শ্রম আইন অনুসারে শ্রমিকের বিভিন্ন ক্ষতিপূরন বৃত্তান্ত

Result শীটে শুধুমাত্র সবুজ চিহ্নিত ঘরে এবং নোটিশ প্রদান বৃত্তান্তে ও অন্যান্য তে প্রয়োজনবোধে
দিনের সংখ্যা ও প্রয়োজনীয় তথ্য লিখুন।

Result সীট এ প্রদত্ত তারিখ ও মোট মজুরী থেকে এবং অন্যান্য প্রদত্ত তথ্য থেকে টাকার পরিমান
অটোমেটিকভাবে ক্যালকু লেশন হয়ে যাবে।
এই ফরম্যাটটি করার মুল উদ্দেশ্য ছিল একজন শ্রমিক তার চাকু রীর সমাপ্ত হওয়ার পর বা যে কোন কারনে, কোন কোন
ক্ষেত্রে কি কি পরিমান ক্ষতিপূরন পেতে পারেন তা এক নজরে দেখতে পারা।

বি: দ্র: সাধারনত অনেকে চূ ড়ান্ত নিষ্পত্তিকরনের ক্ষেত্রে ধারা ১৯, ২০ ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধীন "মজুরী"
বলতে সর্বশেষ প্রাপ্ত মুল মজুরী হিসেবে ক্ষতিপূরন প্রদান করে থাকেন কিন্তু ধারা ১৪ (৩) অনুসারে মজুরী বলতে
পূর্ববর্তী ১২ মাসের মজুরীর গড়কে বুঝানো হয়েছে।
তবে ধারা ১৪ (৩) অনুসারে শ্রমিক কম ক্ষতিপুরন পান তাই হয়তো বিতর্ক এড়াতে অনেকে সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল মজুরী
হিসেবে ক্ষতিপুরন প্রদান করে থাকেন।

ধারা ১৪। (৩): ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধীন ক্ষতিপূরণ অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধীন মজুরী
হিসাবের প্রয়োজনে "মজুরী" বলিতে কোন শ্রমিকের ছাটাই, বরখাস্ত, অপসারণ, ডিসচার্জ , অবসর গ্রহণ বা চাকু রীর
অবসানের অব্যবহিত পূর্বের বার মাসে প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী, এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এড-হক বা অর্ন্তবর্তী মজুরী, যদি
থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

ধারা ১৯, ২০ ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধীন ক্ষতিপূরন আপনি কিভাবে হিসেব
করেতে চান ??
উত্তর : সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল মজুরী হিসেবে ।

নিম্মোক্ত চার্ট পূরন করার প্রয়োজন নেই। শুধুমাত্র Result শীটে গিয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরন করুন।

০১ মাস ২ মাস ৩ মাস ৪ মাস ৫ মাস ৬ মাস ৭ মাস ৮ মাস ৯ মাস ১০ মাস ১১ মাস ১২ মাস

বেতন কাঠামো কিভাবে প্রদান করবো নিম্মে তা পূরন করি কারন স্ট্যাফদের ক্ষেত্রে অনেক ফ্যাক্টরিতে ভিন্ন বেতন কাঠামো
অনুসরন করা হয়!!!!!!!
কাঠামো ০১- তফসীল - ক / শ্রমিক এর জন্য
সর্বশেষ মূল বাড়ী চিকিৎসা যাতায়ত খাদ্য
মোট বেতন 8000 মজুরী 3933.33 ভাড়া 4000 ভাতা ৬০০ ভাতা ৬০০ ভাতা 900
:

কাঠামো ০২- স্ট্যাফদের জন্য বা কোন কোম্পানী যে নিজস্ব কাঠামো অনুসরন করে থাকে।
সর্বশেষ মূল বাড়ী চিকিৎসা যাতায়ত খাদ্য
মোট বেতন 37500 মজুরী 22500
ভাড়া 9000 ভাতা ৩৭৫০ ভাতা ২২৫০ ভাতা
:

আপনি উপরোক্ত কোন কাঠামোতে হিসাবটি করতে চাইছেন ? 1 নং কাঠামো

Prepared by Md. Hasan Mahmud Tuhin

Masters : Mathematics (Comilla Victoriea Government College)
বি:দ্রঃ বেতন কাঠামোর Calculation পরিবর্ত ন হয় বিধায় এটি Protect করা হয়নি।

Prepared by Md. Hasan Mahmud Tuhin

Masters : Mathematics (Comilla Victoriea Government College)
 শ্রম আইন অনুসারে শ্রমিকের বিভিন্ন ক্ষতিপূরন বৃত্তান্ত
যোগদানের তারিখ: 13 / 4 / 2009 চাকু রী সমাপ্তির তারিখ: 31 / 12 / 2020 বিনা অনুমতিতে অনুপস্থিতির দিন = 29 সর্বশেষ মাসিক দিনের সংখ্যা = 31 দিন

ধারা কোন শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠানে পূর্ববর্তী ১২ (বার) পঞ্জিকা মাসে বাস্তবে অন্ততঃ ২৪০ (দুইশত চল্লিশ) দিন বা ১২০ (একশত বিশ) দিন কাজ করিয়া
প্রকৃ ত চাকু রীর মেয়াদকাল: 11 / বছর / 7 মাস 19 দিন সর্বমোট দিন 4244
১৪ থাকেন, তাহা হইলে তিনি যথাক্রমে "এক বৎসর" বা "ছয় মাস" প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন।
মালিক কর্তৃ ক নোটিশ প্রদান : হ্যা 45 দিনের নোটিশ প্রদান শ্রমিক কর্তৃ ক নোটিশ প্রদান : হ্যা 25 দিনের নোটিশ প্রদান
সর্বশেষ মোট বেতন : 8000 মূল মজুরী 3933.33 বাড়ী ভাড়া 4000 চিকিৎসা ভাতা ৬০০ যাতায়ত ভাতা ৬০০ খাদ্য ভাতা ৯০০ ০১ দিনের মোট মজুরী= 258.1 ০১ দিনের মুল মজুরী= 126.88
0.0
ধারা ক্ষতিপূরনের কারন প্রাপ্ত টাকার পরিমান রেফারেন্স ও ব্যাখ্যা
খোরাকি ভাতা দিনের ২(৯ক): খোরাকী ভাতা অর্থ মূল মজুরী, মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে,
(Subsistance allowance)
6
২৪(২) অসদাচরণের অভিযোগে অভিযুক্ত কোন শ্রমিককে তদন্ত জন্য খোরাকি ভাতা প্রাপ্ত হবে এর অর্ধেক;
সাপেক্ষে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করা যাইবে, এবং যদি না বিষয়টি মূল মজুরী বাবদ 380.6 টাকা
ধারা আদালতে বিচারাধীন থাকে, এই সাময়িক বরখাস্তের মোট অন্যান্য
২ ৬০(ষাট) দিনের অধিক হইবে না। [তবে শর্ত থাকে যে, উক্তরূপ ভাতা 1181 টাকা
(৯-ক) সাময়িক বরখাস্তকালে মালিক তাহাকে খোরাকী ভাতা প্রদান দিনের জন্য খোরাকি
করিবেন এবং তিনি অন্যান্য ভাতা পূর্ণহারে প্রাপ্য হইবেন ।] 6 ভাতা প্রাপ্ত হবেন

1561 টাকা
11 বছরের জন্য প্রাপ্ত ২(১০): কোন শ্রমিকের প্রতি পূর্ণ বৎসর চাকু রী অথবা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকু রীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ন্যূনতম
টাকা ৩০ দি নে র মজুরী অথবা ১ ০ বসরে ৎঅ র ধি ককাল চা কু রী র ক্ষে ত্রে তাহা র সর্বশেষ প্রা প্ত মজুরী হা রে ৪ ৫ দি নে র মজুরী যা হা উক্ত
127742
ধারা গ্রাচু ইটি (Gratuity) অতিরি শ্রমিককে তাহার চাকু রীর অবসানে প্রদেয়, ইহা এই আইনের অধীনে শ্রমিকের বিভিন্নভাবে চাকু রীর অবসানজনিত কারনে মালিক কর্তৃ ক
7 মাসের জন্য প্রাপ্তপ্রদেয় ক্ষতিপূরন বা নোটিশের পরিবর্তে প্রদেয় মজুরী বা ভাতার অতিরিক্ত হইবে।
২(১০) ক্ত
11613 টাকা
সর্বমোট প্রাপ্ত গ্রাচু ইটি 139354.8 টাকা
লে-অফকৃ ত ক্ষতিপূরণ (Lay- off Compensation) লে-অফকৃ ত
ধারা ২(৫৮) দিনের সংখ্যা (প্রথম 45 দিনের
"লে-অফ": অর্থ কয়লা, শক্তি বা কাঁচা মালের মধ্যে)
১৬৷ (১) এক বত্সর চাকু রী সম্পূর্ণ করিয়াছেন, লে-অফ করা হয়, তাহা হইলে মালিক তাহাকে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন ব্যতীত তাহার লে-অফের সকল দিনের জন্য
স্বল্পতা, অথবা মাল জমিয়া থাকা অথবা যন্ত্রপাতি বা 45 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবেন৷
কল-কব্জা বিকল বা ভাঙ্গিয়া যাওয়ার কারণে কোন 2854.8 টাকা মূল মজুরী এবং (২) উপ-ধারা (১) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অর্ন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর
শ্রমিককে কাজ দিতে মালিকের ব্যর্থতা, অস্বীকৃ তি বা টাকা আবাসন ভাতা অর্ধেক এবং তাহাকে লে-অফ করা না হইলে তিনি যে আবাসিক ভাতা পাইতেন, তাহার সম্পূর্ণের সমান৷
5806.5 বাবদ
অক্ষমতা; (৪) ভিন্নরূপ কোন চু ক্তি না থাকিলে, কোন পঞ্জিকা বত্সরে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাইবেন না৷
ধারা 8661.290323 টাকা প্রাপ্ত হবেন (৫) উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকু ক না কেন, যদি শ্রমিককে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য লে-অফ করা হয়, এবং উক্ত পঁয়তাল্লিশ দিনের পর লে-
১৬ ধারা ১২ : কাজ বন্ধ রাখা (Stoppage of work) 45 দিনের পরবর্তী লে-অফকৃ ত অফের সময় যদি আরোও পনের দিন বা তদূর্ধ্ব হয়, তাহা হইলে উক্ত শ্রমিককে, শ্রমিক এবং মালিকের মধ্যে ভিন্নরূপে কোন চু ক্তি না থাকিলে, পরবর্তী প্রত্যেক
১২(৮): যদি কাজ বন্ধের মেয়াদ ০৩ (তিন) কর্ম দিবসের আরো পনের বা তদূর্ধ্ব দিনসমূহের লে-অফের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে৷
অধিক হয়, তাহা হইলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকগণকে ধারা ১৬ এর 15 দিনের জন্য (৬) উপ-ধারা (৫) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর
এক-চতু র্থাংশ এবং যদি আবাসিক ভাতা থাকে, তাহার সম্পূর্ণের সমান৷
বিধান অনুযায়ী লে-অফ করা হইবে। 476 টাকা মূল মজুরী এবং (৭) কোন ক্ষেত্রে যদি কোন শ্রমিককে কোন পঞ্জিকা বত্সরে উপরে উল্লিখিত প্রথম পঁয়তাল্লিশ দিন লে-অফের পর কোন অবিচ্ছিন্ন পনের দিন বা তদূর্ধ্ব সময়ের
টাকা আবাসন ভাতা
1935 বাবদ জন্যে লে-অফ করিতে হয়, তাহা হইলে মালিক উক্ত শ্রমিককে লে-অফের পরিবর্তে ধারা ২০ এর অধীন ছাঁটাই করিতে পারিবেন৷
2411.29032 টাকা প্রাপ্ত হবেন
সর্বমোট লে-অফকৃ ত ক্ষতিপূরন= 11072.5806 টাকা
মৃত্যুজনিত বাবদ প্রাপ্ত যদি কোন শ্রমিক কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্ততঃ ০২(দুই) বৎসরের অধিককাল চাকু রীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন, তাহা হইলে
মালিক মৃত শ্রমিকের কোন মনোনীত ব্যক্তি বা মনোনীত ব্যক্তির অবর্ত মানে তাহার কোন পোষ্যকে তাহার প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা উহার ০৬ (ছয়) মাসের
11 বছরের জন্য প্রাপ্ত অধিক সময় চাকু রীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ৩০(ত্রিশ) দিনের এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় অথবা কর্মকালীন দুর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে

ধারা মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ (Death Benefit) 41870.9677 টাকা এবং ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মজুরী অথবা গ্রাচু ইটি, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন, এবং এই অর্থ মৃত শ্রমিক চাকু রী হইতে অবসর গ্রহণ করিলে যে অবসর
জনিত সুবিধা প্রাপ্ত হইতেন, তাহার অতিরিক্ত হিসাবে প্রদেয় হইবে।
১৯ 7 মাসের জন্য অতিরিক্ত
3806.45161 টাকা
অবসর জনিত টাকা 41870.967742

প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় মৃত্যুবরন? না মোট ক্ষতিপূরণ 87548.3871

3 of 8
 ধারা ক্ষতিপূরনের কারন
ছাঁটাই (Retrenchment)
২০। (১) কোন শ্রমিককে প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারণে
ধারা কোন প্রতিষ্ঠান হইতে ছাঁটাই করা যাইবে।
২০ (৪) মালিক এবং শ্রমিকের মধ্যে এতদসংক্রান্ত কোন
চু ক্তির অবর্ত মানে, মালিক উক্ত শ্রেণীর শ্রমিকগণের মধ্যে
সর্বশেষে নিযুক্ত শ্রমিককে ছাঁটাই করিবেন।
ডিসচার্জ (Discharge)
ধারা ২২। (১) কোন শ্রমিককে, কোন রেজিস্টার্ড
২২ চি কিসক
ৎক র্তৃ ক প্রত্যয়ি ত, শারীরিক বা
মানসিক অক্ষমতা বা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের
কারণে চাকু রী হইতে ডিসচার্জ করা যাইবে।
অপসারন (Removal)
২৩(২) অসদাচরণের (ধারা ২৪ এর অধীন)
অপরাধে দোষী সাব্যস্ত কোন শ্রমিককে উপ-ধারা
ধারা (১) এর অধীন চাকু রী হইতে বরখাস্তের পরিবর্তে
২৩
(২)(ক) বিশেষ অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, নিম্নলিখিত যে কোন
শাস্তি প্রদান করা যাইবে, যথাঃ -
(ক) অপসারণ;
বরখাস্ত (Dismissal)
২৩(৪)
(ক) ইচ্ছাকৃ তভাবে অবাধ্যতা, (গ) ঘুষ গ্রহণ বা প্রদান
(ঘ) অভ্যাসগত অনুপস্থিতি অথবা ছুটি না নিয়া এক
ধারা সঙ্গে দশ দিনের অধিক সময় অনুপস্থিতি , (ঙ)
২৩(৪)/ অভ্যাসগত বিলম্বে উপস্থিতি, (চ) প্রতিষ্ঠানেআইন, বিধি
ক ,গ- চ বা প্রবিধানের অভ্যাসগত লঙ্ঘন, (জ) কাজে-কর্মে
, জ - অভ্যাসগত গাফিলতি
ঞ (ছ) প্রতিষ্ঠানেউচ্ছৃংখলতা, দাংগা-হাংগামা,
অগ্নিসংযোগ বা ভাংচু র, (ঝ) কোন বিধির অভ্যাসগত
লঙ্ঘন , (ঞ) মালিকের অফিসিয়াল রেকর্ডে র রদবদল,
জালকরণ, অন্যায় পরিবর্ত ন, উহার ক্ষতিকরণ বা উহা
হারাইয়া ফেলা।
বরখাস্ত (Dismissal)
২৩(৪)
ধারা (খ) মালিকের ব্যবসা বা সম্পত্তি সম্পর্কে চু রি,
২৩(৪) [আত্ম সা ৎ,] প্রতারণাবা অসাধুতা;
(খ) ও (ছ) প্রতিষ্ঠানেউচ্ছৃংখলতা, দাংগা-হাংগামা,
(ছ) অগ্নিসংযোগ বা ভাংচু র
প্রাপ্ত টাকার পরিমান রেফারেন্স ও ব্যাখ্যা
২০। (২)(ক) কোন শ্রমিক যদি কোন মালিকের অধীনে অবিচ্ছিন্নভাবে অনূ্ন্য ০১ (এক) বৎসর চাকু রীতে নিয়োজিত থাকেন, তাহা হইলে তাহার
41870.9677 টাকা ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে মালিককে-তাহার ছাঁটাইয়ের কারণ উল্লেখ করিয়া ০১(এক) মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হইবে, অথবা নোটিশ মেয়াদের জন্য
নোটিশের পরিবর্তে মজুরী প্রদান করিতে হইবে;
নোটিশ বাবদ টাকা 0 (২) (গ) প্রত্যেক বসর ৎচাকু রীর জন্য ৩০(ত্রিশ) দিনের মজুরী বা গ্রাচু্ যইটি যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিতে হইবে।
(৩) উপ-ধারা (২) এ যাহা কিছুই থাকু ক না কেন, ধারা ১৬(৭) এর অধীন ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে উপ-ধারা (২) (ক) এর উল্লিখিত কোন নোটিশের
ধারা ১৬(৭) এর অধীন? না প্রয়োজন হইবেনা, তবে ছাঁটাইকৃ ত শ্রমিককে উপ-ধারা (২) (গ) মোতাবেক প্রদেয় ক্ষতিপূরণ বা গ্রাচ্যুইটির অতিরিক্ত হিসাবে আরোও পনের
দিনের মজুরী দিতে হইবে।
0
প্রাপ্ত টাকা 41870.96774
২২। (২) ডিসচা র্জ কৃ ত কো ন শ্রমিক অনূ্ন্য এক বসর ৎঅ বি চ্ছি ন্ন চা কু রী সম্পূ র্ণ করি লে তাহা কে মালি ক তাহা র
প্রত্যে ক ০১ (এক) বৎ সর চাকু রীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ৩০ (ত্রি শ) দিনের মজুরী অথবাগ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদে য় হয়, যা হা
টাকা অধিক হইবে, প্রদা ন করি বে ন ।
41870.9677
২৩। (১) এই আইনে লে-অফ, ছাঁটাই, ডিসচার্জ এবং চাকু রীর অবসান সম্পর্কে অন্যত্র যাহা কিছুই বলা হউক না কেন, কোন শ্রমিককে বিনা
নোটিশে বা নোটিশের পরিবর্তে বিনা মজুরীতে চাকু রী হইতে বরখাস্ত করা যাইবে, যদি তিনি-
(ক) কোন ফৌজদারী অপরাধের জন্য দণ্ডপ্রাপ্ত হন; অথবা
20935.48 টাকা (খ) ধারা ২৪ এর অধীন অসদাচরণের অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হন।
২৩(৩): যদি তাহার অবিচ্ছিন্ন চাকু রীর মেয়াদ অন্যুন ০১(এক) বৎসর হয়, মালিক ক্ষতিপূরণ বাবদ প্রত্যেক সম্পুর্ণ চাকু রী বসরের
ৎজ ন্য ১৫
দিনের মজুরী প্রদান করিবেন:
২৩(৩): যদি তাহার অবিচ্ছিন্ন চাকু রীর মেয়াদ অন্যুন এক বৎসর হয়, মালিক ক্ষতিপূরণ বাবদ প্রত্যেক সম্পুর্ণ চাকু রী বৎসরের জন্য ১৫ দিনের মজুরী
প্রদান করিবেন:
তবে শর্ত থাকে যে, কোন শ্রমিককে উপ-ধারা (৪) (খ) ও (ছ) এর অধীন অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হইলে তিনি কোন ক্ষতিপূরণ পাইবেন না। তবে
এইরূপ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক তাহার অন্যান্য আইনানুগ পাওনাদি যথা নিয়মে পাইবেন।
(৫) উপ-ধারা (১) (ক) এর অধীন বরখাস্তকৃ ত কোন শ্রমিক যদি আপীলে খালাস পান, তাহা হইলে তাহাকে তাহার পূর্বতন পদে বহাল করিতে হইবে,
অথবা নূতন কোন উপযুক্ত পদে তাহাকে নিয়োগ করিতে হইবে, এবং যদি ইহার কোনটিই সম্ভব না হয়, তাহা হইলে তাহাকে ডিসচার্জ কৃ ত কোন শ্রমিককে
প্রদেয় ক্ষতিপূরণের সমান হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে, তবে বরখাস্ত হওয়ার কারণে ইতিমধ্যে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের টাকা ইহা হইতে বাদ যাইবে।
20935.4839 টাকা
২৩(৩): কোন শ্রমিককে উপ-ধারা (৪) (খ) ও (ছ) এর অধীন অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হইলে তিনি
0 টাকা কোন ক্ষতিপূরণ পাইবেন না। তবে এইরূপ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক তাহার অন্যান্য আইনানুগ পাওনাদি যথা নিয়মে
পাইবেন।
4 of 8
ধারা ক্ষতিপূরনের কারন প্রাপ্ত টাকার পরিমান রেফারেন্স ও ব্যাখ্যা
মালিক কর্তৃ ক- অবসান (Termination) 41870.9677 টাকা
ধারা ২৬৷ (১) (ক) মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত
২৬৷ ২৬(৪) স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে, মালিক শ্রমিককে তাহার প্রত্যেক সম্পূর্ণ বত্সরের চাকু রীর জন্য ক্ষতিপূরণ
শ্রমিকের ক্ষেত্রে, মালিক কর্তৃ ক শ্রমিকের চাকু রীর নোটিশ বাবদ
(১) টাকা 9516 হিসাবে ৩০(ত্রিশ) দিনের মজুরী, অথবা গ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন এবং এই
অবসান করতে হলে ১২০ (একশত বিশ) দিনের
(ক) লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া কোন স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ এই আইনের অধীন শ্রমিককে প্রদেয় অন্যান্য সুবিধার অতিরিক্ত হইবে৷
মোট
চাকু রীর অবসান করিতে পারিবেন। ক্ষতিপূরণ 51387

শ্রমিক কর্তৃ ক - অবসান (Resignation)
২৭৷ (১):কোন স্থায়ী শ্রমিক মালিককে ৬০ (ষাট)
ধারা দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার চাকু রী
২৭৷ হইতে ইস্তফা দিতে পারিবেন৷
(১)
(ক)
বি:দ্রঃ প্রতিষ্ঠানের Good Practice হিসেবে
শ্রমিকের নোটিশ বাবদ কর্ত ন না করা যেতে পারে।
41871 টাকা
২৭(৩): বিনা নোটিশে চাকু রী হইতে ইস্তফা দিলে নোটিশের পরিবর্তে নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরীর সমপরিমাণ অর্থ মালিককে প্রদান করিয়া ইহা
নোটিশ বাবদ টাকা
করিতে পারিবেন৷
হ্যা (৩ক) উপ-ধারা (৩) এ যাহা কিছুই থাকু ক না কেন, কোন শ্রমিক বিনা নোটিশে অথবা বিনা অনুমতিতে ১০ দিনের অধিক কর্মস্থলে অনুপস্থিত
কর্ত ন? থাকিলে মালিক উক্ত শ্রমিককে ১০ দিনের সময় প্রদান করিয়া এই সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদান করিতে এবং চাকু রীতে পুনরায় যোগদানের জন্য নোটিশ
প্রদান করিবেন এবং এইরূপ ক্ষেত্রে উক্ত শ্রমিক নির্ধারিত সময়ের মধ্যে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান বা চাকু রীতে যোগদান না করিলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে
4440.9 টাকা তাহার আত্নপক্ষ সমর্থনের জন্য আরো ৭ দিন সময় প্রদান করিবেন। তাহাতেও যদি সংশ্লিষ্ট শ্রমিক চাকু রীতে যোগদান অথবা আত্নপক্ষ সমর্থন না
করেন তবে, উক্ত শ্রমিক অনুপস্থিতির দিন হইতে চাকু রি হইতে ইস্তফা দিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন।
৪। (ক) ৫-১০: প্রতি বৎসরের জন্য ১৪(চৌদ্দ) দিনের মজুরী।
৪। (খ) ১০ -ততোধিক: প্রতি বৎসরের জন্য ৩০ (ত্রিশ) দিনের মজুরী।
মোট
37430 অথবা গ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন, এবং ক্ষতিপূরণ এই আইনের অধীন শ্রমিককে প্রদেয় অন্যান্য সুবিধার
ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত হইবে৷

অবসর (Retirement)
২৮৷ (১) এ অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই উল্লেখ থাকু ক না
কেন, কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিকের বয়স
ধারা ৬০ (ষাট) বত্সর পূর্ণ হইলে তিনি চাকু রী হইতে স্বাভাবিক 41870.97
২৮ অবসর গ্রহণ করিবেন৷
(২) এ ধারার উদ্দেশ্যে বয়স যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট
শ্রমিকের সার্ভি স বইয়ে লিপিবদ্ধ জন্ম তারিখ উপযুক্ত
প্রমাণ হিসাবে গণ্য হইবে৷
২(১) "অবসর" অর্থ এই আইনের ২৮ ধারা অনুযায়ী কোন শ্রমিকের নির্দি ষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবে চাকু রীর অবসান। তবে
কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকু রী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও অবসর বলিয়া গণ্য হইবে;
২৮(৩): ধারা ২৬(৪) [২৬(৪): স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে, মালিক শ্রমিককে তাহার প্রত্যেক সম্পূর্ণ বত্সরের চাকু রীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে
৩০(ত্রিশ) দিনের মজুরী, অথবা গ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন এবং এই ক্ষতিপূরণ এই আইনের অধীন শ্রমিককে
টাকা প্রদেয় অন্যান্য সুবিধার অতিরিক্ত হইবে৷ ] এর বিধান অনুসারে কিংবা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকু রী বিধি অনুযায়ী অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের প্রাপ্য
পাওনাদি পরিশোধ করিতে হইবে
(৪) অবসর গ্রহণকারী কোন শ্রমিককে কর্তৃ পক্ষ উপযুক্ত মনে করিলে পরবর্তীতে চু ক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারিবেন৷

3 দিন উৎসব ছুটির ১১৮(৩): কোনো শ্রমিককে কোনো উৎসব-ছুটির দিনে কাজ করিতে বলা যাইতে পারিবে, তবে ইহার জন্য তাহাকে এক দিনের বিকল্প ছুটি
এবং দুই দিনের ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি প্রদান করিতে হইবে।
জন্য ক্ষতিপুরনমূলক ছুটি বাবদ ১১৯। (১) এই আইনের অধীন কোন শ্রমিককে মঞ্জুরকৃ ত ছুটি বা বন্ধের জন্য যে হারে মজুরী প্রদেয় তাহা হইবে-তিনি তাহার ছুটির
উৎসব ছুটির জন্য ক্ষতিপুরনমূলক ছুটি পাওনা হবে অব্যবহিত পূর্ববতর্ী মাসে যে দিন গুলিতে কাজ করিয়াছন সেই দিনগুলির জন্য প্রদত্ত, অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যতীত, তাহার পূর্ণ
ধারা উৎসব ছুটির:
3 দিন বিকল্প ছুটি এবং সময়ের মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর দৈনিক গড়ের সমানঃ
১১৯ ১১৮। (১) প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে এগার (২) যদি কোন প্রাপ্ত বয়সক শ্রমিককে একসঙ্গে অনু্ন্য চার দিনের এবং কোন অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে একসঙ্গে অনূ্ন্য পাঁচ দিনের
দিনের মজুরীসহ উৎসব ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে। 6 দিনেরমজুরী ক্ষতিপুরনমূলক বাৎসরিক ছুটি মঞ্জুর করা হয় তাহা হইলে, যতদুর সম্ভব, তাহার ছুটি শুরুর হইবার পূর্বে তাহাকে ছুটির মজুরী প্রদান করিতে হইবে।
বাবদ

1548 টাকা

জখমের ফলে ক্ষতিপূরনের পরিমান স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষতিপূরন ১৫১। (১)ঃ দুর্ঘটনাজনিত কারণে জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ বিধান সাপেক্ষে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে নিম্নরূপ, যথাঃ-
(ক) যে ক্ষেত্রে জখমের ফলে মৃত্যু হয়, সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকটি পঞ্চম তফসিলের দ্বিতীয় কলামে যে অর্থ উল্লেখ করা হইয়াছে সে অর্থ তবে শর্ত থাকে
(Amount of Compensation for Injury) 250000 টাকা
যে, এই ক্ষতিপুরণের পরিমাণ তার চাকু রির স্বাভাবিক ছাঁটাই, বরখাস্ত, অবসান, পদত্যাগজনিত ক্ষতিপূরণের অতিরিক্ত হইবে।
ধারা জখমের ফলে স্থায়ী সম্পূর্ন (খ) যে ক্ষেত্রে যখমের ফলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটে সেই ক্ষেত্রে পঞ্চম তফসিলের তৃ তীয় কলামে যে অর্থ উল্লেখ করা হইয়াছে সেই অর্থ।
শ্রমিকের অবস্থা কি? অক্ষমতা
১৫১ হয়েছেন

বি:দ্র: evsjv‡`k †M‡RU,AwZwi³, b‡f¤^i 14,2018 এর ৪৯ নং অনুযায়ী পঞ্চম তফসিলের দ্বিতীয় কলামে ও তৃ তীয় কলামে সংশোধনী অর্থের
মোট ক্ষতিপূরণ 250000 পরিমান হলো ২,০০,০০০ টাকা ও ২,৫০,০০০ টাকা (পূর্বের অর্থের পরিমান ছিল যথাক্রমে ১,০০,০০০ টাকা ও ১,২৫,০০০ টাকা)

5 of 8
Prepared by

Md. Hasan Mahmud Tuhin

M.S.C: Mathematics (Comilla Victoriea Gov. College)
PGD Compliance (BIHRM),PGDHRM (BIHRM)
Spoken English (S@ifurs)

Personal Website : https://hasanhmt.wordpress.com

E-Mail: hmahmud.information@gmail.com Cell No: 01828080026
Facebook Id : Hasan Mahmud Tuhin
ID link : https://www.facebook.com/hasanmahmud.hasan.50
চিকিৎসা যাতায়ত
ভাতা ৬০০ ভাতা ৩৫০ খাদ্য ভাতা 900
 যাতায়ত
৬০০ ভাতা ৩৫০ খাদ্য ভাতা 900