Opertiva
" Fecha de Aplicacién: 01.03.2021
Contratacion Fecha devigenca: 01.08 2022
Paginas: 16011
‘Sistema Intogrado de Gestion Para la Excelencia _—-—Codigo: GSID-00-SIGEO-PR24
GRUPO Nivel de Revision: 01
LoGisTica
CONTRATACION
invice
Objetivo
Alcance
Definiciones
Documentos Relacionados
Lineamientos
Procedimiento
Anexos
Control de revisiones.
KPIs
SPN eR eee
‘APROBACIONES.
Elaboré Rovis6:
Mariella Palestino Garcia foe! Lopez Tejeida
Ccoordinadora de Capital Humano Geronte de Capital Humano Director de Capital Humano
ocumento controlado por meals electronicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistca,
Uso restringido Nivel de Revision: 01
PC Opera
GRUPO eel Fecha de Aplicacion: 01.03.2021
iD contin Fach de geo 109202
Pogo
‘ Sistema Integrado de Gestion Para la Excoloncia _-— Codigo: GSID-00-SIGEO-PR-24
LoGisTica
OBJETIVO
Establocer las acciones necesarias para garantizar la éptima contratacén del personal sindializado y de contianza de la
empresa que trabaje en division logistic,
2. ALCANCE
‘Alica a todas ls unidades de negocios de Grupo SID Logistica que generen una posiién vacant y para dar cumplimiento,
alos requerimientos del cliente,
3. DEFINICIONES
‘Candidato: Persona que aspira a ocupar algin puesto vacant,
Contrato colective de trabajo: Es un contrato celebrado entre un sindicato 0 grupo de sincicatos y uno 0 varios.
‘empleadores, su naturaleza puede ser contractual, normativa oecléctica. Busca recalcar aspectos coma: slaro, vacaciones,
Jornada de trabajo, condiciones, régimen de despidos, et.
Contrato individual de trabajo: Detalla que una persona fisica (el trabajador) asuma el compromiso de realizar certas,
{areas para una persona juridica ofisica (el empleador), bajo dependenciay subordinacién de ésta. El empleador, a su vez,
‘asume la obligacion de pagar por dichas tareas una cierta remuneracin
Expediente del trabajador: Es e! conjunto de registos y documentos que contienen datos personales del trabajador, la
informacion sobre la competencia profesional y capacidades, su trayectoria en la empresa, respaldo de cumplimientos legales
(vacaciones, permisos de palernidad,Incapacidades, etc.)
4, DOCUMENTOS RELACIONADOS
GSID-00-SIGEO-DPR.06 Capital Humano,
GSID-00-SIGEO-FO.07 Matz de riesgos y oportunidades Capital Human,
GSID-00-SIGEO-PR 23 Seleccién de talentos
GSID-00-SIGEO-FO-38 Evaluacion de desempento
GSID-00-SIGEO-FO-39 Carélula de expedionte
5. LINEAMIENTOS
5.4 Generales
Es responsabilidad de! duetio del proceso, acualizar, eiminary dfundir el documento aprobado a todos ls involucrados,
1 personal debe cumplr con los lineamientos deserts en los procedimientos y mantener la confdencialidad de la
informacin, en caso contrario, se haran acreedores a sanciones de acuerdo a su gravedad.
5.2 Especificos
En Grupo SID Logistica no contrtamos a menores de edad. La edad minima para trabajar en Grupo SID Logistca es de
18 afios cumpldos,
Documento controlado por medios electonicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logistica.
Uso restringido Fecha de Aplicacion: 01.03.2021
01.03.2022
Sistema integrado de Gestion Para la Excolencia _—_—Célgo: GSID-00-SIGEO-PR24
ee Operativa Nivel de Revision: 01
Contratacion Fecha de vigenci
Loaistica Paginas: 3 de 11
En Grupo SID no diseriminamos, Ninguna persona debera estar sujeta a discriminacién en su empleo incuyendo la
contratacién, salario, beneficios, promociones. Disciplina, terminacion o jubllciones basadas en género, raza, religion,
edad, ncapacidad, preferencia sexual, nacionaidad, opinion pollica u origen social 6 étnico,
‘Todo personal ingresa con un Contrato por Tiempo Indeterminado con un Periodo de Prueba; en personal sinicalizado es
do 1 mes y en personal de confianza de 3 meses. No existen extensiones del perido de prueba
Es responsablidad del Coordinador de Capital Humano dar seguimiento alos tiempos de vencimiento del contrato, Debe
informar mediante correo elecrénco al jefe inmediato el vencimionto del periodo de prueba del colaborador a cargo, en
6280 de ser personal sincicalizado 1 semana antes y de ser personal de conflanza 2 semanas antes,
Es responsabilidad del jefe inmediato entregar al Coordinador de Capital Humano el Formato GSID-00-SIGEO-FO-38
Evaluacién de desempefio, minimo 3 dias hables en una jorada de lunes a viernes del vncimiento de periodo de prucb,
Sila decsén fuera a no contnided del trabajar dentro dele empresa, ef inmedito deberéavisar mediante correo
electrénico al responsable de néinas, minimo 3 dias hables en una jomada de lunes avienes, previo al venimiento del
contrat,
Elcontvato deberé estar debidamentefmado por el rabajadory por el apoderado legal de la empresa,
Ning rabajador pode ingresar a laborer enlacompafia sino se cuenta cone alta del IMSS
Ningin trbador poo ingresar a labora sin proviamente:
@) Haber fmado su contrato
b) Haber fimado la Cldusula de aviso de privacidad
6) Haber mado la Cara de conocimiento del digo do cay conducta
Haber frmado la Politica de Anicorupcén
€} Haber frmadio a Carta de confdencaldad y ca labor
4) Haber tomato y acretado los cursos del Programa de Induccién al Nuevo Ingreso
4} Tener su uniforme y Equipo de Proteccién de Persona
1) Tener su credoncial de la empresa
i) Haber frmado ol manual para a diversdad eincsion de personal
|) Haber fmado ta poiica de iguadad labora y No cisriminacion
) Haber firmadoe!prtocolo para prevenirla disriminacion y atencién de casos de violencia, hostigamiento y acoso
sexual, ast como ertacicar el trabajo forzoso e infant
1) Haber frmado ta Pltica paral dentficacion y prevencin de lesgospsicosociles
Todo el personal contratado y residente deberd tomar los cursos del Programa de Induccién del Personal de Nuevo ingreso,
‘segin estipvla en el procedimiento GSID-00-SIGEO-PR-21 Formacién de Talentos.
Documento contrlado por medios electrOnicos. Para uso exclusive de Grupo SID Logistca
Uso restringido Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia
GRUPO Operativa
AO SID
LoGisTica
Contratacién
Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR-24
Nivol de Revision: 01
Fecha de Aplicacién: 01.03.2021
Fecha de vigencia: 01.03.2022
Paginas: 4 de 11
Siem la unidad de negocio no se cuenta con un titular @ cargo del puesto indicado en este procedimiento 0 no existe el
‘puesto en su estructura organizacional; es responsabilidad del Coordinador de Capital Humano asumiro asignar a alguien
dl equipo del érea de Capital Humano para cumplir en tiempo y forma este procedimiento.
6. PROCEDIMIENTO
6.1 Diagrama de Flujo.
Gestorartor casos de
Pocesniento de Contain
Beatare Parana
eau oe
6.2 Informacion especifica del procedimiento.
6.2.1 Integrar Expecientes
El esponsable de néminas debe integrar los expedientes, conforme a la carétula de expeciente.
Debe ingresar y descargar la credencial del colaborador de NOMIZEL.
6.2.2 Tramitar Alta ante el IMSS
Documento controlado por medias electonicos. Para uso exclusive de Grupo SID Logistic.
Uso restringido Fecha de Aptica
Contratacién Fecha de vigencia:
LocisTica Paginas: 5 de 11
‘Sistema Integrado de Gestion Para la Excelencia Cédigo: GSID-00-SIGEO-PR-24
GRUPO Operativa
ET responsable de néminas debe dar de ata en TalenTrax al colaborador y enviar mediante coreo electronica al
You might also like
- GSID-00-SIGEO-PR-47 Procedimiento de CompensacionesDocument8 pagesGSID-00-SIGEO-PR-47 Procedimiento de CompensacionesWare House Toluca HKNo ratings yet
- GSID-00-SIGEO-PR-50 Procedimiento para Pago de Jornada ExtraordinariaDocument8 pagesGSID-00-SIGEO-PR-50 Procedimiento para Pago de Jornada ExtraordinariaWare House Toluca HKNo ratings yet
- Formación de TalentoDocument14 pagesFormación de TalentoWare House Toluca HKNo ratings yet
- Bajas de PersonalDocument10 pagesBajas de PersonalWare House Toluca HKNo ratings yet
- Manual para La Diversidad e Inclusión LaboralDocument10 pagesManual para La Diversidad e Inclusión LaboralWare House Toluca HKNo ratings yet
