-. TEMATICA VANNI.

- Iniciando por el trato despectivo y denigrante que manifiesta el jefe de área Fredy Mora en casa Matriz, el
cual iniciando mi gestión menciono de manera displicente “Tú sabes que los subcontrata no es lo mismo”
refiriéndose a que no contamos con los mismos derechos y beneficios, mismos otorgados por la Ley 20.123.
- De igual forma sugirió este caballero que el trabajador no puede comunicarse con sus pares durante la
jornada laboral, habiéndole previamente explicado el hecho de que estos por la naturaleza de su trabajo
operativo deben mantener constante comunicación para lograr efectividad en la operación, esto debido a
que se deben indicar los procesos que están ejecutando para el correcto almacenamiento y distribución en la
bodega.
- Se ha solicitado de en múltiples oportunidades tanto a los encargados de área (Fredy Mora, Humberto
Montesuma) realizar todo requerimiento o solicitud formalmente vía mail, copiando las respectivas jefaturas
para el debido respaldo y seguimiento de estas, solicitud que no es atendida correctamente.
- Inconsistencia en la solicitud de personal; situación que se presenta al presentar los candidatos con el perfil
solicitado.
o Operario Bodega/Picking o Operario Bodega/almacenador.
o Operario Reacher/Picking.
Estos perfiles están enfocados a realizar labores diversas relacionadas a la operación, pero en entrevista
para “VB” de planta, los candidatos manifiestan que se les exige disposición para labores no acordes al cargo
lo cual desemboca en que el candidato desista de su ingreso.

- Exigencias de vanni en la realización de horas extras, cuando de ley toda hora adicional debe ser pautada con
anticipación y convenida con el trabajador; esto a generado reclamos de parte de nuestros trabajadores pues
jefatura vanni reprocha y desestima a los trabajadores que no atienden las solicitudes imprevistas.
- Desconocimiento de leyes laborales y de manejo de herramientas ofimáticas, para solicitudes apegadas a
derecho que no repercutan en ilegalidades ante la DT.
- Manejo pobre o nulo de personal operativo, ocasionando múltiples confusiones de tipo comunicacional y
operativo.
- Solicitudes carentes de criterio laboral, en donde se pretende acosar a los trabajadores para el cumplimiento
de las jornadas.

- Solicitudes de desvinculación por motivos ulteriores.

Constanza Silva: Operadora Reacher la cual en entrevista manifiesta haber sufrido de insinuaciones de parte
de Encargados vanni (Fredy Mora y Jesus Narváez) y que debido a su negativa ante esta situación comenzó a
sufrir de malos tratos y sobre exigencias laborales que provocaron el desgaste de la trabajadora.

- Falta de herramientas adecuadas para la ejecución de las tareas, esto debido a que en situaciones de pickeo
se deben constatar las cantidades solicitadas, para esto el trabajador tiene que ocupar la aplicación de
calculadora en su equipo celular para evitar malos conteos, grúas sin mantención o aptas para las labores,
estos equipos no poseen los dispositivos básicos de seguridad (luces guía, alarmas sonora, bocinas, espejos)
y menos la mantención debida; asi como también la falta de espejos panorámicos en las intersecciones de
bodega lo cual propicia un escenario accidental en potencia.
- Condiciones de trabajo inseguras, jornadas largas expuestos al sol y diversas alimañas propias de la
temporada que podrían generar situaciones perjudiciales a la salud del trabajador.

A Grosso modo esta es la problemática con la que lidiamos en la administración de la jefatura actual,
puntualizando que he sido testigo de todas y cada una de las situaciones expuestas.