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  • Comércio Dourados 2018-2019

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    CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: R018 DATA DE REGISTRO NO MTE: en NUMERO DA SOLICITAGAO: 46300.003455201831 NOMERO D0 PROCESO: | DATA DO PROTOCOLO: Confira a autenticidade no endereco http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador!. SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DOURADOS, CNPJ n. 15.469.422/0001-88, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). PEDRO LIMA; E SINDICATO DO COM ATACADISTA E VAREJISTA DOURADOS MS, CNPJ n. 33.752.676/0001-90, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). VALTER MARIO SILVA CASTRO; celebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de novembro de 2018 a 31 de outubro de 2019 e a data-base da categoria em 1° de novembro. CLAUSULA SEGUNDA ~ ABRANGENCIA ‘A presente Convengao Coletiva de Trabalho abrangeré a (s) categoria (s) Empregados no Comércio. de Dourados/MS, com abrangéncia territorial em Dourados/MS. Salérios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - DA GARANTIA MINIMA, Os saldrios dos Empregados no Comércio de Dourados-MS, na base territorial deste Sindicato Laboral, terao reposigao salarial a partir de 1.° de novembro de 2018, conforme estabelecido nos Pardgrafos da presente cléusula. Pardgrafo Primeiro: A partir de 01/11/2018, 0 piso salarial para o comércio em geral (garantia minima) seré de R$ 1.185,00; Pardgrafo Sequndo: A partir de 01/11/2018, 0 piso salarial para os comercidrios na fungéo de vendedor/balconista com salério fixo, misto ou comissionado sera de R$ 1.250,00; Paragrafo Terceiro: A partir de 01/11/2018 o piso salarial (garantia minima), dos comercidrios nas empresas estabelecidas no Shopping Avenida Center, sera de R$ 1.205,00, exceto para os empregados em Supermercados; Pardgrafo Quarto: A partir de 01/11/2018 0 piso salarial (garantia minima), dos comerciérios nas empresas estabelecidas no Shopping Avenida Center, na fungao de vendedor/balconista com salario fixo, misto ou comissionado sera de R$ 1.276,00, exceto para os empregados em Supermercados; Paragrafo Quinto: A partir de 01/11/2018, 0 piso salarial para os empregados que trabalharem em ‘Supermercados na fungao de pacoteiro/empacotador a (garantia minima) sera de R$ 1.138,00; 0 1 ‘78 19/41/2018 egy exes rs ac as 5 Pardgrafo Sexto: Para os empregados que recebem salario misto (fixo mais comisséo), 0 salério fixo ao podera ser inferior ao Piso Salarial constante nos Pardgrafos Segundo e Pardgrafo Quarto da Clausula Terceira da presente Convencdo Coletiva de Trabalho; Reajustes/Correges Salariais. CLAUSULA QUARTA - DO REAJUSTE Os salarios dos Empregados no Comércio de Dourados/MS, na base territorial deste Sindicato Laboral, que forem superiores ao piso da categoria, terao reposi¢ao salarial de 5 % (cinco por cento), incidentes sobre os salérios vigentes em 01/11/2017, a partir de 1.° de novembro de 2018; Pardgrafo Primeiro: Serdo compensados os reajustes e antecipagées concedidas no periodo de 01/11/2017 & 31/10/2018. Os aumentos decorrentes de promogo, equiparagao salarial ou término de aprendizagem, nao sero compensados; Pardgrafo_Sequndo: Para os empregados admitidos a partir de 01.12.2018 a corre¢ao sera Proporcional més a més ao reajuste concedido no caput da presente Clausula Quarta e Paragrafo Primeiro da Clausula. Gratificagées, Adicionais, Auxilios e Outros 13° Salario CLAUSULA QUINTA - DA REMUNERACAO DO 13.° SALARIO © 13. saldrio dos empregados que recebem remuneragdo varidvel, serd calculado pela média mensal das variéveis dos ultimos 12 (doze) meses, acrescidos, quando for o caso, da remuneragao fixa do tltimo més; Pardgrafo Primeiro: Para efeito de calculo das médias, devera também ser considerado (sem o acréscimo de 1/3), 0 valor das férias que tenha sido gozada no periodo de 12 meses anteriores a0 pagamento do 13.° salério. Paragrafo Sequndo: Ultimo més a ser con: Quando © pagamento se referir a0 13.° saldrio devido no més de dezembro, 0 jerado, sera o préprio més de dezembro; Pardgrafo Terceiro: © pagamento do complemento do 13.° saldrio dos empregados que recebem Temunerago varidvel a exemplo dos comissionistas, terd que ser efetuado, impreterivelmente, até o 5. (quinto) dia util do més de janeiro imediato; Outras Gratificagées CLAUSULA SEXTA - DA QUEBRA DE CAIXA Para os empregados que exercem fung&o de caixa ou servico assemelhado tero gratificagao mensal de 10% (dez por cento) sobre o piso da categoria a titulo de quebra - de - caixa, com reflexos sobre o 13.° salétio, férias e verbas rescis6rias; CLAUSULA SETIMA - DA CONFERENCIA DO CAIXA E RETIRADAS A conferéncia dos valores em caixa sera realizada na presenca do operador responsavel no encerramento do expediente ou durante 0 hordrio de trabalho. Quando este for impedido pelo ‘empregador de acompanhar a conferéncia, ficard isento de responsabilidade por faltas ou sobras por ventura verificadas; Parégrafo Primeiro: No decorrer do expediente a retirada de qualquer valor em caixa, por quem quer {que seja, teré que ser comprovado de alguma forma, no sentido de apurar responsabilidade; P: Qualquer valor inferior 4 R$ 4,00 (quatro reais), que estiver faltando no calxa, nao sera descontado do empregado, tendo em vista a dificuldade de troco existente; Pardgrafo Terceiro: Qualquer valor que for encontrado como sobra no caixa, ficaré sob guarda e responsabiidade do empregador, no podendo ser descontado do empregado. Adicional de Hora-Extra CLAUSULA OITAVA - DA HORA EXTRA As horas extras trabalhadas pelos comerciérios sero pagas com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora salario normal. Caso eventualmente ultrapassar as duas horas permitidas por Lei, estas serao remuneradas com acréscimo de 120% (cento e vinte por cento) sobre o valor da hora salério normal. No caso de inventario na empresa que haja trabalho em domingos e feriados 0 percentual de horas extras serd de 120% (cento e vinte por cento); Paréarafo Primeiro: Fica assegurado aos comerciérios comissionados o pagamento das horas extras efetivamente trabalhadas com base na remuneragdo do més, ou seja, apés apurar o valor total da remunerago (comissdo + DSR sobre as comissdes, gratificagdes e/ou prémios) usa-se o divisor 220 acrescidos dos percentuais de que trata o “Caput" desta clausula; Paragrafo Segundo: O empregado comissionado teré calculado o repouso semanal remunerado, dividindo-se as variaveis (comiss6es, horas extras, prémios ou producdo), pelo ntimero de dias tteis trabalhados no més, multiplicando-se pelo ntimero de domingos feriados do mesmo més; CLAUSULA NONA - DAS REUNIOES E CURSOS Fica estabelecido que qualquer reuniéo ou curso quando do acompanhamento obrigatorio do empregado, promovido pelo empregador, deverd ser feito durante 0 hordrio normal de trabalho. Se fora do horério normal, mediante o pagamento de horas extras; Comissées CLAUSULA DECIMA - DO ESTORNO DE COMISSOES, NOTA PROMISSORIA E CHEQUES As empresas nao poderdo descontar dos empregados, importancias correspondentes a cheque sem fundo, nota promisséria, quando recebido por estes na fungao de caixa, vendedor, gerente, cobrador ou servigo assemelhado, uma vez cumprido as formalidades da empresa, as quals serdo por escrito, com 0 ciente do empregado e homologada pelo Sindicato Laboral; ParAgrafo Unico: Ressalvada a hipdtese no art. 7.° da Lei n.° 3.207/57, as empresas poderdo efetuar descontos ou estornos de comissdes dos empregados, incidente sobre as mercadorias devolvidas pelo dliente apés a efetivacdo das vendas, desde que comprovado o estomo da nota fiscal da venda; Auxilio Alimentagao CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DOS LANCHES E REFEIGOES ‘As empresas que nao dispuserem de cantina ou refeitério destinarao local em boas condigdes de higiene, para lanche aos empregados. No caso de trabalho extraordindrio o lanche sera fomecido gratuitamente pela empresa no valor de RS 13,40 ({reze reais e quarenta centavos); Contrato de Trabalho ~ Admissao, Demissao, Modalidades Desligamento/Demissao CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DA RESCISAO CONTRATUAL, A assisténcia nas rescisées de contrato de trabalho dos empregados no Comércio de Dourados/MS, ‘com mais de um ano de servico deveré ser prestada obrigatoriamente pelo Sindicato dos Comerciérios de Dourados/MS, com data e horério agendado antecipadamente pelo empregador e/ou spy preposto; CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - DA MAIOR REMUNERACAO NA RESCISAO CONTRATUAL ‘Os empregados que recebem remuneragdo varidvel terdo o célculo de maior remuneragdo para efeito de rescisao contratual pela média mensal das varidveis dos ultimos 12 (doze) meses. No caso de existir salario fixo compondo a remuneragao, o valor de tal saldrio correspondera ao més do desligamento e somado a média das variaveis; Pardgrafo Unico: Para efeito de célculo das médias, dever também ser considerado (sem acréscimo de 1/3), 0 valor das férias que tenha sido gozada no periodo de 12 meses anteriores ao més da rescisao. CLAUSULA DECIMA QUARTA - DOS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS NA RESCISAO No ato da homologagao do contrato de trabalho, a empresa deveré comunicar a dispensa aos érgéos ‘competentes e apresentar os seguintes documentos: ‘A) A guia de recolhimento GRRF devidamente quitada, quando dispensa sem justa causa; B) Extrato analitico do FGTS com saldo atualizado; C) Ficha ou livro de registro de empregados devidamente atualizados; D) Termo de resciséo de contrato de trabalho em 05 (cinco) vias; E) CTPS, com as devidas anotagies e baixa; F) Carta preposto, quando da auséncia do empregador; G) Aviso prévio em 03 (trés) vias; H) Quando o empregado for menor, devera estar acompanhado do responsével legal, pai ou mae; 1) Atestado demissional, por médico credenciado (NR 7, da Portaria n.° 3.214/78); 4) No periodo de vigéncia da presente convengo coletiva, no ato da homologacao a empresa devera estar quite com as contribuigSes devidas a Entidade Laboral e Patronal; K) A quitagdo das verbas rescisérias sera efetuada conforme o art. 477 § 4.° da CLT, ou seja, através de cheque visado ou em espécie no ato da homologagao, bem como, podera ser efetuado através de depésito em dinheiro na conta corrente do trabalhador, transferéncia bancéira, transferéncia eletrénica, mediante a apresentagao do comprovante bancério; L) O empregador deveré comunicar 0 empregado por escrito o dia e hora em que seré efetuada a homologagao neste Sindicato. Em caso de atraso por ambas as partes por mais de 01 (uma) hora, sero consideradas como ausente; M) Comprovante de conectividade social, informando 0 desligamento do empregado (a), quando da demissao sem justa causa; N) Quando a remuneragdo for varivel, a empresa fica obrigada a transorever no verso da resciso ou ‘em demonstrativo parte, os valores de saldrios (comissdes, horas extras, prémios, adicionais outras vantagens) para conferéncia da média salarial, DO ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS E LIBERAGAO DO FGTS E SEGURO DESEMPREGO CLAUSULA DECIMA QUINTA - Quando o motivo da demissao for por dispensa sem justa causa e a ‘empresa optar em efetuar @ quitacdo das verbas rescisérias constantes no TRCT através de depésito bancério e/ou transferéncia eletronica, nos termos previstos da alinea "m" da Clausula Décima Quarta, independente das verbas rescisérias terem sido quitadas mediante depésito bancario e/ou transferéncia eletronica, dentro do prazo estabelecido no art. 477 § 6.° da CLT, ndo havendo a liberacao dos referidos documentos no respectivo prazo, sera devido pela empresa ao empregado multa no valor de sua maior remunerago, devendo o valor da multa ser pago ao empregado no ato da homologacao. Pardgrafo Unico: A multa nao sera devida quando comprovadamente o empregado der causa a mora, (© que no isenta a empresa da responsabilidade de comunicar a Entidade Sindical (SINDICATO), no liltimo dia do prazo em que deveria ser homologado o TRCT. Aviso Prévio LO 4 ‘CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - DA MAIOR REMUNERAGAO NA RESCISAO CONTRATUAL Os empregados que recebem remuneragao variavel terdo 0 calculo de maior remuneragao para efelto de resciso contratual pela média mensal das variaveis dos ultimos 12 (doze) meses. No caso de existir salario fixo compondo a remuneragao, o valor de tal salario corresponderé ao més do desligamento e somado a média das varidveis; Pardgrafo Unico: Para efeito de calculo das médias, deveré também ser considerado (sem acréscimo de 1/3), 0 valor das férias que tenha sido gozada no periodo de 12 meses anteriores ao més da resciséo. CLAUSULA DECIMA QUARTA - DOS DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS NA RESCISAO No ato da homologagao do contrato de trabalho, a empresa deveré comunicar a dispensa aos érgdos competentes e apresentar os seguintes documentos: ‘A) A guia de recolhimento GRRF devidamente quitada, quando dispensa sem justa causa; B) Extrato analitico do FGTS com saldo atualizado; C) Ficha ou livro de registro de empregados devidamente atualizados; D) Termo de rescisao de contrato de trabalho em 05 (cinco) vias; E) CTPS, com as devidas anotagies e baixa; F) Carta preposto, quando da auséncia do empregador, G) Aviso prévio em 03 (trés) vias; H) Quando o empregado for menor, deverd estar acompanhado do responsével legal, pai ou mae; 1) Atestado demissional, por médico credenciado (NR 7, da Portaria n.° 3.214/78), J) No periodo de vigéncia da presente convencdo coletiva, no ato da homologacao a empresa deveré estar quite com as contribuigGes devidas a Entidade Laboral e Patronal;, K) A quitagdo das verbas rescisérias serd efetuada conforme o art. 477 § 4.° da CLT, ou seja, através de cheque visado ou em espécie no ato da homologago, bem como, podera ser efetuado através de depésito em dinheiro na conta corrente do trabalhador, transferéncia bancéiria, transferéncia eletrénica, mediante a apresentagao do comprovante bancério; L) © empregador deverd comunicar o empregado por escrito 0 dia e hora em que sera efetuada a homologacao neste Sindicato. Em caso de atraso por ambas as partes por mais de 01 (uma) hora, sero consideradas como ausente; M) Comprovante de conectividade social, informando desligamento do empregado (a), quando da demissao sem justa causa; 'N) Quando a remunerago for variavel, a empresa fica obrigada a transcrever no verso da rescisao ou ‘em demonstrativo parte, os valores de saldrios (comissdes, horas extras, prémios, adicionais coutras vantagens) para conferéncia da média salarial. DO ATRASO NA ENTREGA DOS DOCUMENTOS E LIBERAGAO DO FGTS E SEGURO DESEMPREGO CLAUSULA DECIMA QUINTA - Quando o motivo da demissao for por dispensa sem justa causa e a ‘empresa optar em efetuar @ quitacdo das verbas rescisérias constantes no TRCT através de depésito bancério e/ou transferéncia eletrénica, nos termos previstos da alinea "m" da Clausula Décima Quarta, independente das verbas rescisérias terem sido quitadas mediante depésito bancario e/ou transferéncia eletronica, dentro do prazo estabelecido no art. 477 § 6.° da CLT, néo havendo a liberacao dos referidos documentos no respectivo prazo, sera devido pela empresa ao empregado multa no valor de sua maior remunerago, devendo o valor da multa ser pago ao empregado no ato da homologagao. Paragrafo Unico: A multa nao sera devida quando comprovadamente o empregado der causa a mora, (© que no isenta a empresa da responsabilidad de comunicar a Entidade Sindical (SINDICATO), no liltimo dia do prazo em que deveria ser homologado o TRCT. Aviso Prévio LO 4 CLAUSULA DECIMA SEXTA - A VIGENCIA DO AVISO PREVIO Durante a vigéncia do aviso prévio, fica vedada a transferéncia do local de trabalho para outra municipalidade sob pena de resciséo imediata, respondendo o empregador pelo restante do pagamento do aviso; CLAUSULA DECIMA SETIMA - DA DECLARACAO DE NOVO EMPREGADOR Qualquer empregado que no curso do aviso prévio, obtiver novo emprego e provar esta situagao por escrito através de declaragao do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do aviso prévio, considerando-se rescindido o contrato de trabalho na data do efetivo desligamento, ficando as partes isentas do pagamento dos dias restantes do aviso prévio. (Simula 276 TST); Pardgrafo Primeiro: Quando 0 aviso prévio for dado pelo empregado e este comprovar 0 novo emprego, 0 mesmo s6 ser dispensado pelo empregador do cumprimento e/ou pagamento do respectivo aviso se 0 empregado jé tiver cumprido no minimo 15 dias do aviso prévio, desde a data de seu pedido de demissao; Parégrafo Sequndo: Nos termos da Lei 12.506/2011, em caso de pedido de demissao do empregado avendo 0 desconto do aviso prévio, este seré no maximo de 30 (trinta) dias; Pardgrafo Terceiro: © empregador que dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio tera Ge fazer constar tal ocorréncia no referido aviso; Paréarafo Quarto: No caso de dispensa por justa causa, a empresa comunicard por escrito 20 empregado 0 motivo da resciséo, sob pena de nao poder alegar a falta grave cometida pelo empregado; Parégrafo Quinto: Quando 0 empregado for notificado do Aviso Prévio Trabalhado, a contagem dos 30 (trinta) dias passa a ser a partir do dia seguinte apés a data da notificagao; Relagées de Trabalho — Condigées de Trabalho, Normas de Pessi Atribuigdes da Fungdo/Desvio de Fungo CLAUSULA DECIMA OITAVA - DO DESVIO DA FUNCAO ‘As empresas ficam proibidas de efetuarem carregamento e descarregamento de caminhdes, execugao do trabalho de limpeza, com utiizago de servigos de seus empregados vendedores fixolcomissionados, cuja fungdo 6 absolutamente incompativel com esse trabalho; Estabilidades Estabilidade Servico Militar CLAUSULA DECIMA NONA - DA PRESTAGAO DO SERVICO MILITAR Os empregadores garantirio emprego dos empregados em idade de prestagéo de servigo militar, desde a data da convocagao até 30 dias apés a liberacdo; Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA VIGESIMA - DA APOSENTADORIA. Os empregados com mais de 10 (dez) anos de atividade na empresa, tém assegurado estabilidade no ‘emprego nos iltimos 12 (doze) meses que antecedem a aposentadoria, ficando assegurada a percepgao do saldrio correspondente; Pardgrafo Unico: Para os empregados na mesma empresa, com mais de 15 (quinze) anos de trabalho, a establlidade vigoraré nos 18 (dezoito) meses que antecedem a aposentadoria; Outras normas referentes a condiges para 0 exercicio do trabalho y,, 5 CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DA ASSISTENCIA AOS VIGIAS ‘As empresas prestardo assisténcia juridica aos empregados Guarda Noturno ou vigia, até transito em julgado, quando os mesmos no exercicio da funcao e em defesa dos legitimos interesses e direitos dos empregadores incidirem em pratica de atos que os levem a responder agéo penal, através de advogado atuante na drea correspondente, contratados e pagos pelo empregador; Pardgrafo Unico: As empresas poderdo firmar Aoordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Laboral ara utilizar 0 sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, tanto para o trabalho diurno como para o trabalho notumo, por ser este sistema de trabalho mais benéfico ao empregado, que concede mais tempo para o seu lazer e dedicagao a familia, estabelecendo-se no caso, para efeito de remuneragao, a compensagdo de horas entre semanas; CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DO RECIBO DE DOCUMENTOS Qualquer documento solicitado pelo empregador ou entregue pelo empregado de qualquer natureza, deverao ser recebidos mediante comprovante de entrega (RECIBO); Parégrafo Primeiro: E obrigatoria a entrega de cépia do contrato de trabalho aos empregados, quando admitidos, em carater de experiéncia; Pardgrafo Segundo: As empresas deverdo solicitar aos seus empregados, a certidéo de nascimento de filhos que tenham ou venham a ter durante o vinculo empregaticio; CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO ‘As empresas fornecerdo aos seus empregados comprovantes de pagamento, no qual constaré 0 salario recebido, horas extras, comissao, bem como os descontos especificados além de outros que acresgam a remuneraga CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DO VALE TRANSPORTE De acordo com as Leis n.° 7.418/85 e n.° 7.619/87, as empresas obrigam-se a fornecer o Vale- Transporte a seus empregados contra recibo, inclusive para os horérios de refeigdes, na forma do Decreto n.° 95.247/87; Jornada de Trabalho — Duragdo, Distribuigao, Controle, Faltas Prorrogacao/Redugao de Jornada CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DA ALTERAGAO DA JORNADA DE TRABALHO. Na jornada de trabalho, as alterag5es dos contratos de trabalho dos Empregados no Comércio de Dourados/MS, sejam para reduzir ou prorrogar a jomada diéria de 08 (oito) horas ou a semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, serao feitas mediante mituo consentimento entre empregador & empregado, por escrito protocolado na Secretaria do Sindicato laboral até 03 (trés) dias antes da data pretendida; Pardgrafo Primeiro: No caso de o empregado chegar atrasado ao servigo e 0 empregador permitir seu trabalho nesse dia, fica assegurado 0 repouso semanal remunerado integral; Paragrafo Sequndo: Os empregados estudantes no periodo notumno, durante o perfodo escolar em hipdtese alguma poderdo sair do trabalho apés as 18:00 horas; Paragrafo Terceiro: As empresas no deverdo obstar seus empregados estudantes de participar de estdgios que venham a ser realizados nos cursos em que esto matriculados em hordrios designados pelo estabelecimento de ensino; Pardarafo Quarto: As empresas que possuirem 10 empregados ou mais, ficam obrigadas a manter controle de jomada de seus empregados para agilizar a fiscalizagao, CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - DO TRABALHO EXTRAORDINARIO EM DIAS DE DOMINGO - COMERCIO EM GERAL Fica facultado o trabalho dos empregados no comércio em geral (exceto empregados do SHOPPING AVENIDA CENTER, MERCADOS, SUPERMERCADOS e HIPERMERCADOS) em 04 (quatro) domingos previstos na Lei Municipal n.° 2.741/2.005, ja determinados nos dias 09/12/2018; 16/12/2018; 23/12/2018 e 30/12/2018. Fica facultado ainda, o trabalho dos empregados no comércio em geral em mais 08 (oito) domingos para promogdo individual ou coletiva no periodo de vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho. Pardarafo Primeiro: Pelo trabalho em cada domingo pactuado, a folga compensatéria deveré ocorrer @ cada 06 dias trabalhados (escala 6x1) e o descanso semanal remunerado também deverd coincii pelo menos 1 (uma) vez no period maximo de 03 (trés) semanas, com o domingo, nos termos da Lei n° 11.603/2007; Pardgrafo Sequndo: O Descanso Semanal Remunerado compensatério pelo trabalho nos domingos Pactuados nao poder coincidir com datas consideradas como feriados; Paragrafo_Terceiro: Fica proibida a abertura do comércio nos seguintes domingos: 12105/2019,11/08/2019, nos domingos em que eventualmente ocorrer plebiscito, eleigdes e/ou outras consultas politicas; Paragrafo Quarto: Os empregados do Comércio de Dourados/MS, terdo jomada tinica de 06 (seis) horas de trabalho nos domingos dias 09/12/2018; 16/12/2018; 23/12/2018 e 30/12/2018, no hordrio das 13h00min 2s 19h0Omin com intervalo de 15 minutos para descanso e alimentagao, ficando assegurado que a empresa que desejar o trabalho em horério diferente do ora pactuado, deverd encaminhar Acordo Coletivo a Entidade Sindical Laboral; Pardgrafo Quinto: Nos demais 08 (oito) domingos estabelecidos no caput da presente cldusula, sendo de 01 (hum) domingo por més durante a vigéncia da Convengao Coletiva de Trabalho, excetuado 0 més de dezembro, e também os domingos convencionados no paragrafo seguinte, os empregados do Comércio de DouradosiMS, terdo hordrio de funcionamento das O8h0Omin as 18h00min com jomada de 08 (oito) horas de trabalho e intervalo de 2 (duas) horas para descanso e alimentagao; Pardarafo Sexto: Além dos 12 (doze) domingos pactuados no caput da presente clausula, fica facultada a abertura em mais 04 (quatro) domingos nas seguintes condigées: Mediante Acordo Coletivo de Trabalho, terao horario de funcionamento das O8hOOmin as 18hOOmin com jomada de 08 (cite) horas de trabalho e intervalo de 2 (duas) hora para descanso e alimentacdo; Taxa Negocial no valor de R§ 15,00 (quinze reais) por empregado que nao for fiado ao Sindicato Laboral; Pardgrafo_Sétimo: Além da folga compensatéria nos termos do paragrafo primeiro da presente cléusula, a cada domingo trabalhado, os empregados receberao no final do més juntamente com o Salatio, 7% (sete por cento) sobre o piso salarial correspondente a fungao; Paréarafo_Oitavo: As empresas do comércio que estdo estabelecidas nas galerias internas de Supermercados e Hipermercados, também poderao abrir em dias de domingo, no entanto, deverao seguir os mesmos critérios estabelecidos para o comércio em geral; Pardgrafo Nono: As empresas do comércio de Dourados que desejarem aderit ao trabalho nos

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