Maristas Perit GS REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2022INTRODUCION MISION Somos la Comunidad Educativa Marista del San José de Huacho, Hermanos yIaicos que evangelizamos a nifios, nifas y Jévenes, sensibles a sus diferencias, a través de una educacién de calidad, para que sean buenos cristianos y virtuosos ciudadanos, capaces de contribulr en la construccién de una sociedad justa, fraterna y solidaria VISION El colegio San José de los Hermanos Maristas de Huacho como comunidad educativa catélica y evangelizadora, anhela ser una institucién referente y paradigmatica que responde con calidad, creatividad y audacia a las necesidades y desafios que la sociedad nos presente. Como herramienta que nos da un marco legal que ayude al cumplimiento de lo antes mencionado, se elabora el presente Reglamento interno de Trabajo, baséndose, entre otros, en las siguientes disposiciones legales: . Decreto Supremo N® 039-91-TR, que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones b. Decreto Supremo N? 007-2002-TR que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo ©. Decreto Supremo N® 003-97-TR que aprueba el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, aprobado por 4d. Decreto Supremo N® 008-2019-IUS que aprueba el Reglamento de la ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos @. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo N° 29783 y su Reglamento aprobado por D.S. 005 - 2012 -TR. f. Ley N* 29733 de Proteccién de datos personales y su reglamento. El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacién por Tiempo de Servicios, DECRETO SUPREMO N2 001-97-TR h. Decreto Legislativo N° 713— Consolida legislacién sobre descansos remunerados de los trabajadores. i, ElReglamento del Decreto Legislativo N? 713 sobre los descansos remunerados de Jos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR i, Decreto Legislative N2 854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. k. Resolucién Ministerial N@ 0519-2012-ED que aprueba la Directiva N° 019-2012- MINEDU/VMGI-OET, “Lineamientos para la prevencidn y proteccién de los y las estudiantes contra la violencia ejercida por personal de las Instituciones Educativas” |. Ley N* 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones educativas puiblicas y privadas, implicado en Scanned with CamScannerdelitos de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad ve bb. dd. ee. sexual y delitos de tréfico ilfcito de drogas. . Decreto Supremo N® 004-2018-MINEDU que aprueba los Lineamientos para la Gestién de la Convivencia escolar, la prevencién y Ia atencién. Ley N* 30403, Ley que prohibe el uso del castigo fisicoy humillante contra los nifios, nifias y adolescentes. Decreto Supremo N2 003-2018-MIMP que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30403, Ley que prohibe el uso del castigo fisico y humillante contra los nifios, nifias, yadolescentes R.M, N@ 322-2009-TR que aprueba SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL D'S. N2 004-2006-TR REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA D.S. N° 01-96-TR T.U.0. DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL LEY N° 28518 Ley sobre modalidades formativas laborales. DECRETO SUPREMO N° 007-2005-TR Aprueban Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas laborales. DECRETO SUPREMO N° 003-2008-TR Dictan medidas sobre jornadas maximas de modalidades formativas reguladas por la Ley N° 28518, asf como de las practicas pre-profesionales de derecho y de internado en clencias de la salud. RESOLUCION MINISTERIAL N* 199-2011-TR Aprueban Listado de Ocupaciones Basicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de Capacitacién Laboral Juvenil y derogan la R.M. N° 167-2010-TR RESOLUCION MINISTERIAL N° 205-2011-TR Aprueban Directiva General “Canalizacién de Convenios de Modalidades Formativas Laborales hacia el Sistema de Inspecciones. RESOLUCION MINISTERIAL N° 203-2012-TR Aprueban Directiva disposicién para la verificacién de las Obligaciones Empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales LEY N* 26644 Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante. COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LA LEGISLACION LABORAL DEL REGIMEN PRIVADO DECRETO SUPREMO N° 005-2011-TR Reglamentan la Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante. LEY N° 27240 Ley que otorga permiso por lactancia materna. LEY N° 27409 Ley que otorga licencia laboral por adopcién. LEY N* 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad publica y privada DECRETO SUPREMO N° 014-2010-TR Reglamento de la ley N° 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad piiblica y privada. LEY N° 28048 (Ley de proteccién a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embridn y el feto. DECRETO SUPREMO N° 009-2004-TR Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 28048, Ley de proteccién a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrién y el feto. RESOLUCIGN MINISTERIAL N° 374-2008-TR Aprueban el listado de los agentes fisicos, quimicos, biolégicos, ergonémicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrién y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo, el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluaci6n de sus riesgos. 3 Scanned with CamScannerhh. LEY N° 29896 Ley que establece Ia implementacién de lactarios en las instituciones del Sector Piblico y del Sector Privado promoviendo Ia lactancia materna. Il. DECRETO SUPREMO N° 001-2016-MIMP Decreto Supremo que desarrolla la Ley N° 29896 - Ley que establece la Implementacién de lactarios en las instituciones del sector puiblico y del sector privado promoviendo la lactancia materna jk. LEY NP 26772 Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacién ‘educativa no podrdn contener requisitos que constituyan discriminaci6n, anulacién o alteracién de igualdad de oportunidades o de trato. kk. DECRETO SUPREMO N* 002-98-TR Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 26772, sobre prohibicién de discriminacién en las ofertas de empleo y acceso a medios de formacién educativa. Il RESOLUCIGN MINISTERIAL N° 159-2013-TR Aprueban el documento “Guia de buenas précticas en materia de igualdad y no discriminacién en el acceso al empleo yla ocupacién”. DISCAPACIDAD mm. Ley N* 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad. inn, DECRETO SUPREMO 002-2014-MIMP Reglamento de la Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad 00. Ley N* 30119 Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad publica y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitacién de las personas con discapacidad VIH Y SIDA pp. LEY N* 26626 Encargan al Ministerio de Salud la elaboracién del plan nacional de lucha contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana, el SIDA y las enfermedades de transmisién sexual. qq. DECRETO SUPREMO N° 004-97-SA Aprueban el Reglamento de la Ley N° 26626, referido al logro de objetivos del plan nacional CONTRASIDA. rr. RESOLUCION MINISTERIAL N* 376-2008-TR Medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo. ss. LEY N° 27942 5 Ley de prevencién y sancién del hostigamiento sexual. tt. DECRETO SUPREMO N* 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley de prevencién y sancién del hostigamiento sexual. PROTECCION A LAS MUJERES TRABAJADORAS uu, LEY N* 30364 Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familia w. Ley N2 27735 GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ww. DECRETO SUPREMO N® 005-2002-TR Dictan normas reglamentarias dela Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad xx. Ley N° 25129 ASIGNACION FAMILIAR y su reglamento yy. DECRETO LEGISLATIVO N* 689 Dictan Ley para la contratacién de trabajadores extranjeros. zz. DECRETO SUPREMO N° 014-92-TR Aprueban Reglamento de la Ley de contratacién de trabajadores extranjeros. aaa. Resolucién Viceministerial N° 0220-2019-MINEDU que aprueba las Orientaciones para el desarrollo del Afio Escolar 2020 en IIEE y Programas Educativas de la Educaci6n Bésica aprobada por RVM N°220-2019-MINEDU bbb. DECRETO DE URGENCIA N2 026-2020 Fecha de publicacién: 15 de marzo del 2020. ccc,-Decreto Supremo N2 010-2020-TR 24 de marzo del 2020 ddd. -Resolucién Ministerial N° 072-2020-TR 26 de marzo de! 2020. eee. Las demas disposiciones del Régimen Laboral de la Actividad Privada. El presente documento norma las obligaciones y responsabilidades del COLEGIO en materia laboral, as{ como de los trabajadores con relacién al COLEGIO y Scanned with CamScanner— determina las normas de bu lenas costumbres dentro de un ambiente ade: ue se deben cumplir para trabajar cuado y armonioso, Ox Director(a) : —, Scanned with CamScannerARTICULO N° 1: Base Legal de Reglamento interno de Trabajo. ARTICULO N* 2: Obligacin de sujetarse a las normas del Reglamento interno de Trabajo. ARTICULO N° 3: Constancia escrita de recepcién del Reglamento interno de Trabaj CAPITULO II: Seleccién, contrataci6n e ingreso de trabajadores ARTICULO N'* 4: Competencia. ARTICULO N’* 5: Requisitos para postular. ARTICULO N° 6: Verificacién en el REGIEP. ARTICULO N° 7: Proceso de seleccién. ARTICULO N' fequisitos para el ingreso .. ARTICULO N° ): Derecho de verificar. ARTICULO N* 10: Requisitos para suscribir el contrato ARTICULO N° 11: Fiscalizacién posterior .. ARTICULO N° 42: Suscripcién del Contrat ARTICULO N° 13: Incorporacién del trabajador ARTICULO N° 14: Legajo Personal. ARTICULO N* 35: Obligaci6n de informar.. ARTICULO N° 46: Proteccién de datos personales. ARTICULO N° 17: Periodo de Prueba ... ARTICULO N’ 18: Comunicaciones a los trabajadores. ARTICULON’ 19: Trabajo remoto.. CAPITULO IIL. De las funciones de los trabajadores. ARTICULO N° 20: De las funciones..... ARTICULO N° 21: Manual de Organizacién y Funciones .. ARTICULO N* 22: Entrega del Manual de Organizacién y Funciones...... CAPITULO IV: Derechos y obligaciones del trabajador ARTICULO N° 23: Conducta de los trabajadores. Scanned with CamScannerARTICULO N° 24: Derecho de los trabajadores. ARTICULO N° 25: Obligaciones de los trabajadores ARTICULO N° 26: Carécter enunciativo de las obligaciones del trabajador.. CAPITULO V: Facultades y obligaciones del COLEGIO.. ARTICULO N* 27: Facultades del COLEGIO. ARTICULO N* 28: Obligaciones del COLEGIO CAPITULO VI: Asistencia y puntualidad.... ARTICULO N° 29: Registro, control de ingreso y salida ARTICULO N* 30: Horario de trabajo ARTICULO N° 31: Jornada ordinaria de trabajo . ARTICULO N° 32: Jornada méxima de trabajo. ARTICULO N° 33: Prohibido de permanecer luego de culminada la jornada ordinaria de trabajo ....27 ARTICULO N° 34: Jornada extraordinaria de trabaj ARTICULO N° 35: Trabajador que no registra su asistencia, ARTICULO N° 36: Error o falla en el registro de asistencia del trabajador ARTICULO N° 37: Situaciones de incumplimiento del horario de trabajo ARTICULO N° 38: Comunicacién de inasistencia ARTICULO N* 39: Comunicacién de inasistencia de os trabajadores directivos y de confianza, ARTICULO N° 40: Situaciones excepcionales de justificacién de inasistencia o tardanzas. CAPITULO VII: Licencias, permisos e inasistencias y normas de permanencia en el puesto de trabajo fuera de la jornada laboral... ARTICULO N° 41: Licencias... ARTICULO N° 42: Licencias con goce de haber ... ARTICULO N° 43: Licencia sin goce de haber . ARTICULO N° 44: Del permiso.. ARTICULO N* 45: Trémite para obtener permiso. ARTICULO N° 46: Permisos por asuntos personales ...... ARTICULO N° 47: Permisos por salud ARTICULO N° 48: Permisos para concurrir ante autoridades ...... ARTICULON* 49: Comisi6n de Servicios ARTICULON’ 50: Descuentos ARTICULO N° 51: Clases de inasistencias. CAPITULO VIII: Scanned with CamScannerDe las remuneraciones, descansos remunerados, vacaciones, compensacién de horas, beneficios econdmicos y medidas econémicas. ARTICULO N° 52: De la politica remunerativa. ARTICULO N° 53: De la remuneracién y beneficios laborales .. ARTICULO N* 54: Descanso semanal ARTICULO N° 55: Descanso feriado ... ARTICULO N° 56: Del descanso vacaclonal ARTICULO N° 57: Fraccionamiento del goce vacacional ARTICULO N'* 58: Reduccién Vacacional: ARTICULO N’* 59: Acuerdo escrito de adelanto de dias de descanso ARTICULO N* 60: Compensacién del descanso adelantado .. ARTICULO N° 61: Compensaciones de hora: ARTICULON' 62: De los beneficios econémicos. ARTICULO N° 63: De la asignaci6n familiar. CAPITULO IX: De los puestos de direccién, puestos de confianza.. ARTICULO N° 64: Definiciones. CAPITULO x: De la asignacién del cargo ARTICULO N’ 65: Definicién. [ARTICULO N66: Temporalidad ARTICULO N° 67: Otorgamiento ARTICULO N° 68: Evaluacién y Supervisi6r ARTICULO N° 69: Clasificacién de puestos. CAPITULO XI: Del régimen disciplinario ‘Sub Capitulo I: Principios que rigen el procedimiento disciplinar ARTICULO N* 70: Principios del régimen disciplinario, ARTICULO N° 71: Principio de Legalidad... ARTICULO N* 72: Principio del debido procedimiento. ARTICULO N* 73: Principio de inmediatez ARTICULO N* 74: De la finalidad de las sanciones disciplinarias. ARTICULO N° 75: Criterios para la aplicaciOn de las sanciones disciplinarias. ARTICULO N° 76: De la presctipCi6n rn Sub Capitulo I: Scanned with CamScannerDe las faltas disciplinarias ARTICULO N° 77: Faltas disciplinaria: ARTICULO N* : Son consideradas faltas leves del trabajador: ‘ARTICULO N* 79: Faltas leves y el procedimiento de investigacién y del procedimiento disciplinario. ARTICULO N° 80: Son consideradas faltas graves del trabajador ARTICULO N° 81: Faltas graves y el procedimiento de investigacién y del procedimiento disciplinario. ARTICULO N’ 82: Son consideradas faltes muy graves del trabejador: ARTICULO N° 82.-Faltas muy graves y el procedimiento de investigacién y del procedimiento disciplinario. Sub Capitulo I: De las sani ARTICULO N° 83: ‘Sub Capitulo IV: argos o instancias con potestad sa ARTICULO N° CAPITULO XI Del procedimiento d Sub Capitulo I Dela etapa de investigacion.. ARTICULO N° 85: Del érgano investigador .. ARTICULO N° 86: Fase de Investigacién Preliminar. ARTICULO N° 87: Medidas cautelares: ARTICULO N° 88: Del inicio del procedimiento disciplinario ... Sub Capitulo Dela amonestaci6n verbal ‘ARTICULO N89: De la amonestacién verbal Sub Capitulo IV: . Dela amonestacién escrita, ARTICULO N° 90: De la amonestacién escrita Sub Capitulo V: De la suspensién.. ARTICULO N" 91: De la suspensién.. ‘ARTICULO N" 92: Evaluacién de Ia falta disciplinaria ARTICULO N° 93: De la aplicacién de la suspensi6n .. 9 Scanned with CamScannerSub Capitulo VI: Del despidonnunnnnnn ARTICULO N* 94: Del Despido. CAPITULO XIII De la exhortacién ARTICULO N° 95: De las conductas que no ameritan sancién disciptinaria CAPITULO XIV: Del bienestar social.... ARTICULO N" 96: Blenestar soci CAPITULO XV. Lactario . ARTICULO N° 97: Implementacién de Lactario ARTICULO N° 98: Acceso al Lactario ARTICULO N* 99: Registro del Uso del Lactario. ARTICULO N* 100: Condiciones higiénicas del Lactario ARTICULO N° 101: Observaci6n. CAPITULO XVI: Seguridad, salud e higiene en el trabajo. ARTICULO N° 102: De las medidas de higiene en el trabajo... ARTICULO N° 103: De las medidas de seguridad y salud en el trabajo .. ARTICULO N’* 104: De las normas de seguridad y salud en el trabajo. ARTICULO N° 105: De los examenes médicos ocupacionales.. CAPITULO XVII: De los primeros auxilios...... ARTICULO N° 106: Atenci6n de primeros auxilios. ARTICULO N° 107: Objetivo de brindar primeros auxilios. ARTICULO N° 108: Informacién a proporcionar en una emergenct CAPITULO XVIII Uniforme e implementos de trabajo ARTICULO N° 109: Uniforme de trabajc ARTICULO N° 110: Implementos de trabajo, atiles y otros instrumentos de trabajo .. ARTICULO N° 111: Controles periédicos de los implementos de trabajo, utiles y otros Instrumentos de trabajo ARTICULO N° 112: Uso implementos de trabajo, stiles y otros instrumentos de trabaj CAPITULO XIX? eessseestsererneretesen 10 Scanned with CamScannerDe las relaciones laborales ‘ARTICULO N* 113: Comunicacién en las relaciones laborale ARTICULO N* 114: Reuniones periédica ARTICULO N° 115: Reclamos.... ARTICULO N* 136: Atencién de reclamos y quejas. CAPITULO XX: Un Estilo Carismatico Marista de Animacién y Gobierno... ARTICULO N° 117: Brota de una espiritualidad concreta: ARTICULO N" 128: Se inspira en Marfa y Marcelinc:... ARTICULO N* 119: Acerca alos nifios y j6venes: Sub Capitulo, Caracteristicas de la Espiritualidad Marista... ARTICULO N* 120: Un espiritu con sabor a famili ARTICULO N° 121: Fraterno: ARTICULO N* 122: Enfatiza la presenci ARTICULO N* 123: Sencillo: ARTICULO N* 124: Solidario y comprometido con los pobr. ARTICULO N° 125: Humilde y Confiado: ARTICULO N* 126: Combina arménicamente amor al trabajo y humanidas ARTICULO N° 127: Vive la misién en clave de servicio: CAPITULO XI: Control y evaluacién de desempefio...... ARTICULO N° 128: Control y evaluacién de desempefo..... ARTICULO N’ 129: Evaluacién de Desempefo..... ARTICULO N° 130: La evaluacion consta de los siguientes ambitos: ARTICULO N* 129: ESTRUCTURA DE COMPETENCIAS... ‘ARTICULO N* 130: INDICADORES DE LOGROS: ‘ARTICULO N* 131: £1 COLEGIO, previo a la EVALUACION POR DESEMPENO, entregaré a cada trabajador: CAPITULO XI De la capacitacién ARTICULO N’ 132: De la capacitacién solicitada por el trabajador o promovida por el COLEGIO .....59 ARTICULO N° 133: Del financiamiento de la capacitacién.. ARTICULO N° 134: De la capacitacién obligatoria dispuesta por el COLEGIO .. ARTICULO N* 135: De la capacitacién financiada por el trabajador . CAPITULO XXIII... iW Scanned with CamScannerMecanismos internos para denunciar a quienes fumen donde est prohibido .... ARTICULO N* 136: Obligacién legal ARTICULO N’ 137: Lugar de trabajo. ARTICULO N* 138: Prohibici6n de fumar ARTICULO N° 139: Competencia ARTICULO N* 140: Atencién de denuncias CAPITULO XXIV: nen Proteccidn de los derechos laborales del trabajador afectado por tuberculosis... ARTICULO N 141: Obligacién legal ARTICULO N° 142: Conducta discriminatoria. ARTICULON* 143: Reclamos por conducta discriminatoras. ‘CAPITULO XXV:. Prevencién y sancién contra los actos de hostigamiento sexual .... ARTICULO N° 144: Obligaci6n legal ARTICULO N’ 145: Hostigamiento sexual tipico o chantaje .. ARTICULO N° 146: Hostigamiento sexual ambiental .. ARTICULO N* 147: Conductas que implican hostigamiento sexual ARTICULO N* 148: Competencia para conducir el procedimiento ARTICULO N° 149: Procedimiento de investigacién y sancién del hostigamiento ARTICULO N* 150: Sanciones aplicables: ‘ARTICULON* 151: Falsa queja [ARTICULO N° 152: Confidencialidad CAPITULO XXVI:, Proteccién frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.. [ARTICULO N" 153: Obligacién legal ARTICULO N° 154: De la implementacién de politicas sobre VIH y SID/ ARTICULON" 155: Obligacién del COLEGIO. ARTICULO N° 156: De las facilidades a los trabajadores ARTICULO N* 157: Reclamos referidos a actos discriminatorios contra los trabajadores con VI ARTICULO N’ 158: Competencia para conducir el procedimiento. ARTICULO N° 159: Conducta pueda ser calificada como un acto de discriminaci6n wn. ARTICULO N* 160: Procedimiento de investigacién y sanci6n de reclamos referidos a actos discriminatorios contra los trabajadores con VIM . ‘ARTICULO N° 161: Sanciones aplicabl. ‘ARTICULO N* 162: Confidencialidad CAPITULO XVII: 12 Scanned with CamScannerPolitica de proteccidn al nifio y adolescente ... ARTICULO N’ 163: Cédigo de Conducta ARTICULO N* 164: EI Colegio debe brind: CAPITULO XXVIII De la extincién de la relacién laboral.... ARTICULO N° 16: ARTICULO N° 164 ARTICULO N° 16; ARTICULON 1 1usales de extincién de la relacién laboral ela renuncia : Obligacién del trabajador saliente .. ARTICULO N* 169: Liquidacién de los beneficios sociales, carta a entidad financiera para cobro de CTS y certificado de trabajo. Th CAPITULO XXIX:, Normas de fomento y del mantenimiento de la armonia.... ARTICULO N° 170: De los principios de las relaciones laborales ARTICULO N° 171: De la naturaleza de las relaciones laborales ARTICULO N° 172: De los reconocimientos y felicitaciones ARTICULO N° 173: De los incentivos. ARTICULO N* 174: De la Medicién del CLIMA LABORAL CAPITULO XXX:.. Disposiciones finales...... on _—z Scanned with CamScanner= CAPITULO I: Generalidades ARTICULO N° 4: Base Legal de Reglamento Interno de Trabajo El presente Reglamento Intern de Trabajo, se emite al amparo del D.S. N° 039-91-TR y establece las normas generales que orlentan la conduccién personal de todos los trabajadores del COLEGIO en su labor diaria, independientemente de la modalidad de su contratacién, categoria 0 grado jerarquico. Las normas establecidas en el presente Reglamento se formulan en aplicacién de Ia legistacién vigente y, al mismo tiempo, tienen cardcter complementario respecto de estas y de las condiciones pactadas en cada contrato de trabajo. Se integran las disposiciones de Trabajo Remoto alo largo de la propuesta del nuevo RIT. Es facultad del empleador modificar el lugar de la prestacién de servicios de los trabajadores para implementar el trabajo remoto hasta la culminacién de la emergencia sanitaria. ARTICULO N° 2: Obligacién de sujetarse a las normas del Reglamento Interno de Trabajo Todos los trabajadores que presten servicios en el COLEGIO estén obligados a sujetarse a las normas legales que se encuentren vigentes alo establecido en el presente Reglamento, alo pactado ‘en cada contrato de trabajo, asi como cumplir con las politicas, normas complementarias, instrucciones y érdenes, escritas o verbales que dicte el COLEGIO ARTICULO N° 3: Constancia escrita de recepcién del Reglamento Interno de Trabajo Todo trabajador recibir, bajo constancia escrita de recepcién, una copia del presente Reglamento, con el fin de que conozca sus derechos, deberes y obligaciones, comprometiéndose a respetar y cumplir todas las normas que contiene. Consecuentemente, ningin trabajador podré alegar ignorancia parcial o total para justificar la inobservancia o incumplimiento del presente Reglamento, ya que sus normas tienen carécter obligatorio. En la modalidad de trabajo remoto, la constancia de entrega es a través de herramientas digitales y se daré conformidad y aceptacién, a través del mismo medio, consignando: ‘Nombres y Apeliidos: DNL: Cargo/Puesto: Fecha: Firma digitalizada — escaneada (foto de la firma) CAPITULO II: Seleccién, contratacién e ingreso de trabajadores 14 Scanned with CamScanner—_— ARTICULO N° 4: Competencia La seleccién y contratacién del personal es competencia exclusiva del COLEGIO, a través de la ADMINISTRACION, correspondiéndole determinar el proceso de seleccién (condiciones y requisitos) para postular e ingresar a su servicio y administrar los procesos de reclutamiento y seleccién, con sujecién a los requisitos establecidos en la normatividad vigente y las normas internas que se emitan para dicho efecto. ARTICULO N° 5: Requisitos para postular El proceso de postulacién, podrd ser presencial o virtual, segtin las condiciones lo permitan. El COLEGIO considera como requisitos indispensables para postular a su servicio ser mayor de edad y presentar: La solicitud de trabajo que le brinde el COLEGIO, consignando todos los datos que se soliciten, Copia simple de su DNI 0 Carné de Extranjerta, segin sea el caso. & Curriculo Vitae. d. Titulo profesional. - Enel caso de postular a un puesto de docente: Es requisito indispensable el titulo pedagégico para el ejercicio de la docencia. = Profesionales con titulos distintos de los profesionales en educacién que ejercen la docencia, si se desempefian en dreas afines a su especialidad. = Enel caso de personal administrativo: Es requisito indispensable el titulo profesional para el ejercicio de: Administrador, Psicélogo, Contador. ~ Para los demés casos, el COLEGIO determinard el titulo correspondiente, previo al proceso de seleccién. En caso de puestos de mantenimiento y limpieza, certificado de estudios de 5° de secundaria. f, Antecedentes penales. 8. Antecedentes policiales y judiciales. fh. Otros documentos que el COLEGIO pudiera solicitar, segtin el puesto de trabajo al que postula. ARTICULO N° 6: Verificacién en el REGIEP El COLEGIO, Verificard en el REGIEP, ubicado en el SIAGIE, si el postulante tiene o no condenas penales que inhabiliten el ejercicio de la funcién como docente, administrativo o personal de mantenimiento. Dicha verificacién se efectia en el marco de la Ley 29988 y sus normas ‘complementarias. ARTICULO N° 7: Proceso de seleccién Como parte del proceso de seleccién, los postulantes se someterdn a la evaluacién psicolégica, de conocimientos, entrevista personal y demas que el COLEGIO considere necesarias. Es facultad del COLEGIO someter a los postulantes a una o més de estas evaluaciones. Esta decisién ‘es competencia de la DIRECCION. ARTICULO N° 8: Requisitos para el ingreso Son requisitos para ingresar como trabajador del COLEGIO: a, Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. b. Presentar copia simple de los certificados de estudios y de trabajo, seguin los requisitos del puesto al que postula. 15 Scanned with CamScannerc. Reunir el perfil establecido para el puesto al que postula y aprobar el proceso de seleccién respectivo. d. No tener condena firme por delito doloso. e. No estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para el ejercicio de la profesién o la funcién a desarrollar. f. Presentar la documentacién que le sea requerida por ADMINISTRACION, a través del(a) responsable de la Oficina de Recursos Humanos, dentro de las cuales se encuentran las declaraciones juradas que el COLEGIO considere convenientes, entre otras y de acuerdo al puesto al que postula: ficha de datos personales, de beneficiarios de seguro de vida ley, en los formatos establecidos para dicho fin. g. Otras condiciones especificas que para cada cargo o funcién sefiale la respe convocatoria o normativa vigente. ARTICULO N° 9: Derecho de verificar EI COLEGIO se reserva el derecho de verificar en la Central de Riesgo y en REDAM los datos del postulante. ARTICULO N° 10: Requisitos para suscribir el contrato, i el postulante fuera admitido al servicio del COLEGIO, debe presentar de manera fisica 0 por medios electrénicos (escaneados) debidamente firmados, para la suscripcién del contrato: ‘Tres (3) fotografias tamafio carné, de frente, fondo blanco. Copia simple de Documento de Identificacién Nacional del trabajador (D.N.I.). Copia simple de partida de matrimonio 0 certificado de concubinato. Copia simple de Documento de Identificacién Nacional del cényuge o concubina(o) (D.N.I.). Documento de Identificacién Nacional de hijos (D.N.|.). Constancia de estudios superiores no universitarios 0 universitarios de hijos de 18 a 24 aftos, opinién, procedencia, discapacidad, origen étnico, orientacién sexual, identidad de género u > ‘otra condicién, evitando el favoritismo, preferencia o ventaja @ 17, Se debe tratar a los padres de familia /apoderados por igual, con consideracién y respeto, evitando todo tipo de favoritismo, preferencia o ventaja » 18. En caso de los trabajadores sujetos a fiscalizacién, cumplir con el horario de trabajo ® establecido 0 comunicado. ® 19. Justificar personal y oportunamente sus tardanzas, permisos e inasistencias. > 20, Informar a la Direccién o denunciar a la autoridad competente sobre los actos delictivos,faltas disciplinarias e irregularidades vinculadas al COLEGIO de los que tome conocimiento, en forma > cf reg inmediata, 21. Mantener estricta reserva acerca de los asuntos confidenciales que conoce por razén de > > trabajo, ya sean aquellos que por ley expresa tenga dicho cardcter o aquellos que, sin tener > reserva legal expresa, pudleran constituir informacién privilegiada, empledndola en beneficio » » > > » » » > » » y y , , ) ’ ) ' de terceros o en perjuicio del COLEGIO. Esta obligacién persiste, incluso, luego de producirse elcese. 22. Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en raz6n de las labores desempefiadas 0 allos que, de cualquier modo, hubiera tenido acceso, estando impedidos de brindar cualquier tipo de informacién sobre las actividades u operaciones del COLEGIO. Esta obligacién persiste, incluso, luego de producirse el cese. 23. Guardar el debido respetoy consideracién a la Comunidad Educativa, dentro y fuera del centro de trabajo y cualesquiera fuera su nivel. 24, Brindar trato atento y cortés a los estudiantes, padres de familia, clientes en general, piiblico y terceros, en general, con los cuales deba relacionarse en razén de la prestacién de sus servicios. 25. Utilzar correcta y adecuadamente y conservar en buen estado todos los equipos y muebles del COLEGIO, medios y activos que se le otorgue para el cumplimiento estricto de sus labores uobligaciones. 26. Dar cuenta de aquellas actividades u operaciones que pudieran perjudicar al COLEGIO, debiendo ser comunicadas inmediatamente a sus superiores. 27, Cumplir con proporcionar oportunamente fos datos y documentos que se le solicite, en razon al vinculo laboral con el COLEGIO. 28. Comunicar a ADMINISTRACION, a través de la Oficina de Recursos Humanos, cualquier variacién de sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros para ‘mantener actualizado su legajo personal. Asimismo, presentar copia del nuevo D.NLI. de ser el caso. Es de obligatorio cumplimiento, incluyendo al personal con cargo directivo y de cconfianza; lo que tendré que comunicar dentro de los cinco (5) dias habiles de ocurrido el hecho que se informa. En caso contrario, se tendré por vigentes, para todo efecto, los datos Proporcionados en la oportunidad mas reciente, 29, Dara conocer a su jefe inmediato 0 al drea responsable, por cualquier medio, la imposibilidad de concurrir a sus labores por razones de fuerza mayor o enfermedad, indicando el lugar donde se encuentra, a fin de brindarle el apoyo respectivo, si fuera necesario. | 30. Usar el correo electrénico asignado por el COLEGIO, exclusivamente, para el cumpli sus funciones, al ser una herramienta de trabajo. 31, Revisar diariamente y dentro de su jornada laboral, el correo electrénico y plataformas institucionales asignado por el COLEGIO. 32. Aceptar como trabajador destinatario, para uso exclusivo en el desarrollo de sus actividades laborales, las herramientas de trabajo como equipos de cémputo e informética, sea cual fuere su alcance y caracteristicas, as{ como los programas (software) y aplicativos que se instalen en aquellos, de conformidad con el presente Reglamento, las directivas y politicas, ‘asi como las normas internas y procedimientos que establezca el COLEGIO. nto de 21 Scanned with CamScanner33, Informar al jefe inmediato a quien corresponda, sein los procedimientos internos, sobre las anomalias 0 defectos de los equipos y programas o utiitarios que use. 34, Mantener solo los programas (software) y aplicativos que instale el COLEGIO en una Lap Top una computadora, las mismas que son asignadas como herramienta de trabajo. En caso de desear algin otro programa (software) y aplicativos, deberd contar con la autorizacién del COLEGIO. 35. Proporcionar la informacién pertinente y oportuna de sus hijos para que el COLEGIO le otorgue el beneficio de asignacién familiar conforme a ley. 36, Firmar y recoger, mensualmente, la boleta de pago, ads tardar, el tercer dia habil siguiente alla fecha de pago. 37. Presentar oportunamente todos los documentos que le son requeridos para ejercicio de sus, funciones, en el caso de los docentes: los documentos de planificacién, que le compete como docente tutor o de asignatura. En los otros casos, la documentacién determinada por su jefe inmediato, 38. Colaborar con la Direccién, Direccién Académica, Jefaturas de nivel, asesores, tutores y demas ‘organismos y personas del COLEGIO para el cumplimiento de los Planes y Programas ‘Académicos y de promocién a la Comunidad. 39. Colaborar con la Direccién, Direccién Formativa, con las jefaturas de psicopedagégico y Convivencia y demas organismos y personas del COLEGIO para el cumplimiento de los planes y Programas Formativos. 40. Colaborar con la Direccién, Direccién Pastoral, con las coordinaciones de equipos de pastoral y personas del COLEGIO para el cumplimiento de los planes y Programas de Pastoral. 41, Colaborar con la Direccién, Administracién y oficinas administrativas y personas del COLEGIO para el cumplimiento de los planes y Programas Administrativos. 42. Cumplir con su Misi6n dentro de la institucién con sentido dindmico y vivencial, aplicando estrategias, métodos, procedimientos y formas didécticas recomendados por la tecnologia educativa. 443, Disefiar la evaluacién y prever, oportunamente, los instrumentos; corregirios y brindar la informacién a los estudiantes, padres de familia y directivos del COLEGIO. 44, Emitir los informes de orden académico y/o de comportamiento u otros que se le solicitan, ‘expresando juicios y presentando las sugerencias que estime necesarias. 45, Actualizarse, permanentemente, participando en eventos de cardcter deontolégico, pedagégico y tecnolégico, asf como en actividades de auto e interaprendizaje. 46. Orientar permanentemente alos estudiantes en los valores de la axiologia Marista del Colegio. 47. Uso apropiado de la tecnologia de la informacién, tales como teléfonos celulares, correos electrénicos, cémaras digitales, utilzacién de computadoras y sitios de internet, entre otros, de forma tal, que se asegure que los nifios/as y/o adolescentes, no se encuentren en una situacién de riesgo y expuesto al abuso sexual. ‘48, Cumplir con todas las obligaciones contenidas en las normas laborales en este Reglamento y Politicas y las que se deriven de su condicién de trabajador, asf como de las funciones y actividades que desarrolla en el COLEGIO. 49. Cumplir con todas sus funciones contenidas en el Manual de Organizacién y Funciones. 50. Deberé conocer el contenido del Reglamento de SST, el mismo que es entregado por el COLEGIO. 51, Conocer y cumplir la Politica de proteccién al nifio y adolescente. 52. Culdar la integridad de las los estudiantes. 53, Llamar a las y los estudiantes por sus nombres y/o apellidos, no emplear sobrenombres 0 apodos y mucho menos motivar a las y los demas estudiantes a hacerlo. 54. Emplear estrategias de disciplina no violenta, enfocada a obtener soluciones y consensos, respetuosa de la integridad de las y los estudiantes y de acuerdo a principios del desarrollo evolutivo. 55. Escuchar y atender a las y los estudiantes. 2 Scanned with CamScanner56. Proteger a las y los estudiantes, especialmente, a quienes se encuentren en situacién de riesgo o vulnerabilidad. Comunicar ala autoridad competente cualquier hecho de violencia en perjuicio de las y los estudiantes, asf como situaciones de riesgo o de desproteccién familiar. 57. Fomentar un clima laboral transparente, amical, de confianza y comunicacién con todos los. integrantes de la comunidad educativa. 58, Mantener un comportamiento honesto, con vocacién de servicio con las y los estudiantes, evitando cometer algun tipo de aprovechamiento para su interés personal. 59. Comunicar al titular de su 1E hechos donde estén involucrados personal docente o administrativo implicados en delitos sefialados en la Ley 29988, ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones educativas pblicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y delitos de tréfico ilicito de drogas; crea el registro de personas condenadas 0 procesadas por terrorismo, apologia al terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y tréfico ilicito de drogas y modifica los articulos 36 y 38 del c6digo penal. En caso se requlera realizar entrevistas 0 reuniones individuales con las y los estudiantes, deberé desarrollarse en un espacio accesible a la vista de otras personas adultas y/o acompafiado por su tutor 0 adulto de confianza en la IE. Cumplir con los protocolos de bioseguridad, lineamientos, directiva y politicas implementado por el COLEGIO para la prevencién dela COVID-19. 62. Cumplir con brindar informacién veraz en las DECLARACIONES JURADAS 0 FORMATOS requeridos por EL COLEGIO sean con motivo de las disposiciones emitidas por el Ministerio de Salud, Ministerio de Educacién o el Gobierno, o por el propio COLEGIO. 63. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo. 64, Participar en las actividades de las entidades de la Iglesia Catdlica y/o entidades sin fines de lucro de derecho privado que promueven instituciones educativas, cuando EL COLEGIO le asigne tal responsabilidad. 60. 61. ARTICULO N* 26: Cardcter enunciativo de las obligaciones del trabajador Las obligaciones antes sefialadas, solo tienen cardcter enunciativo, debiendo entender que estas también se hacen extensivas a aquellas que se derivan directamente de las obligaciones inherentes al cargo desempefiado, asi como las disposiciones dictadas por el COLEGIO en ejercicio de sus facultades de direccién, administrativa, reconocimiento y sancién. CAPITULO V: Facultades y obligaciones del COLEGIO ARTICULO N° 27: Facultades del COLEGIO EI COLEGIO, en su condicién de empleador, en el ejercicio de su facultad directriz, planifica, organiza, coordina, dirige, orienta, controla y dispone las actividades del personal, estableciendo politicas destinadas a la consecucién de sus objetivos. Sin perjuicio de las demas disposiciones, en ‘el marco legal y de este Reglamento, el COLEGIO, como empleador, tiene la facultad de: 1. Determinar y asignar los puestos de trabajo, asi como las funciones y responsabilidades correspondientes. 2. Crear nuevas categorfas de clasificacién laboral o eliminar las que se consideren necesarias. 3. Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades del centro de trabajo, por intermedio de los trabajadores designados y podré desarrollar cualquier aspecto de este Reglamento mediante politicas, comunicaciones, memorandos internos, circulares, avisos en 23 Scanned with CamScannergeneral y érdenes siempre que los mismos cumplan con la legistacién vigente y no perjudiquen los derechos de los trabajadores. 4. Seleccionar, contratar y designar al personal necesario para el desarrollo de sus actividades. 5. Planear, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la realizacién de las labores del personal y adoptar las medidas disciplinarias preventivas y correctivas, de acuerdo con las disposiciones del COLEGIO y las normas laborales vigentes. 6. Sancionar el incumplimiento por parte de sus trabajadores de las obligaciones de trabajo y demas instrucciones vinculadas con la prestacién de los servicios. 7. Fijar las obligaciones, tareas y responsabllidades de cada puesto o funcién y asignar 0 determinar alas personas que deban ocuparlos y/o ejecutarlas, de acuerdo a las necesidades. 8. Establecer las politicas de remuneraciones y de evaluacién del desempefio yal mismo tiempo, efectuar promociones y conceder mejoras remunerativas. 9. Acompafiar, monitorear y supervisar el trabajo del personal. 10. Elaborar, modificar y suprimir las condiciones de trabajo (lugar, horario, funciones, procesos, etc.), conforme sean necesarias, de acuerdo con los requerimientos del mercado y las politicas del COLEGIO, 11, Implementar turnos de trabajo atipico o variable que podrén ser aplicados, en caso sean necesarios, para el mejor desenvolvimiento de las actividades del COLEGIO. 12. Aprobar y hacer cumplir las instrucciones y érdenes genéricas y especificas que dicte a sus trabajadores. EI COLEGIO puede modificar el lugar de la prestacién de servicio de sus trabajadores para implementar el trabajo remoto a) Elegit, cambiar, modificar la modalidad del servicio educativo: presencial, semipresencial, no presencial, siempre que disponga el Ministerio de Educacién y/o Gobierno Central. b) Determinar/designar las herramientas digitales o plataforma de trabajo y la comunicacién en el trabajo remoto. 14. El COLEGIO puede implementar ademés del trabajo presencial y trabajo remoto, la modalidad de trabajo mixto (hibrido) en atencién a la necesidad institucional, operativa o de contexto. El trabajo mixto (hibrido) consiste en que los trabajadores intercalan su jornada laboral entre el trabajo remoto y el trabajo presencial en el horario de trabajo establecido por el COLEGIO. 13, Las enumeraciones efectuadas en este articulo no son limitativas, sino meramente enunciativas, de ‘modo tal, que el COLEGIO es titular de las demas facultades establecidas en las normas legales, del presente Reglamento, las directivas y politicas que emita, asf como aquellas que se desprendan de su condicién de empleador. ARTICULO N° 28: Obligaciones del COLEGIO ‘Son obligaciones de! COLEGIO: 1. Actuar, en su calidad de empleador, dentro del marco de la legislacién aplicable. 2. Cumplir y hacer cumplir las normas legales, del presente Reglamento, las politicas internas y dems disposiciones internas, respetando, en todo momento, la dignidad de! trabajador. 3. Abonar al trabajador sus remuneraciones y demas derechos o beneficios en el plazo convenido, de acuerdo a las condiciones establecidas en cada contrato de trabajo y en las disposiciones legales vigentes. 4. Proporcionar al trabajador amblentes adecuados de trabajo, materiales, equipos, tiles, herramientas e instrumentos necesarios para el cabal desemperio del trabajo encomendado, velando siempre por la seguridad de todos sus trabajadores y exigiendo el estricto 24 Scanned with CamScanner-_. cumplimiento de las reglas de seguridad y medio ambiente dispuestas por los organismos y dependencias competentes. 5. Capacitar al personal afin de mejorar la calidad laboral. 6. Cumplir con ta aplicacién de las sentencias y resoluciones que emanen de la autoridad ‘competente. 7. Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del ordenamlento legal vigente. 8. Cumplir con la entrega de las boletas de pago, alos trabajadores, debidamente firmados por la Direccién y dentro del plazo de ley. 8. Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad y otros, asi como efectivizar los descuentos de ley y mandatos judiciales. 10, Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores. 11. La obligacién de dar las facilidades necesarias para que el personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho al sufragio. 12. No puede ejercer coaccién o dar érdenes que perturben el libre ejercicio del derecho de sufragio. 13. Otras establecidas en el presente Reglamento y las normas legales. 14. Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso. 15. Proteger alos trabajadores contra los actos de discriminacién, hostigamiento sexual y acoso laboral. 16. Garantizar el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados o afectados a consecuencia VIH ySIDA. 17. Garantizar un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminacién, la compatibilidad de vida personal, familiar ylaboral. 18. Comunicar a los trabajadores sobre la modalidad de trabajo aplicable: trabajo presencial; 0 trabajo remoto 0 trabajado mixto(hibrido). 19. Comunicar los protocolos de bioseguridad que se implementan con motivo de la prevencién contra la COVID-19 u otra situacién de salud piiblica que requiera medidas similares, CAPITULO VI: Asistencia y puntualidad ARTICULO N° 29: Registro, contro! de ingreso y salida El registro de asistencia (control de ingreso y salida) permanencia y desplazamiento del personal es responsabilidad de la DIRECCION y de la ADMINISTRACION. Asimismo, el control de los trabajadores sujetos a fiscalizacién se realizard mediante el sistema de registro 0 control de asistencia mecdnico, electrénico 0 manual que disponga el COLEGIO para tal fin. La Administracién tiene la responsabilidad de verificar los registros, de acuerdo a los horatios asignados. Cada trabajador es responsable de registrar personalmente sus ingresos. Est prohibido que un trabajador registre el ingreso y/o la salida de otro, aunque lo esté reemplazando. En el caso que un trabajador altere o haga alterar por terceros el control de asistencia en beneficio propio u otro trabajador, el personal comprometido en la falta ser pasible de la sancién correspondiente, ARTICULO N* 30: Horario de trabajo El horario de trabajo del personal del COLEGIO, es el siguiente: 25 Scanned with CamScannerae * Horario de trabajo presencial: © Personal docente: = De lunes a viernes, de 07:30 a 15:15 horas. © Personal administrativo: ~ De lunes a viernes, de 07:45 a 16:30 horas. Para los docentes y administrativos, el tiempo de refrigerio es de cuarenta y cinco (45) minutos yno se computa como parte de la jornada laboral ni horario de trabajo. ‘* Personal de mantenimiento: - Turno mafiana: De lunes a viernes, de 07:00 a 17:00 horas. Sébados de 07:30 a 12:00 horas. Para mantenimiento, el tiempo de refrigerio es de sesenta (60) minutos y no se computa como parte de la jornada laboral ni horario de trabajo. ‘* Para los trabajadores a tiempo parcial, su horario de trabajo estard consignado en un memordndum entregado oportunamente. Lo antes detallado corresponde al horario de trabajo de personal sujeto a fiscalizacién; salvo horarios diferenciados, debidamente comunicado al trabajador. Asimismo, los horarios de trabajo y refrigerio estan adecuados a las necesidades de cada drea y estaran colocados en un lugar visible del centro de trabajo, para conocimiento y cumplimiento de los trabajadores y para informacién de la autoridad de trabajo. ARTICULO N° 31: Jornada ordinaria de trabajo Elhorario de trabajo sera fijados y modificados por el COLEGIO, de acuerdo a sus necesidades y ala naturaleza de las labores, dentro del marco legal vigente. Para ello, el COLEGIO podra establecer Jornadas atipicas, acumulativas, alternativas, rotativas, flexibles, compensatorias y horarios de trabajos diferenciados, entre otros; en funcién de sus necesidades, siempre respetando la jornada maxima establecida por la ley. Durante la jornada de trabajo vigente en el COLEGIO, los trabajadores efectuaran las funciones relacionadas con la actividad de sus puestos de trabajo, siendo su obligacién permanecer en los. mismos desde la hora en que inicia su horario de trabajo, hasta el término de la misma. El personal docente, en el desarrollo de trabajo remoto, deberd conectarse a sus sesiones de clase 05 minutos antes, a fin de revisar la conectividad, equipo, materiales, etc. El tiempo destinado a cambio de vestimenta, aseo, alimentos (desayuno, almuerzo, cena), traslados al puesto de trabajo, refrigerio u otra accidn que se requiera efectuar no forman parte de la jornada de trabajo. ARTICULO N° 32: Jornada maxima de trabajo La jornada de trabajo vigente en el COLEGIO es determinada por la DIRECCION, de acuerdo a las normas laborales vigentes y de acuerdo a cada grupo ocupacional.. 26 Scanned with CamScannerDada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que ostentan, queda entendido que no se encuentran sujetos a la jornada maxima de trabajo y, consecuentemente, al horario de trabajo: los trabajadores de direccién, los trabajadores de confianza que no se encuentran sujetos a fiscalizacién inmediata. LA ADMINISTRACION del colegio, comunicaré en cada lugar donde cuente con oficinas yen donde desarrolle operaciones del horario de trabajo y refrigerio. EI COLEGIO comunicard individualmente a cada trabajador, sujeto a fiscalizacién o no, su jomiada specifica de trabajo, a través de un memoréndum, cuya copia seré archivada en el legajo personal del trabajador. ARTICULO N° 33: Prohibido de permanecer luego de culminada la jornada ordinaria de trabajo Todo trabajador sujeto a fiscalizacién esté prohibido de permanecer en las instalaciones del COLEGIO antes y luego de culminada su jornada de trabajo y/o después de registrar su salida, es decir, apenas finalice aquella, los trabajadores debern registrar su salida y retirarse del centro de trabajo, siendo pasible de sancién el incumplimiento de lo aqu{ previsto, de acuerdo al presente Reglamento y a las normas legales aplicables; cualquier excepcién seré autorizada previamente, en el formato respectivo, por la DIRECCION. ARTICULO N° 34: Jornada extraordinaria de trabajo La prestacién de trabajo en sobretiempo es de naturaleza voluntaria y extraordinaria. Por ello, en caso los trabajadores deban efectuar labores en sobretiempo seré necesario que estas, para su validez, hayan sido formalmente convenidas (se debe contar con la autorizacion del jefe inmediato Yel Visto Bueno de DIRECCION), realizado en forma voluntaria tanto su otorgamiento como en su prestacién. La sola permanencia voluntaria del trabajador en el centro de trabajo, con anterioridad al inicio 0 con posterioridad a la terminacién de la jornada laboral y del horario de trabajo, asi como en horas de refrigerio, no constituye trabajo en sobretiempo. Y ademés constituye a una falta grave. ARTICULO N° 35: Trabajador que no regi En caso que el trabajador no hubiera realizado los registros respectivos de asistencia, se le aplicaran los debidos descuentos y no se aceptard el no registro por olvido del mismo en hora ordinaria y/o extraordinaria. ARTICULO N° 36: Error o falla en el registro de asistencia del trabajador Si el trabajador nota algin error 0 falla al registrar su asistencia, deberd comunicarlo de manera inmediata a la ADMINISTRACION, para la verificacién respectiva, abstenléndose de alterar los registros. ARTICULO N37: Situaciones de incumplimiento del horario de trabajo Constituyen situaciones de incumplimiento del horario de trabajo, las siguientes: 2. Tardanza: Es el ingreso al COLEGIO después del horario establecido o después del horario debidamente comunicado. Los trabajadores que se rigen por el horario de trabajo establecido en el Articulo 28°, que hagan su ingreso allocal del COLEGIO después de la hora establecida, podrén registrar su asistencia hasta S minutos después dela misma, 27 Scanned with CamScannerLos trabajadores no podrén ingresar después de los minutos de tolerancia; es decir, después de las 07:35 horas docentes, administratives después de las 07:50 y mantenimiento después de las 07:05, salvo autorizacién excepcional de la DIRECCION y en su ausencia, de la Direccién Académica, Direccién Formativa, Direccién de Pastoral, Administracién o Jefaturas Académicas. EL COLEGIO podré descontar los minutos de tardanza mensualmente, segtin el procedimiento interno. Los trabajadores que registren tardanzas injustificadas incurren en faltas de carécter disciplinario y su reincidencia durante un afio calendario computable de enero a diciembre, sera objeto de las siguientes sanciones: 1. La.acumulacién de tres (03) ingresos con tardanzas injustificadas durante un mes sera objeto de una comunicacién verbal, a través de un Registro de Conversacién. I. Posterior a la comunicacién verbal, la reincidencia en _ingresos contardanzas acumuladas mayores a 10 minutos durante un mes seré objeto de amonestacién escrita, denominada como primera sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad. Il, Posterior a la primera sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad, la reincidencia fen ingresos con tardanzas acumuladas mayores a 10 minutos durante un mes serd objeto de amonestacién escrita, sancién denominada segunda sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad. IV. posterior a la segunda sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad, la reincidencia fen ingresos con tardanza acumulada mayores @ 10 minutos durante el mes ser objeto de amonestacién escrita, sancién denominada tercera sancién disciplinaria impuesta or impuntualidad. V. Posterior ala tercera sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad, la reincidencia cen ingresos con tardanza acumulada mayor a 10 minutos, seré objeto de suspensién de 01 (un) diasin goce de haber, sancién denominada cuarta sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad. Esta medida se aplicaré en el momento en que exceda el limite indicado. VL. Posterior ala cuarta sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad, un nuevo ingreso con tardanza mayor a 10 minutos seré objeto de suspensién de 2 (dos) dias sin goce de haber, sancién denominada quinta sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad. Esta medida se aplicard en el momento en que exceda el limite indicado. VII. Posterior la quinta sancién disciplinaria impuesta por impuntualidad, un nuevo ingreso con tardanza mayor a 10 minutos serd considerada como falta grave (Esta medida se aplicaré en el momento en que exceda el limite indicado) por impuntualidad reiterada, la que posterior a su comprobacién objetiva en procedimiento disciplinario como causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador, le corresponde la sancién disciplinaria de Despido. ‘Al respecto, se precisa que, la Impuntualidad reiterada en la asistencia al trabajo constituye falta grave que da lugar al despido, siempre que el plazo de tiempo en que se realiza la reiteracién dela impuntualidad, se lleve a cabo durante un afio calendario computable de enero a diciembre; transcurrido este plazo, caduca la falta disciplinaria y el derecho del COLEGIO para Iniciar un procedimiento disciplinario, 28 Scanned with CamScanner‘Asimismo, la imposicién de sanciones disciplinarias precisadas en los numerales precedentes, deben observar el capitulo XI del presente Reglamento “Del Régimen Disciplinario”. Los mismos mérgenes de tolerancia y sanciones se aplicarén a los trabajadores que cuenten con horarios especiales. 2. Lainasistencia: ‘Se constituye con la ausencia al centro de trabajo transcurrida la hora de ingreso sefialada en el presente Reglamento, o del horatio especial debidamente comunicado, asi como la salida antes dela hora establecida o comunicada. Asimismo, se considera como inasistencia, la concurrencia y no desempefiar sus funciones, e! retiro antes de la hora de salida sin justficacién alguna, la omisién en los, registros de asistencia (ingreso o salida), sin que medie la autorizacién correspondiente del DIRECTOR, DIRECTOR ACADEMICO, DIRECTOR FORMATIVO, JEFE DE NIVEL 0 ADMINISTRADOR, en forma previa yescrita. En la modalidad de trabajo remoto se considera: 1, Tardanza. -conectarse a herramientas digitales o plataformas designadas por el COLEGIO, después del horario establecido. 2. Inasistendia. -no conectarse a las herramientas digitales o plataformas designadas por el COLEGIO para el desarrollo de las funciones. ARTICULO N° 38: Comunicacién de inasistencia (Qualquier inasistendia, independientemente de las causas que las origine, deberd ser comunicada al jefe inmediato 0 al drea responsable, para que reporten al DIRECTOR, Director Académico, Director 4 Formativo, Director Pastoral o Administrador por el medio més répido posible, dentro de la primera hora del ingreso establecido, para que se dispongan las providencias necesarias, afin de no dificultar el trabajo, sin que ello sustituya la justficacién de la ausencia. Esta disposicién también es aplicable a los trabajadores de confianza y directivos. En caso de estar desarrollando trabajo remoto, la comunicacién debe ser inmediata, a través de llamada telefénica al Coordinador ~ Jefe Inmediato y se formaliza mediante correo electrénico, adjuntando la documentacién correspondiente que justifique la Inasistencia y/o tardanza. ARTICULO N* 39: Comunicadi6n de inasistencia de los trabajadores directivos y de confianza Porla responsabilidad y funciones propias del cargo, el personal con cargos directivos y de confianza estén ‘exceptuados del registro de asistencia, lo cual no implica tener autorizacién para dejar de asistir al centro de trabajo y de dar aviso, de conformidad con el Articulo 39° del presente Reglamento, ‘ARTICULO N40: Situaciones excepcionales de justficacién de inasistencia o tardanzas No estén sujetas a descuentos o sanciones las tardanzas o inasistencias que se produzcan como consecuencia de situaciones comprobadas de caso fortuito o fuerza mayor, que retrasen o impidan el libre trénsito de las personas 0 unidades de transporte, cuando las causas se encuentren justificadas por la ‘Autoridad Administrativa de Trabajo y/o el COLEGIO. 29 Scanned with CamScannerCAPITULO VII: Licencias, permisos e inasistencias y normas de permanencia en el puesto de trabajo fuera de la Jornada laboral ARTICULO N° 41: Licencias LaLicencia es la autorizacién que concede el COLEGIO a un trabajador para dejar de asistir al trabajo Por un lapso no menor de una (1) jornada laboral (DIARIA). Las licencias pueden ser con o sin goce de haber, En ambos casos, son tramitadas con una anticipacién no menor a siete (7) dias habiles, salvo casos de fuerza mayor o urgencia debidamente comprobados, los mismos que debersn ser comunicados oportunamente al jefe inmediato o del drea responsable. Para hacer uso de la licencia, el trabajador deberd llenar y firmar el formato respectivo, el cual deberé ser aprobado por la DIRECCION. Lasola presentacién de la solicitud no da derecho al goce de a licencia. Si el trabajador se ausentara en esta condicién, sus ausencias se considerardn como inasistencias injustificadas sujetas a sancién, salvo caso fortuito o de fuerza mayor. ARTICULO N° 42: Licencias con goce de haber las licencias con goce de haber serdn otorgadas de acuerdo a ley y/o por la DIRECCION, para lo cual este deberd firmar el formato respectivo donde conste su autorizacién, la opinién, el plazo de lalicencia y la solicitud del trabajador, donde se sefialen las razones que la motivan. las licencias con goce de haber podrén ser otorgadas en los siguientes casos: a. Por enfermedad comprobada, accidente, intervencién quiringica debidamente acreditada, de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia. En estos casos, se deberd presentar el descanso médico emitido por la autoridad de salud competente. b. Por enfermedad de un familiar directo (hijos, padres, cényuge o conviviente, menores de edad sujetos a tutela o mayores de edad sujetos a curatela) en estado grave, terminal o que haya suftido un accidente grave, podrén concederse hasta siete (7) dias calendarios. Al respecto, previo acuerdo entre el COLEGIO y el trabajador, los siete dias (7) de licencia pueden tomarse en forma discontinua, mientras que el familiar siga en estado grave. Si es necesario que el trabajador se ausente més dias, este puede solicitar hacerlo a cuenta del descanso vacacional (hasta por 30 dias) y si se requiere tomar mas dias aun, el trabajador puede convenir con el COLEGIO compensar luego sus faltas con posteriores horas extra de trabajo (que serén tratadas como horas normales, sin pago de sobretasa). De conformidad a lo dispuesto en la Ley Ne 30012. Para tal efecto, el trabajador deberé presentar certificados médicos que sefialen la gravedad del paciente, el cual deberd ser emitido por profesionales médicos de los establecimientos de salud piblicos o privados; cada certificado tendré una vigencia de siete dias calendario desde su emisién, conforme las disposiciones vigentes sobre la materia. c. Licencia con goce de haber hasta por un afio, cuando el trabajador tenga a su cargo a.un hijo, nifio 0 adolescente menor de 18 afios, diagnosticado con céncer por el médico especialista, de conformidad a lo dispuesto en la Ley 31041. d. Licencia con goce de haber al trabajador en caso de tener familiares directos (hijos, padres, ‘cOnyuge, conviviente y personas con discapacidad que estén bajo tutela o curatela) que cuentan con diagnéstico de COVID-19 que son grupo de riesgo ante un posible contagio y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados. Se requiere que el trabajador sea el Linico a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnéstico de COVID- 19 0 que es parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado de conformidad a lo dispuesto en el DL 1499. 30 Scanned with CamScannereR ee ne eee Oe eV EVE GS e. Por fallecimiento del cényuge, conviviente, padres, hermanos e hijos podrén concederse hasta tres (3) dias consecutivos, pudiendo extenderse hasta dos (2) dias adicionales, cuando ‘el deceso se produce en lugar geogréfico diferente de donde labora el trabajador. f. Por matrimonio del trabajador se concederé hasta tres (3) dias consecutivos inmediatamente anteriores 0 posteriores al matrimonio. A solicitud del trabajador, podré comprenderse en es0s tres (3) dias, el dia que corresponde a la fecha del matrimonio. Solo podré otorgarse la licencia por una de las dos ceremonias, civil o religiosa. 8 Por maternidad, paternidad 0 adopcién, conforme aa normatividad vigente, hh. licencia a trabajadores en el dia programado para su vacunacién contra la Covid-19 u otra accién que el Gobierne disponga. i. Por capacitacién y desarrollo de personal, previa autorizaciGn de la DIRECCION. j. Los otros casos que sefialan las disposiciones vigentes sobre la materia y los otorgados por el COLEGIO, de conformidad con las politicas internas. Los plazos establecidos en los literales e) y f) se computardn por dias habiles, entendiéndose como tales, los laborables en el COLEGIO. En los casos que corresponda, el DIRECTOR evaluaré la solicitud 0 formato y los documentos sustentatorios, con la finalidad de otorgar Ia licencia o denegar la misma. ARTICULO N° 43: Licencia sin goce de haber Las licencias sin goce de haber podrén ser otorgadas por la DIRECCION, para lo cual deberd firmar el documento donde conste su autorizacién, el plazo de la licencia, adjuntando la solicitud del trabajador, donde se sefialen las razones que la motivan. Su otorgamiento se sujetard a las necesidades de! COLEGIO, pues su concesién es potestad exclusiva del COLEGIO. Deberd ser solicitada por escrito, antes de su uso y con un minimo de siete (7) dias habiles de anticipacién. El uso de la licencia se efectuard luego de que haya sido autorizada, no siendo suficiente la presentacién de la solicitud para su goce. Asimismo, se sujetard a las siguientes condicion a. Se autorizard para el desempefio de cargos de responsabilidad civica. b. Por capacitacién, conforme a los requisitos y condiciones establecidos en el capitulo pertinente del presente Reglamento. ‘c. Seré concedida hasta por un plazo maximo de un (1) affo, pudiendo ser renovable por un periodo adicional por causa justificada, la que deberé constar en el documento donde conste su autorizacién. d. Previamente a su goce efectivo, el trabajador no deberd tener saldo vacacional pendiente. e. Durante la licencia sin goce de haber, se suspenden todas las obligaciones que le corresponden al COLEGIO, en su calidad de empleador, incluidas las derivadas de la cobertura a cargo de la Entidad Prestadora de Salud (EPS); f. Asu reincorporacién, el trabajador podra ser reubicado en otro puesto, conforme a las necesidades del COLEGIO. Es potestad exclusiva del COLEGIO conceder licencias sin goce de haber en casos excepcionales y urgentes, de cardcter humanitario, debldamente fundamentados. En estos casos, es necesaria la ‘aprobacién expresa de la DIRECCION. ARTICULO N° 44: Del permiso Permiso, es la autorizacién para ausentarse del trabajo por horas que no sumen una (1) jornada laboral diaria y se concede por las razones siguientes: 31 Scanned with CamScanner—_ @. Personales, para uso individual del trabajador. b. Porsalud ARTICULO N° 45: Trémite para obtener permiso. El permiso es tramitado con una anticipacién no menor a cuarenta y ocho (48) horas, salvo casos de fuerza mayor 0 urgencia, debidamente comprobados. Para hacer uso del permiso, el trabajador deberd hacer firmar el formato, al jefe inmediato, El trabajador podré hacer uso del permiso solo cuando cuente con la debida autorizacién, no siendo suficiente la presentacién de la solicitud, Si el trabajador no obtuviese una calificacién positiva del permiso ya pesar de ello se ausenta de sus labores, incurrird en una falta de disciplina grave. ARTICULO N° 46: Permisos por asuntos personales Los permisos por asuntos particulares para salir del centro de trabajo en horas laborables serén concedidos por el jefe inmediato o por la persona a quien se delegue dicha accion y podré ser descontado de la remuneracién en forma proporcional al tiempo no trabajado, salvo acuerdo de lo contrario. Para hacer uso del permiso, el trabajador deberd llenar y firmar el formato respectivo, el cual deberd ser aprobado por el jefe inmediato o del rea responsable. ARTICULO N° 47: Permisos por salud Cuando el trabajador tenga que asistir a tratamientos o citas médicas dispuestas por ESSALUD 0 el centro hospitalario adscrito a la EPS a la que esté afiliado, tendré la obligacién, como requisito previo para la obtencién del permiso, de informar con una anticipacién minima de cuarenta y ocho (48) horas sobre la cita médica, indicando la fecha y hora de inicio. Luego de haber tenido la cita médica, el trabajador deberd presentar a su jefe inmediato los documentos que sustenten fehacientemente la atencién recibida; de lo contrario, no se justificardn las horas de ausencia, procediendo al descuento respectivo. Las citas médicas deben ser solicitadas fuera de la jornada escolar. Los permisos por citas médica o tratamientos y/o terapias podrén ser compensadas en la semana siguiente o podran ser descontadas siempre y cuando se acredite que la especialidad médica (cita) y/o terapia también atiende después de la jornada laboral del trabajador. ARTICULO N° 48: Permisos para concurrir ante autoridades Los permisos para concurrir al Poder Judicial, autoridades administrativas 0 fiscales que sean de cardcter obligatorio se sujetardn a lo dispuesto por las disposiciones legales pertinentes. Las horas no productivas deberén ser recuperadas por el personal en forma previa para generar derecho a su ‘Pago; en caso contrario, se descontarén las horas no laboradas con arreglo a ley. ARTICULO N° 49: Comisién de Servicios Es la accién administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente para realizar funciones segun su grupo ocupacional y que estén directamente relacionadas con los objetivos institucionales. El documento que autoriza la comisién deberd contener la fecha y hora de inicio y de término, debidamente autorizada por la DIRECCION del COLEGIO. ARTICULO N° 50: Descuentos EI COLEGIO ostenta el derecho de efectuar descuentos por todo tiempo no laborado en forma €efectiva, salvo disposicién legal expresa que determine la obligacién de pagarlo. Seré considerado 32 Scanned with CamScannercomo falta grave valerse de solicitudes de licencias o de permiso para concurrira atenciones médicas yno acreditar su utilizacién. ARTICULO N° 51: Clases de inasistencias El presente Reglamento contempla dos clases de inasistencias: justificadas y justficadas. a. Las inasistencias injustificadas, Dan lugar a las sanciones disciplinarias correspondientes ya la reduccién proporcional de la remuneracién: ~ Omitirel registro de ingreso o salida sin regularizacién. = Ingresar al centro de labores excediendo los minutos de tolerancia para registrar su asistencia, sin la justificacién respectiva o transcurrida la hora de ingreso sefialada en el presente Reglamento o del horario especial debidamente comunicado: en todos los casos, sin la justificacién respectiva. = Retirarse del centro de laborales antes de la hora de salida sin autorizacién alguna. + Noconcurrir al centro de labores sin la justificacién respectiva. ~ Elincumplimiento al registro de ingreso en el horario establecido. Los citados, sern considerados como inasistencia para todos los efectos legales, salvo que por motivo de enfermedad o cualquier otra causa justificada, cumpla con reportar el hecho a la DIRECCION, Direccién Académica, Direccién Formativa, Direccién de Pastoral, Administracién o Jefaturas Académicas en forma previa y por escrito, b. Las inasistencias justificadas, En caso de inasistencia por motivos de salud, se deberd seguir lo dispuesto en el Manual de Procedimiento de Descansos Médicos (ANEXO 1.) CAPETULO Vill: De las remuneraciones, descansos remunerados, vacaciones, compensacién de horas, beneficios econémicos y medidas econémicas ARTICULO N° 52: De la politica remunerativa Las remuneraciones se fijan, de acuerdo a la politica remunerativa del COLEGIO y dentro del ‘marco de la Ley N° 30709, Ley que prohibe la discriminacién remunerativa entre varones y mujeres y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR. las remuneraciones se fijan para cada uno de los niveles. El trabajador sera remunerado, de acuerdo a su nivel ocupacional y a su rendimiento, El COLEGIO podré adoptar medidas complementarias para mitigar los efectos econémicos causados a los trabajadores y al COLEGIO a consecuencia de la emergencia sanitaria y emergencia nacional. ARTICULO N° 53: De la remuneracién y beneficios laborales El pago de las remuneraciones y demas derechos y beneficios establecidos en Ia legislacién vigente y las normas o disposiciones internas dictadas por el COLEGIO se abonard en la ‘oportunidad y en los montos correspondientes, de conformidad con la legislacién aplicable, con {o previsto en cada contrato de trabajo y con los procedimientos establecidos por el COLEGIO. Asimismo, las deducciones se efectuaran con sujecién a los dispositivos legales vigentes. ARTICULO N° 54: Descanso semanal Los trabajadores docentes y administrativos gozan de un descanso semanal obligatorio y remunerado de dos (2) dias, los que se otorgardn preferentemente los sdbados y domingos; 33 Scanned with CamScannersalvo que el DIRECTOR, por convenir a los intereses institucionales y al propio trabajador, sefiale dias distintos en forma sustitutoria, ya sea individual o colectivamente. Los trabajadores de servicio y/o mantenimiento gozan del descanso de un dfa, el mismo que se otorga el domingo u otro que determine la Institucién. ARTICULO N° 55: Descanso feriado Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados en los dias feriados precisados por las normas legales vigentes. ARTICULO N° 56: Del descanso vacacional El goce del descanso vacacional en el COLEGIO es obligatorio e irrenunciable y no acumulable, debiendo hacer uso del mismo antes que se genere el derecho a otro periodo vacacional. El otorgamiento de descanso vacacional a los trabajadores se rige por las normas aplicables. La oportunidad de goce del respectivo descanso vacacional seré fijada, de comtin acuerdo, entre el COLEGIO y cada trabajador, teniendo en consideracién las necesidades e intereses de ambos. A falta de acuerdo entre ambas partes, el COLEGIO decidird el descanso vacacional, en uso de su facultad directriz, en concordancia con la ley. El goce del descanso vacacional del trabajador en determinada semana o mes no otorga el derecho a gozarlo de la misma manera cada afio. ‘Antes de hacer uso de sus vacaciones, el trabajador debe transferir sus funciones y tareas pendientes a la persona que lo reemplace o a su jefe inmediato, junto con los documentos, materiales € implementos requeridos; es decir, deberd realizar la entrega de cargo y de bienes inventariados. El trabajador debe firmar el formato respectivo, el cual deberd ser visado por su jefe inmediato v5 enviado ala ADMINISTRACION, antes de gozar de su descanso fisico vacacional. El pago de la remuneracién vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Los perfodos vacacionales de los educandos no suponen descanso vacacional para los trabajadores del COLEGIO. Para tener derecho a gozar de vacaciones, el trabajador deberé haber completado un afio de servicios acumulando el récord minimo de dias de labores efectivos prestados al COLEGIO dentro de dicho término, segin lo indicado por la legislacién vigente. Considerar los siguientes casos: a) Vacaciones del personal docente: Como regia general, los docentes gozan de vacaciones en el mes de enero. b) Vacaciones del personal directivo, administrativo y de servici rol de vacaciones de la institucién, previamente establecido, El momento en el cual se hard efectivo el descanso vacacional se determina mediante = Comtin acuerdo entre el COLEGIO y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del COLEGIO y los intereses propios del trabajador. = Afalta de acuerdo, decidir el COLEGIO en uso de su facultad directriz. ‘Son concedidas de acuerdo al ARTICULO N* 57: Fraccionamiento del goce vacacional El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del perfodo vacacional puede ser fraccionado de la siguiente maner 34 Scanned with CamScanner_—. = Un primer bloque de al menos quince (15) dias calendario, que se goza de forma ininterrumpida 0 puede distribuirse en dos perfodos de los cuales uno es de al menos siete (7) dias y el otro al menos de acho (8) dias calendario ininterrumpidos. = El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos minimos de un (1) dia calendario. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los perfodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional. La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de comtin acuerdo entre el COLEGIO y el trabajador. A falta de acuerdo, el COLEGIO decide |a oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento. ARTICULO N° 58: Reduccién Vacacional El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince dias calendario con la respectiva ‘compensacién de quince dias de remuneracin. El acuerdo de reduccién es por escrito. La reduccién solo puede imputarse al resto del descanso vacacional correspondiente al periodo vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete dias calendarioy minimo de un (1) dia calendario. ARTICULO N° 59: Acuerdo escrito de adelanto de dias de descanso Se otorga mediante acuerdo escrito el adelanto de dias de descanso a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro. Los adelantos pueden ser en periodos inclusive menores a siete dias calendario y como minimo un dia calendario. Este periodo no puede exceder los quince dias calendario por afio completo de servicios, debido a que el otro bloque de quince (15) dias calendario debe gozarse de forma ininterrumpida (o puede distribuirse en dos perfodos de los cuales uno es de al menos siete (7) dias yel otro de al menos ocho (8) dias calendarios ininterrumpidos). ARTICULO N* 60: Compensacién del descanso adelantado En caso de extincién del vinculo laboral, los dias del descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los dias de vacaciones truncas adquiridos a la fecha del cese. Los dias de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los dias de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligacién de compensacién a cargo del trabajador. ARTICULO N° 61: Compensaciones de horas Cuando el COLEGIO de manera voluntaria otorga dia(s) de descanso con goce de haber (vacaciones escolares) estos dias podran ser compensados mediante la firma de un convenio donde el COLEGIO y los trabajadores convienen que compensarén, en los dias y horas convenidas de mutuo acuerdo y que respondan a las necesidades Institucionales. Cuando exista causas externas que suspendan las labores, ser necesario que el personal que presta servicios para el COLEGIO cumpla con su jornada ordinaria y semanal, adecudndose a las normas laborarles vigentes y asimismo ser necesario recuperar las clases suspendidas; por consiguiente, el COLEGIO y los trabajadores convienen que al no completar con su jornada de trabajo ordinaria y semanal antes referida, compensar la diferencia de horas Inherentes a su cargo, en los dias y horas convenidas de mutuo acuerdo y que respondan a las necesidades Institucionales. La compensacién de horas sefialadas en la cléusula precedente no seré remunerada en dinero, especies ni serén motivo de descanso por alguno de los dias que se encuentren dentro de la 35 Scanned with CamScannerJornada de trabajo, sino mediante asistencia en los dias y horas sefialados en la cldusula precedente. LOS TRABAIADORES dejan constancia expresa, a través de la firma de un convenio, de estar conforme en todo lo sefialado por el COLEGIO y por lo tanto, colocan su firma en sefial de conformidad, declarando que lo hacen de manera voluntaria, esponténea, libre y sin eoaccién ‘alguna, a fin de dar cumplimiento a las normas. ARTICULO N° 62: De los beneficios econémicos Los trabajadores del COLEGIO tienen derecho a percibir, segiin corresponda, los siguientes beneficios econémicos: a. Asignacién familiar. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad; c._ Las asignaciones, bonificaciones, gratificaciones y otros beneficios contemplados por la normativa vigente o que el COLEGIO determine, conforme a su politica salarial, en la oportunidad y monto que corresponda. ARTICULO N° 63: De la asignacién familiar La asignacién familiar se concede a los trabajadores del COLEGIO que tengan a su cargo hijos solteros, menores de dieciocho (18) afios. En caso que el hijo cumpla la mayoria de edad y se encuentre cursando estudios superiores 0 universitarios, el beneficio de la asignacién familiar se extenderd hasta que termine dichos estudios. Esto seré hasta un maximo de seis (6) afios posteriores al cumplimiento de su mayoria de edad, En este caso, el trabajador debers sustentar la continuidad de estos estudios, semestralmente, ante la ADMINISTRACION. Asimismo, el trabajador deberé informar a la ADMINISTRACION, a través de la Oficina de Recursos Humanos, del cese o culminacién de los estudios superiores del hijo mayor de edad, en tun plazo de treinta (30) das habiles, una vez ocurrido el hecho, a efectos de dar por concluido el ‘otorgamiento del beneficio, bajo responsabilidad. El trabajador est obligado a entregar semestralmente la constancia de matricula de su hijo, mayor de edad que realice estudios superiores a efectos del beneficio de asignacién familiar. En caso que no entregue dicho documento en la oportunidad que se requiere el COLEGIO podré retirar dicho beneficio. CAPITULO IX: De los puestos de direccién, puestos de confianza ARTICULO N° 64: Definiciones El Decreto Legislativo N° 728, “Ley de Fomento del Empleo” precisa dos categorias especiales, esto es segin el cargo que desempefian o labor que realizan, los trabajadores de direccién y los trabajadores de confianza. En la actualidad, en el COLEGIO hay tres categorias de trabajadores: 1) los de direccién, 2) los de confianza y 3) los demas trabajadores. 1) De Direccién es aquel que ejerce fa representacién general del COLEGIO frente a otros trabajadores y/o terceros 0 que lo sustituye 0 que comparte con las funciones de administracién y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de Ia actividad Institucional. 36 Scanned with CamScanner_ 2) De Confianza: es aquel que labora en contacto personal y directo con el personal de direccién, teniendo acceso a informacién privilegiada, sensible y en general, a informacién de cardcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccién, contribuyendo a la formacién de las decisiones Institucionales. SITUACION DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y CONFIANZA Los trabajadores de direccién y de confianza gozan de los mismos derechos y beneficios que los demés trabajadores, pero tienen una especial vinculacién con el COLEGIO, pues participan de manejo o administracién del COLEGIO y pueden tener situaciones especiales que los diferencian como: 1. Jornada maxima de trabajo, estén excluidos de la jornada maxima (48 horas semanales), no ‘estando sujetos al pago de horas extras. (Base Legal: Articulo 5°, TUO D. Leg. N° 854 (D.S. N° (007-2002-TR), Articulas 10* y 11°, D.S. N* 008-2002-TR, modificado por el D.S. N° 012-2002-TR y articulo 43° TUO LPCL D.S. N° 003-97- TR.) 2. Registro de asistencia, no existe obligacién de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de direccién y confianza, no se encuentran sujetos a fiscalizacién. (Base Legal: Articulo 1°, D.S. N° 004-2006-TR). CAPITULO x: De la asignacién del cargo ARTICULO N° 65: Definicién Laasignacién del cargo implica el pago de una bonificacién al cargo que constituye un pago adicional mensual/bimensual o semestral que se otorga por periodos (temporal) al personal del COLEGIO que desempefia en forma voluntaria cargos directivos, jerérquicos, coordinaciones y Tutoria y/o actividades que conllevan una mayor responsabilidad. ARTICULO N° 66: Temporalidad Elejercicio del cargo y la bonificaci6n al cargo es temporal yno es indefinido, por lo cual estén sujetas anuevas condiciones. Asimismo, la realizaci6n de las funciones relacionadas al cargo no genera pago de horas extraordinarias. ARTICULO N° 67: Otorgamiento La asignacién al cargo y su respectiva bonificacion es otorgada mediante Resolucién Directoral y/o Convenio. ARTICULO N° 68: Evaluacién y Supervision la Direcci6n del COLEGIO evaluard y supervisaré el desempefio del cargo durante el perfodo establecido en la Resolucién y/o convenios. ARTICULO N° 69: Clasificacion de puestos De acuerdo a lo normado por el COLEGIO, la clasificacién de los puestos de trabajo es la siguiente: : OE Paestol SIS (i Galificacion 1. Director(a) 1. Direcci6n y Confianza 2. Administrador(a) 1. Direcci6n y Conflanza 31 Scanned with CamScanner—_ 3. Director(a) Académica 1. Direccién y Confianza 4. Director(a) de Pastoral 1. Direccién y Confianza S.__Director(a) Formativo 1. Direccién y Confianza 6. Jefe(a) de Nivel 4. Direccién y Confianza 7. Contador 2.Conflanza - Sujeto a Fiscalizacién 8. Coordinador(a) de Convivencia 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacion 8. Coordinador(a) de Deportes 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 10. __Docente Asesor(a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 11. Docente Tutor(a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 12. Docente 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 13.__Jefe(a) de Recursos Humanos 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 4.__ Responsable de Imagen institucional 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 15. Asistente Social 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 16. Bibliotecdlogo(a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 17.__ Secretario(a) De Direccion 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 18. Secretario(a) General 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 19.__Secretario (a) Académica 2.Conflanza - Sujeto a Fiscalizacién 20. Tesorero(a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 21. Recepcionista 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 22. _ Encargado(a) de Impresiones 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 23. __Psicdlogo(a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 24, Enfermero (a) 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 25. Auxiliar de Aula 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 26. Auxiliar Formativo 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 27, _Jefe(a) de Sistemas 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 28. _Asistente de Sistemas 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 29. Auxiliar de Sistemas 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 30, Capellén 2.Confianza - Sujeto a Fiscalizacién 31.__Jefe(a) de Limpieza y Mantenimiento”|3. otros Sujeto a Fiscalizacién 32. __ Responsable de Seguridad 3, Otros - Sujeto a Fiscalizadén 33. Vigilante 3, Otros - Sujeto a Fiscalizacién 34. _ Personal de Mantenimiento y Limpieza |, Otros~ Sujeto a Fiscalizacién [35. Chofer 3. Otros - Sujeto a Fiscalizacion 36.__ Personal de Limpieza 3, Otros - Sujeto a Fiscalizacion 38 —z, Scanned with CamScanner— CAPITULO XI: Del régimen disciplinario ‘Sub Capitulo I: Principios que rigen el procedimiento disciplinario ARTICULO N° 70: Principios del régimen disciplinario El régimen disciplinario aplicable a los trabajadores del COLEGIO se rige por los principios de legalidad, debido procedimiento, inmediatez y razonabilidad, ARTICULO N° 71: Principio de Legalidad Las sanciones disciplinarias que adopte el COLEGIO observarén el més estricto respeto a la Constitucién, a la ley y al derecho y serén aplicadas conforme a las facultades asignadas en el presente Reglamento, ARTICULO N° 72: Principio del debido procedimiento. Dentro del marco del procedimiento disciplinario establecido en el capitulo XIl del presente Reglamento, el COLEGIO garantiza todos los derechos del trabajador inherentes al debido Procedimiento, incluyendo el respeto irrestricto al derecho de defensa, el cual comprende, entre otros, la presentacién de argumentos de descargo por escrito y a ofrecer los medios probatorios que estimen pertinentes. ARTICULO N° 73: Principio de inmediatez El principio de inmediatez debe aplicarse en las siguientes etapas: a. Desde el momento en que el jefe inmediato toma conocimiento de la presunta falta disciplinaria, hasta la comunicacién a la instancia competente para la imputacidn de cargos, de ser el caso. b. Desde e! momento en que la instancia competente toma conocimiento del informe del jefe inmediato, hasta la imputacién del cargo, de ser el caso. ¢. Desde la recepci6n de los descargos del trabajador o vencido el plazo para la presentacién de los mismos, hasta la comunicacién de la decisién final. La etapa de investigacién no puede exceder de treinta (30) dias habiles, salvo en los casos complejos o que impliquen a varios trabajadores, en los cuales podrd ampliarse el plazo por uno 0 ms periodos equivalentes, hasta el limite de tres (3) meses. ARTICULO N° 74: De la finalidad de las sanciones disciplinarias Las sanciones disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta o rendimiento laboral, salvo que esta constituya causa justa de despido y resulte irrazonable la continuidad de su vinculo laboral, conforme a las disposiciones legales sobre la materia, ARTICULO N° 75: Criterios para la aplicacién de las sanciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias serén aplicables atendiendo a los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, la naturaleza y la gravedad de la falta cometida y las circunstancias del caso concreto. Serd considerada més grave cuando mayor sea la jerarqula o nivel del trabajador que la ha cometido. Traténdose de la comisién de una misma falta por varios trabajadores, el COLEGIO podré determinar diferentes grados de responsabilidad, atendiendo a la naturaleza y caracteristicas de cada caso. 39 Scanned with CamScanneroon ARTICULO N° 76: De la prescripci6n El plazo para iniciar un procedimiento disciplinario prescribe a los tres (3) afios contados a partir de la comisién de Ia falta disciplinaria 0 de un (1) afio desde que el jefe inmediato tomé conocimiento de los hechos constitutivos de la misma, En caso que el jefe inmediato incurra en inactividad injustificada cuando tome conocimiento de una presunta falta disciplinaria quedaré sujeto a las sanciones previstas en el presente Reglamento, sin perjuicio de las acciones civles y penales que hubiera lugar. ‘Sub Capitulo Il: De las faltas disciplinarias ARTICULO N° 77: Faltas disciplinarias ' Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador, sujetas a sancién conforme a las disposiciones del presente Reglamento, el incumplimiento o inobservancia de obligacin o prohibicién prevista en las normas laborales, en el Reglamento Interno de Trabajo, en el Contrato de Trabajo, Politica de Proteccién del nifioy adolescente y cualquier otra disposicién o politica expedida por el COLEGIO. ‘Segtin la gravedad o reincidencia de la falta, podré ser considerada leve, grave y muy grave. ARTICULO N° 78: Son consideradas faltas leves del trabajad« En General: 1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. Ocuparse dentro del horario de trabajo de asuntos ajenos (dormir, acceder redes sociales, disminuir 0 suspender intencionalmente el ritmo del trabajo, entre otras) a los objetivos previstos. 3. Utilizar inoportunamente el servicio telefénico, correo electrénico corporativo o cualquier otro medio de comunicacién de propiedad del COLEGIO, asi como el servicio de conexién a Internet, as fotocopiadoras, computadoras, entre otros, ya que, al ser herramientas de trabajo, deberén ser empleados exclusivamente para el desarrollo de las actividades relacionadas con las funciones asignadas a cada trabajador. 4, Asistir a trabajar sin llevar puesto el uniforme o implementos establecidos o que le brinde el COLEGIO 0 este autorice. Cualquiera sea el caso, presentar un aspecto que pudiera perjudicar la imagen del COLEGIO frente ala comunidad educativa. 5. No mantener actualizado su legajo personal conforme a las disposiciones establecidas por el COLEGIO. 6. Eluso de teléfonos celulares, tabletas u otros dispositivos méviles y/o equipos similares Por motivos personales durante el horario de trabajo/clases, ajenos a los fines educativos dentro del horario de trabajo y/o en la pertinencia de las actividades correspondientes a la labor que esté realizando. ARTICULO N° 79: Faltas leves y el procedimiento de investigacién y del procedimiento disciplinario. Las faltas leves sefialadas en el articulo anterior, se configuran, por su comprobacién objetiva, en el lento de investigacién y del procedimiento disciplinario, con prescindencia de las sanciones 40 Scanned with CamScannerque tales hechos puedan revestir. [ARTICULO N° 80: Son consideradas faltas graves del trabajador De acuerdo con el Articulo 252, del Decreto Supremo N° 003-97-TR, falta grave es la infraccién por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal indole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacién. Son las siguientes: i: 7. 9. 10, 11, 12, 13. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las érdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacién intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, Politica de proteccién del menor, Politica de proteccién de datos u otra disposicién aprobada o expedida, seguin corresponda, por la autoridad competente que revistan media gravedad. Delegar funciones a otra persona, sin previa autorizacién de su jefe inmediato. Reproducir y/o distribuir materiales (fisicos y/o digitales) que no son acordes con los fines educativos. Ocuparse, directa o indirectamente, de politica partidaria en el Ambito del COLEGIO. ‘Atentar, en cualquier forma, de la integridad fisica, psiquica, moral y espiritual de cualquier miembro de la comunidad educativa; resquebrajar por cualquier medio la disciplina interna o el principio de autoridad, que afecten ala politica educativa y al buen ambiente de trabajo que debe prevalecer en el colegio. Cometer actos de negligencia o ineficiencia en el trabajo o faltas que signifiquen un peligro para terceras personas y la Comunidad Educativa, instalaciones y/o propiedad del COLEGIO. La reiterada paralizaci6n intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de Ia Autoridad Administrativa de Trabajo 0 en su defecto, de la Policia © de la Fiscalla, si fuere el caso, quienes estén obligadas, bajo responsabilidad, a prestar el apoyo necesario para la constatacién de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta. La disminucién deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad del trabajo asignado, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocién Social, quien podré solicitar el apoyo del sector al que pertenece el COLEGIO. El abandono del trabajo por mas de tres dias consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de cinco dias en un perfodo de treinta dfas calendario o mas de quince dias en un periodo de ciento ochenta dfas calendario, hayan sido 0 no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el COLEGIO, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Incumplir con los protocolo’ de bioseguridad, politicas, directivas implementadas por el COLEGIO para la prevencién contra la COVID-19. Incumplir con el plan de vigilancia, prevencién y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposicién a SARS-CoV-2, Brindar informacién falsa en las DECLARACIONES JURADAS O FORMATOS requeridos por EL COLEGIO sean con motivo de las disposiciones emitidas por el Ministerio de Salud, Ministerio de Educacién o el Gobierno, o por el propio COLEGIO. Solicitar informacién personal y tener comunicacién, con los estudiantes y padres de familia a través de las diferentes redes sociales, teléfono u otros medios, como medida de proteccién del menor. Toda comunicacién se realizar, a través de los medios que el COLEGIO disponga. 41 Scanned with CamScanner