Bi z i FORMULIR PESERTA Dr. Nengah Adnyana Oka Manuaba, M.Kes 197312222003121000 Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen KA Angkatan li Tahun 2022 Kabupaten Sragen y ‘Sub Komponen SKORT=10 JMemastikan anggota/ anak buah yang dipimpin bertindak sesuai dengan nial norma, dan aturan organisasi dalam segalasituasi dan kondis ]Menunjukkan Komitmen terhadap penyelesaian tugas di lingkup unit Kerja yang] cipimpinnya Joemastikan anggota/ anak buah yang dipimpin memiiki kedisiplinan dalam| Jmelaksanakan tugas dan fungsl yang mereka emban sesual tenggat waktu yang ada. |Mersastitan anggota/ anak buah yang dipimpin membertan informasi vane dapat eipercaya kepada orang lin pak ain sesual etka organisa. IMemberikan apresiasi dan teguran kepada anggota/ anak buah yang dipimpin agar lbertindak selaras dengan nila, norma, dan etika organisasi dalam segalasituasi dan| lkondist |Memberikan argumentasl dengan deal pemahamannya atas Ketentuan vana| lberiaku di organisasi termasuk konsekuensinya, dalam memastikan anggota/ anak| louah yang dipimpin menegakkan ketentuan yang ada. buMLaH JMenguraikan informasi yang sfatnya Komnpleks sehingga rekan tim atau anak buah| JA lingkup unitnya mampu dengan mudah memahami serta mengikuti arahan yang| lerkandung didalamnya. JAktif mencari peluang Kolaborasi dengan pihak-pihak internal organisasi dalam] Jrangka memberikan nilai-nilai lebih bagi kualitas kinerja maupun layanan yang| diselenggarakan organisas |Memanfaatkan jejaring dengan pemangiu Kepentingan eksternal organisasi dalam| rangka menciptakan peluang kerja sama yang sifatnya berkelanjutan 10 IMendayagunakan atau mengolah Keberagaman pendapat atau karakter i unit] kerjanya sehingga kinerja tim lebih kuat dan efektt rn [Mengajak anak buah atau rekan kerja se timnya dalam rangka berkontribus secara| ati sesuai peran masing-masing guna mencapai tujuan yang disepakati uMLAH 2 IMengevaluasi dan renganalsa hasil evaluasi terhadap pemiberian pelayanan vane] |diberikan oleh unit Kerja sebagai pertimbangan untuk memperbaiki standay pelayanan yang berlaku. B /Mengantisipasi kebutuhan perubahan dan menyiapkan alternatif solusl yang dapat] ditakukan oleh unit kerjanya untuk menghadapi perubahan ™ [Memberikan kepercayaan dan kesempatan kepada bawahan melalui penugasan Ivang lebih menantang yang. disesuaikan dengan kemampuan dan karakterstit bawahan dalam rangka meningkatkan kompetensi dan pengalaman kerja bawahan s IMemberikan nilal tambah untuk meningkatkan Kvalitas hasil Kerja unit dengan] Imengembangkan cara kerja ataupun metode kerja yang lebih efekth 6 Proakti mencari peluang perbaikan dan menyampaikan aternati? soll untuk] Imenghadapi perubshan dilingkungan unit kerja bUMLAH 820 Sragen, 29 Agustus 2022 197312222003121000FORMULIR MENTOR Nama Peserta = _Dr. Nengah Adnyana Oka Manuaba, M.Kes Nama Mentor: Dr. Hargiyanto, M.Kes NIP 197312222003121000 NIP: 1196803091998031010 Jabatan Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan —_Jabatan Kepala Dinas Kesehatan Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen —_Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Srage: Program PKA Angkatan Il Tahun 2022 Kabupaten Sr: (Komponen ‘Sub Komponen ‘SKORI- 10 1 [Memastican anggota/ anak bush yang cipimpin bertindak sesual dengan nisi, A Inorma, dan aturan organisasi dalam segala situasi dan kondis. 72 [Menunjukkan komitmen terhadap penyelesaian tugas di lingkup unit kerja yang re dipimpinnya. 3" |Memastikan anggota/ anak bush yang dipimpin memiliki Kedisipinan dalam ; [melaksanakan tugas dan fungs! vang mereka emban sesuaitenggat waktu vang_| integrmtas [4 [Memastixan anggota/ anak buah yang dipimpin memberkkaninformasi yang dapat ldipercaya kepada orang lain pinak lain sesua etika organisas. 5 |Memberikan apresiasi dan teguran kepada anggota/ anak buah yang dipimpin bertindak selaras dengan nila, norma, dan etika organsasi dalam segala stuasi © |Memberikan argumentasi dengan dsertal pemahamannya atas Ketentuan yang berlaku di organisas!termasuk konsekuensinys, dalam memastikan anggota/ anak DUMLAK 08 7” ]Menguraitan informasl yang sfatnya Korplekssehingga rekan tim atau anak buah 8 @ [Aktif mencari peluang kolaborasi dengan pihak-pihak internal organisasi dalam 5 rangka memberikan rila-iai ebih bagi kuaitas kinerja maupun layanan yang ' |Memantaatkan jelaring dengan pemangku kepentingan etsternal organisas dalam] KERIASAMA rangka menciptakan peluang kerja sama yang sifatnya berkelanjutan 70 |Mendayagunakan atau mengolah Keberagaman pendapat atau Karakter diuni/tim) kevianya sehinesa kineriatimlebih wat danefetnt, __| 77 | Mengajak anak buah atau rekan kerja se timnya dalam rangka berkontribusisecaral——g - ait sesuai peran masing-masing guna mencapaitujuan vang disepakat " DUMLAH 0 72 [Mengevsluasi dan menganalisa hasil evaluasiterhadap pemberian pelayanan yang diberikan oleh unit kerja sebagai perimbangan untuk memperbaiki standar 8 losiavanan vang beraky 73 | Mengantsipas kebutuhan perubahan dan menviapkan aternatif soli yang dapat dilakukan oleh unt kerjanya untuk menghadapi perubahan 8 mencetoia | 14 |Memberixan Kepercayaan dan Kesempatan kepada bawahan melall penugasan PERUBAHAN yang lebih menantang yang disesuaikan dengan kemampuan dan karakteristik £ TS [Memberikan rilaltambah untuk meningkatkan Kualitas hasil kerja unit dengan Fi |mengembangkan cara kerja ataupun metode kerja yang lebih efekt TE [Proaktf mencari peluang perbaikan dan menyampaikan alteratif solusi untuk imenghadapi perubahan di ingkungan unit kerja 85 DUMUAH EXC}REKAP NILASI PESERTA Nama Or. Nengah Adnyana Oka Manuaba, M.kes NIP 197312222003121000 Jabatan Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Program PKA Angkatan II Tahun 2022 Kabupaten Sragen [Komponen [Sub Komponen Nilai Kualifikast Tanggung jawab 8 Baik Komitmen. 9 istimewa [kedisplinan 8 Integritas [Kejujuran 8 Konsistensi 8 Baik Pengambilan Keputusan Dilematis 3 istimewa, Rata-Rata 8,33 Baik Kerjasama Internal 8 Kerjasama Eksternal 8 Kerjasama |Komunikasi 8 Baik Fleksibilitas 8 Baik Komitmen dalam Tim 9 Istimewa Rata-Rata 8,20 Baik Pelayanan 8 as 8 Mengelola |Pengembangan diri & org lain g Perubahan [Orientasi pada hasil 8 Baik inisiatif 9 istimewa Rata-Rata 20 Bi Rata-Rata Nilai Sikap Perilaku : \e2|0 ro ® Baik Keterangan Kualifikasi 999-10 — Istimewa 7-899 Baik 5699 — Cukup 3499 Kurang 1-299 Sangat KurangREKAP NILAI MENTOR Nama Peserta . Nengah Adnyana Oka Manuaba, M.Kes Nama Mentor: Dr. Hargiyanto, Mes NP 197312222003121000 NIP: +: 196803091998031010 Jabatan Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan —_abatan Kepala Dinas Kesehatan Instanst + Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Instanst + Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Program PKA Angkatan Il Tahun 2022 Kabupaten Sra Komponen ‘Sub Komponen: ila Kalikas ranging awab 8 Baik IKomitmen, 8 Balk IKedispinan 8 Balk Imtegritas —_[Rejujuran 8 ‘Baik [Konsistensi 3 Baik [Pengambilan Keputusan Dilematis as Baik Rata-Rata 3,08 Baik Kerjasama internal 8 Balk [Kerjasama Eksternal 8 Baik Komunitasi 8 Balk eriasoma | reksibitas 8 Balk IKomitmen dalam Tin as Baik ata Rata 310 Baik [Orientasi Pelayanan 8 Baik fadaprabilnas z Balk Mengelola —_[Pengembangan dir & org ain @ Balk Perubahan _[Orientas! pada hasil 8 Balk inisiant 3S Baik Rata Rata 3,10 Baik [Rata-Rata Nai Sikap Perilaku = 8.09, Baik ‘Keterangan Kualitias! 9.9010 Istimewa 7890 Baik 5699 Cokup 3499 Kurang 4290 Sangat Kurang,REKAP NILAI GABUNGAN PESERTA DAN MENTOR Nama Or. Nengah Adnyana Oka Manuaba, M.Kes NamaMentor Dr. Hargiyanto, M.Kes NIP 197312222003121000 NIP: 196803091998031010 Jabatan —:Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan Jabatan Kepala Dinas Kesehatan Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Program PKA AngkatanIl Tahun 2022 Kabupaten Sragen [Komponen [Sub Komponen Tilai Peserta | Nilai Mentor] [ Nilai Rata-Rata Franggung jawab 8 8 8,00 Komitmen 9 8 830 [Kedisplinan 8 8 8,00, Integrtas[Kejujuran 8 8 8,00, [Konsistenst 8 8 8,00. Pengambilan Keputusan Dilemal 9 a5 3.65 Rata-Rata 333 3,08 8.16 \Kerjasama Internal 8 8 8,00. Kerjasama Eksternal 8 8 8,00, [Komunikasi 8 8 8,00, Keriasama reksibiitas 8 8 3,00 IKomitmen dalam Tim 3 a5 865, Rata-Rata 320, 8.10) 813 (Orientas Pelayanan 8 8 8.00. /Adaptabilitas 8 8 8,00 Mengelola |Pengembangan diri& orglain 8 3 8,00 Perubahan_[Orientasi pada hail 8 8 8,00 inisatit 3 a5 8.65) Rata-Rata 320 8.10, 8.13 Rata-Rata Nill Sikap Perilaku = 824 3,09) a4 ‘Keterangan Kualifkas! 99610 Istimewa 7-899 Baik 5699 Cukup 3499 Kurang 1-299 Sangat KurangNama Peserta NIP Jabatan Instansi Program REKAP NILAI AKHIR SIKAP PERILAKU PESERTA Dr. Nengah Adnyana Oka Manuaba.MiKes NamaMentor — : Dr. Hargiyant, MKes 197312222005121000 2 196803091998031010 Kepala Bidang Pelayenan Kesehatan Jabatan Kopala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Instansi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen PKA Angkatan I Tahun 2022 Kabupaten Sragen Cukup Kalas Kurang Baik ‘Sangat Kurang [REKOMENDASI PENGEMBANGAN POTENSI DIRE + ]Memperhaikan nial pada Sub Komponen pada Forni Peseriaalau Werior dan Rap fla gabungan lpeserta peru ciberikan pengayaan pengemibangan potensi dir dalam bentuk kegiatan-kegitan yang lerUkur Jbaca saat meiaksanakan aks perubanannya dengan bimbingan dan pendampingan sebagai Dekal lpengayaan skap perlaku untuk mendudukjabatan pimpinan yang lebih tingn! + ]Memperhatkan nial pada sub Komponen pada Formalr Pesera stau Mentor dan Rekap nis) gabungan, lpeserta pert diberkan pengayaan pengembangen potensi iri dalam bentuk Kegitan-kegiatan yang terukur [paca saat moiaksanakan aks! perubarennya dengan bmbingan dan pendampingan yang lejadwal sebaga lbekal pendsiaman skap peraku dalam jatatan pmpinan pengawas (cukop IMempematixan rai pada sub Komponen pada Formule Pesera aiau Masior dan Rekap nial gabungan lpeserta pert cnerkan program pengembangan potensi dn dalam bentuk Kegitar-kegiatan yang truku paca saat meiaksanakan aks perubanannya dengan bimbingan dan pendampingan yang trjadwal sebagai lbekal penguatan stap perlaku dalam menduduki jabatan pengawas. | Memperhatcan nla pada sub Komponen pada Formal Peseriaalau Merior dan Rekap nial gabungan: [Karan [Sangat Kurang peserta pert diberkan program pengembangan potensi di dalam bentuk Kegitan-kegiatan yang tuk Beda saat molaksanakan aks perubehannya dengan bimbingan. pendampingan yang sangatketat dan |sebakrya agar meloatkan unt pengeola Kepegawaianinstans!asal peserta sebagal bekal penguatan slap