CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

BELO HORIZONTE 2011 / 2012

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE E REGIO METROPOLITANA, CNPJ n. 17.220.179/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALVES PAIXO; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FECOMERCIO-MG, CNPJ n. 17.271.982/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LZRO LUIZ GONZAGA; SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.885/0001-53, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NADIM ELIAS DONATO FILHO; SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE AUTOMOVEIS E ACESSORIOS DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.893/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HELTON ANDRADE; SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS ALIMENTICIOS DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.851/0001-69, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCUS DO NASCIMENTO CURY; SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MAQUINISMOS, FERRAGENS, TINTAS E MATERIAL DE CONSTRUCAO DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.265.869/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIO GOMES FERREIRA; SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS VESTURIO, ARMARINHO DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.270.885/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIO EMILIO DE FARIA JUNIOR; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2011 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maro, aplicando-se as disposies legais que regem a matria. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) comercirios, com abrangncia territorial em Belo Horizonte/MG. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO As partes convencionaram os seguintes salrios para a categoria: PARGRAFO PRIMEIRO Na aplicao dos ndices acima j se acham compensados os aumentos espontneos e/ou antecipaes salariais, concedidos no perodo de 1 de maro de 2010 a 28 de fevereiro de 2011. PARGRAFO SEGUNDO A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica-se aos comercirios de BELO HORIZONTE, que trabalham no comrcio lojista, comrcio varejista de automveis e acessrios, comrcio atacadista de gneros alimentcios, comrcio varejista de maquinismos, ferragens, tintas e material de construo, comrcio atacadista de tecidos, vesturio e armarinho, e nas demais atividades do comrcio atacadista inorganizadas em sindicato em Belo Horizonte. PARGRAFO TERCEIRO A presente Conveno Coletiva de Trabalho no se aplica ao comrcio varejista de gneros alimentcos. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA SEXTA - ENVELOPES DE PAGAMENTO No ato do pagamento do salrio os empregadores devero fornecer aos empregados envelope ou documento similar que, contendo identificao da empresa, discrimine o valor do salrio pago e respectivos descontos, sendo que uma via, obrigatoriamente, ficar em poder do empregado. CLUSULA STIMA - ANTECIPAO DE SALRIOS As empresas se obrigam a adiantar a seus empregados, a ttulo de antecipao de salrios, quinzenalmente, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio que o empregado percebeu no ms anterior. PARGRAFO PRIMEIRO Aos denominados comissionistas, puros ou mistos, a antecipao de que trata a clusula ser, no mnimo, de 40% (quarenta por cento) do valor da garantia-mnima devida no ms anterior. PARGRAFO SEGUNDO A presente clusula somente ter vigncia enquanto a inflao mensal no for inferior a 12% (doze por cento), caso em que os salrios sero pagos nos termos da legislao. PARGRAFO TERCEIRO A aplicao desta clusula ser a partir do ms de abril de 2011. PARGRAFO QUARTO A antecipao quinzenal tem como parmetro o dia de pagamento dos salrios pela empresa. CLUSULA OITAVA - DIFERENAS SALARIAIS As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, podero ser pagas, sem acrscimos legais, da seguinte forma: a) as eventuais diferenas salariais relativas ao salrio do ms de maro de 2011 podero ser pagas juntamente com o salrio do ms de abril de 2011; Isonomia Salarial CLUSULA NONA - ADMITIDO NA MESMA FUNO Fica garantido ao empregado admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

a) office-boy, copeiro, faxineiro, servente, empacotador, entregador e vigia b) demais empregados c) vendedores / balconistas

R$601,00 R$619,00 R$658,00

CLUSULA QUARTA - GARANTIA MNIMA Fica estabelecido que o vendedor comissionista puro, isto , aquele que percebe salrio somente base de comisses e o vendedor comissionista misto, isto , aquele que percebe parte fixa mais comisses, faro jus a uma garantia-mnima mensal em valor correspondente a R$668,00 (seiscentos e sessenta e oito reais), observando o seguinte: PARGRAFO PRIMEIRO Caso a soma das comisses e respectivos repousos semanais remunerados do vendedor comissionista puro no atingir o valor da garantia-mnima, o empregador dever fazer a necessria complementao. PARGRAFO SEGUNDO Caso a soma das comisses, seus respectivos repousos semanais remunerados e salrio fixo do vendedor comissionista misto no atingir o valor da garantia-mnima, o empregador dever fazer a necessria complementao. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL As Entidades Patronais concedem categoria profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, no dia 1 de maro de 2011 data base da categoria profissional -, reajuste salarial a incidir sobre os salrios vigentes no ms de aplicao do ndice de proporcionalidade abaixo:

MS DE ADMISSO E DE INCIDNCIA DO REAJUSTE At maro/2010 Abril/2010 Abril/2010 Maio/2010 Maio/2010 Junho/2010 Junho/2010 Julho/2010 Julho/2010 Agosto/2010 Agosto/2010 Setembro/2010 Setembro/2010 Outubro/2010 Outubro/2010 Novembro/2010 Novembro/2010 Dezembro/2010 Dezembro/2010 Janeiro/2011 Janeiro/2011 Fevereiro/2011 Fevereiro/2011

NDICE 7,50% 6,85% 6,21% 5,57% 4,94% 4,31% 3,68% 3,06% 2,44% 1,82% 1,21% 0,60%

FATOR DE REAJUSTE 1,0750 1,0685 1,0621 1,0557 1,0494 1,0430 1,0368 1,0305 1,0244 1,0182 1,0121 1,0060

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO EMPREGADO MAIS ANTIGO Nenhum empregado admitido entre 01/03/2010 e 28/02/2011 poder receber, em virtude desta Conveno, aumento superior ao concedido a empregados mais antigos na empresa, e que exeram os mesmos cargos e funes. Descontos Salariais CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VEDAO DE DESCONTOS vedado s empresas descontarem dos salrios dos empregados as importncias correspondentes a cheques sem fundos, duplicatas, cartes de crdito e notas promissrias, recebidos e no quitados no prazo, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento dos referidos ttulos. CLUSULA DCIMA TERCEIRA DESCONTO DE PRESTAES EM FOLHA DE PAGAMENTO Recomenda-se aos empregadores observar as disposies da Lei 10.820/03, que dispe sobre a autorizao para desconto de prestaes em folha de pagamento. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA QUARTA - TERMINO DE APRENDIZAGEM As vantagens salariais decorrentes do trmino de aprendizagem, promoo por antiguidade ou merecimento, reclassificao, transferncia de cargo, designao para cargo novo, acesso, ou equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, no sero objeto de compensao nem deduo. CLUSULA DCIMA QUINTA CLCULO DE FRIAS - 13 SALRIO E RESCISO DO COMISSIONISTA Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio e resciso contratual, sero tomadas por base de clculo os ltimos 06 (seis) meses, salvo se a mdia dos ltimos 12 (doze) meses sobre as comisses, prmios e repousos semanais remunerados for maior, hiptese em que prevalecer o maior valor da mdia apurada. Aos empregados que percebem parte fixa mais comisses, aplica-se o mesmo clculo, que ser acrescido da parte fixa do ms. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo exclusiva de caixa, dever t-la anotada em sua Carteira de Trabalho, recebendo, a ttulo de quebra-de-caixa, o valor de R$95,00 (noventa e cinco reais) mensais. PARGRAFO NICO Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de maro de 2011, como norma da empresa, que no sero exigidas reposies de diferenas apuradas no caixa, ou no controle de entrega de valores, no ficar obrigado a pagar a verba a ttulo de quebra-de-caixa. Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA STIMA - HORAS EXTRAS As horas extras sero pagas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor do salriohora normal. PARGRAFO PRIMEIRO Para a aplicao deste percentual sobre comisses, tomar-se-, como base, o valor mdio das comisses do ms. PARGRAFO SEGUNDO As horas extras habituais integraro, pela sua mdia dos 12 (doze) meses, o clculo do 13 salrio e das frias. Comisses CLUSULA DCIMA OITAVA - TAXA DE COMISSO O contrato de trabalho do vendedor comissionista dever especificar a taxa ou taxas de comisses ajustadas, alm do correspondente repouso semanal remunerado a que faz jus, conforme o art. 1 da Lei n 605/49 e Smula n 27/TST. Prmios CLUSULA DCIMA NONA - PREMIOS O comissionista puro, cujo valor de suas comisses, somado aos respectivos repousos semanais, for superior ao valor da garantia-mnima far jus ao prmio de R$102,00 (cento e dois reais) e ao repouso semanal remunerado respectivo. PARGRAFO NICO O comissionista misto, cujo valor de suas comisses, somado aos respectivos repousos semanais, for superior metade do valor da garantia-mnima, far jus ao prmio de R$51,00 (cinqenta e um reais) e ao repouso semanal respectivo. Auxlio Alimentao CLUSULA VIGSIMA - CONVNIO ALIMENTAO Recomenda-se s empresas para que faam convnios, separadamente com o Sindicato, para o fornecimento de alimentao aos seus empregados, na forma da Lei n 6.321, de 14/04/76, regulamentada pelo Decreto n 5, de 14/01/1991, que dispe sobre a deduo do lucro tributrio para fins de Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas, do dobro das despesas realizadas em programas de alimentao aos empregados; recomenda-se ainda que, na impossibilidade de se estabelecer referido convnio, que as empresas forneam, a ttulo de auxlio, o valor de R$8,18 (oito reais e dezoito centavos) dirios para alimentao, por dia trabalhado. Auxlio Educao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO ESCOLA Recomenda-se s empresas que firmem convnios com escolas particulares, com vistas concesso de bolsas de estudo a seus empregados. Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BOLSA-CRECHE No tocante s bolsas-creche, ficou estabelecido que o assunto passar a ser objeto de entendimento direto entre o Sindicato Profissional e o SESC - Servio Social do Comrcio. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONVNIO CRECHES As empresas que tenham em seus quadros 30 (trinta) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, propiciaro local ou mantero convnios com creches para a guarda e assistncia de seus filhos em perodo de amamentao, de acordo com a CLT, art. 389, 1 e 2. Seguro de Vida CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA Recomenda-se aos empregadores que faam para todos os seus empregados acima de 35 (trinta e cinco) anos de idade, e sem nus para os mesmos, um seguro de vida em grupo. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA POR ESCRITO No ato da dispensa do empregado, a empresa dever comunic-lo por escrito. PARGRAFO PRIMEIRO Aps a resciso, a CTPS ser obrigatoriamente apresentada pelo empregado empresa, contra-recibo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, para que esta, em igual prazo, anote a data da sada e a devolva. PARGRAFO SEGUNDO No caso de concesso de aviso prvio pelo empregador, o empregado poder ser dispensado deste, se, antes do trmino do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hiptese, apenas os dias efetivamente trabalhados. PARGRAFO TERCEIRO Ocorrendo a hiptese do 2, fica facultado ao empregador efetuar o pagamento das verbas rescisrias no primeiro (1) dia til seguinte data estabelecida para o trmino do aviso prvio. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CHEQUES NOMINATIVOS As empresas se obrigam a efetuar os pagamentos das rescises de contrato de trabalho com menos de 01 (um) ano de servio, preferencialmente em cheques nominativos. CLUSULA VIGSIMA STIMA - ATESTADO DE AFASTAMENTO Na poca da resciso contratual a empresa fornecer, ao empregado, uma via do atestado de afastamento e salrio, desde que requerido pelo empregado. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salrios CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA Recomenda-se que as empresas, na medida do possvel, organizem o seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do art. 461, 2, da CLT, objetivando a promoo do comercirio pelos critrios do merecimento e da antiguidade. Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA VIGSIMA NONA - CARGA E DESCARGA DE CAMINHES Fica vedado por este instrumento a utilizao da mo-de-obra de comercirios comissionistas para a carga ou descarga de caminhes. Normas Disciplinares CLUSULA TRIGSIMA - REGULAMENTO INTERNO As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, desde que requerido, uma cpia do regulamento interno, caso a empresa o possua, e no esteja afixado junto ao quadro de horrio de trabalho. Transferncia setor/empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA DO EMPREGADO As despesas resultantes da transferncia nos termos do que dispe o art. 470/CLT, correro por conta do empregador. Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE At que promulgada Lei Complementar, fica estabelecida a estabilidade provisria gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto. Estabilidade Servio Militar CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR Ao comercirio que retornar da prestao do servio militar obrigatrio, garante-se o emprego pelo prazo de 30 (trinta) dias, a contar da sua apresentao ao empregador, o que dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias do seu desligamento do servio militar (Lei n 4.375/64, art. 60). Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONFERNCIA DE CAIXA A conferncia dos valores de "Caixa" ser realizada na presena do comercirio responsvel; se este for impedido, pela empresa, de acompanhar a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade por erros apurados. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADEQUAO DA JORNADA permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de segunda-feira a sbado) em que ocorrero redues da jornada de trabalho de seus empregados, para adequ-la s 44 (quarenta e quatro) horas semanais. PARGRAFO PRIMEIRO Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas dirias, durante o ms, podero ser compensadas, no prazo de at 60(sessenta) dias aps o ms da prestao da hora, com redues de jornadas ou folgas compensatrias. PARGRAFO SEGUNDO Na hiptese de, ao final do prazo do pargrafo anterior, no tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes devero ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na clusula 17 desta Conveno Coletiva de Trabalho, observando-se o disposto no 1 da referida clusula. PARGRAFO TERCEIRO Caso concedidas, pela empresa, redues de jornada ou folgas compensatrias alm do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas no podero se constituir como crdito para a empresa, a ser descontado aps o prazo do pargrafo primeiro ( 1). PARGRAFO QUARTO Recomenda-se s empresas que, quando a jornada extraordinria atingir as duas horas dirias, a empresa fornea lanche, sem nus para o empregado. Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DURAO DO TRABALHO DO MENOR A compensao ou prorrogao da durao diria de trabalho dos menores, obedecidos os preceitos legais (CLT, art. 411, 412 e 413), fica autorizada, atendidas as formalidades seguintes: A) manifestao de vontade, por escrito, por parte do empregado, assistido o menor por seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, do qual conste o horrio normal e o horrio compensvel ou prorrogvel. B) Com relao s horas extras aplica-se o disposto nos 1, 2, 3 e 4 da clusula 35 desta Conveno Coletiva de Trabalho. C) as regras constantes desta clusula sero aplicadas s compensaes ou prorrogaes, dentro do horrio diurno, isto , at s 22 horas, observada a legislao municipal sobre o funcionamento do comrcio. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REGISTRO MECNICO Para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada em registros mecnicos ou no, devendo ser assinalados os intervalos para repouso. PARGRAFO NICO O registro da jornada extraordinria ser feito no mesmo documento em que se anotar a jornada normal. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRORROGAO JORNADA ESTUDANTE Por esta Conveno fica proibida a prorrogao da jornada de trabalho do comercirio-estudante durante o perodo letivo. CLUSULA TRIGSIMA NONA - AUSNCIA ESTUDANTE PARA PROVAS Se o horrio de prova escolar, ou de exame vestibular, coincidir com o horrio de trabalho, o comercirio-estudante ter abonado o tempo de ausncia necessrio prova, desde que pr-avise o empregador com 48 (quarenta e oito) horas e comprove sua presena mesma por atestado do estabelecimento de ensino. CLUSULA QUADRAGSIMA - HORRIO ESTUDANTE Ao comercirio-estudante fica assegurado o direito de sair do servio meia hora antes do trmino da jornada de trabalho fixada no quadro de horrio de cada empresa, vigorando esta norma to somente durante o perodo letivo. PARGRAFO NICO No far jus ao direito estabelecido no caput desta clusula, o comercirio cuja jornada de trabalho diria seja inferior a 07 (sete) horas e que entre o trmino da jornada normal de trabalho e o incio da primeira aula haja um intervalo mnimo de 02 (duas) horas. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO Fica ajustado que o Dia do Comercirio ser comemorado na segunda-feira de Carnaval (20 de fevereiro de 2012), atribuindo-se a tal dia, efeito de feriado integral para todo o comrcio da Capital. Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA JORNADA ESPECIAL 12 X 36 HORAS Faculta-se s empresas a adoo do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para o servio de vigia. PARGRAFO NICO Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze) horas sero entendidas como normais, sem incidncia de adicional referido na clusula 17, ficando esclarecido igualmente no existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que prprio desta "Jornada Especial".

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FERIADOS Fica autorizado o trabalho e a abertura dos estabelecimentos comerciais nos dias: 21 de abril de 2011, 23 de junho de 2011, 07 de setembro de 2011, 12 de outubro de 2011, 15 de novembro de 2011 e 08 de dezembro de 2011. PARGRAFO PRIMEIRO O trabalhador que prestar servio no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) ter sua jornada estabelecida em 8 (oito) horas, com no mnimo 01 (uma) hora de intervalo para descanso e alimentao, sendo que eventual jornada de trabalho extraordinria ser remunerada com o adicional estabelecido na Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO Devero ser observados os intervalos intrajornada e interjornada previstos na legislao trabalhista. PARGRAFO TERCEIRO O comercirio que trabalhar no(s) referido(s) dia(s) de feriado(s) far jus a uma gratificao de R$30,00 (trinta reais), por cada feriado trabalhado, a ttulo de alimentao, sem natureza salarial. PARGRAFO QUARTO Os valores a que se refere o Pargrafo Terceiro, desta Clusula, devero ser pagos junto com a folha de pagamento do ms correspondente ao feriado trabalhado. PARGRAFO QUINTO Excepcionalmente, e para este instrumento, fica estabelecido que o no pagamento dos valores estipulados nesta clusula, na data aprazada, implicar no pagamento de multa de 100% (cem por cento) do valor e correo monetria pelo INPC, esta ltima no caso de atraso superior a 30 (trinta) dias. PARGRAFO SEXTO Os estabelecimentos comerciais, como forma de compensao dos dias de feriados trabalhados, devero conceder para cada empregado que trabalhar nestes dias, 01 (uma) folga compensatria para cada feriado trabalhado, a serem concedidas no prazo de at 60 (sessenta) dias aps o respectivo ms do feriado trabalhado, devendo a folga recair obrigatoriamente em uma segunda-feira ou em um sbado. Decorrido o respectivo prazo de compensao para a concesso da folga, sem que ela tenha sido concedida, o empregado far jus ao recebimento de horas extras, calculadas na forma prevista na clusula 17 desta conveno coletiva de trabalho. PARGRAFO STIMO O empregado que se demitir ou vier a ser demitido, e que no vier a gozar de quaisquer das folgas dentro do prazo previsto no pargrafo 6 supra, far jus indenizao correspondente a 1/30 (um trinta avos) de seu salrio. PARGRAFO OITAVO Para o trabalho nos dias de feriados referidos nesta Conveno, as empresas devero fornecer vale-transporte aos seus empregados, na forma da lei. PARGRAFO NONO O trabalho nos feriados, conforme disposto nesta Clusula, somente ser permitido para as empresas do comrcio, abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, que estiverem com suas contribuies sindicais e confederativas, devidamente quitadas perante o respectivo sindicato patronal subscrevente, nos ltimos cinco anos, sem o que estaro passveis das penalidades trabalhistas em lei previstas. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REUNIES E CURSOS Os empregados convocados pela empresa para reunies e cursos, fora da jornada normal de trabalho, devero ser remunerados pelas horas extraordinrias ou compensadas na forma do pargrafo primeiro, da Clusula Adequao da Jornada (35), desta Conveno Coletiva de Trabalho. Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INCIO DE FRIAS As frias no podero ter incio em domingos, feriados, ou dias j compensados, exceo feita s atividades comerciais estabelecidas na relao anexa ao artigo 7 do Regulamento a que se refere o Decreto n 27.048/49, regulamentador da Lei n 605/49. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AFASTAMENTO FRIAS O empregado que estiver afastado do servio e recebendo auxlio-doena ou prestao por acidente do trabalho da Previdncia Social pelo prazo de at 06 (seis) meses, no ter esse tempo deduzido para fins de aquisio de frias. Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ARMRIOS Manuteno pelas empresas, de armrios individuais, vestirios, sanitrios e, quanto aos dois (02) ltimos, proibido o uso comum para ambos os sexos, nos termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio do Trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ASSENTOS As empresas se obrigam a colocao de assentos no local de servio, para uso dos empregados que tenham por atribuio o atendimento ao pblico em p, nos termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio do Trabalho. Equipamentos de Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE EPI As empresas ficam obrigadas a fornecer Equipamentos de Proteo Individual, quando exigido pela legislao. Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORMES O empregador que determinar o uso de uniforme dever fornec-lo gratuitamente a seus empregados exceto calados, salvo se o servio exigir calado especial. PARGRAFO NICO Ocorrendo o desconto indevido e no ressarcido pelo empregador, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do aludido desconto, o empregado ser reembolsado do valor, com acrscimo de 30% (trinta por cento), a ttulo de reparao. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO A empresa que no puder atender o empregado atravs do servio mdico e/ou odontolgico prprio, ou em convnio com clnica particular, ser obrigada a aceitar atestado mdico e/ou odontolgico do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, consoante as normas da Portaria n 3.291, de 20/02/84, do Senhor Ministro da Previdncia e Assistncia Social (D.O.U. de 21/02/84). PARGRAFO NICO Relativamente ao atestado acima referido, compromete-se o Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, pela sua Chefia Mdica, a proceder a reviso do respectivo exame, quando solicitado por mdico de confiana da empresa ou fundamentadamente por esta. Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA DISPENSA DE MDICO COORDENADOR As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO. Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA RELAO NOMINAL EMPREGADOS Os empregadores remetero ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, dentro do prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da contribuio sindical dos seus empregados, relao nominal desses empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio percebido no ms a que corresponder a contribuio e o respectivo valor recolhido - Portaria n 3.233/83. PARGRAFO NICO Recomenda-se s empresas que lancem na CTPS do empregado o nome do Sindicato favorecido ou as iniciais "SEC-BH-RM" quando fizerem a anotao da contribuio sindical, em vez de, simplesmente, "Sindicato da Classe". CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA TAXA ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS As empresas, como intermedirias, descontaro da remunerao de todos os seus empregados, a importncia de 6,0% (seis por cento) dos salrios dos meses de maio e setembro de 2011, respeitado o limite mximo de R$ 69,00 (sessenta e nove reais), a ttulo de taxa assistencial, como deliberada e aprovada pela Assemblia Geral, conforme artigo 8 da Conveno 95 da OIT, recolhendo os valores em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, junto Caixa Econmica Federal - Agncia Inconfidncia, Rua Curitiba, 888 - Conta n 085.003.500.207-7, em impresso prprio fornecido pela Entidade Profissional, at o dia 12 (doze) do ms subseqente ao desconto, devendo os empregadores encaminhar cpia da comprovao do recolhimento ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Belo Horizonte e Regio Metropolitana, acompanhada da relao dos empregados, da qual constem os salrios anteriores e os reajustados.

PARGRAFO PRIMEIRO Ao empregado que no concordar com os descontos ficar assegurado o direito de oposio direta e pessoalmente Entidade Sindical ou mediante correspondncia individual com AR (Aviso de Recebimento) enviada pelos Correios Entidade Profissional, no prazo de 10 (dez) dias contados da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO O no recolhimento dentro do prazo acarretar, empresa, multa de 2% (dois por cento) sobre o valor, juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e correo com base na variao do IGPM. PARGRAFO TERCEIRO Para aqueles empregados demitidos antes da data limite do pagamento, tero descontada a taxa assistencial em tela por ocasio do pagamento das verbas rescisrias, fazendo este pagamento na mesma ocasio. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA DIFERENA DE CONTRIBUIO SINDICAL As partes ajustam que eventuais diferenas relativas contribuio sindical dos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, podero ser recolhidas, sem acrscimos legais, at o dia 31 de maio de 2011. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA CONTRIBUIES PATRONAIS A empresa, para se beneficiar das clusulas desta conveno coletiva de trabalho, dever seguir os seguintes preceitos: A empresa dever requerer entidade patronal a expedio de comprovante atestando que est em dia com a contribuio sindical patronal e confederativa, dos ltimos 5 (cinco) anos; O comprovante ser cedido gratuitamente pela entidade patronal; A solicitao dever feita ser pela empresa para expedio do comprovante, atestando, pela cpia do seu contrato social ou ltima alterao contratual, que pertence categoria econmica do comrcio, e que est em dia com a contribuio sindical patronal e confederativa, dos ltimos 5 (cinco) anos; As empresas devero renovar anualmente o comprovante e, as que no possurem, pelo tempo de existncia, o tempo determinado para comprovao das contribuies quitadas, bastar a ltima contribuio paga. PARGRAFO NICO As clusulas que beneficiam os empregados devem ser cumpridas pelas empresas, independentemente da expedio do comprovante atestando que a empresa est em dia com a contribuio sindical patronal e confederativa. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DESCONTO DE MENSALIDADES Nos termos do artigo 545 da CLT, as empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento as mensalidades sociais devidas ao Sindicato, desde que devidamente autorizadas pelos empregados. Disposies Gerais Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FISCALIZAO A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais autorizada a fiscalizar a presente Conveno, em todas as suas clusulas. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EFEITOS E, para que produza seus jurdicos efeitos, a presente Conveno Coletiva de Trabalho foi lavrada em 04 (quatro) vias de igual forma e teor, sendo levada e registro junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do seu Sistema Mediador.

Belo Horizonte, 14 de abril de 2011

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BELO HORIZONTE REGIO METROPOLITANA JOS ALVES PAIXO - Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FECOMERCIO-MG LZARO LUIZ GONZAGA - Presidente SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELO HORIZONTE NADIM ELIAS DONATO FILHO - Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE AUTOMOVEIS E ACESSORIOS DE BELO HORIZONTE HELTON ANDRADE - Presidente

SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIMENTICIOS DE BELO HORIZONTE MARCUS DO NASCIMENTO CURY - Presidente

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE MAQUINISMOS, FERRAGENS, TINTAS E MATERIAL DE CONSTRUCAO DE BELO HORIZONTE JULIO GOMES FERREIRA - Presidente

SINDICATO COMRCIO ATACADISTA DE TECIDOS, VESTURIO E ARMARINHO DE BELO HORIZONTE LUCIO EMILIO DE FARIA JUNIOR - Presidente