“eECrt4o0¢ A KGUALUA BE OPORTUNOADES PARA MUJERES HOMES”
al de Umienyn AO EL HICENTENARKO DEL PERU: 200 AOS DEINDEPENDEN”
N° 463 -2021-DE-HEVES
RESOLUCION DIRECTORAL
Villa El Salvador, 2 1 JUL. 2021
visto:
El Expediente N° 21-005894-001, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N* 008-2017-SA, modificada por el Decreto Supremo N*
011-2017-SA, se aprodé el Reglamento de Organizacion’y Funciones dei Ministerio de Salud,
estableciendo al Hospital de Emergencias Villa El Salvador, como un organo desconcentrado del
Ministerio de Salud, dependiente de la Direcoidn de Redes Integradas de Salud de su Jurisdiccion,
Que, mediante Resolucién Jefatural N° 381-2016-IGSS, suscrita por e! Jefe institucional
del Instituto de Gestion de Servicios de Salud, se aprobo el Manual de Operaciones del Hospital de
Emergencias Villa El Salvador,
Que, mediante Resolucién Viceministerial N° 003-2021-SA/DVMPAS, el Viceministro de
Prestaciones y Aseguramiento en Salud del Ministerio de Salud, designé temporalmente a partir del
01 de enero de 2021, en el puesto de Director al M. C. PERCY ALI BALABARCA CRISTOBAL, como
Director de Hospital I! de la Direccion Ejecutiva det Hospital de Emergencias Vila El Salvador,
Que, el articulo 4 de la Ley N* 30057, Ley de Servicio Civil, senala que el sistema
administrativo de gestion de recursos humanos, establece, desarrolla y ejecuta la politica de Estado
fespecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodes,
procedimientos y técnicas utilizacios por las entidades pulblicas en la gestion de recursos humanos:
Que, asimismo, et articulo 129 del Reglamento General de la Ley N° 30087, eprobado por
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, sefala que todas las entidades publicas estén obligadas a
contar con un Unico Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, con la finalidad de
establecer las condiciones en las cuales debe desarrollarse el servicio civil de la entidad, sefialando
los derechos y obligaciones dei servidor civil y la entidad publica, asi como las sanciones en caso
de incumplimiento;
Que, mediante Resolucién Ministerial N° 734-2017/MINSA, se aprob el Reglamento
interno de los Servidores Givites del Ministerio de Salud, el cual en su articulo 3 establece que esta
norma es de aplicaci6n @ los servidores det Ministerio de Salud y sus Organos Desconcentrados,
fuere su condicién o régimen, se trata de personal administrativo o asistencial, o segtn lo dispuesto
de forma expresa en norma especial. Se aplica a los funcionarios, servidores de confianza y personal
ditectivo siempre que no resulte incompatible con las disposiciones especiales:
Que, mediante Resolucién Directoral N° 042-2018-DE-HEVES, se aprobé el Reglamento
Interno de Servidores Civiles de! Hospital de Emergencias Villa El Salvador,
Que, mediante Memorando N* 403-2021-OGRH-HEVES, la Oficina de Gestion de
Recursos Humanos, eleva ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el proyecto de
Reglamento Intemo de Servidores Civiles del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, solicitando
Su revision y opinion para proseguir con los tramites consiguientes:
Que, mediante Informe N° 020-2021-ORGANIZACION-OPP-HEVES, con Proveido N°
105-2021-OPP-HEVES, el Responsable det Area de Organizacion y cl Jefe de la Oficina de
Planeamiento y Presupuosto, concluyen que, el proyecto de “Regiamento Interno de Servidores
Civiles de! Hospital de Emergencias Villa El Salvador’, elaborado por |a Oftcina de Gestién de
Recursos Humanos, debe ser aprobado, a fin de contar’con un documento de gestion actualizado “otCEMO B¢\AIGUA\DAD BE GEORTURIONDES PARA MRICS ¥ HOMBRES?
Nig del gentonario dl Pert: 200 ahaede Independencia”
‘con dispositive legales vigentes y puesto a disposicién de los servidores del Hospital, para su
conocimiento ¢ implementacién;
Que, es necesaria contar con un documento de gestion que regule las labores que desarrollen
los funcionarios y servidores del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, sujetos a los regimenes
laborales de los Decretos Legislativas N° 278, 1057 y la Ley N’ 30057, por lo que correspond aprober
el Regiamento Intemo de los Servidores Civiles del Hospital de Emergencias Villa El Salvador,
Gerogando las resoluciones que aprobaron reglamentos internos de trabajo expedidos con anterioridad
ala entrada en vigencia de la Ley N° 30057 y su Reglamento:
Que, con la finalidad de continuar con ef desarrollo de ias actividades y procesos tecnicos ~
administrativos a nivel Institucional, resulta pertinente atender lo solicitado por la Oficina de Gestién de
Recursos Humanos del Hospitsi de Emergencias Villa El Salvador, y en consecuencia emit el
cortespondiente acto resolutivo, aprobando el "Reglamento Interno de Servidores Civiles del Hospital
de Emergencias Villa El Salvador’, de acuerdo a la normatividad vigente;
Con la visacién de la Jofa de Ia Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el Jefe de la Oficina
de Gestién de Recursos Humanos, la Jefa de la Unidad de Asesoria Juridica det Hospital de
Emergencias Vila €1 Salvador, y
De conformidad con lo dispuesto en le Ley N° 30087, Ley de Servicio Civil y su Reglamento
Géneral aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-POM, el Decreto Legislativo N° 1161, Ley de
Organizacion y Funciones de! Ministerio de Salud, et Decreta Suprema N° 008-2017-SA, y su
modificatoria, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones dei Ministerio de Salud, etiteral
©) del articulo 10° del Manual de Operaciones (MOP) de! Hospital de Emergencias Villa El Salvador.
aprobado por Resolucion Jefaturat N" 381-2016-GSS, establece las atibuciones y responsabiidades
del Director Ejecutivo, enire las cuales se encuentra la prerrogativa de Expedir Resoluciones Directorales,
fen asuntos que sean de su competencia, y, las conforidas mediante Resolucion Vicerninisterial N° 003-
2021-SAIDVMPAS;
SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO: APROBAR, la actualizacién del "Reglamento Interno de los
Servidores Civiles dal Hospital de Emergencias Villa El Salvador’, por las consideraciones
expuestas, el cual forma parte de la presente Resolucion Directoral
ARTICULO SEGUNDO: DEJAR SIN EFECTO, la Resolucién Directoral N° 042-2018-DE-
HEVES, y todo lo que se oponga a la presente Resolucién
ARTICULO TERCERO: DISPONER que la Oficina de Gestion de Recursos Humanos,
difunda ef Reglamenta interno que se aprueba madiante la presente Resolucion Directoral, a los
Servidores Civiles del Hospital de Emergencias Villa El Salvador
ARTICULO CUARTO: ENCARGAR a la Unidad de Comunicaciones e Imagen
Institucional, proceda a publicar ta presente Resolucién Directoral en ef Portal institucional de!
Hospital de Emergencias Villa E! Salvador.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.
sox? euncan
paleo han & rears
REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES
CIVILES DEL HOSPITAL DE EMERGENCIAS
VILLA EL SALVADOR
OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Villa El Salvador, 2021 Hoenital de Emergencias
villa £1 Salvador
CAPITULO I: GENERALIDADES .. 1
CAPITULO II: BASE LEGAL ... 1
CAPITULO Ill: INGRESO DEL SERVIDOR 7 3
CAPITULO IV: DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO... 5
7
7
CAPITULO V: DE LOS ROLES DE PROGRAMAGION DE TURNOS Y HORARIOS.
CAPITULO VI: DE LA ASISTENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIAS .......csesseveon
CAPITULO VII: LICENCIAS Y PERMISOS.....0..4.0.000 7 oH cia.
CAPITULO Vill: DE LAS AFILIACIONES A ESSALUD. ead . 13
CAPITULO IX: DE LOS DESCANSOS MEDICOS......).:.0 ss aay 15
CAPITULO X: DE LAS VACACIONES .. Saas son
CAPITULO XI: DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
CAPITULO XII: DE LAS REMUNERACIONES sceannseanecsnsaseienectrgneeee TG
CAPITULO Xlil: DE LA CAPACITACION Y EVALUAGION ........:0.-0 poeene 20)
CAPITULO XIV: DEL BIENESTAR DEL SERVIDOR EEE tated ldoeoe
CAPITULO XV: DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 7 21
CAPITULO XVI: DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS:
SERVIDORES ieee.
CAPITULO XVII: DE LAS ‘ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DELA A INSTITUCION.28
CAPITULO XVIII: DEL REGIMEN DISCIPLINARIO.... 2
CAPITULO XIX: DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y SANCION DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL....... eee seseseenen eee 30
CAPITULO Xx: EXTINCION DE RELACION LABORAL.. 7 31
DISPOSICIONES FINALES oe ‘ vant 88
ANEXOS ....0. 7 eer a . 35, Dsoxpital de enveryooe
Dat sales
REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DEL
HOSPITAL DE EMERGENCIAS VILLA EL SALVADOR
CAPITULO I: GENERALIDADES
Articulo 1°.- De la Dependencia
El Hospital de Emergencias Villa El Salvador ~ HEVES es un érgano desconcentrado del
Ministerio de Saluc, responsable de velar por fa proteccién y defensa de los derechos de
la salud de los ciudadanos peruanos,
Articulo 2°.- Objetivos
El presente Reglamento interno de Servidores Civiles en adelante RIS, tiene como objetivo
establecer la relacién laborai entre el Hospital de Emergencias Villa El Salvador, a quien
en adelante se le denominara HEVES; y sus servidores civiles, regulando el
comportamiento laboral de éstos durante el desempefio de sus labores, promoviendo y
fomentando las buenas relaciones interpersonales, en el marco del cumpiimiento de las
normas legales y administrativas vigentes.
Articulo 3°,- Ambito de aplicacion
El presente RIS es de aplicacién a los servidores civiles de las Unidades de Organizacion
del HEVES, desde su primer dia de ingreso al trabajo, teniendo la obligacién de leerlo y
conocerto,
Su cumplimiento es obligatorio y su aceptacién se produce al establecerse la relacién
laboral, cualquiera sea su condicién se trate de personal administrativo o asistencial, o
segtin lo dispuesto de forma expresa en norma especial.
Articulo 4°.- Difusién del RIS
La Oficina de Gestién de Recursos Humanos del HEVES difundiré el presente RIS y velara
Por su cumplimiento, pare lo cual entregard un ejemplar (dle manera fisica y/o virtual) a los
servidores civiles en adelante servidores. Asimismo, gestionara la publicacién del RIS en
la pagina web del HEVES, y brindara ta asesoria técnica necesaria para su cumplimiento.
Los servidores civiles estan en la obligacién de conocer y cumplir las normas contenidas
en el presente RIS que tienen caracter enunciativo, mas no limitativo, En consecuencia, las.
situaciones no contempladas en este regiamento, seran resueltas por la Oficina de Gestion
de Recursos Humanos en coordinacién con los entes superiores,
Las relaciones laborales dentro de la institucién se funcamentan en la mutua colaboracién,
armonia y respeto que debe existir entre los servidores, con la finalidad de alcanzar las
metas y objetivos del HEVES.
CAPITULO II: BASE LEGAL
Articulo 5*.- Base Legal
Sin que la enumeracién sea limitativa, el presente RIS se basa principaimente en las
siguientes normas
a) Constitucién Politica del Pert.
b) Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en tos
regimenes laborales del sector piiblico )
m)
ny
9)
p)
2)
aa!
4 ciospital de Grenencias
BE Vile Shan
Ley 30648, Ley que regula el descanso fisico adicional del personal de la salud por
exposicién a radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas, y reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo 009-2019-SA,
Ley 30387, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitratio y
prolonga su periodo de descanso.
Ley 30119, Ley que concede el derecho de Licencia al trabajador de la actividad
publica y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitacion de personas
con discapacidad, y reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 009-2019-TR,
Ley 30057, Ley del servicio civil y su reglamento general, aprobado por Decreto
Supremo 040-2014-PCM.
Ley 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.
Ley 29992, Ley que modifice la Ley 26644, estableciendo la extensién de! descanso
post natal para los casos de nacimiento de nifios con discapacidac.
Ley 29896, Ley que establece fa implementacién de lactarios en las instituciones de!
sector pliblico y del sector privada promoviende la lactancia materna,
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por el
Deereto Supremo 005-2012-TR.
Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores
de la actividad publica y privada, y modificatoria,
Ley 28561, Ley que regula el trabajo de los téonicos y auxiliares asistenciales en salud.
Ley 28175 - Ley marco del empleo publico.
Ley 27942, Ley de prevencién y sancién del hostigamiento sexual y su reglamento
aprobado mediante Decreto Supreme 014-2019-MIMP.
Ley 27815, Ley del cédigo de ética de la funcién publica, y su reglamento, aprobado
por Decreto Supremo 033-2005-PCM y modificatoria,
Ley 27444, Ley de procedimiento administrative general, modificatoria Decreto
Legislative 1272 y Decreto Supremo 004-2019-JUS, Texto Unico Ordenado de la Ley
27444, Ley del procedimiento administrative general.
Ley 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopoién.
Ley 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna
Ley 27240, Ley que otorga permiso por lactancla materna y modificatoria Ley 28731
Ley 26790, Ley de modernizacion de la seguridad social en salud, y su reglamento.
aprobado por Decreto Supremo 009-97-SA y sus modificatorias.
Ley 26771, que establece Ia prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacién de personal en et sector puiblico, en casos de parentesco, y el Decreto
Supremo 021-2000-PCM que la regiamenta y modificatoria Ley 30294.
Ley 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo de la
carrera de los profesionales de la salud y reglamento aprobado mediante Decreto
‘Supremo 019-83-PCM
Ley N° 34170, Ley que dispone la implementacion de mesas de partes digitales y
notificaciones electrénicas.
Decreto Legistativo 1405, que establece regulaciones para que el disfrute del descanso
vacacional remunerado favorezca {a conciliacion de la vida laboral y familiar
Decreto Legislative 1153, Decreto legislative que regula la politica integral de
‘compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al servicio del
Estado,
Decreto Legislative 1057, Decreto Legisiative que regula el régimen especial de
Contratacién Administrativa de Servicios y modificatorias.
) Decreto Legisiativo 1025, que aprueba normas de capacitacién y rendimiento para el
sector pibiico.
bb) Decreto Legislativo 1023, que crea la autoridad nacional del servicio civil, rectora del
sistema administrativo de gestion de recursos humanos y modificatorias. ce} Decreto Legislativo 559, Ley del trabajo médico y modificatorias.
dd) Decreto Legislative 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de
remuneraciones del sector pulblico, y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo
005-90-PCM.
ee) Decreto Supremo 075-2008-PCM, que aprueban reglamento de la Ley del Decreto
Legislativo 1057, que regula el regimen especial de contratacién administrativa de
servicios
ff) Decreto Supremo 007-2010-PCM, Texto Unico Ordenado de Ia normatividad del
servicio civil
9g) Manual Normativo 002-92-DNP - Despiazamiento de personal
hh) Manual Normativo 003-92-DNP - Licencias y permisos.
ii) Resolucién Jefatural 381-2016/1GSS, Manual de operaciones del “Hospital de
Emergencias Villa El Salvador’
i) Otras normas que resuiten aplicables conforme a la materia
Para las situaciones no previstas en el presente RIS, se aplicara supletoriamente la
normatividad y procedimientos administrativos vigentes y aquellos que al respecto emita el
Ministerio de Salud.
CAPITULO III: INGRESO DEL SERVIDOR,
Articulo 6°.- El ingreso del servidor serd a través de concurso plitlico, que se llevara a
cabo segtin la normatividad legal vigente; con excepcién de los cargos de confianza de
libre designacién y remocién dispuesta por el érgano competente.
Articulo 7°.- Al servicior que se incorpora al HEVES, se le brindaré el proceso de induccion
general sobre los objetivos, la organizacién y funcionamiento de la institucion, asi como
también la induccién especifica a cargo de la jefatura de cada Unidad de Organizacién con
'a finalidad de orientar al cumplimiento de las labores que le correspondera desarrollar en
su puesto de trabajo,
Articulo 8°.- El HEVES a través de la Oficina de Gestién de Recursos Humanos otorgara
a todos los servidores y funcionarios, un fotocheck debiendo mantenerlo obligatoriamente.
como su identificacién al momento del ingreso a la institucién y en lugar visible durante su
jomada laboral con el HEVES debiende figurar en la entrega de cargo.
Articulo 9°.- Los postulantes en un proceso de seleccién CAS y el servidor nombrado,
deberan presentar ante la Oficina de Gestién de Recursos Humanos, los siguientes
documentos:
a) Presentacién de certificado de buena salud fisica y mental
b) Declaracién jurada de antecedentes penales, judiciales y policiales.
©) Declaracién jurada de no estar laborando en otra institucién publica, y en caso labore
como docente adjuntar constancia de la dependencia donde labora, segin
corresponda
4) Copia simple de! documento nacional de identidad - DN! vigente.
Copia simple del grado o titulo profesional. de corresponder.
Constancia original de habilidad actualizada para el ejercicio profesional, de
corresponder.
Copia simple de la resolucion directoral de haber realizado SERUMS, de corresponder.
Declaracién jurada de afiliacion a! régimen de pensiones.
Determinacion de la entidad bancaria en el que se abonara la remuneracién mensual.
Declaracién jurada de demicilio adjuntando un eroquis. peek oevstaigeens”
k)_ Ficha de datos personales debidamente lienada.
|) Declaracién jurada de la partida de nacimiento 0 copia de DNI de derechohabientes,
de corresponder.
m) Copia simple de la partida de nacimiento de los hijos, de corresponder.
1) Copia simple de la partida de matrimonio o declaracion jurada notarial de convivencia,
de corresponder.
©) Declaracién jurada de ingresos, bienes y rentas, cuando corresponda.
p) Copia simple de certificacién y recertificacion del médico cirujano y médicos
especialistas.
q) Otros que se ajusten a las normas del Decreto Legislative N° 1057, su reglamento
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificatoria del reglamento con Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM y Ley N° 29849 Ley que establece la eliminacién
progresiva del régimen especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos
laborales, y Decreto Legislativo N° 276, su reglamento Decreto Supremo N° 005-90-
PCM.
Articulo 10°.- Incompatibilidades por nepotismo
Los servidores que gocen de Ia facultad de designacion, nombramiento y contratacién de
personal, o quienes tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccidn, se
encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en el HEVES respecto a sus parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, en razon de
‘matrimonio, unién de hecho o convivencia, segun la normativa de la materia. Esta
prohibicién incluye la participacién en cualquier etapa del proceso de seleccién 0 coneurso
piiblico: incluso las etapas preliminares relativas al disefio de! proceso, elaboracion de
pruebas, u otras.
Articulo 11°.
De a Oficina de Gestidn de Recursos Humanos:
a) Una vez fedateado los documentos el ingresante independientemente del régimen
laboral, tendré un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles para la presentacién de
los documentos que se indican en el articulo 9°.
b) La Oficina de Gestion de Recursos Humanos, aperturara, organizara y mantendra
actualizad el legajo personal de servidor incorporado, en el que se archivara los
documentos exigidos para su postulacién al empleo y los solicitados posteriormente;
asi como cautelara su custodia y conservacién fisica
©) La Oficina de Gestion de Recursos Humanos es responsable de la fiscalizacién
posterior del contenido de los documentos presentados para el legajo personal, asi
‘como también de la verificacién posterior bajo responsabilidad funcional
4) Se presume la veracidad de la informacion y documentacién entregada por cada
servidor (segiin el Art, IV. Numeral 1.7. Principio de presuncién de veracidad, Texto
Unico Ordenado de la Ley N? 27444, Ley del Procedimiento Acministrativo General)
por tanto son de cardcter de deciaracién jurada, la misma que esté sujeta a la
fiscalizacién posterior, reservandose al HEVES el derecho de comprobar la
informacion presentada, y aplicar las sanciones administrativas, asi como gestionar
las. acciones penales respectivas; de comprobarse que la informacion y
documentacidn no sea veraz se procederd @ la anulacién del contrat.
Articulo 12°.- Cambio de domiciiio
Todo servidor esta en la obligacién de comunicar a la Oficina de Gestién de Recursos
Humanos su cambio de domicilio por medio escrito (declaracién jurada). Para todos fos
efectos laborales se tendra por correcta y verdadera la ultima direccién que hubiese proporcionado el servidor y el correo electrénico institucional asignado por fa entidad al
momento de su ingreso al HEVES.
Articulo 13°.- Periodo de prueba aplicable al servidor
Todo servidor bajo al regimen especial de contratacién administrativa de servicios - CAS
que ingrese a laborar se regira por lo pactado en el respective contrato de trabajo y la
legisiacin laboral vigente. Asimismo, estard sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un period
de capacitacién o adaptacién, o cuando por su naturaleze o grado de responsabllidad tal
prolongacién pueda resultar justificada. La ampliacion del periodo de prueba debe conster
or escrito y no podra exceder de tres (3) meses adicionales, Durante el perfodo de prueba
y antes de concluir el plazo, el jefe inmediato del servidor, brindara la opinién sobre ta
continuidad 0 cese de! vinculo laboral, ante la Oficina de Gestion de Recursos Humanos.
Los contratos temporales no mayores a tres (3) meses, se rigen exclusivamente por el
period pactado, no tienen periodo de prueba.
CAPITULO IV: DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
Articulo 14°.- La jornada de trabajo que rige a los servidores del HEVES, es el siguiente:
a) Para los servidores que realizan labor ASISTENCIAL de lunes a domingo, sera de seis
(6) 0 doce (12) horas diarias o su equivalente a treinta y sels (36) horas semanales 0
Giento cincuenta (150) horas mensuales; en los siguientes horarios establecidos:
* Tumo Mafana
1. De 07:00 a 13:00 horas,
2. De 08:00 a 14:00 horas,
+ Turmo Tarde:
1. De 13:00 a 19:00 horas.
2. De 14:00 a 20:00 horas.
Turo Diurno:
1. De 07:00 a 19:00 horas.
2. De 08:00 a 20:00 horas.
+ Ture Nocturne:
1. De 19:00 a 07:00 horas,
2. De 20:00 a 08:00 horas.
El tiempo de refrigerio para el servidor asistencial es de cuarenta y cinco (45) minutos,
el mismo que sera tomado en forma escalonada dentro de las 12:00 horas y 15:00
horas, la supervision de su cumplimiento recae en el jefe inmediato. El tiempo excedido
sera descontado de su remuneracidn. El tiempo de refrigerio corresponde a quienes
realicen tuo diueno y nocturne
Para los servidores que realizan labor administrativa, la jomada de trabajo es de
lunes a viernes de ocho (8) horas diarias, en el siguiente horario: de 08:00 a 17:00
horas. El horario de refrigerio es de sesenta (60) minutos, el mismo que sera fomado
entre las 13:00 y 14:00 horas. Hospital de emergencias
‘iia th Salvades
(*) El horario de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.
6) Las Unidades de Organizacién que, por la naturaleza de sus servicios, por necesidad
institucional no puedan sujetarse al horario dispuesto, podran establecer
excepcionalmente un horario diferente previa opinién favorable de la Oficina de
Gestidn de Recursos Humanos, siempre que se cumpla con la jornada laboral
correspondiente.
d) Precisar que el servidor asistencial que labore doce (12) horas podra convenir su
horario de refrigerio siempre que por la naturaleza de sus servicios y por necesidad
institucional no puedan cumplir con esta disposicién
Los horarios garantizan fa atencién al ptiblico, los mismos que seran publicados en lugares
visibles det HEVES de forma obligatoria
En caso que por necesidad de servicio se requiera la rotacion de personal, el servidor debe
acogerse al horario del puesto asignado.
El ingreso a los ambientes de la institucién, en dias no laborables, solo se hara por
autorizacion escrita del jefe inmediato y con el V°B" de la Oficina de Gestion de Recursos
Humanos.
La compensacién de horas a consecuencia de haber laborado fuera del horario de trabajo’
Para el personal administrativo:
- Procederé unicamente por necesidad institucional justificada, siendo ésta considerada
como excepcional, previa autorizacion escrita (memorando) de la Jefatura de las
Unidades de Organizacién, la misma que debe ser comunicada 0 regularizada con un
maximo de 48 horas siguientes, mediante Nota Informativa a la Oficina de Gestion de
Recursos Humanos del HEVES, Se contabilizara a partir de una (1) hora efectiva
después del horario de salida (no se consideran minutos de diferencia a la hora).
= La compensacién se hara efectiva en las uitimas horas de la jornada labora y podré
PERM averse efectiva hasta el mes siguiente de producido el hecho, previa coordinacién
)\ entre el servidor y la jefatura de las Unidades de Organizacién y solo se permitiré
acumular hasta un maximo de tres (3) dias acumulados al mes, sin afectar el normal
funcionamiente del servicio
Para el personal asistencial
- [a compensacién de horas @ consecuencia de haber laborado fuera de! horario de
trabajo, debera estar sustentado con un documento en la cual se dé cuenta de las
actividades realizadas en dichas horas fuera del horario de trabajo y por necesidad
institucional, dicha compensacién se efectuaré en el turno inmediato siguiente.
Es facultad de la Oficina de Gestion de Recursos Humanos, efectuar visitas inopinadas a
cualquier Unidad de Organizacién del HEVES, a fin de supervisar y verificar ta asistencia
y permanencia del servidor.
Articulo 15°.- De las guardias hospitalarias
La programacién de guardias es una actividad técnico administrativa que, con criterio de
racionalidad el Jefe de Unidad de Organizacién, programa turnos y personal para la
continuidad de los servicios basicos asistenciales, erigonchis
Las quardias hospitalarias aplicables al servidor nombrado son realizadas en cumplimiento
de nevesidades imprescindibles del servicio, comprendiendo actividades multiples y
ferenciadas de las efectuacias en jomnadas ordinarias, sin exceder de doce (12) horas. La
guardia hospitalaria se cumple con presencia fisica y permanente en el servicio,
Las guardias hospitelarias se programan Unicamente bajo el sistema de rotacién, entre el
servidor profesional y no profesional, integrante de! establecimiento asistencial y que
constituye ef equipo basico de guardia, conforme a lo establecido en la normativa legal
vigente
E! servicio de guardia hospitalaria se programa Unicamente en los servicios establecidos
en la Resolucién Ministerial N° 537-2020-MINSA.
CAPITULO V: DE LOS ROLES DE PROGRAMACION DE TURNOS Y
HORARIOS
Articulo 16°.~ De los roles de programacién de turnos y horatios
Las jefaturas de las Uniciades de Organizacion son responsables de la programacién de
los turnos teniendo en cuenta la priorizaci6n de las necesidades del servicio y los recursos
humanos con los que se cuenta,
Las Unidades de Organizacion deberan remitir su ro! de programacién de manera
frimestral, con una anticipacion de dos (2) meses, asimismo, dichos roles de
brogramacién, podrén ser afectos a modificaciones y/o reprogramaciones con un (1) mes
de anticipacion antes del cumplimiento del rol, bajo responsabilidad.
Las reprogramaciones de turnos sé realizarén por estricta necesidad del servicio y
deberan ser debidamente sustentadas y/o justificadas por la jefatura de las Unidades de
Organizacién previa coordinacion con et servidor, debiendo informar a la Direccion
Ejecutiva mediante Nota Informativa, en el plazo maximo del turno administrative
siguiente.
Los cambios de turno a solicitud del servidor deben ser autorizadas por las jefaturas de
las Unidades de Organizacién, sin afectar la necesidad del servicio debiendose informar
a la Direccién Ejecutiva con una anticipacién de setenta y dos (72) horas mediante la
Papeleta de cambio de turno, caso contrario sera considerado como improcedente y se
procedera al descuento sin mediar reintegro alguno,
Solo serdn aceptados hasta el maximo de dos (02) cambios de turnos por servidor al mes,
en su condicién de solicitante 0 aceptante, a fin de no alterar el normal funcionamiento de
las Unidades de Organizacién.
Excepcionalmente, cuando sea necesaria la reprogramacién de rol de turnos, ante casos
fortuitos 0 de fuerza mayor, el Jefe de la Unidad de Organizacién remitird inmediatamente
a través de una Nota Informativa la reprogramacién de rol de tumos debidamente
sustentada a la Direccién Ejecutiva para su aprobacién.
CAPITULO VI: DE LA ASISTENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIAS.
Articulo 17°.- Asistencia Hospital de Emertenicias
Vila el salvador
Todos los servidores a excepcién del Director Ejecutivo, tienen fa obligacion de cumplir
con los horarios establecidos, concurrit puntualmente y registrar personalmente su
ingreso y salida del HEVES mediante el sistema establecido para el control; en el caso
que no registre su ingreso o salida mediante los mecanismos establecidos (registro
sistematizado ylo parte de asistencia y permanencia de personal) sera considerado como
inasistencia y se procedera al descuento correspondiente.
El Jefe inmediato es el responsable directo de controlar la asistencia, accionar y velar por
fa permanencia de los servidores a su cargo, deblendo informar por escrito a fa Offcing
de Gestidn de Recursos Humanos de cualquier irregularidad 0 anomatia que contravenga
2 las normas y/o disposiciones emanadas en el presente RIS que se presenten durante
el horario de trabajo establecido.
El servidor, aun cuando haya registrado su ingreso al centro de labores y que participa en
paralizaciones no autorizadas por Ia instancia superior, ademas de constitulr falta
disciplinaria, se le descontara proporcionalmente de la jornada diaria labora.
El Trabajo Remoto en Salud (TRS) esta regido por lo_establecido en la Resolucion
Ministerial N° 488-2020/MINSA y normas modificatorias. El personal en el TRS es sujeto
de control y supervisi6n de las labores realizadas.
Articulo 18°.- Tardanzas
Se clasifica como tardanza el ingreso al HEVES, entre los seis (08) y los treinta (30) minutos
posteriores a la hora inicial de entrada a la jornada de trabajo; pasado este tlempe $8
considera como inasistencia, Para efectos de los descuentos por tardanzas, se considera
la siguiente tabla:
[De O” hasta 05" | Tolerancia sin descuento
| Ge 067 hasta 10° | Tardanza, 10 minutos de descuento
‘De tt hasta 20" | Tardanza, 20 minutos de descuento
Be 21 hasta 30° | Tardanza, 30 minutos de descuento
‘A partir de 31
El tiempo de tardanza no podré ser compensado y originard el respective descusrto
Eldeceuento que se origina por concepto de tardanza, sera a partir de los sesenta (60) minutos
su equivatente una (01) hora, acumulado en el mes.
Se podré establecer tolerancia adicional a la existente en el horario de ingreso, cuando $=
presenten stuaciones imprevistas que afecten a la colectividad en general tales come
paralizacion de transporte, desastres naturales, sismos u otros similares; los mismos que deben
contar con {a autorizacién del titular del HEVES,
Excepcionaimente; por la emergencia sanitaria debido a la COVID-19, el personal asistencial
_e.___ tendra un tiempo de 30 minutos de tolerance al inicio de su turno programedo, pare presentarse
Soy, piso ante sul jefe Inmediato, En el tiompo antes mencionaco el personal asistencial debers
. recoger los equipos de proteccién personal ~ EPP y el cambio correspondiente
|} Culminado el horario de tardanza el personal no podra ingresat 2 laborar, salvo que cuente
con la autorizacion expresa del Jefe de Departamento su equivalente (para el personal
asistencial) o de! jefe inmediato (para el personal administrative), por mativo de necesidad
de servicio. En caso no contar la citada ‘autorizacién se consideraré como inasistencia
injustiicada,
Articulo 19°.- Inasistencias
Se considera inasistencia la no concurrencia al HEVES sin justificacién © la omisin det
registro de ingreso y/o salida; de acuerdo @ lo establecido en el articulo 17°. Asimismo, ee Hospital ue tmergiicias
considera inasistencia, el retiro del centro de trabajo antes de la hora de salida y sin
justificacién alguna.
Los servidores que por razones de fuerza mayor se encuentren impedidos de concurtir al
HEVES, deberan informar por escrito o mediante correo electrénico a su jefe inmediato y
a la Oficina de Gestién de Recursos Humanos, hasta una hora (1) posterior a su hora de
ingreso 0 excepcionalmente en el tumo posterior siguiente.
~ Inasistencias justificadas (que no generan sancién disciplinaria)
a) Las livencias.
b) Las comisiones de servicios.
c) Las compensaciones
d) Los descansos por onomastico.
€) Permisos por motivos particulares (sin goce de haber)
) Permisos personales (a cuenta de vacaciones), si se otorga de lunes a viernes
se considerara sabado y domingo, computandose siete (07) dias.
- _ Inasistencias injustificadas
a) La no concurrencia a la institucién sin la comunicacién correspondiente.
b) Retirarse dei centro de trabajo sin justificacién alguna, antes del horario de salida
reglamentado,
©) La omisién de marcado de ingreso y/o salida a través del reloj biométrico por
huella digital, facial, parte diario de control de asistencia o lo que haga sus veces.
d) Cuando registre asistencia en el reloj de control y se compruebe que fisicamente
el servidor no se encuentra laborando en su oficina, trayendo consigo la
investigacién pertinente de acuerdo a ley.
©) La salida del servicor por comisién sin la debida autorizacién (papeleta de salida
debidamente autorizada) estaré sujeta a sancién administrativa, bajo
responsabllidad del jefe inmediato.
1) La no incorporacién del servidor a su puesto de trabajo luego de su ingreso al
HEVES, asi como también al término del horario de refrigerio.
La inasistencia no podré ser compensada bajo ninguna circunstancia y orginara el
fespectivo descuento el mismo que no exime al servidor de las sanciones disciplinarias
correspondientes,
iM, CAPITULO VII: LICENCIAS Y PERMISOS
one
=) %\ Articulo 20°.- Licencias
a4 Son jas autorizaciones otorgadas por el HEVES con el objeto de no asistir en un plazo
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