‫الهدايا والوالئم والترفيه‬ ‫الموردين إلى شركة كوكا كوال‪ .

‬ويمكن أن‬
‫ّ‬ ‫تتضمن هذه القواعد شروطًا عامةً تسري على كافة‬
‫تحديدا تعالج المسائل هذه نفسها‪ .‬ال يوجد في‬
‫ً‬ ‫أحكاما أكثر‬
‫ً‬ ‫تتضمن عقود موردين محددين‬
‫ائد عن الهدايا والوالئم ودعوات الترفيه‬
‫شيء ز ٍ‬
‫من الممنوع على موظفي شركة كوكا كوال قبول أي ٍ‬ ‫محدد‪ ،‬وحيثما وجد تعارض بين‬ ‫تحديدا في عقد ّ‬
‫ً‬ ‫هذه القواعد ما يستدعي إلغاء أي حكم أكثر‬
‫متواضعة القيمة من الموردين‪ .‬وال بأس على العموم من وجبات العمل العادية وعرابين التقدير‬ ‫آ‬
‫الصغيرة كسالل الهدايا في أ‬ ‫المحدد‪ ،‬فإن الحكم الخر هو الذي سيسري‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫هذه القواعد وأي حكم آخر في العقد‬
‫العياد‪ ،‬ولكن على الموردين تج ّنب منح رحالت السفر أو الدعوة‬
‫منعا باتًا تقديم‬
‫المتكررة إلى الوالئم أو تقديم الهدايا باهظة الثمن لموظفي كوكا كوال‪ .‬ويمنع ً‬
‫الهدايا النقدية أو مكافئات النقد‪ ،‬كبطاقات الهدايا‪ .‬ويخضع موظفو الموردين‪ ،‬عند تقديمهم‬ ‫تضارب المصالح‬
‫خدمات إلى الشركة أو العمل بالنيابة عنها‪ ،‬للحدود الموصوفة في هذه الفقرة نفسها عندما تُعرض‬
‫مورديها أو شركائها التجاريين‪.‬‬
‫التصرف بما يحقق مصلحة الشركة الفضلى‪ .‬وعليه‪ ،‬يتعين أال تجمع‬ ‫ّ‬ ‫على موظفي شركة كوكا كوال‬ ‫‪THE COCA-COLA COMPANY‬‬
‫عليهم الهدايا أو الوالئم أو وسائل الترفيه من قبل عمالء الشركة أو ّ‬
‫مورد عالقة مالية أو غير ذلك قد تتضارب‪ ،‬أو قد يبدو فيها التضارب‪،‬‬ ‫بين الموظفين وبين أي ٍ‬ ‫مشروبات للحياة‬
‫مع التزامات الموظفين في التصرف بما يحقق مصلحة شركة كوكا كوال الفضلى‪ .‬على سبيل‬
‫حماية المعلومات‬ ‫يسددوا أي مبالغ‬
‫موظف يعمل في شركة كوكا كوال‪ ،‬أو ّ‬‫ٍ‬ ‫يعينوا أي‬
‫المثال‪ ،‬على الموردين أال ّ‬
‫أمرا‬
‫تعد الصداقات خارج نطاق العمل ً‬ ‫معاملة بين المورد والشركة‪ّ .‬‬
‫ٍ‬ ‫مالية إليه‪ ،‬خالل سير أي‬
‫على الموردين حماية المعلومات السرية لشركة كوكا كوال‪ .‬وعلى الموردين الذين ُمنحوا حق الوصول‬
‫شخصية للتأثير على‬
‫ٍ‬ ‫حتميا ومقبوالً‪ ،‬ولكن على الموردين الحرص على عدم استغالل أي صداقة‬ ‫ً‬
‫شخص ما‬
‫إلى معلومات سرية بمثابة جزء من عالقة العمل عدم مشاركة هذه المعلومات مع أي ٍ‬
‫لم يفوضوا بالقيام بذلك من قبل شركة كوكا كوال‪.‬يجب على الموردين عدم تداول أ‬ ‫الحكم التجاري لموظف كوكا كوال‪ .‬إذا كانت تربط بين أحد موظفي المورد وأحد موظفي شركة‬
‫الوراق المالية‪،‬‬ ‫ّ‬
‫آ‬ ‫كوكا كوال صلة قرابة (زوج‪ ،‬أب‪ ،‬شقيق‪ ،‬جد‪ ،‬ابن‪ ،‬حفيد‪ ،‬صهر‪ ،‬شريك منزلي من الجنس نفسه‬
‫أو تشجيع الخرين على القيام بذلك‪ ،‬بنا ًء على معلومات سريّة ترد في سياق تقديم الخدمات‬ ‫آ‬
‫عالقة‬
‫مورد وبين أحد موظفي شركة كوكا كوال أي ٍ‬ ‫أو من الجنس الخر)‪ ،‬أو إذا كانت تربط بين ٍ‬
‫ظن أحد الموردين أنه قد ُسمح له بالوصول إلى‬
‫إلى شركة كوكا كوال أو التصرف بالنيابة عنها‪ .‬وإذا ّ‬ ‫الفصاح عن ذلك لشركة كوكا كوال أو‬ ‫أخرى قد تمثل تضاربًا في المصالح‪ ،‬فيتعين على المورد إ‬
‫معلومات شركة كوكا كوال أو أي معلومات سرية أخرى تابعة للغير بالخطأ‪ ،‬فيجب عليه إبالغ جهة‬

‫النز أاهة‬
‫ضمان التحقق من إفصاح موظف شركة كوكا كوال عن ذلك‪.‬‬
‫اتصاله في الشركة على الفور واالمتناع عن توزيع المعلومات بعد ذلك‪.‬‬

‫شخص في شركة كوكا كوال‬

‫نحو مشابه‪ ،‬يتعين على الموردين أال يشاركوا مع أي ٍ‬‫وعلى ٍ‬
‫خاضعا اللتزام تعاقدي أو قانوني بعدم‬
‫ً‬ ‫معلومات تتصل بأي شركة أخرى إذا ما كان المورد‬ ‫المكون الساسي‬
‫مشاركة‪ ‬المعلومات‪.‬‬

‫قواعد السلوك الخاصة بمو ّردي شركة كوكا كوال‬

‫تنطبق هذه الوثيقة على الموردين‪ ،‬بمن فيهم في ذلك عمال العمالة العارضة لشركة كوكا كوال‬
‫والشركات التابعة لها والتي تملك كوكا كوال معظم الحصص فيها‪.‬‬

‫يشير استعمال المصطلحين "شركة كوكا كوال" و"الشركة" في هذه الوثيقة إلى شركة كوكا كوال‬
‫المورد المحدد‪ .‬تتوقع‬
‫ّ‬ ‫أو إلى واحدة أو أكثر من الشركات التابعة لها‪ ،‬أيّها ذو صلة بالعالقة مع‬
‫تحدد قواعد‬
‫نحو أخالقي‪ّ .‬‬‫للقانون والتصرف على ٍ‬ ‫مورديها كلّهم االمتثال‬
‫شركة كوكا كوال من ّ‬
‫معا‬ ‫أ‬
‫سلوك الموردين هذه توقعاتنا الخاصة بمزاولة العمال مع شركتنا‪ .‬وبوسعنا من خالل العمل ً‬
‫تحقيق نجاح كبير عبر فعل أ‬
‫المر الصحيح بنزاهة‪.‬‬ ‫ٍ ٍ‬
 ‫البالغ عن سوء سلوك محتمل‬
‫إ‬ ‫الرشوة‬
‫شخص يعمل بالنيابة‬ ‫يجب على الموردين الذين يعملون بالنيابة عن شركة كوكا كوال االمتثال للقانون أ‬
‫على الموردين الذين يعتقدون أن أحد موظفي شركة كوكا كوال‪ ،‬أو أي ٍ‬ ‫المريكي المتعلق‬
‫مخالف للقانون‪ ،‬إبالغ الشركة عن تلك‬ ‫سلوك غير الئق أو‬ ‫بالممارسات أ‬
‫ٍ‬ ‫عن شركة كوكا كوال‪ ،‬شارك في ٍ‬ ‫الجنبية الفاسدة وقانون مكافحة الرشوة في المملكة المتحدة‪ ،‬إضافة إلى جميع‬
‫أ‬
‫المسألة‪ .‬بإمكان المورد االتصال بمدير الموظفين أو مكتب الخالقيات واالمتثال لدى شركة‬ ‫القوانين المحلية التي تتناول رشوة المسؤولين الحكوميين‪ .‬فيما يتعلق بأي معاملة ذات صلة‬
‫اللكتروني ‪ ،compliance@coca-cola.com‬أو استخدام خدمة‬ ‫كوكا كوال على عنوان البريد إ‬ ‫بمورد لشركة كوكا كوال‪ ،‬أو التي تكون شركة كوكا كوال طرفًا فيها‪ ،‬يجب على المورد أال ينقل أي‬
‫اللكتروني ‪ ،www.KOethics.com‬أو االتصال مجانًا‬ ‫للبالغ عبر الموقع إ‬
‫‪ EthicsLine‬إ‬ ‫شيء ذي قيمة‪ ،‬على نحو مباشر أو غير مباشر‪ ،‬إلى أي مسؤول حكومي أو موظف في شركة تابعة‬
‫اللكتروني لخدمة ‪.EthicsLine‬‬ ‫باستخدام رموز الدخول التي يمكن العثور عليها على الموقع إ‬ ‫للحكومة أو لحزب سياسي‪ ،‬من أجل الحصول على أي فائدة أو ميزة غير الئقة‪ .‬ال يجوز للموردين‬
‫بصدق عن سوء سلوك محتمل‪.‬‬
‫ٍ‬ ‫البالغ‬
‫لن تتأثر عالقة المورد بشركة كوكا كوال جراء إ‬ ‫تقديم أي شيء ذي قيمة إلى مسؤول حكومي باسم الشركة (أو في سياق التفاعل مع الحكومة‬
‫نيابةً عن الشركة) دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من المستشار القانوني للشركة‪ ،‬والتي‬
‫هل لديك أي أسئلة أو مخاوف؟‬ ‫يمكن استصدارها من خالل مسؤول االتصال الرئيسي لدى المورد ‪ /‬مدير العالقات في الشركة‪.‬‬
‫ادخل إلى موقع خدمة ‪ EthicsLine‬على العنوان ‪www.KOethics.com‬‬ ‫أيضا الرشوة التجارية‪.‬يجب على الموردين االحتفاظ بوثيقة محاسبية مكتوبة عن جميع‬ ‫تحظر ً‬
‫المسددة‬
‫ّ‬ ‫المدفوعات (بما في ذلك أي هدايا أو وجبات أو وسائل ترفيه أو أي شيء آخر ذي قيمة)‬
‫الموال التي تقدمها شركة كوكا كوال‪ .‬ويجب على الموردين‬ ‫بالنيابة عن شركة كوكا كوال أو عن أ‬
‫تقديم نسخة عن هذه الوثيقة المحاسبية إلى شركة كوكا كوال عند الطلب‪.‬‬

‫السجالت التجارية والمالية‬

‫يجب على المورد وشركة كوكا كوال االحتفاظ بسجالت دقيقة عن سائر القضايا المتصلة‬
‫بأعمال المورد مع شركة كوكا كوال‪ .‬ويتضمن ذلك التسجيل الصحيح للنفقات والدفعات كافة‪.‬‬
‫المورد بمقدار زمن تأدية العمل‪ ،‬فيجب أن تكون‬
‫ّ‬ ‫وإذا كانت شركة كوكا كوال تحاسب موظّف‬
‫سجالت الزمن كاملة ودقيقة‪ .‬على الموردين أال يتأخروا في إرسال الفواتير أو نقل أي مصروفات‬
‫فترة محاسبية أخرى‪.‬‬

‫© ‪ 2018‬شركة كوكا كوال‬