12 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA |, Nr. 563/29.V1.2020 MINISTERUL JUSTITIE! ORDIN pentru aprobarea Metodologiei privind conditiile in care politistii de penitenciare defini din sistemul administratiei penitenciare pot fi schimbati din functiile detinute Avand in vedere prevederile art. 126 alin. (1) din Legea nr. 145/2019 privind statutul polifigtilor de penitenciare, cu modificarile si completarile ulterioare, in temeiul art. 13 din Hotararea Guvernului nr. 652/208 privind organizarea $i functionarea Ministerului Justitiel, cu modificarile si completarile ulterioare, ministrul justitiel emite urmatorul ordin: ‘Art, 1, — Se aproba Metodologia privind conditile in care politisti' de penitenciare definitivi din sistemul administratic! penitenciare pot fi schimbatj din funefile detinute, prevazuta in anexa care face parte integranta din prezentul ordin. ‘Ar, 2. — La data intrdrii in vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului justitii nr. 2.368/C/2012 pentru aprobarea [Metodologiei privind condijile care functionarii public! cu statu special definitivi din sistemul’administrafiei penitenciare pot fi schimbati din functile deybute, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea |, nr,.555 din 7 august 2012, se abroga Art. 3. — Prezenty,ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea | Ministruljustitie, Marian Catalin Predolu Bucuresti, 16 iunie 2020. Nr. 2.64116, ANEA METODOLOGIE privind conditlile in care politistli de penitenciare definitivi din sistemul administraticl penitenciare pot fi schin‘ ‘Art 1. — (1) Schimbarea din functie reprezinta rfgaificarea raporturilor de serviciu ale politistlor de penitenciars defintivi din sisternul administratiei penitenciare caractes:ata fie prin manifestarea vointei acestora de a fi numifintr-o functie vacanta jin cadrul aceleiasi unit, fie ca urmare a situatifa in care nu mai Indeplinesc conditille prevazute in fise>postului pentru exercitarea functiel (2) Procesul de schimbare din furie(le are un caracter continuu si se realizeaza pe tot parcussal anului. Sesiunile de schimbare din functie se pot destasdr) si prin intermediul unei aplicati informatice pentru managementul resurselor umane. (3) La nivelul flecéirei unitati penitenciare se analizeaza, cel putin semestrial, in cadrul consiliului de conducere, situatia tuturor posturilor vacante si, in functie de oportunitatea si posibiitatile efective de ocupare a acestora, directorul unitati sau, dupa caz, directorul general al Administratiei Naffonale a Penitenciarelor aproba lista posturilor vacante destinate ocupari prin schimbare din funcfie. ‘Art. 2, —(1) Schimbarea din functie se poate face numai pe functi vacante din aceeasi categorie, de ofiter sau de agent, si de acelasitip, de conducere sau de execute, pe un coeficient de ierarhizare identic sau inferior funcfei definute. (2) Prin exceptic de la alin. (1), offerii care ocupa funcfii de conducere pot solicit schimbarea din functia detinuta si numirea intr-o functie de executie, pe un coeficient de ierarhizare identic sau inferior functiei definute. (3) Pentru numirea intr-o functie pe un coeficient de ierarhizare inferior functiel detinute, politisti de penitenciare definitivi isi exprima acordul, in mod expres, in cererea de in functiile detinute schimbare din functie. Numirea intr-o functie prevazuta cu un coeficient de ierarhizare inferior se va face numai in situatia care nu este posibila numirea pe un coeficient de ierarhizare identic cu cel definut de politistul de penitenciare care solicit schimbarea, (4) Prin functie prevazutd cu coeficient de ierarhizare identic se infelege funciia in care se face numirea, al cérei cooticient de ierarhizare luat in calcul la stabilirea salariului este egal cu cel al functiei anterioare. (5) Initierea procedurii de ocupare, prin schimbare, a funcfilor de director adjunct din unitétle subordonate ‘Administrafiei Nafionale a Penitenciarelor se realizeaza doar cu aprobarea prealabila a directorului general al Administraticl Nationale a Penitenciareler. Art. 3. — (1) Schimbarea din functie se poate aproba daca politistul de penitenciare defini indepiineste condifile specifice prevazute in figa postului in care solicita schimbarea (2) Nu se 48 curs solicitarilor politstilor de penitenciare suspendati din functie, ale caror raporturi de serviciu sunt suspendate ori care sunt pusi la dispozitic in temeiul art. 128 din Legea nr. 145/2019 ‘privind statutul politstilor de penitenciare, cu modificarile gi completarile ulterioare. Art. 4. — (1) Conducerea unitati dispune masuri pentru Ccomunicarea functilor vacante care fac obiectul schimbarii din functie prin orice mijloc de informare avut la dispozitie, inclusiv prin afisarea unui anunt la avizierul unitafi. Anuntul prin care se realizeazi comunicarea cuprinde denumirea genericd a functilor, numarul acestora, sectorul de actvitate, conditile de ocupare si probele care se sustin, acolo unde este cazulMONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA |, Nr. 563/29,VI.2020 13, (2) in termen de 7 zile lucrétoare, calculat din ziua lucratoare imediat urmatoare publicarii anuntului prevazut la alin. (1), personalul interesat depune la secretariatul unitatli cereri de schimbare pe functille pentru care opteaza, conform modelulul prevazut in anexa nr. 1 Art. 5.— (1) Cererea de schimbare din functie inregistrata la secretariatul unitafi se repartizeaz® structurii de resurse umane. Structura de resurse umane verifica indeplinirea condifilor de ocupare @ postului gi solicité avizul gefului ierarhic imediat superior sau coordonatorului sectorului de activitate din care se solicita schimbarea, respectiv al sefului ierarhic imediat superior sau coordonatorului sectorului de activitate unde se solicits numirea. (2) Cererile de schimbare din functie care nu fac obiectul schimbarii sectorului de activitate si pentru care nu este Recesara departajarea mai mulfor solicitanf| se analizeaza in consiliul de conducere al unitafii si se supun aprobarit directorului unitafi, pe baza indepiinirii condifidor de ocupare a Posturilor, nevoilor institutionale si oportunitati (3) Cererile de schimbare din functie care fac obiectul schimbarii sectorului de activitate si/sau pentru care este ecesara departajarea mai multor solicitant| se analizeaza in consiliul de conducere al unitati si se supun aprobarii de principiu a directorului unitatii, pe baza indepliniri condifilor de ocupare a posturilor, nevoilor institutionale si oportunitati (4) Cererile aprobate de principiu de catre directorul unitati, care nu fac obiectul schimbarii sectorului de activitate si pentrs care este necesaré departajarea solicitantilor, raman in gestiunea structurii de resurse umane, in vederea continuarit activtatilor specifice procesului de schimbare din functie. (5) Pentru situatia schimbarit intr-o functie de psiholog de personal este necesar un stagiu de practica de 15 zile lucratoare, la nivelul structuril de psinologie a personalului din Administratis Nationala a Penitenciarelor, rezultatul evaluarii stagiului find avut in vedere anterior emiterii actului administratiy, de schimbare din functie (6) in cazul neindepliniri conditilor de ocupare a postivui sau al nedepunerii cererii de schimbare din functie trsstite de documentele care atest indeplinirea condifilor det Soupare a postului, in termenul stabil in anuntul prevazutla Gt 4 alin. (1), respingerea cereri se face de directorul unitati, la propunerea motivaté a structurii de resurse umane, jurma analize efectuate In cadrul consiliului de conducere, (7) Cererile neaprobate de catre diregkir4 unite in cadrul consiliului de conducere se aduc la ciindstinta solicitantilor, motivat, $i se olaseaza la structura de.ssurse umane. Art. 6. — (1) In cazul politistilor di >enitenciare definitivi ale céror cereri au fost aprobate de principiu de directorul unitati, pentru schimbarea pe o functie din alt sector de activitate decat cel in care tsi desfasoara activitatea, sunt necesare sustinerea i promovarea uneia sau mai muitor probe, dupa caz, cu relevanta directa in cea ce priveste specificul functiei pe care solicita schimbarea, dupa cum urmeaza a) testare psihologic’: b) proba sportiva ©) proba practica, d) interviu profesional, cu caracter obligatoriu in toate cazurile. (2) Probele prevazute la alin. (1) se sustin in ordinea acolo menfionata, au caracter eliminatoriu, iar comisiile sunt desemnate prin decizie a directorului unitai (3) Proba sportiva, proba practica si interviul profesional se evalueaza cu calificativul ,admis’/,respins” si impotriva lor nu poate fi formulata contestatie. Rezultatele fiecarei probe se Materializeaza printr-un proces-verbal care se inainteaza structurii de resurse umane. (4) Organizarea, destagurarea si evaluarea probei sportive si a probei practice se realizeaza potrivit normetor si baremelor aplicabile in cazul probelor similare din cadrul concursurilor! examenelor pentru ocuparea functilor vacante de politist de penitenciare, prevazute la art. 96, art. 97 alin. (3)—(6) si art. 98 alin. (1) si (3) din Legea nr. 145/2019 privind statutul politislor de penitenciare, cu modificarile si completarile ulterioare; organizarea, desfésurarea si evaluarea interviului profesional se realizeaza conform unci metodologil aprobate prin decizie a directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor. (5) Pentru functile pentru care nepse pot constitu comisii la nivelul unitati, comisille si locul de dsfasurare a probel sportive, probei practice si a interviului protésional se stabilesc prin griia structurii de resurse umane.cin Administratia Nationala a Penitenciarelor, cu respectafed regullor mentionate la alin. (7), dintre politisti’ de penitenciare din orice unitate din politia enitenciara. (6) Testarea psihcidjica se sustine prin grija Serviciului psihologia personalgidi din Administratia Nationala a Penitenciarelor, corttorm criteriilor stabilite in Regulamentul privind activitatile de psihologia personalului in. sisternul administratie! perilenciare, aprobat prin decizie a directorului general al Adrehistratic! Nationale a Penitenciarelor, acolo unde Specificul fun ei o impune. (7) Probe:sportiva, proba practica si interviul profesional se susfin i fafa unei comisii formate ‘din seful sectorului de finde se solicita nurmirea, in calitate de presedinte, un iat din sectorul de activtate al postului unde se i seful/coordonatonul structurii de resurse umane sau n{yblitst de penitenciare din cadrul acestei structur, in calitate aie membr. 8) In cadrul interviului comisia verific’ Insusirea de catre solicitant a cunostinfelor minime dobandite, care s8 fie in concordanta cu activitatile care urmeaza a fi desfasurate de polifstul de penitenciare care a solicitat schimbarea din functie, in urma parcurgerii tematicii si bibliografiei specifice functie! vizate, stabilite de catre comisie conform metodologie! prevazute la alin. (4) (9) La sustinerea probel sportive, probei practice sia interviului profesional are dreptul de a participa, in calitate de observator, c&te un reprezentant al organizatiilor sindicale reprezentative ale poifigtilor de penitenciare din sistermul administratici penitenciare, cu respectarea regulilor stabilite pentru desfasurarea probelor. ) In cazul in care exista mai multe cereri aprobate de principiu pentru aceeasi functie, care indeplinesc toate le de ocupare a acesteia, inclusiv promovarea probelor mentionate Ia art. 6 alin. (1), unde este cazul, departajarea cererilor in cauza se realizeaza de comisia menfionata la art. 6 alin. (7) sau, dupa caz, de comisia stabilté prin grija structurit de resurse umane din Administratia Nafionala a Penitenciarelor, potrvit dispozitilor prezentului articol (2) Comisia analizeaza solictarile de schimbare din functie, potrvitcriterlor regasite in nota de prezentare a structurii de resurse umane, conform anexei nr. 2. (3) Membrii comisiei acorda punctaje astfel 2) experienta profesionala in sectorul de activitate al funcfiei pentru care se solicité schimbarea — se acorda cate 1 punct pentru fiecare an intreg lucrat in sectorul de activitate al postului, In sistemul administratei penitenciare: (i) nu se acorda puncte pentru fractile de an; (ii) nu se iau in calcul perioadele in care solicitantii se afla in concedii fara plata; (ji) vechimea se calculeaz’ la data expirari termenulul prevazut la art. 4 alin. (2); b) pentru califcativele obfinute la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale anuale, pe utimii 3 ani14 in care au fost evaluat, se acorda puncte astfel: .Exceptional’ — 1 punct, ,Foarte bun” — 0,50 puncte, .8un" — 0,25 puncte, iar calificativele ,Satistacator” si .Nesatisfacator” nu se puncteaza, ¢) vechimea in sistemul administratiei penitenciare — se acorda cate 0,25 puncte pentru fiecare an intreg lucrat in sistemul administratiei penitenciare: (i) nu se acord’ puncte pentru fractile de an; (ii) nu_se iau in caloul perioadele in care solicitantii se afla in concedii fara plata: (li) vechimea se calculeaza la data expirani termenulul prevazut la art. 4 alin. (2); d) probleme familiale (sot/sotie, copii si parinti) deosebite dovedite cu acte: se acorda 2 puncte pentru solicitanfii care au probleme familiale deosebite, dovedite cu acte; €) starea disciplinaré (sanctiuni disciplinare): se scad 2 puncte din punctajul final al solicitantilor care se afia sub efectul unei sanctiuni disciplinare; 4) punctalul obtinut la evaluarea obiectivului dedicat pregatii profesionale cu ocazia ultimei evaluari anuale a performantelor profesionale individuale. Se acorda puncte conform nivelului de ‘ndeplinire consemnat in figa de evaluare, astfel: 1 punct pentru nivelul 5, 0,75 puncte pentru nivelul 4, 0,50 pentru nivelul 3, 0,25 puncte pentru nivelul 2, iar pentru nivelul 1 nu se acorda puncte; g) situatia locativa a solicitanflor: se acorda 2 puncte in cazul in care prin schimbare se diminueaza sau se elimina chelt ‘cu decontarea chirei or a transportului la gi de la locull de munca. Se vor acorda puncte doar solicitantilor care fac dovada cu acte 8 acestia sau solulisofia delinidetine locuinté proprietate ersonala in localitatea in care isi vor desfasura activitatea. (4) Punctajul final se stabileste prin insumarea punctelor acordate conform alin, (3), urmand sa fie admisa/admise, ou respectarea conditlor prevazute de prezenta metodologie, cererea solicitantului care are punctajul cel mai mare sau, dupa! az, cererile solicitanflor care au punctajele cele mai marin ordine descrescatoare iin limita posturilor care fac objectul schimbarii din functe. (5) in situafia unor punctaje egale, presedintelo,Gomisie hotaraste cu privire la politistul de penitenciare definiiy care va ‘ocupa postul prin schimbare din functie. Hotararea siemotiveaz’ in scris, in termen de douai zile lucratoare, confé-n modelului prevazut in anexa nr. 3 APROBIRESPING CEREREA Directorul unitatil MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEA |, Nr. 563/29.VI.2020 Art, 8. —(1) Polifistii de penitenciare definitvi pot fl schimbati din funotile detinute, in cadrul aceleiasi unitat, $1 pot # numiti im alte functii prevazute cu acelasi coeficient de ierarhizare sau inferior, in situatia in care nu mai indeplinesc cel putin una dintre conditile prevazute in figa postului in care sunt numit (2) In urma analizari sittatiei poiitistlor de penitenciare care ‘nu mai indeplinesc conditile prevazute In fisa postului in care sunt numifi, in cadnul consiliului de conducere, directorul unitati, prin grija structurii de resurse umane, identifica si pune la dispozitia politstului de penitenciare cel putin o functie pentru care acesta indeplineste toate consiyile de ocupare, dispozitile art. 2 aplicandu-se in mod corespurtzator. (3) Daca palifstul de penite"\siare definifv refuza, in scris, schimbarea in una dintre funefilé propuse, acestuia ii inceteaza raportul de serviciu, in temeiut art. 133 alin. (1) It.) din Legea fr. 145/2019 privind sta¥tul politstilor de penitenciare, cu modificarile si completarie ulterioare. in situatia in care polifstul de penitenciare nu acespta consemnarea in scris a refuzului se Intoomeste un proces verbal de constatare. Art. 9. — (1) Aciol administrativ de schimbare din functie se intoomeste potiit competentelor de gestiune a resurselor umane prevasyie de Legea nr. 145/2019 privind statutul poliistilor déMpenitenciare, cu. modificarile si completarile utterioare. (2) Anterior emiteri actului prevazut la alin. (1) se vor avea in vedere"? rezultatele de la evaluarile psihologice la sesizare susfigiie, avizele psihologice obtinute la ultima evaluare psits-bgicd periodic, aptitudinile si recomandarile stabilite de Cémisia de expertiza medico-militard si aptitudinea de medicina inci, dupa caz. (3) In situatia in care se constat’ existenta unor incompatibilitati conform alin. (2), cererea de schimbare din functie se respinge de catre directorul unital, iar hotararea motivata va comunicata in scris celui in cauzé. ‘Art. 10.— Numirea intr-o functie care necesita autorizatie de acces la informatii clasificate este conditionata de obfinerea acesteia ‘Art. 11. — Prevederile prezentei metodologii sunt aplicabile in mod corespunzator i politistilor de penitenciare din Ministerul Justitil ANEXA Net la neiedbionis Exemplar unic nr. .../. Doamnei/Domnului (gradul profesional, numele, prenumele) Director Unitate Stimata(e) doamnaidomnule director, ‘Subsemnatul() ..... ‘va rog $a imi aprobati schimbarea din functia definuta si numirea in functia de... din urmatoarele motive: --+, angajat(a) al (a). 1 IN FUNCHD dO .esssceeeessee {(¢erumira unit} (Se va note denumirea functel conform anunjutu de sctimbare)MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA |, Nr. 563/29.V1.2020 15 Menjionez faptul ci suntinu sunt de acord cu numirea intr-o functie prevazuté cu un coeficient de ierarhizare interior celei definute.* Cererea este insofita de urmatoarele documente justificative: .. Fata de cele prezentate, rog dispuneti. Data .... ‘Semnatura - Avizul sefului structurii unde este incadrat solictantulu Avizul sefului structuri unde se solicité schimbarea PozitivNegativ Pozitiv/Negativ Gradul, numele prenumele, semnatura Gradul, numele prenumele, semnatura Motivarea avizulul - 7 Motivarea avizuluts * Numifea Into functle prevzut ct un coeflelent de lerarlzare infer ge va face numal in siuatla in cara'Pu este pos numkea pe un eaefeent do lerarizare Kiertlc cu cal detiut de polistl de pertenciare care sole schimbarea cin funcie, Nota de prezentare a politistulul de penitenciare privind séaimbarea din functie Gradul, numele, prenumele Functia detinuta Functia vizata 1. Experienta profesionala in sectorul de activitate al functiei paswu care se solicta schimbarea’ or profesionale individuale pe ultimii 3 ani in care au fost 2. Calficativele obtinute la evaluarea anuala a perform: evaluafi si punctajele obfinute la aceste evaluari (daca este eazy 3. Vechimea in sisternul administratiei penitenciare 4. Probleme familiale deosebite dovedite cu acte ... 5. Starea disciplinara (sanctiuni disciplinare) ..... Punctaj objinut: 1. Griterle vor fi avute in vedere la acordarea punctajelor de catre comisia prevazuta la art. 6 din ordin: a) experienta profesionala in sectorul de activitate al functiei pentru care se solicité schimbarea. Exemplu: Structura iguranta Detinerii si Regim Penitenciar este formata din urmatoarele sectoare principale de activitate: 1. evidenta si organizarea muncii; 2. grupa de interventie; 3. siguranta detinerii $i regim penitenciar (paza, supraveghere, escortare, dispecerat si ‘monitorizare). Tn cea ce priveste functile din a caror denumire reiese profesia detinuta de cdtre ocupantul acesteia, experienta profesionala in sectorul de activitate al functiei se calculeaza strict pentru perioada lucrata in acest tip de functie (exemplu: pentru functia de conducator auto va fi avuta in vedere experienta aplicantilor in aceasta functie, si nu in alfe functii din acelasi domeni de activitate — logistic ») calificativele obfinute la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale pe ulimii 3 ani in care au fost evaluat si punctajele obtinute la aceste evaluari; 6} vechimea in sisternul administrafiei penitenciare; d) probleme familiale deosebite dovedite cu acte; €) starea disciplinara (sanctiuni isciplinare); ) punctajul objinut la evaluarea obiectivului dedicat pregatiri profesionale cu ocazia ultimei evaluari enuale a performantelor profesionale individuale; 4) stuatia locativa a solicitantilor. 2. Criterile de la pet, 1 Ii, a}—g) sunt consemnate de catre structura de resurse umane in nota de prezentare.16 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA |, Nr. 563/29.V1.2020 Nota de susjinere a propunerii de numire intocmite cu ocazia departaje In vederea schimbarii din functie igtilor de penitenciare defi ‘Subsemnatul(a), .......... ., 1h urma intruniti comisiei de selectie din (oredul rumele, prerumele, funcia) data de ns. constatdnd rezultatele egale obtinute de catre urmatonii politisti de penitenciare defintivi (gradu, num, prenumste) (oredul, rumote, prenumsle) propun ca doamna/domnul .......csceessse ss fle numit/a tn func vacanta de oes essesee . avand in vedere urmatoarele considerente: EDITOR: PARLAMENTUL ROMANIEI — CAMERA DEPUTATILOR, Moritonil Oftial R.A. Sir Parculu nr. 65, sectorul 1, Bucurtt C.F RO427202, BAN: ROSSRNCEGD8200671110000' Banes Comereka Romar — S.A. — Sucursals Unies" Bucuresti MONETORUT. blo PS, parte, sectorul 5, al. 02% 40".00.79, fax 024.401 00,7102" 40T.00.72 SoNSNE EAE Tips. Moritorul cial" R.A Monitor! Oficial al Romaniol, Part I, nr. 563/28.V1.2020 confine 16 pagin Proful 3,20 lol 83N 14531495