1.

Redactar y enviar un ensayo de análisis respecto a sus consideraciones sobre el sistema

pensional colombiano, el tema central es “Retos del Sistema Pensional Colombiano”.
2. El ensayo debe contener dos hojas en formato Word, en letra Arial, tamaño 12 a espacio sencillo
(1,0).
3. Debe abstenerse de realizar copias textuales o parafraseo de textos.
4. Cumplir con normas APA y citas bibliográficas.

IDEAS
El fondo de pensiones no es sostenible y tiene un hueco de 38 billones de pesos, mas o menos el
4% del producto interno bruto
--Baja cobertura, se espera que se jubile solo el 20% de los afiliados (cobertura de protección social
es el numero de personas mayores a 60 años que tienen derecho a una pensión, el porcentaje es
muy bajo
--El fondo de pensiones no es sostenible en el régimen publico
--un problema de inequidad muy grande (los subsidios que se dan de mas de 25 salarios mínimos se
le dan solo al 0.67% de los afiliados)

Los retos que tiene el sistema pensional son:

Baja cobertura pensional (de 10 adultos mayores solo 2 estan recibiendo una pension, es decir que
hay un 80% de adultos mayores que no están recibiendo un ingreso para la vejez y es para eso que
debe estar enfocada la política publica
Alta inequidad en el sistema ( una persona con altos ingresos y alta estabilidad labora que cotiza por
20 millones de pesos puede recibir subsidios hasta de 1.000 millones de pesos, lo cual no tiene
ningún sentido en Colombia, ese dinero debería estar focalizada a los adultos meyores de mayor
vulnerabilidad
El sistema no es sostenible en Colombia, los jóvenes cotizan para mantener a los adultos mayores
pensionados, en Colombia cada vez hay mas ancianos y menos jóvenes. Es necesario aumentar los
fondos.

CUALES FUERON LOS OBJETIVOS DE LA LEY 100 EN MATERIA DE PENSIONES

Estructurar un sistema único tanto para empleados públicos como privados que contabilizara bien
cuantos eran los costos y sobretodo que se generaran los ahorros suficientes para empezar a pagar
esas obligaciones a futuro que se tenían.
 RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO
El presente análisis está desarrollado en tres secciones, la primera hace referencia al Sistema
General de Pensión en Colombia y sus funciones en pro de dignificar la calidad de vida de los
adultos mayores, los tipos de regímenes establecidos y sus diferencias más significativas, en la
segunda sección se detalla qué tan eficiente es el sistema pensional y se exponen tres hitos
importantes en los cuales el sistema esta presentando fallas y por último, en la tercera sección se
pondrá sobre la mesa los grandes retos a los que se encuentra enfrentado el sistema pensional
colombiano y sus posibles acciones que ayuden a mejorar la calidad de vida de nuestros ancianos
en la actualidad y a futuro.
El sistema pensional en Colombia se en carga de garantizar a todos los ciudadanos el amparo
contra las contingencias causadas por la vejez, invalidez y muerte, reconociendo las pensiones y
prestaciones según normas y procedimientos establecidos en la ley 100 de 1993, así mismo también
pretende tener una cobertura significativa en la población colombiana para poder hacer sostenible
dicho sistema a lo largo de los años. Para esto se han establecido dos regímenes solidarios
excluyentes pero que coexisten, como lo son El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida y El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. A groso modo, la diferencia entre estos
dos regímenes se encuentra en: a) El tipo de destino al cual se dirigen los aportes de la persona
afiliada a dicho fondo de pensión, b) Los parámetros del cálculo de pensión que finalmente recibe el
afiliado, c) Los mecanismos solidarios que incluyen, d) La pertenencia de la pensión final y su
administración si el afiliado fallece. Los dos regímenes tienen ventajas particulares según la
situación económica y laboral de cada persona, por lo tanto no es posible definir cual es mejor que
otro, pro eso coexisten.
Entendido el objetivo del sistema pensional colombiano, observemos su eficiencia, se sabe que las
cifras que representan los ahorros de dicho sistema han crecido de manera exponencial siendo
administradas en su mayoría por los fondos de pensiones privados, pero la pregunta es ¿La
estructura del sistema pensional colombiano es sostenible a largo plazo?, tal vez esta sea la
situación que más le preocupa al gobierno y a la población en general, saber si nuestros jóvenes una
vez llegada su vejez van a contar con un sistema pensional eficiente que les permita mejorar su
calidad de vida, o por lo menos pasar sus últimos años de vida en condiciones dignas. Según
analistas del panorama económico, como lo expresa la revista ESPE (Ensayos sobre Política
Económica), la tasa de fidelidad en el sistema pensional es muy baja, de las personas afiliadas a
estos fondos, las que cotizan de manera regular solo representan el 40% y de ese total de cotizantes
regulares en el país solo el 60% alcanza a cumplir los requisitos para pensionarse. Lo anterior indica
que el sistema pensional tiene una cobertura muy mínima, y a pesar de esto, la financiación para
realizar los pagos de pensiones en el régimen solidario de prima media con prestación definida ha
representado alrededor del 3.5% del Producto Interno Bruto.
Por otro lado, existe una proyección del envejecimiento de la población colombiana donde nos
muestra que cada vez tendremos más ancianos y menos jóvenes, en la actualidad hay
aproximadamente 4.5 personas en edad laboral por cada persona en edad de pensión, pero en 30
años esta cifra se habrá reducido a 2 personas en edad laboral por cada persona en edad de
pensión. Según esta proyección, bajo la misma estructura del sistema pensional, el presupuesto
adquirido de los jóvenes cotizantes será insuficiente para mantener al total de las personas jubiladas
por lo tanto no es sostenible a lo largo de los años, con el pasar del tiempo llegará el momento en
que el sistema colapse totalmente.
Además de la sostenibilidad del sistema pensional colombiano, que es un punto importante donde
pueden haber muchas oportunidades de mejora, un factor que afecta gravemente el sistema es la
mala distribución de los recursos generando una alta inequidad, actualmente las personas con altos
ingresos y alta estabilidad laboral que cotizan por 20 millones de pesos pueden recibir subsidios de
hasta 1.000 millones de pesos, lo cual no tiene ningún sentido en Colombia, ya que ese dinero
debería estar focalizado a los adultos mayores con alta vulnerabilidad, y como política pública, el
sistema pensional debería generar un beneficio común equilibrado y no concentrar los grandes
recursos en unos pocos que tal vez alcanzan a representar el 0.67% de los afiliados al sistema
pensional en Colombia.
Luego de analizar estos tres puntos específicos, muy seguramente nos estaremos preguntando ¿es
posible hacer alguna reforma a la estructura de este sistema de pensión colombiano? Y la respuesta
es Sí, de hecho, esta pregunta ha sido tema de debate en muchas ocasiones por parte de los
analistas económicos del país y representa el gran reto al que se enfrenta el sistema pensional
colombiano.