CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO POR TEMPORADA, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE PERSONA , APODERADO Y REPRESENTANTE DEL NEGOCIO NEGOCIO
(PERSONA FISICA), A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL PATRON” O “LA
EMPRESA” SEGÚN SEA EL CASO, Y POR LA OTRA __________________________________, QUIEN
COMPARECE POR PROPIO DERECHO Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO EL
“TRABAJADOR”, EL CUAL SUSCRIBEN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:

Para el correcto entendimiento, comprensión, interpretación y aplicación de las cláusulas del

presente contrato, las partes acuerdan establecer las siguientes

D E C L A R A C I O N E S:

a) Declara EL PATRON PERSONA FISICA:

I.- Que es una persona física mayor de edad y en pleno uso de sus facultades, dedicada la actividad
restaurantera, con Registro Federal de Contribuyentes PONER RFC y con domicilio en DIRECCIÓN,
como lo acredita con la constancia de situacion fiscal emitida por el Servicio de Administracion
Tributaria, misma que se agrega al presente contrato.

II.- Que su actividad es la restaurantera, compra de materias primas para la elaboración de

alimentos manufacturados, así como la entrega de estos a domicilio y atención al cliente de
manera personal dentro del inmueble que alberga el giro mercantil, mismo que lleva por nombre
comercial “NEGOCIO”.

III.- Declara la EMPRESA que requiere la contratación del TRABAJADOR de manera TIEMPO
DETERMINADO POR TEMPORADA (ART. 35 Y 37 LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

b).- Declara el trabajador, por propio derecho:

I.- Declara el TRABAJADOR llamarse como ha quedado asentado en la caratula del presente
instrumento, con Registro federal de Causantes. ________________________________________
ser de nacionalidad mexicana, sexo MASCULINO, haber nacido en _____________________ con
domicilio en________________________, ___________________________.

II. Que cuenta y tiene la capacidad, aptitudes, conocimiento y facultades para desempeñar el
trabajo por el que se le contrata y que no padece enfermedad física o mental que le impida
desarrollarlo en forma eficiente y eficaz, y que tiene pleno conocimiento de la duración del
contrato celebrado por la EMPRESA, y por tanto, es su deseo celebrar el presente instrumento por
tiempo determinado en modalidad de temporada, atento a las declaraciones rendidas en el
presente instrumento por la EMPRESA.

III. EL TRABAJADOR manifiesta y declara tener conocimiento y reconoce que su único PATRÓN es
PERSONA, con el domicilio que ha quedado indicado en la declaración I, de la Empresa.

Ambas partes declaran:

Atento a lo declarado por ambas partes, éstos manifiestan celebrar el presente contrato por un
TIEMPO DETERMINADO EN MODALIDAD DE TEMPORADA, acorde a la naturaleza de la actividad
que se contratan de conformidad a lo previsto por los artículos 35, 37 y demás aplicables de la Ley
Federal de Trabajo, conforme a las siguientes:

CLAUSULAS.

PRIMERA. - El presente contrato se celebra por tiempo DETERMINADO EN MODALIDAD DE

TEMPORADA, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 35 Y 37 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en

los casos siguientes:
 I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

SEGUNDA. - Acuerdan Ambas partes que las prestaciones son en proporción al tiempo trabajado
de acuerdo a lo estipulado en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

TERCERA. - OBJETO.

LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR” para que este último preste servicios personales
subordinados, bajo la dirección, mando y dependencia económica de EL PATRON con el puesto de
__________________________, por TIEMPO DETERMINADO POR TEMPORADA (ART 35 Y 37 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO), partir de la suscripción del presente instrumento, con el fin de que
efectué las tareas y actividades de: _____________________________________________.

Y en general, manejo de materias primas de consumo humano, para la elaboración, distribución

y consumo de alimentos de actividad restaurantera, así como la repartición de los mismos a
domicilio, atención al cliente de manera directa o por vías de comunicación variada como
telefónicas y/o mensajes de texto y demás, atención al local con las actividades de limpieza,
mantenimiento e higiene del mismo así como de las herramientas y medios otorgados por el
patrón para la realización de las actividades diarias relacionadas al trabajo, con el fin de la
obtención del producto final de alimentos y bebidas para su comercialización por parte de EL
PATRON, y demás actividades que este indique al TRABAJADOR, relacionadas a la actividad
desempeñada por el patrón con el fin de comercializar el producto final, con el OBJETO Ejercer la
compra-venta de alimentos y asegurar el otorgamiento de al cliente de un producto final de
primera calidad y un servicio atento y cordial que satisfaga sus necesidades y expectativas,
mediante la obtención de materias de primera calidad, excelente manejo de las misma,
manufactura de alimentos, distribución y atención al comensal.

CUARTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara saber y estar en la mejor disposición de desempeñar el trabajo para el

cual se le contrata, teniendo de manera enunciativa más no limitativa las funciones y obligaciones
siguientes:

I. El TRABAJADOR se obliga laborar en el o los lugares que la EMPRESA le indique, llevando a cabo
las actividades o tareas con el cuidado debido.

II. EL TRABAJADOR se obliga a desarrollar las actividades de manejo de alimentos con el mayor
cuidado e higiene posible, atención al cliente ya sea dentro y en el domicilio del mismo, así como
el mantenimiento y aplicación de los procesos de higiene en el local y herramientas otorgadas por
el patrón para el desempeño de sus actividades diarias.

III. El TRABAJADOR se obliga a cumplir las órdenes e instrucciones que reciba del PATRON o de sus
representantes.

IV. El trabajador sabe y se encuentra enterado de que las actividades encomendadas como el
manejo y manufactura de alimentos para su comercialización por parte de EL PATRON, por lo que,
de hacer uso indebido de producto o realizar cualquier actividad no establecida en el presente
contrato, será causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad por parte del PATRON.

V. En caso de que el TRABAJADOR tenga conocimiento de que algún TRABAJADOR que labore para
el PATRON, no cumpla con la normatividad aplicable a las actividades encomendadas, deberá
comunicarlo de forma inmediata al PATRON y/o representantes a efecto de que se tomen las
medidas necesarias que impidan daños físicos a cualquier persona, la empresa, su maquinaria o
equipo y a razón de prevenir la comisión de delitos.

VI.- EL TRABAJADOR se obliga a realizar las actividades complementarias y necesarias para el

debido desempeño de sus actividades con la mayor diligencia posible, con el fin de brindar el
mejor producto y servicio posible, siempre en beneficio del PATRON.

QUINTA. - JORNADA LABORAL.

El presente contrato por tiempo determinado por temporada lo es por la temporada
denominada __________________________________, la cual se extiende de la fecha ________
de_______ del __________ a la fecha _________ de __________ del __________, siendo este
necesario en base a las actividades realizadas por el PATRON y el mayor y extraordinario flujo de
personas durante este lapso de tiempo.

La jornada laboral será el tiempo que le dedique EL TRABAJADOR a la ejecución de las actividades
antes enunciadas, siendo esta jornada continúa debiendo empezar de las __________ a las
___________de los días LUNES a DOMINGO, CON DIAS DE DESCANSO LOS MARTES DE CADA
SEMANA, pudiendo estas extenderse a petición del PATRON y aceptación del trabajador de
acuerdo a lo estipulado por el LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

El TRABAJADOR deberá llegar al domicilio laboral indicado por el patrón a tiempo para realizar su
checado en las listas de asistencia y/o checador designado por el patrón, realizando la misma
acción de checado al término de la jornada laboral, y por ningún motivo podrá permanecer fuera
de dicho domicilio laboral durante la jornada, salvo que realice otras actividades autorizadas por el
PATRON. Si se autoriza al TRABAJADOR laborar por menor tiempo del máximo legal, esto no
constituye una conquista laboral, debiendo regresar a laborar en horario de trabajo de la jornada
máxima legal cuando se le indique.

SEXTA. - PAGO POR LOS SERVICIOS SUBORDINADOS.

El PATRON pagará al TRABAJADOR como remuneración por los servicios subordinados, en las
actividades materia un salario cuota diaria por la cantidad de $ _______________ y un salario
diario integrado por la cantidad de $_____________ el cual contempla en su totalidad las
prestaciones correspondientes por ley al trabajador.

EL PATRON al término del cálculo de las percepciones del TRABAJADOR, descontara a parte de las
deducciones fiscales que marca la ley, los adelantos o prestamos de nómina que haya solicitado EL
TRABAJADOR.

EL PATRON cubrirá el importe de los servicios subordinados al término de cada semana laborada
en el domicilio del PATRON, en moneda de curso legal, pudiendo efectuarse en efectivo, en
cheque, o mediante depósito en cuenta del TRABAJADOR, encontrándose obligado éste a firmar la
constancia de pago respectiva.

EL TRABAJADOR” deberá firmar recibos de nómina por la cantidad que se le pague, y recibirá
comprobantes por toda deducción que se le haya hecho por cuotas de Seguro Social, impuestos o
cualquiera otra causa que deba pagar conforme a la Ley Federal del Trabajo, y el PATRON deberá
de enviar por correo electrónico que el trabajador le indique el CFDI (comprobante fiscal digital
por Internet) de la nómina que le corresponda y estos pueden sustituir a los recibos impresos y
firmados por el trabajador.

SEPTIMA. - DESCANSOS
EL TRABAJADOR tendrá como días de descanso obligatorio cuando se presenten en el periodo para
el cual se le contrata los días 1o. de Enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de Marzo, 1o. de
Mayo, 16 de Septiembre, tercer lunes de Noviembre, 1o. de Diciembre de cada seis años cuando
corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y el 25 de Diciembre. EL TRABAJADOR se
obliga a prestar sus servicios en los días de descanso obligatorios cuando lo requiera EL PATRON
quién pagará salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que le
corresponda por el día de descanso. Si algún día de descanso obligatorio coincide con el descanso
semanal EL TRABAJADOR solamente percibirá salario sencillo cuando no lo trabaje.

De igual manera, el patrón se obliga a pagar conforme a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO estipula, la
prima dominical del 25% si así corresponde a la jornada del trabajador en cuestión.

OCTAVA. - DE LAS VACACIONES.

EL TRABAJADOR disfrutará por concepto de vacaciones seis días por el año de servicio, más prima
vacacional equivalente al veinticinco por ciento o proporcional al tiempo de servicio prestados.

NOVENA-.DEL AGUINALDO. -
EL PATRON pagará a EL TRABAJADOR por concepto de aguinaldo el proporcional conforme al
tiempo laborado, equivalente a quince días al año de servicio
DECIMA. - EXAMENES MÉDICOS.
“EL TRABAJADOR” en los términos de la fracción X, del artículo 134, de la Ley Federal del Trabajo
se obliga a someterse a los exámenes médicos que se requieran, con la finalidad de comprobar
que no padece ninguna enfermedad que le impida el desempeño de sus actividades o ponga en
peligro su salud o vida, incluyendo aquellas de naturaleza contagiosas e incurables. Se incluyen
dentro de los exámenes médicos el del antidopaje y/o toxicológico, previo a la entrada a prestar
los servicios subordinados a la empresa, así como a los exámenes posteriores que requiera “LA
EMPRESA” sin previo aviso, en los términos contemplados por la ley, en caso de tener resultados
positivos en el examen de estupefacientes o drogas, “LA EMPRESA” podrá rescindir el contrato sin
responsabilidad alguna para la misma, en los términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMO PRIMERA. - DERECHO A ASOCIACION.

La EMPRESA garantiza al TRABAJADOR el respeto irrestricto a sus derechos para ejercer su
derecho de asociación, autonomía, contratación colectiva y todos los previstos en la Ley Federal
del Trabajo. El TRABAJADOR corroboró, que existe un trato igual con otros trabajadores y
trabajadoras dentro de la organización y que no existe ningún tipo de diferencia por el salario
remunerado que percibirá; que cuenta con las mismas oportunidades y que no existe ningún trato
diferenciado por diferencias biológicas, sociales y culturales.

El TRABAJADOR admite que la EMPRESA no hará distinciones de ninguna índole, pero que ésta
tendrá el derecho a hacer distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en
necesidades específicas o particulares que exija una labor determinado, en donde otros miembros
de la organización puedan tener mayor habilidad o aptitud respecto del trabajo contratado.

DECIMO SEGUNDA. - INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR.

Conviene expresamente EL TRABAJADOR y LA EMPRESA que las faltas de asistencia al trabajo
debido a enfermedad, solamente podrán ser justificadas por EL TRABAJADOR con la constancia de
incapacidad que legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que no le
serán aceptadas, ni servirán para justificar ninguna falta de asistencia, constancia u otros
documentos expedidos por médicos particulares.

“EL TRABAJADOR” se obliga a dar aviso a “LA EMPRESA” de forma inmediata de las causas por las
cuales falta a su trabajo, en un periodo no mayor a 24 horas, siguientes al día en que ocurra la
falta.

DECIMO TERCERA. - FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ.

Aunado a lo anteriormente establecido, El TRABAJADOR queda enterado que la EMPRESA ejercerá
las acciones legales correspondientes si dentro de sus labores incurre en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
familiares de éste o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón; o bien, que cometa actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
entre otros a los previstos en la legislación vigente.

DECIMO CUARTA- ENFERMEDADES NATURALES O PROFESIONALES.

En todo lo relativo a enfermedades naturales y profesionales, así como accidentes de trabajo, las
partes estarán a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social.

DÉCIMO QUINTA. - TERMINACIÓN ANTICIPADA.

Tanto el TRABAJADOR como la EMPRESA quedan entendidas y se encuentran de acuerdo en que el
presente contrato concluirá anticipadamente si se encuentra alguna cuestión lo suficientemente
grave y prevista por la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para este fin.

DÉCIMO SEXTA. - DE LA RESICIÓN DEL CONTRATO.

Acuerdan las partes que será causa grave de rescisión de la relación laboral además de las
señaladas concretamente en el Ley Federal del Trabajo en su artículo 47, las siguientes:

a) Que el TRABAJADOR realice actividades que no se encuentren establecidas en el presente

contrato;

b) Que cause daño al equipo o maquinaria de la EMPRESA;

c) Que incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, familiares de éste o del personal directivo o administrativo de
la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores.

d) Que al inicio o durante su jornada de trabajo ingiera bebidas alcohólicas o haga uso de drogas
enervantes, estupefacientes o psicotrópicas, y;

e) Que provoque conflictos entre sus compañeros de trabajo, pues con ello se pone en riesgo la
integridad física de los mismos, en razón de las actividades que se realizan.

f) Las igualmente graves y análogas a las antes descritas, así como las contempladas en el
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, del cual el trabajador manifiesta tener conocimiento.

DÉCIMA SEPTIMA. - CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

Ambas partes convienen y se obligan a cumplir con las normas y procedimientos establecidos en
los planes y programas de capacitación y adiestramiento autorizados por las autoridades
competentes para el centro o lugar de trabajo, en estos términos “EL TRABAJADOR” se obliga a
cumplir toda orden que reciba en lo personal para ser capacitado o adiestrado en su trabajo en la
forma y términos que “LA EMPRESA” ordene, así como a impartir instrucción a aquel (aquellos)
compañero (s) de trabajo que se le indique (n), para capacitarlo (s) o adiestrarlo (s) en el trabajo
conforme a los programas de capacitación o adiestramiento para el personal vigente en “LA
EMPRESA”.

DÉCIMO OCTAVA. - DEL DOMICILIO.

EL TRABAJADOR conviene y se obliga a que todo cambio de domicilio o cualquier otra información
personal de localización similar, será comunicada a “LA EMPRESA” dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes al suceso.

DÉCIMO NOVENA. - DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE.

En todo lo no previsto en el presente contrato, las partes se sujetan a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo, Ley del Seguro Social, legislación
concerniente a los usos y explotaciones de permisos de pesca, así como a cualquier otra que le sea
aplicable.

VIGESIMA. - DE LA CONFIDENCIALIDAD.
EL TRABAJADOR se obliga a guardar la más absoluta confidencialidad de la información que tenga
conocimiento. De la misma forma se obliga a no revelar ni a divulgar los resultados de las
operaciones que se desarrollen en la propia EMPRESA, hasta por un periodo de cinco años
posteriores al término del presente contrato.

LA EMPRESA podrá demandar los daños y perjuicios que sufriere la misma, sus representantes
legales o las empresas clientes, partes relacionadas o en donde haya tenido contacto como
empleado de LA EMPRESA, por cualquier acción u omisión que llevara a cabo el TRABAJADOR” si
es que no cuenta con autorización expresa de LA EMPRESA, esto con independencia de las
cuestiones penales que pudieran surgir.

Las actividades e información inherentes al puesto en el que desempeñara sus actividades EL

TRABAJADOR, conllevan información confidencial, por lo que está de acuerdo en respetar la
información que se maneje, y no difundirla de ninguna manera y por ningún medio. En este acto el
TRABAJADOR se hace sabedor que difundir información confidencial es considerado delito.

VIGESIMA PRIMERA. - DE LA IMPROCEDENCIA O INVALIDEZ.

En el supuesto que una o más de las disposiciones de este contrato fuere sancionada o declarada
como improcedente o inválida por algún tribunal o autoridad competente en virtud de contravenir
alguna Ley, reglamento, disposición aplicable, dicha disposición será considerada como nula en la
medida que el tribunal o Autoridad competente resuelva y no tendrá ningún efecto nugatorio en
cuanto al resto de las disposiciones del presente contrato, las cuales mantendrán su validez.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - CESIÓN DE DERECHOS.

EL TRABAJADOR no podrán ceder a ningún tercero los derechos derivados de este contrato, salvo
por autorización por escrito que les otorgue LA EMPRESA.

VIGÉSIMA TERCERA. - DE LA JURISDICCIÓN.

Ambas partes convienen voluntariamente que se sujetarán a lo establecido por el presente
contrato individual de trabajo por TIEMPO INDETERMINADO que respecto a las obligaciones y
derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en
este contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y que en caso de
controversia o conflicto sobre la interpretación, aplicación y alcances de este contrato, se someten
a la competencia y jurisdicción de los tribunales laborales de la ciudad de Ensenada, Baja
California, México, renunciando en este acto a cualquier otra que pudiera corresponderles por
razón de domicilio presente o el que pudieren tener en el futuro.

VIGESIMA CUARTA. - DEL DOLO Y LA MALA FE.

Las partes hacen constar que en el presente contrato no ha habido error, dolo, mala fe, ni
intimidación, y que ninguna de ellas ha abusado de algún estado de necesidad, ignorancia o
inexperiencia de su contraparte, y se obligan por tanto a no deducir las acciones de nulidad y
rescisión que pudieran en un momento dado hacer valer.

LEIDO: Que fue el presente Contrato Individual de Trabajo por TIEMPO INDETERMINADO por las
partes, y haciéndose conocedores de su contenido y alcance, lo firman por duplicado, a los
_________________________ en la ciudad MÉXICO.

EL PATRON EL TRABAJADOR

_____________________________

PERSONA ____________________________

Por propio derecho