> SimecReadNesiaAl: CitmaRvReeia: j Fedo otatrene por OAZ BRAVO LUG ALBERTO FR 41388672 oe SEDE CENTRAL oe SENSE MEBANE be Lavenveaue GOBERNACION REGIONAL 1 Fecha yore oe proeans8/082022- 178418 error) ‘Avo dal foralecimierto de la Soberania Nacional Chiclayo 15 agosto 2022 DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMB/GR [4180376 - 16] “NORMAS PARA LA PROGRESION EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE” 41.0 OBJETIVO Establecer lineamientos y procedimientos para proveer mediante concurso interno de méritos las plazas vacantes presupuestadas contenidas en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) 0 Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P) del personal administrativo del régimen taboral del Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa, comprendido en los distintos Organos estructurados y unidades orgénicas del Gobiemo Regional Lambayeque. 2.0 FINALIDAD Contar con una norma de caracter regional que regule la progresién de los servidores civiles del Gobierno Regional Lambayeque, inmersos en la Carrera Administrativa del Sector Publico, definido por el Deereto Legislativo N° 276, su Reglamento y demas normas aplicables para dicho propésito, como competencia del Sistema Administrative de Gestién de Recursos Humanos. 3.0 ALCANCE Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de la presente directiva, los Organos estructurados (primer y segundo nivel organizacional) y unidades orgénicas (tercer nivel organizacional) det Gobierno Regional Lambayeque definidos de la siguiente manera: a) Sede Central (érganos: normativo fiscalizador; ejecutivo regional; control y defensa juridica; gestion y ejecucién regional; apoyo; y, asesoramiento); asimismo, sdlo los siguientes drganos de linea: Gerencias Regionales de: Infraestructura; Programas Sociales; y, Recursos Naturales y Gestin Ambiental. b) Gerencia Regional de Educacién (érgano); UGEL Chiclayo (Unidad Organica); UGEL Lambayeque (Unidad Organica); UGEL Ferrefiafe (Unidad Orgénica). ©) Gerencia Regional de Salud (érgano}; Hospital Regional Lambayeque (Unidad Orgénica); Hospital Las Mercedes Chiclayo (Unidad Orgénica); Hospital Belén Lambayeque (Unidad Orgénica). 4d) Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones (érgano). ) Gerencia Regional de Agricultura (érgano). f) Gerencia Regional de Trabajo y Promocién del Empleo (érgano). 19) Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo (6rgano).. h) Gerencia Regional de Desarrollo Productive (érgano).. i) Gerencia Ejecutiva de Energia y Minas (érgano).. |) Gerencia Ejecutiva de Vivienda y Saneamiento (érgano). k) Aldea Infantil “Virgen de fa Paz" (érgano). |) Archivo Regional Lambayeque (érgano). 1/15So2 GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE . te wy SEDE CENTRAL E OBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBI/GR [4180376 - 16] 4.0 BASE LEGAL 4.1. Ley N° 25333.- Estén comprendidos dentro de los alcances del inciso a) del articulo 9° del Decreto Legislativo N* 276, los profesionales titulados en los Institutos Superiores Tecnolégicos. 4.2. Ley N° 26771, Ley que establece prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el Sector Publico en casos de parentesco, 4.3. Ley N° 27806, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica. 4.4. Ley N° 28175.- Ley Marco del Empleo Pablico. 4.5, Ley N* 28970, crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -REDAM 4.6. Ley 29973, Ley General de Personas con Discapacidad. 4.7. Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil, 4.8. Ley 31299, Ley que modifica la Ley N° 26771. 4.8. Decreto Legislative N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del ‘Sector Publica. 4.10, Decreto Supremo N* 001-77-PCM-INAP, Normas relativas al ingreso y ascensos por concurso de los trabajadores publicos, y otras normas conexas. 4.11, Decreto Supremo N° 057-86-PCM, establece la etapa inicial del proceso gradual de aplicacién del Sistema Unico de Remuneraciones, Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores comprendidos en el Decreto Legislative N° 276. 4.12, Decreto Supremo N° 107-87-PCM, aprueba la segunda etapa del proceso gradual de! Sistema Unico de Remuneraciones, Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores comprendidos en el Decrato Legislativo N° 276, 4.13. Decreto Supremo N* 005-90-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 276. 4.14, Decreto Supremo N° 051-91-PCM, donde se establecen en forma transitoria las normas reglamentarias orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios, directivos, servidores y pensionistas del Estado en el marco del Proceso de Homologacién, Carrera Publica y Sistema Unico de Remuneraciones y Bonificaciones. 4.15. Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771. 4.16. Decreto Supremo N* 033-2005-CM, aprueba el Regiamento de la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica. 4.17. Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley N° 29973. 4.18. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM — Reglamento de la Ley N* 30057. 4.19, Decreto Supremo 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, 4.20 RM. N° 374-2010-PCM, aprueba la Directiva N* 002-2010-PCM/SGP "Disposiciones relacionadas a 2115“@ GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE [GOBERNACION REGIONAL SSEDE CENTRAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMB/GR [4180376 - 16] la definicién de Entidad Pablica y la validacicn del Registro Preliminar de las Entidades Publicas de! Estado Peruano’. 4.21. Ordenanza Regional N° 006-2017-GR.LAMBICR que aprueba la actualizacién del Clasificador de Cargos del Gobiemo Regional Lambayeque. 4.22. Reglamento de Organizacién y Funciones del Gobiemo Regional Lambayeque actualizado con Ordenanza Regional N° 005-2018-GR.LAMB/CR. 4,23. Directiva N° 0004-2021-EF/53.01 Normas para el Registro de Informacién en el Aplicativo informatio para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico -AIRHSP aprobada mediante Resolucién Directoral N° 081-2021-EF/53.01. 4.24. Resolucién Jefatural N° 107-92-INAP/DNP.- Aprueba Directiva N° 003-92-INAP/ DNP que norma los requisites y las limitaciones para la correcta incorporacién al grupo ocupacional profesional y categorizacién remunerativa de los servidores publicos titulados en Institutos Superiores Tecnologicos. 4,25. Resolucién Jefatural N° 014-05-INAP/DNP que aprueba el Manual Normativo de Clasificacién de Cargos de la Administracién Publica. 5.0 MECANICA OPERATIVA PARA EL DESARROLLO DEL CONCURSO 5.1 Lineamientos para el requerimiento y opinién favorable para provision de plaza vacante: Producida la plaza vacante en un Organo 0 Unidad Orgénica (definidos en el numeral 3.0), corresponde al titular del(a) mismo(a), solicitar al Titular de la Oficina de Recursos Humanos o Ia que haga sus veces, la provisién de dicha plaza, o en su defecto corresponde a éste uitimo actuar de oficio para dicho propésito, debiendo solcitar a la Oficina Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial 0 la que haga sus veces emitir opinién favorable sobre la disponibilidad y ccertifcacién presupuestaria para prover la plaza, 5.2 Competencia para designar Comisién de Concurso: En la Sede Central; Gerencia Regional de Trabajo y Promocién de! Empleo; Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo; Gerencia Regional de Desarrollo Productivo; Gerencia Ejecutiva de Energia y Minas; Gerencia Ejecutiva de Vivienda y Saneamiento; Aldea Infantil “Virgen de la Paz’; y, Archivo Regional Lambayeque; es decir, en las dependencias que conforman la Unidad Ejecutora 001 — Sede Central Gobiemo Regional del Departamento de Lambayeque, es el Gerente General Regional en su calidad de titular de dicha Unidad Presupuestaria, quien emite el acto resolutivo designando la Comision de Concurso Intero de Méritos. En los demas érganos estructurados y unidades orgénicas con estructura administrativa, corresponde dicha atribucién al titular del érgano al que pertence la respectiva unidad ejecutora. 5.3 Cumplimiento de requisitos para participar en concurso: En el Concurso intemo de Méritos para la, progresién pueden participar todos los servidores de carrera de los érganos estructurados y unidades. orgénicas con estructura administrativa, que rednan los requisitos establecidos en las Bases para cada cargo. @) En la Unidad Ejecutora 001, cualquier servidor puede postular a una plaza vacante al interior de dicha Unidad presupuestaria. La misma regia rige en las demas Unidades Ejecutoras del Pliego Presupuestal 452 Gobierno Regional del Departamento de Lambayeque. b) Los servidores de las Unidades Ejecutoras mencionadas en el pérrafo anterior, NO pueden postular a plaza vacante de otra Unidad Ejecutora. 5.4 Aprobaci6n de las Bases: Las bases del concurso son elaboradas por la Comisién del Concurso y aprobadas por el funcionario que designé la citada Comisién, segin corresponda. 3/15AM, GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE fp} seve contra : [GOBERNACION REGIONAL, DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] 5.5 Lineamientos sobre la Cor ién de Concurso 5.5.1 Generalldades: La Comisién es la encargada de conducir todo el proceso del Concurso Interno de Méritos, es decir desde su inicio hasta la culminacién del mismo con la publicacién de los resultados finales. 5.5.2 Conformacién de la Comisién de Concurso A) Para el caso de la Unidad Ejecutora 001: La Comisién de Concurso Interno de Méritos la conforman dos (2) representantes del Gerente General Regional 2 su eleccién entre los titulares de los érganos estructurades y/o unidades orgénicas de la Sede Central, actuando uno de ellos como Presidente, y el titular de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o su representante, quien acta como secretario, con los respectivos suplentes, que actian en ausencia de cualquiera de los titulares, a excepcién del titular de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o su representante, cuyo suplente es siempre un integrante de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, correspondiendo al Presidente de la Comisién determinar al reemplazante del titular ausente, en cada ocasién. B) Para el caso de las demés Unidades Ejecutoras: La Comisién de Concurso Intemo de Méritos la conforman dos (2) representantes del Titular de la Unidad Ejecutora que efectiia el concurso, a su eleccién entre los titulares de las unidades de organizacién, actuando uno de ellos como Presidente, y el titular de la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, quien actiia como secretario, con los respectivos suplentes, que actéan en ausencia de cualquiera de los titulares, a excepcién del titular de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, cuyo suplente es siempre un integrante de fa Oficina de Recursos Humanos 0 Ia que haga sus veces, correspondiendo al Presidente de la Comi determinar al reemplazante del titular ausente, en cada ocasién. ) Puede participar como veedor, un representante debidamente acreditado del sindicato mayoritario que agrupa a los servidores de la carrera administrativa, con su respectivo suplente. D) De presentarse el caso que el personal idéneo para conformar la Comisién de Concurso, tuviera interés en postular @ una plaza vacante ofertada, se recurre al titular 0 representante de otra unidad de organizacién para que haga sus veces, evitando asi el conflicto de intereses. 5.5.3 Atribuciones de fa Comisién de Concurso ‘Son atribuciones de la Comision: a) Realizar el acto formal de instalacién. b) Cumplir y hacer cumnplir la presente Directiva. ©) Elaborar de manera obligatoria un acta por cada reunién formal que tenga la Comisién, d) Elaborer las Bases del Concurso y velar por su cumplimiento, e) Recibir las solicitudes de los postulantes. ) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo con los requisitos y exigencias establecidas en las Bases. 4) Dar a conocer a los postulantes el cronograma de las evaluaciones, precisando la fecha, hora y lugar, asegurando que las publicaciones sean efectuadas de manera obligatoria por el representante de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. 4/15Es nO z A GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE SeDE LGOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] hh) Resolver las reciamaciones formuladas por los postulantes dentro de los plazos contemplados en las Bases. 1) Descatficar al postulante que Infrinja las disposiciones de ta presente Directiva o las Bases del Concurso. i) Dectarar desierto el concurso en los siguientes casos: i.1. Cuando no exista postulantes para el cargo ofertado. {.2, Cuando ninguno de fos postulantes retina los requisitos exigidos en las Bases. {.3. Cuando ninguno de los postulantes alcance la nota aprobatoria minima. k) Procesar, consolidar y publicar los resultados obtenidos en estricto orden de méritos. Toda publicacién es efectuada de manera obligatoria por el representante de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, |) Formular el informe Final del Concurso y remitilo al titular de la respectiva Unidad Ejecutora indicando el virtual ganador. 5.5.4 Prohibiciones y restricciones a la Comisién y a cada uno de sus integrantes a) De existir un postulante con parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad con algtn integrante de la Comisién de Concurso, dicho integrante debe abstenerse de participar en las acciones de caliicacién a dicho participante, debiendo ser reemplazado por su suplente para ese caso espectfico. b) No pueden ser integrantes de ia Comisién de Concurso el titular de fa Oficina Regional de Asesoria Juridica ni los servidores de dicho Organo 0 el que haga sus veces, dada la naturaleza de asesoramiento de sus funciones, 2 las cuales recurrira la Comisién en cualquier momento. ©) Tampoco puede integrar la Comisién de Concurso los Titulares y servidores tanto de la Oficina de Control institucional, como de la Oficina Regional de integridad institucional, o las que hagan sus veces, dada su condicién de veedores por naturaleza, quienes velan por la transparencia del proceso. 4) Sdlo pueden concurrir y participar de las reuniones de la Comisi6n sus miembros designados; los veedores pueden concurrir a las acciones propias de la evaluacién, pero sin toma de decisién. 5.6 CONTENIDO DE LAS BASES Las bases deben contener como minimo: a) Los cargos — plazas vacantes presupuestadas y habiles de provisién sometidas a concurso interno de méritos. b) El perfil de cada cargo ~ plaza materia del concurso interno de méritos, de acuerdo al Manual de Clasificador de Cargos (MCC) o documento que haga sus veces. ©) Los requisitos exigibles para cada cargo -plaza, conforme al Manual de Clasificador de Cargos (MCC) 0 documento que haga sus veces. 4) El cronograma de actividades. 5/15SSEDE CENTRAL & GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE LGOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] e) Los factores de evaluacién. {) Los puntajes exigibles por cada factor de evaluacién. 9) El mecanismo de desempate entre dos (02) o més postulantes al mismo cargo. fh) Las prohibiciones y restricciones tanto de la Comisién de Concurso y de cada uno de sus integrantes, asi como de los postulantes. 5.7 REQUISITOS PARA POSTULAR A PLAZA VACANTE 5.7.1 Condicién de nombrado: Tener la condicién de nombrado al momento de la convocatoria; el ostulante que no tuviera tal condicién es eliminado automsticamente del proceso. 5.7.2 Tlempo minimo de permanencia en el nivel: Contar con un tiempo minimo de permanencia en el nivel remunerativo que ostenta a la fecha de la convocatoria, conforme al siguiente detalle: €) Directivos: Tres afios. ) Grupo Ocupacional Profesional: Tres afios.. ©) Grupo Ocupacional Técnico c.t Niveles remunerativos STA, STB, STC y STD: tres afios €.2 Niveles remunerativos STE y STF: dos afios. 4) Grupo Ocupacional Auxiliar 4.1 Niveles remunerativos SAA, SAB, SAC y SAD: tres afios 4.2 Niveles remunerativos SAE y SAF: dos aftos. 5.7.3 Capacitacién laboral requerida: Conforme a lo especificado para cada cargo segin el Manual de Clasificador de Cargos o similar, cuando se trate de cambio de grupo ocupacional, adicionalmente se exige los siguientes requisitos: |A) Formacién general: a) Para acceder al grupo ocupacional profesional: 1.1 Para Servidor Profesional E y F: Minimo acreditar Titulo de Instituto Superior Tecnolégico acreditando estudios correspondientes a seis semestres académicos como minimo. a2 Para Servidor Profesional C y D: Minimo acreditar Grado académico de Bachiller universitario. 1.3 Para Servidores Profesionales A y B.- Acreditar Titulo profesional universitario y acreditar habilidad profesional (colegiatura) si fuera una exigencia para el cargo segtin el perfil. b) Pare acceder al grupo ocupacional técnico: Acreditar formacién superior con un minimo de tres (03) semestres académicos. De no cumplir con este requisito acreditar capacitacién tecnolégica, o reconocida experiencia técnica. B) Desempefio laboral: Informe elaborado por el Jefe inmediato del postulante sobre su desemperio. 6/15Frew P&E, GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE yw eal SEDE CENTRAL COBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] laboral, 5.8 PROHIBICIONES Y RESTRICCIONES PARA POSTULAR 5.8.1 Sancionado o inhabilitado: De igual manera el servidor de carrera que a la fecha de la convocatoria se encuentre sancionado por comisién de falta administrativa disciplinaria, o inhabilitado @ consecuencia de la misma; tampoco puede postular a una plaza ofertada en ef concurso interno de méritos, si la sancién es impuesta en el transcurso del proceso, hasta su culminacién, ef postulante queda automaticamente eliminado det proceso. La restriccién a que se refiere el presente numeral es aplicable aun cuando el servidor civil hubiere presentado contradiccién a través de los recursos administrativos contra el acto administrativo pertinente. No se considera para estos efectos, la sancién administrativa de amonestacién. 5.8.2 Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM: Tampoco pueden participar en el ‘concurso de ascenso los servidores registrados en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -REDAM a que Se refiere la Ley N° 28970. 5.8.3 Comision de delito doloso: También estan prohibidos de postular los servidores con condena penal privativa de la libertad (con sentencia firme) por delito doloso. 5.9 FACTORES DE EVALUACION 5.9.1 Generalidades. - Los factores de evaluacién para el postulante son: A) Estudios de formacién general: Son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, asi como los realizados en el extranjero debidamente revalidados en el pa(s; se acreditan de la siguiente forma: a) Para directives, y profesionales de los niveles remunerativos A y B: Para el personal que postula a ‘ocupar cargos en el grupo directivo, asi como del Grupo Ocupacional Profesional de los niveles remunerativos SPA y SPB es exigible como minimo, el titulo profesional y acreditar habilidad profesional (colegiatura) si asi lo exigiera el cargo segin el perfil. Los grados académicos de Doctor y de Magister sdlo se tienen en cuenta, y se otorga el puntaje respectivo, si asi lo exige el perfil del cargo. b) Para profesionales de los niveles remunerativos C y D: Pueden acceder a estos niveles Femunerativos los servidores civiles que acrediten como minimo el grado académico de Bachiller universitario. ¢) Para profesionales de los niveles remunerativos E y F: A estos niveles también pueden acceder los servidores civiles titulados en los institutos Tecnokigicos Superiores, que acrediten haber cursado un minimo de seis semestres académicos. B) Méritos individuales: Son las acciones que trascienden positivamente a las funciones de competencia de cada servidor, asi como la obtencién de mayores calificaciones a las exigidas en su respectiva categoria -nivel remunerativo. Estan constituidos por los reconocimientos otorgados por las autoridades de cada érgano 0 unidad orgénica de la cual depende el servidor, e ingresados en el escalafén, C) Desempefio laboral: Considera el cumplimiento de tas funciones y responsabilidades de cada servidor y es Valorado para cada categoria -nivel remunerativo. 715Y GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE, ffgh se0e cena LGOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] 5.9.2 Asignacién de puntajes: Los puntajes asignados por cada factor de evaluacién son los siguientes: a) Grupo Ocupacional Profesional a4 Estudios Formacién General (maximo): 30 puntos Titulo o similar de Educacion Superior No Universitario Grado Académico Puntos: Doctor {30 Maestro / Magister 29 Profesional Universitario, 2. Bachiller universitario 2510) 2B om) remunerativo SPC (rAplicable sélo cuando el ascenso es hasta nivel remunerativo SPE Los niveles alcanzados operan de forma excluyente, prevaleciendo el nivel educativo de mayor puntaje. Los grados académicos de Doctor y Magister sélo se califican cuando el perfil del cargo exige tal formacion académica. (*;Aplicable sdlo cuando el ascenso es hasta nivel 4.2 Méritos individuales (maximo): 5 puntos Tipo de documento Puntos Resolucién o similar (por documento) 1 ‘Otro tipo de documento administrative | 0.5 (Oficio, Memorando, etc) por documento. .3 Desempefio laboral (maximo): 25 puntos Resultado de Calificacion Rendimiento distinguido ‘Buen rendimiento Bag a.4 Entrevista (maximo): 40 puntos b) Grupo Ocupacional Técnico b.f Estudios de formacién general (maximo): 30 puntos‘SEDE CENTRAL ei GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE ‘COBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] Estudios alcanzados Puntos Titulo 0 similar de Educacién Superior | — 30 No Universitario, | | Egresado de Educacion Superior 28 Educacién Superior incompieta (minimo | 26 3 semestres académicos) Los niveles alcanzados operan de forma excluyente, prevaleciendo el nivel de mayor puntaje. De no contar con Educacién Superior, ésta es reemplazable con capacitacién tecnolégica, 0 reconocida experiencia técnica, segin los parémetros que especifique la Comisién de Concurso. b.2 Méritos individuales (maximo): 5 puntos Tipo de documento Puntos Resolucién o similar (por documento) 1 ‘Oo tipo de documento administrative | 0.5 (Oficio, Memorando, etc) por documento b.3 Desempefio laboral (maximo): 25 puntos Resultado de Calificacién | Puntos| | Rendimiento distinguido Po ‘Buen rendimiento 2 b.4 Entrevista (maximo): 40 puntos Criterio de Calificacion Puntos (Rango)_| Presentacion 3 5 ‘Conocimiento 12 20 ‘Desenvolvimento a: 8 16 ¢) Grupo Ocupacional Auxiliar .1 Estudios Formacién General (maximo): 30 puntos Estudios ekanzados | Puntos | Educacién Secundaria completa y| 30 experiencia 0 calificacién. Educacién Secundaria completa sin] 26 experiencia o calificacién. Los niveles alcanzados operan de forma excluyente, prevaleciendo el nivel de mayor puntaje. ¢.2 Méritos individuales (maximo): 5 puntos 9/15So. PM) GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE ‘ y {gp} see commas : OBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] Tipo de documento Puntos Resolucién o similar (por documento) 4 ‘Otro tipo de documento administrative | 0.5 (Oficio, Memorando, etc) por documento Se computa los méritos acumulados en los uiltimos doce (12) meses contados en forma retroactiva desde la fecha de la convocatoria. Estos deben estar ingresados como tales, en el sistema de escalafén y en la ficha de evaluacién del desemperio laboral. ¢.3 Desemperio labora! (maximo): 25 puntos Resultado de Calificacion [Puntos |_| Rendimiento distinguido 25 ‘Buen rendimiento = 23 4 Entrevista (maximo): 40 puntos [__Criterio de Calificacién Puntos (Rango) | Presentacion 3 6 ‘Conocimiento 12 20 ‘Desenvotvimiento 8 5 5.9.2 Los “Méritos”, para todos los Grupos Ocupacionales, son los acumulados en los ultimos doce (12) meses contados en forma retroactiva desde la fecha de la convocatoria. Estos son los ingresados como tales, en el sistema de escalafén. 5.9.3 El puntaje por “Desemperio Laboral” de un postulante se obtiene del Informe que emita su actual Jefe inmediato para fines del Concurso tomando en cuenta los siguientes criterios: ‘Servidor Directivo/Profesional: Comportamiento, iniciativa, Colaboracién, Responsabilidad, Capacidad Administrativa ‘Servidor Técnico/Auxiliar: Comportamiento, iniciativa, colaboracién, cantidad de trabajo, calidad de trabajo. a) Cada criterio tiene un valor de hasta 20 puntos, por tanto el puntaje maximo que podré obtener un servidor evaluado es de 100 puntos. b) Se considera como “Buen Rendimiento” entre 60 y 80 puntos, mientras que “Rendimiento Distinguido” 8s mayor de 80 puntos. ©) El requerimiento del citado Informe es oficiado por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, luego de conocer a lista final de los postulantes, a los respectivos jefes inmediatos. 4) El postulante que obtenga menos de 60 puntos, tiene la calificacién de “cero” puntos en el rubro “Desempefio Laboral”. 10/15. wi aoe [GOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMB/GR [4180376 - 16] 5.9.4 Bonificacién por discapacidad: El servidor con discapacidad debidamente acreditada, es beneficiado con una bonificacién del 15% del puntaje total aprobatorio abtenido. 5.9.5 Deméritos: Obtenido el puntaje final aprobatorio, se aplica el demérito a que hubiere lugar por aplicacién de sancién y que no acredite su rehabilitacién al momento de la convocatoria, de acuerdo al siguiente detalle: ‘A) Suspensién sin goce de remuneraciones: 2) De 1 dia hasta 1 mes, tres (3) puntos menos. b) De 2 hasta 6 meses, cinco (5) puntos menos. c) Mas de 6 meses, siete (7) puntos menos. 8) Amonestaci6n escrita: ‘a) Un (1) punto menos. b) La resta de puntos a que se refiere el presente, es por cada sancién que se le hubiera impuesto al Postulante. 6.0 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 6.1 Cardcter ineludible del Concurso Interno de Méritos: El Concurso interno de Méritos constituye la Unica forma de progresién al cargo/plaza vacante establecido en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) 0 Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P) y Presupuesto Analitico de Personal (PAP), en respeto irrestricto del principio de mérito (meritocracia). 6.2 Concordancia con normas presupuestales y otras: E! Concurso Intemo de Méritos para proveer plazas vacantes existentes guarda concordancia con las disposiciones legales establecidas en las. normas generales y anuales de presupuesto y otras de indole nacional o regional emitidas sobre este particular, entre ellas el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico -AIRHSP. 6.3 Obligatoriedad de cumplir requisitos: El proceso de evaluacién para progresién comprende sélo al personal que retina los requisitos establecidos en las Bases aprobadas para tal fin. 6.4 Prioridades para cobertura de plaza vacante: El Concurso Interno de Méritos tiene prioridad ante la reasignacion, y ésia a su vez ante el concurso publica de méritos; este ultimo procede en forma prioritaria sélo cuando el Organo estructurado 0 Unidad de organizacién, y/o la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos o la que haga sus veces demuestren que no existe personal de carrera calificado para ocupar la plaza vacante, y que los postulantes para ser reasignados o permutados no cumplen con los requisitos o perfil del cargo ~ plaza exigidos. 6.5 Némero de concursos al afio: Anualmente los érganos del Gobierno Regional Lambayeque pueden realizar 1 concurso para ascenso y uno para cambio de grupo ocupacional, siempre que existan las respectivas plazas vacantes presupuestadas, conforme al Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) 0 Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P) y Presupuesto Analltico de Personal (PAP) concordantes con el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico -AIRHSP. 6.6 Eleccién de una sola plaza: El servidor civil de carrera puede concursar sélo a una plaza. 11/1528, GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE y \ Sp} Se0e centRAL [GOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N* 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] 6.7 Nulldad de progresién sin previo concurso: Es nulo todo acto administrativo que apruebe la progresién del servidor civil de carrera sin concurso intemo de méritos o desvirtie la aplicacién y valoracién de factores estabiecidos en las normas legales nacionales y la presente Directiva, 6.8 Estructura de la Carrera Administrativa: La Carrera Administrativa no se estructura a través de cargos sino por grupos ocupacionales, categorias y niveles remunerativos de cada grupo ocupacional, por Jo que no existen cargos de carrera. La asignacién a un cargo siempre es temporal y es determinada por la necesidad institucional respetando la categoria y nivel remunerativo, grupo ocupacional y especialidad alcanzados por el servidor en la carrera administrativa 6.9 Promocién a categoria ~ nivel remunerativo inmediato superior: No habiéndose implementado los niveles de carrera, y siendo la progresién un derecho del servidor de carrera, ésta se entiende como la promocién del servidor civil de carrera a una categoria o nivel remunerativo inmediato superior dentro de su respective grupo ocupacional o en el grupo ocupacional inmediato superior, definidas en el marco del proceso gradual de aplicacién del Sistema Unico de Remuneraciones, Bonificaciones y Pensiones para los funcionarios y servidores comprendidos en el Decreto Legislativo N* 276, siempre que cumpla con los requisitos exigidos, previo Concurso interno de Méritos, 6.10 Promocién a mayor categoria — nivel remunerativo del inmediato superior: Es posible el ascenso a categorias y niveles remunerativos mayores al inmediato superior dentro de! grupo ocupacional o a un nivel distinto al inicial del siguiente grupo ocupacional sélo en los siguientes casos: ) Cuando no exista postulantes ubicados en el nivel inmediato inferior al de ta plaza a cubrit, 0 si existiendo postulantes del nivel inmediato inferior al de la plaza a cubrir, éstos no cumplen con los requisitos exigidos para participar en el proceso de ascenso a que se refiere el articulo 44° del Decreto ‘Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de! Decreto Legislative N° 276 (dentro del mismo Grupo ‘Ocupacional). 'b) En los casos deseritos en el Iiteral que antecede, el servidor puede postular a una plaza ubicada en el Grupo Ocupacional de jerarqula inmediata superior siempre que cumpla con los requisitos exigidos para participar en el proceso de ascenso a que se refiere el articulo 44° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM y acredite la formacién educativa requerida para la pertenencia al nuevo grupo ocupacional, teniendo en consideracién que el Grupo Ocupacional Auxiliar es el inferior, luego sigue en jerarquia el Grupo ‘Ocupacional Técnico y el de mayor jerarquia es el Grupo Ocupacional Profesional. 6.11 Progresién a cargolplaza de directivo: Traténdose de plazas vacantes con categoria — nivel remunerativo de directivo de carrera, estas pueden ser cubiertas por servidores directivos de carrera de menor categoria — nivel remunerativo, asi como por servidores de los grupos especialista y ejecutivo establecidos en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico, concordante con la Ley del Servicio Chvil, Pertenecientes al grupo ocupacional profesional que ostente minimo la categorfa — nivel remunerativo de Servidor Profesional C ~"SPC", quienes conjuntamente con los direct'vos de menor nivel del cargo a ‘ocupar, postulan a dicho cargo/plaza, sin distincién de nivel. Excepcionaimente, y sélo cuando no existan postulantes ubicados en las categorias — niveles remmunerativos mencionados en el pérrafo precedente, podrén participar para ocupar un cargo directivo de carrera los servidores del grupo ocupacional profesional ubicados en las categorias — niveles remunerativos menores al nivel remunerativo SPC, siempre que cumplan los requisites que exige el cargo materia de la convocatoria. 6.12 Lineamientos aplicables a directivos: Los lineamientos establecidos en la presente directiva son aplicables también para acceder a un cargo directivo de carrera (F-1 a F-3). 6.13 Aprobacién de factores de evaluacién previos a entrevista: Solo acceden a la entrevista los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en cada uno de los rubros previos a esta. 12/15.@ PE, GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE {pb seoe comma: COSERNACIEN REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMB/GR [4180376 - 16] 6.14 Obtencién de puntaje final: El puntaje final de cada postulante se obtione sumando ios puntajes parciales obtenidos en cada uno de los factores y se registra en el Acta que deberd ser firmada por los miembros de la Comisién. 6.15 Procedimiento en caso de empate: En caso de empate en el puntaje final, entre dos o mas servidores que postulan al mismo cargo, se procede de la siguiente manera: a) Tiene preferencia el servidor que ostenta mayor tiempo de permanencia en el nivel remunerativo, en afios, meses y dias, al momento de su postulacién. 'b) De persistir la igualdad, se preferencia al servidor que ostenta mayor tiempo de permanencia en el ‘gtupo ocupacional en afios, meses y dias, al momento de su postulacién. ¢) De continuar el empate se asciende a quien tenga mayor tiempo de servicio brindado al Estado, en afios, meses y dias, de acuerdo al reconocimiento oficial segin Ia oficina de recursos humanos o la que haga sus veces. Para este efecto no se computa los afios reconocides por formacién profesional. Si ef ‘empate es con un postulante con discapacidad acreditada, no se aplica el procedimiento descrto, dandose preferencia a este itimo. 6.16 Publicacién en el portal electrénico: Los resultados parciales y finales de cada postulante, agrupados en el Cuadro de Méritos son publicados oficialmente en el portal electrénico de cada érgano estructurado, siendo competencia exclusiva de dicha accién, del representante de la Oficina de Recursos Humanos o la que sus veces ante la Comisién. 6.17 Reclamaciones ante la Comisién: £1 postulante que se considere afectado por los resultados parciales 0 final puede plantear su reclamo ante la Comisién de Concurso dentro de los dos (02) dias tiles siguientes a la fecha de publicacién de dichos resultados, la que debe resolverse en un término igual contado desde la recepcién del reciamo. 6.18 Contradiccién mediante recursos administrativos: El resultado final aprobado mediante resolucién del titular de cada érgano o unidad de organizacién con estructura administrativa, puede ser materia de contradiccién por el postulante que se considere afectado por los resultados, a través de los recursos administrativos corespondientes. 6.19 Casos no contemplados: Los casos no previstos en esta Directiva son resueltos por la Comisién de Concurso y deben obrar en Acta debidamente suscrita por sus integrantes. 7.0 ANEXO Definiciones Para efecto de la presente directiva, se consideran las siguientes definiciones: a) Ascenso: Promocién del servidor civil de carrera a la categoria ( de su respectivo grupo ocupacional. | remunerativo) inmediato superior b) Cambio de grupo ocupacional: Promocién del servidor civil de carrera a la categoria (nivel remunerativo) del grupo ocupacional superior. siempre que cumpla los requisitos exigidos para el ‘cargo/plaza, previo concurso Intemo de méritos, ¢) Cargo: Es el puesto de trabajo a través del cual el servidor civil desempefia las funciones asignadas. Por la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad, la persona que pretenda ocupar un cargo de nivel superior al que ostenta debe cumplir con los requisitos y calificaciones para su provisién o cobertura, 13/15oneRo RECON Lave we eume ; communion DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] 4) Carrera Administrativa: Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y deberes de los servidores civiles que, con cardcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracién Publica. e) Categoria remunerativa: Es cada uno de los escalones remunerativos que se transitan en la Carrera Administrativa, de acuerdo a los cargos determinados por la entidad, dentro de cada grupo ocupacional. Se estructura con el término “servidor’, seguido del término correspondiente al grupo ocupacional Profesional’, “Técnico” y “Auxiliar’) y la letra de la “A hasta la “F", segin la calificacién alcanzada por el servidor de acuerdo a Sus conocimientos y aptitudes (ej. Servidor Profesional A, Servidor Auxiliar F) f) Concurso interno de méritos: Conjunto de acciones y procedimientos que conlleva a seleccionar al servidor civil de carrera con mejores cualidades y aptitudes para el desempefio del cargo al que postula, luego de las evaluaciones correspondiente al interior del Organo estructurado 0 Unidad de Organizacién en calidad de dependencia a la que pertenece. 9) Dependencia: La principal y mayor divisién organizacional dentro de una entidad. Tiene facultad para actuar mediante potestades administrativas o sectoriales. Puede tener 0 no una categoria presupuestaria, hh) Entidad: Toda institucién publica cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y Sectoriales, por tanto, se considera sujeta a las normas comunes de derecho pablico, salvo mandato expreso de una Ley que las refiera de otro régimen; tiene la categoria de pliego presupuestal (E! Gobierno Regional Lambayeque es una Entidad). 1) Grupo ocupacionat: Son categorias que permiten organizar a los servidores en razén de su formacién, Capacitacién o experiencia reconocida, estos son: “Profesional’, “Técnico” y “Auxiia’, d k) Organo estructurado: Es la unidad de organizacién del Gobierno Regional Lambayeque ubicada en el primer y segundo nivel organizacional, comprende la Alta Direccién, las Gerencias y Oficinas Regionales hasta las Gerencias u Oficinas Ejecutivas. ivel remunerativo: Es la expresién corta de la categoria remunerativa (ej. SPA, SAF). 1) Plaza: Es todo cargo considerado en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP), 0 Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP -P) habiltado con dotacién presupuestal a fin de garantizar el ago de las remuneraciones y beneficios al servidor civil que ejerce 0 ejercerd dicho cargo, m) Plaza vacante presupuestada: Es el cargo con dotacién presupuestal, que no se encuentra ocupada or un titular, por el cese, progresidn, o reasignacién de éste. tn) Progresion: Promocién del servidor civil de carrera a la categoria - nivel remunerativo inmediato superior de su respective grupo ocupacional o al grupo ocupacional superior, de ser el caso, siempre que ‘cumpla los requisites exigidos para el cargo/piaza, previo concurso interno de méritos. ©) Provision de plaza: Es la accién administrativa que consiste en la habilitacién presupuestal de una plaza, a ser ocupada por necesidad del servicio. p) Servidor civil de carrera: Es aquel servidor civil inmerso en el régimen del Decreto Legisiativo N° 276 ‘que cuenta con resolucién de nombramiento. del Gobiemo Regional Lambayeque ubicada en el 14115S i GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE eg sono [GOBERNACION REGIONAL DIRECTIVA N° 000001-2022-GR.LAMBIGR [4180376 - 16] Firmado digitalmente LUIS ALBERTO DIAZ BRAVO GOBERNADOR REGIONAL DE LAMBAYEQUE Fecha y hora de proceso: 15/08/2022 - 17:54:14 Eto os una copie auténicaimpimil de un documenta electtnca arched par Gotiamo Regional Lambeyeque splicand lo dspussto por el At. 25 do DS. (070-2013-PCM yo Tercera Osposén Complementara sl de! DS. 0262015-PCM. Su sterictiad e need pueden ser corrstadas a través dela ‘signte dreccin web: hips sisgedoS.regonlembayeque go pe/erica! ‘Voorn de: OFICINA REG. DE PLANEAMMENTO, PRESUPUESTO Y AT. HERMES FRANCISCO GUIMOYE CADENAS LIEFE REG, DE PLANEAMIENTO, PPTO., ¥ ACONO, TERRITORIAL 598-2022 1646-04 -OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUNANOS. {JUAN MANUEL MECHAN VEGA, {JEFE OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS, {00-2022 16:86:41 “OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA LENIN ALEXANDER GUERRERO SAAVEDRA, {JEFE REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA 009-2022 1628-24 - SECRETARIA GENERAL LORENA ALARCON DIAZ 'SECRETARIA GENERAL 099-2022 114420, 15/15