Inicio Fin Instructor@ Celular

10/3/2022 10/7/2022 MARIO HERNAN PEREZ 3127707092

10/10/2022 10/12/2022 Mauricio Quintero Gutiérrez 3235812652
10/13/2022 10/14/2022 Mauricio Quintero Gutiérrez 3235812652
10/15/2022 10/19/2022 N.D SIN PROGRAMAR
10/20/2022 10/21/2022 MARTA LUCIA MUÑOZ SATIZABAL 3127661333
10/24/2022 10/26/2022 LUCIANO DE JESUS ESCOBAR MUÑOZ 3113715570
10/27/2022 10/28/2022 LUCIANO DE JESUS ESCOBAR MUÑOZ 3113715570
10/31/2022 11/4/2022 MARIO HERNAN PEREZ 3127707092
11/7/2022 11/9/2022 LUCIANO DE JESUS ESCOBAR MUÑOZ 3113715570
11/10/2022 11/11/2022 LUCIANO DE JESUS ESCOBAR MUÑOZ 3113715570
11/14/2022 11/18/2022 BETSY ALEJANDRA ROJAS MOSQUERA 3117237583
11/21/2022 11/25/2022 WILLYAM ALFONSO DORADO PEREZ 3122267965
11/28/2022 12/2/2022 EYVERTH ORDOÑEZ 3165031377
12/5/2022 12/7/2022 YULI LORENA ORDOÑEZ BARCO 3106299823
12/8/2022 12/9/2022 YULI LORENA ORDOÑEZ BARCO 3106299823
12/12/2022 12/16/2022 EYVERTH ORDOÑEZ 3165031377
 Resultado Aprendizaje Columna3 Columna1 Columna5 Columna6
GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES D
IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON
ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYEC
DISPONIBLE
INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA ESP
ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS ACOR
GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES D
DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA ESP
ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS ACOR
PLANEAR LOS RECURSOS PARA PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS, PRA
DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECE
PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA.
GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS
RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y L
PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
 Columna7 Columna8 Columna9 Columna10 Columna11
ÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPL
N PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
ONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.

PIOS Y VALORES UNIVERSALES.

LOS VALORES DE LA EMPRESA ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE SATISFACER EL TR
LAS FUNCIONES DESCRITAS ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
ÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPL
LOS VALORES DE LA EMPRESA ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE SATISFACER EL TR
LAS FUNCIONES DESCRITAS ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
O EN CUENTA LAS POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS
IONARIOS DE LA EMPRESA.
ALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO INTEG
S AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
 Columna12 Columna13 Columna14 Columna15 Columna16
AL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

O QUE DEBE SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN

AL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

O QUE DEBE SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN

DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.

RGANIZACIONAL DEL SENA