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  • EL CONTRATO SINDICAL - BARONA - Compressed - Rotated

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    EL CONTRATO SINDICAL_BARONA _compressed_rotated (1)

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    _Jorge Eliécer Mantique Villanueva Director del Departamento de Derecho Laboral Katerine Bermtidez Alarcon Directora del Centro de Investigaciones Laborales Ricardo Barona Betancourt El contrato sindical en Colombia Universidad Externado de Colombia Departamento de Derecho Laboral Centro de Investigaciones Laborales | Morons Betancnuet, conto Elon tobi colon Deparammta rine ae / Ramo teen tau reo Rogts Urvesidd Ete se eset ake contodelqregaaone sbore ait Inctuye sf ncas bibllogrstcas(pdginas 263-277) ISBN: 97aD5K2000853 |L.Contratusde tray letabojo—Lagisaciin-Coombin? Sich | waa Sa tengo Sint anal ISBN 978.959.790.285. Calle 12 n.°1-27 Bste, Bogota i Primera ecicign: diciembre de 2019 Disofe de eabiert: De D eet: Departarnente de Publicaciones {Conc det: Orca Torres gaia Composit; Mars Lisa Ruban hupresin y eneuadotnaeidn:Imageprintng Lida Tirgjede 1 a LO00 ejemptares eens 4s tn S mpreso en Colombia Printed ie Cofombia Probibida Ta ci iglibide Ix reprodueciono ita ipresaoelectnia total o parcial de esta obra ‘Gn expresa y por escrito del Departamnento de Publicaciones de la Universidad Extemado de Colom rapeaiad Extemado de Colombia. Las opiionesexpresadas em enn obra son CONTENIDO winopecerss 13, jyieton ) NINE HOENTES DEL CONTIEATO SINDICAL 19 1. Origen del contrato sindical en la legislacion 9 |). Antecedentes del contrato sindical en Je jurisprucencia 54 L2.L. Contato sindical suserito entre el Sindicato Unién Portuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y la companifa Shell sa 1.22. Contrato sindieal suserito entre el Sindicato de Checpreadores de Carga Maritima y Fluvial del Departamento de Bolivar y la Compaiiia lransportadora S.A. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadores de Carga Maritima y Fluvial del Departamento de Bolivar y Roberto Cavalier & Cia, 58 1.24. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y la Asociacién Nacional de Navieros 62 4.25. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y Estibadores Fluviales y Terrestres de El Limén y la empresa Colombian Petroleum Company — 65 12.6. Contrato sindical suscrito entre la Feceracion. Regional de Loteros de la Costa Auantica y la Loterfa del Libertador 1.27. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Trabajadores del Departamento del Vaile del Cauca y la Gobernacién de! Valle del Cauca ” 1.3. Inicios del contrato sindical en Tos tribunales de arbitramento 72 13.4. Contrato sindlieal suscrito entre la Asociacion Sindical de Braceros Terrestres, Portuarios y Maritimos de Uraba y fa Comercializadora Internacional Limitada 72 7 14, Primeros casos del contrato ical en la prictica carton CONCEPTO Y PROTHCCIHN CONSITTUCIONAL. DAL CONTRATO SINDICAL 2.1, Concepto y naturaleza del contrato sindical 2.2. Fundamentos constitucionales del contrato sindical 23. Proteccién del contrato sindical en la Organizacién Intemacional del Trabajo 2.3. Aplicacién de las normas internacionales del trabajo en virtud del bloque de constitucionalidad 232, Proteccién del contrato sindical en los convenios de la Organizacién Internacional del Trabajo 233. de la Organizacién Internacional del Trabajo 234, Proteccién del contrato sindical por el Comité de Libertad Sindical de [a Organizacién Internacional del Trabajo cartruo m {AS PARTIES EN EL CONTRATO SINDICAL: SINDICAIOS Y EMPRESAS 31. Sindicatos BLL. Concepto de sindicatos 3.12, gQuiénes puccien constituir sindicatos y afitiarse a ellos? 3.1.3, Clasificacién de los sindicatos 3.1.3.1. Clasificacién de los sindicatos por la Organizacién Internacional del ‘Trabajo 3.13.2. Clasificacién de los sindicatos en el Codigo Sustantivo del Trabajo 3.14, {Las federaciones y confederaciones pueden suscribir contratos sindicales? 3.14.1. Tas federaciones y confederaciones sindicales segrin la Onganizaei6n Internacional del Trabajo 3.14.2. Las federaciones y confederaciones sindicales segtin el Cécigo Sustantivo del ‘Trabajo ndicales 3.2, Empresas 83, 83 85 90. 90 94 Proteecién del contralto sindical en las recomendaciones 101 106, 5 us 5 u7 19. 121 128 128 130 133 canine Jos REQUISIIOS DEL CONTRAAFO SINDICAL 1. Existencia de afitiactos participes 12. Autorizacién del contrato sindical por la asamblea eel sindicato 1, Existencia previa del sindicato 14, Clgusulas minimas del contrato sindical 15. Reglamento del contrato sindical 2! 6. Garantias de las partes del contrato sindical 1.7. Depésito o registro del eontrato sindical 1.8, Duracién del contrato sindical 19. Revision del contrato sindical 1.10, Extincién o terminaci6n del contrato sindical 4.10.1, Por renuncia del sindicato 4.102. Por mutuo acuerdo entre el sindicato y la empresa 4.103. Por justa causa del sincicato o Ja empresa 4.1.3.1. Concepto de justa causa en los contratos sindicales 4.10.32. Elementos de las justas causas en los contrato sindicales 4.10.33. Justa causa por parte de la empresa 4.1034. Justa causa por parte de! sindicato LIL. Indemnizaciones en el contrato sindical 4.11.1. Indemnizacién por terminacién unilateral del contrato sindical sin juste causa 4.11.2. Indemnizacién moratoria en el eontrato sindical 1.12, Continuidad del contrato sindical a pesar de la disolucién, del sindicato a 1.13, Responsabilidad, sanciones y resolucién de conflietos en el contrato sindical 1.14, Diferencias y similitudes entre el contrato indi de trabajo y el contrato sindical 4.15, Diferencias y similitudes entre la convencién colectiva de trabajo y e! contrato sindical fidual 139 iat 143, 150 152 155 155 163 164 164 165 166 166 167 169 71 172 es 75 176 130 183 184 u 10 en \9, Proteccién a Ja seguridad social inteeral om i CGARANTIAS BE COMTRATO SINDICAL YSUS VBKONS SOUR ISTE 187 ress aborts) en el cnt i 2A S.A. 2Queé relacion existe entre os afiliados participes y el BP aneEO nO me aad eocialen chconivaty sindlcal 238 sindicato en el contrato sindical? 187 See ae ele aeiacdl Ge penn 29 5.2. Proteccidn del trabajo decente en el contrato sindical 190 Boek Scien general de niguitdad vocal exvsdhud 0 5.3. El principio de primacta de la realidad en el contrato sindical 192 eT diene teen abe 2a 5.3.1. Concepto de primacta de Ia realidad 192 bn x0. \raisneets eave cil sntegtostrdcal ee Fee a ore nies ae prctectiedo ln fale wa IVIL Vines en contra del contrat sina 53.21, Contrato sindical suscrito entre Anthoc Pee y el Hospital Universitario Hernando: (CONCUUSIONES, Moncaleano Perdomo, 198 28 5A, El principio de estabilided laboral on ol conteato sindical 200 Inno 54.1, Concepto de estabilidad laboral 200 54.2. Aplicacién del principio de estabilidad laboral on el eontrato sindical 204 5.4.2.1. Proteccién de la maternidad en el contrato sindical 204 54.22. Proteccién en el contzato sindical a las personas enfermas 210 54.23. Proteccidn a los directivos sindicales en el contrato sindical 23 54.24, Proteccidna las madres cabeza de familia en el contrato sindical 28 54.25. Proteccidn a les padres cabeza de familia en el contrato sindical 220 EL principio del indubio pro operario en el contrato sindical 222 Proteccion del clerecho al minimo vital en el contrato sindical 223 56.1, Contrato sindical suscrito entre la utex y Ia Sociedad de Ingenieros de Colombia (Soinco} Proyeetos Limitada 223 5.7. El principio de sotidaridad laboral en el contrato sindical 227 5.7.1. Contrato sindical suscrito entre la wri y la Sociedad de Ingenieros de Colombia Proyectos Limitada 227 5.8. Proteccién frente a la intermediacién y tetcerizacion oral ilegal 230 INTRODUCCION Li contrato sindical, como figura del derecho laboral colectivo, ha lenido el siguiente recorridot [in primer lugar, la figura del contrato sindical se remonta al aio dle 1930 cuando los braceros (estibadores, coteros), ubicados en Jos diferentes puertos maritimos y fluviales, en especial en el rio Magdalena, descontentos por los abusos que se cometfan en el manejo de las tarifas que consideraban bajas para su dedicacién esfuerzo, tesolvieron unirse y fijar unas tarifas y beneficios. Para ello se organizaron en sindicatos de gremio, que empezaron \ pactar servicios mediante Ja utilizacién de lo que conocemos como contrato sindical, que pricticamente ha estado reducido en suimplementacién a las bananeras y tiberas de rfos bajo la figura cle sindicato de gremio!. Posteriormente, los articulos 21 al 23 del Decreto 2350 de 1944 regulan la figura del contrato sindical; sefialan que es aquel que colebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno varios patronos para la prestacién de servicios o la efecucion de una bra por medio de sus afiliados. Pero la duracién, la revision y la iextineién del contrato sindical se rigen por las normas del contra~ o individual de trabajo. Asi mismo, el sindicato responde tanto por las obligaciones directas que surjan del contrato como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en | Priuz Gancia, Miovet. Contras ior, intermedacin y sereicis, Bogots, Legs, 2UB, pp-180.2 206. 13 u Jos casos de simple suspensién del contrato, previstos por la ley laconvencisn, Peroen caso de disolucién delsindicato los eabs}a. dores deben continuar prestando sus servicios en las condici: ! A estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato sindical, Después, Ia Corte Suprema de [ust la Hicia, Sala de Casacién Laboral, en decision del 24 de juni a ical en dessin el 2 de yuniode 1876 en materia decontratsindcal Tsdlstinioel tratamiento quella ley otorga.a los pliegos de peticio yaloscontratossindicals, y sloen relacion con aquélios reve dae ppuedan dar lugarala celebracidn de una convencidncolectivaoa an Pactocolectivo, Mas loque en ltimas, vieneadiferenciar, de manera lara y ostensible la convencién colectiva del contrato ical ya ceabecor una nore dna ene as os gone juridicas, ex tle trabajadores pertenecientes ala empresa esdete Shenton ella porsencios contratos individuales de tab, en ano us enla szyne, a organiza snl puede presets} puerel vinailo contractual os establow dnicamentecrtssla cant empresatial,y el Sindicato, sin consideracion a las personas que e calidad de socios formen parte de éste — Igualmente, of 25 de julio de 1981 ta Bela le Catecion bea al evi Goninde ee eo sus principales caracteristicas, as: venti 1. Solo le interesa a quien pidié la prestacién del servicio © la ej ccuciGn de la obra que estos se realicen conforme alo pactady le es indiferente que Sean unas otras las personas quten conesete Jaboren para el cumplimiento de lo contratado. Adicionalmente, 2 Conte Suprem de Justi, Slade Cassel s 1876 M4 ua Manel Safemer cota nenel del 24 dum de 15 lo responde frente al sindieato por el pago cabal del precio es- lipulado como contraprestacién. » Ll sindicato acttia por lo general como un verdadero contratista independiente. Por Jo tanto, el sindicato frente a los afiliados que jjecuitan el contrato sindical responde por el pago oportuno de sus salarios y prestaciones; entonces, el sindicato en la practica vienea serel patrono de losatiliados, pero estos no tienen vinculo Jaboral alguno con el empresario contratante. }, Permite que las oxganizaciones obreras coniraten obras 0 servi- Gos con sus propios trabajadores, garantiza la libertad sindical, el derecho de asociacion y la existencia de sindicatos libres y sélidos. 1. Sefala que en este contrato sui generis se puede reglamentar dle manera especial la facullad de subordinacién y el poder de Jirecci6n, que resultan compartides por el sindicato contratista y clempresario contratante, sin que lo anterior desvirttie el contrato sindical’. Je otto lado, la Sala de Casacién Laboral de la Corte Suprema dle Justicia en decisién del 13 de diciembre de 1994 en materia de contrato sindical realiz6 Las siguientes interpretaciones; |. fiene la naturaleza del contrato civil de prestacién de servicios o de ejecucidn de obra o labor, porque siendo uno de Tos sujetos del negocio juurfdico el sindicato y el otroel empresario, empleador basociacién de empleadores, pero sin que opere aqui la subordi- hacién, la autonomia juridica, propia del contrato civil, es la nota predominante en ese tipo de relacién. + Corte Supsem de Justicia, Sala de Casacidn Laboral. Sentencia det 25 de julio de {UBL MP. Femando Uribe Restrepo. 16 2. Se ha indicado que, a pesar de la naturaleza civil del contrato sindical, se utilizan las siguientes figuras del derecho laboral coleetivo: que el conirato sindical debe depositarse, al igual que la convencion colectiva, con fines eminentes de publicidad. Que por ministerio de la ley la duracién, la revision y la extineion del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. Que le corresponde al juez del trabajo decidir los con= flictosjurfdicos que se originen en desarrollo del contrato sindicalé Asimismo, el Decreto 657 de 2006 reglamentélosarticulos 482,483 y 484 del Codigo Sustantiva del Trabajo. Sin embargo, el Decreto 1429 del 2010 deja sin efectos al Decreto 657 de 2006 y regula el contrato sindical. Recientemente, la Corte Constitucional en la Sentencia T-303 del 28 de abril de 2011 hizo referencia al contrato sindical con los si- guientes pardmetros: que es una forma de contratacién colectiva, como lo esel pacto colectivo o la convencién colectiva del trabajo, ¥ que dificre sustancialmente del contrato individual de trabajo y de la convencién colectiva de trabajo’. Hace poco, la Corte Constitucional en la Sentencia T-457 del 27 de abril de 2011 reiteré el concepto de contrato sindical, asf: Que dentro de las formas de contratacisn colectiva, ademas del pacto colectivo y de la convencisn colectiva, el contrato sindical ¢s una institucién juridica del derecho colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestiOn de las empresas y en la promocidn del trabajo colectivo. Que busca promover el derecho a la negociacién colectiva, a la promucién del derecho $ Corte Suprema de Justicia, Sa de Casacién I aborl. Sentencia del 13cle diciembre de 1994, M. 2. Hugo Suesedin Pujols. 5 CorteConsituciona Sentencia T-208del28 de abril de2011,M.P.Juon Carlos fenao Per W le asocincién sindical y a generar méitiples empleos més cignos nara los afiliados, en procura de dar una dinamica ala activida lindical. Es decir, busca mitigar el fendmeno de la tercrizacsn ‘vinante en Colombia, evitando de tal forma la deslaboralizacién ile a relacion de trabajo o que el empleador acuda a otras formas de contratacion como cooperativas, outsourcing o contrates de prestacién de servicios, para solucionar determinadasnecesidacles lel servicio’. [1 Decreto 036 de 2016 regula el contrato sindical y deroga el Decreto 1429 de 2010. De otro lado, estudiar la figura del contrato sindical se pale porque en el ano 2002 en el Ministerio del Trabajo se hal ia fe fistiado 8 contratossindicales yen el 2010.se tenfan 168 contratos sindieales regisirados, Es deci hasta hace unos afos era una sjura queno tenia trascendencia en el mundo del derecho lel Pero en el afo 2017 habia registrados 5.896 contratos sindicales, Entonces, los datos anteriores indican que en Ta actuatided se requiere un andisis proforso sobre los antecedentes, contenido, anlias,efticas y ventajas del contratosindical, para encontrar Sttaleance come expresion dela iberta sincal y como garantfa el trabajo digno en los trabajadores que prestan sus servicios a empreses por medio de un sindicato. 6 cl cal ha sido regulada y En conclusién, la figura del contrato sindical ha ad reglamentada porlalegislacny la jurisprudencia, peronoexisten autores odoctrina que se ocupen dela figura en le actuaidad: por ello, Ja importancia del presente trabajo de investigacién sol ai ‘contrato sindical como expresiGn dela libertad sindical y garant del trabajo digno. Corte Constituciona. Sentencia T-57 del 27 de mayo de 2013, M. P. tans Emeste Vargas iva, : CAPITULO T |ANTECEDENTES DEL CONTRATO SINDICAL 1.1, OniGBN DEL CONTRATO SINDICAL EN LA LEGISLACION Inicialmente, la Ley 46 de 1918! en materia de derecho laboral colectivo, creé un aunilio para la construccién de casas de la clase proletaria, por un valorde cien mil pesos ($100.00) para la ciudad dle Bogots, pagado por el Gobiernonacional en cuotas no menores dle$2,000:nensuales*. Sin embargo, este auxilio tenia comodestino Ja compra de uno 0 mas lotes de terreno para Ia construccién y cedificacién de casas para las personas que tuvieran la condicién de proletarios o trabajadores’. Adicionalmente, la Ley 78 de 1919! regulé el derecho de huelga yel cierre de empresas, de la siguiente forma: {in primer lugar, la huelga era consideraca como el abandone del Lrabajoen unao varias fébricasoempresasindustrialesoagrfcolas, peroel abandono debjaserconvenide-oaceptado voluntariamente 1 Adieulo9 dela Ley 46 de 1918. 2} GfeMia Bavons, Cinsuin Roowico. Pensando la historia urbana. Ee: Mig Pao, Channa Rovmicoy Zawmnano Pass, Fabio (editores) Licivdad yas ciencias soit: nsayosynonmacioes Santa Fede Dopod, Instituto Distal Cultura Turismo {7 Centeo Editorial Javeriano, 2000, pp.47 273. Pasa el ato, la production hist rica tie vivienda‘es uno de les ocho asuntes que puntualizan una manera de abordar ef estudio de la cudad, 3 Parte auailio, le partida corespondionte se inclufa en el presspuesto de gesios hhacionales Je cada vigenca, Para la inversin del auxilio se eclebraron acuordos provies entre el Gobiesro y la Municipaidad de Bogota 4 Articulos 1 al 14 dela Ley 78 de 1928, 19 20 porunntimero tal de empleados, obreroso. I abreros o trabajadores que gene= rarala suypensi6n del funcionamiento de as {dbvicas cape En segundo lugar, la huel; i i Iga debia iener como objeto la mej i haste jong de las condiciones retrbutivas del trabajo tales como joni salarios, horas de trabajo, condiciones higiénicas, ete, o sostener jas condiciones actuales cuando se tratara de desmejorarlast En lercer lugar, la huelga debia efectuarse y sostenerse de forma pes ica’. Por ello, las reuniones tumultuarias que se realizaran pe eon © las reuniones ilegales* o las huelgas que no in fines econdémicos o profesior st si ieiteiney a profesionales estaban sometidas al Cc Piz, RE derecho hacen SURES ge tn cit wt Lae & cw priainolopar dri de epi deco ce x" eae repent Bogotd, Legis, 2010, p. 158. dia as iceman intake einen ito manifiesto de pramover el desorden o para quitarles an, nea Aetenidos por la autriad hasta que contitayanfanea leabsieereeseentr a rojas Myo cvlguarmutivolainvanoce ch detect oa pee Be tweinta dias o hasta que termine la huelga, si ella pasare de este: teen rar Feviei qu enn rani wt ey acuvrde con las reepoctivas disporiciones del gor zi ya ace a incor dant easalapennesy propia pene ju Hemant quit cri tail Ys gu olen, conta 0 x ame sus ahi tees ca age ae _gjecutado pox obreres 0 trabaja sgn thaaneis dei se prowniaununo io del ante Sires denies sills can cocw wa hopes ysis prepa Pornetirlscontapmstin acm eloped sale. 1a Tatas guecietendel eat dey namznosis omtips tates ata pete pr pod ares ona ‘istusharkcan denn cersponlionesaoness segundo nh shen ere polny toms deregetaborany cae gro bn de Sina Jie como mtn dears 1S Semeds nis ndpecins emp” se ‘cruaa pres ogeizaionea partied {de septembre de 204 par evar Scalp dem tes edd al Va pa deta oe tact isodsettant Soptamion per desolate 128 raed {SS degrees pat cormapec oo 245 puesta de an ‘tag foes apiece prima med, ta como o estaba el Doce 205 Tron. techsente’ pom el cape de desgos laborlar. dco aplaree of porcentaa ‘Sccepondierieal sp en elalseencnente aiid ete ot Tenn 2521 Toe 22279 elope! del Tsk? dela Pe el iho 2 del De 2 de 2015 os : toe Hants ts a0gemsogconiderones se “he corral cel tumoral del ately 373d coda Susan el Tata, nate ere cies ones rr cos alto cap por ve eat oladosy decr hs derechos aes que de ios rarean. Caen TBiid delo artery cnforme nts peut crestor 8 89 y 84 del Ca SSeosestnnc! Hang costa elanena apenas oats sal Qs asend gl cect ein camraon Co lea ‘teas oma dcr cola Cue Gblrsonmcoa ee fSatctn dex cassis npr avg eon eho (arenas dlonttsadoren rts dletaor polo camo prvad, en desralin 5 1.2. ANIECEDENTHS DEL, CONTRATO SINDICAL EN LA JURISPRUDENCIA La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacion Laboral, estudid en diferentes fallos la figura del contrato sindical; por ello, ana- Hzaremos las decisiones de la alta corporacion para entender y comprender la naturaleza y caracteristicas de esta figura, dent del dmbito del derecho colectivo del trabajo. Abordaremos 104 precedentes jurisprudenciales mas emblemiticos, ast 1.2.1. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato Unién Portuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y la compaiiia Shell! EI 2 de diciembre de 1947, el Sindicato Unién Portuaria de Bra= ceros y Lancheros de Barrancabermeja (Upordebra) suscribié un contrato sindical con la compaitia Shell para garantizar el cargue y deseargue en Barrancabermeja de las provisiones que venian de Bucaramanga y que debfan ser destinadas al campo Casabe, Adicionalmente, el sindicato suscribié con sus afiliados conteatos de trabajo para que cumplieran el objeto del contrato sindical. Posteriormente, Upordebra demands a uno de sus afiliados (Carlos Vélez) porque, en mayo de 1948, de forma unilateral, injustificada y sin aviso alguno, suspendis la movilizacién de carga por medio del sindicatoa la compafifa Shell. Asi mismo, elsindicato manifestabaen Ja reclamacién laboral que el incumplimiento de su afiliado le habia ocasionado perjuiciosrelacionadosconelcontratosindicalcelebrado Jo cau|el Ministerio del Trabajo vieneujecutando accionesorientadesa yarantizara la formalizacion dela relacioneslaborales. Que el contralosinical es una institucin Jrlica del derecho coletivo del trabajo, a través de la cual los sindicaos pun Batficpar ola gestion cle as empresas el pomoctn del treba cole y Ta eneracin de emplen” 169, Corte Suprema de Tustica, Sala de Casacidi Labora, Sentencia del 28 de octubre de 1948, ML P Juan Benavides Patron, 58 con la compaiiia Shell. Es decir, la demanda laboral de Upordebra uscaba la resoluci6n del contrato de trabajo suscrito con su afiliado, por incumplimiento voluniario, y la tespectiva condena de indlem- hizacién de perjaicios, por incumplimiento del contrato sindical. De conformidad con la reclamacién anterior, el juzgaco de primera nstancia declaré resuelto el contrato de trabajo suscrito entre Upor- \lobra y su afiliado e, igualmente, condend al trabajador a pagarle al sindicato una indemnizacién de $2,975,00, correspondiente al salario que hubiera podido percibir durante el término de duracion «lel contrato de trabajo. Posteriormente, el tribunal, en segunda ins- \uncia, reformé la sentencia del juez de primera instancia y ordend rediucir la indemnizacién. Teniendo en cuenta las condenas contra ol trabajador, este decidié presentar el recurso extraordinario de casaciénantela Corte Suprema de Justicia, Sala de CasaciGn Laboral La Sala de Casacién Laboral, al estudiar el caso mencionado anteriormente, fij6 las siguientes reglas en materia de contrato sindical!™: |. En todo contrato sindical, el afiliado que presta el servicio a la empresa o empleador debe tener un contrato de trabajo con cl sindieato, Es decir, este contrato de trabajo tendrd las circuns- lancias especiales del contrato sindical, pero con sus elementos propios: prestacidn personal de servicios, subordinacién juridica y remuneracién, 5 Sentonia det 2 de octubre lot La Cort Suprema ce atic, Slade Casein Labora Sontonla del © e199 Nunn Benassi tals *Sembagallo eue no ose a peer dels defcencia spunada, por su eonstrutcién de onto poo tala castes de an costrato sind, cayen uments regista exprsameniey Temnledamente demstratosene! io [| Aunque lasenienea, pus oid coapreramente ae evidente qu el coatituye uno de sus spores vtulesy fu debe er ennda conforme ala eri de este ours mental impugracisn rola desta Ta falta de esta la legal es uns Geficenca del lo recut, mas ‘Po implica lac dela ky, porto eval na cnstinaye motivo de casei 56 2. Los elem re indi osTug nein gi configuran el contrato sindical son los sea uno © varios sindicatos de traba) . a ae 3) Gust objeto sea la prestacién de servicios 0 la ejecucisn di ©) Que tal prestacién de servicios se reali i 1 8 se realice por me. liados al sindicato contratante" cc al pia: Contrata sindical suscrito entre el Sindicato de ' equeadores de Carga Maritima y Fluvial del Depart: de Bolivar y la Compatiia Transportadora S.A En 1972, el Sindicato de Chequeadores: deCar i del Deparramentodeolvar Sinchemarld)emcbine ne sindical con la Compafifa Transportadora S.A. para garantizar el cargue y descargue de las provisiones que venian alos puertos de Bolivar, parael ontratante. Adicionalmente, el sindicatosuseribig consusafiliados contratosde trabajo para que cumplicranel objeto del contrato sina Sin embargo, la Corte Suprema ce Justia Sala de Casacicy ci ij i ‘ Sildnenticlewdsaneuetine ae Dentro de las funciones propi ich 's propias de los sindicatos esi la de cele- tsar el amado contraio sindical para comprometerse a prestar ‘un servicio o ejecutar una obra por medio de sus afiliados. Dicho Po eeercerirbeent) 1 Los tanjadres lads Upon, aa 57 Contato se encuentra regulado los articulos 482. 484 del Codigo Sustantivo del Trabajo!*, | asdiferenciasentreel contrato de trabajoy el contrato sindical son ontonces muy notorias, En el primero, quien se ha comprometido | prestar el servicio o ejecutar la labor convenida debe actuar per- sonalmente y queda sujeto a la dependencia directa de la persona jue lo remunera como contraprestacién, y esta queda obligada a pagarle los salarios y las prestaciones sociales a que tenga derecho, in el contrato sindical, solo le interesa a quien pidié la prestacton lel servicio o la ejecticisn de la obra que estos se realicen conforme «lo pactado ¥ le es indiferente que sean unas u otras las personas {queen concreto laboren paracl cumplimiento delocontratado. Por cllo, laempresao empleadorrespondesolamentefrenteal sindicato por el pago cabal del precio estipulado como contraprestacion'™. Finalmente, esmuy claro que, cuandose intenta aplicar el régimen lel contrato individual de trabajo a unos servicios que han estado regidos por un contrato sindical, la aplicacién resulta indebida y se infringen tanto las normas que regulan el primero como las iol derecho laboral que surge a Snales det siglo am encuentra su: mifxima expres t@vel Tralado de Paz de Versalles yl ewacion de la Organizacion Internacional de Thabo, en 191, gue ae eruclurdechre los siguientes principioe: "sel trabajonoes tina metcancfoeb)la ibortad de expresi6r y de aspciaei esesencial prac proRe=0 ‘Constante ln pobseza,en cualquier ugar constituyecin peligro parala prosperidad {de todos: yd) fa hucha contea In aecescad debe proseguirse cm incesante energia entre decada Nace y mediantet esfuer20 internacional contimio y concertado, ‘nel cual los representantes delostrabajadoussy de losempleadonescolaborando wn ‘Gn pe le igoalldad con os representantes do los Gobiernos participenen diseusiones Iibres yen iecsiones de cardcter democratic, afin de promoverel bienestar comin, (ot, 1944, 170 Ennlaactuotidad,e! mundo deltrabajo-subordinado ono, independiente, autonoma, teroerizade 0 deshiboraizad (i), 2015) debe set analizado e interpretado desde Tos principins del dezecho labora! vinculado a les derechos humancs y desde Jos criterion dela mang invisible tia de Adam Smith gue controla el mercado, ye-sea por autorregulacién o contol soal del Estado, 1.2.3. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadores de Carga Maritima y Fluvial del Departamento de Bolivar y Roberto Cavalier & Cia,” Enclafiode 1975, el Sindicato de Chequeadores de Carga Marttima, ¥ Fluvial del Departamento de Bolivar (Sinchemarflt} presents dlical. De conformidad con lo anterior, se reunieron la empresa ¢lsindicato para discutirel documento mencionado. Sin embargo, 1a partes se pusieron de acuerdo sobre unos puntos y sobre attos- no; por ello, decidieron llevar sus diferencias a un Tribunal de Arbitramento Obligatotio. Posteriormente el Tribunal de Azbitramento Obligatorio™ profit un Taudo que establecis queen el contrato sindical a suscribirse-el 171 Coete Suprema de justcia Sala de Cesncin Labora, Sentencia del 24 de unio do 1976,M. P Joan Manuel Guticrez Lacoutare, 172. Décima del phego. EL Tibunal negaie pein contondaen esta clausla ponquelh -acompensacién,y poryue, adem, al Sinica imkemas zones expuestasrepecto del punto anor, at mam, pone pals no existe la préctice de remunerar cuddruples (si) los dian de fate: Ds tercera del pliego. El Ielbunal Ia concede as: Taian: La empresa por los sere Se atalos conf Sindicato partes a queso refer est fallo ata pagacda party dle a fecha desu notfcacin la sama de noventa pesos ( 90.0) dharios poke Fomada ontinaia de ocho horas dlaras pur cada chequeador que el Sindicteruniicg ‘nlaslabores. Suptementario diumoy ndctumns. Apart dclatecha dele ntifenckny deste indo, cvanco en a elec de la obra ola prestacicn del serviciose atone an tempo siplemetario exfinaria dium nocturne, se recrgard con cl lente por {fento (100%) a taza bsicaaquc se referee incio anterion ubea, que poten ling ‘suplemoatariadiumma omoctizna, se pagar veitidde ($22.50), porque el valor de la hora tsicaes de once p ($1125), Tiompo extra en domingoso feriados: Cake eF08 non veinkicinco centavos ido Jos servicios Se prssten en TRinplta dr ocho Romo penporcnalment gin elena yeora a arte : paki dela notiticaign deste allo es de 1125, la doblees de 72.50. Cuando et Tinicamente sobre la tacfa senclla, porgue Ie recargo Fe prodcn de manera cvchaivay ea det in acumular wn recarge con otro. La hora suplementaria ie ehtgmet ast i125 masel 39 an Tose ela hart dom rind costars 5264 ahora suplemenaranacuma en domingo ferads ea leh eon a avimyecometiaae i Carepaite ‘cada cheyueador que termine labores entre Tas alas incu sand innadiest ir be nies ue Se erence ane pence tea lab dechoque cen OMe URED Igde BM penta de dlesoanoo y$ 2 nceplo de cena, Ferlades. Serdn feriadlas para las partes a eer cet enaninrn eeronea ates Tambo cl 24 1 ev pride de maar ing ne Se eine iat eesti eee dior le bs tailasy prestaciones sociales (ausitio de cesanti, primas de servicioy Segre eerieeee toners sgrato. EIiibunal ja al poreentaje por sere estimativo que to cine ee ator enclose ee Satins hte paneer oa See a eee ane stefan somone 60. sindicato debfa reconocer a los afiliados que prestarian el servi recargos nocturnos, recargos dominicales y festivos, horas exh aunilio de transporte, cesanttas, intereses a las cesantias, prima servicios y vacaciones, pero con montos superiores a los co grados en el Cédtigo Sustantivo del Trabajo. Adicionalmente, Tribunal manifesté que el monto del contrato sindical o la st ue pagaria Ia empresa al sindicato debia ser suficiente para qi este pudiera reconocerles a sus aliliados todos los derechos la rales consagrados en el laudo arbitral ‘Teniendo en cuenta la decisién del Tribunal de Arbitramen| Obligatorio, la empresa presents un recurso de revisién ante | Corte Supremade Justicia, Sala Laboral, conla finalidad derevoctt el laudo © que se reconocieran a los trabajadores sindicalizados, Uniea y exclusivamente, los derechos taborales consagrados en ol Codigo Sustantivo del Trabajo. Es decir, la empresa manifestaba quel Tribunal haba confundidola figura del contrato sindical con a convencién colectiva de trabajo porque en esta iiltima sf habia competencia para generarbencficiosadicionalesalos consagrados en las normas laborales, pero que en el contrato sindical esto no era posible via laudo arbitral. De conformidad con lo anterior, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacién Laboral, realizé las siguientes precisiones sobre ef contrato sindical: En el contrato sindical se pueden incluir cléusulas que procuren mejorar la situacién de los trabajadores afiliados al sindicato, sin estar en presencia de un pliego de peticiones que debe culminar en una convencién colectiva o, en su defecto, en un laudo arbi- tral’®. Es decir, las cléusulas normativas constituyen una nota distintiva de las convenciones colectivas, pero no son exclusivas de ellas; por ello, nada se opone a que se inserten también on los 173 Duniy, Ferenc. ios abr Contenido de i negciaibncolectnw ala iz del muce sistema de rei ds trator ye a Constiuetin, Macli, 1980, p, 255, 61 ‘ontratos sindicales si asflo acuerdan voluntariamente las partes, foo producto de a libertad de extipulacién deque za Yl lems en el loable propésito de mejorar las co e Be oboe doulenesprtinelaerecl Entice tenes perfecamente posible dentro de fre juego de woluntades que puside la eelebraci6n de los contratos; inclusive encuadra a ‘a ‘Ie la finalidad principal de las organizaciones sindicales quees| slepropenderal mayorbeneficioparasusafiiados,y ne desvitda, oi manera alguna, la indole propia del contrato sindica Diferencia demanera clara yostensibiela convencin colectva de joel contato sinc yetablece una enormedistancinentro Jas clos figurasjuridicas porque, en la primera, el sindicato cae representacién de Lane ena ech sar an ue a ae ee vineulais aellaporsendos contratosndvidaaes deteabajo™en tanto que enlasegunda laorgenizaccnsindical puede representar 8 tabajadores independents sin nexo alone con la beneicioria sol servicio, pues el vinculo contractual se establece fnieamente entre la entidac empresarial y el sindicato, sin consideracién a la personas que en calidad de socios formen parte de este’ 1% Yuna Fi Combe ean ae, aad Deo de “Ja Pontificia Universidad Catolica del Pert, Lima, 1991, p. (eat: "irr i dese sins das er ny iD cedcts te rb none sali os ‘eg ott ciuelny edna lnppecueloncbctvae pede de ronna socal eyuldora del rondo ea ca “Tprendedledcauarquedecomedoh crac late {eran Sn ry sina gee dom nld i oni go pn hi conta dae iu a ssp sas colby vom Shinai nahadordencoy aempeas m7 Shc cheats Cn ry Hv a Deptt kuti cueaacgemagegetuatencs vain dente dl Deprtanent de ble ogee sn irl emg cmp re. i lin est sos tm én

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