"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

CONVOCATORIA CAS N° 33 -2022 - UGEL 02

PERSONAL DE MANTENIMIENTO
(7 vacantes)
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un (07) PERSONAL DE MANTENIMIENTO

2. Área solicitante:
Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial (AGEBRE)

3. Órgano o Unidad Orgánica:

Institución Educativa de la jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de
Lima Metropolitana Nª 02

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Área de Recursos Humanos de la UGEL 02.

5. Intervención
Jornada Escolar Completa- JEC.

6. Base legal:

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 31365 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2022” literal b) del numeral 1 de la Centésima Decima Cuarta Disposición
Complemtaria Final y su numeral 2.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.
 RM.083-2021- MINEDU que aprueba al Norma Técnica “Disposiciones para la
implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de
Educación en los Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana en el Año Fiscal
2022”, la misma que como anexo forma parte de la presente resolución.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE.
 Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE de fecha 29 de
diciembre de 2017.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2019-SERVIR-PE de fecha 06 de
marzo de 2019.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE de fecha 06 de
mayo de 2020.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE de fecha 19 de
agosto de 2020.

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II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria. 22/04/2022 UGEL 02

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el portal Talento Perú- 25/04/2022 al Recursos
SERVIR. 27/04/2022 Humanos
Publicación de la convocatoria en el portal web de la 25/04/2022 al Recursos
UGEL 02: http://www.ugel02.gob.pe/convocatoriasined 27/04/2022 Humanos
Presentación de la Ficha Curricular (en Excel) de
acuerdo con el Anexo N° 01 y DOCUMENTADO.

Declaraciones juradas y otros señalados en el ítem VII.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR para la etapa de la
Evaluación Curricular.

TODOS los documentos escaneados y ordenados de

acuerdo con lo declarado en la Ficha Curricular.
28/04/2022 Recursos
Humanos
Los documentos en formato PDF de acuerdo con lo
indicado en el ítem VII, el peso máximo de los archivos
NO debe exceder a 4MB

Ficha curricular y documentos sustentatorios deberán

ser remitidos al correo electrónico:
selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe
en el horario de 08:00 a. m. a 16:30 p. m.

SELECCIÓN
129/04/2022 Comisión
Evaluación de la Ficha Curricular.

Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha 03/05/2022 Recursos

Curricular en: Humanos
http://www.ugel02.gob.pe/convocatoriasined
Entrevista virtual: A través de los canales virtuales 04/05/2022
habilitados por la UGEL 02. Comisión

05/05/2022
Publicación del resultado final en el portal web de la
Recursos
UGEL 02: http://www.ugel02.gob.pe/convocatoriasined
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del contrato. Vía virtual al correo
de Recursos
06/05/2022
selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe Humanos

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III. ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL PROCESO

La evaluación de los/las postulantes se realizarán en dos etapas:

a) Etapa de la evaluación curricular

b) Etapa de la entrevista virtual.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de la hoja de vida (Anexo N° 01) 40 50
Entrevista virtual 40 50
TOTAL 80 100

a) Etapa de la Evaluación Curricular

Los/Las postulantes remitirán para la etapa de evaluación curricular al correo electrónico

selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe su FICHA CURRICULAR DOCUMENTADO (Anexo
N° 01) como parte de los documentos que se solicitan en la “Documentación a presentar”,
durante el plazo establecido en el cronograma; deberá tener en cuenta que la copia
escaneada de su DNI deberá reflejar anverso y reverso y la copia escaneada de su título
profesional y/o técnico o bachiller o diploma o certificado de egresado deberá reflejar anverso
y reverso según corresponda el requisito de la “Formación Profesional”. El Anexo N° 01
debidamente DOCUMENTADO es el único documento que será evaluado en la presente
etapa del proceso.

b) Etapa de la Evaluación de la Entrevista

La hora de la entrevista virtual se colocará en la publicación de los resultados de la evaluación

curricular que será comunicado de acuerdo al cronograma establecido. La entrevista virtual
se realizará a través de los canales virtuales habilitados por la UGEL 02.

IV DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1) Para la etapa de la evaluación curricular:

ARCHIVOS QUE DEBERÁ PRESENTAR AL CORREO ELÉCTRONICO

selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe:

a) 1ER ARCHIVO PDF (*): El que deberá contener los 7 documentos

(**) que se detallan a continuación y que no debe exceder de un
peso máximo de 4MB y deberán ser presentados en el siguiente
orden:

1. Ficha curricular (Anexo N° 01): Remitir en formato PDF (documento PDF

que deberá estar previamente firmado por el/la postulante, además de
colocar su huella digital).
2. Declaración jurada de no tener impedimentos para contratar con el
Estado.
3. Declaración jurada de relación de parentesco.
4. Declaración jurada para bonificación por discapacidad ,FF. AA o ser
deportista calificado de alto nivel.

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5. Formato de autorización para recibir notificaciones de correo electrónico

6. Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado.
7. Copia simple de DNI vigente.

b) 2DO ARCHIVO PDF (*):

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE

ESTUDIO ALCANZADO
 Copia de su título profesional y/o técnico y/o bachiller según
corresponda el requisito de la Formación Profesional.
 Otros documentos que deberá contener toda la información declarada
en el ítem B de la Ficha Curricular.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: El que deberá

contener la información declarada en el ítem C de la Ficha Curricular.

c) 3ER ARCHIVO PDF (*):

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Y ESPECÍFICA: El que deberá

contener la información declarada en el ítem E.1 y E.2.

d) UN ARCHIVO EXCEL: Ficha Curricular (Anexo N° 01), dato informativo

que debe ser igual al documento PDF que adjunte.

Ficha Curricular para la postulación por correo electrónico

La información consignada en la Ficha Curricular (Anexo N° 01) tiene
carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la entidad según lo
establecido en Art. 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General.

Todos los archivos se remitirán al correo electrónico

selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe en la fecha programada de
acuerdo a lo siguiente:

Horario: a partir de las 08:00 a.m. hasta las 16:30 p.m.

Asunto del correo: deberá consignarse el número del proceso CAS,

el primer nombre y los dos apellidos de la persona que postula
(todo en mayúscula).

Ejemplo:

CAS N° 02 - 2022: ROSA ALVAREZ CASTILLO

NOTA IMPORTANTE A TOMAR EN CUENTA

El/La postulante solo deberá adjuntar los archivos solicitados en el ítem V.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. Para la etapa de la Evaluación Curricular, literal a), b) y c) es decir 3 archivos PDF y

el item d) un archivo en formato Excel.

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2. Deberá tener en cuenta que los archivos en PDF, no deberán exceder de 4MB.
3. Solo será válido el primer correo que remite el/la postulante, de haber correos
posteriores no serán considerados para la etapa de la evaluación curricular, por lo que
se recomienda leer las bases antes de postular.
4. Los/Las postulantes que no cumplan con lo indicado, quedarán automáticamente
considerados/as como NO APTOS/AS.

2) Para la firma del contrato:

Después de la publicación de los resultados finales, los/las postulantes

declarados/as GANADORES/AS, deberán remitir al correo
selecciondepersonalG2@ugel02.gob.pe su Certificado de Antecedentes
Penales vigente a la fecha de la firma del contrato.
De ser Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Personal con Discapacidad o
deportista calificado este documento deberá ser presentado como requisito para
la firma del Contrato CAS.
Los documentos sustentos de la Ficha Curricular finalmente deberán ser
fedateados en la UGEL 02, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos
de referencia y presentados a Recursos Humanos cuando se aperture la mesa
de partes.

V DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1) Declaratoria del proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

 Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las
postulantes obtienen el puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del
proceso.

2) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.

VI CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR

 Sobre las bonificaciones adicionales a postulantes en los concursos

administrativos de servicios (CAS).

 Bonificación por Discapacidad: De haber aprobado todas las

evaluaciones de la etapa de selección, la persona con discapacidad que
haya participado tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total
(aprobatorio). Para lo cual debe sustentar adjuntando la Resolución emitida
por CONADIS y/o MINSA y/o carné emitido por CONADIS, en el cual
evidencia su condición.

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 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas: De haber aprobado

todas las evaluaciones de la etapa de selección, el personal licenciado del
servicio militar de las Fuerzas Armadas cuenta con el beneficio de una
bonificación del 10% en el puntaje total (aprobatorio). Para la cual deberá
presentar constancia emitida por las Fuerzas Armadas, que indica que la
persona ha cumplido con el Servicio Militar y/o Libreta Militar que especifique
que ha realizado el Servicio Militar.

 Bonificación a Deportistas calificados de alto nivel: Se otorgará la

bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento
de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y
cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan
indicado al momento de la postulación dicha condición, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por el
Instituto Peruano de Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido, descrito en la

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0065-2020-SERVIR-PE.

 Asimismo, se deberá tener en consideración las siguientes pautas

específicas:

ÍTEM PAUTAS
Formación a) El grado académico solicitado en el perfil del puesto debe ser
académica sustentado con los siguientes documentos:
 Secundaria: Certificado de secundaria completa.
 Egresado/a: Copia de constancia y/o certificado y/o diploma
de egresado/a donde se especifique la fecha de emisión.
 Bachiller: Copia (ambas caras) del Diploma de Grado de
Bachiller (anverso y reverso)
 Título/Licenciatura: Copia (ambas caras) del Diploma del
Título Profesional (anverso y reverso)
En el caso de Bachiller y Título/Licenciatura, si el/la
postulante solo presenta el anverso, el área de Recursos
Humanos verificará el registro de SUNEDU a efectos de
validar el grado académico obtenido, de no encontrarse
inscrito en SUNEDU será descalificado.
b) Las variaciones de denominación para una misma
especialidad y/o carrera, se considerará como válidas. Por
ejemplo: si el perfil requiere la especialidad de
Comunicaciones y el/la postulante pertenece a la carrera de
Ciencias de la Comunicación, esta debe ser considerada como
válida.
c) El grado de maestría deberá sustentarse con el Grado de
Magíster (diploma) registrado en SUNEDU.
d) Para el caso de los Diplomas obtenidos en el extranjero se
tomará como válidos aquellos que cuenten con el registro de
SUNEDU o de lo contrario con el apostillado correspondiente.
e) En el caso de los documentos expedidos en idioma diferente
al castellano, el postulante deberá adjuntar adicionalmente el
archivo que contenga la traducción oficial o certificada de los
documentos, de conformidad con la Ley N° 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General.
f) En el caso de los títulos otorgados por los Institutos Superiores
Tecnológicos, así como aquellos emitidos por los Institutos

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Pedagógicos, estos deberán adjuntarse por ambos lados
(anverso y reverso).
Colegiatura y En caso el perfil del puesto requiera habilitación profesional, debe
habilitación sustentarse con el certificado de habilitación vigente y/o búsqueda en el
Colegio Profesional correspondiente donde se visualice que se encuentra
habilitado a la fecha de su postulación.
Cursos y/o a) Los cursos, programas de especialización y/o diplomados
programas de solicitados deben ser acreditados mediante un certificado,
especialización constancia o diploma en las temáticas requeridas en el perfil.
Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
talleres, seminarios, conferencias, entre otros (presencial o
virtual).
b) Asimismo, se verificará que el documento adjunto (cursos,
programas de especialización y/o diplomados) cumplan con las
horas mínimas establecidas en el formato de perfil de puesto:
 Curso de especialización: el mínimo de horas
establecidas es 24 horas.
 Diplomados: el mínimo de horas establecidas son 90
horas.
Cursos técnicos En caso de que el perfil requiera cursos técnicos, estos deben ser
sustentados, mediante un certificado, constancia, diploma; en la que se
especifique la temática y el nivel solicitado. Por ejemplo: Excel, SAP,
SIAF, SIGA (con un mínimo de 12 horas, y de 8 horas si procede de
órgano rector).
Experiencia a) Se verificará que el/la postulante cumpla con el tiempo de
general experiencia general requerido para el puesto, (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso,
caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico
o profesional requerido en el perfil del puesto.
b) Deberán acreditarse con copias simples de certificados,
constancias de trabajo, constancias de servicios (locación)
resoluciones de inicio y de cese, órdenes de servicio con sus
respectivas conformidades, boletas de pago, contratos y
adendas, según sea el caso.
c) Todos los documentos que acrediten experiencia deberán
presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado.
d) En ninguno de los casos, se considerará las prácticas pre
profesionales y otras modalidades formativas, a excepción de las
prácticas profesionales y, las prácticas pre profesionales a partir
de la vigencia del D. Leg. 1401 los cuales deberán sustentar
esta modalidad mediante constancia emitida por la respectiva
entidad.
e) Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia
laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber
egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal
efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de
egresado/a y el Certificado de SECIGRA DERECHO, otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
Experiencia a) En el rubro de experiencia específica, se verificará que el/la
específica postulante cumpla con el nivel y temáticas descritas en el
perfil de puesto, debiendo tener en cuenta también que, para
aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de
la formación académica correspondiente, por lo cual, el/la
postulante deberá presentar la constancia de egresado/a, caso

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 "Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde
la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
profesional presentado.
b) Asimismo, si el/la postulante cuenta con más de una carrera
profesional o técnica, corresponderá identificar la fecha de
egreso de la universidad o instituto correspondiente a la carrera
solicitada en el perfil del puesto al que está postulando.
Conocimientos No requiere documentos de sustento.
para el puesto o
cargo

VII INFORMACIÓN ADICIONAL

 Todos los documentos deben estar escaneados y ser legibles.

 Se debe respetar la presentación de los expedientes de acuerdo con el correo
señalado en las bases, fecha y hora señalada.
 Abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo con
elperfil de la convocatoria CAS.
 En el caso de Resoluciones Directorales de contrato, adjuntar copia de talones
depago.
 En caso de trabajo bajo el régimen CAS, presentar certificados de trabajo otorgado
por la UGEL o Entidad Pública con quien suscribió el contrato.
 En caso de trabajo en entidades privadas, presentar certificados de trabajo.
 No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la
convocatoria.
 Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas NO
serán consideradas aptas para el proceso.
 Los/Las postulantes solo podrán participar de un (01) proceso CAS, dentro de la
mismafecha de publicación, a la vez. De presentarse a dos o más procesos en la
misma fechade publicación, solo tendrá validez la primera solicitud que ingrese a la
entidad.
 Los/Las postulantes no ganadores/as que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de
80 puntos o más, quedarán como ACCESITARIOS/AS según el orden de mérito
alcanzado, siempre y cuando hayan pasado a la segunda etapa del proceso de la
convocatoria CAS(etapa de entrevista).
 El/La candidato/a ganador/a deberá presentar sus certificados de antecedentes
penales como requisito para la suscripción del contrato.

PERSONAL DE MANTENIMIENTO

INSTITUCION EDUCATIVA VACANTE

MERCEDES CABELLO DE CARBONERA 1
JOSE GRANDA 1
RICARDO BENTIN 1
ISABEL CHIMPU OCLLO 1
LIBERTADOR SAN MARTIN 1
2088 REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA 1
PALMAS REALES 1
TOTAL ====> 7

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Anexo 1.18.3.2. Personal de Mantenimiento

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica: Institución Educativa

Nombre del puesto: Personal de Mantenimiento

Dependencia Jerárquica Lineal: Director (a) de la Institución Educativa

Fuente de Financiamiento: X RROO RDR Otros Especificar:

Programa Presupuestal: 0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educación Básica Regular.

Actividad: 5005629

Intervención: Jornada Escolar Completa - JEC

MISIÓN DEL PUESTO

Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE,
ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento de los ambientes, de los materiales y equipos
de la IE.
Informar a los directivos sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliario y equipos de la IIEE, a fin de evitar el deterioro de
los mismos.
Garantizar el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y
materiales educativos.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, en aspectos de logística e instalaciones varias.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o
vehículos de la institución.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Unidades o áreas de la Institución Educativa

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local.
FORMACION ACADEMICA

B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el C)¿Se requiere

A) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?

Incom Comp
pleta leta
Egresado Si x No

No aplica
Primaria Bachiller
¿Requiere Habilitación
Profesional?
x Secundaria x Título/Licenciatura

Técnica Básica (1
o 2 años)
Maestría Si x No

No aplica
Técnica Superior
Egresado Titulado
(3 o 4 años)

Universitario Doctorado
No aplica
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora) :

Manejo de insumos y recursos de limpieza y mantenimiento.

Manejo de procedimientos para la desinfección de ambientes, equipos y materiales de la IE.
Conocimientos sobre el funcionamiento de las IIEE JEC.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

No aplica.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de Dominio Nivel de Dominio

No
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de textos
(Word; Open Office, Write, x Inglés x
etc.)

Hojas de cálculo (Excel,

x …….
OpenCalc, etc.)

Programa de
presentaciones (Power x …….
Point, Prezi , etc.)
(Otros) x Observaciones.-
EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado

01 año.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

06 meses en mantenimiento o limpieza.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:

No aplica.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)

Gerente
Practicante Auxiliar o Supervisor / Jefe de Área o
Analista Especialista o
Profesional Asistente Coordinador Dpto.
Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto
No aplica

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SI x No

Anote el sustento: No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Orden, Iniciativa, Comprobación de objetos, Atención.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio: Institución Educativa

Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser prorrogados
Duración del contrato:
dentro del año fiscal.
S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y
Remuneración mensual:
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

- Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.

- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N°
Otras condiciones esenciales del contrato: 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.