RECURSOS HUMANOS

FM-008
PERFIL DE CARGOS

NOMBRE DEL CARGO: FUMIGADOR

PROCESO/SECCIÓN: GESTIÓN CALIDAD
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE GESTIÓN DE CALIDAD
OBJETIVOS DEL CARGO
a. Realizar la fumigacion a vehículos y todas la areas del molino según programación
b. Control de recibo de averias y devoluciones en la zona de cuarentena
c. Llevar registro de las actividades de fumigación, control de roedores y producto no conforme
FUNCIONES ESPECIFICAS
1) Fumigacion de las áreas del molino según lo establecido en el procedimiento y de los vehículos.

2) Manejo y dosificación adecuado de insecticidas y rodenticidas

3) Llevar registro sobre las actividades realizadas diariamente para el control de insectos y roedores

4) Mantener en óptimas condiciones de limpieza, aseo y orden el área de fumigación, bodega de

almacenamiento de insumos de fumigación y bodega cuarentena.
5) Llevar un registro de las actividades diarias del control de insectos donde se especifique lugar, tipo de
producto utilizado, dosis y método utilizado.
6) Llevar registro de control de roedores.
7) Llevar un registro de control de plagas en producto terminado y subproductos.
8) Realizar fumigacion preventiva o correctiva a la materia prima, producto terminado y subproductos cuando
sea requerido
FUNCIONES GENERALES
1) Dar Cumplimiento de los procedimientos definidos en el sistema de gestion de calidad de Agroindustrial
Molino Sonora A.P S.A.S.
2) Cumplir , supervisar, gestionar, verificar y/o validar los requisitos de inocuidad, seguridad, calidad y legalidad
durante cada una de las etapas del proceso productivo hasta la entrega al consumidor final.
3) Cumplir con los programas adscritos al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST.
4) Como empleado de AGROINDUSTRIAL MOLINO SONORA AP SAS debe anteponer los principios éticos,
en especial los relacionados con el SAGRILAFT, al logro de las metas.
5) Prevenir y controlar la materialización de los riesgos de lavado de activos y financiación del terrorismo y
Financiación de Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.
6) Cumplir con las responsabilidades establecidas en el Manual de Procedimientos SAGRILAFT, mediante la
provisión de asistencia proactiva al Oficial de Cumplimiento y Representante Legal líder del modelo, para la
identificación, evaluación y monitoreo del riesgo de LA/FT, fomentando una cultura de cumplimiento.
7) Si pertenece al Comité de Convivencia, COPASST o Brigadas, debe cumplir con los respectivos anexos de
responsabilidades.
8) Todas la demás funciones que el jefe inmediato le asigne.
NIVEL
RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores ¿cuáles?
Insecticidas X
Nebulizador y Termonebulizador X
Bomba de espalda X
Bomba estacionaria X
ACPM - Gasolina X
Glicerina X
b. Información ¿cuál? X
Ubicación de cebaderos X
Rotación de insecticidas X
Informacion BPM e inocuidad X
Políticas del SG-SST X
Política Ambiental X
Desviaciones en los procesos X
Inventario bodega cuarentena X
c. Relaciones interpersonales ¿cuáles?
Personal de produccion
Jefe de Gestion Calidad
Jefe de planta
d. Nivel de iniciativa y Autoridad con el SG-SST
Tomar decisiones sobre su propio trabajo, realización de
tareas especificas, manejo de horarios, orden de
actividades, asistencia a eventos, reuniones y X
capacitaciones.

Toma decisiones basándose en su criterio profesional o

técnico, para realizar tareas especificas determinado el
orden de las mismas, no puede decidir sobre el manejo de
horarios, asistencia a eventos reuniones y capacitaciones.

La actividad laboral del empleado esta guiada por las

orientaciones o instrucciones dadas de un superior
jerárquico, no puede decidir sobre el manejo de horarios,
asistencia a eventos reuniones y capacitaciones.
e. Responsabilidades con el SG-SST
1. Conocer y tener clara la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
4. Cumplir con las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
5. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
8. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
9. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
10. Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
11. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
12. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
13. Participar en las inspecciones de seguridad.
PERFIL DEL CARGO
Primaria
Bachiller X
Tecnico
Tecnólogo
Profesional

EXPERIENCIA REQUERIDA
Menor a un año
1 Año X en actividades similares al cargo
De 1 a 3 Años
Mas de 3 años

NOTA:Se homologa experiencia en la compañía en desempeño de actividades similares, incluyendo pasantía

SENA
FORMACIÓN

manejo de insecticidad
HABILIDADES
Competencias requeridas para el cargo
Procesos de Aprendizaje
Desempeño
Relaciones Interpersonales
 RESPONSABILIDADES CON EL COPASST FM-008

NOMBRE DEL CARGO: FUMIGADOR

PROCESO/SECCIÓN: GESTIÓN CALIDAD
RESPONSABILIDAD FRENTE AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
a. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
b. Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
c. Visitar periódicamente las instalaciones.
d. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
e. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con
Seguridad y Salud en el Trabajo.
RENDICION DE CUENTAS SOBRE EL COPASST PRESIDENTE COPASST
Recibido por:
Nombre:
Firma

Actualización Perfil Rev.0 Fecha: 2021-10-15

c/ISO/gestioncalidad/RecursosHumanos/formato/FM-008 Perfil de Cargo Revisión: 12 Fecha: 2022-03-30
 RESPONSABILIDADES CON EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
FM-008
LABORAL

NOMBRE DEL CARGO: FUMIGADOR

PROCESO/SECCIÓN: GESTIÓN CALIDAD
RESPONSABILIDAD FRENTE AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las soportan.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
c. Rol Responsabilidad

d. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
e. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
f. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
g. Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
h. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento
de los casos y recomendaciones.
RENDICION DE CUENTAS SOBRE EL COMITÉ PRESIDENTE COMITÉ
Recibido por:
Nombre: Firma

Actualización Perfil Rev.0 Fecha: 2021-10-15

c/ISO/gestioncalidad/RecursosHumanos/formato/FM-008 Perfil de Cargo Revisión: 12 Fecha: 2022-03-30
 RESPONSABILIDADES COMO COORDINADOR DE
FM-008
ALTURAS

NOMBRE DEL CARGO: FUMIGADOR

PROCESO/SECCIÓN: GESTIÓN CALIDAD
RESPONSABILIDAD COMO COORDINADOR DE ALTURAS
a. Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y
preventivas necesarias.
b. Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas
c. Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes,
d. Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de
prevención y protección contra caídas aplicables.
e. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.
RENDICION DE CUENTAS SOBRE ALTURAS COORDINADOR SST
Recibido por:
Nombre:
Firma

Actualización Perfil Rev.0 Fecha: 2021-10-15

c/ISO/gestioncalidad/RecursosHumanos/formato/FM-008 Perfil de Cargo Revisión: 12 Fecha: 2022-03-30