‘ove documento, @ contro de trabajo sujeto a modalidad pr servicio especie, qu c ~plghn nme, ensci eng onan es : s Fr a 0 erences nr no me . “| seer CONTRERAS BERNARDO JOSE JUNIOR, ifenticadea) con DNI. N° 454023 oN JERO DE MAYO, DISTRITO DE EL TAMBO, PROVINCIA DE HUANGAYO Y DEP solemente EL TRABAJADOR. CLAUSULA PRIMERA: CAUSA OBJETIVA DE LA CONTE )N LABORAL: ELENPLEADOR sun ersena jena de deh a crete een Sosa 232 Pot caretera, asi como bender senices adcinales vincuados al wanspode lees, ls GUeiy ieminady a plzo fo cn la finalidad de tender acids prncales del negodo n esta Coyuntura en particular como consecuencia de le mia COVID = 19 1a emprese sha pra ede as nates sro aes oats eons 2a fe ents exter han dejado de asignamnosseniios a alz da cojunura menionada, Sin mba Y © estar nrmalzando yen conseeuencia a empresa haribo una soctud de pestacion de serve Paral i de pestacion de servicios con a empresa lercera NINERA CHINALCO PERU S.A coebiando 'WC00872LOC contrat que tiene una vigencia de 10 meses, l va es a causa bjlva que molvala gene e fico refenda, toda vez que nuestro cliente ha solctod9 la prestacén de nuestros Servicios est0 ES ra empresa realva el seviiorequerido pore cient, con la fnalidad dea 2 aende el servicio especifica de rasvase logis ico decal ass de consumo ¥ al esto cliente fercero, al cual hemes hecho mencin en fa cibusula precedente, En consecuenci, dich pres tun tiempo determinado, or lo que estriacontemplada su realzacion bajo el supuestoprecisado pox el atcu para cumglir con cha labor, por lo tanto, offece sus senicis personales para rate Proyecto Chinalo dei centro de trabajo que EL EMPLEADOR designe CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO ELENPLEADOR require conratar a una persona por un pefodo de tempo determinado para que pera wabalador emple puesto de Supervisor de Operaciones, con [fi «que debe realizar las funciones de garentizar el complimiento de as no cumplimienta de las Operactones de les proyectos miners y procesos relacionados ofeidos a os proyectos mineros, enre otras funciones que se requieran para el puesto nto que se anexa al presente cotta. £n consecuenci, ue iniciare con el Empleador y pane a disposicion su treba, responsabifdad ye 2esbn que correspond por el rabajo realizado y dreccionara @ EL TRABAJADOR en a iy le concede afin de mejorar su organizacién empresa GLAUSULA TERGERA: DEL PLAZO DE RENOVACION 2 enje documento, EL EMPLEADOR contrata a plazo deleminado a EL TRAB jesde © 11 de octubre de 2021 hasta el 02 de febrero de 2022, para que se 3s deserts en la clausula precedente, 1s acuerdan que el plazo de duracén del presente contralo es el sefalado en a p iebrero de 2022 sin necesidad de previo viso por parte de la empresa a ttbsjador, Noo m sje las msmas condicones y nevesdades coyunluals y extzordinaias que te as establecidas en lay, y Sobre a cual las partes expresen mutua voluntad y cos adicionales en cada oportunidad sean requermiento delaceva a EL TRABAJADOR, ni expresion de causa alguna. «> inno @indispensables para lo cual se ha contratado @ EL TRABAJADOR, se: 2 de febrero del 2022- en ese sentido EL EMPLEADOR tendralapotestad «128i 38 Causa y Ning tipo de responsabilidad /LAUSULA QUINTA: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJ 10 EL EMPLEADOR have de conocimiento de EL TRABAJADOR quel hora ajomada de trabalos "54 conta de senvicos as\ lo ha eg, en consecuencia y sind el sen requerido par amos que la Jornada y horario de trabajo sara el que a continvacion q 14 Gias de trabajo por 14 das de descansa gon tunos rottvos de horas consiserando, simsmno, y bee Gh la coyunlura actual como conseeuenca dela COVID~ 19 e fendé en considracén dl onsdere pertinent 4 sme, EL EMPLEADOR esta facultada a efectuar modifcaciones razonables en la jomada de irate) espetando <2, asicomo efectuar medficacones en el horro de trabajo, de acverdo con 2s uno fjos 6 rotatves que podrén variar en el tiempo, neusive, que comprendan jomadas en horaio noctumoy Cabe indicar que o hora de refigeo de 45 minulos diario, CLAUSULA SEXTA: DE LA CALIFICACION DEL PUESTO Y DEL PERIODO DE PRUEBA {Gue, por las funciones de trabajo que EL TRABAJADOR desempefara, esto es Sunerisor de Se Suna y sie un puesto de trabajo suet a iscalizacien fectva del empo de trabajo, por lo a los horarios de trabajo establecidos. ‘i shal CLAUSULA SETIMA: DEL LUGAR DONDE DESEMPENARA SUS LABORES, EL PUESTO DET EL TRABAJADOR mentiesta expresamente con su fma en este conrao que si bien es 6 tbicado en la ciudad de Arequipa, el presente contrato se rge para atender el seni es ontrato de seeviocos que ha calebrado.con su cliente MINERA CHINALCO PERUS.A, pork SHINALCO PERU S.A ubicada en el departamento de Junin sjo ELTRABAJADOR queda obigado a desplazersey vasladarse ac ericia ticcroia sea nevesaria y requerida, ajuiGo, aileno y necesidad de EL EMPLEADOR, di En consecuencia, EL EMPLEADOR se reserva el derecho de deci, de tener neoesidad Opet saeeere Se temorio nacional fuera del pas, raslado que podra ser temporal a permanen seats nea prseiconoto ai LEH eSon ala copay ted de TRABAUAD ‘4 E on el puesto de trabilo, > cargos de manera razonable, ent CLAUSULA OCTAVA: REMUNERAGION ‘ 3 aera TRABAJADOR, prc una eunerecn menue bile Cionamente de cumplr los requisites lege pata su pefcepcion, fendra derecho ag TS sud y 3 fa remuneracion vagaeional completa orunca correspondiente soajaaores de EL EMPLEADOR.DOR, ademas, tendré derecho a todos los benef 5 Mason i oe es a ios que laley oterga aos trabojadors sets a «rian tui yealablecda en et para precedente, se pagar en dos aad de periodic acon en cada oportunidad de pago, nS Pa i i GLAUSULA NOVENA: CONDICIONES DE LA CONTRATACION de E resent conta oe abso eS 2 azo deteminado sjto ala modaidad por serv eapction pu eto tanto 0% servicio especica,putendo ser esueto seta or Scored es ésposcones qe canine el vignte Ted Une Ornate dla Ley de CLAUSULA DECIMA: DE LA EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACION sc coos MIRAE AADOR se contrat cone cart de exclusives, de tal modo qe, ders la vier enicios a terceres, nl tampoco dedicarse a x ‘actividades remuneredas por cuenta propia que le dsraigan de sus obigaclones aa zacion expresa yescrita de ésta paa aes efectos, # CLAUSULA DECIMA PRIMERA: DERECHOS ¥ OBLIGACIONES DE LAS PARTES argo de EsSalud, para lo cual EL El on 2 pago de ls aportaciones y retenciones establecdas fates Se someten 2 lo presto en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR, su Cédigo de Elica pallticas de Seguridad de la Informacin Adicionalmente EL TRABAJADOR tiene las siguientes obigaciones: 2. Presta us servis a EL EMPLEADOR de manera igre eal Acalardscoinadame as teenes )Gredvs qo npaen a pte, Trt de mara respons asus superiors Ya ut compateres de tres: con al nannies Torlemieo del esi de equipo; abteres, en ogo moreno yb cad deuanaa ee eat Yorba fsa en ara de sqoe Respelrescriplosaeme let nomas eae, convenionles, lent leas, {cesses cma ais 200) Sse eta EL ENREADOR Sametse alos exdmenes médias, de suger ptesonale paces que spas EL EMPLEABOR Exhbir ante EL EMPLEADOR la documentacion relativa a su situacion, cualidades y anteceder ‘Abstenerse de concurrir laborar bajo los efectos de bebidas alcohdlcas 0 sustancias preventivos que disponga EL EMPLEADOR al respect. Dar inmediato aviso a sus superiores sobre la existencia o posiblidad de advenimiento ompaneros de trabajo o alas bienes de EL EMPLEADOR. ‘Abstenerse de divulgar@ tereros informacion concemiente @ EL EMPLEADOR o haya sido confiada o de la que haya tomado conocimienta incidentalmente o por sls comunicaciones eertas que le curse EL EMPLEADOR y orga ls C00 Comunicar inmeciatamente y por escrito a EL EMPLEADOR cualquier cambio ‘considerando como domictlo et consignado en el presente conta, sin pelo Enitiinformes continuos cuando le sean requeridos, CCumplr con todas las dems cbigacions ierentes al puesto que octpa, sean espa deciaran quela enumeration de obiarconesacaten de EL TRABAJADORantomente feciodaro Sera de anlcacin lo dispueste en el Reglaento Item de Trabj y legac labor igen, Oy a me enemies eS =. TBA Do ts ae te oe ye teioce aac ; a IMA SEGUNDA: BUENA FE CONTRACTUAL: Cee eee connie poner daposin dy EL LEMPLEADOR toa su capa te cumplindo estetamente tanto con sus obigacones de trabao como ton su deter de see harass de ELEMPLEADOR coo 8 res Bane ‘TRABAJADOR debera cumplr con las mas propia del conto de trabajo que EL EMPLES ‘adminisracion que le eorresponden de acuerdo al atculo 9° dea Ley de Produatvidad y Co CLAUSULA DECI “ERA: SUSPENSION DEL CONTRATO. expat cen caren enlabedd0Y COSCON ctor ea, un 4a! Dace LagaavoN*728- Le de Predutidad y Conpatiggut ECA CUARTA: EXTINGION DEL CONTRATO a fresento contrato culminaré de manera indefectie al témino de su vigencla, del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 8. reli Volunario, EL TRABAJADOR deberd avisor al EMPLEADOR mediante “clas de anticpacién, elo de conformidad a lo dispuesto por el art, 18° del Texto U 0 de traba)o, seftaladas en el artculo 1 cLAUSULA DECIMA QUINTA: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD « ssverdan que en nngin momento en ningun cteunsanca EL TRABAJADOR pedré divalgr, fe istinlas de EL ENPLEADOR ninguna ifomactn rela a LA EMPLEADORA, asus EL TRABAJADOR acepla y teconoce que esta oblgacion de confdencialdady reserva commprende y abarca a today eusiau sirecla oinirecta desu trabajo para EL EMPLEADOR, sin excepcion alguna, La concicién de reserva subsite 0 "ioral aplicndose en caso de incumplimento del pacio de reserva y confidencaiad en cualquier momento P 2 iemnizacén favor de EL EMPLEADOR, que seestablecerésegin el pejiciocausado, CLAUSULA DECINA SEXTA: DE LA CESION DE DERECHOS ’ABAJADOR cede ytransfere a EL EMPLEADOR en fora tot, integra y exclusives derechos patimoni san eaizados en cumpliiento del presente contrat, quedando EL EMPLEADOR faculada para publcarO En conseouencia, toda informaciin creada u onginada por EL TRABAJADOR al amparo del presenis 6 EMPLEADOR, no pudiendo, por ejempio, EL TRABAJADOR cistibuir ni publica en redes sociales ye medio jmacion creada al emparo del presente contrat, EL TRABAJADOR tampoco propercionara informacion © material que se le hubiera enitegado @ferceros, el smendada, se debers devolverintegramente Con lo erginales a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR mantendra confdencialided abscluta respect dela teenclogiainfommaciones Yd €/ desariolle de sus servicios y pancipalmente con relacion a estuiostecnolgcos y too bien que sea res CLAUSULA DECIMA SETIMA: ENVIO DE DOCUMENTOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL| EL TRABAJADOR autoriza 2 que EL EMPLEADOR le envié sus boletas de pagoy ols: UTILIDADES, COMUNICADO INTERNOS, ete) por meds teoncldgons (coed eletonicn CLAUSULA DECIMA OCTAVA: ENTREGA DE REGLAMENTOS DE LA EMPRESA on ra de EL TRABAJADOR pvesta en el present conrata se dela expresa costanda deg rao dele empresa, el Ragameto de Sud y Seguridad en el Trabsj y dl Boating CCLAUSULA DECiInA NOVENA: NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES EN SEGU De conoid cn puesto po el arcula 35 nc) de a Ley N 2378, Lay do @ 2600200 por Dae: Sinremo 005-20127R, ELEMPLEADOR desert a contnuacin as EL TRABAJADOR pare! desemcefo desis acvidedes 2ECOMENDAGIONES GENERAL ape las medias de prevencin seis en el Respetaryaplea as medidas de preveneion sefiladasy dis en el cento de trabajo, Respetary aplcar los ostinderes de seguridad esabecdos para Apical insrucions impartidas en las capadlaciones Gad Colaborar con as invesigacionesinicadas por EL EMPL medidas de prevenci resutan insuientes jorar en la idenifcacon de factores de raso9 en representantes inmediatatente hayan sido detects, RECOMENDACIONES ESPECIFICAS:e se debe cumplit con respetar las seftalzaciones de zonas riesgosas d Ce ee alain tipo de incidente ylo accidente consecuencia de la inobservancia de TRABAJADOR debe cur conresptar isposicones relacionadas ala dency 2 ss compaliers de rab, en ese sentido debré mantener una dana de porlo wrtecin adonals, qu le bine EL EMPLEADOR, pte eva el contd asileer epocionesy prtoso deine yuan pra dal EE URRcRIADOR dete condl:san lao os oes Meta EWPLE EL TRABAJADOR debe curplicon | mata de 5 AAO oe la mata de a TRABAJADOR debera poner en practica la formacin e informaeién en cuanto a las te rabajo ylo de utiizacion de los equiposbrindaias por EL EMPLEADOR, con elfin de CLAUSULA VIGESIMA: AUTORIZACION DE MANEJO DE DATOS PERSONALES del 'rtamiento de os datos personales que EL TRABAJADOR pronorione a EL EMPLEADOR, és maceramigntoy protecion, de cnfermidadcon|o previo prla Ley N* 29733 Ley da Protec de .veto Supremo N° 003-2013-JUS, EL EMPLEADOR posta estabecer plies o drectices relacionadas ales seran puestas en conocimiento de EL TRABAJADOR, 5p el marco de la retain laborl EL TRABAJADOR olaga sucorseniientolite expres, preva einea\ i> dots on todos los aspects relacionados cn a presiacén de services, as como tranmiilos 2 aque convenios 0 acuerdos en benefici o uilidad de EL TRABAJADOR o cuyatrasmision s2 requefa Pata EL EMPLEADOR EL EMPLEADOR adoptaralas medidas de seguridad, admiistaivas,tenias fics y legals pare garanlizat ap TRABAJADOR, los cuales formarsn parte de un banco o tase de datos cuyo titiar es EL EMPLEADOR: CLAUSULA VIGESINA PRIMERA: EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES " cumplmiento de las normas de Seguridad y Salud enol Tratao yen cbservancia de las pollicas ier ELEN cerSone osupacioneles obigatorios de acuerdo ala leistcn labora vigente y cuando ello coesponda, de ae EL TRABAJADOR se encuentr obligada a someterse a lapréctica dels eferdos examenes medians 0 lodisponga CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA TA EMPRESA informa 2 LA TRABAJADORA y este reconace y acepta que exis un sistema de EMPRESA, o! mismo que ser ufiizado con fines de seguridad, aendiendo a citos de razon cuncemantaes de LA TRABAJADORA y en particular su derecho a la intimidad LATTRABAJADORA reconoce la necesidad e importencia del sistema de video Viglendlly Met vase ser grabado, 2s) como Su consentimiento para que las imagenes recabadas en siadades por LA EMPRESA en una Base de Datos y ulizadas para ls fines cortespondnis «con acai de jr do sus funcones, LA TRABAJADORA tueseaoceso al sistema Sco gaso#cumplrcon el deer de satel yconidencialiad respect de las iene CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: USO DEL ALCOHOLIMETRO avez que el stad de embriaguez configura una sivacin que pong.en leg nla fecutada a teaizar los examenes de despista nese sentido, LA TRABAJADORA reconoce la nevesidede importancia dal uso det En Ger movdaldad de desisi, de acverdo con las poicas de LA EMPRESA, fen alas |Alingreso 0 salda de LA TRABAJADORA desu certo detrebo, en el mat aleatoriae inopinada, jiretomo de LA TRABAJADORA de sus periods de descanso,en os ‘Featorae inopinada, en el marco de capa preventvas que se rel marco de una invesigacen pola ocuenda de un aoddantag Epos yo maquina cnsietadas Como plas por LA EME caulPo® Jaurencia de un agravio fico o verbal ene rabajs crronal que hayan desencadenado [a ofensa, eon aitan sspecas razonatles yfundadas de considoLA TRABAJADORA, sus comparieros det Ge LA EMPRESA o bajo su adminstracon directa, 4 1+ Otros Supuestos Contemplados en las politices de LA EMPRESA, u\AvIGESIA TERCERA: SOBRE LA PREVENCION DE LAVADOS DE cs RBAJADOR cerifica con carécte de deolareciin jurada que con motivo de eB ' mineta egal, minera informal 0 de otras actividades ving ies ols personas relacionadas (en adelante, personas vinculadas) seg NPLEADOR considere razonable, la informacién complementaria que le sea reque del EL TRABAJADOR y de sus personas vinouladas; (i) nformar @ EL EMPI oducir en a informacitn proporcionada por EL TRABAJADOR, = 5) durante el plazo de vigencia de la relacién laboral EL TRABAJADOR legase 2 i istativa, etc) o en una interposie#én de denuncia penal relacionada con activi nla la normatva intema elacionada a la prevencion del lavado de acivos fina s medidas discpinarias correspondientes de acuerdo a lo seialado en su Regi ‘elo del erro, esta podra dar aviso@ las autoidadesy obtener eresarimiento de CLAUSULA VIGESINA CUARTA: DE LAS PROHIBICIONES ESPECIFICAS RELACIONADAS A OB OTROS: EL TRABAJADOR declaray se obliga @ que @!y su personal subordinado, se encuentran prohibidos de: ‘1, Obtener consentimientos, permisos,lcencias, aprobaciones, resoluciones, sentences, autorizaciones, benefcio cuyo beneficiaro sea EL EMPLEADOR que pusiese considerarse como indebida, segin se end £30895, e! D. Leg. 1352, y demas normas vinculadas, através de: |. Reaizar sobornos al dar, na Entidad Pablica o Mita, usion simple o agravada al concertar con funcionaros piblicas en procesos de rfid Infuencias al solictar en favor de EL TRABAJADOR o de EL EMP ‘OMixtas; un acto que permit favorecer al TRABAJADOR, a EL EMPLEADOR uae «cia, en la Conratacicn de servicios comerciales 0 en ls relaciones 6a nas formas vinculadas, a aceptar recibir 0 solar directa ind 2 natualeza, para si o para un teroer, texto a que se efile el parao precedente, sin quel presente y su personal subordnado, e obigany garanizan que no efectuarén, deca 8 lp de mano guno festa o aera a sng cece promesa de enti indetida a candidat para cargos potcns 0 pens evalu paid su vez ofecido, entegado 0 prometio, directa oindretamente, a ge cuquer acto o decisién de dich persona o ntiad Plea, Pivada o Nov funcones nce ene cunliniento de las mismas,onduendo a denanag oEidades Publica, Pivadas o Mila dependenes del mismo, ya Sea con af EL TRABAJADOR o para EL EMPLEADOR en la ejecuciénEL TRABAJADOR declara que no se encuentra incutso en una investigacion o denuncia penal, civil, administra promesa de entrega de dinero, objetos de valor o una ventaja, ni que EL TRABAJADOR haya reoonocido a (a fecha la ‘0 promesa de entrega de dinero, abjetos de valor o de una ventajao han sido includes en el Registro de Person: del Poder Judicial ylo en el Portal de Ditusion y Transparencia del MINJUS. En odo caso, durante azo de vigencia dea relacin labor se concuye que EL TRABAJADOR yo si disposiodn de esta ciausula o de las politicas intemas de EL EMPLEADOR relacionadas a los temas que la EMPLEADOR tencra el derecho de aplicar jas medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo a lo sefialado en ‘Sin perjuicio de lo anterior, EL EMPLEADOR podré interponer las acciones legales pertinentes en contra de EL que este ditimo pudiera haberte causado a EL EMPLEADOR, pudiendo exiair la respectiva indemnizacion al T se haya visto perjudicada patrimonialmente ylo en la imagen de EL EMPLEADOR. Asimismo, en cas0| ee encuentra empleando los recursos, bienes, nombre u otra propiedad de EL EMPLEADOR para lievar a padra dar aviso 3 las autoridades y obtener el resarcimiento de los dafos generados por EL TRABI CLAUSULA VIGESIMA QUINTA; COMPROMISO DE PRESERVACION DE REPUTACION EL TRABAJADOR se compromete a protege y preservar el buen nombre y reputacién de LA EMPRES omentaro,afimacion o declaracién, sea en forma verbal, escrita 0 través de imagenes que afecten aA extiende ademas a cavtelar el buen nombre de los empleados, funcionaios, elecutvos, drecores ‘compatias que integran el grupo econémica a la que esta perlenece, CLAUSULA VIGESIMA SEXTA: CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS ALCESE EL TRABAJADOR acepta y reconoce que, si por alguna circunstancia a la fecha de vencimiento del ud 0 de algin régimen privado de prestaciones, sea por enfermedad comin oa ia orolongacién del plazo por el que sha celebrado este contra ni su con queda’ suspendida por el periodo que dure la prestaciones o subsidios a cargo de Esselud manera indelectble en a fecha de vencimiento pactada en el presente contrato, CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA, COOPERACION POSTERIOR AL CESE 5 EL TRABAJADOR so compromete a cooperar con LA EMPRESA y con os funionaios EL TRABAJADOR, sea necesatio que éste le proporcone informacion respecto a hechos durante el desemperio de sus labores,incluyenda investigaciones oligos existeneso fu CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA: DE LAS FORMALIDADES. onivaio de trabajo sea puesto en conocnienio de ta Aulored Adi EMPLEADOR, quardara una copia de! presene ene fle personal de EL TRABAJADOR; CLAUSULA VIGESIMA NOVENA LEY APLICABLE CLAUSULA TRIGESIMA: JURISDICCION APLICABLE ‘bas partes renuncian exprégamente a fuero de sus domics y se os ejemplares en Ia cudad de Lima, al 11 de octubre de 2021, RAQIEMSA S.A.