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2ª FASE OAB | TRABALHO | 37º EXAME

Mentoria de resolução de peças

Prof. Ma. Cleize Kohls

SUMÁRIO
Como resolver a peça processual.............................................................................. 3
PASSO A PASSO PARA IDENTIFICAR A PEÇA:.................................................... 3
IDENTIFICANDO A PEÇA......................................................................................... 3
ESTRUTURA BÁSICA............................................................................................... 4
Reclamação Trabalhista............................................................................................ 4
Contestação............................................................................................................... 4
Recurso Ordinário...................................................................................................... 5
COMO É O ENUNCIADO?........................................................................................ 5
COMO FICARIA A ESTRUTURA BÁSICA?.............................................................. 7
COMO FICARIA A RESOLUÇÃO DESSA PEÇA...................................................... 8
COMO CONSTRUIR UMA BOA TESE...................................................................... 11
VOCÊ PRECISA SABER:.......................................................................................... 12
ABREVIAÇÕES......................................................................................................... 12
ESCOLHAS (POUCAS LINHAS)............................................................................... 12
NÃO ACHEI UM FUNDAMENTO...............................................................................13

Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso,
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em janeiro de 2023.

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 Como resolver a peça processual

Prof. Cleize Kohls

@prof.cleizekohls
PASSO A PASSO PARA IDENTIFICAR A PEÇA:

• PASSO 01: Leitura do enunciado, com muita atenção. Se julgar pertinente, vá destacando
as informações que são relevantes para o caso: partes, datas, assuntos etc.;
• PASSO 02: Identificar a peça – entenda, pelas informações do enunciado, o momento
processual que está (pense na linha do tempo);
• PASSO 03: Faça a estrutura básica da peça no caderno de rascunho;
• PASSO 04: Identifique os elementos do enunciado e complete a estrutura básica:
endereçamento, partes, nome e fundamento da peça...
• PASSO 05: Identificar as teses a serem desenvolvidas e buscar no índice remissivo da
sua CLT Organizada, pelas palavras-chave, o fundamento legal;
Revise e organize suas ideias (identificando se tem preliminares, prejudiciais etc.);
• PASSO 05: Desenvolva sua peça no caderno definitivo com muita atenção. Lembre-se
que esse caderno não será substituído e é ele que serve para a correção.

IDENTIFICANDO A PEÇA

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ESTRUTURA BÁSICA

Reclamação Trabalhista
A reclamação deve ser elaborada com a análise dos seguintes artigos: art. 319 do CPC e
art. 840, §1º da CLT.

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Nome e qualificação reclamante
3. Nome e fundamentação da peça
4. Nome e qualificação da reclamada
5. Teses
Preliminares
Mérito
Tutela provisória
Justiça Gratuita
Honorário de Sucumbência
6. Pedidos e Requerimentos Finais
7. Valor da Causa
8. Fechamento

Contestação

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Nome e qualificação da reclamada
4. Nome e fundamentação da peça
5. Nome e qualificação do reclamante
6. Teses
Preliminares processuais
Prejudiciais de mérito
Mérito
Honorários
Justiça Gratuita
Reconvenção
7. Pedidos
8. Fechamento

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 Recurso Ordinário
Peça de interposição:

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Recorrente e qualificação
4. Nome do recurso e fundamento
5. Recorrido e qualificação
6. Pressupostos de admissibilidade
7. Pedidos
8. Fechamento

Peça de razões:

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Informações preliminares: número do
processo, partes e objeto. Eminentes
Julgadores
3. Teses (Preliminares, Prejudiciais,
Mérito)
4. Pedidos
5. Fechamento

COMO É O ENUNCIADO?

Enunciado
Sheila Melodia procura você, na condição de advogado(a), em 27/08/2021, relatando que é
empregada da sociedade empresária Solução Ltda. desde 15/10/2019, recebendo 1 salário-
mínimo por mês, estando com o contrato em vigor. Sheila informa que desde o início do contrato
de trabalho atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas dependências da sociedade
empresária Tecnologia Ltda., localizada em Campinas/SP, pois existe contrato de prestação de
serviços entre ambas as empresas. A empregada informa que jamais assinou qualquer
documento ou autorização, sendo aprovada em processo seletivo para, logo após, ter a CTPS
anotada. Diz que trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15 minutos para
refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo, marcando corretamente os cartões

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de ponto. Sheila explica que o supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade empresária
Tecnologia Ltda. para controlar a qualidade dos serviços, foi substituído há 2 meses, e o novo
supervisor, de nome Carlos, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as empregadas
no início do expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica
esse procedimento dizendo que é uma forma de melhorar a relação da chefia com as
subordinadas, e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo, Sheila se
submete à vontade de Carlos, mesmo contrariada. Sheila lhe apresenta um extrato atual do
FGTS, no qual se verifica um único depósito referente à competência de novembro de 2019, a
certidão de nascimento do seu único filho, que tem 20 anos de idade, uma fotografia na qual
aparece com o uniforme da sociedade empresária Solução Ltda., a cópia da ata de audiência de
um processo anterior que ela ajuizou contra as empresas, com as mesmas pretensões, e que foi
extinta sem resolução do mérito (arquivada) pela ausência da trabalhadora à 1ª audiência, tendo
ela pago as custas processuais, com grande sacrifício (reclamação número 0100217-
58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de Campinas), os
contracheques de todo o período, nos quais consta, na parte de créditos, o salário mínimo e, na
parte de descontos, a dedução de INSS, sendo que, no mês de março de 2020 consta uma
dedução da contribuição sindical de R$ 40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia um
sindicato que a representava. A empregada afirma que, diante das irregularidades que sofre, não
deseja continuar o contrato de trabalho, mas decidiu não pedir demissão porque foi alertada por
familiares que, nesse caso, perderia vários direitos. Por fim, diz que sua situação financeira é
periclitante, e não tem recurso financeiro para ajuizar a ação, caso seja necessário adiantar
alguma quantia. Elabore, na condição de advogado(a), a peça prático-profissional que melhor
defenda os interesses de Sheila, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
(Valor: 5,00)

Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado
especificamente para tal fim.

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COMO FICARIA A ESTRUTURA BÁSICA?

1. Endereçamento: 170ª Vara do Trabalho de Campinas

2. Nome e qualificação da parte autora: SHEILA MELODIA
3. Nome e fundamento da peça: Reclamação trabalhista – art. 840, §1º da CLT
4. Nome e qualificação da parte ré: SOLUÇÃO LTDA e TECNOLOGIA LTDA.
5. TESES
DA DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA - artigo 286, II, do CPC
DA JUSTIÇA GRATUITA - art. 790, §3º e §4º da CLT
DO INTERVALO INTRAJORNADA - Art. 71, § 4º, da CLT
DA DEVOLUÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - Arts. 578, 579, 582 e 545 da CLT
DA DIFERENÇA DE FGTS - Art. 15 da Lei nº 8.036/90, Art. 27 Decreto 99.684/90.
DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - Art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT ; Arts. 186,
187 ou 927, CCB ou 5º, V ou X, CF/88.
DA “RESCISÃO INDIRETA” E VERBAS RESCISÓRIAS - Art. 483, alíneas “d” ou “e”, da CLT
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR/CONTRATANTE - Súmula 331,
inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º, da Lei nº 6.019/74.
DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS – art. 791-A da CLT
6. Pedidos e requerimentos finais: notificação, provas, procedência
7. Valor da causa R$...
8. Fechamento: Local... data... Advogado... OAB...

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COMO FICARIA A RESOLUÇÃO DESSA PEÇA

AO JUÍZO DA 170ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS

Distribuir por dependência ao processo nº 0100217-58.2021.5.15.0170

SHEILA MELODIA, qualificação completa..., endereço completo... OU estado civil...,

auxiliar de manutenção, portadora da identidade ..., CPF ..., CTPS..., PIS..., e-mail..., residente
e domiciliada na Rua ..., nº..., cidade..., estado..., CEP..., vem respeitosamente perante esse
juízo, por seu advogado que subscreve (procuração em anexo, com endereço profissional
completo...), com fulcro no art. 840, §1º da CLT, propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo ...
Em face de SOLUÇÃO LTDA. qualificação completa..., endereço completo... OU CNPJ...,
estabelecida na Rua ..., nº..., Campinas-SP, CEP..., e TECNOLOGIA LTDA., qualificação
completa..., endereço completo... OU CNPJ..., estabelecida na Rua ..., nº..., Campinas-SP,
CEP..., endereço completo..., pelas razões de fato e de direito que passa a expor:

DA DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA- PREVÊNÇÃO DO JUÍZO

A reclamante já ajuizou reclamação contra as reclamadas processo número 0100217-
58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de Campinas, com as mesmas
pretensões, sendo que tal ação foi extinta sem resolução do mérito pela ausência da trabalhadora
à 1ª audiência. A reclamante pagou as custas processuais, com grande sacrifício.
Assim, requer a distribuição à 170ª Vara do Trabalho de Campinas, em razão da prevenção
daquele juízo, com fundamento artigo 286, II, do CPC.

DA JUSTIÇA GRATUITA
A reclamante passa por situação de insuficiência financeira e aufere salário inferior a 40%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Socia, logo preenche o
requisito estabelecido pela legislação – art. 790, §3º e §4º da CLT, para a concessão do benefício
da justiça gratuita, o que requer.

DO INTERVALO INTRAJORNADA

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 A reclamante trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15 minutos
para refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo, marcando corretamente os
cartões de ponto.
Assim, verifica-se que não era respeitado o intervalo mínimo aos sábados, razão pela qual
requer o pagamento de 15 minutos diários pelo intervalo desrespeitado nos sábados, com
adicional de 50%, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT.

DA DEVOLUÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

No mês de março de 2020, a reclamante sofreu desconto de contribuição sindical de R$
40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia um sindicato que a representava.
Porém, a autora não era sindicalizada e não autorizou o desconto, sendo então indevido,
na forma dos Arts. 578, 579, 582 e 545 da CLT.
Diante disso, requer a devolução do desconto.

DA DIFERENÇA DE FGTS
Conforme extrato atual do FGTS, se verifica que há um único depósito referente à
competência de novembro de 2019. Assim, requer seja a reclamada condenada ao depósito
da diferença do FGTS, com fundamento no conforme o Art. 15 da Lei nº 8.036/90 e Art. 27
Decreto 99.684/90.

DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL

O supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade empresária Tecnologia Ltda. para
controlar a qualidade dos serviços, foi substituído há 2 meses, e o novo supervisor, de nome
Carlos, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as empregadas no início do
expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica esse
procedimento dizendo que é uma forma de melhorar a relação da chefia com as subordinadas,
e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo, a reclamante se submete
à vontade de Carlos, mesmo contrariada.
Diante disso, pela conduta do supervisor, requer indenização por dano moral, pois violados
seus direitos previstos no Art. 223-C da CLT, sendo que tal ato é considerado ato ilícito, conforme
186, 187 e 927 do CCB.

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 DA “RESCISÃO INDIRETA” E VERBAS RESCISÓRIAS
Em razão das condutas do empregador, especialmente por não depositar o FGTS da
empregada e pelo comportamento do supervisor, caracteriza-se hipóteses de rescisão indireta
do contrato de trabalho, conforme o Art. 483, alíneas “d” e “e”, da CLT.
Assim, requer a rescisão indireta do contrato de trabalho e, consequentemente as seguintes
verbas: aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, saque/levantamento do
FGTS, indenização de 40% sobre o FGTS e acesso ao seguro-desemprego.

DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR/CONTRATANTE

A reclamante é empregada da sociedade empresária Solução Ltda. sendo que desde o
início do contrato de trabalho atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas dependências
da sociedade empresária Tecnologia Ltda. Assim, requer a responsabilidade subsidiária do
tomador/contratante, conforme a Súmula 331, inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º, da Lei nº
6.019/74.

DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

Em razão da previsão do artigo 791-A da CLT, requer seja a reclamada ser condenada ao
pagamento de honorários de sucumbência, sendo estes devidos entre 5% e 15% do valor que
resultar a liquidação de sentença, do proveito econômico, ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.

DOS PEDIDOS
Diante o exposto, reclama:
a) O pagamento de 15 minutos de intervalo não concedido aos sábados com adicional
de 50%, como verba indenizatória, no valor de R$... ;
b) A devolução do desconto de contribuição sindical, no valor de R$40,00;
c) O depósito da diferença do FGTS, no valor de R$...;
d) Indenização por dano moral, no valor de R$... ;
e) A rescisão indireta do contrato de trabalho e as correspondentes verbas rescisórias,
no valor de R$...;
f) A condenação tomadora do serviço de forma subsidiária;

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 DOS REQUERIMENTOS
Diante do exposto requer:
a) A distribuição ao juízo prevento da 170ª Vara do Trabalho de Campinas;
b) O deferimento do benefício da justiça gratuita;
c) A notificação da reclamada para, querendo, apresentar resposta à presente reclamação
trabalhista, sob pena de revelia.
d) A produção de todas as provas em direito admitidas, em especial o depoimento pessoal
do representante legal da reclamada, a oitiva de testemunhas, prova pericial e juntada
de novos documentos.
e) A procedência dos pedidos, com a condenação das reclamadas ao pagamento de todas
as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária, bem como de
honorários sucumbenciais.

Valor da Causa: R$ ...

Nestes termos, pede deferimento.
Local... Data...
Advogado...OAB ...

COMO CONSTRUIR UMA BOA TESE

Fato Fundamento Pedido

Uma boa tese precisa apresentar o fato - que está no enunciado-, a fundamentação jurídica
- que é seu poder criativo - e o pedido.
O pedido será sempre a conclusão lógica do fato e do fundamento.

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 Seja claro

Seja objetivo

Veja se ficou coerente

VOCÊ PRECISA SABER:

1. Pode ter teses cabíveis, mas que a banca não estabeleceu como item de pontuação.
• A banca tem discricionariedade para elencar os itens de pontuação.

2. Não há uma única forma correta de fazer.

• O que importa é atender os itens de pontuação do padrão de resposta.

3. Citar mais de um fundamento?

• Sim, para evitar que seu fundamento não esteja no espelho.

4. Se não terminei a peça, ela será corrigida?

• Sim, o que fez será corrigido.

ABREVIAÇÕES

Pode – CF, CLT, CPC

Não pode - N. S. QQ

ESCOLHAS (POUCAS LINHAS)

Junte teses que tenham o mesmo fato

Não deixe linhas em branco

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NÃO ACHEI UM FUNDAMENTO

Será que
Essa é a própria
efetivamente Se não tem
fundamentação
tem?

Será que
Se tem... Mas
efetivamente não acha
Faça a tese igual
tem?

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