page 4S pA €6Malas ou Aeclaen per employeur cours de navigation ayant don i & sree on charge Lorgansme désigne vise ure mcevinié cumatere ogi & 100 % de a remunération hatte on perioge oe conge alee eu Ie base G. Seino fou pecboay lp sae co Siberquemert et sous adgvclor ass Inemmece jourebires versene ow le Casse [Generale ce Prevovance, coms lr mentee ce noumiure voraclomen’ service Pe le tie emer Werv 2 issue dhe pevlde de fraenie ce tent Joure ¢ Saint des tate eae Yaval st pendan ane pened Ge 90 joute art clade cate nade @indermisoion @ 100% de eremunration nate er pide de ange ofgarieme aber verte une nemteégale #75 ee semumeation brite © Borde de conge, ealalde. sun Ie mode. de ‘alt! ae ly Ceeve Goneie Provoyenge. sur fase cu dame” our pactsart & Sate ou céberauemert et eoue Gavel dec ndemte jounalctes veises paris Caste Genre ae Drevoyarce Ls pestaton est sere au slit tant cul Derg aes meres juirateres oe Cainne CGenarale de Prbvoyence. Ete cosee ala opries divide! on tout at fe causes iudalon des crits 8 sere (0 salane ou a lo ote de Yecarnansance par supine ce baae Gu St Uincenecl Permanente ov dinate Materia Lin comerure en cas de maieié plevat te verse par farganime désant dune eri jooratere spa 8100 Sele remunération nti en peace de conge, 0 Suton Gos pressions de a Casta Generale ge Prevyance cha complet So's cae ce ge en ehtuee fe nawgaton 4) Rovalorsation es prestations sot, esttene neaoacié terprete cont reabrstes svar I6\oWtor a sake Cet rie est communiqué pa ARMATEURS DE FRANCE au gestornare Le cate do avsloneton oe ls eno ost fee au prem jay du mols suai le dale ce rotiston gar ARNIATEURS OE FRANGE de © vee de Insite Ce tevBlonaaion ec {ae chuant 4 ta ose Sepslemion ce cette tvalreaton searing’ *) eele-c) et Fastonewre En coe ds chargumer! nips pestonnave det garaites ie revetiaator Ges prestaons préwes on cas dame! de Tava sete ive e” charge fa” le novel penne cere ARTICLE o-tnvaliié ot Ineapscié Permanente 4a] Pointe départ et durke ses presttions organs abst meet dans le plement se pretone requ le staré + bonéheie de la sat de la Cane Générae de Provayence, dans We code oe {asturarce aes marina malades Gu vias eacsidem en donors 6 le ransten ne Conetn cle ee nines ates tana pop ‘services marines page 46 Gedu versemert dune pension dines oea. ces itr dune iri ova fs cansote ge avel eos 2.0 mur + béntlce do a par ge ls Cotese Géndrale de Provoyarce. dans fe caste oo ssxance scouey: de ‘avi et malades polessirveles cu versemert dune ‘enie Sircapacte permanente calculee a Iason dn tau @ ncapecie 9. none 230 Soe% a preston cote 209M ar a Iqueation des dots eae due

You might also like

• The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  

  From Everand

  The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  Mark Manson

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5814)
• The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  

  From Everand

  The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  Brene Brown

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1092)
• Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  

  From Everand

  Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  Chris Voss

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (844)
• • Magazines
  • Podcasts
  • Sheet music
• Principles: Life and Work

  

  From Everand

  Principles: Life and Work

  Ray Dalio

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (609)
• The Glass Castle: A Memoir

  

  From Everand

  The Glass Castle: A Memoir

  Jeannette Walls

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1717)
• Grit: The Power of Passion and Perseverance

  

  From Everand

  Grit: The Power of Passion and Perseverance

  Angela Duckworth

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (590)
• Sing, Unburied, Sing: A Novel

  

  From Everand

  Sing, Unburied, Sing: A Novel

  Jesmyn Ward

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1104)
• Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  

  From Everand

  Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  Margot Lee Shetterly

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (897)
• Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  

  From Everand

  Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  Phil Knight

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (540)
• The Perks of Being a Wallflower

  

  From Everand

  The Perks of Being a Wallflower

  Stephen Chbosky

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2104)
• The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  

  From Everand

  The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  Ben Horowitz

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (348)
• Bad Feminist: Essays

  

  From Everand

  Bad Feminist: Essays

  Roxane Gay

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1018)
• Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  

  From Everand

  Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  Ashlee Vance

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (474)
• Her Body and Other Parties: Stories

  

  From Everand

  Her Body and Other Parties: Stories

  Carmen Maria Machado

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (822)
• The Outsider: A Novel

  

  From Everand

  The Outsider: A Novel

  Stephen King

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1850)
• The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  

  From Everand

  The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  Siddhartha Mukherjee

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (271)
• The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  

  From Everand

  The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  Viet Thanh Nguyen

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (122)
• Angela's Ashes: A Memoir

  

  From Everand

  Angela's Ashes: A Memoir

  Frank McCourt

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (441)
• Brooklyn: A Novel

  

  From Everand

  Brooklyn: A Novel

  Colm Tóibín

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (1947)
• The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  

  From Everand

  The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  Meik Wiking

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (401)
• A Man Called Ove: A Novel

  

  From Everand

  A Man Called Ove: A Novel

  Fredrik Backman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (4770)
• The Art of Racing in the Rain: A Novel

  

  From Everand

  The Art of Racing in the Rain: A Novel

  Garth Stein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (4203)
• The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  

  From Everand

  The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  Thomas L. Friedman

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2259)
• Steve Jobs

  

  From Everand

  Steve Jobs

  Walter Isaacson

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (807)
• A Tree Grows in Brooklyn

  

  From Everand

  A Tree Grows in Brooklyn

  Betty Smith

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1929)
• The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  

  From Everand

  The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  Sarah M. Broom

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (98)
• Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  

  From Everand

  Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  Gilbert King

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (266)
• Yes Please

  

  From Everand

  Yes Please

  Amy Poehler

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1898)
• A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  

  From Everand

  A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  Dave Eggers

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (231)
• Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  

  From Everand

  Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  Doris Kearns Goodwin

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (234)
• The Woman in Cabin 10

  

  From Everand

  The Woman in Cabin 10

  Ruth Ware

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2522)
• Fear: Trump in the White House

  

  From Everand

  Fear: Trump in the White House

  Bob Woodward

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (738)
• Wolf Hall: A Novel

  

  From Everand

  Wolf Hall: A Novel

  Hilary Mantel

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (3811)
• John Adams

  

  From Everand

  John Adams

  David McCullough

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2409)
• On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  

  From Everand

  On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  Naomi Klein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (74)
• The Light Between Oceans: A Novel

  

  From Everand

  The Light Between Oceans: A Novel

  M.L. Stedman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (789)
• Manhattan Beach: A Novel

  

  From Everand

  Manhattan Beach: A Novel

  Jennifer Egan

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (792)
• The Constant Gardener: A Novel

  

  From Everand

  The Constant Gardener: A Novel

  John le Carré

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (104)
• The Unwinding: An Inner History of the New America

  

  From Everand

  The Unwinding: An Inner History of the New America

  George Packer

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (45)
• Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  

  From Everand

  Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  Jay Sekulow

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (137)
• Little Women

  

  From Everand

  Little Women

  Louisa May Alcott

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (104)
• OUMLIKOUND

  

  Document294 pages

  OUMLIKOUND

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Efire Owners Manual 2019 WEB Final

  

  Document6 pages

  Efire Owners Manual 2019 WEB Final

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• The Report Edition 104

  

  Document144 pages

  The Report Edition 104

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• ABB Basic Pressure Measurement WhitePaper

  

  Document6 pages

  ABB Basic Pressure Measurement WhitePaper

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• FR Seanergy 2023-Presentation

  

  Document34 pages

  FR Seanergy 2023-Presentation

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Maintenance Manual Irv2 Steering Gear

  

  Document73 pages

  Maintenance Manual Irv2 Steering Gear

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Haulier Handbook Version 30

  

  Document50 pages

  Haulier Handbook Version 30

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• 62ac4226e4295f842bcc8d3c - MOL Tankship Management & Shipnet Case Study

  

  Document7 pages

  62ac4226e4295f842bcc8d3c - MOL Tankship Management & Shipnet Case Study

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Customer Handbook - 2020-07-30 Final Version

  

  Document142 pages

  Customer Handbook - 2020-07-30 Final Version

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Seafarers

  

  Document7 pages

  Seafarers

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• CE Delft 190191E Comparison of CO2 Emissions of MARPOL Annex VI Compliance Options in 2020 FINAL

  

  Document39 pages

  CE Delft 190191E Comparison of CO2 Emissions of MARPOL Annex VI Compliance Options in 2020 FINAL

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• MSC Res 500 105 IMSBC Code Amendments 2024

  

  Document23 pages

  MSC Res 500 105 IMSBC Code Amendments 2024

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• RAY - Radar Radome Digital - ENG

  

  Document32 pages

  RAY - Radar Radome Digital - ENG

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Maunakea Brochure C SEED and L Acoustics Creations

  

  Document6 pages

  Maunakea Brochure C SEED and L Acoustics Creations

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Lit 18626 12 51

  

  Document120 pages

  Lit 18626 12 51

  mlaouhi Majed

  No ratings yet
• Manuel D'utilisation Et D'entretien Des Groupes Électrogènes

  

  Document282 pages

  Manuel D'utilisation Et D'entretien Des Groupes Électrogènes

  mlaouhi Majed

  100% (1)