ARO DEL FORTALECIAENTO DE A SOBERANIA NACIONAL” t. | wuniciraLspao De | LIMA SER RESOLUCION DE SECRETARIA GENERAL N°O.222022/SG ‘ tima, 15 FEB 2022 LA SECRETARIA GENERAL DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA HA EXPEDIDO LA SIGUIENTE RESOLUCION VISTOS: EI Informe N* D000922- 2021-SERPAR-LIMA-SGRH de fecha 30 de diciembre de 2021, el Memorandum N° D000062-2022-SERPAR-LIMA-GPPM, de fecha 26 de enero de 2022 y el Informe N° 9000024-2022-SERPAR-LIMA-GAJ, de fecha 15 de febrero de 2022, respecto al Proyecto de Directiva que regula la Entrega y Recepciin de Cargo delServicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, y; CONSIDERANDO: Que, el articulo 1° del Estatuto del Servicio de Parques de Lima ~ SERPAR LIMA aprobado con Ordenanza N° 1784-MML, sefiala que {a entidad es un Organismo Pablico Descentralizado de la Municipalidad Metropolitana de Lima, con autonomia econémica, técnica y administrativa; Que, mediante Resolucin de Gerencia General N° 323-2011, de fecha 18 de noviembre de 2011, se aprobé la Directiva N° 002-201 1/SERPAR LIMA/GG/GA/SGP/MML — “Directiva para la entrega y recepcién de cargo del personal del Servicio de Parques de Lima = SERPAR LIMA"; Que, el articuls | det Titulo Preliminar de la Ley N* 30057, Ley del Servicio Civiindica que la misma tiene como objeto establecer un régimen Unico y exclusivo para las personas ‘que prestan servicios en las entidades piblicas del Estado, asi como para aquellas personas ‘que estén encargadas en su gestion, del ejercicio de sus potestades y de la prestacién de servicios a cargo de estas; Que, e! numeral 72.2 del articulo 72° del Text6Uhico Ordenado ~ TUO de fa Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, sefiala que toda entidad es competente para realizar las tareas materiales internas necesarias para el eficiente cumplimiento de su misién y objetivos, Que, en atencién al nuevo marco normative dispuesto por la Ley N° 30057, mediante Informe N° 0000922-2021-SERPAR-LIMA-SGRH, la Subgerencia de Recursos Humanos propuso a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modemizaci6n, el texto final del proyecto de Directiva que regula la Entrega y Recepcién de Cargo del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, exponiendo la importancia de contar con esta Directiva actualizada, Que, mediante Informe N’ D000011-2022-SERPAR-LIMA-SGPM, de fecha 26 de enero de 2022, la Subgerencia de Planeamienio y Modsinizaci6n remite a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernizaci6n, opinién técnica favorable sobre la propuesta - de "Directiva que regula la Entrega y Recepcién de Cargo del Servicio de Parques de Lima — SERPAR LIMA";“ARO BEL FORTALECIMENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” LIMA Que, mediante Informe N° 0000024-2022-SERPAR-LIMA-GAJ, de fecha 15 de febrero de 2022, la Gerencia de Asesoria Juridica emite opinién legal favorable sobre la ropuesta de “Directiva que regula la Entrega y Recepcién de Cargo de! Servicio de Parques de Lima ~ SERPAR LIMA’ Que, ol Estatuto de SERPAR LIMA, en su articulo 17°, inoiso h) establece que son funciones de la Secretaria General, como méxima autoridad administrativa, entre otros, expedir Resoluciones de Secretaria General en asuntos de su competencia, Eslando a lo expuesto, y en uso de las facullades conferidas por el Estatuto del SERPAR LIMA, aprobado por Ordenanza N° 1784-MML, y conforme al Reglamento de, ‘Organizacién y Funciones del SERPAR LIMA, aprobado por Ordenanza N° 1955-MML; y, contando con las visaciones de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modemizacién, |; la Gerencia de Asesoria Juridica y ta Subgerencia de Recursos Humanos, tee use SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, la Directiva N° 001-2022/SG/SERPAR- LIMA/MML *Directiva que regula fa Entrega y Recepoién de Cargo del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA", documento que como anexo forma parte integrante de la presente Resolucién. LO SE DEJAR SIN EFECTO, la Directiva N° 002-2011-SERPAR LIMAIGG/GA/SGP/MML, denominada "Directiva para la Entrega y Recepcién de Cargo del Personal del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA’, aprobada mediante Resolucion de Gerencia General N° 323-2011 del 18 de noviembre de 2011, asi como otras normas de ‘cardcter interno que se opongan a la presente Resolucion, ARTICULO TERCERO.- DISPONER, que se remita copia de la presente Resolucién y sus anexos a fa Gerencia de Administracién y Finanzas, Gerencia de Asesorla Juridica y Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernizacién del SERPAR LIMA, para su ‘cumplimiento. ARTICULO CUARTO.- DISPONER, que la Subgerencia de Sistemas y Tecnologias de la Informacién, publique la presente Resolucién en el portal web de la entidad. REGISTRESE Y COMUNIQUESE s joy E PARQUES, - LIMA ai iS iSO OE ARCS SERPAE ranean con ‘Mricipaied werepaicana de Uma 7 - EB a2" :DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA ~ SERPAR LMA DIRECTIVA N° 001 -2022/SG/SERPAR LIMA/MIML. “DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL. SERVICIO DE PARQUES DE LIMA - SERPAR LIMA” Elaborado por: Subgerencia de Recursos Humanos OBJETIVO Establecer procedimientos y lineamientos para la Entrega y Recepcién de Cargo a ser realizada por los/as servidores/as, cualquiera sea su nivel jerarquico, en obediencia a las disposiciones legates y administrativas vigentes, del Servicio de Parques de Lima (en adelante, SERPAR - LIMA). FINALIDAD 2.1. Garantizar que el proceso de Entrega y Recepcién de Cargo se desarrolle de manera ordenada, eficiente, transparente y documentada en SERPAR - LIMA. 2.2. Permitir una adecuada transferencia de Entrega y Recepcién de Cargo y la continuidad de las actividades institucionales en SERPAR ~ LIMA. 2.3, Salvaguardar Ia informacién, el acervo documentario, asi como el uso de los bienes y recursos que constituyen el patrimonio de SERPAR - LIMA. BASE LEGAL + Loy N° 27816, Ley del Codigo de Etica de la Funcién Pablica. + Ley N? 27785 - Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica. = Ley N° 28496 - Ley que modifica la Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Pablica, + Ley N* 28716 - Ley de Control Interno de las Entidades del Estado y su modificatoria la Ley N° 29743, = Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. = Ley N* 30521 - Ley que modifica fa Ley N° 30161, Ley que regula la presentacién de declaracién jurada de ingresos, bienes y rentas de los funcionarios y servidores piblicos del Estado, con la finalidad de extender la referida obligacién a todos los funcionarios piblicos, empleados de confianza y servidores puiblicos, para incrementar jos alcances de la fiscalizacién que realiza la contraloria general de la repiblica '* Decreto Legislative N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones. + Decreto Legislative N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Pégina 1 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA ~SERPAR UMA + Decreto Legislative N* 1057 - Regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. © Decreto Legislative N° 1404 - Modifica la Ley N° 30204 - Ley que regula fa transferencia de la gestién administrativa de gobiernos regionales y gobiernos locales, y establece medidas para coniribuir a garantizar la continuidad de la provisién de servicios publicos, durante el proceso de transferencia de la gestion administrativa de gobiernos regionales y gobiernos locales. * Decreto Supremo N* 003-2002-PCM - Modifican e! Reglamento de la Ley N° 27482, que regula la publicaci6n de la Declaracion Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de los funcionarios y Servidores Publicos del Estado. * Decreto Supremo N* 019-2002-PCM, que reglamenta la Ley N° 27588, Ley que establoce nrohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. + Decreto Supremo N° 004-2019-JUS - Aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley de! Procedimiento Administrativo General, + Decreto Supremo N° 138-2019-PCM - Dispone la presentacién de la Declaracién Jurada de Intereses en el Sector Publico. © Ordenanza N° 1784-MML, Ordenanza que aprueba el Estatuto del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, * Ordenanza N° 1955-MML, Ordenanza que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA. + Resolucién de Secretaria General N° 048-2018 de fecha 02 de febrero del 2018, que aprueba la Directiva N’ 01-2018/SERPAR/LIMA'SG/MML “Formulacién, aprobacién, actualizacion de Directivas en el Servicio de Parques de Lima — SERPAR - LIMA" ALCANCE Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de obligatorio ‘cumplimiento para todo el personal que labore en los distintos érganos, unidades orgénicas, programas ylo proyectos de SERPAR - LIMA DEFINICIONES Y CONCEPTOS 5.1.Acervo Documentario: Sera la relacion de. expedientes, documentos y cortespondencia a cargo delfla servidoria civil, tanto en soporte fisica como digital 5.2. Designacién: Seré fa encargatura de un cargo de responsabilidad directiva 0 de confianza a través de una resolucién. 5.3. Encargo/designacién temporal: Seré el desplazamiento temporal delide ta servidor/a civil para que desempefie un cargo de igual o mayor jerarquia en la entided. Pagina 2 de 15,> DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE SERPAR PARQUES DE LIMA ~SERPAR LIMA Eabatagaiileo 5.4. Entrega de cargo: Serd el acto de cumplimiento obligatorio y formal, a través del cual, ella servidoria saliente hard entrega a su reemplazante, jefela inmediatola o a quien sea designado/a expresamente para tal fin, de los bienes Ss asignados, trabajos encomendados pendientes, y el acervo documentario det cual fue responsable el/la servidor/a saliente, mediante la suscripcién de un acta por ambas partes, dando su conformidad 0 precisando las observaciones que den tuger. 5.5, Jefela inmediatofa: Persona que se encuentra en el puesto superior de una relacién de jerarquia laboral y que dirige el trabajo de un érgano, unidad orgénica, programa o proyecto, disponiendo para ello de subordinados/as, Entigndase para la presente Directiva como jefe/a inmediato/a a gerentes, subgerentes y administradores. 5.6. Licencia: Serd la autorizacién formal que se concede a/a la servidor/a civil para no concurrir a ta entidad durante un tiempo mayor al otorgado como permiso y de conformidad a las normas legales establecidas. EI uso del dorecho de licencia se inicia a pelicién delide la servidor/a y est condicionada la conformidad de la entidad. 6.7. Patrimonio: Sera el conjunto de bienes materiales e inmateriales con los que cuenta la entidad. Son susceptibles de estimaci6n econémica y no econdmica. 5.8, Recepeidn de cargo: Serd el proceso formal mediante el cual olla servidora entrante recibe el acta de entrega de cargo, previa verificacién de los bienes recepcionados, trabajos encomendados pendientes de atencién, acervo documentario a cargo {tanto en soporte fisico como digital). 5.9. Rotacién: Sera el proceso que comprende acciones de despiazamiento de los/as servidoras/as civiles, a otros puestos o funciones dentro de la entidad de 7 forma temporal. Se establece por disposicién fundamentada de la entidad y cumpliendo los requisites especificos para cada caso. Se rige por la normativa de cada régimen laboral. 8.10. Servidorla civil: Es el/la servidor/a civil organizado en los siguientes grupos: {uncionario piiblice, directivo publico, servidor civil y servidor de actividades ‘complementarias, cuyos derechos se reguian por los Decretos Legislativos N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piblico, N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con a Ley, a los contratados bajo el régimen Pagina 3 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA ~SERPAR LIMA. del Decreto Legislative N° 1057, asi como bajo la modalidad de contratacién directa a que hace referencia el presente Reglamento. 5.11. Servidor/a saliente: Es el/la servidor/a civil que por cualquier causa dejara su empleo, cargo o comisién dentro de la entidad, sin perder el vinculo contractual con la entidad. 5.12. Servidorla entrante: Es ella servidor/a civil que sustituira en sus funciones al servidor piblico saliente, 0 aquel que sea designado/a como encargadola dentro de la entidad, 5.13. Servidor cesante: Es ellla servidorla que se estd desvinculando de la entidad, por causales de renuncia, témino de contrato, término de dosignacién u otros motivos. 5.14, Suspensién imperfecta: Sera cuando la entidad deba otorgar alla fa servidor/a civil la compensacién respectiva sin contraprestacion efectiva de labores. 5.15. Suspensién perfecta: Ser cuando la entidad cesa temporalmente la obligacién dee la servidoria civil de prestar el servicio y la det empleador de olorgar la compensacién respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral. DISPOSICIONES GENERALES 6.1. La entrega y recepcién de cargo se efectuard en forma obligatoria en los siguientes casos: 6.1.1. Entrega y recepcién de cargo al término del vinculo laboral. 64. Por término del vinculo laboral, sea por renuncia, conclusion en el cargo, cese definitivo, jubilacién, incapacidad permanente, destitucién, despido, o vencimiento de contrato, entre otros de similar naturaleza. La documentacién y materiales a presentar para la entrega de cargo en casos de desvinoulacién laboral seran de acuerdo a lo siguiente: Para el caso delide la servidorla saliente que cumple funciones administrativas: Pégina 4 de 154. 6.1.1.3.1. Acta de Entrega y Recepcién de Cargo (Anexo 1) 6.1.1.3.2, Acta de entrega de acervo documentario, bienes y enseres (Anexo 2). 6.1.1.3.3. Constancia de no adeudar documentos, bienes y fondos (Anexo 3). 6.1.1.3.4. Sellos de corresponder. 6.1.1.3.5, Fotocheck. Para el caso delide la servidorfa saliente que cumpla funciones no administrativas (guardaparques, operarios, etc.) 6.1.1.4.1. Acta de Entrega y Recepcién de Cargo (Anexo 1). 6.1.1.4.2. Constancia de no adeudar documentos, bienes y fondos (Anexo 3). 6.1.1.4.3. Fotocheck, 6.1.2. Entrega y recepcién de cargo ante la suspensién perfecta e imperfecta del vinculo laboral debido a los siguientes motivos: 6.4.24. 6.1.2.2. 6.1.2.3. 6.1.2.4. Permisos por incapacidad temporal superior a quince (15) dias calendarios. Licencias con o sin goce de remuneraciones, cuando sean superiores a quince (15) dias calendarios. Desplazamientos: designacién, destaque, —_rotacién (desplazamienio interno), encargo de funciones, comisién de servicios u otros de naturaleza similar, cuando supere los quince (15) dfas calendarios. Por imposicién de sancién disciplinaria de suspensién sin goce de remuneracién. Pagina 5 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA ~SERPAR LIMA, 6.1.2.5. Descanso vacacional cuando sea superior a quince (15) dias calendatios. 6.1.2.6. Descansos sustitutorios por concepto de trabajo en sobretiempo cuando sea superior @ quince (15) calendarios. 6.1.2.7. Cuando se adopte una medida cautelar en mérito a un, procedimiento administrativo disciptinario. -2.8. La documentacién a presentar para la entrega de cargo en casos de suspensién perfecta o imperfecta superior a quince (18) dias calendarios, sera de acuerdo con lo siguiente: 6.1.2.8.1. Para el caso delide la servidorla saliente que cumpla funciones administrativas y no administrativas: 6.1.2.8.1.1. Acta de Entrega y Recepciin de Cargo (Anexo 1), 6.1.28.1.2. Acta de Entrega de Acervo Documentario, Bienes y Ensere (Anexo 2). 6.1.2.8. Para plazos inferiores al establecido en el numeral precedente, correspondiente a la suspensién perfecta e imperfecta del vinculo laboral, slo se deberé presentar, un Acta de Transferencia de Informacién, de tos documentos ylo expedientes administrativos pendientes de atencién a su jefela inmediatofa o a la persona que este designe para la continuidad del servicio (Anexo 4). 6.2. En caso de pérdida ylo robo del Fotocheck, ela servidor/a civil deberd de presentar la denuncia policial correspondiente, asi mismo, deberd comunicar el hecho a su jefela inmediatofa, y serd ela jefefa inmediato/a quien enviar’ n correo electrénico a la Subgerencia de Recursos Humanos indicando lo sucedido, 6.3. Adicionalmente, en los casos deVde la secretariofa general, gerentes, subgerentes y adiministradores, deberdn presentar la "Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas’, al inicio y al concluir su vinculo laboral, omitida por la Contraloria General de la Reptiblica. Pagina 6 de 15,SERPAR 6.4, Aunado a ellos, los sujatos obligados descritos en el articulo 3° del Decreto ‘Supremo N° 080-2018-PCM, deberdn presentar al cese de sus funciones copia de la “Declaracion Jurada de Intereses", que lenardn en la pagina web : correspondiente proporcionada por la Subgerencia de Recursos Humanos. Vil, DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1, El proceso de entrega y recepcién de cargo se realizaré de acuerdo con los siguientes pasos: 7.4.4.E1 inicio del tramite de entrega y recepcién de cargo se iniciaré una vez ‘se comunique formalmente cualquiera de los casos indicados en el numeral 6.1; y, debera concluir indefectiblemente en un plazo maximo de cinco (05) dias calendarios. 7.4.2,EVia servidorla saliente, realizara un inventario fisico de bienes ‘muebles, enseres y acervo documentario asignadas a su cargo. 74.3. El Acta de Entrega y Recepciin de Cargo se elaborara en presencia fisica deVde la servidoria saliente que realiza el acto y del/de la jefela inmediato/a del érgano y/o unidad orgénica a la que coresponda ella servidorfa, para la suscripcion correspondiente. 7.4.4.Ella servidoria entrante designadofa para recibir el cargo delide la servidor/a saliente, verificard el estado en que se entrega los enseres y equipo de oficina a su cargo; ol estado de los docurnentos pendientes: la relacién de los expedientes y/o documentos a su cargo; y la relacion de los itles de escritorio. 7.4.5.Con las conformidades del caso, se procederé a la firma del Acta de Entrega y Recepcién de Cargo (Anexo 1), con patticipacién de losilas intervinientes: servidores/as salientes y servidores/as entrantes, 7.4.6.Ella servidorfa saliente sera responsable de gestionar y solicitar la ‘conformidad (V°B") de no adeudos a la Subgerencia de Contabilidad, Subgerencia de Tesoreria, Subgerencia de Abastecimiento y Subgerencia de Recursos Humanos en el formato respective de la presente directiva (Anexo 3). 7A.7.La Subgerencia de Contabilidad, la Subgerencia de Tesorerla y la ‘Subgerencia de Abastecimiento, verificaran el estado situacional de la informacion de su competencia (Anexo 3), la Subgerencia de Recursos Pagina 7 de a5DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA —SERPAR LIMA Humanos otorgara la conformidad a través de una resolucién, con la celeridad que el caso amerita y bajo responsabilidad de su contenido. 7.4.8.De ser el caso, cuando las unidades orgénicas especificadas en el punto 7.1.6., no proporcionen el visto bueno en la constancia de no Adeudo, sera de caracter obligatorio por parte de la unidad organica esponsablo, remitir un informe detallando los descuentos pertinentes a efectuarse a elfia servidorla saliente, el cual se remitiré a la Subgerencia . de Recursos Humanos en un periodo no mayor a dos (02) dias , calendarios desde la recepcién del docurnento por parte deide la servidoria saliente 7.1.8.La inobservancia y no presentacién de la documentacién solicitada de! numeral anterior, deberé ser comunicada por eV/ia jefela superior inmediatofa a la Subgerencia de Recursos Humanos quien, con la finalidad de que esta a su vez, remitird los actuados a la Secretaria ‘Técnica de Procedimiento Administrativo Disciplinario a fin de determinar el deslinde de responsabilidades. 7.4.40. EVia servidoria saliente quedara obligado/a a entregar ejemplares de los Anexos 1, 2, y 3, distribuidos de forma siguiente: 74.401. Un (01) ejemplar para la Subgerencia de Recursos Humanos, 7.4.10.2. Un (01) ejemplar para la Subgerencia de Abastecimiento, 7.1.10.3, Un (01) ejemplar para elila jefe/a inmediatola, 7.1.10.4, Un (01) ejempiar para eV/la servidor/a saliente que hace la entrega de cargo, 7.1.11. Es competencia de la Subgerencia de Recursos Humanos gestionar la baja del usuario. En coordinacién con ia Subgerencia de Sistemas y Tecnologias de fa Informacion se dard de baja a las contrasefias, el bloqueo del acceso al correo, entre otros, en los diferentes sistemas informaticos de la entiad. 7.4.12. En ningtin caso ella servidorla entrante que recibe el cargo, podra desatender la tramitacin de los expedientes y/o documentos entregados a su cargo. Pagina 8 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA ¥ RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO AR, PARQUES DE LIMA —SERPAR LIM 74.43. Finalmente, la Subgerencia de Recursos Humanos cumpliré. con archivar la documentacién entregada: Anexo 1, 2, 3y 4, segtn sea el caso, del/de la servidoria saliente en su respective legajo personal con el objetivo de mantener y salvaguardar la informacién historica de la entidad. 7.2. Si ella servidorla saliente no pudiera suscribir el Acta de Entrega y Recepeién de Cargo, el jefela inmediatola designara a quien coresponda para que se realice el inventario respectivo @ efectos de formalizar el Acta de Entrega ~ Recepcién de cargo correspondiente, a misma que posteriormente sera verificada y validada con sello de V°B* de los érganos y/o unidades orgénicas competentes, para que finalmente dicho informe sea rernitido en los cuatro (04) ejemplares del numeral 7.1.10. 7.3.En el supuesto que ella servidor/a entrante, jefela inmediatola 0 la persona que éste designe, formule observaciones al Acta de Entrega y Recepoién de Cargo (Anexo 1), se hard conocimiento inmediato al/a la servidor/a saliente, para que en el plazo no mayor a tres (3) dias calendarios desde que fue notificado, subsane tales observ 7.4.En caso de que ellla servidoria saliente no haya realizado la entraga de cargo 0 subsanado las observaciones dentro de los plazos sefialados, el jefe/a inmediatofa tendré que remitir un ejemplar si fuera el caso y un informe dotallado a la Subgerencia de Recursos Humanos quien, a su vez, lo remitiré a la Secretaria Técnica de Procedimientos Administrativos Disc efectos de determinar la responsabilidad administrativa que corresponda. 7.8. DE LA PERDIDA, SUSTRACCION Y/O ROBO DE BIENES 7.5.1. Es obligatorio que todo servidorla civil que tiene a su cargo bienes y/o ‘ensores, verifique la existencia de los mismos en forma mensual, a fin de detectar oportunamente la pérdida del bien y efectuar las acciones necesarias para su recupero, En caso de producirse pérdida, robo 0 sustraccién de un bien institucional, correspondera al/a la servidorla civil responsable de los mismos, informar inmediatamente a su jofe/a inmediato/a, posteriormente en un plazo maximo de un (1) dia calendario de ocurrido el hecho, mediante un informe y junto a la denuncia policial que sustente lo ocurrido, remitira a la Subgerencia de Recursos Humanos para su tratamiento respectivo. 7.5.2.La Subgerencia de Recursos Humanos, remitira a la Secretarta Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios @ efectos de determinar el deslinde de responsabilidades correspondientes. Pagina 9 de 15 atDIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA ¥ RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA~SERPAR LIMA 7,5.3.E! titular de la unidad organica respectiva, y eVia servidor/a civil al que se le asigné el bien, son solidartamente responsables, tanto pecuniaria, civil ylo penal, como administrativamente, de ser el caso, por la pérdida, datio, deteriora 0 mal uso de los bienes de su dependencia, especialmente si ocutrieran por negligencia. RESPONSABILIDADES 8.4.La Secretaria General de SERPAR LIMA, seré responsable de la implementacién de la presente directiva, mediante la Subgerencia de Recursos Humanos. 8.2. La Subgerencia de Recursos Humanos de SERPAR LIMA, sord responeable de hacer cumpiir las disposiciones establecidas en Ia presente directiva dentro del ambito de su competencia, 8.3. Los érganos y unidades organicas de SERPAR LIMA, comprendidos en el Ambito de aplicacién de la presente directiva, serén los responsables en aplicarla en lo que corresponda. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1, Los/as servidores/as civiles que incumplan tas disposiciones establecidas en la presente Directiva estaran sujetos a la aplicacion de las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con la naturaleza y gravedad de la falta cometida. ANEXOS 10.1. Anoxo 1: “Acta de entrega y recepcion de cargo”, 10.2. Anexo 2: “Acta de entrega de acervo documentario, bienes y enseres”. 10.3. Anexo 3: *Constancia de no adeudar documentos, bienes y fandos" 10.4. Anexo4: “Acta de transferencia de informacién pendiente del cargo” Pégina 10 de 15Ae ye = : DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO SERPAR PARQUES DE LIMA = SERPAR LN — ANEXO 4: ACTA DE ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO 1. DATOS 0€ 1A PERSONA QUE ENTREGA EL CARGO: [nsldos 7 Nonibres——] ba. emiitoT Telefon 7 cargo aida ies Incique su Regimen borat b. Leg me 276 atop. 728, beg. 2057 Inaique ot modus de la entrega ce ergo: Renuncia ncangtura ese de Contato ‘eandooo |] espesamien tro motive caso de vecolone ena otror motives de ausencs temporal ene cargo, igue seu Fata de ids Fecha de retort 12, DATOS DE A PERSONA QUE ECIBEEL CARGO: [aeetiosy Remires a] ‘al wm o-oo coe ere ereeer rere ree cones Tata Ge [rie Grain Inalgae 4 Régime Lab Doteg. N78 Dabeg.tt 1057 3. OBseRVACIONES: Delaerdor/a dl que entree elcarge: Del gover cil que rece cargo: uma, de et ‘prTREGUE CONFORME Acca coNFORME DNs Dns Pégina 11 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA SERPAR LIMA ANEXO 2: ACTA DE ENTREGA DE ACERVO DOCUMENTARIO, BIENES Y ENSERES 1. DATOS DE LA PERSONA QUEENTRESA: ‘Apalios y Nomires DL coree—] cops [unin Gries] = 2, DATOS DELA PERSONA QUE RECEPCIONA: : patios y Nowibrar DAL Tories =| cmp Tait ogc] 3: ESTADOSTUACIONAL OF. CARGO: .4._STURGION DE LOS TRABAIOS ENCOMENOADOS {PENOIENTES) row wove ocuMeNTD, DewoMRCON — | CANTIDAD x bb. _RELACIGN DF EXPEDIENTES ¥/0 DOCUMENTOS RELEVANTES QUE SE ENTREGAM: Fes} ‘rope pocumENTO Doewownacion | cANHIDAD _ RELACION DE UTES DEESCRITORI: 4. INFORMACION VIRTUAL aunt Un dio con I rfrmcéneaboraa durant e! pei de aba st No uma, set [ENTREGUECONFORME ein conronone balls Dai pa 12 de 15iar ANEXO 3: CONSTANCIA DE NO ADEUDAR DOCUMENTOS, BIENES Y FONDOS ‘ABELIDOS VNONRES (Servdor/aiilque enue largo) \VERIFICACION DE No ADEUDO: ris presante hago eanstar que el SeJa que Feara le entoga de taidons, lnsertencas, vale y pestames, a trbajador sutorea ‘fect i reeuperciba ena lquéscién desu beefs oc. ‘Asimmo,hagoconstar que en ego pesonal dl S/a que reales a entcega de cagose encuentra: racn Jord de Bienes yRenas sf] (NO eoresponde Declan rad de terse (f(NO)coresporde Port peconte hago cantar qut el persona, es dec, S/2 0 rata sented puesto rokzaleespectvaonrega de: Ftegade( jSelos (8) {NO} arog de }Fotocneck (5) (NO) MAY SEO SURGERENCIA DE RECURSOS HUMANS Forte presente hago cnstar queer. que rela a entega de ‘argo, no lene adeudos en for reglstes 6 Conol Patimonil de SERPAR-UIMA ‘hea deconvegadaticnss (Sf) {NO} Port presente hago costar que Se. /a que cela a entoga do ‘igo, a lene deior en ls regres de SERDAR-UMA, (sh (v0) toga de cehdae(s) | awa YSELO SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO TWA SEL SUBGERENCIADESISTEMMAS DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | por ta presente hag constr cu lS. /2 que ean i eure | cargo, (i) (NO) adeuda dinero por entrega de fondox por caja chica a | SOAR «Ma. (+) en caso de deuda mants pr entega de fords por ea cea, | ebtaabsjadarauerizaefectuar a reuperacn dela Hquldacion de | tus benefice socies AMAT SOLO Pagina 13 de 15DIRECTIVA QUE REGULA LA ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA ~ SERPAR LIMA, orl presente hago constr que el Sr a que realan I enregs de cargo, (Sf) {NO} tine adeudos en as repos de Cortabiiad de SERPAI- IMA porendicones,encarges ates. (+) encase de adeudar mors por rendionesencargos otis, Lrabojdor outoris efectur la recyperadén de Is Hqudaebn de Ss benefls soc. RAY SAO SUBGERENCIA DE CONTAMMDAD ort presenta hago costar que oS. que eesiza Ia enraged cargo, (1) (O) Gana pencnte Ix devolctn de documentos af ‘Achvo Centra de SERPAR-UMA, SUBGERENCIA DE GESTION DOCUIMENTARIA Deseret labor de Fetal lnstitucanal si} wot) {P) Mago constr que saa reatzado a etrega de Lisa de Regio de Atentieein de Documentos (si) (NO} AWAY SEL SUIGERENCIA DE GEsTIGN DocUMENTARIA ‘ara razr gudacin de bene sci, esimprescinile conta ee todos as sts de ns ren ievoluradas nb presenteancxo aiima, se adjuta ~Acta da Entrega yRecepedin de Cargo) “fotocheck( | Fawaorquen Fiance ENTREGA ELCARGO SUBGERENTE OF RECURSOS HUMANOS Pagina 14.de 15ibe. SERPAR Seabees ANEXO 4: ACTA DE TRANSFERENCIA DE INFORMACION PENDIENTE DEL CARGO 4 BATOS DE LA PERSONA QUE TRANSTIERE LA INFORMACION PENDIENTE DEL CARGO: “Apeidos'y Nombres I } core ee [unizea ompes T 12, DATOS DELA PERSONA QUE RECEPCIONA LA INFORMACION PENDENT DEL CARGO: tonne] [naa Oris “STUACION DE 105 TRABAIOS ENCOMENOADOS(PENDIENTESI: ‘nro penocumerro | oenomanacén | canons |e | oe Tem. 4. ossenvaciones: De acucrdo lamba partes dan constancl de a conforma del proceso de transtereia de Informacin pandiante, para yo efecto sucriben la prsente 2c. ‘ima, a oo xTREGUE cONFORME accra conronmae DNs Dns Pagina 15 de 15