表1.

勞工健康服務內容範例

計畫工作要項 參考 GRI 403 基本指標

分析健康檢查結果與評估職業
健康危害 1. 特殊健檢人數之健康管理與分級情況。
健
康 2. 勞工健康檢查或特殊健康檢查，建立高風險
辦理高風險勞工健康評估及個案
管 關注名單。
管理
理 3. 健康衛教指導與諮詢人數。
健康衛教指導與諮詢

1. 危害調查與風險評估確認之人次比例：
辨 識 工 作 環 境 中 的 危 害 因 子，
提供工作相關疾病預防建議 異常工作負荷促發疾病預防：職業促發腦
心血管疾病風險等級達 2分以上之人數/
比例。
協助雇主選配員工從事適當工作
人因性危害預防：肌肉骨骼傷病調查危害
職 等級屬疑似有危害以上之人數/比例。
業 協助重複性作業促 發 肌 肉 骨 骼 母性健康保護：危害風險分級達第二級管
傷 疾病、異常工作負 荷 危 害 及 執 理以上之人數/比例。
病
行職務遭受不法侵 害 之 預 防 執行職務遭受不法侵害預防：危害辨識及
預
風險屬中度風險以上之人數/比例。
防
未滿18歲、母性、中高齡及高齡 改善中高齡、高齡工作者安全衛生設施，
提升其工作適能之比例。
工作者健康保護
2. 健康服務成效量化；如配工規劃/健康服務
協助執行呼吸防護計畫 計畫執行滿意度、參與率、健康改善率等。

健 辦理職場身心健康保護措施 1. 依 據 公 司 所 屬產 業 特 性 規 劃 健 康 促 進 活 動。
康 2. 活 動 類 型 參 與人 數、參 與 率。
促
進 執行勞工健康促進活動 3. 量化健康促進之貢獻績效，如異常情形下降等。

1. 參照工作場域、分布、危險狀況與勞工人數，
備置足夠急救藥品及器材，並置急救人員辦理
急
急救及緊急處置 急救事宜。
救
2. 緊急事故應變處理與急救人員教育訓練，評估
訓練有效性與認知提升做法。

1. 生 物 性 危 害 辨 識 及 提 供 預 防 措 施。
職場防疫措施
其 2. 辦 理 危 害 預 防宣 導 / 感 染 預 防 教 育 訓 練 場 次
他 或參與人次。
其他經中央主管機關公告者
3. 提 供 衛 教 資 訊數 量。

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3 規劃流程舉例說明
● 以噪音作業健康管理為例

分析健康檢查資料， 設定健康服務及 規劃健康管理工作， 依健康問題規劃

發現健康問題及趨勢。 管理目標。 追蹤高風險個案。 相關措施。

噪音作業特殊健康檢查 1.落實聽力保護計 1.聽力損失個案列冊 1.勞工健康服務

風險分級管理 畫，適時檢討執 管理。 人員與職安衛
行情況並修正。 人員共同檢視
60 2.提供衛教諮詢並定
55 作業環境監測
50 2.一年內從事噪音 期追蹤管理。
資料及進行現
作業之勞工，第
40 40
3.分級健康管理之採 場訪視，評估
32 二級以上管理者
30 行措施，如：第四 作業場所風險
23 皆接受健康指導
20 級管理者，經職業 程度及改善方
至少一次。
10 8 醫學科專科醫師評 式。
0
2
3.以工程改善、行 估有工作危害因子 2.檢查防護具效
人數 109年 110年 政管理等方式降 之暴露者，應採取 能及舒適度，
低危害暴露。 並確認勞工能
一級管理 二級管理 四級管理
危害控制及相關管
正確配戴。
理措施。
3.辦 理 教 育 訓
練，加強勞工
知能。
圖7.健康管理工作規劃流程圖

● 以異常工作負荷促發疾病預防為例 (分散型事業單位)

01 收集資料
輪班、夜間工作、長時間工作異常名冊
健康檢查報告
工時紀錄

02
篩選高風險及健檢情形評估
10年心血管疾病風險評估

規劃流程
過勞量表評估資料
工作負荷評估

03 採行勞工健康服務措施
安排醫師面談及健康指導
書面或遠端通訊提供評估、建議或諮詢

04 改善後評估
定期追蹤執行成效、調整改善措施

圖8.分散型健康管理工作規劃流程圖

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表5.勞工健康服務相關參考指引

工作場所母性健康保護技術指引
1
https://reurl.cc/R6e55g

異常工作負荷促發疾病預防指引
2
https://reurl.cc/6ydo1b

人因性危害預防計畫指引
3
https://reurl.cc/MZjpap

執行職務遭受不法侵害預防指引
4 https://reurl.cc/qN0Wpg

中高齡及高齡工作者安全衛生指引
5 https://reurl.cc/nOp5n8

呼吸防護計畫及採行措施指引
6 https://reurl.cc/g86Ok7

呼吸防護計畫技術參考手冊
7
https://reurl.cc/3N40rO

高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引
8
https://reurl.cc/Ag2QnE

COVID-19 職場防疫專區
9
https://reurl.cc/Q9Xdzo

職場夜間工作安全衛生指引
10
https://reurl.cc/bEk43M

職場永續健康與安全SDGs專區
11
https://reurl.cc/nOqld8

20
五、結語
隨著近年來職業安全衛生議題逐漸受到重視，勞工健康服務亦
顯得更加重要，落實勞工健康服務並預防職業傷病的發生是雇主的
責任，推動勞工健康服務有助於增進員工的健康，不僅能增加員工
的幸福感，更能有效的增加企業競爭力，期能藉由勞工健康服務的
落實，達到確實保障勞工健康與安全及企業永續經營之目的。

六、參考資料
1. 勞動部職業安全衛生署(2020)。 中小企業臨場健康服務推動手冊。
台北市：勞動部勞動及職業安全衛生署

2. 勞動部職業安全衛生署(2020)。 臨場勞工健康服務參考手冊(中小企業
適用版)。台北市：勞動部勞動及職業安全衛生署

3. 謝曼麗、陳富莉(2016)。整合性健康職場管理探討研究。
台北市：勞動部勞動及職業安全衛生研究所

4. 高田勗等(2008)。小規模企業の経営者のための産業保健マニュアル。
日本神奈川：労働者健康福祉機構産業保健部

5. 勞動部職業安全衛生署(2022)。GRI 403：職場永續健康與安全SDGs
揭露實務建議指南。台北市：勞動部勞動及職業安全衛生署

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