Ce POLITICA DE NO ALCOHOL, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y a ¢s eordeta TABAGUISMO corbeta MACROPROCESO. Sistema de Gestion Seguridad y Salud en el Trabajo. ‘cODIGO PL-GIR-O2, PROCESO Gestién, Tratamiento y Control de! Riesgo VERSION 4 RESPONSABLE DEI PROCESO Seguridad y Solud en el trabajo PAGINA | idea Eslabiecerios polticos de No alcohol, Sustancias Psicoactives y tabaquismo que fundamenten OBJETIVO, el sistema de gestién en seguridad y salud en el trabajo de Ia Compara, de tal manera que Se logre Ia efectividad y mejora de los procesos. Te Polfica De No Alcohol, Susfancias Psicoaciives y Tebaqusmo esia digida a la poblacion ALCANCE frabajacore de las unidades de negocio de COLOMBIANA DE COMERCIO S.A. y seré de cumplimiento por los terceros o través de! Manual de normas de SST para Terceros, POLITICAS: COLOMBIANA DE COMERCIO S.A. CORBETA S.A. Y/O ALKOSTO S.A., e: una empreso dedicada a comerciaiizacién de toda close de mercancia y productos nacionaies y extranjeros al por mayor y/o cl detal; declare Su compromiso en la Gisminucién y eradicacién del consume de Alcohol, Sustancias Psicoactivas y Tabaquismo; Gsegurendo que todos los trabojadores de la empresa, representantes ce terceros que suministren productos y/o servicios 0 ejecuten trabojos para la Compatia, mientras permanezcan en les instclociones de ia empresa y/o en sus frentes de trabajo, estarén sujetos alo siguiente, + Dar cumplimiento a la nommatividad vigents en materia de sustancies psicoactives, alcohol y tabaguismo. * Se prohibe Ia fabricacién, uso y/o consumo, posesion, distrioucion, transporte © venta de sustancias Psicoactives como alcchol, nercéticos y drogos enervantes. + Se prohive fumar dentro de les instalaciones, vehicules y poraueaderos de la empresa, esta actividad se hard exclusvamente en las érecs destinadas pera tel fin. + Todo trabojador que se le haya prescrito medicamentos que puedan afectar el desempefio seguro de sus funciones, debe notificar de inmeciato al representante del érec de seguridad y solud en el frabcio. + Los trabajadores de la empresa y terceros no pocrén laboror mientras estén bojo el efecto de cuaiquier sustoncia psicoactive 0 alcoho! lo que significa tener en el organismo cualquier nivel de dichos sustancies, La compania podré, en cusiquier momento realizar inssecciones c Greas de la comparia 0 actividades especticas y ante sospecha remit < cuaiquier empleado 0 tercero c una prueba de clcohol o sustancia, Psicoociive, La empresa garantizaré: + Realizar todos los eximenes bajo condiciones razonables de sonidad y con el debide respeto por Ia Privocidad del irabojador. + Aseguror que no se incur en sustituciones ni interferencias de la muestra. ‘Asumir todos los gastos de los exémenes. Colaborar con los programas y/o eventos que se leven a cabo para une buena uiilzacién del fiempo libre, campafias de promocién y prevencién. Elincumplimiento de las cisposiciones contenicas en esta politica 0 la negative por parte del trabojacor ¢ a realizacién ds la pruebe serd considerado come une falte grave, dando lugar cl inicio del proceso disciplinario previsto en el en elreglomento intemo de trabajo y la normetividad Ieboral vigente que regule la materia / ) leaf Gloria ines Moya. Representorye Legal a elsG-sst [Hasorano ron [ REVISADO POR APROBADO POR CARGO: Anais de Proceses | cantco:sunoneccion be so-sst axGo: Conn DE GESTION FECHA DE MODIFIGACION: 15/07/2022 FECHA DE REVISION: 13/07/2022