SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL

TAHUN : 2022

RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN

KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama KRISTIVANINGSI HEHI,S.Tr.Keb Nama OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP 19971127 202202 2 004 NIP 19781005 199803 1 005
Pangkat/Gol Ruang Pangkat/Gol
Penata Muda, III/a Ruang Penata Tkt. I, III/d

Jabatan Bidan Ahli Pertama Jabatan Kepala Seksi Klinik Keperawatan

Unit Kerja RSUD Kolonodale Unit Kerja RSUD Kolonodale
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Layanan antenatal
care (ANC) dan persalinan dilakukan
dengan respon yang cepat dan
akurat.
Ibu hamil dengan kehamilan Jumlah komplein dari ibu hamil 35 - 60 Kegiatan
fisiologis dan patologis mendapat atas layanan pemeriksaan
pemeriksaan Kuantitas kehamilan/antenatal care (ANC)
kehamilan/antenatal care sesuai
perannya dalam SOP/flow chart
layanan ANC Persentase Jumlah komplein 90 - 100 Persen
dari ibu hamil atas layanan
Kualitas pemeriksaan
kehamilan/antenatal care (ANC)
Rata – rata waktu 11 Bulan (Februari s.d.
yang dibutuhkan untuk Desember 2022)
Waktu menyelesaikan dokumen

2 Melakukan kolaborasi dengan Laporan hasil kolaborasi dengan 35 - 60 Laporan

tim kesehatan lain pada kasus tim kesehatan lain
patologis kegawatdaruratan Kuantitas
kebidanan
 2
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO Melakukan
RENCANA kolaborasi dengan
HASIL KERJA ASPEK Laporan hasil kolaborasi dengan 35 - 60 Laporan
TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
tim kesehatan lain pada kasus tim kesehatan lain
patologis kegawatdaruratan Kuantitas
(1) (2) kebidanan (3) (4) (5) (6)

Persentase Laporan hasil 90 - 100 Persen

kolaborasi dengan tim
Kualitas kesehatan lain

Ketepatan waktu penyelesaian 11 Bulan (Februari s.d.

rencana sesuai batas waktu Desember 2022)
Waktu yang dijadwalkan

3 Rekam medis ibu hamil dengan Laporan diagnosa kebidanan 30 - 60 Laporan

kehamilan fisiologis dan patologis hasil kajian
serta register cohotnya tercatat Kuantitas
secara lengkap, diarsipkan
dengan baik, dan dilaporkan
tepat waktu
Persentase Laporan diagnosa 80 - 90 Persen
Kualitas kebidanan hasil kajian

Ketepatan waktu pelaksanaan 11 Bulan (Februari s.d.

Desember 2022)
Waktu

4 Terlaksananya penyusunan rencana
kebutuhan sumber daya berupa
sarana prasarana, tenaga, peralatan
keperawatan dan kebutuhan lainnya
Menyusun rencana operasional Laporan hasil rencana 30 - 65 Laporan
asuhan kebidanan pada kasus opersional asuhan kebidanan
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas pada kasus fisiologis dan
kasus patologis patologis
kegawatdaruratan kebidanan

Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen

rencana opersional asuhan
Kualitas kebidanan pada kasus fisiologis
dan patologis
Ketepatan waktu sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.
yang ditentukan Desember 2022)
Waktu
 kegawatdaruratan kebidanan

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
Ketepatan waktu sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.
(1) (2) (3) (4) yang ditentukan(5) Desember
(6) 2022)
Waktu

5 Melakukan persiapan pelayanan Laporan persiapan pelayanan 30 - 65 Laporan

asuhan kebidanan pada kasus asuhan kebidanan pada kasus
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas fisiologis dan patologis
kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan persiapan 80 - 90 Persen
pelayanan asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis
Ketepatan waktu sesuai jadwal 11 Bulan (Februari s.d.
yang ditentukan Desember 2022)
Waktu

6 Terlaksanannya pemantauan,
pengawasan dan evaluasi terhadap
mutu pelayanan keperawatan
Melaksanakan evaluasi asuhan Laporan hasil evaluasi asuhan 30 - 65 Laporan
kebidanan klien/pasien pada kebidanan pada kasus fisiologis
kasus fisiologis tanpa masalah Kuantitas dan patologis
dan kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan hasil 80 - 90 Persen
evaluasi asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis

Ketepatan waktu sesuai batas 11 Bulan (Februari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

7 Melakukan dokumentasi pada Laporan dokumentasi asuhan 30 - 65 Laporan

asuhan kebidanan kasus kebidanan pada kasus fisiologis
fisiologis tanpa masalah dan Kuantitas dan patologis
kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
 7 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN Melakukan dokumentasi pada INDIKATOR
NO RENCANA
asuhan HASIL
kebidanan KERJA
kasus ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU
fisiologis tanpa masalah dan
kasus patologis
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase Laporan 80 - 90 Persen
dokumentasi asuhan kebidanan
Kualitas pada kasus fisiologis dan
patologis

Ketepatan waktu sesuai batas 11 Bulan (Februari s.d.

waktu yang dijadwalkan Desember 2022)
Waktu

B. TAMBAHAN
8 0 0
Kuantitas

Kualitas

Waktu

C. PERILAKU KERJA / BEHAVIOR

1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi • Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif integritas pegawai di lingkungan kerjanya
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan
• Membantu orang lain belajar yang dimiliki kepada orang lain
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah • Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pribadi atau kelompok
• Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
• sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

D. DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan perangkat kerja berupa, media dan alat komunikasi, software atau aplikasi
 RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
YANG DIINTERVENSI KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2 Membutuhkan kendaraan operasional seperti mobil dan motor Dinas untuk menjangkau Instansi Binaan serta Sumber Daya Keuangan berupa Biaya
Operasional

E. SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Kinerja Bidan Ahlli Pertama akan direviu setiap 3 bulan, khususnya jika terdapat komplain dari stakeholders / Masyarakat maka akan direviu setiap
bulan sampai komplain berkurang

F. KONSEKWENSI
1 Apabila hasil kerja sebagai tenaga kesehatan tidak tercapai maka dilakukan evaluasi

2 Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan reward

Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

( KRISTIVANINGSI HEHI,S.Tr.Keb ) ( OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM )

NIP 19971127 202202 2 004 NIP 19781005 199803 1 005
 EVALLUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN : I / II / III / IV - AKHIR

RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama KRISTIVANINGSI HEHI,S.Tr.Keb Nama OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP 19971127 202202 2 004 NIP. 19781005 199803 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda, III/a Pangkat/Gol Ruang Penata Tkt. I, III/d
Jabatan Bidan Ahli Pertama Jabatan Kepala Seksi Klinik Keperawatan
Unit Kerja RSUD Kolonodale Unit Kerja RSUD Kolonodale
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI F
r 35
e 30
k 25
u 20
e 15
n 10
Frekuensi
s 5
Pegawai
i 0
Sangat Kurang / Butuh Baik Sangat Baik
P Kurang Misconduct Perbaikan
e
g Predikat Kinerja
a
HASIL KERJA w
a
i UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Layanan Ibu hamil dengan Kuantitas Jumlah komplein dari 35 - 60 Kegiatan 57 Kegiatan Pimpinan :
antenatal care (ANC) dan kehamilan fisiologis dan ibu hamil atas layanan Bagus, pertahankan sesuai
persalinan dilakukan patologis mendapat pemeriksaan ekspetasi

J
dengan respon yang pemeriksaan kehamilan/antenatal
cepat dan akurat. kehamilan/antenatal care (ANC)
care sesuai perannya
dalam SOP/flow chart
layanan ANC
1 Terlaksananya Layanan Ibu hamil dengan Kuantitas Jumlah komplein dari 35 - 60 Kegiatan 57 Kegiatan Pimpinan :
UMPAN BALIK
RENCANAcare
antenatal HASIL KERJA
(ANC) dan kehamilan fisiologis dan ibu hamil atas layanan REALISASI Bagus,BERKELANJUTAN
pertahankan sesuai
INDIKATOR KINERJA TARGET /
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
persalinan dilakukan patologis mendapat pemeriksaan
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI ekspetasi
BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

J
dengan respon yang pemeriksaan kehamilan/antenatal DUKUNG
cepat dan akurat. kehamilan/antenatal care (ANC)
(1) (2)
care sesuai (3)
perannya (4) (5) (6) (7) (8)
dalam SOP/flow chart
layanan ANC Kualitas Persentase Jumlah 90 - 100 Persen 94 Persen Pimpinan :
komplein dari ibu Bagus, Mutu sesuai
hamil atas layanan ekspektasi saya, pertahankan

<
pemeriksaan
kehamilan/antenatal
care (ANC)

Waktu Rata – rata waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :
yang dibutuhkan s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
untuk menyelesaikan 2022) sesuai ekspektasi.
dokumen Pertahankan

2 Melakukan kolaborasi Kuantitas Laporan hasil 35 - 60 Laporan 57 Laporan

<
Pimpinan :
dengan tim kesehatan kolaborasi dengan tim Sudah Baik, Pertahankan
lain pada kasus patologis kesehatan lain
kegawatdaruratan
Kualitas Persentase Laporan 90 - 100 Persen 95 Persen Pimpinan :
kebidanan
hasil kolaborasi Sudah bagus, Tingkatkan

J
dengan tim kesehatan
lain

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 2 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :

penyelesaian rencana s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian laporan
sesuai batas waktu 2022) melampauai target saya.
yang dijadwalkan Pertahankan

3 Rekam medis ibu hamil Kuantitas Laporan diagnosa 30 - 60 Laporan 55 Laporan

dengan kehamilan
fisiologis dan patologis
serta register cohotnya
tercatat secara lengkap,
<
Pimpinan :
kebidanan hasil kajian Sesuai ekspektasi, progres
naskah promosi penyuluhan
kesehatatan melalui media.
Pertahankan

<
diarsipkan dengan baik,
dan dilaporkan tepat
waktu
3 Rekam medis ibu hamil Kuantitas Laporan diagnosa 30 - 60 Laporan 55 Laporan
dengan kehamilan kebidanan hasil kajian
fisiologis dan patologis
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA serta register cohotnya REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA
tercatat secara /lengkap,
RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

<
diarsipkan dengan baik, DUKUNG
dan dilaporkan tepat
(1) (2) waktu (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 90 Persen Pimpinan :

diagnosa kebidanan Mutu Sudah bagus,
hasil kajian Tingkatkan

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari

<
11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :
pelaksanaan s.d. Desember Desember 2022) Waktu penyelesaian survei
2022) sesuai waktu yang
dijadwalkan. Pertahankan

J
4 Terlaksananya Menyusun rencana Kuantitas Laporan hasil rencana 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
penyusunan rencana operasional asuhan opersional asuhan Sesuai ekspektasi, progres
kebutuhan sumber daya kebidanan pada kasus kebidanan pada kasus evaluasi penyuluhan
berupa sarana fisiologis tanpa masalah fisiologis dan patologis kesehatan melalui media.
prasarana, tenaga, dan kasus patologis Pertahankan

<
peralatan keperawatan kegawatdaruratan
dan kebutuhan lainnya kebidanan

Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :

hasil rencana Mutu Sudah bagus,
opersional asuhan Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :

sesuai jadwal yang s.d. Desember Desember 2022) Waktu penyelesaian survei
ditentukan 2022) pengolahan data sesuai waktu
yang dijadwalkan.
Pertahankan

J
 Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA sesuai jadwalKINERJA
yang s.d. Desember REALISASI
Desember 2022)
INDIKATOR TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
ditentukan
INDIVIDU 2022)
SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

J
5 Melakukan persiapan Kuantitas Laporan persiapan 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
pelayanan asuhan pelayanan asuhan Pertahankan dan Tingkatkan

J
kebidanan pada kasus kebidanan pada kasus
fisiologis tanpa masalah fisiologis dan patologis
dan kasus patologis
kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
persiapan pelayanan Sudah bagus, Tingkatkan

<
asuhan kebidanan
pada kasus fisiologis
dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :

sesuai jadwal yang s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
ditentukan 2022) penyusunan draft materi
sesuai perkiraan dan
ekspektasi

J
6 Terlaksanannya Melaksanakan evaluasi Kuantitas Laporan hasil evaluasi 30 - 65 Laporan 51 Laporan Pimpinan :
pemantauan, asuhan kebidanan asuhan kebidanan Pertahankan dan Tingkatkan

J
pengawasan dan klien/pasien pada kasus pada kasus fisiologis
evaluasi terhadap mutu fisiologis tanpa masalah dan patologis
pelayanan keperawatan dan kasus patologis
kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
hasil evaluasi asuhan Sudah bagus, Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
Waktu INDIVIDU
Ketepatan waktu SESUAI
11 EKSPEKTASI
Bulan (Februari 11 Bulan BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI (Februari
DUKUNG s.d. Pimpinan :
DUKUNG
sesuai batas waktu s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
(1) (2) (3) (4) yang dijadwalkan
(5) 2022)
(6) (7) penyusunan laporan
(8) sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
7 Melakukan dokumentasi Kuantitas Laporan dokumentasi 30 - 65 Bulan (Februari 51 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :
pada asuhan kebidanan asuhan kebidanan s.d. Desember Desember 2022) Pertahankan dan Tingkatkan

J
kasus fisiologis tanpa pada kasus fisiologis 2022)
masalah dan kasus dan patologis
patologis
kegawatdaruratan
kebidanan Kualitas Persentase Laporan 80 - 90 Persen 85 Persen Pimpinan :
dokumentasi asuhan Sudah bagus, Tingkatkan

<
kebidanan pada kasus
fisiologis dan patologis

Waktu Ketepatan waktu 11 Bulan (Februari 11 Bulan (Februari s.d. Pimpinan :

sesuai batas waktu s.d. Desember Desember 2022) Waktu Penyelesaian
yang dijadwalkan 2022) penyusunan laporan sesuai
perkiraan dan ekspektasi

J
B. TAMBAHAN
8 0 0 Kuantitas Pimpinan

J
Kualitas Pimpinan

Waktu
<
Pimpinan

J
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
Waktu INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
Pimpinan
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

J
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait : ketika menjelaskan mudah
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dipahami dan sabar
• Melakukan perbaikan tiada henti Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang bisa
diimprove

2 Akuntabel
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
• Menjadi role model/ panutan dalam
menjunjung komitmen dan integritas
pegawai di lingkungan kerjanya
Pimpinan: berani berterus terang dan mengakui
kesalahan terlihat ketika ada komplain dari peserta
peningkatan yang bersangkutan dengan tanggung
jawab mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut

3 Kompeten
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketika deliver tugas dari pimpinan selalu
selalu berubah • Bersedia untuk mengajarkan mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
• Membantu orang lain belajar pengetahuan dan keterampilan yang kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dimiliki kepada orang lain
Rekan kerja setingkat: bersedia membantu apabila
dibutuhkan terlihat ketika yang bersangkutan diminta
untuk menjelaskan substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan

4 Harmonis
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ketika melakukan penyuluhun
Suka menolong orang lain kesehatan yang bersangkutan selalu baik.
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 • Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Stakeholder terkait: ketika melakukan penyuluhun
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
Suka menolong orang lain REALISASI
kesehatan yang bersangkutan selalu baik.
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
Membangun lingkungan kerja yang kondusif INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

5 Loyal
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta • Mengutamakan kepentingan organisasi membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan yang
pemerintahan yang sah diatas kepentingan pribadi atau mendadak maka yang bersangkutan siap membantu
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara kelompok pimpinan meskipun di luar jam kerja
Menjaga rahasia jabatan dan negara • Melaksanakan instruksi atau tugas dari
• atasan dengan sungguh sungguh dan
penuh tanggung jawab

6 Adaptif
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): semangat untuk mempelajari hal baru dan
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas bisa beradaptasi dengan cepat.
• Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan): selalu melibatkan tim kerja lain di unit nya
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah dan stakeholder terkait ketika melakukan advokasi
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan kesehatan.
bersama
•

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Kolonodale, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

( OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM )
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET / BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG HASIL KERJA / RESULT ASPEK BERDASARKAN
INDIVIDU SESUAI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

NIP. 19781005 199803 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV - AKHIR
RSUD Kolonodale PERIODE PENILAIAN
KAB. MOROWALI UTARA 01 FEBRUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : KRISTIVANINGSI HEHI,S.Tr.Keb
NIP : 19971127 202202 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda, III/a
JABATAN : Bidan Ahli Pertama
UNIT KERJA : RSUD Kolonodale
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM
NIP. : 19781005 199803 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tkt. I, III/d
JABATAN : Kepala Seksi Klinik Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Kolonodale
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASMAYANTI,A.Md.Kep
NIP. : 19771222 200212 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Kolonodale
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Kolonodale, 4 Januari 2023 10. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

KRISTIVANINGSI HEHI,S.Tr.Keb OKTAVIANUS PAKINGKI,SKM

NIP 19971127 202202 2 004 NIP. 19781005 199803 1 005

11. Kolonodale, 4 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

ASMAYANTI,A.Md.Kep
NIP. 19771222 200212 2 004