RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS
Unit Kerja : Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 110 Laporan

Penyelenggaraan Upaya kesehatan peorangan Terlaksananya pengkajian pada ibu hamil

1 Kualitas Persentase Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 100 %
(UKP) fisiologis

Waktu Ketepatan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 6 Bulan

Kuantitas Jumlah pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 78 Laporan

Terlaksananya pengkajian pada ibu bersalin
9 Kualitas Presentasi jumlah pengkajian ibu bersalin fisiologis 100 %
fisiologis
Waktu Ketepatan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 6 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan kala I persalinan fisiologis 78 Dokumen

Terlaksananya asuhan kala I Persalinan
10 Kualitas Presentase asuhan kala I persalinan fisiologis 100 %
Fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala I persalinan fisiologis 6 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan kala II persalinan fisiologis 78 Dokumen

11 Terlaksananya asuhan kala II pesalinan fisiologis Kualitas Presentase asuhan kala II persalinan fisiologis 100 %

Waktu Ketetapan asuhan kala II persalinan fisiologis 6 Bulan

 Kuantitas Jumlah asuhan kala III persalinan fisiologis 78 Dokumen
Terlaksananya asuhan kala III pesalinan
12 Kualitas Presentase asuhan kala III persalinan fisiologis 100 %
fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala III persalinan fisiologis 6 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan kala IV persalinan fisiologis 78 Dokumen

Terlaksananya asuhan kala IV persalinan
13 Kualitas Presentase asuhan kala IV persalinan fisiologis 100 %
fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala IV persalinan fisiologis 6 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian ibu nifas 78 Dokumen

14 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Kualitas Presentase asuhan pengkajian ibu nifas 100 %

Waktu Ketetapan asuhan pengkajian ibu nifas 6 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN I 78 Dokumen

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada
19 Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN I 6 %
6 jam - 48 jam pasca kelahiran (KN I)
Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN I 100 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN II 78 Dokumen

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada
20 Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN II 6 %
hari ke 3 ke-7 pasca kelahiran (KN II)
Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN II 100 Bulan

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN III 78 Dokumen

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada

21 Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN III 6 %
hari ke-8 ke-28 pasca kelahiran (KN III)

Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN III 100 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

1 -
 Ciamis, 1 Juli 2021
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 19761130 200801 2 005 NIP. 197804012005012011
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali

Unit Kerja : UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali

Capaian Rencana Kinerja

Kategori Bobot Capaian

No Rencana Kinerja Atasan Langsung Rencana Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target Realisasi Kondisi Capaian IKI (Khusus
Capaian IKI Kategori Nilai Nilai Tertimbang
Kinerja
Tambahan)
9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 110 110 Normal 100% Baik
Penyelenggaraan Upaya kesehatan Terlaksananya pengkajian pada ibu hamil
1 Kualitas Persentase Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
peorangan (UKP) fisiologis
Waktu Ketepatan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 78 78 Normal 100% Baik
Terlaksananya pengkajian pada ibu bersalin
9 Kualitas Presentasi jumlah pengkajian ibu bersalin fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis
Waktu Ketepatan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan kala I persalinan fisiologis 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan kala I Persalinan
10 Kualitas Presentase asuhan kala I persalinan fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
Fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala I persalinan fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan kala II persalinan fisiologis 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan kala II pesalinan
11 Kualitas Presentase asuhan kala II persalinan fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala II persalinan fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan kala III persalinan fisiologis 78 78 Normal 100% Baik
Terlaksananya asuhan kala III pesalinan
12 Kualitas Presentase asuhan kala III persalinan fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis
Waktu Ketetapan asuhan kala III persalinan fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan kala IV persalinan fisiologis 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan kala IV persalinan

13 Kualitas Presentase asuhan kala IV persalinan fisiologis 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
fisiologis

Waktu Ketetapan asuhan kala IV persalinan fisiologis 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian ibu nifas 78 78 Normal 100% Baik

14 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Kualitas Presentase asuhan pengkajian ibu nifas 100 100 Normal 100% Baik Baik 100 100.00

Waktu Ketetapan asuhan pengkajian ibu nifas 6 6 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN I 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal

19 Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN I 6 6 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
pada 6 jam - 48 jam pasca kelahiran (KN I)
 Capaian Rencana Kinerja

Kategori Bobot Capaian

No Rencana Kinerja Atasan Langsung Rencana Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu Target Realisasi Kondisi Capaian IKI (Khusus
Capaian IKI Kategori Nilai Nilai Tertimbang
Kinerja
Tambahan)
9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN I 100 100 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN II 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN II 6 6 Normal 100% Baik
20 Baik 100 100.00
pada hari ke 3 ke-7 pasca kelahiran (KN II)
Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN II 100 100 Normal 100% Baik

Kuantitas Jumlah asuhan pengkajian KN III 78 78 Normal 100% Baik

Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal

21 Kualitas Presentase asuhan pengkajian KN III 6 6 Normal 100% Baik Baik 100 100.00
pada hari ke-8 ke-28 pasca kelahiran (KN III)

Waktu Ketetapan asuhan pengkajian KN III 100 100 Normal 100% Baik

B. KINERJA TAMBAHAN

00 0 0 Normal #DIV/0! #DIV/0!

1 - 0 00 0 0 Normal #DIV/0! #DIV/0!

00 0 0 Normal #DIV/0! #DIV/0!

NILAI AKHIR SKP

NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama + Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan 100.00
KETERANGAN (Opsional)

Ciamis, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja

drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 197804012005012011
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb Nama : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 19761130 200801 2 005 NIP : 197804012005012011
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK I, III/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina TK I / IV-b
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS
Unit Kerja : Unit Kerja : UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
NO ASPEK PERILAKU NILAI
1 Orientasi Pelayanan 94.07
2 Inisiatif Kerja 92.71
3 Komitmen 94.07
4 Kerjasama 94.07
5 Kepemimpinan
NILAI AKHIR 93.73

Ciamis, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 197804012005012011
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
Periode Penilaian :
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb
NIP : 19761130 200801 2 005
PANGKAT / GOL RUANG : Penata Muda TK I, III/b
JABATAN : Bidan Mahir
UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS
UNIT KERJA :
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : drg. NUR KAFRINI KUSNA
NIP : 197804012005012011
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina TK I / IV-b
JABATAN : KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Kawali
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr.H. YOYO, MM. Kes
NIP : 19681208 200212 1 001
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina TK 1-IV/b
JABATAN : KEPALA DINAS KESEHATAN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS
4 PENILAIAN KINJERJA
NILAI SKP : 100.00
NILAI PERILAKU KERJA : 93.73
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 98.12
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 98.12
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

Ciamis, 31 Desember 2021 Ciamis, 31 Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP. 19761130 200801 2 005 NIP. 197804012005012011

Ciamis, 31 Desember 2021

Atasan Pejabat Penilai,

dr.H. YOYO, MM. Kes

NIP.19681208 200212 1 001
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA drg. NUR KAFRINI KUSNA NAMA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb

NIP 197804012005012011 NIP 19761130 200801 2 005

PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
Pembina TK I / IV-b Penata Muda TK I, III/b
RUANG RUANG

JABATAN KEPALA UPTD Puskesmas Kawali JABATAN Bidan Mahir

UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS

UNIT KERJA UPTD Puskesmas Kawali UNIT KERJA
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS

TANGGAL
30 Juni 2021
PENILAIAN
NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 78.6

b. Perilaku Kerja Pegawai 80

NILAI PRESTASI KERJA PNS 79.16

Ciamis, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang dinilai.

drg. NUR KAFRINI KUSNA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb

NIP. 197804012005012011 NIP. 19761130 200801 2 005
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

PERIODE PENILAIAN:
1 JULI SD 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

NAMA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb NAMA drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP 19761130 200801 2 005 NIP 197804012005012011

PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
Penata Muda TK I, III/b Pembina TK I / IV-b
RUANG RUANG

JABATAN Bidan Mahir JABATAN KEPALA UPTD Puskesmas Kawali

UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS

UNIT KERJA UNIT KERJA UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS

TANGGAL
31 Desember 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 100.00

b. Perilaku Kerja Pegawai 93.73

NILAI KINERJA PNS 98.12

c. Ide Baru 0

NILAI AKHIR 98.12

Ciamis, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai, PNS yang dinilai

drg. NUR KAFRINI KUSNA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb

NIP. 197804012005012011 NIP. 19761130 200801 2 005
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

NAMA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb NAMA drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP 19761130 200801 2 005 NIP 197804012005012011

PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
Penata Muda TK I, III/b Pembina TK I / IV-b
RUANG RUANG

JABATAN Bidan Mahir JABATAN KEPALA UPTD Puskesmas Kawali

UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS

UNIT KERJA UNIT KERJA UPTD Puskesmas Kawali
KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS

TANGGAL
4 Januari 2022
INTEGRASI
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

Januari - Juni 94.29

Juli - Desember 98.12

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 96.20

PREDIKAT Baik

Ciamis, 4 Januari 2022

Pejabat Penilai, PNS yang dinilai

drg. NUR KAFRINI KUSNA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb

NIP. 197804012005012011 NIP. 19761130 200801 2 005
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN
Pemerintah Kabupaten Ciamis 1 Juli S.D 31 DESEMBER TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA HJ. ENUNG NURLAELA,S.Tr.Keb NAMA drg. NUR KAFRINI KUSNA

NIP 19761130 200801 2 005 NIP 197804012005012011
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda TK I, III/b PANGKAT/GOL RUANGPembina TK I / IV-b
JABATAN Bidan Mahir JABATAN KEPALA UPTD Puskesmas Kawali
UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KAWALI DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIAMIS UNIT KERJA UPTD Puskesmas Kawali

NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGIATAN ANGKA KREDIT

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pengkajian pada ibu Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis laporan hasil kajian asuhan
hamil fisiologis kebidanan pada ibu hamil fisiologis

0.003

2 #REF! Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan Laporan hasil asuhan kebidanan kasus
fisiologis sesuai kesimpulan
0.001

3 #REF! Melakukan pencegahan penularan penyakit dari ibu ke anak ( PPIA ) Laporan hasil pencegahan penyakit
dari ibu ke anak
0.002

4 #REF! Melakukan diteksi dini terhadap penyulit komplikasi, atau penyakit pada ibu Laporan diteksi dini terhadap penyulit
hamil dengan kolaborasi komplikasi, atau penyakit pada ibu
0.002
hamil dengan kolaborasi
5 #REF! Melakukan imunisasi tetanus toxoid (TT/DT) Laporan imunisasi Tetanus Toxoid

6 #REF! Melakukan penatalaksanaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan Dokumen penatalaksanaan pada ibu
kolaborasi hamil dengan malnutrisi dengan
kolaborasi 0.003

7 #REF! Melakukan Kegiatan asuhan pada kelas ibu hamil Laporan hasil kegiatan asuhan pada
kelas ibu hamil
0.005

8 #REF! Melakukan penatalaksanaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan Laporan halis pelaksanaan ibu hamil
kolaborasi dengan malnutrisi dengan kolaborasi
0.002

9 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu Loogbook komunikasi informasi dan
pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada individu/keluarga 0.003

10 Terlaksananya pengkajian pada ibu Melakukan pengkajian pada ibu bersalin fisiologis Asuhan kebidanan ibu besalin
bersalin fisiologis fisiologis
0.002

11 Terlaksananya asuhan kala I Melakukan asuhan kala I pesalinan fisiologis Pesalinan kala I sesuai prosedur
Persalinan Fisiologis kesehatan
0.015
12 Terlaksananya asuhan kala II Melakukan asuhan kala II pesalinan fisiologis Pesalinan kala II sesuai prosedur
pesalinan fisiologis kesehatan
0.005

13 Terlaksananya asuhan kala III Melakukan asuhan kala III pesalinan fisiologis Pesalinan kala III sesuai prosedur
pesalinan fisiologis kesehatan
0.005

14 Terlaksananya asuhan kala IV Melakukan asuhan kala IV pesalinan fisiologis Pesalinan kala IV sesuai prosedur
persalinan fisiologis kesehatan
0.015

15 Terlaksananya pengkajian ibu nifas Melakukan Pengkajian ibu nifas Asuhan kebidanan ibu nifas

0.003

16 #REF! Melakukan asuhan pasca nifas KF I Sesuai Proedur kesehatan

0.003

17 #REF! Melakukan asuhan pasca nifas KF II Sesuai Proedur kesehatan

0.003

18 #REF! Melakukan asuhan pasca nifas KF III Sesuai Proedur kesehatan

0.003
19 #REF! Melakukan asuhan bayi baru lahir normal Sesuai Proedur kesehatan

0.003

20 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN I Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada 6 jam - 48 jam pasca
kelahiran (KN I) 0.003

21 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN II Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada hari ke 3 ke-7 pasca
kelahiran (KN II) 0.003

22 Terlaksananya asuhan pelayanan Melakukan asuhan bayi baru lahir KN III Sesuai Proedur kesehatan
neonatal pada hari ke-8 ke-28 pasca
kelahiran (KN III) 0.003

23 #REF! Melakukan anamnese dan pemeriksaan pada klien manajemen terpadu bayi Laporan anamnese dan pemeriksaan
Sakit ( MTBS) pada klien manajemen terpadu bayi
sakit( MTBS) 0.002

24 #REF! Melakukan anamnese dan pemeriksaan pada klien manajemen terpadu bayi Laporan anamnese dan pemeriksaan
Muda ( MTBM) pada klien manajemen terpadu bayi
muda ( MTBM) 0.002

25 #REF! Melakukan diteksi dini peantauan tumbuh kemabang pada bayi, balita dan Laporan pemataun diteksi dini
anak prasekolah
0.002
26 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu Loogbook komunikasi informasi dan
pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
pada individu/keluarga 0.003

27 #REF! Memberikan imunisasi Difteri Tetanus (DT) pada calon penganten ( Caten) Laporan imunisasi Difteri Tetanus (DT)
pada calon penganten ( Caten)
0.003

28 #REF! Melakukan pelayanan keluarga berencana ( KB) Laporan pelayanan keluarga

berencana ( KB)
0.002

29 #REF! Melakukan deteksi dini benjolan pada payudara (SADANIS) Laporan deteksi dini benjolan pada
payudara (SADANIS)
0.002

30 #REF! Memberikan komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan Laporan komunikasi informasi dan
reproduksi perempuan dan keluaraga berencana (KB) suntik pada individu/ edukasi (KIE)
keluarga sesuai kebutuhan
0.014

31 #REF! Mengikuti kegiatan lokakarya mini bulanan dan tribulan Laporan kegiatan lokakarya mini
bulanan dan tribulan 0.012

JUMLAH 0.121

Ciamis, 1 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit
(NIP)
1. CAPAIAN IKI PADA KINERJA UTAMA

CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAPAIN IKI RENTANG NILAI CAPAIAN IKI

110-110% Sangat Baik 110 120

100% Baik 109
80%-99% Cukup 70 89
60-79% Kurang 50 69
0-59% Sangat Kurang 0 49

2. CAPAIN IKI KINERJA TAMBAHAN

INSTANSI LINGKUP PENUGASAN BOBOT

1. Dalam satu unit kerja 1
2. Antar unit kerja dalam satu
Instansi Pusat instansi 2
3. Antar Instansi (Pusat-Pusat/Pusat
Daerah) 3
1. Dalam satu perangkat daerah 1
2. Antar Perangkat Daerah dalam
Instansi Daerah satu daerah 2
3. Antar Daerah (Daerah-
Daerah/Daerah Pusat) 3
Catatan : Paling Banyak 4 point

3. KATEGORI IKI
CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAPAIN IKI

≥ 101% Sangat Baik

100% Baik
80%-99% Cukup
60-79% Kurang
0-59% Sangat Kurang

4. MENENTUKAN KATEGORI DAN NILAI CAPAIN RENCANA KINERJA

CAPAIAN RENCANA KINERJA

KETENTUAN
KATEGORI NILAI

Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Sangat
Baik", dan/atau tidak ada Capaian IKI yang berada dibawah kategori SANGAT BAIK 120
“Baik”.
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Baik",
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Cukup"
serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori “Kurang” atau “Sangat BAIK 100
Kurang”.

Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Cukup”,
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI yang berada pada kategori
"Kurang" serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori "Sangat CUKUP 80
Kurang
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Kurang”
dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Sangat KURANG 60
Kurang"

Dua atau lebih Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang"
SANGAT KURANG 25
1. NILAI TERTIMBANG CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)

NO METODE KETERANGAN

1. Cascading langsung (direct cascading) Nilai tertimbang sebagaimana contoh penilaian

Bobot nilai capaian rencana kinerja utama adalah

2 Cascading tidak langsung (Non-Direct Cascading)
80 point
Bobot nilai capaian rencana kinerja
atasan/organisasi/unit kerja di intervensi adalam
maximal 20 point

2. Bobot nilai capaian rencana kinerja atasan/organisasi/unit kerja di intervensi adalam maximal 20 point

KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT

BOBOT
KERJA/ORGANISASI YANG DIINTERVENSI
Sangat Baik 20
Baik 20
Cukup 10
Kurang 5
Sangat Kurang 1
 LEVEL PERILAKU KERJA YANG DIPERSYARATKAN

LEVEL YANG
NO JABATAN JENJANG JABATAN
DIPERSAYARATKAN
1. Jabatan Pimpinan Tinggi Utama 7
Madya 6-7
Pratama 5-6
2. Jabatan Administrasi Administrator 4-5
Pengawas 3-4
Pelaksana 1-2
3. Jabatan Fungsional Keahlian Utama 5-6
Madya 4-5
Muda 3-4
Pertama 2-3
4. Jabatan Fungsional Keterampilan Penyelia 3-4
Mahir 2-3
Terampil 1-2
Pemula 1-2
1. ORIENTASI PELAYANAN

ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN

Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan,
DEFINISI
rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain

LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA

1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar. a. Ketika memberikan pelayanan kepada pihak pihak
yang dilayani.

2 Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen b. Ke ka membangun hubungan dengan pihakpihak
dalam pelayanan. yang dilayani.

3 Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan c. Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas
pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan layanan yang diberikan kepada pihak-pihak yang
dilayani
4 Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah d. Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi
dalam pelayanan. digital.
5 Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan e. Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan.
percepatan penanganan masalah.

6 Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani

7 Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang untuk

memastikan kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang dilayani
2. KOMITMEN

ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan
DEFINISI
mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.

LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA

1 Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen a. Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya
organisasi. sebagai anggota organisasi.

2 Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai b. Ketika harus menjaga citra organisasi.
organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.

3 Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani c. Ketika menghadapi keadaan dilematis.
perilaku komitmen terhadap organisasi.

4 Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten. d. Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.

5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten e. Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/
nepotisme (KKN).
6 Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada
kepentingan pribadi

7 Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan

yang besar (menjadi model perilaku positif yang terintegrasi)
3. INISIATIF KERJA

ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA

Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan
kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap
DEFINISI
hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.

LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA

1 Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau a. Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan oleh
organisasi.
2 Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan menyusun b. Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
target, mencari
ide baru ataupun menunjukkan keinginan untuk berkontribusi dalam
tugas, dan menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.
3 Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan c. Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.
membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani Permasalahan rutin.
4 Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, d. Ketika menghadapi masa masa sulit.
dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang lain
5 Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap e. Ketika dituntut bekerja lebih baik.
permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan menghargai
orang lain.
6 Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan
Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap orang lain.

7 Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi, serta membuat
terobosan baru.
4. KERJA SAMA

ASPEK PERILAKU KERJA SAMA

Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain
DEFINISI dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-
besarnya
LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA

1 Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam a. Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
hubungan kerjasama

2 Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai b. Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
standar prosedur

3 Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap c. Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.
tim/kelompok kecil.

4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya d. Ketika menghadapi masa masa sulit.

5 Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan e. Ketika dituntut bekerja lebih baik.
secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam.

6 Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam

pelaksanaan tugas.
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi
5. KEPEMIMPINAN

ASPEK PERILAKU KEPEMIMPINAN

Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang
DEFINISI
tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.

LEVEL PERILAKU
INDIKATOR PERILAKU KERJA SITUASI
KERJA

1 Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan a. Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/
tugas, serta pertimbangan atas risiko organisasi.

2 Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi, serta b. Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/
keberanian mengambil risiko personal. bawahan

3 Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan menunjukkan c. Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit
komitmen atas perilaku positif dan keberanian dalam mengambil risiko. kerja/ organisasi

4 Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad d. Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan
untuk mengambil risiko bawahan.
5 Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional e. Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai
dalam segala situasi, serta bersedia untuk mengambil resiko tujuan.

6 Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator f. Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti
(terdapat kemungkinan mendatangkan hasil yang
negatif).

7 Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi. g. Ketika terjadi perubahan perubahan yang spesifik
dalam organisasi