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2022-EVTTI0057 /
1ª Aula: Ações de conscientização da ética e integridade /
1º Quiz
Questão 1 As organizações são compostas por pessoas, cada uma delas com suas formações, convicções e maneira de agir. Seria
Correto desejável que as organizações fossem compostas apenas por pessoas que tivessem a mesma conduta correta quando o
Atingiu 1,00 de assunto fosse a ética e a integridade. Mas, como vimos, via de regra, as organizações são compostas por pessoas com
1,00 diferentes comportamentos, que classificamos como íntegras, vacilantes e desonestas. De acordo com o que foi estudado
acerca da classificação das pessoas nas organizações, assinale (V) verdadeiro ou (F) falso nas assertivas abaixo:
As pessoas classificadas como desonestas devem ter atenção especial da alta direção, pois são maioria e poderão
influenciar não só os colegas de trabalho como a própria direção da organização, dada a sua capacidade de manipular as
pessoas para conseguir seus objetivos
Falso
Em que pese a influência negativa de pessoas desonestas em um ambiente organizacional, elas não influenciam a alta
direção nem são influenciadas por ela, pois suas convicções quanto ao comportamento desonesto não são submetidas a
crivo algum, senão o dos seus interesses. Além disso, as pessoas classificadas como tíbias e vacilantes é que são maioria
nas organizações.
Questão 2 A
classificação das pessoas nas organizações em íntegras, tíbias ou vacilantes, e
desonestas, procura mostrar as diferentes
Correto propensões de condutas honestas e
desonestas e a influência que o ambiente exerce sobre elas
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Os
íntegros baseiam seu comportamento nos seus inabaláveis conceitos do que é certo
e do que é errado, de modo que
não ajustam sua conduta de acordo com o comportamento
alheio. De mesmo modo, os desonestos são desonestos por
convicção, e, à
organização, só lhe resta identificar esse grupo e retirá-lo dos seus quadros.
Questão 4 Os
íntegros, aquele grupo de pessoas numa organização assim classificados, mesmo
que tenham oportunidade não
Correto cometem atos em desacordo com suas convicções do
que é certo ou errado. Apenas se essa for a conduta dominante,
Atingiu 1,00 de como expressão
da moral coletiva, eles poderão cometer atos indevidos, respaldados no costume
corrente
1,00
Falso
A
conduta ética dos íntegros não admite flexibilização, ainda que isso signifique
ir contra a moral do grupo. A sua
conduta é a expressão máxima da honestidade
pela honestidade.
Questão 5 As
pessoas classificadas como vacilantes são maioria nas organizações e o seu
comportamento é influenciado pela
Correto conduta ética da alta direção
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Como
o nome já indica, as pessoas classificadas como tíbias ou vacilantes não têm as
suas convicções calçadas em
padrões éticos estabelecidos; elas moldam sua
conduta de acordo com suas conveniências e oportunidades. Nesse
sentido, a
presença de uma liderança comprometida com a ética e a integridade é capaz de
influenciar positivamente esse
grupo reforçando a cultura ética da organização.
Questão 6 Já
vimos que um programa de integridade, para ser bem sucedido, tem que ter o
apoio da alta direção, em razão de sua
Correto capacidade de não só determinar a
implementação do programa, como dar os meios necessários para a sua efetivação.
Atingiu 1,00 de Assinale (V) verdadeiro ou (F) falso quanto ao que cabe à alta direção nas
assertivas abaixo, de acordo com que foi
visto
1,00 na aula:
Patrocinar
o programa apenas perante o público interno
Falso
O
patrocínio do programa pela alta direção deve ser para todos os públicos,
interno e externo, demonstrando o
comprometimento com o sucesso do programa.
Correto
Falso
Elemento
essencial para o sucesso de um programa de integridade, reforçando para todos o
comprometimento da alta
direção
Questão 8 Aprovar
as medidas de integridade proposta pela comissão designada para a criação do
programa
Correto
Falso
Como
instância decisória máxima, cabe à alta direção a aprovação das medidas de
integridade propostas
Questão 9 Manifestar
apoio ao programa de integridade somente ao final, quando ele tiver sido
implementado
Correto
Falso
O apoio
da alta direção deve se dar ao longo de todo o processo, e não apenas ao final,
sinalizando para a organização
que se trata de um objetivo organizacional,
induzido o engajamento de todos os setores ao programa.
Questão 10 Solicitar
o comprometimento dos ocupantes de cargos de liderança, já que eles têm poder
de influência sobre os
Incorreto liderados
Atingiu 0,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Atingiu 1,00 de
1,00 A integridade é a materialização da
conduta ética quando o agente se vê diante de uma decisão de agir
Falso
A
integridade é o exercício da ética inerente à pessoa, quando da prática dos
atos cotidianos, em que lhe são colocadas
alternativas de conduta e ele escolhe
a que esteja alinhada com o seu padrão de conduta ética
Questão 12 Programa de integridade é o documento que organiza e registra as medidas a serem implementadas para prevenir,
Correto detectar e remediar atos contra a integridade
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Esse
é o conceito de plano de integridade. O programa de integridade busca dar a
direção a ser seguida com os
incentivos organizacionais, enquanto o plano
explicita como fazer.
Questão 13 O
conjunto de valores e práticas em que a organização se apoia e que exerce um
controle informal das atividades
Correto institucionais pode ser entendido como o
conceito de cultura organizacional
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A
cultura organizacional funciona como esse anteparo de proteção quando ela é
direcionada para a ética e a integridade
e é formada por esse conjunto de
valores e práticas, ainda que esse controle se dê de modo informal
Questão 14 A
ética diz respeito aos valores de um grupo que forma um cultura de uma
sociedade ou de um agrupamento humano,
Correto como as organizações, materializadas em
ações do cotidiano
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A
ética pode ser entendida como um conjunto regras que conduz a ação de
indivíduos para o que ele entende como
correto. Logo, é no âmbito do ser, da
pessoa, do indivíduo, e não de um grupo. A ética individual aplicada às
decisões do
cotidiano pode ser entendida como parte do conceito de integridade
Correto
Falso
Enquanto
a ética é um conceito filosófico inerente ao indivíduo, ligado a conceitos
universais do que é certo ou errado, a
moral é um padrão de comportamento
determinado pela coletividade, que pode variar no tempo e no lugar, em
determinados períodos ou determinadas sociedades
Questão 16
A honestidade é algo louvável nas
pessoas, nas organizações e na sociedade. Esse conceito está ligado a questões
de
Correto
ética, moral e integridade, que vão além da pessoa, influenciando e sendo
influenciado pelo coletivo, que pode ser uma
Atingiu 1,00 de
empresa, um colégio ou uma
organização pública. Acerca do assunto, e de acordo com o que foi estudado,
assinale (V)
1,00
verdadeiro ou (F) falso para as assertivas abaixo:
Falso
O
comportamento íntegro não condiciona a sua ação pelos resultados decorrentes,
mas pela convicção do que é certo,
daí a assertiva de que a honestidade se dá
pela própria honestidade, e não em razão de algum benefício
Questão 17 As
pessoas classificadas como de comportamento íntegro não ajustam esse
comportamento de acordo com suas
Correto conveniências momentâneas, enquanto aqueles
classificados como desonestas, mantêm também esse comportamento,
Atingiu 1,00 de mesmo na
presença de potencial risco de serem reprimidas pelo ambiente
1,00
Falso
É a
exata definição da classificação das pessoas nas organizações, que mostra as
pessoas de comportamento íntegro que
mantêm seu comportamento honesto
independentemente das circunstâncias. O mesmo comportamento, em sentido
inverso,
das pessoas classificadas como desonestas, que o são pela sua própria natureza,
independente das
circunstâncias.
Atingiu 1,00 de
1,00 Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A
influência da alta administração será determinante no grupo de pessoas de uma
organização classificadas como tíbias
ou vacilantes, pois esse grupo ajusta seu
modo de agir de acordo com a conveniência e a influência exercida pela
liderança, ao passo que os íntegros e os desonestos são menos suscetíveis ou
imunes a esse influência.
Questão 19 Um
grupo significativo de pessoas em uma organização tende a variar seu
comportamento de acordo com as
Correto circunstância, flexibilizando suas convicções na
medida em que enxergam benefícios ou prejuízos na sua conduta, daí a
Atingiu 1,00 de importância de uma cultura organizacional ética e íntegra
1,00
Falso
esse
grupo, classificado como tíbios ou vacilantes são maioria nas organizações.
Esse grupo ficará mais ou menos
propenso a cometer atos de fraude e corrupção
de acordo com a cultura organizacional mais ou menos ética, aliada ao
comportamento da alta direção que o influenciará e o conduzirá para um lado ou
para o outro.
Questão 20 A
honestidade ou a desonestidade será sempre proporcional às medidas de punição
estabelecidas pela alta
Correto administração, independente das convicções das pessoas
que forma uma organização, sendo que a cultura organizacional
Atingiu 1,00 de se mostra incapaz
de induzir comportamento desse grupos de pessoas
1,00
Falso
as
punições não têm capacidade de alterar o comportamento ético dos grupos
classificados como íntegros, que serão
honestos independentemente das
condições, e dos desonestos, que apenas mitigarão sua conduta para minimizar os
riscos, mas não deixarão de praticar as condutas delitivas em razão de uma
possível e incerta punição. Nesse sentido, a
cultura organizacional irá
influenciar positivamente o grupo de maior representatividade nas organizações,
que são os
tíbios e vacilantes, na medida em que eles seguirão o comportamento
ditado por essa cultura.