Muhammad Habil Al Husaeni (120310220052)

Albani Gustian Suherman (120310220059)

Rafly Satria Pradana (120310220108)

ISO 26000 Issue

Core subject: ORGANIZATIONAL GOVE
1. Decision-making processes and structures

Core subject: ENVIRONMENT

In general
1. Prevention of pollution

2. Sustainable resource use

3. Climate change mitigation and adaptation

4. Protection of environment, biodiversity and restoration of natural habitats

Core subject: LABOUR PRACTICE

1. Employment and empoyment relationships

2. Conditions of work and social protection

3. Sociale dialogue

4. Health and safety at work

5. Human development and training in the workplace

Core subject: FAIR OPERATING PRAC

1. Anti-corruption

2. Responsible political involvement

3. Fair competition

4. Promoting SR in the value chain

5. Respect for property rights

Core subject: HUMAN RIGHTS
1. Due Diligence
2. Human rights risk situations
3. Avoidance of complicity
4. Resolving grievances
5. Discrimination and vulnerable groups

6. Civil and political rights

7. Economic, social and cultural rights
8. Fundamental principles and rights at work

Core subject: CUSTOMER and CONSUM

1. Fair marketing

2. Protecting customers health and safety

3. Sustainable consumption

4. Customer/ consumer service, support and complaint and dispute resolutio

5. Customer/ consumer data protection and privacy

6. Access to essential services

7. Education and awareness
Core subject: COMMUNITY INVOLVEMENT AND
1. Community involvement
2. Education and culture

3. Employment creation and skills development

4. Technology development and access

5. Wealth and income creation

6. Wealth
7. Social investment

Kelompok 10 (SIDOMUNCUL)
1. Albani Gustian Suherman
2. Muhammad Habil Al Husaeni
3. Rafly Satria Pradana

Link CSR SIDOMUNCUL

https://www.sidomuncul.co.id/en/sustainability_report.html
 Aspect
Core subject: ORGANIZATIONAL GOVERNANCE
Adopt the seven SR principles in all levels of decision-making
Leadership encourages effective participation of all levels of employees
Leadership demonstrates CSR role of example
Leadership creates (non) economic system of incentives for CSR performance
Core subject: ENVIRONMENT
Respecting and promoting the principles for: Environmental Response, Precautionary Approoach, Environmental Risk Manage
Discharges to water
Use of toxic and hazardous chemicals
Emmissions to air
Waste management
Efficiency in the use of (raw) materials
Energy use (electricity)
Use of gas for heating factory building and office
Use of natural resources; water
GHG: CO2 emissions (direct and indirect)
Vulnerability to flooding
Valuing and protecting biodiversity
Using land and natural resource sustainably
Core subject: LABOUR PRACTICES
Clear and fair emloyee and worker contracts
Fair and equal chances for all employees and workers
Clear and fair contracts with subcontractors, suppliers and partners
Protection of personal data and pricacy of employees and workers
Wages are analysed and adopted to provide decent living wages
Social protection of employees and workers
Collaboration and dialogue with independant parties representing employee / worker interests
Dialogue with local communities and other local stakeholders
Implemented occupational health and safety systems
Emergency and health assistance
Handling of dangerous equipment
Auditing of the savety of machinery
Preventive Medical Investigation
Personal development and training plan
Information programme for new employees and workers
Core subject: FAIR OPERATING PRACTICES
 Clear rules for minimal receiving and offering of business gifts with respect for local culture
Applied UN resolutions in doing business with foreign countries
Checked certificates and declarations of origin
Established guidelines for lobbying
Equal information for all suppliers
Clear contract terms and fair pricing towards suppliers and contractors
Fair policy for payment to suppliers
Carry out appropriate due diligence
Exercise influence on SR towards suppliers and customers (ask them to collaborate and do the same)
Provide support to SMEs where possible
Pay fair compensation for intellectual and physical property rights
Core subject: HUMAN RIGHTS
Identify, prevent and address actual or potential human rights impacts in the value chain
Alert action in risk situations like political instability, poverty, corruption, involvement of children, women and indigenous peo
Preventing or changing situations for direct, beneficial or silent complicity
Establishment of transparent and effective grievance and remedy mechanisms
Equal rights for all employees and workers (like gender equality)
Strive for diversity amoung employees and workers
Freedom of opinion and expression
Contribution to economic, social and cultural rights
No child labour and no forced labour
Freedom of association an collective bargaining
Core subject: CUSTOMER and CONSUMER ISSUES
Clear, honest and complete information about products, services and its impacts
No stereotyping information regarding gender, religion, race, disability or personal relationships
Adequate health and safety information about impacts, use and misuse, assembly, maintenance, recycling for relevant produ
Mechanisms for product withdrawal and recall
Reliable, accurate and verifiable information about impacts of products and services to environment, society and economy
Animal welfare friendly products and services
Products that can be reused, repaired or recycled
Accessible and effective customer complaint mechanism
Mechanisms for proper installation, use, repair, maintenance, return and recycle
Clear and fair warranty and guarantee mechanism
Mechanism for dispute resolution, conflict resolution and mediation at minimal cost to consumers
Transparant mechanism to obtain, use, secure and erase personal data
Customer/ consumer right to verify personal data
Protection policy for providing essential services to all consumers
Education and awareness programme for customers/ consumers regarding buying conditions, comparing key functions, impa
Core subject: COMMUNITY INVOLVEMENT AND DEVELOPMENT
Analysis of communities being impacted by the core activities
Review of supporting Millennium Development Goals or local development goals
Education and learning programme for communities
Plan for respecting cultural traditions and protecting cultural heritage
Participation in local and national skills development programmes, including apprenticeships
Plan for direct local employment creation
Collaboration with universities or institutions in stimulating and providing technology at local affordable conditions
Providing fair chances for local suppliers and SMEs
Fair tax policy
Programme for supporting communities with essential health care services, access to clean water, good sanitation
Activties for stimulating improvement of infrastructure for transport, water, electricity, communication, etc.
 Bentuk Program yang dilakukan di perusahaan yang tercantum dalam SR
Sido Muncul
membahas masalah penting, menerapkan sistem manajemen lingkungan untuk pengelolaan lingkungan, dan
memastikan seluruh operasional
Komisaris Perseroan mengikutimemiliki
program kebijakan dan prosedur
sosialisasi Pedoman yang ketat.Governansi
Umum
Korporat Indonesia
mengintensifkan (PUGKI).
CSR. Misi perusahaan tentunya perlu dilalukan dan mengharuskan para pemimpin
hingga
internal, program asuransi BPJSmenerapkannya.
staff karyawan tersebut Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, Cuti melahirkan dan haid bagi
perempuan, fasilitas kepemilikan kendaraan, hingga cuti pada masa dan keadaan tertentu.
beracun (B3), pengurangan dan daur ulang limbah padat non-B3, pengurangan pemcemaran udara,
efisiensi air, serta
dipersyaratkan. pelestarian
Tidak keanekaragaman
ada air limbah yang dibuang hayati.
langsung ke Sungai Klampok tanpa melalui proses
di IPAL sehingga
sebagai bahan bakar mencemari
boiler danlingkungan
sebagiandan merugikan
diolah kembali masyarakat.
(daur ulang) menjadi produk bernilai seperti
minyak astiri jahe yang dihasilkan dari distilasi ampas jahe.
Selain itu, secara rutin kami melakukan pemantauan emisi sesuai dengan ketentuan dan hasilnya
dilaporkan
pembakaran keinsinerator
Kementerian Lingkungan
dikirim Hidup dan
ke TPS limbah Kehutanan.
B3 untuk selanjutnya diserahkan kepada pihak
eksternal.
kontinuitas dan ketepatan waktu pengiriman pasokan utuk menjamin ketersediaan produk Sido Muncul
di setiap
untuk saluran distribusi.
mengurangi dampak kerusakan lingkungan dari emisi karbon sejalan dengan misi kami untuk
mengelola perusahaan
Compressed Natural Gas yang berorientasi
(CNG) sebesar lingkungan.
11%, listrik dari jaringan PLN sebesar 24%, listrik dari panel
surya sebesar 2%, solar sebesar 3%, dan
d) air dari perusahaan penyedia air bersih (PDAM). biomassaKami ampas jamu
tidak sebesar 61%.
mengambil air dari wilayah yang
mengalami stres air dan tidak menghalangi akses masyarakat
2.000 KWp yang berpotensi mengurangi emisi GRK tidak langsung hingga 1.980 atas sumber daya air.
ton per tahun serta
menghasilkan penghematan biaya pemakaian listrik.
kapasitas, dan pemberdayaan masyarakat, dengan tetap memiliki kepekaan terhadap situasi yang
terjadi di tanahemisi,
pengurangan air seperti bencana
konservasi air, alam salah satunya
3R (Reduce, Reuse,banjir.
Recycle) limbah B3 dan non-B3,
keanekaragaman hayati, dan pemberdayaan masyarakat.
Sebagai Industri, Kami sangat memperhatikan dampak lingkungan yang dihasilkan dari aktivitas
operasional kami, seperti GRK, timbulan limbah, serta penggunaan energi dan sumber daya alam.
dilaksaakan secara berkala setiap tahun berdasarkan pencapaian target KPI (Key Performace
Indicator)Karyawan
karirnya. yang telahpotensial
disepakati.
boleh mengikuti rangkaian prosedur penilaian untuk mengajukan, baik
probadi
Sido maupun
Muncul melaluiuntuk
berusaha atasan terkait,hubungan
menjaga untuk naikyang
levelkuat
ke level jabatan
dengan berikutnya.
pemangku saham, investor,
pelanggan, pemasok, dan pemerintah, berkontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Kami dapat memastikan bahwa sistem remunerasi yang kami terapkan yang kami terapkan telah
sesuai dengan
lingkungan kerjaketentuan upah
yang layak danminimum
kondusif,yang ditetapkan
meingkatkan oleh pemerintah
kesejahteraan dan daerah setempat.
memastikan keselamatan
dan kesehatan kerja setiap karyawan.
kesehatan termasuk penyuluhan mengenai HIV/AIDS yang berkerja sama dengan Komisi
Pemberantasan
masyarakat, tokoh HIV/AIDS (KPA).
masyarakat, kaum perempuan, lembaga/institusi yang memiliki kompetensi yang
dibutuhkan
untuk menciptakan lingkungan kerja yanglainnya.
serta pemangku kepentingan aman dan nyaman agar karyawan dapat bekerja secara
optimal.
Sido Muncul selalu mematuhi peraturan dan pencapaian
Setiap tahunnya kami menargetkan angka
standar terkait kecelakaan
Pengelolaan kerja nihil (zero
Keselamatan accident).
dan Kesehatan
Kerja (K3) pada
Kementerian LHK seluruh karyawannya.
dan Izin Penyelenggaraan Angkutan Barang Berbahaya (B3) dari Direktorat jenderal
Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan.
menyediakan kotak P3K yang memadai di setiap unit produksi untuk pertolongan pertama bila terjadi
kecelakaan kerja.depan. Melalui berbagai pelatihan, kami mendorong karyawan untuk mengembangkan
pemimpin masa
diri dan meningkatkan kompetensi mereka untuk produktivitas kerja yang optimal.
 Conduct), Pedoman Direksi (BOD Manual), Pedoman Dewan Komisaris (BOC Manual), serta kebijakan
dan
bahwaprosedur pendukung
Sido Muncul yaitu Kebijakan
bisa dipercaya dalamAntisuap, Antikorupsi,
menerapkan serta Mekanisme
standar produksi Whistleblowing.
dan prosedur SOP yang
higienis, berkualitas, dan aman sebagai salah satu pengaplikasian peraturan United Nations.
untuk 347 produk dari Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) dan Ketetapan Halal dari
Majelis
dan KodeUlama Indonesia
Etik kami (MU)
secara jelas dan gamblang menyatakan bahwa Sido Muncul mendorong
keberagaman tanpa membedakan
untuk seluruh para pemasok agar merekasenioritas, gender,
dapat terus suku, agama, ras, dan antar golongan.
berkembang
bersama
harga yangSido Muncul.
pantas dansalah
kelompok, menguntungkan
satunya yaitukedua belah pihak.
Pemasok, yang menerima pembayaran untuk pembelian
material, komponen produk, fasilitas dan jasa (biaya operasional)
kualitas,
keamanan pangan, dan keberlanjutan.
tahun 2022, tidak ditemukan adanya insiden pekerja anak maupun kerja paksa di lingkungan Grup Sido
Muncul.
personil di perusahaan berupa telepon, SMS, WhatsApp,
e-mail, dan
masing surat.4% dan 12% dibandingkan tahun 2021,
sebesar
tetapi masih lebih tinggi dibandingkan tahun 2020.
mengenai cara Sido Muncul berkontribusi atau berupaay untuk berkontribusi pada pembangunan
keberlanjutan.
Bagi karyawan perempuan, kami menerapkan kebijakan cuti melahirkan, menyediakan ruang laktasi,
serta menyediakan
dan Kode Etik kami fasilitas kesehatan
secara jelas yang ramah
dan gamblang keluarga.bahwa Sido Muncul mendorong
menyatakan
keberagaman
tersebut diaturtanpa
dalammembedakan senioritas, Perselisihan
Prosedur Penyelesaian gender, suku,Hubungan
agama, ras, dan antar
Industrial dangolongan.
PKB perihal
Penyelesaian Keluh Kesah.
pencapaian kinerja ekonomi, sosial, dan lingkungan yang akan menghasilkan manfaat yang maksimal
bagi
padaseluruh
semua pemangku kepentingan kami.
rantai nilai perusahaan. Kami memastikan semua pihak yang bermitra dengan Sido
Muncul selalu menjunjung tinggi nilai-nilai
lingkungan perusahaan dan menjamin kebebasan kemanusiaan yanguntuk
karyawan samaberserikat
dengan yang kamu
sesuai anut. Undang-
dengan
Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
dan berlebihan, dan menjalankan kegiatan pemasaran dan penjualan sesuai persetujuan izin edar yang
diberikan oleh Badan POM RI.

oducts and services

dan kepuasan terhadap produk, pelayanan tamu dan lainnya, dapat disampaikan melalui berbagai
saluranbahan
limbah secaraberbahaya
langsung ke
danperusahaan maupun
beracun (B3), tidak langsung
pengurangan melalui
dan daur ulangpersonil
limbah padat non-B3, serta
pengendalian pencemaran udara.
(LHK) Nomor:S.774/PSLB3/VPLB3/PLB.3/12/2021 tanggal 29 Desember 2021 yang berlaku selama
tidak
pihakada perubahan.
seperti konsumen, pemasok bahan, masyarakat umum, dan pihak-pihak lain di dalam rantai nilai
Sido Muncul.

Manual), serta kebijakan dan prosedur pendukung yaitu Kebijakan Antisuap, Antikorupsi, serta
Mekanisme Whistleblowing
Kami menghormati hak-hak konsumen sesuai Undang-Undang Nomor 8 tahun 1999 mengenai
Perlindungan Konsumen.

mpacts of using etc.

Program CSR berkelanjutan yang kami jalankan adalah hasil dari Focus Group Discussion (FGD).
Melalui forum
Sidomuncul ini, kami dapat
melakukan mengetahui
program kebutuhan
dalam rangka masyarakat
pemberdayaan masyarakat, seperti Sambirata Berdaya,
program desa wisata, program petani mitra, program komunal sapi, dan lainnya
Sidomuncul juga turut berkontribusi dalam memberikan beasiswa pendidikan untuk siswa dan gaji
honorer
Dalam hal serta pemberian
tradisi, bantuan
Sidomuncul operasional
tetap untuk
menghormati lembaga
tradisi yang keagamaan
ada di daerah operasionalnya seperti di
desa Siwak, desa Bergas Kidul dan kelurahan Ngempon Semarang
pasokan bahan baku sekaligus mendorong perekonomian desa dengan mengoptimalkan potensi dan
kearifan
Sidomuncullokalakan membeli hasil panen yang telah diolah menjadi simplisia dengan harga yang pantas
dan
Dalammenguntungkan
perkembangannya,keduaSidomuncul
belah pihak.juga membuka peluang bagi institusi untuk menjalin kerjasama
dalam
memberisosialisasi
nilai dandan penelitian
dampak ke dua tanaman rempah
arah yaitu masyarakat penerima manfaat dan sekaligus juga
perusahaan.
perpajakan. Sidomuncul telah menunjuk Direktur Keuangan untuk mengurusi masalah perpajakan yang
akan diserahkan
lebih efisien kepada
dengan negarasumber daya air melalui pembuatan sumur resapan dan
melindungi
memanfaatkan
terbarukan dan air dari embung
penggunaan buatan
tenaga untuk
surya proses
sebagai pendukung
sumber energidan pasokanmelalui
terbarukan air masyarakat sekitar
Pemasangan
Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS)