PENILAIAN DAN EVALUASI

KINERJA
No. Dokumen SOP/ADM/PAD/PRN/14
No. Revisi 00
SOP
 
Tanggal Terbit 01 Juni 2016
 
Halaman 1 dari 3
BLUD PUSKESMAS Dara Pahlarini
KECAMATAN
  NIP.196511101992022001
PADEMANGAN

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu proses penilaian kinerja dengan

menggunakan beberapa komponen yang telah ditentukan.

Evaluasi kinerja adalah suatu metode dan proses penilaian dan

pelaksanaan tugas seseorang atau sekelompok orang atau unit-unit
kerja dalam satu perusahaan atau organisasi sesuai dengan standar
kinerja atau tujuan yang ditetapkan lebih dahulu.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengetahui
tingkat capaian/prestasi Puskesmas dalam pelaksanaan kegiatan
dibandingkan dengan target yang harus dicapai.
2. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah agar semua pegawai
Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan standar yang telah
disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi
karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman
untuk meningkatkan professional petugas.
3. Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menjamin
pencapaian sasaran dan tujuan puskesmas dan juga untuk
mengetahui posisi puskesmas dan tingkat pencapaian sasaran
puskesmas, terutama untuk mengetahui bila terjadi keterlambatan
atau penyimpangan supaya segera diperbaiki, sehingga sasaran
atau tujuan tercapai.
3. Kebijakan Surat keputusan Kepala BLUD Puskesmas Kecamatan Pademangan
Nomor 032 tahun 2016 tentang Penetapan Indikator Prioritas Mutu
untuk Monitoring dan Menilai Kinerja di BLUD Pusat Kesehatan
Masyarakat Kecamatan Pademangan.
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 tentang Puskesmas;
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010
Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
3. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina
Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI, 2006, Buku Seri.
4. Rencana Strategis Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Tahun
2013-2017 Nomor 1324 Tahun 2013
5. Alat dan Bahan Alat & Bahan
1. ATK
2. Komputer
6. Langkah-langkah 1. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Penetapan Target Puskesmas.
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan
ditetapkan oleh Dinas kesehatan berdasarkan buku pedoman
penilaian kinerja Puskesmas
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator serta target pencapaian
 kinerja pada pengelola program Puskesmas oleh Kepala
BLUD Puskesmas Kecamatan Pademangan
B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja kepada
pengelola program Puskesmas
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-
masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form
PKP dan menyerahkan hasilnya ke Kasatpel UKM
3. Kasatpel UKM/UKP memeriksa hasil capaian kinerja dan
menyerahkannya ke penanggung jawab mutu
4. Penanggung jawab mutu melaporkan ke Kepala BLUD
Puskesmas Kecamatan Pademangan
5. Kepala BLUD Puskesmas Kecamatan Pademangan
menyajikan hasil PKP pada saat Minlok
C. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Menganalisis masalah dan kendala serta merumuskan
pemercahan masalah juga membuat rencana kegiatan untuk
penyelesaian masalah dalam bentuk RUK
2. Bersama TIM Perencana Puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan

2. PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

A. NON PNS:
1. Kepala Puskesmas menunjuk Pelaksana Admen Untuk
menghitung Rekapitulasi Absensi dalam sebulan
2. Kasubbag Tata Usaha dan Kepala Puskesmas Kelurahan
Memberi nilai “Perilaku” dengan 8 Indikator (Perilaku, Disiplin,
Kerjasama, Kecerdasan Emosional, Tanggung Jawab,
Kemampuan Bekerja, Komunikasi dan inisiatif) dan “Kinerja”
menggunakan Materi Kinerja BHU (Ketepatan Waktu
Penyelesaian Pekerjaan, Kebenaran Hasil Pekerjaan,
Ketepatan dan Kebenaran Pembuatan dan Penyampaian
Laporan) serta Materi Kinerja BPU (Kejujuran menyampaikan
data dan Informasi dalam Tugas, Kemampuan Bekerjasama
dalam Tim Kerja Kepemimpinan).
3. Perhitungan SIA (Sakit, Izin dan Alpa) dengan perhitungan
Sakit : 2.5 %
Izin : 3 %
Alpa : 5 %
B. PNS:
1. Kepala Puskesmas dan Kasubbag Tata Usaha memberikan
penilaian Perilaku pegawai melalui sistem ekinerja
2. Kasubbag Tata Usaha Memvalidasi Ekinerja Pegawai pada
sistem ekinerja.
3. Indikator Penilaian Kinerja PNS terdiri dari (Aktifitas 70%,
Perilaku 10% dan Serapan 20%)

3. EVALUASI KINERJA
a. Kepala puskesmas menetapkan standar dan indikator
(disesuaikan dengan Dinas Kesehatan dan Suku Dinas

Penilaian Kinerja

SOP/ADM/PAD/PRN/14 2
 Kesehatan) untuk menilai hasil kinerja program.
b. Kepala puskesmas, koordinator dan penanggung jawab program
merencanakan pelaksanaan evaluasi kinerja program.
c. Kepala puskesmas, koordinator dan penanggung jawab program
menentukan waktu pelaksanaan evaluasi kinerja program.
d. Kepala puskesmas, koordinator dan penanggung jawab program
menentukan tempat pelaksanakan evaluasi kinerja program.
e. Penanggung jawab program menyampaikan hasil kinerja
program kepada koordinator UKM dan kepala Puskesmas.
f. Kepala Puskesmas melakukan penilaian hasil kinerja untuk
dibandingkan dengan standar/indikator yang telah ditentukan.
g. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja.
h. Kepala Puskesmas membuat rekomendasi hasil evaluasi kinerja.
i. Penangggung jawab program membuat rencana tindak lanjut dari
hasil evaluasi kinerja
j. Penanggung jawab program mendokumentasikan hasil kegiatan.
7. Unit Terkait 1. Pengelola Program Puskesmas Kecamatan Pademangan
2. Perencana Puskesmas Kecamatan Pademangan
3. Kepala BLUD Puskesmas Kecamatan Pademangan
4. Suku Dinas Kesehatan Kota Administrasi Jakarta Utara
5. Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
8. Dokumen Terkait Hasil penilaian kinerja Puskesmas
9. Riwayat Perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tgl diberlakukan
Dokumen        

Penilaian Kinerja

SOP/ADM/PAD/PRN/14 3