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    UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO a & Ejempio + Una empresa establece en el Calendario laboral una jomada Oordinara de trabajo con el i uiente horaro: de lunes a. Dado de 8 a 13 horas y de 18 8 21 horas, cumpliendo con el ‘maximo de 8 horas al dia, Se- fala si esta empresa incumple ‘alguna norma legal en cuanto 2 la jomada y los descansos. Solucion: SSi que cumple el maximo de 8 horas al dia. No cumple el maximo de 40 horas a la se- mana de media al afo, ya que Fegularmente realiza 48 horas alla semana y no 40 horas de mecia, No cumple e descanso enire jomadas, que debe ser 4e 12 horas. No cumple el des- ‘canso semanal, que debe ser {de un dia y medio ininterumpi- do. Sique cumple el descanso dentro de la jomada, ya que no llega a mas de 6 horas canse- cutivas sin descanso. REGISTRO DE LAJORNADA Desde mayo de 2019 es obl- ‘Gatorio que se registre la jr- nada de todos los trabsiado- res (0 solo a tiempo parcial ‘como ocuria desde 2015) ‘Aigunas cvestiones ateneren ‘uenta son las siguientes: a) Afecta a todos los trabajar ‘doves, incluso los que no es- ten en el contro de trabajo. b) Se debe registrar hora con- cota de entrada y de salida, pero no es obigatoro regis: tra as pausas(bocadilo). ) La forma de organiza e registro se negociaré en con- venio, ya falta de elo, esta- blecerd el empresaro. 4) Es valido cualquier medio en papel, digital o electronica. @) Debe quardarse 4 afos. Rew TubrodetP 2019 4. La jornada ordinaria La jomada do trabajo os ol total de horas realizadas de trabajo efectivo, entra ig entrada y la salida del trabajo. .ga ofra cosa, no se computan los tiempos En principio, salvo quo ol convenio dsponga ove oes, Te mad (bocadvoy de desplazamiento, los cambios de rop2 Y fa al aio, lo que sigifica que sen una se La jomada regular es de 40 horas a la semana de med denn ana crayentedgvete 3 ors a mada sept ond 40 rs ala seman rate ura oad crdnaria de ADhoras semanas? Las horas auaes ra nos festvos que caigan en sébado o domingo, com 1.776 horas, habia 24 haras {que le empresa decide cera (por empl 24 {A cuantas horas al afo equi svelen estar alrededor de 1.800 horas, segin fo so signifcaria que si un ‘menos de rab, o sea, 3 das libres por convenio en los (0.31 de diciembre, o jueves santo) “top dlariode hors trabajadas son 9horas. Lo que permite rabajr& das, 9 horas y 1 dia solo 4 hores. +E! descanso minimo entre una jornads y otra son t2hhoras. Salvo que sean taboo tumo donde se pod reduc Thorasen los cambios deturo. a + El deseanso minimo semana ser de un day medi ininterunpido, que comprendera el domingo mas el sdbado por la tarde o el lunes por la afar ‘Cabo l psibliad de acuular pr perados de 14 dias y disfrutar de 3 das de descansoy 11 de trabaio. | + Eldescanso minimo dentro de la jornada (bocadilo) solo es obligatono si scaxsn | senealzan mas de 6 horas seguidas,y debe durr 1S minutos como minmo. Es 90 °S | etrbudo cuando aso indica el converio, ©, | * Para menores de 18 aos o! ope diario son 8 horas el descanso semana es de 2cias sequids,y el descanso dentro dela jomada debe ser de 30 minutos sila jomada Seguida es superior a 4,30 h * Desde la reforma laboral de 2012, se establece para todas las empresa postldad de una distribuci6n irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales, sl pate cortrana + La cstbucin ineguar dela jomada consisteen que la empresa puede d9o-| rer de un 10% des hors anual para inerementar lajornada on dete minadas épocas del ato, compensindoo or descanso en oes 6pcas | ato. Asi a media conta siendo de 40 horas ala semana, pero repaid | forma equa: Por ejemplo, unas semanas setabajan 5D horas yobs 30 o> ‘as, Es como una “botsa de horas” que la empresa ispane para colostas en periods puta de trabajo. + La stribucion deberdrespelar os descansos minimos diario y semana © se, de 12horas de un ia ato yelsemanal de un day mado. Sn er. {o0r eempo 10 ors ld. + La empresa debe preavisar con un minimo de § dias para que él !300* or conozea el aya hoa, sla compensacién dé horas.erealzara segin el convenio 0 blen see, con los representantes de la empresa, y sino estuvese pactado debe compensodas en un plazo maximo de 12 meses (as sentencas jules tendon que pazo maximo es dento del ato natural yno al suet) ee 7 __UD7 LA JORNADA DE TRABAJO. 4) {Cumple Ana can el tope maximo de jomada diaria? <* )cY con el tope maximo semanal de horas? } ¢Cumple con el descanso entre jrnadas? /. 4) {Cumple con el descanso semanal? h ) gTiene derecho a salir media hora a tomar cate? 1), Tiene razén la empresa en descontar la media hora del café? nace Sinz tee n era pecsar en empresa Por sma sede 8.0ha 1h, para over al tre de 18a 19h Tod elo de pveres. Aa sola ala empresa que le dejn sar un rato a df una media hora pero la empresa so derega porque no le taeapnde yon od ca ef utara de sali. rivet tee un aunt pees sls as n mao. 4) Sulas as seaurenian st senase Estn nto Fre qers plnfcad ues abaadorsreaicen ura drbuaén 0p del 10% aru? 4-40 « 40 mar el mada de manera que trabajn de uns avers 10.) dEsashaas de mas s pgan ose da descanso? fous a oiadurente 4 serranas, con un horario de 6h a 17h con una. ¢) zLa empresa ha visado con sufcenteantelacion? =~ Metre pra comer alas Téh La empresa les avis lima da de 6) {Se est dando ol descansominimo en omaas? gist viernes, qu ellues primo comenzaran con a nvevajoada, e) Yel desanso minim semana? jel hres Seren compensadas ens préximos 3 meses. Lajoma-_){Cumple el descansominimo deo dela jomada? eanual es de 1.780 horas. 6) {Las horas se pueden devolver dento de los 3 meses? < 2. El horario de trabajo ‘atraro de trabajo son las horas concretas en que serealiza el trabajo, por lo que no hay que confundir tani jarada que es el fla! de horas realizadas. Asi, una jomada de 40 horas puede tener distintos (9) Ejemplo2 tours de raboo. Mienras la jomada se pacta en el convenio, el horario se decide por acuerdo entre la engesa y cada abajador. Un ‘tabajador es contratado or una fabrica para realizar tun trabajo de 18h a th de la madrugada durante un aft {Se trata de un trabajador Noctua? {Qué medidas de proteccin se establecen para este rabajador? Solucién: 4) El rabajador realza al me- “Es aque trabajo donde en fos mismos puestos de trabgjo van rotando dis tintos trabajadores en horarios sucesivos, como mariena-arde-noche “En procesos productvos de 24 horas, no se po realizar mas de'dos' se ‘manas consecutivas en el ture de noche, salvo que sea voluniaro por Date del propo trabejador + Los trabajadores que cusen estudis oficiales con reguatdad tendrin pre- ferecia pra etegt el tum de trabajo. os 3 oras ene las 22h las ‘+ El descanso minimo entre jomadas es 7 horas en caso de cambio de tuo. 6h, por lo que es considerado: % —/ trabajador nocturo, b) No puede realizar horas extras n su mada puede ser superior a una media de 8 ho- rasen 15 dias. AdemSs, goza de proteccion de su salud, por lo que sise detectara cualquier ‘anomaliaen su salud y existie- ‘se un puesto de trabajo diumo para el que estuvese capa- ado, se le cambiaria a ese puesto de trabajo, a “Es aqulia jomada que se realiza entre las 22 ylas 6 horas. Se considera tra- bejador nocturne a aquel que reaiza como minimo 3 horas en ese hori, o a ‘menos 1/3. de sujomada anual en dicho horato. + Estos trabajadores gozan de un plus especifico, salvo que en el salrio ya venga re00gido por ratarse de un trabajo en si mismo nactumo,o se compense por descanso. No pueden realizar trabajo nociumo: los menores de 18 afos, las mujeres |_embarazadas 0 en periodo de lactancia. | + Sujomada no seré mayor de 8 horas de media en un perodo de 15 las, salvo {que suponga un riesgo especial otensiones importantes que no superar hia .Saywameutre nv se oa Pet esa ses | cee tieeuectnn ype 9 eno sta | QoS Seiteedetenrprcanaomaser stomp + Gozarin de especial porlo que sise detectase cua- {qe anomalia det 30 a serdestinados a un puesto d trabajo dumo que exstaenla empresa y para el cual sean apts. \ UD 7 LAJORNADA DE TRABAIC 3°) Amparo trabaja en tuo de noche en una fébrica de componentes eléc- oe ‘Armparo vabsjadora en horaro nactume? Fay ‘ricos de 22 a 6h. La empresa le esté encargando que se quede algunos dias U6?" ja en ove 2s eas i ta i a sre ep l,i ses eas ii cg Je hace ninguna gracia. Ademés, Utimamente esté padeciendo estrés por el Ia empresa? Por qué’ itapdraoeyrpeecpasmctoacm bine apa Sn Snes shacnee ctl te pe delejonaca Vinjtoa? fd sUicie ope rene 4) ato Lube ean cies ales Gna ann na Teen anes Visi’ Se un {2 production 24 hors, reaizando una semana de mafanas oa de lardes y semanas sequdas de noche? :Por qué? da deroces, Pr vais auiencas de compat, a ees ss oanda nae 8seraes gues ec, cst nn ng rome (Pk ltr he cabo ae ‘Ademas Inma se acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches yo - Pedro se ha puesto a estudiar por las tardes hasta las 21,30h en la universidad ‘6)) STORE Ja Ley Organica de lualdad ente Mujeres Hombres e 0 enprias, ls Claes Se pueden definrcomg: T7200 sectearnlos planes de uaiad €” Las razones qu estolece Ialey de iquldad para incor. nconurio de medidas tendenies a aleanzar fa iualded de rato y de oportunidades entre Poa ns planes de quad 8 y hombres, y @eliminar la discrminacién por razon de sexo. Para alo se requere un 5 grsio prvi on fa empresa sobre la siuacon en cvano a uated “aspen ls mows 3 ia dreccdn de a empresa me- anges sn cblgnde sor nindegathaacivezcipbinpe ee jonni seve) de mas de 250 trabajadores, pero a partr de 2019 ahora también abarca a las medianas empresas: ‘venta de resultados. + Se rentabiza el ato rive fr- mato de las mujeres, que -Dist abr de 208 par enpess de més de 0 wabsadores. Sn onto ay period frsetana 6M ser transitorio: sonas que obtenen una lcen- Las empresas ente 150-250 vabajadores Benen 1 ato para aprobar (abi-2). atu. » Las empresas ene 100-180 trabajaores enen 2 afios para aprobato (ar21) + Optimiza los recursos huma- ‘Las empresas ene 50-400 trabajadores tienen 3 aos para aprobar (abi22) os do la empresa. «Empresas que asi establezca el convenio colectivo oben la Autoridad Laboral por un 'o- « anza el compromiso de la cediminto sancionador. empresa con la plana, au mentando la motvacié, + Enpreses de menos de 50 trabajadores,nabiendoconsuitatopreviamente als epesentales. «Se obiane una mera del cl ma labor, lo que reduce los |.Qué medidas pueden incorporarse en los planes de iguaidad? Aquetas medidas evalunbles pare Casas de estes, la excesiva revove ls cbstéoulos que impiden odifcuitan la igualdad efectva ene mujeres y hombres. rotaci, y disminuye el absen- (Con arte previ se ha de realizar un ciagndstico que serd negaiato conlos representantes den de "smo bora. la comision negciadora del Plan de lgualdad. Las matrias que contend el diagnéstico previo son: « Contibuye a crear una imagen positva y diferente respecto 2 + Proceso de seleciény conrataion *lnrarepresentacin femenina facompelenci, = Casa profesonal + Rokducenes feet pmeel +Prevensn dl acne snl orrazin de género ‘ata gente. - Prono pofsona “Conicones de trbap, inida la ausa «Eric cnesponsabie des drei ava Srl rte meres y hones paren ier eb Es medida de conciliacion laboral y familiar? “Facebook y Apple financian a sus empleadas la congelacién de évulos” Elincentivo permite retrasar la matornidad para trabajar durante los aflos fetes ‘ope Facebook otecen a sus empleadas la posiildad de costar la congelacién de sus Gvuos durante sus aos més férles, que suelen conan et prado mis product de us carers rolesonales. Anbas empresas han recancd al cadena de evstn NSCs com- romiso para que las trabajadoras se mantengan en su puesto a cambio de costear el proceso de congelacién y mantenimiento de los vulos, {ayo cose es de 10.0008 (7 800€) mas 5008 (3846) de manteiieno anual, Una potavozde Facebook explo ala revista The Atlantic el porqué de este ncentv"Nosimportan mucho nuestros empleads y sus familias, ‘Sempre estamos eontamplando mejoras en nuesiros segurs sanitarios qe se austen a sus necesidades. Sequimas ampiiando la cobertura fara mujeres de ralemidadextenlda, con la preseracion de Owls y Su lmacenamient’ Este nuevo incentvo ava fa poléica que s2 ‘rend clando Genn Cohen, expero en Bsica pubic in arco en el qv opinaba que el mensae que se evi a as rabaadoras es ‘so “De alguna manera ies pueden eslarhadendo ver que suber ra es Compal con [a materia’. Fens 1 Pals, 16-0208 1) 0s qu se vata de una mda do onc de a via bollards tabjdoras? Out pensas de opi de Glen Cohen? 2)0gnagoe pact sy engrsa ofc md pra ea mtuda (05 ras honte sna mada pa retasla pata), - X VIDA UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO - ACTIVIDA zt rode? 2g 1. nol permiso para cuidado de lactante no es cleo guy 2) La aueencia del abo sea de un hr, acl puede de, (Giiepaes concertos zn to a et ae a ordinaria ©) Loe coment eects pueden equals concen haa ge asl la distribucién regular qué respuesta es ta cin dea lactancia por os trabajadores, Pe. 1 Sefata respect & ©) Ls even cls eden pc acum re cg a enjamadas complls volver mas tarde cea matemdag nee ee rau fasts won ies cas a as) Tanto la madre como el padre pueden disfutar de este derecho, ade: oe hee bean eee enee ut de os dos pes para ea trea con uno es suciente, °° €) Elaescanso minima senaral esd dos as segues, bad ycomingo. oe 9 lees dea jonas oad) seu. 6. Se aa conn de vet de von de nap, eee 8) Una sete donde se conden a ages o wna en opener . dictada por el juez. 2.En{alstibucin regular dela jorads noes cierto qu: ») Una rss juiilqu fuer acta medias caves a) Tega ae pote recessamenten el conver coect. econ ala vita, Puede alcanzar un 10% dla jomada anual. ©) Son unas hors a eisposiciin dela empresa para incrementar a jomada fen determinadesépoces dla, {) Se compensan por descanso, no se retnbuyen. 8) El horario de trabajo 3. Indica cual de las siguientes frases os cierta: 4) Lajomada son as horas concretas del da que reali un trablador. b) Eihoraro es el otal de horas que se realize ala semana. ©) trabejadores que realzan estudio ofciales tienen preferencta para ‘legi tumo de taba, ©) No se puede estar mas de 3 semanas conseoutvas en el uo de noche ‘en procesos productos de 24 horas, ) Ningura es cena, 4. Un trabajador noctumo: {) Es aque que rela su jad en un horaro ent as 24 las 6 horas a menos 3 horas ') Es aquol que relzasujorada en un horario ene as 22 y las 6 horas a ‘ends un 50% dela jomada, {©} No pueden ser'rabajadores nocturns as mujeres embarazadesy los me- notes de 18 afos {) Gozaran de as risma protect de a slud que cualquier ot trabajar, @) Ninguna es cert ©) Las horas extras: 5. Respecto 8) Las volunarias son aquellas que el traboiarfima en el cotato que 4 gy pacers Las bligatoris pueden ser por habersepactado ene conrato,en el con: Veni 0 porque sean por fuerza mayor. > fee ©) Elmaximo de horas exras al fo son 100 horas por encima dela jonada Y_ orénara, Ga).os trabaadores a tempo paral no pueden hacer hors extras, slo hor ras complements, D) La reduccién de jornada ~> 6 Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir ‘una reduceién de lajornada por culdado de familiares: 4) Sor, para cutar desu jo de 10 fos, 'b) Miguel Angel, para cudar a su hip cscapacta de 20 aos «} Man Carmen. para cuidar a su padre, que no puede vaerse por si mismo Y necesta cuidados debido ala ead. 6) Andes, para cada desu toque ests enfomo. las horas extra ee 6) Un informe del Ministero Fiscal que indie indicos, hasta qu 8 diy orden de proteccion 4 Uninfore de ls servicios sociales senicios de acogia ass itis 2) Todas son certs, 8. Una empresa que quiera reducir fa jornada por la mala stuacin ‘econémica que atraviesa deberd tener on cuenta lo siguien 2) Pod reduciria jada el satario un maim del 50%. ) Pode reduc ta jomacty e salro un minim del 10% yun mina 80%, ®) Pod reduc la omada y el salatio un 70%. 1) Etrabajedorpasara a cobra el desempleo pore 100% de sujomada. imo de 10% y un mésimo E) Las vacaciones y festivos 10, Sehala cus! de las siguientes afirmaciones es cierta respects ‘las vacaciones: 2) Se iene derecho a un minimo de 30 trabajado, 1/8) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrat nce y den vacaciones pendientes de distur ©) Los trabeladores ceben conocer sus fechas de vacaciones en ssp ‘mores meses del ao. 4) Las empresas no debenelsbora un calendaio labora, yo que ét 6 'o aprucba la Administracio todos los aos y esol mismo para tse empresas. 9s aborles de vacaciones pr ato 11. Respecto a os festivos: 8) Entotal hay 14fstios al ano retrbudos. ©) Dos fests son locales fados pre ayntariento, ©) Dos fests son fados pr las comunidades auténomss. 6) Todas son ces F) El plan de igualdad 12. Es clorto respecto alos planes de igualdad: 2) Sean batons aetna as empresas ms de 15 NS ) Para las empresas ene 50 y 100 rabajadorescisponen de 2a Implant hasta abr de 2021, 0 © fries elt lan de alia o reo esa oP ‘revo de ia empresa de su svacon respect agua ©) Ente las materia del dagnéstco se encuenran la seleozén. P=” ‘in profesional ya edad de os rabajadoresy rabjadoes. ©) Todas son fasas _— ape OP ‘BUSCA EN TU CONVENIO yo estrada aca ese sale, jel tempo de descanso dento dela jomaa(bocadie) es Nata eo de Fabap fet. sepa edison eepula f jonade 1) Numero de 2 sponbls paral empresa. 2) Mavs para poder dspo- tees hos. 3) Psd en qe se produc a compen nor esas «saves heres eas 1) ie campensan por descanso 0 ery y por av cana 2) Sse regula cles tenen Srsdeabn de horas extras oblgaoris, ¢)3 ia aur mejor encanto 1) Reducing toe aires. 2) La posbilitad de acumularlahora de oon UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO - ACTIVIDADES BUSCAEN TU CONVENIO. 1) Cémo regula los permis retibuidos: ) Si estabece alguna mej en ls permisosreconoces po el Esauo dels ra bejadres. 2 Si estalece alginpemiso nuevo no recog en el Estat. 4) Los converias svlen detalar ls caracerlstcas dla planica cién anual de las vacaciones. Busca en tu convenio qué narmas fja sobre; 1) El periodo de distue. 2) Cuando deben conocar os trabojadores las fechas de vacaciones. 8) Si existe algin orden para elegt las vacaciones. 4 Las retrbuciones ala que se tone derecho a cobra durant as vacaciones 1) Siestatlece alguna med en cuanto a a elaoracion de pla es de igualdad en las empresas, asi como ses obligato para las empresas acids al conven einen jorade comple, ZAcoso sexual 0 acoso por razon de género? Una empleada de Iveco se suicida tras viralizarse en la empresa un video sexual ‘lane Vriia, tera 32 aos, dos hjos de neve meses y cuatro afos. Yel sbado se qu la via. No puto soporarlapresén tas ‘nse en un grupo de WhatsApp un video sexual en el que aperecia ea soa. Trabejaba de cael en la fabrca de camiones CNH rts de San Famando de Herares (Wadi) que cuenta con 2500 emeados, Duane la semana pasadaconianrumores de que exisia tnvideo sexual de una compafera y fue en esta semana cuando leg avrizarse a la mayoria de sus compares. La lta version de los pods sq el video lo habia compart con un compat de ajo dea empresa con quien two una relcén sentimental I noviazgo ab, Vrrica cas y tivo dos hjos. El ex aranie queria ver, a mujer se neg, y se sospecha que aque fund el vdeo el cua egd al sido vicima.Verinica sud una css de anseded, id perdn a su mardo pos hehes, les compaieros pensaban qu termina ‘Bexknando el ato. El veres abandond su abajo anles de eminar la oma y se ahora ca igen, Lense sels que apc el protocco para estos asurns el vees, en cuano conoid ls hechos, pero no tniancontancia qu a dsion ‘ston mas segura qe le fecié un cambio de puesto, ura, que denuncase ns hechos, pero ea ‘orechazb tod" segin a dre ince a enpresa. El comté de empresa envé un camuncado ptleno un enoro de rabeo Seguro, y un uso més responsable de las res seis, ya que enfende que “hay responsablidades compartdas que tendrén que depurarse" Sesconpferos estn muy constemados ras su muerte, “Se pus0 muy neriosay se wo que marchar dela férca porque no aguantaba a prenatal como de entra fami’ comeié Susana, su compara de abl. Ela queria que histo pasase, qu a get dea- ‘see blr cuano antes, no tenia pensado deruncia’. “En un prio no queria dare mpotaci, pero fe vchma de miradas y de gente que a fet su puesto de traboo para ver quien er, suié mucha presin’, dedara oro compafero, Una compar que aba en su mismo ‘epatamento de mecdnica conté que intenté ayudara sin éxito: “Ela estaba muy mal y muy triste. Era una chica buenisima, contenta siempre posta, nos enseiaba siempre las fotos de sus nifos. Lo que no entndo es como la gente a ido cundendo, Se han perdido os ‘aoa palabra aunque ls compateres que lo hicieron pensando queer una bray que no hacian tanto dao” Etkgo penal casiga con pena de psn de 3meses a1 af o muta ce 62 12 meses a quien, sn autorizacin expresa dela persona fect ada, revel o oedaaterceras mégenesogrbacionesausisuales de aquela cuando la dvigaién menoscabe suintmidad personal Fate Frac de oti on te, 28052019 fae enuupar edd vn vide sen io ens tabs 0 en sto, yconerzasa er como mis e100 personas que dszanoespasan por ‘gare ato ts dase paver quien ees. Te cons acsado? Arora puedes espnde as suns preps 48m inemeia erence sconces acs sel acoso por rain de nero expla También puedes costar, 60 de io. 2am esac») sour a aa en vzase e veen a np de 2500 tabtns?b) .Oacuan lr acto a erpresa? Ces que pocia hacer algo mds ane esis hechos? c) ,Qué opmna el comte de empresa’ d) , indca el cédigo penal para estos casos? Scentanos es para. Inagna queen esa emerese el vieo bad ese sabe un habe, .Huieransvedioasmsoshecos pr ejemplo la Se camps de abajo? {Que res que rubies ori en e880? Seta encase ,Cres que ha exiso una stiacin de acoso poraztn de neo a Veririca eno del conto dea empresa? Tada UD 7 LAJORNADA L 2 Conciliacién de la vida laboral y familiar Leela siguiente notcis de prensa y esponde alas cuestones que se plantean a continuacién: “Que concilie su esposa” Una empress frena fa concesién dela jomada reducida a un empleado y exge que demuestre quo Su pareja ny puede hacerse cargo del bebé. Mauro D, de 48 af, pi eS de septiembre una reduccon de horaro yun cambio de tuo par poder cua a sua 7 meses respuesta dea empresa, a fima de aller de coches Gor, leg alas is: equi su empleado que demostara pines qu cy mujer no pot cuidar dela pequeia. En un esti, le redamé que apotara un contralo de abo oun cefcado de la empresa donde constarael empleo desu prj o.en sy efecto, ura" acredtacn vad de or qué no puede alender ala meno, Paratado alle do ces." contrat, quedar detesinay ‘pein por encorvase la empresa sin medios que justfquen concedérelay no tne la crteza de que verdaderamete su mera puede atender ala menor’, fad, El hecho de que una empresa plantee que el cudado de un menor debe ser atendido por la mujer “como sino cortespondiera a ambos Progenitores no es una novedad, segin apunta Mayte Arai, responsable de Iquadad de CCOO de Alicante, que ha denuncadoe caso “Rin quer fas ques atan de rechavat a reucin de hort para ls hombres pr enener cue eso dea concién ela cose de mje’, ahade, Lo sorenete de xe cso, seal hac, es qu ‘sede corstanca de una prusta de macs como esa por escio, 7 ‘Mauricio, que trabaja en el despacho que Goldcar iene en el aeropuero de Alicante, solic una reducnén de jomada de 1 de las 8 horas ‘que trabaja a dia a ley contempla reducciones desde una octava parte, como en este caso, hata la mitad de a jomada- Pero, ademés, ib un cambio de tum para dejar de trabajar de forma atemana en horatio de matanas otades, yhaceto sl pocla mafana Laempresaacept la reduccén el aia 13 de septiembre. Peto, al mismo tempo, para fare nuevo horato yl tuo, requis jusifcaries 4e taboo de a mij, oro que, prcticament, de sin elect la atrizain, De hecho, ac ecueda que la semana pada amid ela jomada de la mafana, un responsable de la empresa edo @ Mauro que abandonara eto yvelvira para tae. pse a tne tumno fo de mafanasotares. "Se at de una lara forma de presi indica responsable sical Goldcar sostiene que la pati de cambio de oraro y turo del empleado ocasiona un “gran peruicio orgaizativ debido ala modfica- én de es turnos del resto de compafteros’. ‘Hubiéramos soltado lo mismo sil trabajador fuera una mujer’, hainicado a este dao Portavaz de Goldcar. “Solo hemos pedido que nos ciga por que él debe cudara su ha y por qué su ctnyuge no puede hacer’. En odo 20, apunta que no se ha denegado la socitud, sino que se esta estutiando, Hasta el momento, la empresa ha tramitado 21 petigones de reduction de horario y hemos auttzado toda, solo estamos viendo cémo encajamos en el seco esta itima’ Lapetcn de Maui es un derecho india y ase por ig a hombres y mjees, con idependenca de sven en para oroadl_ horaro de cada uno de eles, sostine la responsable de iualdad de CCOO en Alcan Por elo, en este cas, es indents a MU \rabeja ono", asegura Araci, :Por qué el rabejaor ene que dar cuena de a vida privada desu pareja? .No se trata dl hj de anos”, ‘se pregunta. “zHasta qué punio nose rata de una wneracin dela intima del cnyuge”. ; “FueNTE- EL pals. 2382011. ; CUESTIONES: 4) {Qué sols Mauri y qué contest la apres? {Qué ort y mo sotabs? 1) Qué tipo de dooumertactn soa a empresa? ¢) ,0ub opna a enpesa sobre este cambio de hoary tun? Como acuson cas vas? 4 (Cus explain da al caso Maye Ara, responsable de igual de CCOO? ol «}{Cudles tu opinion? Crees qu es un mato pra denega la reduc dea jomada per cidar de los jose hecho de qu abel ‘conyuge? {Por qué? — rote 2018, UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO - ACTIVIDADES ePor mujer 0 porque es buena? La propuesta de fijar cuotas para puestos directivos seceo camo Testo de Crista” aque tcho que sind imvile que ext nas empresas epi alas meres ascend a puesos de d- ssn esponsabiliad, Una de props para salvos far unas cots para qu ascend n porcenae de mujeres 2 es puesos. Analeael sguienteartculo Ge prensa y responde a las cuestones, “gPor mujer © porque es buena?” La propuesta de fijar cuotas por sexos en puestos directivos hace temer por el peso de los méritos. Los expertos serta del desperdicio del talento femenino Csiun 60% ds titlads urivesaris en a Uni Europes sn mujeres. Sin embargo, operas ocuran un 12% dels puests de respon- sciade as grandes compafias. La mujer se forma, lega ala empresa ynoavanza. No asciende Los prejucs que todavia dominan el rnd emeresaral a oid de compaginarla cea cn a vida personal y amar yuna politcas de coeiacién ain en pails no aquten. ese desecuiio, ademas de ser un atta canal iqualda,provaca que a saieded desperdice gran pat de sutaleto. Algo «geno se emedia,advierien los experts, continua ocurendo, Hay mujeres preparadas, oo que hay que buscafas Europa debate cine at mas presencia femenina en puestosdrecvs en el selr prado, ,Formaccn y conciencacin o cutas? La stucn cambia de pals pais. En Sue yFniancia més dl 25% de os consejos de administacién de las grandes empresas son mes. en Luxemburgo, Portugal Mata son menos del 5%. El panorama es tan descladoc que hae unos dias la UE dio un wtinatum a ‘ssempresa: Sino incorporan amas mujeres a puestos tects se istaurarén medidas corectras. 9 Franc yh tomado partido. Eig a sus orandes empresa as de mds de 500 empeatos- una cuoiafemerina de al menos el 4D los consejos de acninistraion, Belgica estucia una medida smiar. En Espa, fa ly de qualia fa un cbetvo de paridad para el 2015, Fernes slo una ecomendcién, Aunque sha avarzado, queda mucho camino por eco las mujeres ooypan un 10% de os puesis resposabidad do las empresas del bex35; en 200 represenlaban slo un 3 amen Nava rectra genera de lquldad, alma que rose descarta alia cots si, pasado el plazo que marca ale, Ins resultados romejxan Una fomula que considera ele recurso: “Hay que aca, pro es moor rabaar el apoyo, fa fomactn de as mujeres yl penuasen de las empreses que imponer una cota. Laiuadad primero se promuevey, sno se reaction, seimpone”. 4 B sstena de cvtas no gusta al Ctelo de Empcesarcs, qu lo cnsiteran innecesar™ ‘Las mujeres se estén inerporando de forma ‘ara 3s puestos drecvos,afrma Femando Eguidazu, su cepesiene,Sostine que el mélodo corectvo puede petudcar alos tones “La incoperacin de la mujer al mundo drectvo es buena y deseabe ro 00 por razonesélias, ambi porque son el 50% dl ‘ebnio. Boraro es rraoonal. Enel pasado sha abio precios, peo seestn superandoy cada vez mas se contaaal ms compet aly qu las euotas ro asegura’, dice “Las cutas ademds marcan Pueden legar a pequdicar las propias mujeres. Ahora las que lohan per més, con a cuoa no esta cao’, remara. Snembaro,no se rata de una ceston de més, La. cxla no consist en buscar a una mje en lugar de un hombre muy preparad unuesa slo por sero. Se trata de encontrar aa mis preparada. Ala mej Y de oblgar ass empresas a sla buscar, Imes Alvarez, presenta de Mujeres Emresarias, ha io cambiando de opinién con el empo: "He sido de las mayores ‘elas cwias Creo gu asconderes ago qe se deberia hace orale’, dice. “Peropasan ls afosyobservamos que se avanza fino talento que ol desenuibeo no se solucona.Hacen faa elemenos coectres que cambin la siuain, y no hay mas erect que mpone as quotas. Estee ha dado buen resutados en ofes campos com la politica. Por qué no invodueso. emorsa?, argument, * FETE PAs 123.2011 etal nade de Mafia RSabuql; Por muro pag es buna i CUESTIONES: 2 ,Qut porcentje de mujeres son iladas universitria ycuénlasHegan a cargos de responsabidad en las grandes empresas? ®) Cano etn respodindo alunos paises de a UE ala cueston elas cuts? 2 la propia UE? {Ree ls «opens que aparece en arid 2 favor yen cana ds cus: Camen Naaro, Fernando Equa, lmacaa #2 propa autora del arcu. ‘Ogsizad un debate en clase donde 3 alumnos defendan el sistema de cuols y oes $ no, TubdbodeFP 209) UD 7 LA JORNADA DE TRABAJO - ACTIVIDADES: Derechos laborales de las victimas de violencia de género: quienes son aun ade Género de 2004, stable una sere de derechos laborales para que les migas Ciera vets es ane gn pr cco coins tres cto EEN Eth ‘Los derechos son: a) Lawordenecin de su tiempo de trabajo confrme a ss necesidades ) Reducetén de ta jornada labora y do su suelo de faa proprio «Les ausencias o faltas de puntualidad so considera jsiicadas cuando aslo detrminen ls servic sociales 0 de sl 6) Cambio de centro de trabajo con reserva de puesto durante os pero 6 meses. €) Movilidad geogréfica, sila empresa psoo cents de tatoo en drei tartar. {) Suspension del contrato con esera el peso de tab, con derecho acaba desenle uarte€ meses, amlablea Y8meses por sou jul {9) Extincién el cantato con derecho 3 cobrare desempleo, or vlutad de a trabeadoa Esios son sus derechos, pero ¢saberas qué mujeres son as que acceden a estos pos be derechos? 2Existe un perfil de mujer victima de vio. lencia de género? Enel informe Anwal sobre Vilencia de nero de 2013 se puede encontrar el perfil estadistico de las 411.666 llamadas recibidas al teléfo- ‘no 016 de Atencén en materia de Violenoa de Género desde o ao 2007 a 213, lo que supone una macia de 178 lamadas recs a cia, 1) Inca si son cera ofalsasbasdndote en las lamas recbidas al 016: 2) Las lamadas darias a 16 esn ante 10y 40 de media. ) Desde 2007 al 2013 se nan reisado aededor de 10000 tamades a O46 ©) Las mujeres que ms ston a vier d gro son as separadasy vores que no tenen hos, 6) La curacin del relactn con el agresorsuete ser cova, de algunos meses a fo mucho un af «La relacion con o agresor sual ser que éste es de naconadad extranera, ©) Elupo de edad se conta en las mujeres mayores de 60 fos y que no suelen taba. {Les alecta pncpaiment alas mujeres extranjeras, sbre todo las americas. 2) eCrees que existe un peri tpico de mujer victim de enc de gener o alec a 3) Qué opnas sobre las medias laborales que se han tomado para las victimes de stints grupos de edad, siuacion cv, etc? Violerca de género? i i ie Unidad 8 El salario y la nomina re UD 8 EL SALARIO Y LANOMINA_ 2 Kiem Juan Gute firma un conta: toe taboo por el qu acenla desplazarse a Muri a poner en marcha una nueva ofcina de la empresa Tons Verdes, SL. En sus retibucones se esiablece que ganaré de sa- lana en dneo 18006 al mes ¥. aden, a empresa ponds a su dsposicén una vvierda de squlrpor600€ a mes, a cual pagar a empresa como sala en especie. ¢Sobrepa- sae saa en especie tone et 30% de! total de retrbuco- res? Solueién: No, pues el salaro en especie 2 del 25% sobre el total de las percepciones y no llega al 30%. Como gana en espe- ce 8006, y en total persbe 41800600 = 2.400, al dive (60072400 = 25%, que 8 vido en soporte inormatin (por mal 1. El salario 1.1, El salario: tipos EI salario son las retnbuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los serj. ‘i0s prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales tam. bién se cobra salario. Los tipos a rio los poderes clasfear sein fa forma de pago y de coun: + Salatio en dinero: se paga en moneda legal. Puede ser en metdlco, por ars) ferenca bancaria 0 por cheque bancario | + Salarioen especie: se paga en productos distintos al dinero, » Puede sea puesia a disposicin del rabajador de una vivienda o de un ve- hiiculo, a aportacin a un plan de pensiones que hace la empresa, etc. >! saltio en especie no puede ser mayor del 30% del otal de retibucones que ecb el trabajador. Consulta el ejemplo del teal > salao en especie también cotiza 2 la seguridad socal y tibuta a Ha | Cienda como sifveraun diner en metdco recto, pr eempa, una vivenda est vlorada en 1.000€mes,deber cotizar po ea 6 40% ala Seguridad socal (G46) y pagar de IRPF a Hacienda po ejempio un 10%= 1006 + Sela por unidad:de' tiempo: se paga tanto al dia, al mes oa la hor, con | Independencia de la cantidas de trabajo realizado durante ese tempo Saar + Saletio por unidadde obra: se paga segin la canidad de trabajo realizado adquere la forma de comisiones o de incentives por produccién. + Salario mixto: una parte en tempo y ora en obra, por ejemplo una part aa mes y otra segin incentvos. 1.2. Pago del salario or causa justa, Este aspecto se verd en el tema S sobre extncén del conta. | ai SEE) * ELpago del salario se-realzaré de forma puntual | ‘convenidos 0, en su deecto, segin os usosy costumbres. | * Los trbajadores enen derecho @ pedir anticipes a cuenta por a pate dé trabajo que ya han realizado, | Lsserases on 890 ec ara es os ieee Set tava sees cree.Sein besa na ihnovena ode smanpsn ltr pasar ear donde quatn | ‘oljadas daramente las percepcones que rece el rabajacor, asi como ls educciones por seguridad social y por Hacienda que realiza la empresa sob la némina. | * Ese un modelo de recibo de salarios fjado por la ey, sn emba>.#* bse que por conven colctioo por paco ent a empresa vos ep" | {ants ef oto modelo de recto de salarios donde queden sempre ef las retibucions yas deducciones, +E Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es necesario la envea2 ‘papel de la némina sino — peoseFP2019 aretha ere 1. EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2 EL SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO. 4. EL SALARIO DEL CONTRATO DE TRABAIO. “4, MODIFICACION DEL SALARIO. Seer ey | salario minimo interprofesional (SMI) lario minimo que fia todos los affos el Gobiemo para todas las profesiones, i como referencia una jornada a tiempo completo. Jo obedece @ que la Constitucién estblece el derecho de todos ls trabajadores a tener una ci sucente para cubrr sus necesidades yl desu fama. 5 lodos los afs por el Gober, preva consila con los sincicatos y asoiacones empresa: endo en cuenta indicadores exondmicos tales como el Indde de Precis al Consumo (IPC), 2d nacional ola stuaciin econémica. | salario del convenio colectivo (<~) o base por cada categoria o grupo profesional el cual vine @ mejorar el SMI (como mucho, ede mantener, pero nunca ser inferior al SM. pluses concrelos que recibir todo ls trabaadores de ese rio, asi como la cuanta de cada plus complementos exirasalariales o pluses concretos que vienen a compensar gastos que tie js tabejadores por realizar al taba, asi como su cuenta. ey xt we pagas extras, si cumta,cuindo se cbran si hay més de 2 pages al alo, que son las que sella ley para todos ls vabejadores. va, eleonvenio colectivo regula, por cada categoria o grupo profesional, el salario base to de pluses que deben corar todos ls rabajadores alos que se les aplca ese conven, El salario del contrato de trabajo, force nivel, es poste pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario sno, Se rata, pues. de una mefora del contrat para ese Wabajador, Angeles es una adminstatva que leva muchos aos en a empresa y asume todas as res- pidodes nla estén dels romoas de emis, Por elo, la ences, ya desde hace wos decid pagar mas qu lo minino fad en el conver, con un suelo de 1008 alms cuan- conven fa 1.000 ste aft el conven a realzado ua subida del 3% cel salar dendoio GOE Man Angels ve que a sus cmpatias le han subido el sulk en 30 y se pregunta si debe subie ae también esa canted .ién: Mari Angeles ya viene disfutando de una mejoa en el salariorespecto a convenio, con as subs ene conveno nol feta ya que a cantidad minima, 1.0306, sigue siendo rans 11006 que eta gar. Por tanto, ro se eapliar inguna subd Slaral, salvo que pres decides vlutarament subi el salar. UD 8 EL SALARIO Y LANOMINA El SMI para el ato 2019 ha sido de 900€ al mes, equiva: lentes a 30€ al dia, sempre tomando unajomada a bempo complet, ‘TRABAJO DE IGUAL VALOR Pera evitar la discrminacién saltial ene 2 trabajadores ‘que reaicen el mismo trabajo el Estatuto de fos Trabaja- dores define el concepto de “trabajo de igual valor como ‘aque donde: = Lasfuncones otareas enco- rmendadas. = Laformacin exgida, los facoresy las condicio- nes laborales donde se levan cabo ls tareas. Sean en realidad equivalen- tes, y por o tanto deben co- ‘rare mismo salaro. REGISTRO SALARIAL Las empresas deberin llevar Un registro des valores me- dios de los salarios de cada categoria o puesto de trabajo de igual valor, dferenciado or sex0, de manera que pueda odservarse si existe una. dscriminacién salar entre mujeres y hombres por desemperiar el mismo trabaio. En empresas de mas de 50 trabajadores, si el promesio de los salarios de un sexo fuese superior en un 25% al el oro sexo, la empresa do- berajustficar que dicha difa- Fencia no se debe a motivos relacionados con el sexo de las personas. TubbrodeFP 25 UD 8 EL SALARIO Y LANOMINA D) Modificacién del salario de! convenio y del contrato ‘empresas, ha inroducdo la posbidad de gue I conrate de rab. La reforma laboral de 2012, con la fnalidad de fomentar la flexibilidad interna en 13s ‘modifiquen las condiciones salariales fjadas tanto en el convenio colecivo como en el er 1 convent (qué pluses concretos se cobra) | (-Laseroressptn moda ia etuctra del slario av asi come la cuanta des mos + Para eo se buscar lacuard conc represents des tbojadoes al ome que exStan uns causas obj, tas ie tones emotes sn sini on ls ventas Care 2 trimestesconsecutivon caso de desairbs erecriantes brn aac patra dl coe n caso du coin | habindodesacetn, 2 ora nacoal (a Conisn Nacional Consubya de Convenes Coleco) a cual desgnart in rest “Eni empreans se puede aprobar un convenio de empresa cil ene proridad sobre el cnvena ceca del sect pudend esclece una cuanta de salar base o de ls complementos Salarales stints, ‘También es posible utlizar las “clausulas de descuelgue salarial’ las cuales pueden ullizar las empresas en coniciones de prsdasecondics con el nde raza subida sail que el conven clechvo del st, |. sts clasus ys ein ants de ree, * Las empresas podran modificar la cuantia del salario pactado en el contrato de trabajo, asi como de las mejo- fas yoluraras que oe a edo ls rabajadores dee empresa. + Se trata de una modificacién sustancial de! contrato, donde el trabajador tendra derecho a extinguir el contrato | con una indemeizacion de 20 cas por ato trabojaco. Est pnt se verd ene tema squene | 118) Un trabajador ha pactado con la empresa de que ademds del salario en @) LUE tno de salario se considera el uso del vehiculo?

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