TERCERIZACIÓN DE CONTRATOS Y SU DESNATURALIZACIÓN

La tercerización de contratos, también conocida como outsourcing, es un proceso en el cual una

empresa subcontrata servicios o actividades a otra empresa externa. Esta práctica es común en
muchos países, incluyendo Perú, y puede abarcar una amplia gama de servicios, desde servicios de
tecnología de la información hasta servicios de limpieza.

Tambien, la tercerización de contratos ha sido objeto de debate y regulación por parte del Estado.
Una de las preocupaciones es la posibilidad de que esta práctica pueda llevar a la
"desnaturalización" de los contratos laborales, es decir, que los trabajadores subcontratados
pierdan los beneficios y protecciones laborales establecidos por la legislación laboral.

En ese sentido, el gobierno peruano ha establecido regulaciones específicas para proteger los
derechos de los trabajadores en situaciones de tercerización. En el año 2014, se promulgó la Ley N°
30222, conocida como la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Esta ley establece que las empresas que
tercericen servicios deben cumplir con ciertos requisitos, como registrar a sus trabajadores en
planillas y asegurarse de que reciban todos los beneficios laborales correspondientes.

La medida adoptada por el empleador puede no ser per se ilegal, pero la institución jurídica
constituida, desde su inicio o con el devenir del tiempo y en vista de la realidad de los hechos, a
veces pierde los elementos que componen su estructura conforme a la normativa laboral y se
convierte o transforma en otra situación jurídica cuyo tratamiento ya no puede realizarse a la luz de
las normas que le vieron nacer, ni cumple los objetivos por los cuales surgió.