CAS PRATIQUE

La société de transports MILO comprend 62 salariés .

Depuis plusieurs années, l’employeur a pris l’habitude d’octroyer à ses salariés une prime
annuelle de 150 euros (versée fin décembre) par salarié ayant acquis un an d’ancienneté, et
depuis l’année dernière, suite à une décision prise lors d'une réunion avec les DP dont un
compte-rendu a été rédigé, un repos compensateur chaque fois qu’un jour férié à coïncidé
avec un jour de repos.

La société Milo étant en proie à des difficultés économiques et une grève menaçant
l'entreprise, l’employeur décide d’interrompre l'octroi de ces avantages. Afin d’informer
ses salariés, il affiche à côté du règlement intérieur une note de service précisant la
suppression (à effet immédiat) des deux avantages jusqu’à nouvel ordre en raison de la
grève probable à venir.

Quelques salariés assez mécontents de ces nouvelles mesures vous consultent et vous
demandent si leur employeur a le droit d’agir de la sorte et, dans le cas contraire, quelles
sont leurs possibilités d’actions