ARE JUZGADO DE GARANTIAY EAMES 10 NOV 2016 EVACUA TRASLADO DE EXCEPCION. SEC! Sn | S. J. L. del TRABAJO DE SANTA JUANA. PILAR DE LA C. QUILODRAN SILVA, Abogado, en representacién de la trabajadora demandante, en autos laborales sobre despido injustificado, caratulados “SOTO con Ingenieria y construccién Afin LIDA.", Rit N° 0-2 — 2016, a US., con respeto digo: Que en representacién de Ia trabojadora demandante GIGLIOLA ANNETH SOTO GUIMAN, vengo en evacuar traslade conferido por excepcién de finiquito y transaccién deducida por la demandada Ingenieria y Construccién Afin Lida., ya individualizada en autos, la que solicito sea desechada en todas sus partes, con expresa condena de costas, por no proceder como tal y por no ser efectivos los hechos en que se funda. alii SIGS te SLOSS 1.-) La empresa demandada pretende que el finiquito laboral sea un acto definitive, liberador que no puede ser objeto de modificaciones o requerimientos, constituyendo ademés para ésta una instancia saneadora de vicios previos cometidos en el acto de despido En estricto rigor debiera ser asi, es decir que el finiquito sea un acto definitive, pero para que esto ocura se requiere que con éste se haya procedido corectamente; formulado y precedido de una causal de despido valida, legal y corectamente formulada pero cuando ello no es asi, dicho acto como cualquier otro recibird el reproche legal que coresponda y asi deberd declararse. Por ejemplo esto ocure cuando el empleador con el despido encubra una situacién diversa a la que cita o proceda en éste de manera dolosa perudicando econémicamente al trabajador. 2.-) El finiquito como acto juridico, cuenta con elementos que le son propios para su validez y que permiten considerarlo como tal, asi se requeriré la buena fe en su otorgamiento, sobre todo de parte del empleador, ya que sera éste normalmente quien elabora el documento al cual adhiere el trabojador, a la vez deberd estar libre de vicios que conlleven a su nulidad o lo hagan ineficaz,como son el error, fuerza, presisn o dolo entre otros. Tequerimienios 0 exigencias de validez debera cumpiir el acto de despido el que debe basarse en una causa legal, toda vez que el despido precede al finiquito, como actos consecuenciales, por lo cual al no ser valido el despido como acto anterior, tampoco lo es el acto posterior, en este caso el finiquito. 3.-) La excepcién que deduce el demandado, més que plantearla como una defensa en si, en el hecho la plantea como una manera encubierta de subsanar el error cometido en el despido; con una carta aviso que no cumple las exigencias legales, y que se refiere a un despido sin justificacion SESTEN, oa) expresa que; “ es por necesidades de la empresa. fos necnios en que se TunGG SP CSO IOV" LEP COME SS NESE" (2) Con lo expresado y conforme con el “articulo 454 N° 1 del Cédigo del Trabajo, el empleador demandado deberé acreditar Ia veracidad de los hechos imputados en la comunicacién de despido, sin que nel jyicio hechos distintos cor tificative 1_despido. “ “ acreditacién por el empleador, ya que précticamente no planted una causal, es por esa razén que éste en su excepcién y contestacién en general persigue subsanar el error cometido al despedir a la trabajadora, pretendiendo que ‘este importante agregado 0 complementacién que hace ahora pase desapercibido ante los ojos del tribunal. 4.) El despido de la trabajadora, es el acto que precede al finiquito, por lo cual para que sea valido el segundo, el primero debe ser efectuado conforme a las normas legales, ya que si el despido no se hizo conforme a derecho es improcedente, nulo o sencillamente no hay causal y por lo tanto el finiquito carece de sustento quedando cuestionada su validez . 5.) Como hemos expresado el acto del despido es previo al finiquito, siendo este Ultimo consecuencia del primero, de manera que |a_ validez del primero es crucial para que pueda operar lo segundo, Aste respecto, en relacién al despido y la manera como se debe formular, el artticulo 162 del Cédigo del Trabajo expresa: -Que debe ser por medio de una comunicacién por escrito que exprese las causales invocadas y los hechos en que se funda.-Deberé ademés indicar_el_monto total_a pagar por concepto de remuneraciones y demés prestaciones. -Elempleador nada de ello cumplié, ya que la causal que expresa no esta de acuerdo a derecho, es ademés confusa y los hechos fundantes son contradictorios y adolecen de falta de claridad cuando le expresa a la trabajadora; “que la despide por necesidades de Ia empresa y que los hechos en que se funda la causal, son término del contrato de trabajo.” Es confuso, ya que a ese momento mi parte tenia contrato de trabajo indefinido y el contrato de su empleadora con el MOP, esta vigente hasta el mes de i contrato se refiere. jembre de 2017, por lo que en definitiva no sabemos a que término de En el aviso no se precisan los hechos en que se funda la causal, lo que constituye una contravencién expresa al articulo 161 inciso primero del Cédigo del Trabajo. Tampoco el aviso hace referencia al monto total a pagar por causa del despido; remuneraciones y demés prestaciones. La causal pretendida por el empleador de despido por necesidades de la empresa del articulo 161, ya citado, expresa que; “el empleador podré poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacién o modemizacion de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economia, que hagan necescria la separacién de uno o més trabojadores". A Ia luz de lo normado, la comunicacién 0 aviso otorgado por el empleador, no es claro y tampoco cumple con las exigencias legales, ya que por la citada comunicacién se esboza o pretende un despido por necesidades de la empresa insuficiente y contradictorio, ademas de no ser real, ya que el puesto ocupado por la trabojadora despedida, inmediatamente fue ocupado por otro profesional de su rubro, en las mismas labores y condiciones, por lo cual esta causal no es efectiva. También hago presente a US., como se expresé antes en la demanda, la razén primera que se tuvo en cuenta para despedir a mi representada, es una causa encubierta y discriminatoria que consistié en que al empleador no le pareciébien Ia relacién cercana que mi representada tenia con la Fiscalizadora del MOP, y que se lo expresé a ésta después firmado el finiquito. Cuando opera un despide con causal basada en las necesidades de la empresa, en cualquiera de sus formas, y posteriormente se procede con el finiquito, que las partes fiman, Io Unica manera de enterarse la trabojadora que el despido por la causa citada no es efectivo, es precisamente después de concretado el finiquito, cuando posteriormente otro trabajador con iguales calidades laborales, se contrate para su misma labor y en las mismas condiciones, entonces recién podra alegar la improcedencia del despido y consecuencialmente las prestaciones que se le adeuden por esa causa y de comprobarse la arbitrariedad, asi deberé declararse, no obstante que se haya firmado finiquito, ya que de lo contrario el trabajador quedaria en Ia 4.-) Al respecto nuestra jurisprudencia, la Excelentisima Corte Suprema, en relacién a estas causales encubiertas, falsas o en los que no se explican los hechos fundantes, es reiterativa en sefialar que por esas causas el despido siempre seré improcedente 0 injustificado, ya que se deja al trabajador en la indefensién, EEEO™GUCMSMIEMENYEETE, éste no pudo pronunciarse al respecto en la oportunidad Unica que tenia para hacerlo, por lo cual al declorarse la improcedencia del despido, se le resta valor al finiquito, quedando acreditado que dicho acto en derecho es reprochable "wees IMEMYIG COMES WO IEG LLU CO CESMEME. POR TANTO. Atendido lo expuesto, RUEGO a US., tener por evacuado traslado conferido por excepcién de finiquito y transaccién deducida por la demanda, solicitando que sea desechada en todas sus partes, con expresa condena de costas, por no proceder como tal y por no ser efectivos los hechos en que se