RETROALIMENTACIÓN FINAL

Semana 14

VIDEOCONFERENCIA 14

Empleabilidad
2022 - 1
Sesión integradora
ÍNDICE

Repaso del curso

Promedio final

Últimas actividades del curso

Comprobación de aprendizaje

Consultas
 Sesión integradora
Repaso del curso (Saberes
previos)
El examen final consistirá en un
cuestionario de 10 preguntas elegidas
de manera aleatoria y que
comprende los 12 módulos del curso.

Preparémonos con un breve repaso:

Sesión
integradora
1. Empleabilidad: Definición e Importancia

La empleabilidad es la capacidad de mantenernos

vigentes y atractivos al mercado laboral y diseñar
nuestra carrera profesional.

La flexibilidad, la orientación a resultados, el

mantenerse actualizado, etc., son algunos de los
atributos que caracterizan a las personas altamente
empleables.

Asistir a congresos, desarrollar una sólida red de

contactos, elaborar y revisar el plan de desarrollo
personal son algunas de las prácticas que ayudan a
incrementar la empleabilidad.
Sesión integradora
2. Contexto Económico, Tecnológico y Empresarial

 Digitalización
 Movilización
 Pantallización
 Desintermediación
 Transformación
 Inteligentización
 Automatización
 Virtualización
 Anticipación
 Robotización
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2. Contexto Económico, Tecnológico y

Empresarial

 Los grandes avances tecnológicos, impactan

en el perfil de las competencias y tipo de
profesiones que serán requeridos

 La relación empresa – colaborador se ha

vuelto una relación de proveedor de servicios
profesionales a demandante de dichos servicios,
que se mantendrá en el tiempo mientras ambos
perciban que obtienen valor

 Para mantenerse empleable es imprescindible que

el profesional esté al tanto del contexto que
le rodea, para identificar las brechas de su perfil
y desarrollar las nuevas competencias que se
requiera
 Sesión integradora

3. Habilidades Blandas

“Las habilidades blandas se entienden

como el resultado de una combinación
de habilidades sociales, de
comunicación, de forma de ser, de
acercamiento a los demás y otros
factores que le permitan a una persona
relacionarse y comunicarse de forma
efectiva con otros. Es por tanto un
componente muy apreciado en la
actualidad, pues posibilita el buen
funcionamiento de las instituciones y de
los equipos de trabajo.”
 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Pensamiento crítico
 Resolución de problemas
 Adaptación al cambio
 Creatividad
 Comunicación efectiva
 Autoconfianza
 Actitud Positiva
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4. Liderazgo y Trabajo en Equipo

No se necesita ser jefe para ser líder. Cualquier persona puede ser
líder en su trabajo porque liderazgo implica compartir tus ideas y
hacer algo que el grupo que te rodea las siga.

Las características de un buen trabajo en

equipo son:
 Esfuerzo, conductas adaptables y
flexibles.
 Comunicación clara, concisa, y en doble
sentido.
 Liderazgo y coordinación de la
actividad colectiva.
 Apoyo entre los miembros de una tarea y
cohesión.
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5. Análisis y resolución de problemas

1. Definición de pensamiento crítico

Origen etimológico:

Pensare (latín) Pensar

Krienin (griego) Separar, criticar

Algunas definiciones:
Es el arte de analizar y
evaluar el pensamiento con
miras a mejorarlo.
Es un proceso cognitivo, racional
y reflexivo que implica analizar la
realidad separada de nuestros
sentimientos y prejuicios para
formar un pensamiento propio.
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Pasos para la Resolución de Problemas

Planificación o
Comprensión
configuración
del problema
de un plan

Valoración de la
Ejecución del
respuesta y del
plan
proceso seguido
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6. Cumplimiento de objetivos
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7. Aprendizaje y desarrollo personal
Disposición de aprender
Depende de 3 factores

Del momento
vivencial de la
persona

De su historia
personal de
aprendizaje

De la
percepción del
contexto de
aprendizaje
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Aprendizaje y desarrollo personal
Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y
profesional

Mejora las condiciones de trabajo.

Incrementa la competencia profesional y la

productividad.

Aumenta nuestra satisfacción de empleo.

Potencia la confianza y autoestima.

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8. Adaptación al cambio
 Sesión integradora
Adaptación al cambio
 Las personas se resisten al cambio porque consideran que:

 Las etapas del cambio y la adaptación:

Las adaptación requiere: aceptar la realidad,
Las etapas del cambio son: negación, mirar al futuro, concentrarnos en lo positivo
defensa, aceptación y adaptación y hacer cosas por los demás.
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9. Autoconocimiento
Para lograr el conocimiento interior, necesitamos

Ser
conscientes

Actitud Comprender
positiva el pasado

Analizar
las
críticas
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Autoconocimiento
Ventana de Johari y la necesidad de alcanzar predominio del
área pública
 Sesión integradora
10. Análisis del entorno laboral
Las acciones para analizar el entorno laboral son:
Competencia laboral

Análisis de rubros
o sectores

Análisis de la cultura
Gestión de la red
de las empresas de
de contactos
nuestra preferencia

Definición de
objetivo y línea de
carrera
Sesión integradora
Análisis del entorno laboral
Las competencias del siglo XXI se pueden agrupar por:

Maneras de pensar:
Maneras de trabajar:
• Creatividad e innovación.
• Comunicación.
• Pensamiento crítico.
• Colaboración.
• Resolución de problemas.
• Aprender a aprender.

Herramientas para trabajar:

Maneras de vivir en el mundo:
• Vida y carrera.
• Apropiación de las
• Responsabilidad personal y
tecnología digitales.
social.
• Manejo de información.
• Ciudadanía local y global.
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11. Herramientas para la búsqueda de
oportunidades laborales

• El posicionamiento profesional le permitirá mostrar clara y

rápidamente a sus contactos-en reuniones de contacto-y a
los reclutadores-en procesos de selección-su perfil
profesional, su experiencia, sus fortalezas y sus expectativas.

• Debe asistir a eventos profesionales, mantener el perfil

profesional en Likedin actualizado e interactuar con líder del
sector. Todo ello ayuda a desarrollar y mantener una sólida
red de contactos.
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12. Servicios y Herramientas que ofrece UPN

Relacione los conceptos de la izquierda uniéndola con la explicación

correcta:
Nos permite ampliar la red de contactos y descubrir qué
Ferias laborales
posiciones y perfiles necesitan las empresas

Da a conocer a los estudiantes de UPN a los principales

Portal de empleo }
empleadores del país

Directores, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos

Charlas con expertos en
compartirán contigo distintos aspectos apreciados en la
desarrollo profesional
contratación laboral
Sesión integradora
¿Qué servicios brinda la universidad para
desarrollar empleabilidad?
UPN brinda los siguientes servicios de empleabilidad:

Portal de empleo en alianza con Universia.

Presentaciones de empresas y procesos de reclutamiento en

campus.

Ferias laborales presenciales y virtuales.

Acompañamiento en la búsqueda de prácticas y empleo.

Cartas de presentación a empresas.

Charlas formativas e informativas con expertos en desarrollo

profesional.
Sesión integradora

https://forms.office.com/Pages/Re
sponsePage.aspx?id=nqplKssl7kiFm
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FORMULARIO 10 PREGUNTAS
 EF
Semana 15 Inicio: Lunes 27 de
junio, 13 horas
Cierra: Sábado 02 de
EXAMEN FINAL julio, 13 horas
Cuestionario
- 10 preguntas
- Todos los módulos

Inicio: Lunes 27 de junio, 13 horas Sábado 02 de julio, 13 horas

Semana 15
 Semana 16

Foro de despedida
Examen Sustitutorio
Cada logro comienza
con la decisión de intentarlo.

Gail Devers
Realiza tus consultas a través del chat
y/o micrófono, recuerda levantar la
mano.
GRACIAS