Conductas Soft

Skills
Valoradas por las empresas a nivel mundial y del Perú
de sus trabajadores
Docente
Isabel Ramos Perez
Integrantes
Sección Maria Sofia Garcia Guerrero
Mónica Yolanda Uriol Dioses
Fatima Stefany Huertas Barba
C1T1 Diana Carolina Lachira Tapia

Grupo 08
 Pensamiento Crítico

El pensamiento crítico es una habilidad dinámica necesaria para

innovar dentro de la empresa y contribuir a su crecimiento.
Se busca en un trabajador:
Reflexionar sobre una situación.
Analizar situaciones desde diferentes puntos de vista.
Discernir la información relevante.
Pensar de forma autónoma.
 Asertividad

La asertividad nace de una actitud serena, honesta y equilibrada y favorece la

convivencia, las relaciones sociales y, finalmente, un buen ambiente de trabajo.

Brinda:
Comunicación clara y directa.
Defender tus derechos
Defender una opinión contraría o una queja.
Dar reconocimiento a un buen trabajo sin que
suene falso o formal.
 Liderazgo

Es la capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus

superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos que se presenten.

Adecuada conducción de personas.

Desarrollar talentos.
Lograr y mantener un clima organizacional
armónico y desafiante.
 Respeto

Capacidad para dar a los otros y a si mismo un trato digno, franco tolerante, y
comportarse de acuerdo con los valores morales, buenas costumbres y buenas
prácticas profesionales para actuar con seguridad entre el decir y hacer.

Se busca de un trabajador:
Que se capaz de diseñar estrategias que
fomenten el buen ambiente laboral
Que construya relaciones cálidas, basadas en
la honestidad.
Que actúe en todo momento de manera
congruente en lo que expresa.
 Conciencia
organizacional

Capacidad para reconocer los elementos constitutivos

de la propia organización, asi como sus cambios; y
comprender e interpretar las relaciones de poder
dentro de ella, al igual que en otras organizaciones.
Capacidad de identificar tanto a aquellas personas
que toman las decisiones como a las que pueden
influir sobre las anteriores.


Ética

Capacidad para sentir y obrar en todo

momento de acuerdo con los valores morales
y las buenas costumbres y prácticas
profesionales, y respetar las políticas
organizacionales.
Implica sentir y obrar de este modo en todo
momento, tanto en la vida profesional y
laboral como en la vida privada, aun en
forma contraria a supuestos intereses
propios o del sector/organización al que
pertenece.
 Flexibilidad y
Adaptación

Capacidad para trabajar con eficacia en

situaciones variadas y/o inusuales, con
personas o grupos diversos. Implica
comprender y valorar posturas distintas
a las propias, incluso puntos de vista
encontrados, modificar su propio enfoque
a medida que la situación cambiante lo
requiera.
actuación.
 Iniciativa

Capacidad para actuar proactivamente y

pensar en acciones futuras con el propósito
de crear oportunidades o evitar problemas
que no son evidentes para los demás. Implica
capacidad para concretar decisiones tomadas
en el pasado y la búsqueda de nuevas
oportunidades o soluciones a problemas de
cara al futuro.
 Justicia

Es la capacidad de dar a cada uno lo que le

corresponde o concierne en los negocios con
los clientes y proveedores, en gestión o
negociaciones de personal.
Implica velar por el cumplimiento de los
valores de la organización y trabajar
mancomunadamente en la visión y la
estrategia de esta.
Gracias