Guía de los temas que entran en el parcial N° 1 de PL&O:

Recuerden: Esto es solo una guía, no reemplazará la lectura e identificación de

conceptos sobre los textos trabajados. Los temas que fueron evaluados en
extensión en los Trabajos Prácticos evaluativos N° 1, 2, 3 y 4, se realizaron con
el fin de sintetizar la información que entra en el parcial. De dichos trabajos,
solo se tomará lo necesario y básico de algunos temas. A continuación, se
nombrarán conceptos/temas que SI entran en el parcial.

• Unidad N° 1: ¿Qué es el trabajo y su construcción subjetiva, en la Psicologia

Laboral y Organizacional?
o Concepto de trabajo, Organización (Concepto y componentes), institución
y empresa.
o Diferencia entre organización, empresa e institución.
o Carácter objetivo y subjetivo del trabajo
o Sentidos y significados del trabajo. Connotaciones positivas y negativas
del mismo.
o Cambios en el mundo del trabajo: ¿Qué requieren? ¿Qué impactos han
tenido los procesos de transformación en las practicas sociales del
trabajo?
o Concepto de empleo. Diferencia entre empleo VS trabajo.
o Contrato psicológico
o Supuestos de hombre (concepto y algún ejemplo)
o Fuerzas instituidas e instituyentes. (Instituciones como instancia de
mediación simbólica entre el sujeto y el orden social)
• Unidad N° 2 ¿Cuáles son los antecedentes de la Psicologia Laboral y
Organizacional?
o 7 dimensiones de análisis organizacional (Schlemenson)
o De la psicopatología del trabajo a la Psicodinámia del trabajo. ¿Qué es la
psicopatología del trabajo? ¿Qué estudia? ¿y la Psicodinámia del trabajo?
o Tarea real Vs tarea prescripta
o Mecanismos defensivos
o Colectivos de trabajo
 o Psicologia social de las organizaciones (Texto Schvarstein).
Transversalidad.
• Unidad N° 3 ¿Cuál es el campo de la Psicologia Laboral y Organizacional?
o Cultura organizacional
▪ Concepto y características
▪ Niveles y estratos
▪ Iceberg de la cultura
▪ Valores
o Motivación
▪ Concepto y elementos
▪ Motivación vs incentivo
▪ Elementos de la motivación
▪ Proceso
o Liderazgo
▪ Concepto
▪ Diferencia entre administración y líder
▪ Poder vs autoridad
▪ Bases y dependencia del poder

Nota: En esta unidad tienen dos autores que les proporcionan Información sobre
los conceptos, tienen a Robbins y Chiavenato. Este ultimo seria considerado mas
completo, mientras que Robbins sintetiza la información.

Criterios de evaluación

✓ Uso del lenguaje técnico.

✓ Desarrollo integral de la temática.
✓ Coherencia y cohesión en el análisis de la temática.
✓ Análisis coherente de los casos prácticos y la ejemplificación.
✓ Reconocimiento global del bagaje teórico.
✓ Adecuación de la respuesta brindada a la consigna.