MEMORANDO No. 107 - DGTHA-15 PARA: GESTION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE: DIRECCION DE GESTION DE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACION ASUNTO: Remitiendo Instructivo de estimulos y sanciones para el personal del GADPP, sujeto al régimen de la LOSEP FECHA: 13 de marzo de 2015 Adjunto al presente, se remite un ejemplar original del “Instruetivo de Estimulos y Sanciones para el personal bajo el régimen de la LOSEP del GADPP”, para dar cumplimiento a la Disposicion Transitoria Segunda de la Primera Reforma al Reglamento Interno de Administracién de Talento Humano vigente, a fin de que se sirva subir a la intranet para conocimiento del personal de la institucién. Atentamente, Arg, Juan Vélez Andrade DIRECTOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO ¥ ADMINISTRACION Adjunto: Lo indicado (Instructivo original). NOMBRE FECHA FIRMA SUMILLA Elaborade por ‘Dra, Azueena Villalba. em Revisndo por ‘Arg. Juan Velez Andrade 33/03/2015Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 sujetos al régimen dela LOSEP EL DIRECTOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACION Considerando: Que, Que, Que, Que, Que, Que, la Constitucién de la Republica del Ecuador en su articulo 252, dispone que la prefecta © prefecto serd la maxima autoridad administrativa del Gobierno ‘Auténomo Descentralizado Provincial el Cédigo Orgdnico de Organizacién Territorial, Autonomia y Descentralizacion, en su articulo 50, sefiala que le corresponde al Prefecto Provincial, literal h), Resolver administrativamente todos los asuntos correspondientes a su cargo. en la Seccién Cuarta de! COOTAD, Potestad Sancionadora, articulo 395, segundo inciso, se sefiala que “Los Gobiernos Auténomos Descentralizados tienen plena competencia para establecer sanciones administrativas ‘mediante acto normative, para su juzgamiento y para hacer cumplir la resolucién dictada en ejercicio de Ia potestad sancionadora, siempre en el dmbito de sus competencias y respetando las garantias del debido proceso contempladas en la Constitucién de la Reptiblica”. el Codigo Orgdnico de Organizacién Territorial, Autonomla y Descentralizacién, en su Articulo 360, seffala que la administracién del talenta humano de los gobiernos auténomos descentralizados seré auténoma y se regular por las disposiciones que pare el efecto se encuentren establecidas en la ley. la Ley Orgénica del Servicio Publico, en el Capitulo IV, establece el régimen disciplinario para las y los servidores puiblicos; sin embargo, en el articulo 43 no determina la gradacién del porcentaje de la sancién pecuniaria administrative @ aplicarse de acuerdo a la gravedad de le falta; mediante Resolucién Administrativa 09-DGSG-14, de 30 de abril de 2014, se expide el Reglamento Interno de Administracién del Talento Humano del GAD de la Provincia de Pichincha con Resolucién Administrativa 2-DGSG-15, de 30 de enero de 2015, se expide la Primera Reforma al Reglamento interno de Administracién de Talento Humano del GAD de la Provincia de Pichincha, en cuya Disposicién Transitoria Segunda dispone que, le corresponde a la Direccién de Gestidn de Talento Humano y Administracién expedir el instructivo para la aplicacién de sanciones dentro de! régimen disciplinario interno para las y los servidores del GADPP, en el término de quince dias, contados a partir de la vigencia de la reforma al citado reglamento. DGTHA-GT 6DO Pagina 1Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 Sujetos al régimen dela LOSEP Que, con Delegacién 07-PRF-D-14, del 26 de junio de 2014, el Prefecto Provincial, delega al Director de Gestién de Talento Humano y Administracién, la facultad respecto a todas las atribuciones del Sefior Prefecto en la competencia de recursos humanos consignadas en el COOTAD, la LOSEP y su Reglamento, y demas normativa relacionada con la gestién del Talento Humano del GADPP. Que, es necesario establecer las regulaciones y procedimientos técnicos y especificos para {a aplicacién de estimulos y del régimen disciplinario para las y los servidores del GADPP sujetos a la LOSEP, como un instrumento técnico que promueva la eficiencia y la calidad de la gestién institucional En ejercicio de las atribuciones conferidas en la Delegacién 07-PRF-D-2014 por el Prefecto Provincial de Pichincha, expide: EL INSTRUCTIVO DE ESTIMULOS Y APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA. LAS Y LOS SERVIDORES SUJETOS A LA LOSEP DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA (GADPP) Articulo OBJETIVO Proporcionar a través del presente instructivo, los alcances normativos y procedimientos para la aplicacién de estimulos y del régimen disciplinario, establecido en la Ley Orgénica de Servicio Publico (LOSEP) y su Reglamento General de aplicacién. Articulo 2.- AMBITO DE APLICACION Las disposiciones y alcances normativos respecto a los estimulos y al régimen disciplinario establecidos en el presente instructivo, se aplican a las y los funcionarios y servidores del Gobierno Auténomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha, sujetos al régimen de la LOSEP. Articulo 3.- DE LOS ESTIMULOS El Gobierno Auténomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha, fundamentado en una cultura organizacional gerencial, en donde se prioriza el cumplimiento de su misién, gestion y de los objetivos institucionales, asi como en la politica de rendicién de cuentas a la ciudadania, que motive el desarrollo y comprometimiento de su talento humano, enfocada a mejorar la calidad del servicio y la calidad de vida de la ciudadania, anualmente reconocerd el desempefo, eficiencia y dedicacién de las y los servidores publicos, cuya gestién se distinta del resto de personal de la institucién, por la calidad y/o el impacto que haya causado en el desarrollo de su labor. DGTHA - GTH - GDO Pagina 2Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 Sujetos al régimen dela LOSEP Los estimulos seran los establecidos en los articulos 53 al 57 del Capitulo VI “DE LOS ESTIMULOS Y SANCIONES", Pardgrafo Primero del Reglamento Interna de Administracién de Talento Humano del GADPP, expedido en abril de 2014, Las y los servidores del GADPP, que producto de la evaluacién anual del desempefio que establece la LOSEP y su Reglamento General de aplicacién, hayan obtenido los ‘mejores puntajes, tendrén prioridad pare cursos de formacién y capacitacién, asi como para becas y concesién de licencias para estudios. Ademas, podrd ser considerado ara ascensos 0 reconocimientos, priorizando a aquel servidor o servidora que haya obtenido Iz mejor calificacién en el afio, observando previamente los procedimientos establecidos en la ley, para cada caso. Articulo 4.- DE REGIMEN DISCIPLINARIO La responsabilidad disciplinaria administrativa, es aquella que exige el Estado a los servidores publicos por las faltas previstas en la ley, que cometan en el ejercicio de sus funciones, iniciando para tal efecto, el respectivo procedimiento para imponer la sancién, de acuerdo al tipo de falta en la que haya incurrido la 0 el servidor. La responsabilidad administrativa disciplinaria de los servidores publicos del GADPP, es competencia directa de los jefes inmediatos, quienes deberan cumplir la presente normativa, informando expresa y oportunamente a la Direccién de Gestidn de Talento Humano y Administracién (DGTHA), sobre el particular y solicitando que se imponga la sancién correctiva disciplinaria que amerite el caso, acorde a la gravedad o reincidencia de la falta cometida por el personal a su cargo. Le corresponde a la Direccién de Gestion de Talento Humano y Administracién, 2 través del Subproceso de Gestién de Talento Hurnano (GTH), analizar las solicitudes de sancién de las y los servidores remitidos por los jefes inmediatos de la unidades que conforman la institucién; y aplicar lo previsto en este instructivo, acorde a la gravedad y/o reincidencia de las faltas cometidas por las y los servidores, siguiendo el debido proceso La responsabilidad de la imposicion de sanciones que establece la presente norma, seran solidariamente responsables todos los funcionarios y servidores que intervengan en el procedimiento de ejecucién de las mismas. En caso de mala aplicacidn de esta normativa, se consideraré una FALTA GRAVE y se sancionaré con el 10% de la remuneracién bésica unificada y no procederd la amonestacién verbal o escrita. La aplicacién de las sanciones del régimen disciplinario, no deslinda de responsabilidad 2 la 0 el servidor sobre las consecuencias civiles y/o penales que pudiere derivarse de su actuacién. Articulo 5.- PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA | DGTHA’ Pagina 3 Vee? instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 sujetos al régimen de la LOSEP La potestad disciplinaria se rige por los siguientes principios, establecidos en la Constitucién, el COOTAD, la Ley Orgénica del Servicio Publico y e] Reglamento General ala LOSEP, aplicable a las y los servidores ptiblicos. a) Legalidad.- las sanciones que se impongan a las y los servidores del GADPP, se aplicarén observando las disposiciones expresas establecidas en la LOSEP, su Reglamento General de aplicacién, el Reglamento interno de Administracién del Talento Humana del GADPP, el presente instructivo y demas normativa conexa emitida por el Ministerio de! Trabajo. b) Debido_Proces la Direccién de Gestién de Talento Humano y Administracién, ejecutard las sanciones sujetandose a los procedimientos establecidos en el presente instructive, en el Reglamento interno de Administracién del Talento Humano, asi como en lo estipulado en la LOSEP y su Reglamento General de aplicacién, respetando las garantias basicas del derecho a la defensa y el debido proceso. ©) Razonabilidad.- Si la o el servidor en el ejercicio de sus funciones cometiere dos 0 més faltas simultaneas, se aplicard la sancién que corresponda a la més grave. Las sanciones a ser aplicadas deberan ser proporcionales al incumplimiento, calificada como infraccién, debiendo observar los siguientes criterios en orden de prelacién, a efectos de establecer su gradaci © La gravedad del daito al interés puiblico y/o bienes de propiedad de la instituclén; © Elperjuicio causado a la institucién; (© Elbeneficio ilegalmente obtenido por el infractor; © La existencia 0 no de la intencionalidad en la conducta del servidor infractor; y, © Larepeticién y/o reincidencia en el cometimiento de la infraccién. d) Temporalidad.- Las faltas disciplinarias, su acumulacién y sanciones, serdn consideradas en el periodo de un afio calendario, tomando en cuenta para la aplicacién del régimen disciplinario, la fecha de ingreso de cada servidor o servidora Articulo 6.- DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Se consideran faltas disciplinarias aquellas acciones y omisiones de las y los servidores del GADPP, que contravengan las disposiciones del ordenamiento juridico aplicable. Se clasifican en faltas leves y graves. 6.1, FALTAS LEVES.- Son aquelias acciones u omisiones realizadas por las y los servidores por error, descuidas 0 desconocimiento menor, sin intencién de causar dafio y que no perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimienta del servicio que brinda la institucién, » DGTHA - GTH- GDO Pagina +Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2035 sujetos al régimen dela LOSEP Las faltas leves serdn sancionadas con amonestacién verbal, escrita y pecuniaria, que se encuentran establecidas en los articulos 60, 61 y 62 del Reglamento Interno de Administraci6n de Talento Humano del GADPP, acorde a la gravedad cometida por la o elservidor, Ademas de la siguiente: * Las y los servidores que en la hora de ingreso a la jornada normal de trabajo, registraren su asistencia en el medio magnético y/o cualquier otro medio de que disponga la institucién, e inmediatamente se ausentare de su sitio de trabajo, sin la debida autorizacién y justificacién en el formulario establecido para el efecto, serdn sancionados con amonestacién escrita la primera vez; y, en caso de reincidencia, se aplicaré la sancién pecuniaria correspondiente, conforme lo establece este instructivo. 6.2.- DE LA REINCIDENCIA EN FALTAS LEVES En caso de reincidencia de faltas leves que hayan recibido sancién pecuniaria administrativa dentro del periodo de un afio calendario, seré considerada “falta grave” Y constituiré causal para sancién de suspensién temporal sin goce de remuneracion 0 destitucion, previa la instauracién del sumario administrativo correspondiente, con sujecién a la ley; © dado por terminado unilateralmente el contrato de servicios ocasionales, tal como establece posteriormente la presente normativa. 6.3.- DE LAS FALTAS GRAVES Son aquellas acciones u omisiones que contrarien de manera grave, el ordenamiento juridico 0 alteren gravemente el orden institucional y su cometimiento, dard lugar ala imposicién de sanciones de suspensién temporal sin goce de remuneracién o destitucién, previa la realizacién de un sumario administrativo, siguiendo el debido proceso. Se consideran faltas graves las establecidas en los articulos 63, 64 y 65 del Reglamento interno de Administracién del Talento Humano del GADPP, vigente. 6.4.- DE LA SANCION PECUNIARIA La sancién pecuniaria administrativa 0 multa no excederé del monto del diez por clento de la rem i ja de |a o el servidor; y, se impondré por reincidencia en faltas leves dentro de un afio calendario o por la gravedad de la falta, en el cumplimiento de los deberes de la 0 el servidor. Articulo 7.- DE LAS SANCIONES A IMPONERSE Las sanciones pecuniarias administrativas se aplicaran a las y los servidores del GADPP, conforme a la siguiente gradacién: DGTHA - GTH - GDO erInstructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 sujetos al régimen de la LOSEP No. Por acumular en el mes calendario de 15 hasta 60 minutos de atraso ‘Sancién 1% de la remuneracién | mensual unificada De 61 a 120 minutos de atraso en el mes calendario la remunerai cada De 121 2 180 minutos de atraso en el mismo mes calendario la remuneracion ‘mensual unificada De 181 a 240 minutos de atraso en el mes calendario 4% de la remuneracion ‘mensual unificada De 241 a 300 minutos de atraso en el mes calendario 5% de la remuneracién mensval unificada De 301 a 360 minutos de atraso en el mes calendario 6% de la remuneracién mensval unificada De 361 2 420 minutos de atraso en el mes calendario 7% de la remuneracién mensval unificada De 421 @ 480 minutos de atraso en el mes calendario 8% de la remuners mensval unificada De 481 en adelante, minutos de atraso en el mes calendario 9% de la remuneracién mensual unificada Reincidencia de sanciones por atrasos en el siguiente mes o dentro del afio calendario. 10% de la remuneracién mensval unificada Reincidencia de sanciones por atrasos en los cuales haya sido sancionado pecuniariamente con el 10% de la remuneracién mensual unificada. Suspension de pago de la remuneracién mensual del mes que infringid Ia servidora 0 el servidor, previo la instauracién del sumaria —_administrativo correspondiente; cuyos efectos serén los | establecidos en el articulo 88 de! Reglamento General a la Loser. Reincidenca de sanciones por atrasos, en los cuales se haya aplicado la suspensién del pago de la remuneracién mensual unificada Por faltas injustficadas a su lugar de trabajo por un dia laborable Destitucién con —sumario | administrative, siguiendo el debido proceso. 3% de la remuneracién mensual unificada de la 0 el servidor, Por feltas injustificadas @ su lugar de trabajo por dos dias laborables no consecutivas, dentro del mes calendario 6% de la remuneracion | ‘mensual unificada de la 0 el servidor. Por faltas injustificadas en tres dias laborables dentro del mismo mes calendario, en dias no consecutivos 8% de la remuneracién mensual unificada de la 0 el servidor. Por faltas injustificadas en cuatro o més dias laborables dentro del mismo mes en dias no 10% de la remuneracién mensual unificada de la 0 el | DGTHA- GTH - GDO Pagina 6Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 sujetos al régimen de la LOSEP consecutivos servidor, Por faltas injustificadas en dos dias laborables | 8% de la remuneracion ‘consecutivos dentro del mes calendario mensual unificada de la 0 el servidor. Por reincidencia en sanciones por inasistencia en | 10% de la remuneracion faltas injustificadas en dos dias consecutivos. mensual unificada de la 0 el servidor. Por reincidencia en sanciones pecuniarias del | Suspension del pago de la 10% de la remuneracién mensual unificada por | remuneracién mensual del Inasistencia. mes que infringié la o el servidor, previa la realizacién del sumario administrativo, sigulendo el debido proceso; cuyos efectos serin los establecidos en el articulo 88 de! Reglamento General a la Loser. Por faltar injustificadamente a su lugar de trabajo | Destitucién con _sumario 3.0 més dias laborables consecutivos; o por | administrativo, previo el reincidencia de inasistencia sancionadas con | cumplimiento del suspensién del pago de la remuneracién mensual | procedimiento del sumario vunificada administrativo. Primera vez Uamado de atencién verbal ‘Segunda ver Uamado de atencién escrita | Tercera ver ‘Sancién pecuniaria del 5% de. la remuneracién mensual uunificada Reineidencia ‘Sancién pecuniaria del 10% de la remuneracién mensual unificada Dos sanciones pecuniarias por abandon | Suspension temporal de su injustificado det sitio de trabajo del 20%. remuneracién = mensual. unificada, previa la realizacién de un sumario administrativo; y, cuyos efectos de suspensién serén los establecidos en el Articulo 88 del Reglamento General a la LOSEP. Por reincidencia en la sanci6n aplicada con la | Destitucién, previo. la suspensién temporal de la remuneracién | realizacién del sumario ‘mensual unificada administrativo, siguiendo el debido proceso. OTRAS FALTAS O INFRACCIONES las faltas cometidas por las y los servidores del | Aplicacion de la sancién GADPP, que no se encuentren expresamente | disciplinaria corres- tipificadas en las infracciones anteriormente | pondiente, acorde a la sefialadas y que establecen los articulos 22 y 24| gravedad de la falta de la LOSEP. cometida o Ia reincidencia, DGTHA-GTH-GDO Pagina 7 VF 3Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 sujetos al régimen dela LOSEP previo el respectivo informe | emitido por el subproceso de Gestién de Talento Humano, debidamente —_ documen- tado; y, cumpliendo lo establecido en Ia LOSEP, el Reglamento General 2 fa LOSEP y demas normativa institucional vigente, inherente al régimen disciplinario aplicables a las y los servidores del GADPP. Articulo 8.- DE LA DESTITUCION Las infracciones cometidas por la 0 el servidor tipificadas en el Articulo 48 de la LOSEP, asi como el cometimiento de actos de corrupcién debidamente comprobados, seguirén el correspondiente sumario administrativo, siguiendo el debido proceso, en e| caso de los servidores a nombramiento; y, [a terminacién unilateral de la relacién laboral para los servidores con contratos de servicios ocasionales. Articulo 9.- COMPETENCIA PARA EL EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA La competencia para conducir el procedimiento administrativo disciplinario y aplicar las sanciones establecidas en la presente normativa interna, seré la que se detalla 2 continuacién, dependiendo de la gravedad de la infraccién cometida: a) Enel caso de sancién de amonestacién verbal o escrita, el jefe inmediato de la 0 el servidor que cometis la falta, tiene la potestad de llamar la atencién y/o sancionar, dependiendo de la gravedad de la infraccién que cometié el servidor; particular que lo comunicaré expresamente a la Direccién de Gestidn de Talento Humano y Administracién para conocimienta y para archivar en el expediente individual de la o el servidor, b) En el caso de que se reincida en la sancién de amonestacién escrita, el jefe Inmediato comunica a la Direccién de Gestién de Talento Humano y Administracion; y el responsable del subproceso de Gestidn de Talento Hurano, analiza la infraccién cometida por el servidor y procede a aplicar la sancién, acorde a la gravedad o reincidencia. €)_En el caso de suspensién de la remuneracién mensual unificada de la 0 el servidor, el jefe inmediato es quien instruye y comunica a la Direccién de Gestién de Talento Humano y Administracién, sobre la falta cometida por la 0 el servidor a su cargo. EI responsable de Gestién de Talento Humano, analiza y remite informe técnico respectivo al o la Directora de Gestién de Talento Humano y Administracién, para que se imponga y suscriba la DGTHA ~ GTH - GDO Pagina 8\structivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADP! sujetos al régimen dela LOSEP 2015 sancién, ya sea por la 0 el Prefecto Provincial o su delegado, previo a la instauracién de un sumario administrativo y siguiendo el debido proceso. E| responsable del Subpraceso de Gestin de Talento Humiano, es quien debe ejecutar la sancién y notificar oportunamente a la Direccién de Gestién Econémica y Financiera, para los efectos consiguientes. d) En los casos de destitucién del cargo a los servidores de nombramiento; y de terminacién unilateral de contrato por servicios ocasionales, segin sea el caso; la méxima autoridad nominadora del GADPP, seré quien imponga la sancién, en base al informe técnico debidamente sustentado que remita la Direccién de Gestién de Talento Humano y Administracién, a través del respectivo subproceso y previo la realizacién del sumario administrativo. Le corresponde al subpraceso de Gestidn de Talento Humano, ejecutar la sancién impuesta por elo la Prefecto (ta), siguiendo el debido proceso, en cada caso. las sanciones que se impongan 2 los secretarios 0 directores seré competencia exclusiva de la maxima autoridad, tal como establece el articulo 2, numeral 1.1. de la Delegacidn 07-PRF-D-2014, de 26 de junio de 2014. Articulo 10.-_DE LA VIABILIDAD DE LA SANCION: Le corresponde al subpraceso de Gestién de Talento Humano de la DGTHA, emitir I2 “accién de personal” en el caso de servidores a nombramiento; y, “memoranda” para el personal a contrato por servicios ocasionales, debiendo notificar oportunamente a la o el servidor sancionado, remitiendo una copia de la sancién. El original de la sancién impuesta se remitiré a la Unidad de Registro y Control de Personal, para que se archive en el expediente de lao el servidor. En el caso de que se trate de una sancién pecuniaria, una copia de la accién de personal o del memorando, segun corresponda, se remitira a la Direccién de Gestién Econémica y Financiera, para el respectivo descuento de la remuneracién mensual unificada de la o el servidar. Articulo 14.- DE LOS EXPEDIENTES Y REGISTROS ACTUALIZADOS.- Fs responsabilidad del subproceso de Gestién de Talento Humano, a través de la instancia respectiva, ‘mantener registros actualizados de las sanciones debidamente sustentadas impuestas en los medios y herramientas adecuadas; asi como la incorporacién de las mismas en los expedientes personales, de manera que facilite la aplicacién del presente instructivo, Articulo 12,- DE LOS INFORMES PERIODICOS.- EI responsable del subproceso de Gestién de Talento Humano en diciembre de cada afio, remitiré la informacién consolidada y sistematizade sobre la aplicacién del régimen disciplinario de las y los servidores al Director de Gestién de Talento Humano y Administracién, para que sea puesta en conocimiento de la maxima autoridad, de manera que se constituya en una herramienta para la toma de decisiones. Pagina 9Instructivo de Estimulos y Sanciones para las y los servidores del GADPP, | 2015 ‘sujetos al régimen dela LOSEP DISPOSICION GENERAL UNICA.- En todo cuanto no estuviere establecido en el presente instructivo, se aplicaran las normas de cardcter general y reglamentarias que fueren del caso. Los instrumentos técnicos que se necesitare para la aplicacién de esta normative, serd responsabilidad del subproceso de Gestién de Talento Humano de la DGTHA. DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA: La Direccién de Gestién de Talento Humano y Administracion se encargaré de socializar el presente instructivo para conocimiento de las y los servidores de la institucién, en un plazo de 60 dias, contados a partir de la expedicién de la presente normativa, por los medios de los cuales disponga la institucién. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: Encérguese de Ia dlifusién del presente instructivo @ las Direcciones de Gestién de Talento Humano y Administracién y Gestién de Comunicacién. SEGUNDA: E| cumplimiento y aplicacién de esta norma, seré responsabilidad de todas las unidades o areas que conforman el GADPP, en el dmbito de sus respectivas competencias. TERCERA: El presente instructive entraré en vigencia a partir de la fecha de suscripcién, Dado, en el Distrito Metropolitano de Quito, a los trece dias de febrero de dos mil quince. ected ) Arq. Juan Vélez Andréde DIRECTOR DE GESTION DE TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACION DELEGACION 007-PRF-D-2014 ancien: ) ‘Dera GrH-GDo Pégina 10,