a ETICOS MANUAL DE ETICA E CONDUTA, Este material foi elaborado pelas Empresas Brasif e nfo pode ser copiado, reproduzido ou distribuido sem a sua prévia e expressa concordancia,Area responsével: Diretor responsével Descrigdo da Politica: Aplicagao: Data de aprovacéo: Aprovado por: Data de Publicagso: a ETICOS Manual de Etica e Conduta Diretoria Juridica e de Compliance Flavio Assan Trata-se de politica institucional abrangendo os principais aspectos de conformidade, integridade e diligéncia buscados pelas Empresas Brasit. Todos 0s acionistas das Empresas Brasif, bem como sécios, diretores, prestadores de servigos alocados nas suas dependéncias, seus colaboradores, ainda que em regime temporério, estagidrios, e também a todos de suas Controladas e Coligadas. 19/12/2017 Conselho de Administracio 39/12/2017p ) oS Contetido CAPITULO 1= — INTRODUGAO an rnnmnnnnnnnnnnnnnn nnn LL Apresentagi0...ncnnnnninennnann snnnnninninnnnnnnnsnsnen’ 12 objetivo 5 1.3 Aplicabilidade 6 1.4 Principios. 7 CAPITULO 2 ~ DIRETRIZES DE ETICA E CONDUTA 7 2.1 Cédigo de Etica e Conduta 7 2.1.1 Padrdo de Conduta em Relagao a0s Clientes jnismnnnninennnennnennnnneinT 2.1.2 Padrdo de Conduta em Relagao aos Concorrentesiinnniinennmnnnnennnnnnn® 2.1.3 Padrdo de Conduta em Relagio aos Prestadores de ServigOS.ninnnninennnnnnin® 2.14 Padrdo de Conduta em Relagio aos Meios de Comunicagio..... nn 2.15 Padrdo de Conduta em Relacdo a Agentes de érgios Piblicos, Reguladores & Autorreguladores ..nsmnnnsnnininninninnansnnn scsnnnnnsnnsonn® 22 Conflto de interesses .. 8 2.21 Comportamento dos Colaboradores.n.snsnnno sna CAPITULO 3 - ATIVIDADES EXTERNAS 10 3.1. Comunicagao e Aprovacao. 10 CAPITULO 4 - POLITICA DE CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMACOES 1 4.1. Confidencialidade da Informacio. a CAPITULO 5 ~ POLITICA ANTICORRUPGAO we stnineneunnnennsninmnnanenenneT 5.1 Politica de Contratacdo de Fornecedores € Parceir0S ..nnnismnsnnnnannn ad CAPITULO 6 - POLITICA DE TREINAMENTO sonnei . socannninnnddh 6.1 Procedimento de Treinamento ..rnsunnnnnininnnninnnnnennnennnnneddl CAPITULO 7 - POLITICA CORPORATIVA DE MEDIDAS DISCIPLINARES. 15Anexo | Anexoa ETICOS CAPITULO 1- INTRODUGAO. 1.1 Apresentagio AA Brasif foi fundada em 1965, como distribuidora de produtes sidertirgicos. Foi pioneira na operacio de lojas duty-free nos aeroportos do pais e atua em dezenas de operagdes no Brasil e no exterior, nos segmentos de venda e aluguel de méquinas pesadas, varejo de vestuério premium, empreendimentos e investimentos imobilidrios, investimentos _financeiros, botecnologia, acucar, dlcool e bioenergia, agricultura e pecuarria AA Brasif atua na gestdo do portfélio de negécios operados diretamente ¢ nos quais possui participacao societéria Desde sua fundacio, a Brasif busca criar valor no longo prazo, através do empreendedorismo, pioneirismo, inovag3o © antecipacdo de tendéncias econémicas. A Brasif também busca continuamente melhorar a rentabilidade de seus negécios através do crescimento e do aumento da eficiéncia operacional. 0 portfolio atual reine os seguintes ativos: v Empresas operacionis, controladas pela Brasif ‘Ativos liquidos (renda fixa e varivel) vv Private equity e Venture Copital Ativos imobilirios vv Agronegécio Sendo a Brasif e todas as empresas Coligadas e Controladas denominadas "Brasif” ou “Empresas Brasif’) 1.2 Objetivo Este Manual de Etica e Conduta ("Manual") ter como objetivo estabelecer as diretrizes éticas, regulatérias ¢ de negécios que regem o funcionamento das atividades da Brasif e estabelece diretrizes e controles internos compativeis com a natureza, a complexidade e a estrutura da Brasifa ETICOS 0 presente Manual esté disponivel para acesso no website da Brasif. 13° Aplicabilidade Este Manual aplica-se aqueles que possuam cargo, funcio, relago socletéria, comercial, contratual ou de confianga com a Brasif, ainda, o Manual deverd ser aplicado a todos os prestadores de servigos e demais colaboradores da Brasif "Colaborador” ou “Colaboradores”), 0s quais s80 pessoalmente responséveis por ler, compreender e cumprir integralmente as disposigBes deste documento, aderindo a ele expressamente por escrito. Todos os Colaboradores deverio estar treinados e informados a respeito de procedimentos, condutas e préticas das politicas definidas pelo Manual. Desta forma, todos os Colaboradores poderio monitorar e notificar potencials condutas que estejam em dissondncia com este Manual, € sejam indevidas sob o ponto de vista legal, regulatério ou ético através do Canal Fticos, coperacionalizado por terceiro no vinculado @ Companhia ou suas Controladas e tem como objetivo receber dividas, sugestdes, elogios, criticas, reclamages, suspeitas de violagSes ou alegagbes de infragées a0 Manual de Etica e de Conduta ou as politicas corporativas da Companhia e/ou das Controladas. ‘A comunicagio poderd ser feita através do site www.linhaetica.com.br/etica/brasifmaquinas ou brasifmaquinas@linhaetica.com.br ou do telefone 0800 713 0058 Caixa Postal 79518. Toda e qualquer informagao recebida pelo Canal Eticos sera considerada e tratada como confidencial. Todo Colaborador, a0 receber este Manual, firmaré um Termo de Compromisso (Anexo I). Por ‘meio deste documento, o Colaborador reconhece e confirma que leu e concorda com os termos e politicas deste Manual A transgressio das regras disciplinadas neste documento sujeitaré 0 Colaborador @ acées disciplinares, que podem incluir a exclusio do Colaborador do quadro societirio ou © término do contrato de trabalho do Colaborador que mantenha vinculo empregaticio com as Empresas Brasif; Ainda, quando cabivel, informagdes e documentos poderio ser encaminhados as autoridades governamentais e organizagdes de autorregulagao competentes, conforme definido no Capitulo 7 deste Manual de Etica e Conduta,a ETICOS Para fins deste Manual, qualquer solicitagdo que necessite de autoriza¢io, orientacao ou esclarecimento deve ser dirigida ao Departamento Juridico e de Compliance, através do e-mail brasifmaquinas@linhaetica.com.br. 14 Principios Os Colaboradores devem seguir as seguintes diretrizes e principios fundamentals na conduo de suas atividades na Brasif; (i) Cumprir integralmente as leis, normas, e politicas internas; (ii) Preservar 0 patriménio e a reputaglo da Brasif, atuando com responsabilidade e independéncia em relacdo a prestacio de servicos e seus clientes; (ii) Atuar de maneira prudente para evitar que potencial conflito de interesse venha a (iv) Recusar presentes, entretenimentos e demais vantagens que tenham por objetivo influenciar suas decisées; e (V)_ Usaras informagées recebida da Brasif exclusivamente no exerciclo de suas funcées, endo fazer uso das mesmas em beneficio préprio ou de terceirs. CAPITULO 2 — DIRETRIZES DE ETICA E CONDUTA Este Capitulo tem por objetivo estabelecer 0s principios e padres de comportamento que iro nortear a conduta dos Colaboradores na sua atuagao interna e externa, 2.1 Cédigo de Etica e Conduta 2.1.1 Padrio de Conduta em Relagio aos Clientes 0s Colaboradores deverdo seguir os seguintes padrdes éticos de conduta no relacionamento com os clientes da Brasf: (i) Desempenhar suas fungdes com lealdade aos clientes, zelando pelos seus interesses e pela preservacio dos bens e valores confiados 8 Brasif, em estrita conformidade com 0 contrato firmado entre os clientes e a Brasif; (ii) _Evitar préticas que possam ferir a relagdo mantida com os clientes; € (ii) Prestar as informacées que Ihes forem solicitadas pelos clientes,a ETICOS 2.1.2 Padrio de Conduta em Relagio aos Concorrentes. 0s Colaboradores devem pautar seu relacionamento com instituigBes concorrentes nos mesmo padrées éticos veiculados neste Manual, deste modo, devem abster de praticar condutas que possam gerar eventual questionamento de concorréncia desleal 2.1.3 Padrio de Conduta em Relagio aos Prestadores de Servicos A contratagio de fornecedores e prestadores de servigas devem se pautar nos padrées éticos descritos neste Manual, desta forma, a fim de evitar conflitos de interesses, a contratacéo de empresa na qual qualquer dos Colaboradores tenham algum tipo de participaclo, direta ou Indiretamente, ou possa configurar um evento de conflito de interesses, deverd ser submetida 30 Departamento Juridico e de Compliance para sua aprovacSo. Para anilise, o Colaborador devers notificar 0 Departamento Juridico e de Compliance através do email brasifmaquinas@linhaetica.com.br ; sendo que a notificacio deverd incluir todos os documentos relacionados com o contrato a ser firmado, 2.1.4 Padrio de Conduta em Relagio a0s Meios de Comunicagio Qualquer comunicagdo com membros da imprensa, em nome da Brasif, deve ser precedida de prévia autorizagéo do Departamento Juridico e de Compliance ("Imprensa”) Outros Colaboradores somente poderdo dar declaracées & Imprensa com a expressa anuencia do Departamento Juridico e de Compliance e desde que a declaracao esteja em estrita concordancia com a orientacao exposta nos principios deste Manual. 0s Colaboradores, ao manterem contato com a Imprensa, deverdo restringir-se a comentarios estritamente técnicos. De forma a resguardar a Brasif e assegurar 0 conteiido das informacées divulgadas, é importante que os questionamentos sejam recebides por escrito, para serem respondidos por escrito, evitando, assim, informacées desencontradas e possibilitando tutela judicial no caso de ppublicagio danosa a imagem da Brasif.a ETICOS 2.5 Padréo de Conduta em Relacdo a Agentes de érgios Publicos, Reguladores e Autorreguladores Somente pessoas autorizadas pela Brasif podem assinar, receber ou atender Oficals de Justiga ¢ agentes de érgios do poder publico. Caso qualquer Colaborador atenda a um Oficial de Justica, Fiscal ou Auditor, deve entrar em contato imediato com 0 Departamento Juridico e de Compliance. de responsabilidade exclusiva da Diretoria a gestdo de contatos com agentes e fiscais de érgos reguladores e autorreguladores. Com excegao de relatérios e informagées relativas a0 bom desenvolvimento dos negécios, nenhuma informacdo, tanto da Brasif quanto de seus clientes, sécios e associados, poderé ser cenviada aos érgios reguladores sem a prévia e expressa autorizacio do Departamento Juridico e dde Compliance, que poders reportar 0 caso ao Comité de Etica, quando julgar adequado. Caso 0 Colaborador receba solicitagbes de érgaos reguladores, deve encaminhar cépia ao Departamento Juridica e de Compliance. 2.2 Conflito de Interesses Seré configurado conflito de interesses quando: os interesses dos Colaboradores forem contrérios 20s interesses da Brasif, ou, ainda, quando os interesses do Colaborador possam, de qualquer forma, implicar em riscos para imagem, tanto para o Colaborador quanto para a Brasit 0 Colaborador que constatar um potencial conflito de interesse deverd tomar as providéncias para evitar que tal conflito se materialize e entrar em contato com o Departamento Juridico e de Compliance para resolucao ou tratamento do eventual conflito de interesse. 2.2.1 Comportamento dos Colaboradores Este Capitulo no busca criar uma lista exaustiva de conflitos de interesses que possam surgir, no tentanto, algumas praticas ou procedimentos que causem potenciaissituagdes de contlitos devem ser reportados a0 Departamento Juridico e de Compliance. So condutas esperadas e compativeis, com os valores da Brasif:a ETICOS (i) Levar ao conhecimento do seu gerente, representante de Recursos Humanos ou membro do Departamento Juridico e de Compliance todas as situacdes que caracterizem potenciais confltes de interesses, bem como declarar-se conflitado para realizagao de quaisquer atividades que caracterizem ou possam caracterizar conflites de interesses com a Brasif; (i) Denunciar tentativas de suborno, condutas antiéticas ou ilegals de que venha a tomar conhecimento ou ser vitima; (ii) Questionar orientag3o ou condutas contrérias a0s principios e politicas deste Manual, reportando 0 fato, em caso de reiteracdo da conduta, a0 Departamento Juridico e de Compliance. CAPITULO 3 - ATIVIDADES EXTERNAS As atividades externas que tenham potencial para representar conflitos de interesses ou riscos para a Brasif deverdo ser evitadas pelos Colaboradores. Ao exercer uma atividade externa, o Colaborador pode incorrer em alguns riscos, tals como, gerar conflitos de interesses para a Brasif, além da dedicacio de seu tempo a atividades nfo ligadas a sua fungdo na Brasit Caracteriza-se atividades ou interesses externos aquelas de cunho profissional ou econémico, conduzidas pelos Colaboradores em outras sociedades que ndo qualquer da Brasif, mediante recebimento ou ndo de remunera¢io e conduzidas durante ou fora do expediente normal de trabalho, 3.1. Comunicago e Aprovagso, Esto obrigadas 8 comunicacao e aprovacao prévia do Departamento Juridico e de Compliance as seguintes atividades a serem desenvolvidas pelos Colaboradores: (i) Exercer cargos de diregio ou outros cargos seniores em quaisquer sociedades, incluindo participag3o em Conselhos de Administragao ou de Auditoria de quaisquer ratios, entidades de classes ou sociedade, incluindo instituigdes financeiras; (i) Langar candidatura para cargos politicos, bem como o exercicio de cargos vinculados a politicos ou partidos politics, ainda que por indicagao; 10a ETICOS (ii) Manter, ou mesmo se candidatar, a estabelecer vinculo empregaticios com outras instituigbes, empresas ou pessoas; e (iv) _Prestar consultoria ou servigos de qualquer natureza, tals como consultoriasjuridicas, participagdo em palestras, elaboragdo de artigos para midia publica © Departamento Juridico e de Compliance poder negar a aprovagio de atividades externas sempre que entender, a seu exclusive critério, que representam risco ou confito de interesses. Da mesma forma, a Brasif poderd solicitar 0 imediato término de atividades externas por quaisquer dos Colaboradores. 0s Colaboradores devem informar ao Departamento Juridico e de Compliance acerca de toda e qualquer alteragio ocorrida nas atividades externas previamente aprovadas, bem como solicitar aprovacdo para toda e qualquer nova atividade externa, ainda que na mesma instituicéo, conforme o requerido nesta politica. CAPITULO 4 - POLITICA DE CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMAGOES 4.1. Confidencialidade da Informagio A politica desenvolvida neste Capitulo tem por razao o adequado gerenciamento das informacdes de posse tempordria ou de propriedade da Brasif. As medidas aqui previstas tém por fim ‘minimizar as ameagas & imagem e aos negécios da Brasif. Para fins desta politica, considera-se Informago Confidencial aquela emitida de forma eletrénica, fisica ou mesmo falada, que deva ser privada de revelacio publica nao autorizada. Este conceito abrange os dados da Brasif, as informagdes sobre seus sécios, diretores, clientes e Colaboradores, (05 materiais de marketing e demais informacSes de sua propriedade. (0 Colaborador que tenha acesso a tals informagées deverd seguir as premissas de gerenclamento das Informacbes Confidenciais estabelecidas nesta politica 4.2 Controles de acesso a Informagées Confidenciais uua ETICOS Haverd monitoramento e instruco de procedimentos relativos ao controle de acesso aos diretérios e sistemas de informagdes da Brasif, desta forma, somente os Colaboradores autorizados poderio acessar tais diretérios e sistemas de informacio. Para o controle das informagSes, as seguintes premissas deverdo ser observadas: > Andlise inicial e controle periédico a fim de verificar se o nivel de acesso a determinado tipo de informacao é adequado 20 perfil do Colaborador; > Informagées mantidas em ambiente tecnolégicos da Brasif deverao manter registro de Jog acesso para incluso, altera¢do e exclusdo das informagdes; > 0 acesso do Colaborador deverd ter identificacdo para controle (ID do Colaborador); > Cancelamento imediato das autorizagées de acesso concedidas a Colaboradores afastados ou desligados da Brasif; > Documentos devem ser mantidos pelo prazo minimo de 5 (cinco) anos, salvo se prazo superior for solicitado especificamente. 43 Barreiras de Controle de Informacdes 0s Colaboradores detentores de Informagées Confidenciais, em fungo de seus cargos ou atribuiges na Brasif, devem estabelecer uma barreira de informagSes para os demais Colaboradores. De forma no exaustiva, as seguintes condutas devem ser observadas: > 0 Colaborador deverd seguir as orientades do seu superior hierdrquico para realizar 0 descarte das Informacdes Confidenciais mantidas em meios eletrénicos; > 0s Colaboradores que tiverem o acesso a determinados diretérios autorizado por senha no poderio reproduzi-las a terceiros ou a Colaboradores néo autorizados; v © Colaborador deve evitar transitar, em ambientes externos a Brasif, com cépia de arquivos que contenham Informagées Confidenciais. Caso seja necessario 0 transito do arquivo, este deverd ser protegido através senha de acesso;, As Informagdes Confidenciais so tidas como informagbes sensivels aos clientes e a Brasif, desta forma, os Colaboradores devem evitar a discussio de tais assuntos em ambientes publicos ou em éreas expostas a grande circulacdo de pessoas; Ra ETICOS > O ambiente virtual comporta diversas ameacas 8 seguranca da informacéo, desta forma, © Colaborador deve manter niveis de seguranca e comportamento adequados a evitar {ue tals ameacas possam afetar a seguranca das Informacdes Confidenciais; > A Brasif disponibiliza 20 Colaborador um e-mail corporativo que deverd ser utilzado cexclusivamente para fins relacionados a sua atividade desenvolvida na Brasif. A utilizag3o moderada daquele e-mail para assuntos particulares poderé ser tolerada, e caberd 20 Departamento Juridico e de Compliance monitorar a sua utilizagio. CAPITULO 5 - POLITICA ANTICORRUPGAO. 0 crime de corrupgio ¢ um ilicto de escala global, deste modo a intensificacao das relacdes internacionais e a globalizag3o influiram para © problema atingir escalas mundiais. Ante a caracteristica evolutiva internacional, o Governo brasileiro buscou ampliar as relaBes com outros paises, assim como implementar regras e procedimentos contemplados em outros paises pioneiros no combate & corrupsao. Nesta esteira, © Brasil ¢ signatérlo de 3 Tratados Internacionals que preveem a cooperacio internacional nessa rea: a Convento sobre o Combate da Corrup¢o de Funcionérios Pablicos Estrangeiros em Transagées Comercials Internacionais, da Organizac3o para a Cooperacio Desenvolvimento Econémicos - OCDE; a Convencdo Interamericana contra a Corrupsao, da Organizagao dos Estados Americanos - OEA; e, a Convengéo das NagSes Unidas contra a Corrupcéo, adotada pela Assembleia-Geral das Nagdes Unidas em 31 de outubro de 2003, assinada pelo Governo Brasileiro em 09 de dezembro de 2003 e promulgada por meio do Decreto 1." 5.687, de 31 de janeiro de 2006. No intuito de implementar uma cultura antissuborno e criar mecanismos aptos a possibilitar a unico dos envolvidos, foi editada a lei 12.846/2013 devidamente regulamentada pelo Decreto n. 8.420/2015, AA Brasif exige que todos os Colaboradores observem as leis anticorrupsao e os regulamentos aplicévets nos paises onde realizam operacdes, AA Brasif proibe seus Colaboradores de realizar ou receber pagamentos diretos ou indiretos a funcionérios do governo ou pessoas a ele ligadas ou suspeitas de estarem ligadas a atividades ictas. Ba ETICOS © terme “funcionério do governa” engloba uma definicio ampla e inclu: (i) oficial ou funcionario do governo, incluindo seus departamentos, érglos, agéncias e empresas estatais ou controladas pelo estado; (ii) qualquer pessoa que atuar como funcionério piblico por (ou em nome de} determinado governo (por exemplo, um consultor oficial do governo); (il) qualquer oficial ou funcionério de uma organizacao publica internacional (o Banco Mundial, as Nacées Unidas); (iv) oficial ou funcionério de determinado partido politico ou de qualquer partido oficial; ¢ (v) qualquer candidato a um cargo politico. 5.1 Politica de Contratagio de Fornecedores e Parceiros (Os Colaboradores devem avaliaro risco de terceiro se envolver em conduta corrupta que infrinja as lels © os regulamentos anticorrup¢ao aplicévets. No conceito de terceiros estio incluidas as seguintes figuras (i) Partes contratadas pela Brasif para interagir com algum funcionario do governo em nome da Brasif (por exemplo, promotores de negécios, consultores e intermedidrios); e (ii) Entidades nas quais a Brasif detenha uma participaco majoritéria ou ativa, E responsabilidade de cada Colaborador realizar a avaliago mencionada anteriormente por meio de levantamentos e exames detalhados do histérico do terceiro cuja contratagio deseja indicar. © Departamento Juridico e de Compliance orientaré os Colaboradores 2 respeito dos procedimentos recomendados, de tempos em tempos, sem que tal Colaborador se exima da responsabilidade ora descrita Quando aprovada a contratagdo de terceiro, & necesséria a elaboragao de contrato contendo as cldusulas anticorrupgio. E terminantemente proibido que terceiro realize pagamentos diretos ou indiretos a funcionérios do governo em nome da Brasif,incluindo o pagamento de despesas e entretenimentos ligados a prospec¢ao comercial CAPITULO 6 - POLITICA DE TREINAMENTO 6.1 Procedimento de Treinamento 4a ETICOS [A Brasif possui processo de integra¢do e treinamento inicial dos seus Colaboradores e um programa de reciclagem continua dos conhecimentos de tais Colaboradores com relaglo aos principios gerais e normas de Compliance descritas neste Manual, bem como as principais leis e normas aplicdveis &s suas atividades. COcorrendo modificagsio das premissas norteadoras deste Manual em decorréncia da entrada em vigor de leis, instrugées ou qualquer ato regulamentador ou, ainda da mudanca de linhas de negécio da Brasif, serio convocadas, pelo Departamento Juridico e de Compliance, treinamento com os Colaboradores para discuss8o sobre as priticas adotadas pelos Colaboradores no desenvolvimento de suas atividades, bem como sobre o cumprimento das regras constantes deste Manual e suas eventuais alteragdes. (© programa de treinamento conteré um procedimento periddico de reciclagem dos Colaboradores com o objetivo de fazer com que estejam sempre atualizados sobre os termos e responsabilidades aqui descritos, com especial atenc3o na atualizag3o do conhecimento dos Colaboradores sobre a legislacdo vigente, como também no treinamento sobre as regras de controle e politicas descritas neste Manual. Ao final do treinamento, os Colaboradores presentes deverdo consignar, através da assinatura do “Termo de Atualizacao e Treinamento” (Anexo Il), que receberam as informacées de atualizac3o, treinamento. CAPITULO 7 - POLITICA CORPORATIVA DE MEDIDAS DISCIPLINARES. Qualquer violago de Politicas constantes deste Manual, outras Politicas e procedimentos internos da Brasif, ou ainda da legislacéo ou regulamentagao em vigor, seja total ou parcialmente deverio ser apurades pelo Departamento Juridico de Compliance, e conforme o aso, poder implicar na aplicagdo de penalidades que se facam necessérias a0 Colaborador(es) infrator(es) A.utilizago da esfera disciplinar interna no visa limitar a efetivago de medidas legais cabiveis, para reparar qualquer dano provocado & Brasif, a qual poderé tomar as medidas cabiveis para eventual ressarcimento, inclusive pecuniérlo, se for 0 caso. As violagdes serdo apuradas pelo Departamento Juridico e de Compliance, que dever comunicar a0 Comité de Etica sobre ocorrido, A penalidade interna poderd variar entre adverténcia, perda direta de beneficios ou de pontos de avaliagao para fins de remuneracao varidvel, suspensio, destituicéo ou demissio por justa causa do Colaborador, ou ainda término do vinculo societario no caso de sécios. As penalidades ser3o 1sa ETICOS recomendadas pelo Departamento Juridico e de Compliance ao Comité de ttica, que levard em conta, entre outros fatores, a comunicagdo espontinea que tenha sido feita pelo Colaborador infrator, a tempestvidade e a utilidade, para a Brasif, da comunicacio efetuade, e a disposigdo do Colaborador em cooperar com a adogdo das medidas necessérias 8 mitigagSo dos efeitos da Violagio, assim como a gravidade e eventual reincidéncia aso qualquer membro da Diretoria ou administrador da Brasif ou de suas Controladas esteja envolvido na violacdo ou suspeita de violacdo das regras e/ou procedimentos constantes deste Manual, Politcas internas ou mesmo da legislagéo vigente, 0 mesmo no poderé participar da reunigo a ser conduzida pelo Departamento Juridico e de Compliance para averiguacio dos fatos, cabendo 20 Conselho de Administracao definir a penalidade, quando aplicével 16a ETICOS ‘Anexo | TERMO DE COMPROMISSO ‘AO MANUAL DE ETICA E CONDUTA da BRASIF eu, inscrito(a) no CPF/ME sob 0 n® na qualidade de (cargo) da , pelo presente instrumento, atesto que: |-Recebi uma cépia do Manual de Etica e Conduta da Brasif (“Manual”); II Tomei ciéncia dos direitos © obrigades a que estou sujeito, inclusive no que se refere @ responsabilidade sobre informagées privilegiadas; Ill = Estou ciente de que 0 uso das informagdes e dos sistemas de informacéo da monitorade, ¢ que os registros assim obtides poderio ser utilizados para deteccSo de violagdes ao Manual e, conforme o caso, servir como evidéncia em pracessos administrativos e/ou legais; & IV Estou de acordo com o inteiro teor do Manual e me responsabilizo pelo descumprimento de qualquer obrigacio nele prevista, por ac3o ou omissao. Declaro ter lido e aceito integralmente os termos e regras do Manual, expressando total concordancia e irrestrita adesdo aos referidos termos e regras, sobre os quais declaro nao ter daivida Data: Assinatura: vv. , a ETICOS or Anexoit ATUALIZAGAO E TREINAMENTO DA BRASIF fu, Inscrito(a) no CPF/MF sob 0 n® na qualidade de (cargo) da pelo presente instrumento, atesto que participei do treinamento realizado em ros termos da Politica de Treinamento constante do Manual de Etica e Conduta da Brasif ("Manual") e tenho conhecimento das regras e condutas de preven¢ao ao crime de lavagem de dinheiro e anticorrupsao. (Data {Assinatural 18