SUPERVISOR EN

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
ESPECIALIZACIÓN

Ing. RENZO PEÑA CHIRINOS

TEMARIO: Módulo I: Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Módulo II: Seguridad Ocupacional, Higiene en el Trabajo y Ergonomía.

Módulo III: Herramientas de Gestión e Implementación de un SGSST.

Módulo VI: Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Módulo V: Herramientas de Gestión de Seguridad

Módulo VI: Implementación de un SGSST según ISO 45001

Módulo VII: Salud y Seguridad en el Trabajo antes, durante y post COVID-19

Módulo VIII: Adecuación de empresas y trabajos post COVID-19

Módulo III: Herramientas de Gestión e
Implementación de un SGSST.
 TEMARIO:
TEMARIO:

- Evolución de La SST hacia la prevención.

- La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783
- ¿Que es un Sistema de Gestión?
- Documentación obligatoria del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
- La identificación de peligros y la evaluación de riesgos-IPER
- Resolución Ministerial N° 050-2013-TR y Resolución
Ministerial N° 085-2013-TR
- Importancia de la implementación de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
EVOLUCIÓN HACIA LA PREVENCIÓN
ANTES DEL 2001
• Era un manejo reactivo, correctivo,
reparativo (técnico), las normas y la
inspección del estado eran sectoriales y
cada sector tenía su servicio de inspección
(Industrias, Pesquería, Energía y Minas,
Ministerio de Trabajo)
DESPUES DEL 2001
• El Ministerio de Energía y Minas fue el
primero que elaboró una norma preventiva
a través del D.S. Nº 046-2001-EM.
• El 2005 se promulgó el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº
009-2005-TR.
• El 2011 la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, obliga a todas las empresas a
implementar Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
• La inspección laboral y sobre seguridad y
salud en el trabajo ahora lo realiza la
SUNAFIL y los Gobiernos Regionales,
cuando corresponda.
EVOLUCIÓN HACIA LA PREVENCIÓN

SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO

❖ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

❖ PREVENCION DE RIESGOS
❖ PREVENCION/SEGURIDAD INTEGRADA
❖ SISTEMAS DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES

SEGURIDAD
REACTIVA SEGURIDAD
PROACTIVA
ROLES EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN EL PAIS
PROMOVER UNA CULTURA DE ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES

EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION
Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSTRUCCION

INDUSTRIAS (SERVICIO Y G-050, D.S. Nº 010-2009-

COMERCIO) VIVIENDA. DS N° 011-2019-TR

D.S. Nº 42-F MINERIA

D.S. Nº 024-2016-EM

HIDROCARBUROS
LEY DE SEGURIDAD
D.S. Nº043-2007-EM ELECTRICIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ADECUADO A LA LEY DE SST
TRANSPORTES LEY Nº 29783
R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
TELECOMUNICACIONES

PESCA
SALUD, EDUCACION AGRICULTURA D.S. Nº 010-73-PE

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional
9
 Usar en forma eficiente los recursos y
medios que disponemos con el fin para
lograr los resultados planificados. Esto
incluye:

❖ Estructuras organizacionales
❖ Planificación
❖ Responsabilidades
❖ Procedimientos
❖ Procesos
❖ Recursos
PROPÓSITO DE LA GESTIÓN
LOGRO DE
OBJETIVOS

EFICACIA

RESULTADOS
GESTIÓN DE MEJORA

4.- ACTUAR 1.- PLANEAR

4

3.- VERIFICAR 2.- HACER

 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Es un conjunto de elementos y actividades

relacionados y coordinados, que interactúan, y
que estableciendo Políticas y Objetivos, dirigen y
controlan la organización, con el fin de lograr
dichas metas.

Un sistema de gestión puede incluir varios

sistemas como por ejemplo el de calidad, el de
SST y el de Medio Ambiente.
❖ ISO 45001: 2018

❖ LOSS CONTROL – DNV

❖ PROGRAMA WISE (WORKING IMPROVEMENT IN

SMALL ENTREPRISES) (OIT)

❖ METODO LEST

❖ OTROS (ISTEC, STOP, NOSA, ENTRE OTROS).

El Sistema de Gestión de la SST
Mejora
POLÍTICA Continua ACCIÓN
Política en materia Preventiva y correctora;
de SST; Revisión y vuelta a la
Organización

ORGANIZACIÓN
Responsabilidad y PLANIFICACIÓN Y
obligación; APLICACIÓN
Competencia y formación; Diagnóstico Inicial;
Documentación; Objetivos en materia de
Comunicación SST;
Planificación, desarrollo y
aplicación del sistema;
Sistema de control de
peligros
EVALUACIÓN
Medición del desempeño;
Investigación de accidentes,
enfermedades e incidentes;
Auditoría;
Examen realizado por la
dirección
 ETAPAS DEL SGSST
II ETAPA
I ETAPA

MANTENIMIENTO Y
26 DIAGNOSTICO DISEÑO PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA

AUDITORIA DE POLITICA VERIFICACIÓN Y

LINEA BASE IMPLEMENTACIÓN
OBJETIVOS ACCIÓN
REVISIÓN POR LA
IPER DOCUMENTOS - Estructura y responsabilidad
DIRECCIÓN
- Aplicación del Reglamento Interno
- Comité de Seguridad y salud.
- Mejora de procesos MEJORAMIENTO
REGISTROS - Cronograma de Actividades CONTINUO
- Respuesta a Emergencia
- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones
AUDITORIAS
- Auditorias Internas EXTERNAS
- Auditorias Externas

¿COMO ESTAMOS? ¿QUE HAREMOS? ¿COMO LO HAREMOS? ¿COMO Y PARA QUE?

16
Art. 26º LSST: El Liderazgo del
SGSST es responsabilidad del
empleador, quien asume
compromiso de estas actividades,
pero puede delegar las funciones y
la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación
y resultados del SGSST, quien le
rinde cuentas de sus acciones a el o
la autoridad competente, ello no lo
exime de su deber de prevención y,
de ser el caso, de resarcimiento.
Art. 26° Ley N° 30222: ………Sin
perjuicio del liderazgo y
responsabilidad que la ley asigna,
los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios
con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre
SST, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo
1038”
 Sustitución
Minimizar los progresiva y en
Entrega de
peligros y la brevedad
Eliminación de
Control o
riesgos. posible, de los equipos de
aislamiento de procedimientos,
los peligros y
los peligros y
Medidas de técnicas, protección
riesgos control medios, personal
riesgos
administrativo sustancias y
. productos adecuados
peligrosos
 Sustituir

Encerrar o
controlar
Eliminar Medidas
de control
de Adoptar
riesgos medidas
administrativas

Uso de
EPP
 La política y
objetivos en
materia de SST Reglamento
Libro de Actas del acto de
elección de los Interno de SST
representantes de los
trabajadores ante Comité de
SST

Identificación de
peligros, evaluación de
riesgos y medidas de
Libro de Actas control.
del Comité de DOCUMENTACIÓN
SST DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

El mapa de
Registros (8) riesgo

Planificación de
Programa Anual actividad
de SST preventiva
 TIPO DE ASUNTO TIEMPO DE
REGISTRO ALMACENAMIENTO
REGISTRO Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años
PASIVO ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos
de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos,
simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes 10 AÑOS
peligrosos.
Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS
REGISTRO Eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso
ACTIVO
Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Los registros
obligatorios a cargo del empleador pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas, y las entidades o empresas que no
realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados
Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar daños
en el lugar de trabajo, determinar cuáles son los trabajadores que
están en situación de riesgo, valorar los riesgos existentes (su
gravedad, probabilidad, etc.) y clasificarlos por orden de prioridad.

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarse

tres cosas:
✓¿Existe una fuente de daño?.
✓¿Quién (o qué) puede ser dañado?.
✓¿Cómo puede ocurrir el daño?.
IPER de línea base: punto de partida, para el proceso

IPER especifico: asociado con el manejo del cambio.

IPER continuo: continua identificación de peligros y

evaluación de riesgos como parte de nuestra rutina diaria.
 AMENAZA
Condición Acto
 RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.

Probabilidad x Consecuencia
 PELIGRO RIESGO

Se evalúa y
Se identifica
se controla
 PELIGRO VS RIESGO

PELIGRO RIESGO

Maquina sin Electrocución

puesta a tierra
TIPOS DE PELIGROS

❖ LOCATIVOS
❖ MECANICOS
❖ FISICOS
❖ QUIMICOS
❖ BIOLOGICOS
❖ DISERGONOMICOS
❖ PSICOSOCIALES
❖ Estructura, instalaciones inadecuadas
❖ Superficies de trabajo (húmedas, desnivel,
mal estado, etc.)
❖ Espacio de trabajo
❖ Sistemas de almacenamiento
❖ Falta de orden y limpieza
 Partes en movimiento Trafico/Atropello
o rotando/ herramientas

Maquina sin
guardas
Punto de operación
(Atrapamientos por
al descubierto
partes giratorias)
Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión

Temperaturas extremas:
Ruido Radiación: UV/Laser/IR Frio, calor
/Rayos X
IDENTIFICANDO PELIGROS QUIMICOS

Toxicidad
Reactividad
Corrosividad
Polvos/partículas
Humos
Vapores

Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas de

Seguridad de Materiales
 Fluidos Humanos

Desperdicio
Biológico

Vacunas
Lo primero que debe
observarse son:
 Movimientos Repetitivos
 carga manual/Fuerza
 Posturas forzadas

Pero estos también son

importantes:
 Esfuerzos de Contacto
 Cargas estáticas
 Vibración
 Temperaturas frías o calientes
 ▪ Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
▪ Actividades de todas las personas que tengan
acceso al lugar de trabajo;
▪ Comportamiento humano, las capacidades y otros
factores;
▪ Peligros externos;
Aspectos a ▪ Peligros originados en las inmediaciones del lugar
considerar de trabajo;
en ▪ Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
▪ Cambios o propuestas de cambios;
elaboración ▪ Obligación legal aplicables (Nacionales
internacionales: Directrices e instrumentos
internacionales);
▪ Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones,
la maquinaria/equipamiento, la organización del
trabajo.
PELIGRO: ENERGIA GRAVITATORIA
▪Suceso Peligroso 1 (SP1): Circulación de 100 trabajadores a la hora del almuerzo
hacia el comedor en su ruta hay un buzón de registro del medidor de agua sin tapa.
▪Suceso Peligroso 2 (SP2): Ascenso y descenso dos veces al día de operario a torre
grúa por escalera tipo gato de 40 m. de altura.
CALCULO DEL VALOR DEL RIESGO (Caída de altura)
C1 D
I
P1 A

C2 ED
Mo
P2 B
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de diseñar,
mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento para planificar la
implantación de las medidas de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
Practiquemos!!!
EXPOSICION AL RUIDO TRAUMA ACÚSTICO

GOLPE – FRACTURA -
TRABAJO A DESNIVEL
FATALIDAD

USO DE HERRAMIENTAS DE
CORTE - GOLPES
MANO

LEVANTAMIENTO MANUAL DE
LUMBALGIAS
CARGAS

MANIPULACIÓN DE TABLEROS
ELECTROCUSIÓN
ELECTRICOS

MANIPULACIÓN DE DAÑO AL SISTEMA NERVISOS

SOLVENTES ALERGIAS
Matriz de Requisitos Legales.

LEY
29783
Ejemplo de Matriz de Requisitos Legales.
 Las empresas con veinte o
Reglamento más trabajadores elaboran
su reglamento interno de
interno de
seguridad y salud en el
seguridad y salud trabajo, de conformidad
en el trabajo con las disposiciones que
establezca el reglamento de
SST
 Objetivos y
Preparación y alcances
respuesta a
emergencias

Estándares de Liderazgo,
seguridad y compromisos y
salud en los la política de
servicios y
actividades seguridad y
conexas. salud
Atribuciones y
obligaciones:
Estándares de - empleador,
seguridad y - supervisores,
salud en las
- CSST,
operaciones
- trabajadores y
- Contratistas.
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
LEY SST
 MAPA DE RIESGOS

Es la representación grafica de los puestos de

trabajo y el proceso de producción, en el cual se
identifican, localizan y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y condiciones de trabajo a los
que están expuestos los trabajadores y
trabajadoras en su centro laboral.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE
INSPECCION
 LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones
de las leyes y reglamentos nacionales, los
PLANIFICACIÓN
acuerdos convencionales y otras derivadas
PERMITE A LA de la práctica preventiva.
EMPRESA

b) Mejorar el desempeño de los

INCLUYE: PLAZOS, trabajadores en forma segura.
RESPONSABLES DE LLEVARLO
A CABO, RECURSOS
HUMANOS Y MATERIALES c) Mantener los procesos productivos o
PARA LLEVARLA A CABO, de servicios de manera que sean seguros
DEBE ASEGURARSE UN y saludables.
SEGUIMIENTO CONTINUO.
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la organización, servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
Los objetivos fundamentales del programa son:
❖ El cumplimiento de las normas y la protección de la
seguridad Y salud de todos los trabajadores.
❖ Mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión.
❖ Integración del Sistema de Gestión con otros sistemas.
Concretamente…
➢ Capacitaciones.
➢Reuniones del Comité.
➢ Exámenes médicos.
➢ Auditorias periódicas.
 PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, Distrito, Provincia y ACTIVIDAD ECONOMICA N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
Departamento) LABORES
CISO SAC 10425580 AV. ANGAMOS 440 - MIRAFLORES-LIMA TEXTIL H 100 M 50
Objetivo General 01 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir las enfermedades profesionales, los accidentes
relacionados con el trabajo y el control de los riesgos ocupacionales.
1. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos 1. Elaboración del PIECRO
1. Conformación del CSST
Meta ❖ 100% de cumplimiento en 90 días
Indicador ❖ N° de actividades realizadas x 100/N° de actividades programadas
Presupuesto ❖ 30,000 nuevos soles
Recursos ❖ Servicios x terceros

AÑO: 2013 Estado

Responsable de Fecha de (Realizado,
N° Descripción de actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D verificación Pendiente , en
proceso
1 Verificación de los lineamientos del SGSST Empleador DG x x 01.02.2013 En proceso Actividades
desarrolladas en
2 Proceso de Identificación, evaluación y Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
cumplimiento de
control de riesgos ocupacionales.
la normatividad
3 Elaboración del mapa de riesgos Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso vigente de
4 Convocatoria para la conformación del CSST Empleador DG x x 01.02.2013 Pendiente seguridad y salud
5 Elaboración de la Política de SST Empleador DG x 01.01.2013 Realizado en el trabajo
6 Capacitación en seguridad ocupacional Empleador SSST x 01.01.2013 Realizado

7 Capacitación en higiene ocupacional Empleador SSST x 01.02.2013 Pendiente

 Empresas con Supervisor de SST
menos de 20 Elegido por trabajadores
trabajadores
• Elección es por votación secreta y directa
• Paritario, no menor de 4 ni mayor de 12 miembros
• Puede contarse con Supervisores o Sub comités en caso
de varios centros de trabajo
Empresas • De preferencia debe tenerse capacitación en temas de
de 20 a más SST
trabajadores • Elección es convocada por la organización sindical
existente (mayoritaria o representativa)
• Empleador debe garantizar el cumplimiento de acuerdos
del Comité de SST
El comité de SST tiene como objetivos promover SST, Asesorar y
vigilar el cumplimiento de los dispuesto en el Reglamento de STT, en la
norma nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos
referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos
32º y 33º del Decreto Supremo 005-2012-TR; mediante la R.M. N°
050-2013-TR, los que pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales.

Asimismo en el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado
de documentos y registros, aprobado por R.M. N° 085-2013-TR, el cual
ha sido extendido a las medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, mediante el art.
34 del D.S. N° 006-2014-TR que modifica el RSST.
 )
GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA
➢ Registro de accidentes e incidentes. ➢ Registro de accidentes de ➢ Registro de accidentes
➢ Registro de enfermedades ocupacionales. trabajo, enfermedades de trabajo,
ocupacionales, incidentes enfermedades
➢ Registro de exámenes médicos
peligrosos y otros ocupacionales,
ocupacionales. incidentes. incidentes peligrosos y
➢ Monitoreo de agentes físicos, químicos, otros incidentes
➢ Registro de exámenes médicos
biológicos y factores de riesgo ocupacionales ➢ Registro de exámenes
médicos ocupacionales
disergonómicos. ➢ Registro de seguimiento
➢ Registro de inspecciones
➢ Registro de Inspecciones internas del ➢ Registro de evaluación del
internas de seguridad y
sistema de gestión de
SSST. salud en el trabajo
seguridad y salud en el trabajo.
➢ Registro de Estadísticas del SSST.
➢ Registro de estadísticas de
➢ Registro de Equipos del SSST. seguridad y salud
➢ Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 IMPORTANCIA DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 BENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACION

▪ Reducción de los accidentes y de las enfermedades

ocupacionales
▪ Mayor productividad y efectividad
▪ Reducción de costos y aumento de las ganancias
▪ Mejor participación y moral de los trabajadores
▪ Claros objetivos de la dirección
▪ Cambio cultural y mejora continua
▪ Mejor imagen de la empresa
 SITUACION ACTUAL DE LAS EMPRESAS

▪ Solo se investigan los accidentes y no se reportan

▪ Concepto de incidentes no es conocido
▪ Mayoría de accidentes sucede en manos
▪ Nivel bajo/mediano de conciencia de los accidentes de
trabajo
▪ No hay presupuesto para soluciones de acciones
correctivas
▪ Ausencia de concientización para nuevos trabajadores
▪ Sistema reactivo + que proactivo
▪ Débil compromiso de la “Dirección General”
 SITUACION DESEADA
▪ Obtener el compromiso del Liderazgo.
▪ Concientizar a los empleados sobre la prevención de riesgos.
▪ Definir una estructura para la implementación del sistema.
▪ Desarrollar auditoria inicial y definir planes de acción.
▪ Capacitar personas adecuadas en los procedimientos
desarrollados.
▪ Dar soporte a los equipos de cada elemento del SGSST
▪ Promocionar e incentivar de la participación de todos.
▪ Al final del año desarrollar nueva auditoria y nuevo plan de
acción.
▪ Mejora Continua.
 TRABAJO DE ALTO RIESGO TRABAJOS EN CALIENTE
Son aquellas tareas cuya realización
implica un alto potencial de ocurrencia
de lesiones graves o una consecuencia TRABAJOS EN ESPACIOS
PETAR fatal a los trabajadores que la realizan. CONFINADOS

TRABAJOS EN ALTURA
<1.5m
D.S. 024-2016-EM
PERMISO TRABAJO EN

Según
EXCAVACIONES <1.5m

ESCRITO TRABAJOS ELECTRICOS

TRABAJO
EN ALTA TENSIÓN <35KV

ALTO TRABAJOS CON

FUENTES RADIOACTIVAS

RIESGO OTROS TRABAJOS

SEGÚN IPERC
INSTRUCTIVOS Documento o folleto que contiene
instrucciones escritas, el cual esta
destinado a una sola actividad (puesto).

PROCEDIMIENTO
≠
INSTRUCTIVO
 Ningún ser humano merece sufrir un
INVESTIGACIÓN accidente por la indolencia de su empleador.

DE ACCIDENTES
El empleador tiene responsabilidad de velar por la
seguridad y salud de sus trabajadores, por lo que debe
optar las medidas de prevención que sean necesarias.

¿POR QUÉ NO Los accidentes generan grandes pérdidas económicas

DEBERÍAN como consecuencias de los costos de representar.
SUCEDER LOS
ACCIDENTES?
¿POR QUÉ NO
DEBERÍAN
SUCEDER LOS
ACCIDENTES?

Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PRINCIPIO DE LA PREVENCIÓN
NECESIDAD DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

1. 2. 3. 4.
Disponer de un Establecer Corregir las Principalmente,
método que cuales son los causas del EVITAR LA
permita el aspectos que accidente. REPETICIÓN /
análisis han fallado en RECURRENCIA
detallado de las el sistema de del accidente.
causas que han seguridad.
generado el
accidente.
INDICADORES DE
GESTIÓN SST
INDICADORES DE
GESTIÓN SST
INDICADORES DE
GESTIÓN SST
 INSPECCIONES Las inspecciones regulares son una
DE SEGURIDAD Y necesidad ya que buscan descubrir
SALUD EN EL desviaciones, problemas,
TRABAJO incumplimientos, observaciones u
oportunidades de mejora y
establecer acciones correctivas.
MUCHAS VECES NO
SOMOS
CONSCIENTES DEL
RIESGO AL CUAL
ESTAMOS
EXPUESTOS
Ing. Renzo Peña Chirinos.