#JadiYangKamuMau harisenin.com Lagi Wawancara ditanya “Apakah Kamu Ada Pertanyaan” Kamu jawab apa? Waduh bingung kalo ditanya itu dijawab apa yaa >>>#JadivangkamuMau harisenin.com Alasan Kenapa Diajukan Recruiter @ Menunjukan minat kamu. Seberapa kamu tertarik & ingin tau lebih banyak mengenai perusahaan sehingga recruiter jadi tau seberapa serius kamu dengan posisi tersebut. @ Memberikan kamu kesempatan untuk mengetahui apakah posisi dan perusahaan tersebut cocok untuk kamu atau tidak @ Kesempatan terakhir membuat recruiters terkesan. Ketika kamu memiliki kualifikasi yang sama dengan kandidat lain, pertanyaan yang kamu ajukan bisa membuat kamu lebih menonjol >>>#JadiYangKamuMau harisenin.com Bertanya Mengenai Peran Ini kesempatan yang bagus buat kamu agar bisa mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang akan kamu lakukan selama bekerja apabila pada awal wawancara belum dibahas secara menyeluruh. Contoh pertanyaan: @ Jika saya dipekerjakan untuk peran ini, apa yang Anda ingin saya capai dalam dua bulan pertama? @ Menurut Anda, apa indikator keberhasilan yang paling penting dalam peran ini? @ Apa tantangan terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam posisi ini? @ Bagaimana saya akan dilatih? Bagaimana kinerja saya akan ditinjau? >>>#JadiYangKamuMau harisenin.com Bertanya Mengenai Perusahan Pertanyaan ini bisa memberikan kamu memberikan gambaran kamu cocok atau tidak di perusahaan dan potensi career growth di perusahaan yang kamu lamar. Contoh pertanyaan: @ Dimana Anda melihat perusahaan ini dalam beberapa tahun ke depan? Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan? o @ Apa hal yang membuat Anda senang datang bekerja setiap hari? Qo Berapa lama Anda berada di perusahaan? >>>#JadivangkamuMau harisenin.com Bertanya Mengenai Tim Pertanyaan tentang tim akan membuat kamu tau siapa yang akan jadi atasan kamu dan bagaimana flow kerja nantinya serta dukungan seperti apa yang dapat kamu harapkan pada posisi kamu. Contoh pertanyaan: @ Bisakah Anda menjelaskan peran setiap anggota tim yang akan bekerja dengan saya? @ Kepada siapa saya harus melapor dalam peran ini? @ Apa hal yang membuat Anda senang datang bekerja setiap hari? >>>#JadivangkamuMau harisenin.com Bertanya Untuk menghilangkan Keraguan recruiter Disini memungkinkan kamu untuk mengajukan pertanyaan mengenai mengenai kelebihan atau pencapaian yang sebelumnya tidak kamu sebutkan ketika wawancara dan untuk memperjelas bahwa kamu adalah orang yang mereka cari untuk posisi tersebut. Contoh pertanyaan: @ Keterampilan dan pengalaman apa yang Anda cari dari kandidat yang ideal? @ Apa yang perlu dimiliki seseorang agar benar-benar berhasil dalam posisi ini? >>>#JadiYangKamuMau harisenin.com Pertanyaan Mengenai Lanjutan Proses Wawancara Di akhir wawancara, kamu jangan lupa untuk menanyakan langkah selanjutnya. Pertegas juga kalau kamu tertarik pada posisi tersebut dan mengajukan pertanyaan dengan cara sopan dan tidak sombong. Contoh pertanyaan: @ Apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara? @ Apakah ada hal lain yang bisa saya berikan kepada Anda yang akan membantu? @ Apakah ada yang bisa saya lakukan untuk lebih menunjukkan minat saya pada peran ini? >>>#JadiYangKamuMau harisenin.com Kesalahan yang Harus dihindari 8 8 Jangan bilang kamu nggak ada pertanyaan. Minimal, kamu harus memiliki satu pertanyaan. Jika tidak, kamu akan terlihat tidak siap dan tidak tertarik. Pertanyaan yang sudah jelas jawabannya. jika kamu bertanya tentang yang sudah jelas di website perusahaan, kamu akan terlihat tidak melakukan riset sebelum wawancara Pertanyaan diluar pekerjaan. Pertanyaan ini bisa membuat kamu terlihat tidak tertarik untuk bekerja, yang bukan merupakan kesan yang tepat untuk ditinggalkan Gaji dan tunjangan. Hindari membicarakan gaji, tunjangan, dan sejenisnya di awal wawancara kerja, kecuali ditanya oleh perekrut. Fokuslah pada kontribusi yang bisa kamu berikan ke perusahaan. >>>#JadiYangKamuMau harisenin.com Menurut Risers apalagi nih pertanyaan yang harus ditanyakan ketika wawancara? Share ide dan saran kamu di kolom komentar di bawah ini